招聘中常用性格测试地几种常用方法(经典推荐)
性格测试的几种常用方法

性格测试的几种常用方法性格测试是在招聘面试过程中常用的一种方法,可以帮助用人单位了解应聘者的性格特点、能力倾向和行为风格,从而更准确地评估其适应岗位和团队的程度。
以下是几种常用的性格测试方法。
一、MBTI性格测试MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种用于评估个人性格类型的测试方法。
它基于卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的研究,能够分析个体在四个维度上的偏好:内向-外向、感觉-直觉、思考-情感、判断-知觉。
通过测试,可以得到候选人的四个字母代表的个人类型,如ISTJ、ENFP等。
这个测试方法主要关注个体如何与外界互动和处理信息,为面试官提供信息,以更好地了解候选人的性格特点。
二、DISC性格测试三、Big Five性格测试Big Five性格测试是一种较为综合的性格测试方法,基于五个核心维度:开放性(Openness)、责任心(Conscientiousness)、外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)和情绪稳定性(Neuroticism)。
通过测试,可以评估候选人在这五个维度上的得分,进一步了解其个性特点和行为倾向。
这个测试方法相对较为常用,因为五个维度在不同职业和工作环境中都有较高的适应性。
四、Hogan性格测试Hogan性格测试是一种基于Hogan个性测验理论的性格测试方法。
它分为三个部分,分别是亮相(Bright-side)、黑暗面(Dark-side)和声誉(Reputation)。
亮相部分评估候选人的优势和潜力;黑暗面部分关注候选人可能表现出的负面行为和问题;声誉部分评估候选人在社交场合中的表现和他人对其的印象。
通过这个测试方法,可以更全面地了解候选人的性格特点,包括他们的优势和潜在的问题。
总之,以上是几种常用的性格测试方法,每种方法都有其独特的侧重点和分析角度。
面试官可以根据招聘岗位的要求和特点选择适合的测试方法,并结合其他面试过程中的信息,综合评估候选人的能力和适应度。
招聘用性格测试题(3篇)

第1篇尊敬的应聘者:您好!感谢您对我们公司招聘职位的关注。
为了更好地了解您的性格特点、职业倾向以及与岗位的匹配度,我们特设计了以下性格测试题。
请您认真作答,以便我们能够全面评估您的个人素质。
请您在回答问题时,尽量做到真实、客观。
一、自我认知1. 当你遇到以下情况时,你通常会怎么做?A. 寻求他人的意见B. 独自思考,自行决定C. 询问身边的朋友或家人D. 随意应对,看情况而定2. 你认为自己的优点有哪些?A. 责任心强B. 沟通能力强C. 耐心细致D. 创新能力强E. 以上都是3. 你认为自己的缺点有哪些?A. 容易紧张B. 缺乏耐心C. 自我要求过高D. 不善于表达E. 以上都是4. 你更喜欢以下哪种工作方式?A. 有明确目标和计划的工作B. 随意发挥、自主安排的工作C. 团队合作、共同完成的工作D. 独立完成、自我挑战的工作5. 你在以下哪种情况下感到最有成就感?A. 完成一项有挑战性的任务B. 得到他人的认可和赞扬C. 提高自己的专业技能D. 为公司创造价值二、情绪管理6. 当你遇到以下情况时,你会如何应对?A. 工作压力过大B. 与同事发生矛盾C. 遭遇失败或挫折D. 遇到紧急情况7. 你认为自己的情绪管理能力如何?A. 很好,能够很好地控制自己的情绪B. 一般,有时会失控C. 较差,经常情绪波动D. 很差,情绪波动很大8. 当你感到压力大时,你会采取以下哪种方式来缓解?A. 做运动B. 听音乐C. 与朋友聊天D. 休息一下,放松心情三、人际交往9. 你在与人交往时,通常是怎样的态度?A. 热情开朗,善于沟通B. 谨慎小心,避免冲突C. 内向害羞,不善于表达D. 随意自然,看情况而定10. 你认为自己在团队中的角色是怎样的?A. 领导者,带领团队完成任务B. 执行者,按照计划完成任务C. 协调者,促进团队成员之间的沟通D. 支持者,为团队提供帮助11. 当你与同事发生分歧时,你会如何处理?A. 主动沟通,寻求共识B. 保持沉默,避免冲突C. 认为是个人问题,不介入D. 寻求上级帮助,解决问题四、职业倾向12. 你更喜欢以下哪种工作环境?A. 稳定的工作环境B. 充满挑战的工作环境C. 团队合作的工作环境D. 自主安排的工作环境13. 你认为自己适合以下哪种类型的职业?A. 技术型职业B. 销售型职业C. 管理型职业D. 创新型职业14. 你在以下哪种工作中感到最有兴趣?A. 解决问题B. 沟通协调C. 团队管理D. 独立工作五、综合素质15. 你认为自己在以下哪个方面还有待提高?A. 沟通能力B. 团队协作能力C. 自我管理能力D. 专业技能16. 你认为自己在以下哪个方面具有优势?A. 学习能力B. 分析能力C. 创新能力D. 执行能力17. 你对未来职业发展的期望是什么?A. 在专业领域内不断提升自己B. 获得更高的职位和收入C. 获得丰富的社会经验D. 实现个人价值请您在完成以上测试题后,将答案整理成一份文档,发送至我们的招聘邮箱:[公司邮箱]。
企业性格测试题技巧(3篇)

第1篇一、了解性格测试的目的首先,我们要明确企业性格测试的目的。
性格测试主要是为了了解应聘者的性格特点、行为风格、价值观等方面,以判断其是否适合公司的文化、岗位要求以及团队协作等。
因此,在回答问题时,我们要抓住以下几个关键点:1. 了解公司文化:通过了解公司的核心价值观、企业精神等,我们可以更好地把握公司对员工性格的要求。
2. 分析岗位需求:了解岗位职责和任职资格,明确岗位所需的能力和性格特点。
3. 团队协作:考虑自己在团队中的角色和作用,以及如何与团队成员相处。
二、常见性格测试题型及应对技巧1. 行为描述题这种题型要求应聘者描述自己在特定情境下的行为表现。
应对技巧如下:(1)真实描述:不要为了迎合公司要求而夸大或虚构自己的经历。
(2)突出重点:在描述过程中,着重强调与岗位相关的行为和结果。
(3)保持一致性:在多个题目中,保持自己的行为描述一致,以体现性格稳定性。
2. 性格倾向题这种题型要求应聘者选择自己更倾向于的性格特点。
应对技巧如下:(1)客观分析:根据自己的实际情况,选择最符合自己的性格特点。
(2)避免极端:尽量保持性格倾向的平衡,避免过于偏向某一端。
(3)结合岗位需求:考虑岗位对性格的要求,选择与之相匹配的性格特点。
3. 情境判断题这种题型要求应聘者在特定情境下做出判断。
应对技巧如下:(1)换位思考:站在他人的角度考虑问题,提高判断的准确性。
(2)理性分析:避免情绪化,以客观、理性的态度做出判断。
(3)突出自己的优势:在判断过程中,尽量体现出自己的优点和解决问题的能力。
4. 案例分析题这种题型要求应聘者分析案例,并提出解决方案。
应对技巧如下:(1)逻辑思维:按照一定的逻辑顺序分析案例,确保分析的严谨性。
(2)突出重点:在分析过程中,着重关注与岗位相关的关键点。
(3)提出创新性解决方案:在解决方案中,尽量体现出自己的创新思维和解决问题的能力。
三、答题技巧1. 真实答题:性格测试的目的是了解应聘者的真实性格,因此,在答题过程中,要诚实、真实地回答问题。
三一集团招聘性格测试题(3篇)

第1篇一、自我认知1. 你认为自己的性格特点中最突出的是以下哪个?A. 乐观开朗B. 谨慎稳重C. 独立自主D. 耐心细致2. 当你面对困难时,你通常会选择以下哪种方式应对?A. 积极寻求解决方案B. 寻求他人帮助C. 暂时搁置,等待时机D. 放弃,寻求其他途径3. 你更喜欢以下哪种工作环境?A. 独立完成工作,有较大的自主权B. 团队合作,共同完成项目C. 严格的管理制度,明确的工作流程D. 自由度高,无拘无束4. 你认为自己的优点有哪些?A. 良好的沟通能力B. 出色的团队协作能力C. 严谨的逻辑思维D. 强大的抗压能力5. 你认为自己有哪些不足之处?A. 沟通能力有待提高B. 团队协作能力有待提高C. 逻辑思维能力有待提高D. 抗压能力有待提高二、情绪管理6. 当你遇到挫折时,以下哪种情绪反应最符合你的性格?A. 愤怒、沮丧B. 冷静、理性C. 悲观、消极D. 焦虑、紧张7. 你通常如何调节自己的情绪?A. 通过运动、听音乐等方式放松B. 与朋友或家人倾诉C. 寻求专业心理咨询D. 专注于工作,暂时忽略情绪8. 你认为自己的情绪稳定性如何?A. 很好,很少受外界影响B. 一般,偶尔会受外界影响C. 较差,容易受外界影响D. 很差,情绪波动大9. 你在面对压力时,会采取以下哪种应对方式?A. 主动调整心态,积极应对B. 寻求同事或朋友的支持C. 放弃,寻找其他工作机会D. 沉默寡言,独自承受10. 你认为自己的情绪管理能力如何?A. 很强,能够很好地控制情绪B. 一般,需要进一步提高C. 较弱,容易受情绪影响D. 很弱,情绪波动大三、人际关系11. 你更喜欢以下哪种交往方式?A. 主动与人交往,扩大社交圈B. 保持适当的社交距离,避免冲突C. 寻找志同道合的朋友,深度交往D. 独来独往,不喜欢社交12. 你认为自己在团队中的角色是?A. 领导者,带领团队完成目标B. 执行者,按照团队要求完成任务C. 协调者,处理团队内部关系D. 观察者,从旁协助团队13. 你如何处理与同事之间的矛盾?A. 直接沟通,寻求解决方案B. 尽量避免冲突,保持和谐C. 寻求上级或人力资源部门的帮助D. 忽略矛盾,继续工作14. 你认为自己在人际关系中的优点有哪些?A. 良好的沟通能力B. 良好的团队协作能力C. 良好的情绪管理能力D. 良好的社交技巧15. 你认为自己在人际关系中的不足有哪些?A. 沟通能力有待提高B. 团队协作能力有待提高C. 情绪管理能力有待提高D. 社交技巧有待提高四、职业发展16. 你认为自己的职业目标是什么?A. 成为行业内的专家B. 在公司内部晋升为管理层C. 创业,实现自我价值D. 从事自由职业,追求生活品质17. 你认为自己在工作中最看重的是什么?A. 收入和福利待遇B. 工作环境和团队氛围C. 职业发展和个人成长D. 工作内容和个人兴趣18. 你如何看待加班?A. 可以接受,只要工作有意义B. 尽量避免,保持工作与生活的平衡C. 必须接受,这是对工作的敬业表现D. 无法接受,认为加班会影响身体健康19. 你如何平衡工作和生活?A. 通过提高工作效率,减少工作时间B. 培养兴趣爱好,丰富业余生活C. 主动调整心态,接受工作压力D. 寻求家人和朋友的支持,共同分担压力20. 你认为自己的职业规划如何?A. 清晰明确,有针对性地实施B. 比较模糊,需要进一步明确C. 没有明确的职业规划,顺其自然D. 不愿规划,追求即兴而动请根据你的实际情况,认真回答以上问题。
性格测试的几种常用方法

性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”1,主要特征●“阳刚的多血质”,情绪反映弱而快。
●“平淡的黏液质”,情绪反映弱而慢。
●“忧郁的黑胆质”,情绪反映强而慢。
●“急躁的黄胆质”,情绪反映强而快。
●2,性格特点及主要表现●气质类型:多血质●性格特点:轻率、活泼、好事、喜欢与人交往●典型表现:面对困难不退缩,不会记恨,容易答应别人的事情,也容易忘记约定的人。
有面对困难的勇气,但看事情不妙也会开溜。
能够调整自己的喜怒哀乐,随时保持心理平衡与往前冲的状态,一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。
●气质类型:黏液质●性格特点:安静、漫不经心、散漫、邋遢,好饮食等。
●典型表现:反映迟钝、冷淡,但诚实、值得信任。
个性平淡、工作缓慢,不容紧张。
有时做事动作迟缓,不修边幅、喜好享乐,多有利己主义倾向。
●气质类型:黑胆质●性格特点:稳重沉郁,经常能看到人生的阴暗面。
●典型表现:多半都会避免应来送往的活动,不喜欢与外向活泼的人在一起,甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时,反而会不高兴。
一遇困难常失去心理平衡,心情不好久久不能恢复。
●气质类型:黄胆质●性格特点:对于情绪刺激非常敏感,意志容易动摇,没有耐心,情绪忽冷忽热。
●典型表现:喜欢参加各种活动,想法常常改变,只有三分钟热情。
不喜欢被压抑,喜怒哀乐表现明显。
悲伤和愤怒都来得快去得快。
一般而言,既有爱心也有热心,做事情很有爆发力。
二、荣格的两种性格倾向理论1内向型性格的特点:●重视主体性与自我;●在乎自己的习惯和想法;●不喜欢人云亦云;●勤于自我反省;●犹豫不决,缺乏果断气概;●适应能力较差;●认真得近于固执,喜欢较真;●对环境变化感觉敏感;●交往过程中倾向于将自己置于被动地位;●不容易结交新朋友;●社交范围非常小,但朋友多为挚友;●不喜欢参加各类活动;●只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。
2外向型性格的特点●能随不同场合调整自己的态度与行为方式●能经常保持对周围事物的变化的关注;●遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往;●容易接纳别人;●独处时容易产生不安;●行动快速但有时欠缺深思熟虑;●很容易在仓促之间作出决定;●能够迅速地适应新环境;●经常未经考虑就采取行动;●喜欢积极地表达对别人的关怀;●与人交往时比较宽容;容易被别人接受;●社交范围广,但大多数为酒肉朋友,知己不多;●在社交场合不会感到不安或产生陌生感;●喜欢参加社交活动。
招聘中观察法和性格测试

情景1:“我们最大的错误就是,把最差的脾气和最糟糕的一面都给了最信任和最爱的人,却把耐心和宽容给了陌生人。
”“如果我用你待我的方式来待你,恐怕你早已离去。
”当你读到这些话的时候,心里有没有触动心扉,猛然间泪下?又在潸然中叹息:江山易改本性难移?情景2:录取销售人员的决策会议上,有人主张要用外向型的,认为外向型的人就是天生做销售的料,内向型的人就不是那块料,这种主张用外向型的人会拿出公司内部里那些内向型的人来说事,引得内向型的反击,整个会议吵得不可开交。
情景3:有没有经常听到一句话:“他就是那样的人,你和他计较什么呢?”每当你受到委屈、冤枉的时候,身边人可能会这样来开导你。
劝导者会认为,对方是因为性格如此导致你很受伤。
更多的时候,当你受到委屈、冤枉的时候,你会说“跟不讲道理的人真是没法相处啊,说不通,只有忍受自己,委屈自己。
”这样的话。
情景4:经常有HR向我抱怨:“哎!我们公司招来的×××很奇葩!他在经过MBTI测试的时候,其结果是很符合我们的,能很好共事相处的,可是到岗转正之后才发现这人隐藏的多么深,让我们很受伤,整个团队的氛围都被这奇葩破坏了,现在不知道怎么办?”等等场景中,直指一个词:性格。
作为HR,尤其是负责识人的HR,对性格的把握度要求特别高。
那么,如何才能准确识别出人的性格呢?根据我的经验,双管齐下:观察法+心理测验,两者结合起来,就能做到精准判断。
心理测验心理测验,我认为是个技术手段。
国外有不少的心理学家开发出来不少的工具,目前热门的工具有PDP、MBTI、大五人格。
其中,PDP、MBTI是属于人格分类理论,大五人格属于人格特质理论。
前者就是给人“贴标签”如“你是猪啊!”“笨得偷牛啊!”这样的,从我个人来说,我不喜欢给人贴标签,因为有时候贴标签是一种不尊重人的表现。
但在世俗中,连心理学家都喜欢给人贴标签,说明心理学家不尊重吗?不是的,是心理学家认为:方便人能找到自己的“同类”,人嘛,都是在寻找安全感的,认为只有“同类人”才有安全感。
几种常用的人才测评方法

几种常用的人才测评方法人才测评方法是企业在招聘、培训和晋升等过程中,对个人能力和素质进行评估的重要工具。
它能帮助企业更准确地选择和使用人才,提高企业的人力资源管理效益。
以下是几种常用的人才测评方法。
一、面试评估法面试评估法是最常用的人才测评方法之一。
面试评估法通过对候选人进行面对面的问答交流,从而评估其专业知识、工作经验、沟通能力、决策能力等方面的能力。
面试评估法具有直观性和主观性强的特点,能够全面了解候选人的能力水平和应对困难的能力。
同时,面试评估法还可以通过观察候选人的言行举止,对其的综合素质进行评估。
二、问卷调查法问卷调查法是另一种常用的人才测评方法。
通过设计合理的问卷,对被测评者进行匿名填写,从而了解其个人情况、工作经验、团队合作能力、领导能力等方面的能力。
问卷调查法具有简便、快捷、成本低等优势,能够大规模的应用于人才测评。
但是,问卷调查法也存在着被测者回答不真实、回答困难等问题,需要在设计问卷时进行科学的把控。
三、能力测试法能力测试法是测评候选人专业能力和技能的一种方法。
它通过设计一系列的能力测试题目,如专业知识测试、技能操作测试等,来评估候选人的业务能力。
能力测试法具有客观性强、评估结果准确等优势,能够更全面地了解被测评者的真实能力。
同时,能力测试法也是一种直观的测评方法,能够将个人的能力水平直接呈现给企业。
四、案例分析法案例分析法是评估候选人问题解决能力和决策能力的方法。
它通过给候选人提供一些现实工作中遇到的问题或情景,要求候选人进行分析、判断和解决,从而评估其解决问题和决策能力。
案例分析法具有实战性强、情境真实等特点,能够更好地评估候选人的实际工作能力。
同时,案例分析法还可以考察候选人的思维逻辑和创新能力,对企业寻找有创造力的人才有很大的帮助。
五、360度评估法360度评估法是一种多维度评估个人能力和素质的方法。
它通过向多个评估者(如上级、下级、同事等)收集对被测评者的观察和评价,从而评估其全面能力。
找工作性格测试题技巧(3篇)

第1篇在求职过程中,性格测试已经成为许多公司和组织评估候选人是否符合职位要求的重要手段。
性格测试旨在了解应聘者的个性特征、工作风格、团队合作能力等,以预测其未来在工作中的表现。
以下是一些有效的技巧,帮助你在性格测试中取得好成绩:1. 了解测试目的和类型1.1 了解测试目的首先,你需要明确性格测试的目的是为了评估你的哪些方面。
通常,性格测试会关注以下方面:- 工作态度- 沟通能力- 团队合作- 决策风格- 应对压力的能力1.2 熟悉测试类型性格测试的类型多种多样,常见的包括:- MBTI(迈尔斯-布里格斯性格类型指标)- DISC(行为风格分析)- Big Five(五大性格特征)- 16PF(卡特尔16种人格因素)了解不同测试的特点和侧重点,有助于你更有针对性地准备。
2. 预先了解自己2.1 反思个人经历回顾自己的工作、学习和生活经历,思考在这些经历中你所展现的性格特征。
例如,你是否擅长团队合作,是否善于解决问题,是否能够在压力下保持冷静等。
2.2 分析自己的行为模式观察自己在不同情境下的行为模式,比如在面对挑战时你是选择逃避还是迎难而上,是否善于倾听他人意见等。
2.3 识别自己的优点和缺点了解自己的优点可以帮助你在测试中表现出自信,而认识到自己的缺点则可以帮助你找到改进的方向。
3. 测试前的准备3.1 保持良好的心态性格测试并不是评估你全部能力的唯一标准,因此保持平和的心态非常重要。
不要过于紧张,相信自己的能力。
3.2 了解测试流程熟悉测试的流程和规则,包括时间限制、答题方式等,这样可以在测试过程中更加从容。
3.3 保持良好的作息测试前一天保证充足的睡眠,避免过度劳累,这样有助于你在测试中保持清醒的头脑。
4. 测试中的技巧4.1 理解问题仔细阅读每一个问题,确保你完全理解了问题的含义。
如果有不清楚的地方,可以适当向主考官询问。
4.2 选择答案在回答问题时,根据自己的实际情况选择最符合自己的答案。
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性格测试的几种常用方法一、德国医生、心理学家—卡雷努思的“四气质说”1,主要特征●“阳刚的多血质”,情绪反映弱而快。
●“平淡的黏液质”,情绪反映弱而慢。
●“忧郁的黑胆质”,情绪反映强而慢。
●“急躁的黄胆质”,情绪反映强而快。
●2,性格特点及主要表现●气质类型:多血质●性格特点:轻率、活泼、好事、喜欢与人交往●典型表现:面对困难不退缩,不会记恨,容易答应别人的事情,也容易忘记约定的人。
有面对困难的勇气,但看事情不妙也会开溜。
能够调整自己的喜怒哀乐,随时保持心理平衡与往前冲的状态,一旦成功或受到别人的赞扬就乐不可支。
●气质类型:黏液质●性格特点:安静、漫不经心、散漫、邋遢,好饮食等。
●典型表现:反映迟钝、冷淡,但诚实、值得信任。
个性平淡、工作缓慢,不容紧张。
有时做事动作迟缓,不修边幅、喜好享乐,多有利己主义倾向。
●气质类型:黑胆质●性格特点:稳重沉郁,经常能看到人生的阴暗面。
●典型表现:多半都会避免应来送往的活动,不喜欢与外向活泼的人在一起,甚至看到别人欢天喜地、乐不可支时,反而会不高兴。
一遇困难常失去心理平衡,心情不好久久不能恢复。
●气质类型:黄胆质●性格特点:对于情绪刺激非常敏感,意志容易动摇,没有耐心,情绪忽冷忽热。
●典型表现:喜欢参加各种活动,想法常常改变,只有三分钟热情。
不喜欢被压抑,喜怒哀乐表现明显。
悲伤和愤怒都来得快去得快。
一般而言,既有爱心也有热心,做事情很有爆发力。
二、荣格的两种性格倾向理论1内向型性格的特点:●重视主体性与自我;●在乎自己的习惯和想法;●不喜欢人云亦云;●勤于自我反省;●犹豫不决,缺乏果断气概;●适应能力较差;●认真得近于固执,喜欢较真;●对环境变化感觉敏感;●交往过程中倾向于将自己置于被动地位;●不容易结交新朋友;●社交范围非常小,但朋友多为挚友;●不喜欢参加各类活动;●只有在很亲近的朋友面前才能展示开朗的一面。
2外向型性格的特点●能随不同场合调整自己的态度与行为方式●能经常保持对周围事物的变化的关注;●遇到能够谈得来的人就能开诚布公的交往;●容易接纳别人;●独处时容易产生不安;●行动快速但有时欠缺深思熟虑;●很容易在仓促之间作出决定;●能够迅速地适应新环境;●经常未经考虑就采取行动;●喜欢积极地表达对别人的关怀;●与人交往时比较宽容;容易被别人接受;●社交范围广,但大多数为酒肉朋友,知己不多;●在社交场合不会感到不安或产生陌生感;●喜欢参加社交活动。
三、血型—性格理论●1,O型●O型男性特点:精明强干又充满个性,自我意识太强有时让人难以应付,有时会因过度专注事业而忽略周围其他人;一旦对自己的地位和立场产生不满,会有输人的意识,会对任何人生气,当伙伴减少处境孤立之后,会对周围的人产生戒心,产生反抗意识或变得固执,当这种心态与赌徒心里结合,会出轨或违法滥纪。
●O型男人有五种类型:明朗活泼、富有活力型;稳定能干型;把事情看得过于简单的少爷型;●一心一意提高自己的能力的用功型;固执、寡言、反抗型。
●O型女性特点:善于取得他人保护;在爱情方面敢爱敢恨,还会撒娇,纯真快活的样子给人以“可爱女人之感”;可爱的女人的魅力不容易在中年以后保持;特有的直率会有不小心的言谈举止,可能会得罪他人。
●O型女性类型:可爱女人型;大方的母性型;爱管闲事的好动型;不让须眉的女杰型;一有不满就到处张扬抱怨型。
●2,A型●A型男性特点:在自信心丧失之前,各方面表现积极,一旦自信心受损,便会消沉起来,自卑感油然而生,往往会趋向内向,甚至产生逃避心理;对穿着品位十分讲究,经常刻意打扮自己,借以引起他人注意。
●A型男性的类型:诚实的协调型;对人对己均能严格要求的默默努力型;非常自信的积极型;超脱世俗的学究型;自我逃避的自省型。
●A型女性特点:温柔体贴能干;大多心思缜密,待人和蔼,脸上总是带着笑容,善于掩饰;讲求条理,黑白邪正严格区分,一味讲道理,缺乏融同通性,有时固执想不开;有责任感,值得托付;普遍缺乏野心,喜欢与世无争,安心平静的小世界。
●A型女性类型:温柔体贴型;认真负责型;固执己见型;喜欢说教型;悲观主义型。
●3,B型●B型男性特点:一般较为外向,不喜欢受人限制,往往坚持自己的原则做事。
性格爽朗、直率、充满活力;情绪起伏较大,即使受到小的打击也会心情大变,表现于外;工作永远充满活力,动力来自兴趣或自身能力;一遇挫折,或无适当岗位,或缺乏兴趣时,野心顿消,甚至变得懒惰。
●主要类型:忙忙碌碌的活动家型、埋头工作的工作狂型、独自享乐的趣味型、野心消失的消极型、慢条斯理的懒惰型。
●B型女性特点:通常不甘寂寞、无事时喜欢与人闲聊、热心并粗心、与初次见面的人年也能谈笑风生、爱管闲事的“多事婆”;喜欢助人、热中家务,多数注重实用性,稳定胜任的家庭主妇。
粗枝大叶、不善察言观色、不留意别人的感受,得罪人或令人讨厌而不自知。
●类型:不甘寂寞、爱管闲事的“多事婆”;无拘无束的爽朗型;喜欢助人的服务型;善于家事的母亲型;惹人厌烦的粗心型。
●4,AB型●AB型男性特点:具有双重性格,有的偏向A,有的偏向B。
具有多角色能力,大多待人亲切,深具服务精神;性格两面性—可以以理性控制情绪宣泄,另一方面则任性、非理性,以自我为本位的性格表现;对于事物性事物八面玲珑、善于交际和调停斡旋,对于亲情则敬而远之;在社会上活跃,善于经营。
共性是喜欢和平,不愿意与人发生冲突,弱点是一旦失去经济支持,容易变得软弱,不知所措,相当神经质。
●AB型男性主要类型:八面玲玲、善于交际型;社交活跃,善于经营型;认真工作的能干型;亲切洒脱的绅士型;极端自闭的神经质型。
●AB型女性特点:也具有两种性格倾向;具有神经质倾向的比男性更甚。
会出现恐惧症。
最没有野心,但求温饱、生活安定;有强烈正义感,对行为都要求合理解释;既任性又随便的可爱的坏女人。
●主要类型:热心服务的活跃型;事事要求合理的正义型;可爱的坏女人型;毫无野心的知足型;对人恐惧的神经质型。
四、菲尔性格测试1,简介●菲尔美国心理学博士●下面是他在著名主持人欧普拉的电视节目中做的一套性格测试题。
现在美国的很多公司用它来测试员工的性格。
●回答问题注意事项:按照目前的实际状况来回答,不要按以前有过或以前存在的情况回答。
2,测试题●1,你在什么时候感觉最好: A.早晨 B.下午及傍晚 C.夜里●2,你走路时是什么姿态 A.大步地快走 B.小步地快走 C.不快,仰着头面对着世界 D.不快,低着头 E.很慢●3,和人说话时,你通常是什么样动作 A.手臂交叠站着 B.双手紧握着 C.一只手或两只手放在臀部 D.碰着或推着与你说话的人E.玩着你的耳朵、摸着你的下巴或用手整理头发●4,坐着休息时,你的腿是怎样放置 A.两膝盖并拢 B.两腿交叉 C.两腿伸直 D.一腿蜷在身下●5,碰到你感到发笑的事时,你应该怎样去发泄A.大笑B.笑着,但不大声C.轻声地咯咯笑D.羞怯地微笑●6,当你进入一个派对或社交场合时,你选择怎样的出场方式A.很大声地入场,以引起注意B.安静地入场,找你认识地人C.非常安静地入场,尽量保持不被注意●7,当你非常专心地工作时,有人打断你,你会对他有什么心情A.欢迎他B.感到非常恼怒C.在上述两个极端之间●8,在下列颜色中,你最喜欢哪种颜色 A.红色或橘红色 B.黑色C.黄色或浅蓝色D.绿色E.深蓝色或紫色F.白色 G.棕色或灰色●9,临入睡前几分钟,你在床上的姿势是怎样的A.仰躺,伸直B.俯躺,伸直C.侧躺,微蜷D.头睡在一只手臂上 E.被子盖过头●10,你经常可以梦到自己在干什么 A.落下 B.打架或挣扎C.找东西或人D.飞或漂浮E.平常不做梦F.梦都是愉快的3菲尔性格测试评分标准4,菲尔性格测试评价结果●低于21分:内向的悲观者●你是一个羞怯的、神经质的、优柔寡断的人,你需要别人的照顾,永远要别人为你做决定,自私地不想任何事情或者任何人与你有太大的关联。
而且,你是一个杞人忧天者,有些人认为你令人乏味,只有那些深知你的人才知道你不是那样的人。
●21-30分:缺乏信心的挑剔者●你勤勉、刻苦、挑剔,是一个谨慎小心的人。
如果你做出任何冲动或无准备的事,朋友们都会大吃一惊。
他们认为会从各个角度仔细的检查一切之后仍经常决定不予以反应,而你所有的谨慎是先天性的小心引起的。
●31-40分:以牙还牙的自我保护者●很多人都认为你是一个明智、谨慎、注重实效的人,也是一个伶俐、有天赋、有才干且谦虚的人。
你不容易很快和人成为朋友,却是一个对朋友非常忠诚,同时要求朋友对你也要忠诚的人。
真正了解你的人知道,要动摇你对朋友的信任很难。
同样,一旦这种信任被破坏,也就很难恢复。
●41-50分:平衡的中庸之道者●你是一个有活力、有魅力、讲究实际,而且永远有趣的人。
你经常是群众注意的焦点。
但,你是一个足够平衡的人,不至于因此而昏了头。
你亲切、和蔼、体贴、宽容,是一个永远使人高兴且乐于助人的人。
●51-60分:吸引人的冒险家●你是一个令人兴奋、活泼、易冲动的人,是一个天生的领袖,并且能够迅速做出决定,虽然你的决定不总是对的。
但你是一个愿意尝试机会、欣赏冒险的人,而因为这些原因,周围的人都喜欢跟你在一起。
●60分以上:傲慢的孤独者●很多人认为对你必须小心处理。
因为,在他人的眼中,你是一个自负的自我中心主义者,是一个有极端支配欲、统治欲的人。
别人可能钦佩你,但不会永远相信你,并且会在与你有更深的接触时犹豫。
五、通过颜色喜好来判断性格1,测试题●准备好红、白、兰、黄、绿、黑六种颜色的笔;●给小汽车、雨伞、背包、玩具手表、旅行鞋、帽子、坐垫、双人沙发、外衣、自行车、BP机、手帕、钱包,涂上你喜欢的颜色。
或者在头脑想象把它们涂上你喜欢的颜色。
●看看那种颜色最多,如果最多的颜色相同,请再涂一次。
2,颜色性格与交际能力判断●黑色多—得0分●具有神秘色彩,别人很难了解你。
●你对现在的人际关系不满意,不太愿意与人交往,喜欢独处。
●自尊心强,不愿意暴露自己的情感。
●注意:应该用轻松的心情与人接触一下,应该知道世人并非都十分令人讨厌。
●白色多—得2分●性格纯真、白璧无瑕。
●容易看到别人的缺点,会认为与别人没有交往的价值。
●你表面看来八面玲珑,无懈可击,内心深处却多有不愿意示人的地方。
●但你是一个真正诚实可信、责任心强的人。
●注意:有些事情需要睁一只眼闭一只眼。
敞开心扉,肯定会得到信赖。
●黄色多—得4分●好奇心强,喜欢标新立异,能不断追求自己的理想,因此,交际广泛。
对于亲密朋友,容易变得口若悬河。
●朋友不断增加,然而不注意交往,也不会持久。
●注意:不要认为一个人无所谓,对朋友要更亲近一些,更真诚一些,更持久一些。
●兰色多—得6分●个人相当浪漫。
●情感非常丰富,似乎不太善于表达。
●因为害怕与朋友闹矛盾,所以故意装成很老实。