访谈报告
访谈报告范文
访谈报告范文访谈报告范文（一）主题：职场妈妈的挑战与机会采访对象：某国有企业高管张女士（化名）时间：2021年5月12日地点：企业办公室采访者：小杨（化名）小杨：张女士，您好！作为一位职场妈妈，您觉得在工作和家庭之间如何平衡？张女士：你好，小杨。
这是一个很棘手的问题。
我个人认为，职场妈妈要做好时间管理，建立自己合理的工作时间表，合理安排家庭时间。
公共假期和周末可以安排一些亲子活动，增加亲子间的交流和默契。
当然，这其中需要双方的共同努力和理解。
小杨：您觉得是什么影响了职场妈妈的发展？张女士：我认为最大的影响因素是职场歧视和孩子教育。
很多人认为，妈妈照顾孩子的时间就会减少工作时间，导致工作质量下降，晋升机会也变小。
此外，孩子的教育也是一个较大的因素，有些孩子可能因为疫情关闭了学校，需要妈妈在家里照顾，这就增加了职场妈妈的压力和负担。
小杨：您认为职场妈妈在职场上有哪些机会？张女士：职场妈妈可以通过缩小自己和同事之间的距离，加强交流，增加互相信任，积极参加各种培训和会议，提升自己的专业技能，为晋升和发展打好基础，这是很重要的。
小杨：非常感谢您接受我的采访，希望您在职场和家庭中都能取得更大的成功。
张女士：谢谢你的采访，希望我的经历能对其他职场妈妈的工作和家庭生活有所启发。
访谈报告范文（二）主题：女性创业：成功与挑战采访对象：某创业公司创始人李女士（化名）时间：2021年6月8日地点：公司办公室采访者：小张（化名）小张：李女士，您好。
作为一位创业者，您觉得作为女性创业有哪些成功的经验？李女士：你好，小张。
我认为，女性创业者要具备一定的坚定信念，承受压力和挫折的能力，并且有创业精神和眼光。
另外，女性在团队管理方面相对优势较大，关心员工，营造良好的团队氛围，有助于提振员工士气。
小张：女性创业者的挑战是什么？李女士：在创业初期，资金和人才的问题是女性创业者面对的两大难题。
这需要有着出色的商业计划书和勇于开创新路的创业精神。
农村访谈报告(通用5篇)
农村访谈报告(通用5篇)农村访谈报告篇1 一、基本状况xx村坐落在xx县西部，位于xx乡东北部，距县城十四公里左右。
该村地属丘陵山区，但地理条件优越，交通条件便捷，气候适宜，广泛发展种植业、养殖业。
同时，外出务工作为经济收入的主要来源之一。
全村共有228户人家，共计大约946人，辖5个自然庄。
村中耕地面积2900余亩，粮田面积2500余亩。
近年来，xx村紧紧围绕新农村建设方针，按照乡党委的总体工作思路，结合自身实际状况，利用自身优势，发展各种产业，促进自身发展，用心推进新农村建设的稳步进行，经济和各项社会事业得到了长足发展。
二、发展现状农产品结构单一，抗风险潜力较弱。
种植业作为村民经济收入的主要来源渠道，农产品结构的单一化是制约农业发展的瓶颈所在。
养殖业资金不足，存在着带动力不足，发展不稳定的`现象。
同时，农民素质不高，封建思想严重，法制观念淡薄，缺乏科技人才。
三、发展方向各种基础设施和公共设施基本配套；大力发展畜牧养殖；基层党组织建设进一步加强，村党支部到达“五个好”标准，在志村两委的带领下，将xx建设成为村民、群众双富，物质、文化生活宽裕的社会主义新农村。
四、发展思路（一）进行产业结构调整，促进农民增收1、继续调整产业结构，大力发展特色产业。
加快建设优势农产品产业带，发展高产优质高效农业，大力推行特色农业、绿色农业和生态农业的发展。
增加对三农的资金、技术投入，提高农业生产率、资源利用率和劳动生产率，建设现代农业。
2、推广健康养殖观念与养殖方式，使养殖业健康发展。
同时，加大资金投入，发挥典型带动作用，将养殖业发展成为主导产业。
（二）加强基础设施建设，改善农民生活环境1、完善道路设施建设。
力争实现100%“户户通”。
2、进一步治理村庄环境，实施村庄环境整治工程。
对全村未绿化道路两侧的绿化进行统一规划，基本实现村道两旁绿化，鼓励农户进行庭院美化，建设生态良好、环境宜人、村容整治、生活舒适的新农村，做到人居与自然趋向和谐。
访谈报告范文
访谈报告范文篇一：《一位成功的企业家的故事》作为一位企业家，王先生一路走过来也不算容易。
在采访中，他分享了自己创业的经验和心路历程。
王先生在上世纪90年代初开始创业，当时他的团队连一个好点的办公室都没有，甚至连午餐费都很吃力。
但他们不怕艰难险阻，一步一步地朝着目标前进。
几年后，公司业务拓展得越来越广泛，终于取得了成功。
谈及成功秘诀，王先生认为“执行力最重要”，并强调“平衡是成功之路”。
他说：“作为企业家，除了善于发现商机，还需要有强烈的执行力，以及恰当的平衡感。
对于企业家来说，平衡可分为多个方面，比如财务、人际关系、生活和工作。
只有平衡好了，企业才能蓬勃发展。
”此外，王先生也表示，“不断学习和积累经验”是成功的重要组成部分。
他说：“在商界，市场变化很快，如果不跟上时代，就会被淘汰。
所以不断学习是必要的。
”在采访中，王先生的话深深地打动了笔者。
作为一名年轻的企业家，通过王先生的经验分享，我深深感到了自己在创业路上应该做到的。
我相信，只要保持积极心态，不断学习和努力，最终都会取得成功。
篇二：《一名家庭主妇的生活方式》在一些人眼中，家庭主妇的生活或许是平淡乏味的，但事实上，她们也有自己的生活方式和哲学。
今天，笔者有幸采访到一名成功的家庭主妇，和她谈了谈她的生活方式。
先生的日常生活十分有规律。
每天早上七点准时起床，之后为家人准备早餐。
随之，她会准备好各种日常用品，如洗碗粉、洗衣粉等，将它们分别放到定好的柜子里。
在这些常规工作之外，先生还喜欢看经济新闻和研究股市，每日坚持锻炼身体。
采访中，先生表示：“时间管理对我特别重要。
我把时间分配得非常清晰，早上醒来后我就知道该做什么，每项事情都有自己的时间安排。
另外，我还十分注重交流和沟通，这是保持家庭和谐的重要一环。
”此外，先生也分享了自己的心得：要保持乐观的心态、认真生活、拥有良好的生活态度。
她说：“要享受生活，就要在平凡的生活中创造美好。
比如，在打扫卫生的时候可以利用空余时间欣赏美丽的音乐。
今日访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、访谈概况一、访谈背景随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。
为了深入了解企业对人才的需求情况，提高人才选拔和培养的针对性，本次访谈活动针对不同行业、不同规模的企业进行了深入访谈。
二、访谈目的1. 了解企业对人才的需求特点，为高校人才培养提供参考；2. 探讨企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略；3. 促进校企合作，推动人才培养与企业需求的紧密结合。
三、访谈对象本次访谈对象涉及制造业、服务业、信息技术、金融等多个行业，包括大型企业、中小企业和初创企业。
四、访谈方式本次访谈采用面对面访谈、电话访谈和问卷调查相结合的方式进行。
二、访谈内容一、企业对人才的需求特点1. 技能需求：企业普遍强调专业技能的重要性，要求应聘者具备扎实的专业基础和实际操作能力。
2. 职业素养：企业对员工的职业素养要求较高，包括敬业精神、团队协作、沟通能力、创新意识等。
3. 综合素质：企业希望应聘者具备良好的综合素质，如学习能力、适应能力、抗压能力等。
二、企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略1. 招聘渠道：企业主要通过校园招聘、社会招聘、猎头公司等渠道选拔人才。
2. 选拔标准：企业主要从以下几个方面选拔人才：学历、专业、工作经验、综合素质、面试表现等。
3. 培养方式：企业通过内部培训、外部培训、导师制度、轮岗锻炼等多种方式培养人才。
三、校企合作情况1. 校企合作模式：企业通过与高校合作，共同开展人才培养、科研项目、产学研一体化等合作。
2. 校企合作成果：校企合作取得了显著成果，为企业提供了大量优秀人才，同时也促进了高校科研实力的提升。
三、访谈总结一、企业对人才的需求特点通过本次访谈，我们了解到企业对人才的需求特点主要体现在技能、职业素养和综合素质三个方面。
这为我们高校人才培养提供了重要参考，有助于我们调整培养方案，提高人才培养质量。
二、企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略企业招聘、选拔和培养人才的方法和策略较为丰富，包括多种渠道的招聘、多样化的选拔标准和多层次的培养方式。
生涯人物访谈报告范文优秀6篇
生涯人物访谈报告范文优秀6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如总结报告、心得体会、策划方案、合同协议、条据文书、竞聘演讲、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as summary reports, insights, planning plans, contract agreements, documentary evidence, competitive speeches, insights, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!生涯人物访谈报告范文优秀6篇在人们越来越注重自身素养的今天，报告使用的频率越来越高，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
人物访谈报告（精选14篇）
人物访谈报告人物访谈报告（精选14篇）在我们平凡的日常里，需要使用报告的情况越来越多，报告成为了一种新兴产业。
你还在对写报告感到一筹莫展吗？以下是小编帮大家整理的人物访谈报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
人物访谈报告篇1昨日有幸给一位先生做了一个职业生涯的访谈，虽然我们聊天的时间很短，却让我觉得收获颇深，使我对自我的职业生涯规划有了一个很明确的方向，也懂得自我在大学里该怎样去充实自我，更加看清了现代高等教育给予我们的机遇和弊端。
作为一个大学生，尤其是一个刚踏进大学校门不久的新生，我们似乎更应当去了解一下自我周遭的社会环境和社会形势，四年的时间并不长，可能就在我们转眼之间就过去了，我们应当明确自我的方向，争取让自我在进入社会之前做好充分的准备，应对社会形式的改变，在社会中占有自我的一席之地。
午时2点钟，我和覃先生见面，原本打算找一家咖啡厅坐下谈谈，无奈在师大门口找不到适宜的地方，最终仅有进了一家辛汁味餐厅，覃先生很有礼貌的跟老板谈了谈，让我们借用一下地方，因为没有过做访谈的经验，我确实不明白该怎样做才好，还有点紧张，他会尽量照顾到我，语速稍微放慢，还给我解释得更清楚。
在谈话中我注意到他总是记得给我的杯子添水，还会在观察我，让我初次感受到他在与人交流上具有的较强的本事。
以下是我根据我们的谈话整理的资料，没有完全还原，只是凭做的笔记和影响整理的：采访时间：2022年1月5日午时2点采访地点：辛汁味餐厅采访形式：当面访谈采访者：韦莎莎访谈人物简介：覃xx，19xx年出生在广西河池市罗城县xx乡的一个小村庄里，家庭情景并不是很好，一向很努力学习，在罗城县罗城高级中学上高中，之后考取了南京东南大学，因为家里很困难，他父亲在他读大学期间，到南京辛苦的打工挣钱，为了供他和妹妹上大学。
之后他还在南京大学修学了第二学历，他在实习期间曾做过记者，之后进入华润苏果公司，进过几年的努力，成为华润苏果公司的市场研究科科长。
访谈调查报告
访谈调查报告访谈调查报告 1一、访谈目的：通过这次访谈来了解一些成功人士的奋斗历程，从中能够得到一些经验，了解创业的一些形式，提高我们的创业意识、使得我们对未来的就业有一个正确的认识。
二、访谈提纲访谈对象：xx访谈人：xx研究现象：研究xx在创业路程上是如何应对挫折和困难的。
研究目的：主要研究郑女士创业路程和主要经历，在现实社会中是否能够经受各种磨练，能否保持正确的生活观，正确的对待生活和未来。
三、访谈问题过程问：请问当初创业的动机是什么?答：虽然在这个年代很多事物已经饱和了，不过那时刚毕业不久，我学的专业是通信技术，可能因为自己不太喜欢这个专业，所以我想自己创业试试，因此开了这家服装店问：那么创业的资金来源?答：我想大多数现在都是小康家庭，我也不例外，很多人说不想靠家人因为家里人，我想在这个社会上不靠家人力量创业的很少，所以我父母赞助我创业问：创业过程中遇到的困难及解决方法?答：困难时肯定有得，就看你怎么去面对，比如客户开发这一块，刚出来就道，虽然在学校认识过很多人，不过还是远远不够，必须多打通人脉，拓展自己的生意问：请谈谈您对成功的理解。
答：这个问题仁者见仁智者见智。
我个人现状而言我觉得还算成功，虽说不是什么大生意，不过可以让我和我家人衣食无忧我就满足了，有些事事知足常乐问：您认为成功的人应该具备哪些品质?答：长沙名言有一句说的好，吃的苦耐的烦霸的蛮问：您的生活态度是什么?答：说乐观我谈不上，也不算太消极，不过倒是挺自信，过好每一天就好问：您所从事的工作与您所学的专业是否一致呢?答：不一致，一开始我就说过我是学的通信技术，因为毕竟是女生，而且喜欢打扮自己所以开服装店，现在有很多专业不对口啊，很正常。
问：请问创业的准备及条件要有哪些呢?答：自己先跑市场，学习，或者有时候看看管理方面的书，上网查查资料，也会学学设计。
问：您对大学生创业有何建议答：一定要理解吃亏是福这句话，就是先累计经验之后才获得成果。
人物访谈总结报告范文(3篇)
第1篇一、前言随着社会的发展，各行各业涌现出了许多优秀的人物，他们凭借着自己的才华和努力，取得了令人瞩目的成就。
为了深入了解他们的成功之路，我们特此进行了一次人物访谈。
以下是本次访谈的总结报告。
二、访谈对象及背景1. 访谈对象：李明（化名），某知名企业总经理，从事企业管理工作20余年，具有丰富的管理经验和人生阅历。
2. 访谈背景：本次访谈旨在了解李明在企业管理领域的成功经验，为我国企业管理者和职场人士提供借鉴。
三、访谈内容1. 成长历程李明在访谈中提到，他出生于一个普通家庭，从小就对企业管理产生了浓厚的兴趣。
在大学期间，他积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织能力和领导力。
毕业后，他进入了一家小型企业，从基层做起，逐渐积累了丰富的管理经验。
2. 管理理念李明认为，企业管理应该以人为本，注重员工的成长和发展。
他强调，管理者要关注员工的身心健康，激发员工的积极性和创造力。
同时，企业要注重文化建设，形成积极向上的企业文化氛围。
3. 成功秘诀（1）善于学习：李明认为，学习是成功的关键。
他提倡员工不断学习新知识、新技能，提高自身综合素质。
（2）注重团队协作：李明强调，团队协作是企业发展的基石。
他提倡员工之间互相尊重、互相支持，共同为实现企业目标而努力。
（3）敢于创新：李明认为，创新是企业发展的动力。
他鼓励员工勇于尝试新事物，不断突破自我，为企业创造更多价值。
4. 对企业管理的建议（1）加强人才队伍建设：企业要注重人才培养，为员工提供良好的成长环境和晋升机会。
（2）优化管理机制：企业要不断完善管理制度，提高管理效率。
（3）关注员工福利：企业要关心员工的生活，提高员工的幸福感和归属感。
四、访谈总结通过本次访谈，我们了解到李明在企业管理领域的成功经验。
他的管理理念、成功秘诀以及对企业管理的建议，为我们提供了宝贵的借鉴。
以下是本次访谈的主要收获：1. 企业管理应以人为本，关注员工的成长和发展。
2. 管理者要善于学习，不断提高自身综合素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
面试成功的要素访谈报告小组成员许诺晟鲁湛一成功案例一许：您好，请问您能提供一个您面试成功的案例吗？被访谈者1：当然可以啊许：那面试的时候一开始是怎样的呢被访谈者1：我当初面试成功的时候，一开始是主要是要介绍自己的个人经历、对未来发展的看法。
主试也会向你去介绍一些公司的现状啊，发展的规划和前景什么的，感觉就有点聊天的性质一样许：您觉得这一个面试的过程主要的目的是什么呢被访谈者1：大概就是一个相互了解的过程吧，公司加深对我的一些了解，我也可以更加地去了解一些公司的情况，这样双方都可以去更准确地判断是否适合吧许：嗯，那之后面试官又问了您一些什么呢被访谈者1：之后有一个面试官主要问我以前有没有做过什么项目。
这个问题主要就是想要知道我在这个岗位是不是具备一定的专业素质吧，当时还问过我一些知不知道我的那个岗位的圈中人的问题，所以说面试前一定要对自己投递的职位要有一定的了解吧，不然面试的时候就很有可能答不上来。
许：您觉得为了面试能够成功还有什么需要去注意的吗，或者说您面试成功的秘诀是什么。
被访谈者1：当时印象很深的就是有一个面试官问我“你觉得你自己的缺点、不足的地方有哪些？”我当时有点愣住了，不知道该怎么回答，冷静下来想了几秒之后，考虑了一下就把自己认为的缺点告诉了他，然后他看完我的简历后就把一些地方圈出来，告诉我这些地方存在什么毛病。
我觉得面试成功的技巧大概就是回答问题之前一定要好好思考一下吧，有些时候可能会问一些不常见的问题，这个时候不能急着去回答。
然后对于自己的能力不要去掩饰什么的，有能力的话就努力去表现出来，有不足的话也要认真地去面对，而不是忽视自己的不足，像那个关于缺点的问题可能就是在看我是不是正视自己的不足吧。
最重要的就是在面试前一定要提前了解自己面试的岗位，要做好充足的准备，如果对岗位都不了解的话，又怎么会面试成功呢。
还有就是语言表达能力也需要在面试前锻炼一下，要能够准确的表达自己的看法。
成功案例二许：您好，有时间能分享一下您面试成功的经历和成功的经验吗被访谈者2：可以的许：那我想了解一下您当时的面试的经历是怎样的？、被访谈者2：当时的经历啊很多都记得不是很清楚了。
我记得第一轮面试的时候是让我举很多很多的例子，比如自己参加过什么活动，遇到过什么困难之类的，这个过程主要就是了解你的一些经历。
在回答的时候一定不能撒谎，面试官可能对一些经历比较感兴趣，然后就问你具体的细节，如果撒谎的话就可能答不上来，这样一来在诚信上也会扣分。
只要实话实说就好了，不过也不是随便说经历，事先要了解自己的岗位，说一些可能体现在岗位上的能力的一些经历，可能会对面试有很大的帮助许：还有什么需要注意的地方吗，比如说可能问一些不寻常的问题的什么的被访谈者2：我倒是没有碰上什么比较奇怪的问题，因为我是外企的面试，最后一轮一般是问外语问题，用外语把自己的意思表达清楚就好了。
如果是应聘外企的话，对于外语的掌握一定要熟练，不然在日常的邮件的往来交流上就可能会存在一些麻烦许：谢谢您愿意给我们分享您的面试成功的经历被访谈者2：不用谢小结通过这两次访谈，受访者面试成功的原因我觉得可以归纳为以下几点：●面试前一定要对自己投递的职位要有一定的了解，面试的过程中可能会提一些关于应聘的岗位的问题来看是否深入了解过，如果不去了解的话可能就很难答上来，一定要做好充足的准备●语言表达能力也需要在面试前锻炼一下，要能够准确的表达自己的看法。
如果是应聘外企的话，对于外语的掌握一定要熟练，不然在日常的邮件的往来交流上就可能会存在一些麻烦●对于自己的能力不要去掩饰什么的，有能力的话就努力去表现出来，有不足的话也要认真地去面对，而不是忽视自己的不足。
●在回答的时候一定不能撒谎，面试官可能对一些经历比较感兴趣，然后就问你具体的细节，如果撒谎的话就可能答不上来，这样一来在诚信上也会扣分。
而且尽量说一些可能能够体现在岗位上的能力的一些经历失败案例1鲁：请问你能说一个面试失败的经历吗？程：我有一次面试，是面学校一个联欢会主持人，我口才和临场应变能力不错，一面顺利过关。
当时老师为了考我，随便拿了桌子上一张纸，说“聊聊这张纸吧”，我前几天刚看了一个讲玛雅文明用石头记录信息的片子，所以我一边扯历史一边扯考古，就给扯过去了；结果到了团委老师面前，当时团委老师也提了个奇怪的问题：如果你是个童话人物，你会选谁？我说我是《指环王》中的精灵，那个弓箭手，冷静但难当大任，结果就给刷了。
鲁：你认为是因为团委老师觉得你难当大任而拒绝了你吗？程：应该是的。
老师觉得我抗压能力不行，但其实我想说的是我没有战场指挥能力。
鲁：所以这是你没有表达清楚的原因。
程：对，我想我当时是脑袋抽筋了。
鲁：那么抗压能力在老师那里分量还是挺大的。
但团委老师问你的这个问题好像并不是为了测量你的抗压能力？而且一面的问题应该是在测量你的口才和随机应变能力，这好像也侧面证明了你有一定的抗压能力……你怎么看待呢？程：我觉得其实这样的问题真的不太靠谱，尤其是第二个。
我也是学了一些HR 面试的课，我觉得你问的这种问题跟这个工作没什么关系，而且没有结构，很随意，测量效果肯定不会理想的；虽然具体到主持人工作要考察随机应变，但也容易造成像我这样被问懵的情况，那时我还是一个高中生，你不可能总指望碰到问不倒的人啊，他们的容错空间也太小了。
鲁：所以你认为这次面试并不是很专业。
程：没错。
所以我之后就没往心里去了。
鲁：如果再给你一次机会，你会如何表现呢？程：应该会更字斟句酌些吧。
鲁：我了解了，非常感谢你的帮助。
失败案例2鲁：请问你能提供一个你面试失败的经历吗？王：我去一个企业实习面试，到倒数第二关了，面试官出了个问题，问在一个有不少仙人掌的沙漠里坠机求生你会带什么东西，从很多东西里拿五件。
他把答案收上去后公布正确答案，说移动只会减少生存概率，应该拿镜子、帆布、小刀、手电筒和外套。
那场几十个人可能只有五六个答出“在原地求生”思路的，我就是其中一个。
而且我的答案很接近正确的思路，是外套，帆布，小刀，手电筒，手枪，对了四个。
这时候考官还是比较满意的，然后问我“为什么要带手枪呢”，我回答“枪毙不听话的人”，就……呵呵。
鲁：啊……你这么回答的考虑是什么呢？我是指关于手枪的。
王：当然是考虑大局。
毕竟这种极端情况下什么都可能发生，手枪就代表了权力和秩序，能保障我的求生思路顺利执行，使大多数人存活。
鲁：听起来确实很有道理。
那你向考官这样进一步说明了吗？王：没有。
既然有手枪这个选项，它在这里应该就代表了这一层含义。
考官他应该能理解。
可能是我的表达太横了，当时我回答完他就离开了。
鲁：真是遗憾。
我也想了解正确答案的理由，你能说明一下吗？王：嗯，选镜子是为了白天反光吸引注意；选帆布是用来遮阳，沙漠的气候很恶劣的嘛；小刀可以从仙人掌上获得水资源；手电筒晚上照明、吸引注意；外套用来晚上御寒。
基本上和我想的一样。
鲁：这么看来，正确答案全在关注确保生存和争取获救，并没有你考虑到的社会因素。
那么就是默认遇难者会相互合作求生的。
而你的手枪正好与这一点矛盾，虽然体现出大局观但不信任他人。
你面试的实习岗位也不是管理层，对吧，所以在这里应聘者的合作意识比大局观更重要，也是你被淘汰的根本原因。
我能这么说吗？王：你分析得没毛病，但也只是一个角度。
我自己肯定还是会从我的这个角度出发。
鲁：看来我做了事后诸葛亮，哈哈。
王：不过合作意识确实挺重要的。
鲁：如果你有第二次机会，你会怎么表现呢？王：第二次，我说话措辞要更注意的。
当然你说的我也会考虑到的。
鲁：不仅是合作这一点，我建议对面试的岗位做更充足的功课，知己知彼，这样更稳。
小结通过这两次访谈，受访者面试失败的原因可以归纳为以下几点：●面试自身存在问题，面试题目缺乏结构，过于随意，效度低下；●受访者表达的问题，词不达意或语言太简单粗暴，给考官留下好的印象，甚至暴露关键性的问题，造成不必要的扣分●受访者对应聘岗位的了解不够深入，没有根据岗位要求来设计、调整自己的回答访谈报告小结在这次的小组作业中，我们小组分别访谈了2个面试成功者和2个面试的失败者。
通过对这四个案例的综合分析可以归纳出面试成功的要素主要分为以下几个。
1.面试前一定要对自己投递的职位要有一定的了解，面试的过程中可能会提一些关于应聘的岗位的问题来看是否深入了解过，如果不去了解的话可能就很难答上来，一定要做好充足的准备。
从结果来看，面试成功的要素最重要的是对于自己所面试的岗位的了解程度，不管是从两个成功的面试的访谈还是失败案例2中都看以看出在面试的过程中，面试官可能会问你可能体现出他们的岗位所需要的一些能力或资质的一些问题，在回答这一类问题时需要先冷静下来思考一下自己所应聘的岗位需要的是什么样的人才再作答。
只有在对自己应聘的岗位充分了解的基础上才能回答好这些问题，所以面试前一定要先深入地了解岗位，做好充分的准备，机会总是留给有准备的人的。
2.另外，就一般的面试流程来说，第一步一般为双方互相了解的过程，面试官可能会问你一些有关于过去的经历或经验的问题。
从综合面试成功的案例一、二来看，在回答自己过去的经历经验的时候一定不能撒谎，因为面试官有可能对一些经历比较感兴趣，然后就问你具体的细节，如果撒谎的话就可能答不上来，这样一来也会在个人诚信上扣分。
而且在回答的时候一定要有重点，有选择性地陈述一些过去的经历，要知道面试官不仅是想要知道你的过去，目的其实是从过去的经历中看你的能力，这个时候要选择一些能够看出自己在所对应的岗位上的能力的经历去回答，这样一来，面试官就能够知道你是否适合这个岗位。
3.语言表达能力也需要在面试前锻炼一下，要能够准确的表达自己的看法。
如果是应聘外企的话，对于外语的掌握一定要熟练，不然在日常的邮件的往来交流上就可能会存在一些麻烦。
语言表达能力是伴随着整个面试的过程地，没有好的语言表达能力，就没办法让面试官很好的了解你，清楚的知道你的能力，这也是面试主要考察的一个方面。
例如面试失败的案例二，当回答为什么自己会选择手枪的时候，对这个问题的含义的表达不够清楚明确，导致可能会产生理解上的偏差，从而导致面试上的失败。
语言表达能力也是面试主要考察的能力，如果无法把自己的想法准确地表述出来，别人就没办法真正地理解你。
因此锻炼自身的语言表达能力也是面试成功的必备要素之一4.另外在面试的过程中能够展现自己能力的地方一定要主动地展现，对于自己的缺点也不要过于回避，只有能够正视自己的缺点的人才能够去改正自己的缺点。
对于自己的缺点只会回避的人什么也改变不了。
每一个人都不会是完美的，都有自己的长处与短处，但是只有正视自己的不足之处的人才能够努力去避免，去扬长避短。
只会逃避缺点的人是无法改变的，也是无法成长的5.经过几个案例的综合分析来看，面试过程中可能也会出现一些不同寻常的问题，比如成功案例一中的说出自己的几个缺点和失败案例一的童话人物，案例二的沙漠求生，这些问题在回答前一定要仔细思考为什么会问这样的问题，面试官问问题都是有目的的，一定要仔细思考了以后再回答，才能获得面试的成功。