请假单调休单及异常情况说明等考勤表格
请假单、调休单及异常情况说明等考勤表格
请假申请表
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过 2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
请假申请表
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过 2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
调休申请单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
调休申请单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
考勤异常情况说明
超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
考勤异常情况说明
超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
员工调休记录表
员工调休记录表员工调休记录表
员工姓名：张三
员工编号：001
部门：人力资源部
调休起始日期：2022年1月1日
调休结束日期：2022年1月5日
调休天数：5天
调休原因：个人原因，请假
审批人：李四
审批日期：2021年12月20日
员工姓名：李四
员工编号：002
部门：财务部
调休起始日期：2022年2月10日
调休结束日期：2022年2月15日
调休天数：6天
调休原因：家庭事务
审批人：王五
审批日期：2022年1月20日
员工姓名：王五
员工编号：003
部门：市场部
调休起始日期：2022年3月1日
调休结束日期：2022年3月3日
调休天数：3天
调休原因：疗养假
审批人：赵六
审批日期：2022年2月15日
员工姓名：赵六
员工编号：004
部门：销售部
调休起始日期：2022年4月5日
调休结束日期：2022年4月10日
调休天数：6天
调休原因：旅游
审批人：张三
审批日期：2022年3月20日
以上为员工调休记录表，记录了四位员工的调休信息。
每位员工的姓名、员工编号、所属部门、调休起始日期、调休结束日期、调休天数、调休原因、审批人和审批日期都有详细记录。
这些信息可以帮助人力资源部门进行员工调休管理和统计，确保员工合理休假，同时也能够掌握员工的请假情况，合理安排工作和人力资源的调配。
员工请假调休表
请假（调休）申请人
部门
加班日期
申请请假（调休）日期
月 日至 月 日共 天
请理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目前，本年内累计已休事假___天；已调休___天；
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号：CLPHY-HR-017
员工请假（调休）申请表
请假（调休）申请人
部门
加班日期
申请请假（调休）日期
月 日至 月 日共 天
请假（调休）事由
部门领导批准
总经理批准
人力资源核实备案
确认休假天数为____天自 月 日到 月 日
截止目前，本年内累计已休事假___天；已调休___天；
未休假期___天
申请日期: 年 月 日 编号：CLPHY-HR-017
请假单调休单及异样情形说明等考勤表格
请假申请表
备注：①一样员工请假2天之内（含2天）由项目领导提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目领导同意后报人事部，由人事领导审批，超过5天以上的需总领导审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
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请假申请表
备注：①一样员工请假2天之内（含2天）由项目领导提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目领导同意后报人事部，由人事领导审批，超过5天以上的需总领导审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
调休申请单
备注：一、员工调休单必需于在调休日之前由项目领导确认，并提早一天交由人事部门审批，不然按旷工处置。
二、一旦旷工处置，补单无效。
调休申请单
备注：一、员工调休单必需于在调休日之前由项目领导确认，并提早一天交由人事部门审批，不然按旷工处置。
二、一旦旷工处置，补单无效。
考勤异样情形说明
备注：一、此情形说明表需在因异样情形未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，超过5天由总领导审批。
2、如在规按期限内无特殊情形说明，那么按旷工处置，一旦旷工处置，补单无效。
3、异样情形包括：记录为迟到、早退、延长请假时刻等情形。
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考勤异样情形说明
备注：一、此情形说明表需在因异样情形未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，超过5天由总领导审批。
2、如在规按期限内无特殊情形说明，那么按旷工处置，一旦旷工处置，补单无效。
3、异样情形包括：记录为迟到、早退、延长请假时刻等情形。
员工调休记录表
员工调休记录表
员工调休记录表
员工姓名：XXX
员工编号：XXX
部门：XXX
职位：XXX
日期调休类型调休原因调休时长（小时）备注
YYYY/MM/DD 事假因私事请假 8 -
YYYY/MM/DD 年假年度休假 16 -
YYYY/MM/DD 病假生病请假 24 -
YYYY/MM/DD 调休工作调休 8 -
总计调休时长：56小时
说明：
1. 事假：员工因私事请假，需要提前向上级领导请假，并填写请假申请表。
2. 年假：员工享有的年度休假，需要提前向人力资源部门申请，并填写年休假
申请表。
3. 病假：员工因生病请假，需要提供病假证明，并填写病假申请表。
4. 调休：员工因工作需要调休，需要提前向上级领导请假，并填写调休申请表。
请各部门负责人及时记录员工的调休情况，并及时更新员工调休记录表。
每月
底将员工调休记录表汇总给人力资源部门，以便核对员工的调休情况。
注意事项：
1. 员工调休时长需根据公司规定进行计算，超出规定时长的调休需经过上级领
导批准。
2. 员工调休时需确保工作正常进行，如有特殊情况需提前与上级领导协商。
3. 员工调休记录表需保存至少两年，以备查阅和核对。
以上为员工调休记录表样例，各部门请根据实际情况进行相应记录和填写。
如有任何疑问，请及时向人力资源部门咨询。
员工考勤异常申请表
员工考勤异常申请表
员工考勤异常申请表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
申请日期：
异常日期：
异常原因：
请详细描述您的异常情况，包括但不限于以下内容：
1. 迟到原因：
2. 早退原因：
3. 缺勤原因：
4. 出差原因：
5. 请假原因：
6. 其他异常原因：
请您提供相关证明材料，例如：
1. 迟到或早退的交通状况证明（如交通拥堵证明、公共交通延误证明等）；
2. 缺勤的病假证明或医院诊断证明；
3. 出差的出差申请表或出差行程安排；
4. 请假的请假申请表或请假批准函；
5. 其他相关证明材料。
申请人声明：
本人保证所提供的信息和材料真实有效，如有虚假陈述，愿意承担相应的责任。
申请人签名：
日期：。
员工调休记录表
员工调休记录表
员工调休记录表
日期姓名部门调休类型调休时长调休原因备注
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1/1 张三销售部年假 1天度假无
1/5 李四人事部事假 0.5天家庭事务需提前通知
1/10 王五技术部病假 2天发烧请假条需提交
1/15 赵六运营部调休 0.5天加班补偿无
1/20 小明销售部事假 1天家庭事务需提前通知
以上为员工调休记录表，记录了员工在特定日期的调休情况。
表格包含了以下列信息：
1. 日期：员工调休的具体日期。
2. 姓名：员工的姓名。
3. 部门：员工所属的部门。
4. 调休类型：员工调休的类型，包括年假、事假、病假等。
5. 调休时长：员工调休的时长，以天为单位。
6. 调休原因：员工调休的原因，如度假、家庭事务、发烧等。
7. 备注：对员工调休情况的补充说明，如需提前通知、请假条需提交等。
通过记录员工的调休情况，可以帮助人力资源部门进行调休管理和统计，确保员工的合法权益同时满足公司的运营需求。
请假单、调休单、加班单、外出单
武汉天运汽车音响有限公司请 假 申 请 单填表说明：1、本表请假时间以上部分由员工本人填写，连同相关附件先提交行政部审核。
2、本表审批权限按《武汉天运汽车音响有限公司考勤管理办法》中规定执行。
武汉天运汽车音响有限公司请 假 申 请 单填表说明：1、本表请假时间以上部分由员工本人填写，连同相关附件先提交行政部审核。
2、本表审批权限按《武汉天运汽车音响有限公司考勤管理办法》中规定执行。
武汉天运汽车音响有限公司调 休 申 请 单填表说明：1、填写此表前，必须有加班申请单为依据，调休时间应与实际加班工时一致； 2、调休单由部门领导签字即可，每月调休时间累计不超过三天；3、特殊情况连续调休时间超过三天的，由分管领导审批；4、当月加班后，调休时间最迟不得超过次月末。
武汉天运汽车音响有限公司调 休 申 请 单填表说明：1、填写此表前，必须有加班申请单为依据，调休时间应与实际加班工时一致；2、调休单由部门领导签字即可，每月调休时间累计不超过三天；3、特殊情况连续调休时间超过三天的，由分管领导审批；4、当月加班后，调休时间最迟不得超过次月末。
武汉天运汽车音响有限公司加班申请单填表说明：1、此表主要用于生产系统工人加班及办公室行政人员遇突发事件加班。
2、加班地点在公司的，请打考勤卡以核算实际加班时间；加班地点不在公司的，由部门负责人签字证实实际加班时间。
3、加班审批权限如下：连续加班8小时（含）以下由分管领导审批。
连续加班8小时以上由总经理审批。
武汉天运汽车音响有限公司加班申请单填表说明：1、此表主要用于生产系统工人加班及办公室行政人员遇突发事件加班。
2、加班地点在公司的，请打考勤卡以核算实际加班时间；加班地点不在公司的，由部门负责人签字证实实际加班时间。
3、加班审批权限如下：连续加班8小时（含）以下由分管领导审批。
连续加班8小时以上由总经理审批。
武汉天运汽车音响有限公司外出申请单武汉天运汽车音响有限公司外出申请单武汉天运汽车音响有限公司外出申请单。
请假.调休单
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
调休单
员工编号
姓名
部 门
职 位
加班时间 自年月日时至年月日时，共天/时；
调休时 自年月日时至年月日时，共天/时。
申请人签署及日期 部门主管签署及日期
特别说明：员工请假需有充分并可被公司接受的理由，否则公司有权不予批准。
调休单
员工编号
姓名
部 门
职 位
加班时间 自年月日时至年月日时，共天/时；
调休时间 自年月日时至年月日时，共天/时。
请假、调休单
请假\调休申请单
姓名所在部门
请假类别□年休假□事假□病假□婚假□产假□丧假□调休□其他（说明情况）
请假时间自年月日时
至年月日时
共计请假天/时
请假/调休
事由签名：日期：
行政部意见尚余调休天数尚余年假天数
签名：日期：
部门负责人
审核签名：日期：
总经理
批准签名：日期：
注：请假/调休员工应根据请假/调休天数，经由行政部审核请假/调休符合相关规定后，按照《考勤休假管理规定》中的审批权限，交由相应领导签字批准。
请假\调休申请单
姓名所在部门
请假类别□年休假□事假□病假□婚假□产假□丧假□调休□其他（说明情况）
请假时间自年月日时
至年月日时
共计请假天/时
请假/调休
事由签名：日期：
行政部意见尚余调休天数尚余年假天数
签名：日期：
部门负责人
审核签名：日期：
总经理
批准签名：日期：
注：请假/调休员工应根据请假/调休天数，经由行政部审核请假/调休符合相关规定后，按照《考勤休假管理规定》中的审批权限，交由相应领导签字批准。
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请假申请表
申请人请假天数批假天数
填表时间年月日请假时间自年月日至年月日
假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假事由
项目经理审批
人事部
（经理）
审批
总经理
审批
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
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请假申请表
申请人请假天数批假天数
填表时间年月日请假时间自年月日至年月日
假期类型□事假□年休假□婚假□病假□丧假□产假□其他请假事由
项目经理审批
人事部
（经理）
审批
总经理
审批
备注：①一般员工请假2天以内（含2天）由项目经理提写意见，交人事部门审批；超过2天的由项目经理同意后报人事部，由人事经理审批，超过5天以上的需总经理审批。
②《请假申请表》报人事部备案，请假或续假期满上班时，应向人事部销假。
调 休 申 请 单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门
审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
调 休 申 请 单
备注：1、员工调休单必须于在调休日之前由项目经理确认，并提前一天交由人事部门
审批，否则按旷工处理。
2、一旦旷工处理，补单无效。
申 请 人
部 门
调休时间
调休前应休息日期 年 月 日 调休后实际休息日期 年 月 日 调休事由
项目经理 审 批
人事部门
审 批
申 请 人
部 门
调休时间
调休前应休息日期 年 月 日 调休后实际休息日期 年 月 日 调休事由
项目经理 审 批
人事部门
审 批
考勤异常情况说明
备注： 1、此情况说明表需在因异常情况未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，
超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
————————————————————————————
考勤异常情况说明
备注： 1、此情况说明表需在因异常情况未出勤发生后的2个工作日内提交人事部门审批，
超过5天由总经理审批。
2、如在规定期限内无特殊情况说明，则按旷工处理，一旦旷工处理，补单无效。
3、异常情况包括：记录为迟到、早退、延长请假时间等情况。
姓名
部 门 考勤异常日期
考勤异常情况
异常情况说明
人事部门（经理）
审 批
总经理 审 批
姓名
部 门 考勤异常日期
考勤异常情况
异常情况说明
人事部门（经理）
审 批
总经理 审 批。