浅议我国现阶段大学生就业难问题
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着中国经济的不断发展，大学生就业问题一直是社会关注的焦点。
随着社会变革和经济结构调整，新形势下大学生就业困难问题愈显凸显。
本文将从当前就业形势出发，分析大学生就业难题，并提出相应的对策。
一、大学生就业难题的现状当前，大学生就业难题主要表现在以下几个方面：1. 就业岗位供需不平衡随着经济结构调整，传统行业的需求减少，而新兴行业的需求增加，导致就业岗位供需不平衡。
尤其是一些传统专业的大学生，面临着就业困难。
2. 就业能力不足许多大学生在校期间只注重学术知识的学习，而忽略了就业能力的培养。
一旦毕业后面临职场，就会发现自己的就业竞争力不足。
3. 求职渠道受限当前，虽然社会上存在许多招聘渠道，但是很多就业信息被掌握在一些中介机构手中，对许多大学生来说，求职渠道受到了限制。
4. 就业观念不合理许多大学生对就业有着过高的期望值，希望能够找到高薪、高福利的工作。
而实际上，这样的工作对于大学生来说并不容易获得。
当前大学生就业难题比较严峻，需要采取相应的对策来解决。
1. 加强就业指导学校和社会应该加强对大学生的就业指导，帮助他们了解当前就业市场的需求和趋势，提高自身就业竞争力。
学校可以加强对学生就业能力的培养，注重实践能力和沟通能力的培养。
2. 优化教育资源配置当前一些院校和专业的招生规模过大，导致学生就业难。
应该根据社会需求情况，调整教育资源的配置，避免出现供大于求的情况。
3. 拓宽就业渠道拓宽就业渠道是解决大学生就业难题的重要途径。
学校可以建立更多的校企合作基地，让学生有更多的机会接触各种就业信息和岗位。
政府也可以出台相关政策，鼓励企业提供更多的实习和就业机会。
大学生应该审时度势，调整就业观念，不要过分追求高薪高福利的工作，而是应该根据自身的专业和兴趣，找到适合自己的职业发展方向。
社会也应该加大对大学生就业观念的引导和宣传力度。
三、结语大学生就业难题是当前社会的一个严峻问题，解决这个问题需要学校、家庭、政府和社会各方的共同努力。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生就业难一直是社会关注的焦点之一，尤其是在当前经济形势不佳的情况下，大学生的就业压力更加凸显。
那么，大学生为什么难以就业？现在又应该如何应对这一现状呢？本文将从多个角度来浅析大学生就业难的现状及应对方法。
一、现状分析1. 就业市场需求不足当前，国内就业市场面临着严峻的挑战，尤其是受到新冠疫情的影响，许多企业的生产经营受到了较大影响，导致了对人才的需求减少。
尤其是一些传统产业，就业机会更加有限，而创新型产业或者服务型行业的就业需求虽有所增加，但仍无法完全弥补整体就业市场的不足。
2. 就业压力持续增大大学生的数量不断增加，而就业机会却没有相应增长，导致了大学生的就业压力持续增大。
尤其是一些211、985高校的毕业生，在面对激烈的竞争时更加感到压力重重，有的甚至难以找到满意的工作。
3. 就业能力不足一些大学生在校期间只注重理论学习，而忽略了实践和技能的培养，导致了就业能力的不足。
在当前对专业技能、实践能力要求较高的就业市场中，这些“书呆子”显然不具备竞争力。
4. 求职心态不正一些大学生对就业的心态不正，总是期望着能够找到一份高薪、稳定、轻松的工作，却不愿意从基层做起，也不愿意接受一些挑战性较大的工作，导致了就业的困难。
二、应对方法1. 提高自身素质在面临就业困难时，大学生首先要做的就是提高自身的素质，包括技能、专业知识以及综合素质的提升。
这样才能够增强自身的竞争力，更好地适应就业市场的需求。
2. 多渠道求职大学生要意识到，在当前就业市场的竞争日益激烈的情况下，仅仅依靠传统的求职途径是远远不够的。
大学生需要通过多种方式来寻找工作，包括就业网站、校园招聘会、社会实习等多种途径，才能够更好地找到工作机会。
3. 努力拓展人脉关系在当前的就业市场中，人脉关系起到了至关重要的作用。
因此大学生应该多参加社交活动，多结交朋友，不断拓展自己的人脉圈，这样才能够更容易地找到职业机会。
4. 调整就业心态大学生要转变自己对就业的心态，要理性对待就业市场的现状，要有迎接挑战的心理准备，愿意接受一些基层和挑战性较大的工作，做好从零基础做起的准备。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题一直备受社会关注。
随着高校毕业生人数的不断增加，大学生就业难题日益突出，成为了社会热点话题。
那么，大学生就业问题的现状是怎样的，又该如何应对呢？一、大学生就业问题的现状1. 就业难度加大随着高校毕业生数量的不断增加，竞争压力也日益加大。
根据教育部统计数据显示，每年高校毕业生人数都在不断增加，而与此同时求职岗位的增长率却远远跟不上，这导致了就业难度的加大。
2. 就业结构不合理当前，许多大学生只愿意从事一线城市、外企、国企和知名企业，并对薪资待遇有过高要求，这导致了就业结构的不合理和就业岗位的空缺。
3. 就业信息不对称大学生对于就业市场的了解有限，很多时候就业信息不对称。
许多毕业生对于自己的专业对口岗位和行业信息了解不够，导致了就业不顺利。
4. 就业观念偏差部分大学生狭隘的就业观念，认为只有上大城市、从事高薪工作才能算得上是成功，而忽视了一些基层岗位和中小企业的其他就业机会。
5. 就业压力较大大学生毕业后要面对的不仅仅是就业难题，还有社会竞争、生活压力等众多问题，这使得大学生的就业压力较大。
1. 增强就业竞争力为了应对就业竞争的加大，大学生应该通过提高专业技能、增加实习经验、丰富自己的实践经验，来增强自己的就业竞争力。
2. 改变就业观念大学生应该改变狭隘的就业观念，不必非要去一线城市及外企等，应该积极面对基层岗位和中小企业的就业机会。
3. 提高自身素质在就业过程中，要有良好的心理素质和沟通能力，适应社会环境，提高职业素养。
4. 学会择业在就业选择上大学生要理性对待，不断提升个人能力与品质，学会择业，做到仔细选择和考虑。
5. 加强就业指导学校、社会应该加强对大学生的就业指导，提供更多的就业咨询和指导，提高大学生的就业能力。
7. 加强就业信息发布政府及学校要定期更新就业信息，提供最新的就业机会，为大学生提供更多的择业参考。
大学生就业问题现状严峻，但是只要大家有正确的就业观念，提高自身素质，改善就业结构，加强就业信息发布，就能够有效的解决大学生就业难题。
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）
大学生就业困难的原因浅析及对策探讨（含5篇）第一篇：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨题目：大学生就业困难的原因浅析及对策探讨随着我国高等教育大众化阶段的到来,大学生就业难已经成为不争的事实。
有效地解决高校毕业生就业问题,帮助学生顺利就业,已成为社会、学校、学生及家庭共同关注的焦点。
一、大学生就业难的原因探析大学生就业难的原因是多方面,既有宏观方面就业环境的影响,也有高等教育结构以及毕业生个人和用人单位等多方面的原因。
1.高校毕业生的增加速度与我国经济增长速度不相适应高校毕业生的就业情况是由毕业生的供给与市场的需求决定的,并与经济发展水平、发展速度及产业升级的速度紧密相关。
高校毕业生的增加速度,远高于同期经济增长速度。
尽管中国经济与社会发展迫切需要高等教育大众化,但在我国高等教育大众化过程中所宣扬的多为高等教育对社会政治、经济、文化等方面的能动作用,诸如扩大内需、缓解社会就业矛盾,满足人民大众日益增长的教育要求等等,很少触及到大众化与大学生就业之间的互动关系,以致社会、学校和个体均对高等教育大众化的准备不足。
2.社会对劳动力需求速度与社会劳动力增长速度不相适应作为就业市场重要组成部分的高校毕业生市场,无疑受到所处社会经济结构和劳动力供需关系的影响。
近几年来,我国经济发展主要采取一种增长优先的发展战略,致使新增的众多企业和经济项目对劳动力的吸纳需求相对下降,造成了“高增长、高投资、低就业”现象。
1980～1989年,1991～1995年和1996～2000年,中国GDP平均增长率分别为9.3 %、12 %和 8.3 % ,就业增长率分别为 310 %、1.2 %和 0.9 % ,就业增长弹性系数分别为0.332、0.1和0.1,呈不断下降的趋势。
与此同时,我国社会所需就业的劳动力却迅速增加。
“十五” 期间,每年城镇平均新增劳动力 290 万人,加上现有城镇下岗失业人员等,每年城镇需要安排就业人员达 2 200 多万,按GDP 每年增长 7%～8% ,每年新增就业岗位 700万到 800 万,年度就业岗位缺口为1400-1500万人,再加上农村还有1.5亿的富余劳动力,整体供大于求的矛盾十分尖锐。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对近年来，大学生就业问题成为社会热点话题之一。
许多大学毕业生在毕业后很难找到满意的工作，甚至有一些人面临着长期失业的困境。
究其原因，可以归结为教育结构问题、社会经济环境问题以及个人素质问题等。
面对这一现状，我们不妨从几个方面来分析大学生就业难的问题，并探讨应对之策。
大学生就业难的现状主要是由于教育结构问题。
当前，我国的教育体系多元化发展，但教育与社会需求之间的脱节问题仍然存在。
许多高校培养出来的毕业生在就业市场上并不受欢迎，主要原因是他们所学专业与社会需求之间存在较大差距。
一些文科生在就业市场上难以找到满意的工作，而一些专业性强的工科生则面临着就业市场需求不足的问题。
这种教育结构的问题，导致了大学生就业难的现状。
社会经济环境问题也是造成大学生就业难的原因之一。
近年来，我国经济发展放缓，社会就业形势不容乐观。
市场就业需求不足，使得大学毕业生面临就业困难。
特别是一些优质工作岗位供不应求，导致了毕业生竞争压力的加大。
再加上城市化进程的加快，农民工的转移就业使得城市就业市场竞争更加激烈，大学生就业难的问题更加突出。
个人素质问题也是导致大学生就业难的一个重要原因。
如今的大学生普遍缺乏实践能力、创新精神和团队协作能力，这些都是现代社会所追求的优秀素质。
所以，一些大学毕业生在就业过程中难以获得用人单位的认可，最终导致就业难。
面对这样的现状，应该如何应对呢？学校应该调整教育结构，强化专业教育与就业市场需求的衔接，培养学生掌握实用技能和创新能力，提高毕业生的就业竞争力。
社会应该加大对高校毕业生就业的支持力度，增加就业岗位供给，优化就业环境，为毕业生提供更多的发展机会。
个人也应该提高自身综合素质，增强自己的实践能力和团队合作能力，不断提高个人竞争力，为就业打下良好基础。
大学生就业难的现状确实存在，但这并不是一个无法解决的问题。
当前，社会各界都在积极探讨并努力解决大学生就业难的问题。
相信在各方共同的努力下，大学生就业难的问题是可以逐渐得到解决的。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着我国高等教育规模的不断扩大和经济结构的调整，大学生难就业问题日益凸显。
本文将从现状和应对两个方面进行浅析。
大学生就业问题的现状主要表现为供求结构不匹配和就业岗位稀缺。
随着高等教育的普及化，大学生人数剧增，而相应的就业岗位数量并未跟上。
尤其是高技能、高薪资的岗位供应相对紧缺，与之形成鲜明对比的是，大量大学生挤占了一些低技能、低薪资的就业市场，导致他们无法发挥专业技能和才能。
一些地区和行业的经济发展不均衡也使得大学生就业面临困难。
有些地方由于经济不景气或者区域发展落后，就业机会有限，大学生只能选择外出或转行就业。
应对大学生就业问题需要从多个方面入手。
高校应加强对学生的职业教育和就业指导，提高就业能力和竞争力。
学校可以通过开设职业规划课程、实习实训等方式，培养学生的就业素质和实践能力。
政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，提供更多的就业机会和创业支持。
鼓励大学生到中西部地区、农村和基层单位就业，通过政策引导和经济扶持，吸引更多大学生到这些地方就业。
也要加强对创业者的支持，为大学生提供创业资金、政策扶持等帮助。
加强产业结构调整，推动新兴产业的发展和就业岗位的增加，为大学生提供更多的就业机会。
大学生难就业问题在当前社会中依然存在，但可以通过学校和政府的努力来应对。
学校应提供更好的职业教育和就业指导，政府应加大对高校毕业生就业的支持力度，并推动产业结构调整，为大学生创造更多的就业机会。
只有各方共同努力，才能解决大学生难就业问题，让他们能够更好地为社会发展做出贡献。
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）
谈谈你对目前大学生就业难现象的看法（精选5篇）第一篇：谈谈你对目前大学生就业难现象的看法谈谈你对目前大学生就业难现象的看法首先，我认为大学生需提高自身的能力，“考试能抄就抄，抄不到就补考，补考不过还有重修，大不了就是交钱……”我曾经在网上看到网友这样说，很多大学生素质低，学生目标不明确、混日子、谈恋爱……却很少想过要不断提高自己的知识技能，这样的大学生在职场上不可能有竞争力。
大学生就业难，很大程度上和高校扩招有关，自从扩招以后，大量生源涌入高校，可以说水平是参差不齐的。
我想优秀的毕业生找到自己理想的工作应该是不难的。
第二，我认为在高校扩招的同时，有些高校忘记了提高教学质量，提高学生的动手能力，这就造成了学生的书本知识和初中相脱离。
学生只有书本知识，动手能力却不强、在社会上缺乏竞争力。
另外有些学生眼高手低，总想找一个非常好的职业，对自己的毕业远景高估，不能脚踏实地地干工作，于是就处在待业状态。
第三，大学生就业中存在很多不公平竞争。
例如，一个单位就写到“本单位招办公室工作人员一名，要求男性，身高1.75米以上”。
这样的岗位和身高、性别并没有太大的关系。
很多大学生反映，在求职过程中或多或少受到过性别、年龄、形体相貌、地域等方面的歧视。
一些人情招聘和灰色招聘也屡见不鲜。
可见大学生就业难的问题是一个多方面的综合问题、也是一个大问题，关系到我们的将来和祖国的未来，作为一名中学生，我要从现在就开始脚踏实地地学生科学文化知识，为自己的人生打下坚实的基础。
第二篇：大学生就业难看法对大学生就业难的看法近些年来，大学生就业难问题已成热点，对于刚进入大学的我对此也开始关注。
从表象上看，当前大学生似乎出现了“供过于求”的局面，扩招后大学生已经太多了。
但从实际的横向对照中以及我国经济社会发展的实际需求来看，我国的人力资源总量，尤其是大学生的数量还是远远落后于其他国家的。
那么，在高素质人力资源这么稀缺的背景下，为什么还会出现大量的大学生就业难的问题呢？那么在我深入了解之后总结了以下几点大学生就业难的原因：一是大学生抛不下“精英情结”。
浅析大学生就业难的原因以及改进措施
浅析大学生就业难的原因以及改进措施随着我国高等教育体制的不断完善和扩大，越来越多的学生走进大学校园接受高等教育。
大学生就业问题一直是一个备受关注的社会热点话题。
据统计，近年来我国大学生毕业后的就业率呈现出先下降后上升的趋势，尤其是在一些专业和地区，大学生就业难的问题更加突出。
那么，大学生就业难的原因究竟是什么？又应该如何采取改进措施来解决这一问题呢？一、大学生就业难的原因1. 教育体制不匹配在我国，高等教育的扩张速度远远快于就业市场的动态变化。
这导致了大学生在毕业后找工作时面对着激烈的竞争。
很多大学生在就业市场上并不能找到与自己所学专业相匹配的工作，这主要是因为他们所学的专业与社会的需求有较大的脱节，造成了“供大于求”的局面。
2. 就业观念不合理很多大学生对于就业的观念存在较大的误区，他们往往抱着“只做高薪工作”的想法，对于一些基础的工作不屑一顾。
这导致了一些行业的用工短缺、大学生求职艰难的问题。
3. 专业技能不足在高等教育的过程中，很多学校更注重的是理论知识的传授，而忽略了对学生实际操作能力的培养。
许多大学生在毕业后在实际工作中存在着专业技能不足的问题，这使得他们难以适应现实工作中的需求。
4. 局部经济发展不均衡我国的地区经济发展不平衡，一些地区的产业结构相对单一，缺乏吸引大学生就业的优势产业。
这导致了大学生在就业过程中选择的余地较小，就业难度大大增加。
5. 就业市场需求不稳定随着经济社会的发展，就业市场的需求也在不断变化，某些行业的热度会随着时间的推移而有所变化。
很多大学生在毕业后发现自己所学的专业不再是就业市场需要的，这使得他们面对就业压力时感到非常沮丧。
当前高等教育存在就业和实际生产力的脱节现象，因此需要调整高等教育的发展方向，改善教育体系，使之更加符合社会需求。
加强对学生的实践教育，提高学生的实际操作能力，这样才能更好地适应社会需要。
大学生应该树立正确的就业观念，明白就业不仅是为了个人的生活，更是为了国家的建设和社会的发展。
浅析大学生难就业问题的现状及应对
浅析大学生难就业问题的现状及应对大学生难就业问题一直是社会关注的焦点。
随着经济发展的不断壮大，大学生已经成为就业市场中的重要一员。
由于种种原因，大学生就业问题却依然严峻。
本文将从现状分析和应对措施两方面来深入浅出地探讨大学生难就业问题。
一、现状分析1. 就业压力日益增大随着高校扩招政策的不断推进，大学生人数大幅增加，大学毕业生就业压力逐渐加大。
据统计，每年高校毕业生总数都在不断攀升，而全国的就业岗位并没有相应增长，导致了就业市场供需失衡的现象，大学生就业难度变大。
2. 就业能力不足有调查显示，大部分企业招聘时更倾向于毕业生的就业能力而非学历，而在校期间，大学生更多地关注的是知识的学习和获取，而在实际应用方面则相对较弱，这也是造成大学生就业困难的一个重要原因。
3. 就业市场需求变化随着经济的快速发展和社会结构的变革，就业市场的需求也在发生着巨大的变化。
很多传统行业的岗位逐渐减少，而新兴行业的需求却在逐渐增加，这也为大学生就业带来了一定的挑战。
4. 就业观念不合理部分大学生对于就业观念存在一定的误区，希望能找到一份高薪、好待遇的工作，而对于一些基础岗位瞧不起、不屑于从事，这也增加了大学生就业难度。
二、应对措施1. 提高就业能力高校教育应该注重学生的实际运用能力的培养，多开设相关的实践性课程，增强学生的实践能力。
学生自身也应该增加课外实践经验，积极参加各种实习实训活动，提高自己的就业竞争力。
2. 发挥学校资源学校作为学生最主要的学习场所，应该积极发挥自身资源优势，组织相关的职业规划指导、招聘会、就业指导等活动，帮助学生更好地面向就业市场。
3. 调整专业结构学校应该调整专业结构，根据社会产业和市场需求，开设一些适应市场需求的新兴专业，培养更多与时俱进的人才，帮助学生更好地适应就业市场。
4. 改变就业观念学校和家庭应该共同来引导学生正确地看待就业观念，不要对一些基础岗位有所偏见，重视岗位的实际价值，让学生树立正确的就业观念。
新形势下大学生就业难题及对策分析
新形势下大学生就业难题及对策分析随着社会的发展和经济的变化，新形势下大学生就业面临着越来越大的困难。
此前大学生毕业以后就业非常容易，但是现在大学毕业生却越来越难找到满意的工作。
这其中涉及到了许多方面的原因。
下面将分析新形势下大学生就业难题及对策。
一、大学生就业难题1. 就业岗位不足随着高校扩招，每年毕业生人数也在不断增加，而大学毕业生成长远多地区工作岗位不足。
这就使得大学生就业面临了一定的压力。
2. 毕业生技能不符合市场需求许多毕业生在校期间学到的知识和技能并不符合市场的需求，导致他们在找工作时面临着技能储备不足的问题。
3. 恶性竞争许多就业岗位竞争激烈，在求职的过程中，大学生面临着同行竞争的问题，增加了就业的难度。
4. 择业期望值过高许多大学生不愿意从事基层工作，而希望从事高薪、高职位的工作，但是这种期望值与市场需求和自身情况不符合，导致就业难题。
二、对策分析1. 改变就业观念大学生应该树立正确的就业观念，不要一味地追求高薪高职位的工作，在就业形势严峻的情况下，应该改变观念，尽量适应市场需求。
2. 提高就业竞争力大学生在校期间应多参加各类实践活动和社会实习，提高自己的专业知识和技能，增加自己的就业竞争力。
3. 积极寻找就业机会大学生在校期间应该积极寻找就业机会，注意校园内外的就业信息，多参加招聘会等活动，争取更多的就业机会。
4. 合理规划职业发展大学生应该合理规划自己的职业发展，不要一味盲目地冲向高薪高职位，而要找到适合自己的职业方向，并为自己的目标努力奋斗。
5. 政府部门加大支持力度政府部门应该更多关注大学生的就业问题，出台更多的政策措施，加大就业援助和支持力度，帮助大学生尽快就业。
6. 加强高校就业指导高校应该加强对学生的就业指导，帮助学生了解就业市场的最新动态和需求，提供更多的实用就业信息和帮助。
新形势下大学生就业难题确实存在，但是只要大家树立正确的就业观念，提高就业竞争力，积极寻找就业机会，并且政府和高校加大就业援助和支持力度，相信大学生就业问题会有所改善。
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也 要成 为 企 业 白领 ， 企 业 的豪 华 办公 室 里 ， 当着重 要 职位 。 坐在 担 （） ２固化的就业择业观 念。据 相关数据统计，０ ８ ８ ．％的大学毕 业 生选 择 在 大 中城 市 就 业 ， 至是 来 自县 、 和 农村 的 毕 业 生 中 甚 镇 也 有 ７％选择 在 大 中城 市就 业 。 学 生就 业 往 往 向 经 济 发 达 的 繁 ０ 大 华 大都 市聚 集 ， 想 环境 好一 些 、 遇 高 一 些 ， 市 大 一 些 。 总 待 城 ２ 高 校 方面 的原 因 ．
报 不 一 定 成 正 比 ；每 个 学 生 的 职业 选 择 必 须 要 有 竞争 意 识 ，而竞 争 求 胜 的 根本 在于 个人 的 综 合 实 力 。其 次 ， 学 生 应 当 确立 合 理 大 的 职 业期 望 。期望 值 过 高 ，既 可 能 产 生择 业 的 挫 折 感 ，又可 能 导 致机 会 的丧 失 。 合理 的 职 业期 望就 是 要 从 自身 的综 合 素 质 出发 ， 而 从社 会 对 人 才 的 实 际需 要 出 发 ， 以发 展 的 眼 光来 看 待 职 业 的选 择 ， “ 就 业 后择 业 ” 在职 业 的 实 践 中逐 步 地 去 实现 自 己的 职 业理 想 。 先 ，
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源 ， 近年 ， 随着高
校 大规 模 的 扩招 ，在 校 大学 生人 数 急 剧 上 升 ，毕 业 生人 数 也 逐 年 增 加 ，随之 而 来 的 就是 毕 业 生 就 业 问 题 。大 学 生就 业 问题 一 直 以
来 就 是社 会 上 关 注 的焦 点 ， 作 为 吸收 大 学 毕 业 生就 业 的 主 力罩 但
浅 议 我 国现 阶 段 大 学 生 就 业 难 问 题
李 丽 娜
（ 河南省 卫生学校 ， 河南 安阳 ４ ５ ０ ） ５ Ｏ １
摘要 随着近 年来 我国高等院校 的扩招 以及 劳动力就 业压力的增大 ， 当今大 学生在就 业问题 上面临着极大挑 战， 甚至 出 现 了一些大 学生 “ 零工 资就 业”现象。大 学生就 业难 问题 已成为我 国社会 的普遍 问题 ，因此 ， 对如何采取行 之有 效的措施
企 业 ，则较 受 冷 落 ，很 少 有把 关 注 的 焦 点 聚 焦 到 企 业 ，征 询 企 业 对 毕业 生 的 看 法 或 总 结企 业 的 聘 人之 道 。事 实 上 ，在 毕 业 生 和 企 业之 间缺少有效的沟通渠道 ，企业的用人标准、企业人才的选择 条件 没 有 在 有效 的时 间的 传 递 给 大 学 生 ， 学 生 的培 养 缺 乏 市 场 基础宽厚 、 大 一专多能的优势 ， 在社会竞争 中立于不败之地 。 导 向 ，这方 面 高 校 作 为培 养大 学 生 的 主 体 ， 没 有起 到积 极 的 作 并 ３ 加 强 就 业 指 导 ， 立 和 完 善就 业 网络 ． 建 用。 高校 在 指 导 大 学生 就 业 上 远 远 滞 后于 大 学 生 及 企 业对 其 的要 加 强毕 业 生就 业 指导 ，采取 授 课 、讲座 、咨询 等 多种 方式 ， 对 求 ，这在 很 大 程 度上 制 约 了毕 业 生 顺 利就 业 。现 在我 们 的高 校 首 毕 业 生进 行就 业 形势 、 策 、就 业技 巧 等方 面 的指 导服 务 。 强信 政 加 先 要 做 的就 是 最 真 实 的 掌握 企业 招 聘 大 学 生现 状 ， 解企 业 用 人 息 沟通 ， 了 帮助 学 生做 好 毕业 生就 业 的指 导 与管 理工 作 ， 强用 人单 加 标 准 ，以尝 试 在 毕业 生 和 企 业之 间建 立 一 次 沟 通 对话 的机 会 ，建 位之 间的密 切联 系 ， 注意 建立 长 期稳 定 而 又不 断发 展 的供 需关 系和 立 一个 相 互 了解 与 交流 的平 台 ， 以达 成 毕 业 生 扩 大就 业 率 及 企 业 就 业基 地 ， 注重 毕 业生 就 业信 息 服务 工作 。 定期 组织 好人 才 招聘 会 ， 招 到合 适 大 学 毕 业 生 的双 赢 局 面 。另外 ，当 前一 些 高 等 院 校专 业 积极 开 发和 利用 好 网上 人 才招 聘 ， 供 更多 、更快 、 真实 的就 业 提 更 设 置 与 社 会 需求 不 适 应 ， 少 “ 不 高考 指 南 ” 都将 国际 经 济 与 贸 易 、 工 商 管 理 、新 闻 学 等列 为 “ 门 专 业 ”而按 照 人 事 部 的 有关 统 计 热 预 测 ， 国今 后 几 年 内 急需 人 才 却 不 包 括 以上 几个 专 业 。虽然 近 我 年 来 我 国 高校 的 专 业 设置 已在 慢 慢 向 市场 需求 靠拢 ， 由于 市 场 但 的 不 确定 因素 ， 导 致 有 不 少 专 业 与社 会 需 求 是 脱 节 的 。 仍 ３用 人单 位 方 面 的原 因 ． 随着大学生就业市场 由 “ 卖方市场”转化为 “ 买方市场” 用 ， 信息 。同时 ， 应加 强 管理 ，规范 人 才市 场的 运作 ，推动 人才 的合 还 理 流 动 。随 着 网络 技术 的发 展 和教 育 部 网上 学历 查询 系统 的开通 ， 政 府 部 门应该 积 极 规范 和推 行全 国范 围 的网上 择 业和 招聘 ， 加 透 增 明 度 ，以解 决 我国 人才 市 场运 作 不规 范 、求 职方 式单 一 、求职 成本
解决这些 问题 显得尤为 重要和பைடு நூலகம் 切。 本文针对现阶段大 学生就 业中所存 在的 问题展开相关分析 。
关键 词 ： 大学生 ； 就业 ； 对策
大学生就业难的原 因剖析 等 教 育 投 资 也 是风 险投 资 ”的 观 念 。当 前 ，随 着 我 国社 会 主 义 市 随 着我 国高 等教 育 大众 化 时 代的 到来 ， 生 在数 量 上 急剧 增 场 经 济 制 度 的 不断 完善 ， 大学 用人 单 位 最 看 重 的 是 员工 的 能 力 和实 干 加 ， 毕 业 生 的就 业 矛 盾越 来 越 突 出 。 成 大 学 生就 业 难 的 原 因 精神， 大学 造 文凭已经不再是走向理想职业的 “ 通行证” 交了高额的学 ， 是 多样 的 ，简单 来 说 主要 有 以下 几 方 面 原 因： 费 未 必能 得 到 高 收 入 的 职 业 。同时 ， 应该 认 识 到 进入 大 学 时 的 还 １大 学 毕业 生 自身 因素 ． 所 谓热 门专 业 ，在 四年 后 可 能就 不 热 门 了。因 而 ， 论 是 选 择职 不 （） １ 大学生 自我定位较 高。 大学生经常自我定位是社会的精英， 业还 是 职 业 实 践 ，面对 的 都 将 是激 烈竞 争 的 环 境 。这 就 要 求 每个 应该 进行 政 机关 、 业 单位 ， 担 “ 身平 天 下 ” 重要 职 责 ， 差 家 庭 对 于 子 女 的 教 育 投入 必 须要 有 风 险 意 识 ， 大学 的 投 入 与 回 事 承 修 的 最 读