集团公司执行规章制度情况自查报告(3篇)
制度执行情况自查报告范文（2篇）
制度执行情况自查报告范文一、前言制度是组织生活中的重要基石，它对于规范成员行为、保障组织运转具有重要意义。
为了加强我单位的制度建设，提高制度执行的效果，特进行制度执行情况的自查。
通过自查，发现问题，及时改进，进一步完善和落实各项制度，提高工作效率和质量。
二、自查目的本次自查的目的是评估我单位制度执行的情况，发现存在的问题，并提出改进方案，以确保制度的有效实施，进一步提高组织的管理水平。
三、自查方法1. 查阅资料：仔细阅读我单位现行的各项制度文件，包括规章制度、工作流程等。
2. 实地走访：对相关部门进行实地走访，了解制度的执行情况和问题反馈。
3. 调研问卷：向员工发放调查问卷，了解他们对制度执行情况的评价和意见建议。
四、自查结果及问题分析1. 制度执行情况经过自查，发现我单位对各项制度的执行情况总体较好，大部分员工意识到制度的重要性，能够按照规定的流程进行工作。
但也存在一些问题，主要表现为以下几个方面：（1）制度宣传不到位：有些员工对一些制度存在模糊和不了解的情况，导致执行不到位。
（2）制度执行力度不够：有些员工对一些制度只是敷衍了事，没有真正落实到实际工作中。
（3）制度缺乏操作性：有些制度的具体操作流程不够明确，导致员工执行起来比较困难。
（4）制度监督不到位：缺乏有效的制度执行监督机制，对于制度违规行为缺乏及时处罚和纠正。
2. 问题原因分析（1）宣传不到位的原因主要是人员流动频繁，新入职员工对制度了解不足；同时，我们的宣传方式和渠道有待进一步改进。
（2）执行力度不够主要是因为对制度的重要性认识不足，工作压力大导致敷衍了事。
（3）操作性不强主要是制度设计上的问题，一些流程和步骤没有明确规定，导致员工执行起来不知所措。
（4）监督不到位主要是缺乏有效的监督手段和监督人员，对于制度违规行为没有及时发现和处理。
五、改进措施1. 加强宣传：通过制度培训、内部刊物等形式，加强对制度的宣传，让员工了解制度的重要性和必要性。
规章制度制度执行情况自查报告
规章制度制度执行情况自查报告尊敬的领导：根据公司要求，我对公司的规章制度执行情况进行了自查，并撰写了以下报告：一、概述公司规章制度是为了规范员工行为，维护企业正常运转而制定的，其执行情况直接关系到公司的稳定与发展。
本次自查主要围绕规章制度的制定与宣传、执行与监督两个方面展开。
二、规章制度的制定与宣传三、规章制度的执行与监督1.制度执行情况根据自查结果，绝大多数员工对公司的规章制度执行较好，能够按要求做到。
例如，上下班打卡制度得到了员工的普遍认同与支持，无明显违规情况。
考勤制度的执行情况也较好，员工按时到岗、加班与请假都能够按规定程序进行。
此外，公司禁止在工作时间私自使用手机的制度得到了较好的遵守。
2.制度监督情况在制度的监督方面，我们发现了一些问题。
首先是权责不一致问题，部分员工在日常工作中存在违规行为，但却未受到相关制度的处罚，导致其他员工对制度的执行产生了怀疑和不满。
其次是制度执行的信息反馈不及时，员工对制度的理解和执行意见无法及时反映给相关部门，使得制度无法及时完善和改进。
四、改进措施在自查中，我们已经从以上问题出发，提出了以下改进措施，以确保规章制度的有效执行。
1.加强监督力度。
对于一些严重违规行为，必须及时采取纠正措施，严厉惩罚，以树立制度权威性。
2.健全制度受理渠道。
建立一套完善的制度执行反馈渠道，使员工能够及时反映问题、提出建议，形成全员参与的良好氛围。
3.加强制度宣传。
除现有的宣传方式外，还可开展一些有奖问答活动等，增强员工对制度的关注度，提高执行效果。
五、总结通过本次自查，我公司规章制度执行情况总体较好，员工普遍遵守制度的要求，但也发现了一些问题。
针对这些问题，我们已经提出了一些改进措施，以期能够进一步提高公司规章制度的执行效果，确保公司的稳定与发展。
谢谢。
此致礼敬。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告尊敬的领导：根据您的要求，我们对集团公司的执行规章制度情况进行了自查，并撰写了以下报告。
一、规章制度框架情况：1. 我们的集团公司已经建立了一套完整的规章制度体系，包括管理制度、财务制度、人力资源管理制度、安全生产制度等。
2. 这些规章制度的建立是基于集团公司的实际情况和业务特点进行的，确保规章制度能够真正落地并发挥作用。
3. 我们定期对规章制度进行修订和更新，以适应公司发展的需要，并确保其与国家法律法规一致。
二、规章制度执行情况：1. 我们投入了大量人力和物力，确保规章制度能够得以有效执行。
2. 公司的领导层起到了榜样的作用，严格执行规章制度，并对违反规定的行为进行了处罚和激励。
3. 我们建立了规章制度执行情况的监督机制，定期进行内部审计和自查，并对问题进行整改和追责。
三、规章制度执行效果评估：1. 集团公司的规章制度执行效果良好，大部分员工都能严格按照规章制度要求进行工作。
2. 通过规章制度的执行，公司的经营管理得到了规范，各项业务指标也得到了有效控制。
3. 规章制度的执行使员工的工作效率提高，员工行为更加规范，有效提升了公司的整体管理水平。
四、存在问题和建议：1. 在实际执行过程中，一些员工对规章制度的理解和执行存在偏差，需要加强培训和沟通。
2. 部分规章制度的更新较慢，不能及时适应公司发展和法律法规变化的需要，建议加强规章制度的修订和更新速度。
3. 部分员工对规章制度的执行缺乏积极性，需要加强激励机制，提升员工执行规章制度的自觉性和认同感。
以上是我公司自查报告的内容，请您审阅。
如有不足之处，请您批评指正，并提供宝贵意见。
我们将根据您的要求，进一步改进和完善规章制度的执行情况。
感谢您对我们工作的支持与关注！此致敬礼XXX公司。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告尊敬的领导：根据领导的要求，我对我们集团公司的执行规章制度进行了自查，并将情况报告如下：1. 组织架构和职责分工：在公司的组织架构中，各部门的职责分工明确，各级管理人员都清楚自己的职责，并能很好地履行职责。
2. 内部控制制度：公司已建立了一套完善的内部控制制度，包括财务管理、人力资源管理、项目管理等各方面的规定和流程，以保证公司各项工作能够有序进行，并防范各种风险。
3. 人事管理制度：公司已建立健全的人事管理制度，包括员工的招聘、培训、晋升、奖惩等方面的规定，以确保员工的素质和能力能够与公司的发展需求相匹配。
4. 财务管理制度：公司已制定了严格的财务管理制度，包括预算编制、财务报告编制、合规性检查等方面的规定，以保证公司的财务状况得到有效控制。
5. 工作流程和规范：公司各项工作都有相应的流程和规范，包括项目管理、采购管理、合同管理等方面的规定，以确保工作的高效运行和规范操作。
6. 信息化管理制度：公司已建立了一套完善的信息化管理制度，包括信息系统的运维、数据的安全和保密等方面的规定，以确保信息系统的稳定和数据的安全。
在自查过程中，我发现了一些问题和不足之处，并已采取相应的措施进行改进和完善，具体情况如下：1. 规章制度宣传不到位：部分员工对公司的规章制度了解不足。
为解决这个问题，我们将加强对员工的规章制度培训和宣传，使每个员工都能够清楚地了解公司的各项规定和制度。
2. 规章制度更新不及时：部分规章制度在实施中出现了滞后现象，需要及时对规章制度进行修订和更新。
为此，我们将建立健全规章制度的修订机制，确保规章制度与实际工作相适应。
3. 规章制度执行不严格：个别员工在工作中存在对规章制度执行不严格的情况。
为解决这一问题，我们将加强对员工的监督和管理，并采取适当的奖惩措施，提高员工对规章制度的遵守度。
总体而言，我们的集团公司在执行规章制度方面表现较为良好，大部分制度均能得到有效执行。
公司规章制度自查自检报告
公司规章制度自查自检报告一、概述为了做好公司的管理制度的检查与自检工作，确保公司的规章制度能够有效执行，公司特制定了一套规章制度自查自检报告。
本报告从公司的制度执行情况、存在的问题以及解决措施等方面进行详细的自查自检。
二、制度执行情况的自查自检1. 人事管理制度人事管理制度是公司管理体系中的重要环节，尤其是关乎员工的权益与利益。
在本次自检中，我们发现人事管理制度在执行中存在以下问题：缺乏有效的员工培训计划、晋升晋升机制不够明确、考核制度存在偏差等。
针对以上问题，我们制定了相应的解决方案：建立健全员工培训机制、明确晋升晋升标准与程序、完善考核制度等措施。
2. 经营管理制度经营管理制度是公司运营的核心规范，对公司的经营效益有着直接的影响。
在自查中，我们发现经营管理制度存在的问题主要有：经营目标与绩效考核不匹配、市场营销策略不够灵活、内部协作机制不够顺畅等。
为了解决这些问题，我们制定了完善经营目标考核机制、更新市场营销策略、加强内部协作等具体措施。
3. 财务管理制度财务管理制度是公司的财务安全的保障，也是公司经营的重要依据。
在本次自查中，我们发现财务管理制度存在的问题主要有：账目记载不规范、财务报表分析不够完善、内部控制机制有待优化等。
为了解决这些问题，我们计划了规范账目记载流程、完善财务报表分析模式、加强内部控制等措施。
三、存在的问题及解决措施1. 在规章制度的制定过程中，存在部分规定不符合实际需求的情况。
为解决这一问题，我们将加强与员工的沟通，制定更加灵活且符合实际情况的规章制度。
2. 在规章制度执行的过程中，存在员工对规定不够理解导致执行不到位的情况。
为解决这一问题，我们将加强对员工的培训，使员工更加深入了解公司的规章制度。
3. 规章制度的执行监督机制不够完善，存在未能及时发现问题的情况。
为解决这一问题，我们将建立更加严密的执行监督机制，加强对规章制度执行情况的跟踪与检查。
四、总结通过本次规章制度的自查自检工作，我们发现了一些存在的问题，也制定了相应的解决措施。
集团公司执行规章制度情况自查报告
集团公司执行规章制度情况自查报告
尊敬的领导：
根据集团公司领导的要求，我们进行了一次关于公司执行规章制度情况的自查工作，并将自查结果如下报告：
1. 规章制度的建立：我们公司已制定了一系列规章制度，包括员工行为准则、工作纪律、岗位职责等，涵盖了各个方面的管理要求。
这些规章制度在公司内部进行了广泛宣传，同时也提供给新员工进行培训。
2. 规章制度的执行：我们组织了相关部门对规章制度的执行情况进行了检查，发现大部分员工对规章制度有一定的了解，并且遵守得较为严格。
但也发现了少数员工对规章制度的理解不深入，也存在个别违纪行为。
3. 规章制度的宣传：我们在公司内部开展了一系列宣传活动，包括制作海报、举办培训讲座、组织内部文化活动等，以提高员工对规章制度的认识和理解。
此外，我们还建立了一个专门的咨询平台，员工可以随时提出问题和建议。
4. 规章制度的完善：根据自查发现的问题，我们将进一步完善规章制度，使其更加具体、明确和易于执行。
我们还计划加强对员工的教育培训，提高他们对规章制度的认同感和遵守意识。
总体来说，我们公司对规章制度的建立和执行情况基本良好，但也存在一些问题需要进一步解决。
我们将继续加强管理，提高员工的自觉遵守程度，以确保公司规章制度的有效执行。
特此报告。
集团公司相关部门。
规章制度自查情况汇报
规章制度自查情况汇报
根据公司要求，我对我们部门的规章制度进行了自查，现将汇报情况如下：
一、岗位职责：
根据公司岗位职责制度，我们部门各岗位职责清晰明确，每位员工都清楚自己的岗位职责，并且能够按照职责完成工作。
经核查，各岗位职责与实际工作相符，不存在岗位职责不清
晰或者重叠的情况。
二、考勤制度：
我们部门严格执行公司的考勤制度，员工按时打卡上下班，如果因故未能按时到岗或者早退，需提前请假或者补足工时。
经核查，员工考勤情况良好，不存在迟到早退及旷工现象。
三、奖惩制度：
根据公司奖惩制度，我们部门对员工的表现给予及时的奖励和认可，同时对违规行为进行
惩处。
经核查，员工表现良好的得到了相应奖励，对于违纪者也做出了相应处理，保持了
部门的纪律性和秩序性。
四、整改措施：
在自查过程中，发现部分规章制度存在不足之处，我们将采取以下措施加以改进：
1. 定期组织员工规章制度培训，确保员工清楚各项规章制度的内容和要求；
2. 每月组织规章制度检查和总结会，及时发现问题并制定整改措施；
3. 不定期开展规章制度问卷调查，收集员工意见建议，完善规章制度内容。
以上为我部门规章制度自查情况汇报，希望得到领导的指导和支持，继续做好规章制度的
管理和执行工作，确保部门工作的高效顺利进行。
谢谢！。
集团公司执行规章制度情况自查报告范本
集团公司执行规章制度情况自查报告范本一、引言作为集团公司的高管，我们深知规章制度对于企业的规范管理和健康发展的作用。
为了确保公司各项工作按规定进行，经集团董事会的决定，我们开展了一次全面的执行规章制度情况自查，以便更好地发现问题并采取相应的纠正措施。
本报告旨在总结自查过程中发现的情况并提出改进建议，以推动集团公司规章制度的执行水平再上新台阶。
二、自查内容及方法本次自查主要包括公司的各项规章制度的执行情况、公司内部员工对规章制度的理解和遵守情况以及规章制度的有效性等方面的问题。
为了确保自查的客观性和全面性，我们采取了以下方法：1. 针对公司重要规章制度，组织相关部门进行现场检查和记录；2. 针对员工对规章制度的理解和遵守情况，进行了问卷调查和个别访谈；3. 结合公司的日常运营数据，对规章制度的有效性进行了评估。
三、自查结果分析根据自查的情况，我们将自查结果分为以下几个方面进行分析：1. 规章制度的执行情况通过对规章制度的现场检查和数据比对，我们发现集团公司对于重要规章制度的执行情况整体良好。
公司各个部门基本按照规章制度的要求进行操作，并且在日常工作中保持了较高的遵守度。
但是，也存在个别员工忽略规章制度执行的情况，但数量并不多，隐患较小，需要进一步加强培训和监督。
2. 公司内部员工对规章制度的理解和遵守情况通过问卷调查和个别访谈，我们发现大部分员工对公司的规章制度有较好的理解，并且在日常工作中能够较为严格地执行规章制度的要求。
但是，也有一部分员工对于规章制度的理解还不够深入，存在模糊或错误的情况。
这可能与规章制度的宣传教育不到位有关，需要进一步加强员工的培训和沟通。
3. 规章制度的有效性通过对公司日常运营数据的分析和对员工的调查，我们发现集团公司的规章制度基本能够满足企业运营和管理的需要，并且在提高工作效率和规范行为方面起到了积极的作用。
但是，也存在部分规章制度在实际操作中存在不便、不合理的情况，需要进一步完善和优化相关制度。
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集团公司执行规章制度情况自查报告按照厅党组工作部署和有关要求，我公司严肃认真地对，现将自查情况报告如下：一、制度建设情况我公司于____年对原有规章制度进行分类整理、补充、修改、完善，形成包含党政管理类、人力资源管理类、企业发展类、财务管理类、工会工作类、资产后勤管理类六个方面____项制度，并汇编成册制定《管理制度汇编》，于____年____月____日起开始试行。
在试行的一年中，公司开展征求对落实规章制度的意见建议工作，收集反馈到____个方面共____条意见建议，根据意见建议对《管理制度汇编》修订完善。
____年____月____日起，新修订的《管理制度汇编》正式实施。
目前我公司《管理制度汇编》共包含六个方面____项制度，基本涵盖经营管理工作各个方面，为推进企业规范管理、科学管理提供依据。
今年，我公司将继续做好规章制度的修订、增补工作，进一步健全、完善制度体系。
出台《管理制度汇编》，是我公司走以规治企之路的第一步，对进一步明确职能、简化程序、提高效率，逐步建立按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的长效管理机制具有重要意义。
二、扎实推动制度落实____年是我公司的制度落实年，公司采取多项措施强力推动《管理制度汇编》落实。
一是制定实施方案。
公司印发制度落实年活动实施方案，强化____领导，落实工作责任，明确活动步骤，制定工作措施，确保活动稳步推进、取得成效。
二是印制口袋书。
为加强干部职工对各项规章制度内容的学习，我公司编印规章制度应知应会手册，整理核心要点____条，强化制度的学习和执行，重点规范业务审批、财务报销、绩效管理等工作流程。
三是开展制度知识竞赛。
____年____月，公司举办制度落实年知识竞赛活动，在活动开展过程中，各部门认真____，参赛人员积极备赛，在大家的共同努力下，竞赛活动圆满结束，进一步强化制度落实。
四是严格处理违纪行为。
公司在____年对个别违反规章制度的人员进行了严肃处理，要求其他部门汲取教训，进一步强化人员规矩意识。
____年，我公司将持续开展制度落实年活动，督促全体干部职工模范遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，坚决树牢人人懂规矩、人人守规矩、事事依规矩的意识，使遵规守纪在公司蔚然成风，使规章制度在公司落地生根。
三、自查自纠情况我公司按照厅党组要求对制度执行情况进行自查自纠，从各部门自查反馈结果上看，各项规章制度落实情况整体较好，《管理制度汇编》也已成为公司经营管理工作的基本遵循。
但是从自查过程及以往反馈的情况来看，在制度执行上仍然存在一些问题。
一是个别干部职工对规章制度的严肃性认识不足。
在____年处理了个别违反规章制度的人员，起到了警示作用，但是仍有个别干部职工对规章制度的敬畏意识不强，规矩意识树立的不够牢固。
二是需要与时俱进修订个别规章制度。
我公司身处完全市场化竞争的行业，市场环境变化快，需要根据行业形势和公司发展需要及时对个别规章制度进行修订。
三是需要加强制度细节落实。
个别部门对制度细节落实的不够好，一些干部职工对制度中的范围、流程、标准、时限、权限、格式等内容没有做到真正熟悉，如个别部门的会计基础工作和人事管理流程不够规范，请休假制度执行得不够好，影响工作效率，并在一定程度上损害了制度的权威性。
四、改进措施一是筑牢遵规守纪意识。
在制度执行过程中，存在下级学上级、职工看干部的现象，因此执行好、落实好制度，关键在领导干部。
要以领导干部为重点，要求带头学习、带头遵守，严格按照规章制度办事，通过以上率下，为广大职工作出示范，带动树牢遵规守纪意识。
二是及时修订制度内容。
根据公司发展需要，及时对规章制度进行修订。
我公司已在____月底下发通知，安排各职能部门认真审视制度内容，对在施行过程中存在问题或需要完善的制度进行修订，使各项制度内容能够进一步贴合公司实际，切实增强适用性和可操作性。
三是加强制度细节落实。
集团公司执行规章制度情况自查报告（二）版本号：a3为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。
一、适用范围。
公司经理级以下人员(含试用期入职七日后的员工)；公司经理级人员及股东另行规定。
二、工作服种类及特色：1、本公司的工作服一律为蓝色(食堂厨师、厨工除外)。
工作服不区分；管理人员和员工统一着装。
2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共____件。
三、工作服制作、发放、领用及回收：1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。
2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。
3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。
4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧换新。
5、员工工作服以旧换新时：a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新；b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金；6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。
四、工作服使用年限：1、工作服穿着及保管年限。
新工服以____年为期限(旧工作服以____年为期限)，从领用之日起计算。
凡在公司入职满____年(旧工作服____年)的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换(必须以旧换新)。
2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服____年，旧工作服____年。
3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买(若属损坏的必须以旧换新)。
4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款____元。
五、员工着装规定：1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。
2、公司所有员工(经理级以下)进入公司区域必须穿着工作服。
3、穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。
4、员工上班应注意将头发梳理整齐，男性员工发不过耳，不准留长胡子、长指甲，女性员工不得浓妆艳抹、奇装异服，金银或其它饰物佩戴应得当。
5、员工穿工作服，无论是夏装还是冬装都必须扣好所有的纽扣；在天热时，从衣领第一粒纽扣算起，男性可允许有两粒纽扣不扣，女性可允许有一粒纽扣不扣，其它的纽扣必须全部扣好。
6、员工穿工作服，必须将衣领整理整齐，严禁翻领，严禁工作服折皱、脏乱、有污迹；严禁卷袖子、卷裤腿；严禁打赤脚、穿拖鞋。
7、员工穿工作服，要求男性一般情况下将衬衫扎在长裤里，也可不扎在长裤里，但严禁男性穿工作服时，衬衫的一边扎在长裤里，另一边撒在外面；严禁女性在穿工作服时不扣纽扣将工作服当风衣穿。
8、为便于区分和加强管理，规定无论是任何时候只要是进入公司区域：办公室、作业场所和仓库重地的都必须穿戴作服、佩戴厂牌；周末及节假日不加班或轮休的员工未穿工作服、佩戴厂牌的严禁进入公司。
9、特殊场所或情形下不穿工作服的必须事先报备行政人事部另行评定。
10、违反以上规定，给予罚款____元，情况严重的由行政人事部评定。
六、特别规定：1、公司行政人员、财务人员外出政府机关部门办事，在外可以不身穿工作服，但事毕回到公司区域必须穿工作服，如无特殊原因事毕回公司未穿工作服的，将以不遵守公司制度给予罚款____元处理。
2、员工离职时，工作服领用未满半年的，在结算工资时扣除工作服的成本金。
七、各部门履行的管理职责：1、各部门班组长、主管、经理应督促其所属员工穿工作服：班组长每天应检查督促本班组成员按规定穿工作服；主管、经理每天应检查督促本部门成员按规定穿工作服；并对违规情况给予月度优秀员工、管理人员绩效考核扣分或罚款。
2、行政人事部不定期对公司所有员工(经理级以下)是否穿工作服进行巡查；对未穿工作服者视具体情况给予罚款____元，情况严重的另外处罚。
3、行政人事部在巡查时若发现有员工不穿工作服或不按规定穿工作服的，可直接对员工本人进行罚款，同一个员工一个月违规三次以上的(含三次)，本部门班组长、主管和经理人员连带罚款____元。
4、各部门主管人员应认真配合、督促属下员工遵守本制度。
八、附表：工作服更换申请表九、本制度从以下签明的生效日期起生效，如有增删修改，另行通知。
文件签发：生效日期：工作服管理制度一、工作服管理目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、工作时间着装及仪表要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
三、工作服种类和使用时间1、工作服种类季节使用人穿着时间归属权备注工作服夏装：____套全体员工上班时间员工离职后归还冬装：____套2、夏季(元/总套)冬季(元/总套)一般员工工作服费用：____元____元以内基层干部(领班、主管)：____元____元以内经理工作服费用：____元____元以内3、换季时间：夏装：____月____日至____月____日冬装：____月____日至次年____月____日四、工作服的使用及发放1、办理正式入职手续的员工，可在入职三日内领取工作服及工作牌。
2、工作服配发期间为贰年，工作牌配发时间为贰年，自配发日算起。
3、如因个人原因，造成工作服或工作牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求审请换发，并由本人补缴相应的费用(批发价)。
4、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给人事部，人事部视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放或试用期时人员使用。
5、员工离职时，员工须将工作牌和工作服一起交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)未满半年离职者，收取工作服成本的全部费用；(2)半年以上一年以下离职者，收取工作服成本的____%费用。
(3)一年以上或二年以下离职者，收取工作服成本的____%费用.(4)年满二年以上的离职者不再收取工作服的成本费用。
五、处罚措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚____元/次；2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费____倍进行赔偿处罚；3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
六、遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌；2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任；3、应尽量减少工作服在非工作时间的损耗；4、员工不得擅自改变工作服的式样；5、员工不得擅自转借工作服；6、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；7、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现____次予以____元的处罚，并计入当月绩效考核；8、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。