等组后测设计

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两等组双因子后测实验设计的实施过程

两等组双因子后测实验设计的实施过程

两等组双因子后测实验设计的实施过程为了简明地表示实验设计的特征,下面的实验设计将用符号来表示。

现在介绍实验设计的符号及其含义:X:表示研究者所操纵的实验变量或实验处理;O:表示测评分数或观察结果;:表示由实线所隔开的各组研究对象之间相等(等组);由左至右:表示时间次序或先后;同一横行的X或O:表示这些X或O是加诸同一组(即一行字母为一组,二行字母为二组。

类推);这里所指的“组”是一个抽象的概念,具体可以指小组,也可以指班级,甚至指一所学校,乃至一个地区。

教育实验的设计(一)实验名称:两种不同教学方法对学生语文成绩的影响(二)本次实验设计的基本模式是:X1O1X2O2(三)条件控制:同一个教师进行授课、选择的学生语文水平必须相当、进行实验的两个班人数要相同。

(四)实验步骤:1、选择某校四年级各方面条件都相等的两个班级进行实验。

选择两种教学方法:“灌输式”教学方法X1与“引导式”教学方法X2。

此外,在实验过程中,这两个班的授课教师必须为同一个人。

2、对第一个班进行“灌输式”教学方法X1进行语文教学,对第二个班进行“引导式”教学方法X2进行语文教学,实验时间为一个月。

3、经过一个月的实验后,对两个班进行语文测试。

第一个班得O1,第二个班得O2。

4、比较两组实验结果:O2 - O1(五)实验结果解释:若O2 - O1所得值为正值,则证明在语文教学中,“引导式”教学方法比“灌输式”教学方法的教学效果更好,该值越大则“引导式”教学方法的教学效果越好;若O2 - O1所得值为负值,则证明“灌输式”教学方法比“引导式”教学方法的教学效果要好,而且该值越小则证明“灌输式”教学方法教学效果越好。

2014年西北师范大学招收硕士研究生入学考试大纲-929心理学理论与方法考试大纲考研大纲

2014年西北师范大学招收硕士研究生入学考试大纲-929心理学理论与方法考试大纲考研大纲
第五节准实验设计
一、单组准实验设计
1.准实验设计的含义;2.时间序列设计;3.相等时间样本设计
二、多组准实验设计
1.不等组实验组、控制组前测后测设计;2.不等组实验组、控制组前测后测时间序列设计;3.平衡对抗设计
评价目标熟悉实验设计与准实验设计的区别;各种准实验设计的基本模式、统计分析方法及其优缺点。领会实验设计与准实验设计的区别;各种准实验设计的基本模式、统计分析方法及其优缺点
四、事后回溯设计
1.事后回溯设计的基本模式;2.相关研究设计;准则组设计
评价目标熟悉各种非实验设计的基本模式、统计分析方法及其优缺点。领会各种非实验设计的基本模式、统计分析方法及其优缺点
第七节非实验设计之二
一、访谈研究设计
1.访谈研究的含义;2.访谈研究的类型;3.访谈研究设计的主要内容;4.访谈研究设计的评价
三、单因素随机区组设计
1.随机区组设计的基本原理;2.随机区组设计的被试分配;3.单因素随机区组设计的基本模型;4.单因素随机区组设计的数据分析
四、多因素随机区组设计
1.随机化区组设计的基本模式;2.多因素随机区组设计的数据分析;3.随机区组设计的评价
评价目标熟悉各种实验设计的基本模式、统计方法及其优缺点;领会什么是好的实验设计;各种实验设计的基本模式、统计方法及其优缺点;为什么在心理学研究中要尽可能的采用多因素实验设计?应用试用多因素随机区组设计来设计一个实验
硕士研究生入学统一考试
《心理学理论与方法》科目大纲
(科目代码:929)
学院名称((盖章):心理学院
学院负责人(签字):─────────────
编制时间:2014年7月10日
《心理学理论与方法》科目大纲
(科目代码:929)

教育实验研究设计

教育实验研究设计
一、问题的提出 自我效能感究其实质是个体在特定情境中对自己的某 种行为能力的自信程度。自班杜拉最早提出自我效能 感概念到今天,20多年来,人们对自我效能感进行了 多方面的研究。其中尤为引人注目的是语义丰富领域 的自我效能感研究。语义丰富领域的有我效能感已有 研究表明,自我效能感不仅对学生的学习活动起调节 和控制作用,而且与学生的学业成绩密切相关。为此, 人们开始寻找培育学生自我效能感的最佳途径,如强 化法、归因训练法和自然实验培育法‥ ‥ ‥
教育实验研究设计
教师情绪状态对教学效果影响的实验研究
李 广,张 胜 东北师范大学 教育科学学院 吉林长春 130024
一、问题的提出 教师的情绪状态是影响课堂教学效果的一个重要因素,快节奏 的现代社会已使这一问题在教育教学中更加明晰地凸显出来。以 往虽有研究者曾提出或关注过该领域的问题,但对二者之间关系 的探讨缺乏实证性研究。本研究将以实验的方法科学论证教师的 情绪状态与课堂教学效果之间的内在关系,具有一定的理论价值 和较强的现实意义。 二、理论假设 1、教师的情绪状态对教学效果有影响 2、教师的积极情绪状态有助于提高教学效果 3、教师的消极情绪状态降低教学效果 三、自变量与因变量的说明 1、自变量:教师情绪状态 分三级水平:正状态(精神饱满 面带微笑 富有激情)负状态 (精神颓废 面容憔悴 萎靡不振)常态(介于正负状态之间) 2、因变量:教学效果
四、结论 在本实验条件下,可以得出以下主要结论: (一)在数学课中采用“自知、助学自验、 自评”结合的方法对小学生数学自我效能感 进行培育有显著效果 (二) (略) (三) (略)
“等组前后测设计”示例二:
课题名称:通过解题思维策略训练提高小学生解题能力的 实验研究 研究假设:专门系统地进行解题思维策略训练,可以提高 学生解应用题的能力。 实验处理:1、实验组,用自编教材讲解六种解应用题的 方法(简化法、图解法、结构训练法、联 想法、假设法、对应法),每周3次,每次 一节课,共讲七周21节课。 2、控制组,不讲方法,只做练习。 样 本:某市某小学六年级两个班,共94人,实验班和 控制班各47人。 因变量测定:用等值数学难题测验测学生解题能力。 条件控制:同一个教师授课;练习内容相同;等组设计 (先对学生进行学习能力测验、数学基础知识测 验、数学难题测验,然后配对分组)。 实验设计:等组前后测设计

教育实验研究法

教育实验研究法

“等组前后测设计”示例一:
课题名称:两种辅助教学材料对阅读行为影响的实验研究 实验处理:1、实验组甲,在每天的阅读教学中,花20分
钟阅读辅助教学材料甲。 2、实验组乙,在每天的阅读教学中,花20分
钟阅读辅助教学材料乙。 3、控制组,在每天的阅读教学中,一直使用
传统教材。 样 本:某市某小学四年级一班,共45人,随机分配成
1、内在效度与外在效度
2、影响教育实验效度的主要因素及其控制
(1)抽样偏差 (2)程序编排不当 (3)中途失控 (4)测评误差(即测评工具不稳定) (5)心理效应
▲ 霍桑效应 ▲ 皮格马利翁效应或罗森塔尔效应 ▲ 约翰•亨利效应或控制组效应
(六)教育实验分组设计的基本类型
1、前实验:
(1)单组仅后测设计:

(五)教育实验研究中无关变量的控制
1、内在效度与外在效度
2、影响教育实验效度的主要因素及其控制
(1)抽样偏差 (2)程序编排不当 (3)中途失控 (4)测评误差(即测评工具不稳定)
例如: O1 X O2 (前测) (后测)
√ O1与O2难度不同 √ O1与O2难度相同,但评分标准不同
(五)教育实验研究中无关变量的控制
级学生,4个班,共149人。 因变量测定:学生独立作文成就测验(段落层次、用词
造句、写作内容、写作手法等方面)。 实验设计:单组前后测设计 O1 X O2
“不等组前后测设计”示例一:
课题名称:关于计数教学的结构-定向教育实验研究 研究问题:从结构化、定向化出发,探讨计数的实质、
基本结构及计数能力的形成发展规律。 实验处理:1、实验班,按实验教材及教学指导书进行万
(五)教育实验研究中无关变量的控制
1、内在效度与外在效度

教育实验设计分类

教育实验设计分类

教育实验设计类型(一)单组实验设计单组实验设计是用单一实验组为研究对象,施加某一种或数种实验处理的实验设计。

1.设计1:单组后测设计这种设计的模式如下:X O2.设计2:单组前后测设计这种设计的模式如下:01 X 023.设计3:单组相等时间样本设计这种设计的基本模式是:X101 X002 X103 X0044.设计4:单组纵贯时间系列设计这种设计的基本模式是:O1 O2 O3 O4 X O5 O6 O7 O85.设计5:单组多因子实验设计这种设计的基本模式是:(O1 X1 O2)(O3 X2 O4)(二)组别比较实验设计1.设计6:静态组比较设计这种设计的基本模式是:X 01022.设计7:等组前后测设计这种设计的基本模式是:甲: R 01 X 02(实验组) R 03 04(控制组)3.设计8:等组后测设计这种设计的模式是:R X 01(实验组)R 02(控制组)4.设计9:所罗门四等组设计其设计模式是:R 01 X O2(实验组) R 03 04(控制组)R X O5(实验组)R 06(控制组)5.设计10:不相等控制组设计这种设计的模式是:01 X 0203 04(三)循环实验或轮组实验设计1.设计11:循环实验设计这种设计的模式如下:甲模式:(01 X1 02)(05 X2 06)(03 X2 O4)(O7 X1 08)上述11种实验设计各有利弊。

在选择运用时,每种设计还可以根据实验情况而加以改进。

在这些设计中,其中,第三种单组相等时间样本设计、第四种单组纵贯时间系列设计、第十种不相等控制组设计、第11种循环实验设计这四种又被叫做“准实验设计”( quasi-experimental design)。

准实。

准则组设计 例子

准则组设计 例子

准则组设计例子
( 1 )前实验设计①单组后测设计评价:没有对照组,研究者只能描述所观察到的结果;没有前测,失去了与前测进行比较的依据;容易出现自变量混淆;很难排除历史、选择和成熟等作用的影响。

②单组前测后测设计评价:前测可以提供被试的基线数据以及某些有关信息;设计中只有一个实验组,.自身兼作控制组;很难控制历史和成熟因素造成的影响;前测可能对后测造成影响。

③固定组比较设计评价:由于使用了控制组,所以能对历史和成熟因素进行控制;没有前测,所以能控制测验效应和仪器因素的干扰;对选择及选择与成熟的交互作用缺乏控制。

(2 )事后设计①相关研究设计:在一个被试组内收集两个集合的数据,其中一个是观察到的结果,另一个是被追溯的变量,然后确定两种变量之间的相关关系。

②准则组设计:研究者通过对所研究现象的被试的比较,确定某些被试,即准则组,具有一种状态的特征;而另一些被试,即非准则组,不具有这种状态的特征,然后去追溯可能存在的原因。

(3)①单组准实验设计。

共有2种:时间序列设计和相等时间样本设计。

②多组准实验设计。

共有2种:不相等实验组控制组前测后测设计、不相等实验组控制组前测后测时间序列设计。

(4)非实验设计
①前实验设计。

共有3种:单组后测设计、单组前测后测设计和固定组比较设计。

②事后回溯设计。

实验组前后测设计格式

实验组前后测设计格式

实验组前后测设计格式1. 引言1.1 概述:在实验研究中,为了确定某个处理或干预措施对特定结果的影响,常常采用实验组前后测设计。

该设计类型是一种非常常见和有用的实验设计,通过对实验组在实验处理前后进行测量来评估处理的效果。

它可以帮助研究者确定处理是否引起了实验组的变化,并与对照组进行比较,进一步分析实验结果。

在实验组前后测设计中,研究者首先选取一组参与实验的个体,即实验组。

然后,在进行实验处理之前对实验组的特定指标进行测量,得到实验组的初始数值。

接下来,实验组接受一定的处理或干预,可以是一种新的药物、一项训练计划或其他干预措施。

处理完成后,再次对实验组进行一次测量,得到实验组的后续数值。

这种设计的一个重要特点是在实验处理前后对同一组个体进行测量,以减少个体差异对结果的干扰。

通过对实验组前后测量结果的比较,研究者可以判断处理是否对实验组产生了显著的影响。

此外,实验组前后测设计还可以通过与同期的对照组比较,进一步评估处理的效果。

总之,实验组前后测设计是一种常用的实验设计方法,它可以帮助研究者评估处理的影响,减少个体差异对结果的干扰,并提供科学依据来支持结论的得出。

在本文中,我们将详细介绍实验组前后测设计的格式和步骤,以及如何分析实验结果和总结结论。

1.2 文章结构本文的主要结构分为引言、正文和结论三个部分。

引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个小节。

在概述部分,我们将简要介绍实验组前后测设计的背景和意义。

然后,在文章结构部分,我们将详细说明本文的整体结构和各个部分的内容安排。

最后,在目的部分,我们将明确本文的研究目的和目标,以引导读者对实验组前后测设计有一个整体的了解。

正文部分分为实验组设计和前后测设计两个小节。

在实验组设计部分,我们将介绍实验组的选取方法、随机分组的过程以及实验条件的设置,以确保实验组具备较高的可比性和内部有效性。

接着,在前后测设计部分,我们将详细阐述前后测设计的步骤和流程,包括前测的数据收集和处理、实验介入、后测的数据收集和处理等内容。

小组工作评估—小组评估的主体、内容、方法和工具

小组工作评估—小组评估的主体、内容、方法和工具
二、测量工具的选择
(一)小组的记录材料1.小组记录与观察笔记①小组记录:由社工在每次小组聚会之后撰写。②观察笔记和日记:对小组过程的观察记录和日记。2.组员的自我报告、社工对组员的访谈记录和与小组有关的其它分析报告。3.音像资料:是指在组员同意的情况下,通过录音录像形式所记录的小组过程或小组发生的重要事件。
谢 谢!
评估内容
评估主体
评估内容
1.小组成员
个人:期望、动机、状态、情绪和能力等人际沟通:与组员的相互情况、互动情况;与小组外环境的相处情况环境性处境:所处的环境对小组成员的影响(积极、消极)
2.小组工作者
价值观念:专业态度及专业价值观专业技巧:小组服务计划、使用的技巧、小组的机构控制关系处理:工作者与组员的相处关系、程度及工作者之间的关系
真实验设计的类型
自变量
被试
因变量
单因素设计多因素设计
被试内设计被试间设计混合设计
完全随机,随机区组,拉丁方设计
单元设计多元设计
真实验设计的具体类型
完全随机化设计实验组控制组的前后侧设计实验组控制组的后侧设计所罗门四组设计随机化区组设计单因素拉丁方设计
1.实验组控制组前测后测设计
例:教学训练对标题预测内容的能力影响
一、小组评估的内容及其主体
评估主体
评估内容
3.小组整体
沟通互动、凝聚力、社会控制、动力、领导和权力模式、目标
4.小组环境
机构:目标、资源、社工的地位机构之间:开展服务的类型对小组的影响社区:社区资源
二、小组评估的内容及其主体(续)
谢 谢!
评估主体
评估主体
评估内容
1.小组成员
个人:期望、动机、状态、情绪和能力等人际沟通:与组员的相互情况、互动情况;与小组外环境的相处情况环境性处境:所处的环境对小组成员的影响(积极、消极)
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等组后测教育实验设计模式
——以“‘快速阅读训练’法是否有助于提高学生的阅读效果”为例
教育科学学院08教本(2)班17号李晓玲实验设计是实验研究的蓝图。

它的意义在于给研究者提供如何控制变量,如何分析资料,可以获得怎样的结论的一种构想、计划和策略。

下面介绍其中一个设计模式——等组后测教育实验设计模式。

一、等组后测设计的模式:
R X O1(实验组)
R O2(控制组)
也可以用表格来表示:
二、举例:
假如我们要实验:“快速阅读训练”法是否有助于提高学生的阅读效果,可以从学校中随机抽出一些学生参加实验,其中一部分学生随机分派为实验组,另一部分分为控制组。

实验组进行“快速阅读训练”法,控制组则不变。

一个学期后,测验两个组的学生的阅读成绩,然后比较实验组和控制组的学生的阅读成绩是否有显著差异。

实施步骤:
①用随机方法抽取研究对象,并将其随机分派到实验组和控制组(R);
从学校中随机抽取一些学生,并将其随机分成两个班,一个是实验组,另一个是控制组。

②实验组接受实验处理(X),而控制组则否;
实验组的学生接受快速阅读训练,一个星期进行三次训练;而控制组的学生则不用,保持原来的学习方式不变。

③实验处理后,两组都接受后测评(O1,O2);
经过一个学期的学习后,实验组和控制组的学生都接受一次阅读测验,阅读测验的成绩记为O1,O2。

④比较两组的实验结果:O1-O2 。

最后比较实验组和控制组的学生的阅读成绩是否有显著差异。

用实验组的后测O1减去控制组的后测O2,即O1-O2,得出这个实验的结果。

根据结果分析实验,从而得出最终的实验结论。

三、总体评价:
这个设计特征:随机化选择被试和分组,接受实验处理的只有实验组,控制组不接受实验处理,两个组均只有后测(实验后的测验),没有前测(实验前的测验)。

这种设计的优点在于:它不需要进行在很多情况下并不理想的事前测试,能排除前测与后测、前测与自变量产生的交互作用,避免了练习效应和疲劳效应,节省人力物力。

这种设计的缺点在于:不能对被试的缺失加以控制;在抽取样本时要求达到一定数量,如果被试数目较少,两组难以保证。

同时无法确定实验处理是否对不同层次的受试者有不同的效果。

我设计的等组后测设计的模式具有一定的可行性,不管是实验的对象还是实验的模式、步骤都考虑了实际的情况,符合实情。

当然,实际操作还需要分工更细化,步骤更具体。

要使实验的结果更准确,则需要优良的测量,这就要考虑测量的信度和效度。

信度:是测验所得分数的稳定性和可靠性;效度:是测量的准确性和有效性,也就是测量的结果与所要达到的目标两者之间相符合的程度。

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