员工在双休日出差是否属于加班
公司员工加班管理制度 加班管理规定范文
公司员工加班管理制度加班管理规定范文一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
公司出差加班制度范本
公司出差加班制度范本一、总则第一条为了规范公司出差加班行为，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司出差加班应遵循合法、合理、节约的原则。
第四条公司应与员工协商一致，合理安排出差加班，确保员工身心健康。
二、出差加班安排第五条公司安排员工出差，应提前通知员工，并尽量安排在正常工作时间内。
第六条员工出差期间，若因工作需要，在法定工作时间之外提供劳动，视为加班。
第七条员工出差期间，若在法定节假日或公休假日提供劳动，视为休息日加班。
第八条公司应根据实际情况，合理计算员工出差加班时间。
三、出差加班报酬第九条员工出差加班，公司应按照《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规支付加班费。
第十条员工出差期间，公司支付的出差补助已包含加班费的，不再另外支付加班费。
第十一条员工出差加班费的计算标准，按照公司制定的加班费计算办法执行。
四、出差加班补休第十二条员工出差加班，公司应给予补休。
补休时间按照加班时间计算。
第十三条员工出差期间，若因工作需要无法补休的，公司应按照加班费计算标准支付加班工资。
五、特殊情况第十四条员工因特殊情况，如紧急任务、突发事件等，导致出差加班的，公司应尽量安排补休。
第十五条员工因个人原因导致出差加班的，公司不予支付加班费。
六、监督与落实第十六条公司人力资源部门负责监督出差加班制度的执行，确保员工合法权益。
第十七条员工对出差加班报酬有异议的，可以向公司人力资源部门提出申诉。
第十八条公司定期对出差加班情况进行检查，发现问题及时整改。
七、附则第十九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
第二十条本制度的解释权归公司所有。
在8小时以外工作就属于加班吗？
在8小时以外工作就属于加班吗？
导读：在8小时以外工作就属于加班吗？其实，并非所有在八小时以外工作就属于加班，有三种情况下，劳动者索要加班费很难获得支持，下面就由编辑为您介绍。
一、出差时适逢双休出差在外适逢双休日，用人单位是否应当支付加班费，这个问题不能一概而论。
出差期间，如果双休日是在正常工作，而事后单位又不能安排补休的，那么就必须根据《劳动法》第44条规定支付双倍工资，但此时本人必须提供充分的证据加以证明。
反之，如出差期间的双休日劳动者并未提供劳动，那么就不应认定为加班。
因为虽然出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟没有为单位创造任何效益。
二、周末参加单位培训周末安排员工培训是否应该认定为加班的关键点在于该培训是自愿的还是强制性的，以及培训的目的是否是因为工作的需要。
如果培训是自愿性质的，可以放弃，培训目的仅仅是提高员工的个人技能，那么这样的培训就不属工作性质的培训，因此不能认定为加班。
三、节假日在单位值班“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。
“加班”属于延长劳动时间，是一个法律概念，而“值班”是企业在管理实践中形成的概念。
司法实践中一般认为，加班是指法定工作时间外，用人单位安排劳动者继续干原工作或者与单位生产经营密切相关的工作。
而值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。
两者的区别
主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作内、是否属于公司“生产经营”的需要。
出差途中超出管理上班的时间能否视为加班？
GTD对下一步清单的处理与一般的to-do list最大的不同在于，它作了进一步的细化，比如按照地点（电脑旁、办公室、电话旁、家里、超市）分别记录只有在这些地方才可以执行的行动，而当你到这些地点后也就能够一目了然地知道应该做那些工作 。
回顾：回顾也是GTD中的一个重要步骤，一般需要每周进行回顾与检查，通过回顾及检查你的所有清单并进行更新，可以确保GTD系统的运作，而且在回顾的同时可能还需要进行未来一周的计划工作。
你所述情形不能视为加班，公司不必就此向你支付加班工资。
加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会或劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作，即是工作时间在休息时间中的延伸。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”此后颁布的 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条则修订为：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”即在一般情况下，劳动者的每日工作时间超过8小时、平均每周工作时间超过40小时的 ，便已具备认定加班的时间条件。但简单地以时间多少或时间经过为认定标准，既不利于调动劳动者的主观能动性，也不利于企业效益的提高和正常发展。故要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同中的加班约定，是否经过相应的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。而你的情形，除只符合时间规定外，并不具备其它相应条件：一是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生 生产经营的效益；三是你在乘坐火车时，可以照常休息。更何况在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。（的审批，劳动者是否没有获得轮休、补休或其它休息方式，是否实际提供劳动及行业或岗位劳动特点等因素。而你的情形，除只符合时间规定外，并不具备其它相应条件：一是虽然在途时间不能自由支配，但期间只是乘车，并无实际工作内容，也没有实际提供劳动；二是在途时间对公司不属于生产经营，并不能产生生产经营的效益；三是你在乘坐火车时，可以照常休息。更何况在司法实践中，一般也是均将出差的在途时间、上下班在路上的时间、为工作而进行的准备时间、只在上班地点呆着无所事事等，排除在加班之外。（方园）
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如规章制度、演讲致辞、合同协议、条据书信、活动方案、自我介绍、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as rules and regulations, speeches, contract agreements, document letters, activity plans, self introductions, experiences, teaching materials, complete essays, other sample essays, and more. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!加班规章制度加班规章制度15篇【优选】在当下社会，制度使用的情况越来越多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
如何计算双休日出差在外的工资报酬
如何计算双休日出差在外的工资报酬在职场中，出差已成为一件司空见惯的事情。
在出差过程中，特别是在双休日出差，在计算工资报酬时就需要进行额外的考虑。
下面将介绍如何计算双休日出差在外的工资报酬。
首先，双休日出差工资报酬的计算方法与平时出差的计算方法基本相同。
根据国家规定，单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向员工支付劳动报酬。
具体而言，员工的工资报酬应包括基本工资、绩效工资、奖金等。
在出差期间，单位应当按照工资条款的约定向员工支付本人出差期间的工资报酬。
但是，对于双休日出差，由于在法律和劳动合同中，对这一类出差的待遇并没有明确的约定，因此就需要根据实际情况进行详细的计算。
其次，计算双休日出差在外的工资报酬需要考虑以下几个方面：1. 加班餐补和住宿补贴在双休日出差期间，员工需要支付额外的交通费用和住宿费用。
为此，单位应该为员工提供加班餐补和住宿补贴。
按照国家相关规定，单位应向员工支付符合标准的交通补贴、住宿费补贴和加班餐费补贴。
当员工出差期间超过24小时时，还应相应地支付管理费、办公费等。
2. 工作内容和工作时长在双休日出差期间，员工的工作内容和工作时长会因不同的出差任务而发生变化。
如果出差期间的工作时间和工作任务较多，就需要计算加班工资。
在计算加班工资时，应根据实际工作时间和薪资标准进行计算。
3. 补贴和福利为了激励员工积极参与工作，单位还可以提供一些补贴和福利。
例如，可以给予员工一定的奖励或者提供一些福利性质的待遇。
这些奖励和福利应该根据实际情况进行确定，并且应当在劳动合同中进行约定。
最后，计算双休日出差在外的工资报酬需要根据不同的情况和要求进行具体计算。
由于双休日出差工资的核算标准缺乏一致性和明确性，员工在出差前应该向单位了解工资核算方法和标准，以确认自己可以获得的工资报酬，并且可以合理地规划出差期间的经费支出。
综上所述，计算双休日出差在外的工资报酬需要考虑多个方面。
如果无法确定具体的计算方法和标准，员工应该及时向单位或者管理部门进行咨询，以保障自己的合法权益。
公司员工加班管理规章制度(通用)
公司员工加班管理规章制度（通用）1.目的1.1为提高效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
2.职责2.1公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
2.2各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内(其内容详见《年度加班考核指标表》)。
2.3人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
2.4人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数;负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
3.适用范围3.1本公司全体员工。
4.原则4.1效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
4.2调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
4.3总量控制原则。
对各部门加班时间参照历史数据进行年度总额控制。
5.内容5.1加班种类5.1.1工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作，包括遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理。
5.1.2双休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三运转员工的倒班周末。
5.1.3国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。
5.2加班认定5.2.1各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班：5.2.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的。
5.2.1.2须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的。
5.2.1.3发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的。
5.2.1.4为完成公司下达的紧急任务的。
员工出差管理制度【11篇】
员工出差管理制度【11篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!员工出差管理制度【11篇】【第1篇】员工出差管理制度出差对于很多企业来讲，都是员工在工作中的必须，出差的费用如何报销，对于出差的员工进行进行管理呢以下是一份员工出差管理制度范本，仅供参考。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工在双休日出差是否属于加班
劳动者与用人单位建立劳动关系时，很多用人单位都会告知劳动者，其所在的岗位要经常出差，如果员工在双休日出差是否属于加班?很多劳动者下班后不走，自愿呆在办公室，这样是加班吗，自愿延长工作时间算加班吗?下面我们将就这两个问题具体分析，请看详细内容。
劳动者与用人单位建立劳动关系时，很多用人单位都会告知劳动者，其所在的岗位要经常出差，如果员工在双休日出差是否属于加班?很多劳动者下班后不走，自愿呆在办公室，这样是加班吗，自愿延长工作时间算加班吗?下面我们将就这两个问题具体分析，请看详细内容。
▲一、员工在双休日出差是否属于加班
出差与客户联系或完成其他任务，时间即由个人掌控，同时还要考虑出差人员的吃饭、休息等实际情况，应相当于短期的不定时工作制。
在此情况下，出差在外适逢双休日，用人单位是否应支付加班费应该视具体情形而定。
第一种情形，若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。
根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
报酬。
第二种情形，若该双休日劳动者并未提供劳动，而是处于休息状态，尽管在出差地休息的质量与在居住地休息有所不同，但毕竟未为单位创造任何效益，，因此该双休日不算加班，用人单位不需要另外支付加班费。
▲二、自愿延长工作时间算加班吗
按照法律规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，但是，并不是所有的延长工作时间都是加班。
延长工作时间按照劳动者加班的主动性，可分为自愿延长工作时间和被动延长工作时间两种。
用人单位依法要求劳动者延长工作时间的，属于加班。
但是，员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有用人单位的批准，员工主动延长工作时间，不属于加班。
在劳动争议案件中，因加班而引起的劳动纠纷不占少数，加班费更是成为了劳资纠纷的重灾区。
上面我们为大家介绍了“员工在双休日出差是否属于加班”、“自愿延长工作时间算加班吗”，这是劳动者在工作过程中，经常遇到的情形，劳动者要大致了解一下情况，免得被用人单位坑了。
如果发生了加班或者加班费纠纷，劳动者都可以来电咨询律师。