2015工伤赔偿标准(实用版)
职工工亡赔偿标准2015
职工工亡赔偿标准2015职工工亡赔偿标准是指在职工因工作受到意外伤害或者因工作引起职业病，最终导致死亡的情况下，其家属可以获得的赔偿标准。
2015年的职工工亡赔偿标准在一定程度上保障了职工及其家属的权益，下面将就2015年的职工工亡赔偿标准进行详细介绍。
首先，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》的规定，对于因工死亡的职工，其家属可以获得一次性工亡补助金。
2015年的标准是按照当地职工月平均工资的60个月计算，不得低于全国城镇职工月平均工资的60个月。
这一规定在一定程度上提高了赔偿标准，保障了职工家属的基本生活。
其次，对于因工死亡的职工，其配偶和子女可以获得一次性抚恤金。
2015年的标准是按照当地职工月平均工资的40个月计算，不得低于全国城镇职工月平均工资的40个月。
这一规定在一定程度上弥补了家庭经济损失，帮助家属度过难关。
此外，对于因工死亡的职工，其父母可以获得一次性抚恤金。
2015年的标准是按照当地职工月平均工资的20个月计算，不得低于全国城镇职工月平均工资的20个月。
这一规定在一定程度上考虑了家庭中长辈的经济需求，保障了家庭的基本生活。
最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当加强对职工的安全生产教育和培训，提高职工的安全意识和防范能力，保障职工的人身安全。
这一规定在一定程度上预防了因工死亡事故的发生，保障了职工的生命安全。
总的来说，2015年的职工工亡赔偿标准在一定程度上保障了职工及其家属的权益，提高了赔偿标准，弥补了家庭经济损失，考虑了家庭中长辈的经济需求，预防了因工死亡事故的发生，保障了职工的生命安全。
希望用人单位和职工都能够加强安全生产教育和培训，共同维护职工的合法权益，促进和谐劳动关系的发展。
2015四川工伤赔偿标准
2015四川工伤赔偿标准【正文】四川省工伤赔偿标准（2015年版）第一章：总则第一条：根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《四川省工伤保险条例》的规定，制定本标准。
第二条：本标准适用于在四川省范围内发生的工伤事故，并对各类工伤事故的赔偿提供具体指导。
第三条：工伤赔偿标准主要包括一次性医疗补助、伤残津贴和因工死亡亲属抚恤金。
第二章：一次性医疗补助标准第四条：一次性医疗补助是指因工伤导致的医疗费用，一次性支付给受伤职工。
第五条：一次性医疗补助标准根据伤情的严重程度、医疗费用的实际需要等因素进行划分，具体标准如下：1、重度受伤：一次性医疗补助为人民币20,000元；2、中度受伤：一次性医疗补助为人民币10,000元；3、轻度受伤：一次性医疗补助为人民币5,000元。
第三章：伤残津贴标准第六条：伤残津贴是指因工伤导致的劳动能力减退或丧失，支付给伤残职工。
第七条：伤残津贴标准根据伤残程度和受伤职工的工资等级进行划分，具体标准如下：1、一级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的60%；2、二级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的50%；3、三级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的40%；4、四级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的30%；5、五级伤残：享受伤残职工上年度月平均工资的20%；6、六级伤残及以下：享受伤残职工上年度月平均工资的15%。
第四章：因工死亡亲属抚恤金标准第八条：因工死亡亲属抚恤金是指因工死亡而支付给受害职工家属的抚恤金。
第九条：因工死亡亲属抚恤金标准根据受害职工的工资等级进行划分，具体标准如下：1、一级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的20倍；2、二级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的18倍；3、三级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的16倍；4、四级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的14倍；5、五级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的12倍；6、六级工资标准：享受受害职工上年度月平均工资的10倍。
2015年河北省工伤赔偿标准
2015年河北省工伤赔偿标准 发放标准 发放单位 100% 工伤保险基金
因工或患职业病住院 住院伙食、补助 者、需要到统筹意外 、交通、住宿费 地区就医者
住院伙食补助费标准： 1、统筹地区以内：20元/天/人； 2：统筹地区以外：35元/天/人；
工伤保险基金
辅助器具费用
经劳动能力鉴定委员 会确认需要安装者
100%
工伤保险基金
职工因工作遭受事故 停工留薪期间工 伤害或者职业病需要 资 暂停工作接受工伤医 疗
原工资待遇不变
用人单位
停工留薪期间护 医疗机构确定需要护 理费 理
用人单位派人护理
用人单位
生活护理费
工伤职工已评定伤残 等级并经劳动能力鉴 定委员会确定需要生 活护理。
一次性伤残补助 金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 一级伤残 二级伤残 三级伤残 伤残津贴 四级伤残 五级伤残 六级伤残 五级伤残 六级伤残 一次性工伤医疗 补助金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 五级伤残 六级伤残 一次性伤残就业 补助金 七级伤残 八级伤残 九级伤残 十级伤残 丧葬补助金 因公死亡者 13个月本人工资 11个月本人工资 9个月本人工资 7个月本人工资 本人工资90% 本人工资85% 本人工资80% 本人工资75% 本人工资70% 本人工资60% 44个月本人工资 38个月本人工资 26个月本人工资 20个月本人工资 14个月本人工资 8个月本人工资 22个月本人工资 16个月本人工资 10个月本人工资 8个月本人工资 6个月本人工资 4个月本人工资 6个月统筹地区上年度职工平均工资 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 工伤保险基金 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 用人单位 工伤保险基金
工伤十级伤残赔偿标准2015
工伤十级伤残赔偿标准2015工伤十级伤残赔偿标准是根据《中华人民共和国劳动保险条例》和《工伤保险条例》的相关规定制定的，旨在保障因工作受伤或患职业病造成伤残的劳动者的合法权益。
根据2015年的标准，十级伤残是指完全丧失劳动能力的伤残，那么在这种情况下，劳动者应该获得怎样的赔偿呢？首先，根据《劳动保险条例》的规定，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准给予赔偿。
具体而言，十级伤残的劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金和定期伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤治疗和康复的医疗费用。
一次性伤残补助金是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的一次性补偿金。
定期伤残津贴是指工伤保险基金支付的用于补助工伤职工因工伤致残后的定期补偿金。
其次，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法为因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者购买工伤保险。
工伤保险的费率和待遇标准由国务院社会保障行政部门和财政部门会同国务院其他有关部门规定，并向社会公布。
用人单位应当按照规定及时足额地向工伤保险基金缴纳工伤保险费。
此外，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，还可以享受相关的康复服务。
康复服务是指为了减轻工伤职工因工伤致残后的生活困难和促进其康复，由工伤职工所在地的县级以上人民政府社会保障行政部门和卫生行政部门共同承担的一项社会救助服务。
康复服务内容包括康复医疗、康复辅具、康复工具、康复服务和康复指导等。
总之，对于因工受伤或患职业病造成十级伤残的劳动者，国家和社会将提供相应的赔偿和服务，以保障其基本生活和康复需求。
同时，用人单位也有义务按规定足额购买工伤保险，为工伤职工提供必要的保障和帮助。
希望通过相关法律法规的规定和执行，能够更好地保护工伤职工的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。
工亡社保赔偿标准2015
工亡社保赔偿标准2015工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者因工作原因导致的职业病。
对于工伤者及其家属来说，社会保障是一项重要的保障措施。
2015年，我国对工亡社保赔偿标准进行了调整，以更好地保障工伤者的权益。
下面将详细介绍2015年工亡社保赔偿标准的相关内容。
首先，根据《工伤保险条例》，工伤保险的赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。
其中，工亡补助金是指因工伤导致死亡的职工，其家属可以领取一次性工亡补助金。
2015年，根据国家相关政策，工亡补助金的标准有所提高，以更好地满足工伤职工家属的需求。
其次，2015年修订的《工伤保险条例》对工伤职工的医疗费用进行了调整。
根据新的标准，工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用将得到更好的保障，医疗费用的报销比例有所提高，使工伤职工能够更好地享受医疗保障服务。
此外，对于因工伤导致的残疾，2015年的赔偿标准也有所提高。
根据新的标准，一次性伤残补助金将根据残疾程度进行核定，相应的赔偿金额也有所增加，以更好地满足工伤职工的需求。
最后，2015年修订的《工伤保险条例》还对丧葬补助金进行了调整。
根据新的标准，工伤职工的家属在工伤职工死亡后可以领取一定金额的丧葬补助金，以帮助家属应对丧葬相关的费用。
总的来说，2015年的工亡社保赔偿标准得到了一定程度的提高，更好地保障了工伤职工及其家属的权益。
这一举措对于促进社会公平和正义，保障工伤职工的合法权益具有积极的意义。
在今后的工作中，我们将进一步完善工伤保险制度，不断提高工伤职工的社会保障水平，为建设和谐社会、促进经济发展做出更大的贡献。
希望各级政府部门、企事业单位和社会各界人士共同努力，共同推动工伤保险事业的发展，为工伤职工提供更加全面、更加优质的服务。
农民工工伤赔偿标准2015
农民工工伤赔偿标准2015农民工是我国城乡建设和生产中不可或缺的一支重要力量，然而在工作中，由于各种原因导致的工伤事故时有发生。
为了保障农民工的合法权益，我国制定了一系列的工伤赔偿标准，以便及时有效地对受伤农民工进行赔偿和救助。
本文将对2015年的农民工工伤赔偿标准进行详细介绍，以便广大农民工和相关部门了解相关政策，维护自身权益。
首先，根据《工伤保险条例》，农民工工伤赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金等内容。
对于因工作原因导致的意外伤害或职业病，农民工可以享受相应的赔偿待遇。
其次，针对医疗费用，农民工在工伤发生后，可以享受由用人单位或者工伤保险基金支付的医疗费用补偿。
具体标准为，医疗费用实行先诊疗后报销制度，符合规定的医疗费用应当及时报销，不得拖欠。
用人单位应当为农民工提供必要的医疗卫生条件，及时送医院诊治，保证农民工的生命安全和身体康复。
再者，对于工伤津贴，农民工在治疗期间，可以获得一定比例的工伤津贴，以补偿因伤劳动能力下降所造成的经济损失。
工伤津贴的发放标准为，工伤津贴的发放标准按照农民工的工资标准和伤残程度确定，用人单位应当按时足额发放工伤津贴。
此外，针对一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金，农民工在工伤确定后，可以根据工伤程度获得相应的一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金。
具体标准为，一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金的发放标准按照工伤保险条例的相关规定执行，用人单位或者工伤保险基金应当按时足额发放。
总的来说，2015年的农民工工伤赔偿标准在医疗费用、工伤津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残赔偿金等方面都有明确的规定和标准。
这些规定的出台，有利于保障农民工的合法权益，为他们提供了有效的保障和救助。
同时，用人单位和相关部门也应当严格按照规定执行，确保农民工能够及时获得应有的赔偿待遇。
总之，农民工是我国城乡建设和生产中不可或缺的一支重要力量，他们的权益应当得到充分的保障和尊重。
2015年劳动赔偿方法
2015年劳动赔偿方法（实用版3篇）目录（篇1）一、劳动赔偿的基本规定二、解除劳动合同的赔偿标准三、工伤赔偿标准四、拖欠工资的赔偿方式五、劳动合同终止的赔偿规定六、辞退孕妇的赔偿金计算七、经济补偿金基数的计算八、劳动者辞职赔偿的新规定正文（篇1）2015 年劳动赔偿方法主要包括以下几个方面：一、劳动赔偿的基本规定根据《2015 年新劳动法》，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。
二、解除劳动合同的赔偿标准1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.员工有权拒绝随迁工厂，因此而解除劳动合同的，需根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
三、工伤赔偿标准1.五级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 18 个月的本人工资。
2.六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为 16 个月的本人工资。
四、拖欠工资的赔偿方式如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
五、劳动合同终止的赔偿规定合同终止的情形不同赔偿也不同。
如果公司无故解除劳动合同，那么应支付赔偿金，工作满一年支付 2 个月工资。
六、辞退孕妇的赔偿金计算根据《2015 年新劳动法》，用人单位不得辞退孕妇。
对于不符合计划生育条例规定而规划外怀孕的孕妇是否也享受此项政策，还需由当地的政府劳动部门裁定。
七、经济补偿金基数的计算经济补偿金基数按照解除劳动合同前 12 个月（不满 12 个月按照实际月数）的月平均应发工资计算，包括基本工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、补贴、加班费等。
2015工伤赔偿标准
2015工伤赔偿标准工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，包括工伤事故和职业病。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，对因工作原因受到损害的职工给予工伤保险待遇。
2015年，我国对工伤赔偿标准进行了调整，以下是2015年工伤赔偿标准的详细内容。
一、工伤医疗补助。
对于因工受伤或者患职业病需要治疗的职工，用人单位应当按照国家规定的医疗机构和医疗项目，及时提供必要的医疗救治。
医疗救治费用由工伤保险基金支付，职工个人不承担医疗费用。
二、工伤伤残补助金。
对于工伤造成的职工伤残，用人单位应当按照国家规定的伤残等级和工资水平，支付相应的伤残补助金。
伤残补助金的标准根据职工的伤残等级和当地最低工资标准确定，支付期限为职工的一生。
三、工亡家属抚恤金。
对于因工死亡的职工，用人单位应当支付工亡家属抚恤金。
工亡家属抚恤金的标准根据职工死亡前的工资水平和当地最低工资标准确定，支付对象为职工的直系亲属，包括配偶、子女等。
四、一次性工伤医疗补助。
对于因工受伤或者患职业病需要进行一次性医疗救治的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付一次性工伤医疗补助。
一次性工伤医疗补助的标准根据职工的伤情和当地最低工资标准确定。
五、工伤津贴。
对于因工受伤或者患职业病需要暂停工作的职工，用人单位应当按照国家规定的标准支付工伤津贴。
工伤津贴的标准根据职工的工资水平和伤情确定，支付期限为职工的康复期。
综上所述，2015年的工伤赔偿标准主要包括工伤医疗补助、工伤伤残补助金、工亡家属抚恤金、一次性工伤医疗补助和工伤津贴。
这些赔偿标准的调整，旨在保障受到工伤损害的职工的合法权益，提高工伤保险的保障水平，促进社会公平与正义。
希望用人单位和职工都能够了解并遵守相关的工伤赔偿标准，共同维护职工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系。
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150 个月+72 141 个月+60 132 个月+48 123 个月+36
（难以安排工 基金支付 作的） 单位支付 至本人退休
一次性伤残就业补助 金（单位支付，本人工 资） 保留劳动关系， 单位安排适当工作。 难以安排的， 由单位按月发伤残津贴。伤残津贴不低于最低工 资标准。 50 个月 40 个月 25 个月 用人单位不得解除劳动关系，应当安排力所能及的 工作 15 个月 8 个月 4 个月 一次性工亡补助：上一年度全国城镇居 民人均可支配收入的 20 倍。即：44653 ×20=893060
合计
前
提
五级 六级 七级 八级 个月 11 个月 9 个月 7 个月
70% 60%
78 个月 64 个月 44 个月 30 个月 19 个月 12 个月
职工提出解除或终止劳动关系
劳动、聘用合同期满终止， 或职工提出解除劳动关系的。
丧葬补助金：6 个月（上年度职工平
均工资）
供养无劳动能力、无生活来源亲属（按月） ：配偶 40%，其他 30%，孤寡老人及孤儿加 10%
深圳刘志鑫律师友情提供 注：月工资以本人工资为准，低于深圳市职工上年平均工资 60%的，按深圳市职工工资的 60%计算；高于 300%的，按 300%计算。住院期间的工伤待遇为住院伙食补助及停工留薪期（按 工伤职工本人在用人单位的原工资待遇发放，最长不超过 24 个月） 。
级数
伤残补 助金 （基 金支付）
一级 二级 三级 四级
27 个月 25 个月 23 个月 21 个月
90% 85% 80% 75%
生活完全不能 自理 50%、生活 大部分不能自 理 40%或者生活 部分不能自理 30%
保留劳动关系， 退出工作岗 位，从工伤保险基金支付。 伤残津贴不低于最低工资 标准。由用人单位和职工 个人以伤残津贴为基数， 缴纳基本医疗保险费。
深圳刘志鑫律师友情提供
保留劳动关系
一次性 按月支付伤残 津贴 （基金支付 至本人退休并 办理完退休手 续， 享受基本养 老保险待遇） 护理费（经劳动能 力鉴定委员会确认 需要护理，统筹地 区上年度职工月平 均工资， 基金支付） 操作方式
解除或终止劳动关系
一次性伤残津贴 （职工要 求解除或终止劳动关系 并要求一次性享受工伤 保险待遇，本人工资，基 金支付） 一次性工伤医疗补助金 （职工要求解除或终止劳 动关系并要求一次性享受 工伤保险待遇，与统筹地 区社会保险经办机构签订 协议，基金支付，本人工 资） 一次性护理费（职工 要求解除或终止劳动 关系并要求一次性享 受工伤保险待遇，统 筹地区上年度职工月 平均工资，基金支付 一次性赔偿 项目合计， 另计一次性 护理费
90%×12 个月×10 年 85%×12 个月×10 年 80%×12 个月×10 年 75%×12 个月×10 年
15 个月 14 个月 13 个月 12 个月 一次性工伤医 疗补助金 （基金 支付，本人工 资） 10 个月 8 个月 6 个月 4 个月 2 个月 1 个月
60% × 12 个月× 10 年 50%×12 个月×10 年 40%×12 个月×10 年 30%×12 个月×10 年