行风评议自查报告
行风评议自查报告（通用7篇）
行风评议自查报告（通用7篇）行风评议篇1正值系统开展政风行风评议工作转入第二阶段，本阶段是整个评议工作的关键，自我反思，找准问题；端正态度，开门纳谏；深入基层，征求意见；依靠科技，网上答疑等都是找出我个人也包括单位存在问题的方法，但现实是行风政风的评议往往流于形式，好多人真正见了面碍于情面大多不会讲真话，思来想去还是得问计于三方面的人：一是争取领导找。
找分管的领导和主管局给我们单位工作上加担子、对个人提要求；二是同事帮助找。
与单位每一个同事交流谈心，找出问题和差距，面临的困难以及产生困难的原因和解决办法；三是深入基层找。
保持谦虚谨慎的态度和对群众朴素的感情，深入到各乡镇经管站和五个以上的直接服务对象征求意见，不断改进工作作风和服务态度。
通过学习，闭门思过，对个人自身存在的问题剖析如下：一是缺乏作为一名经管人光荣感。
认为经管局是农业局的一个二级单位，畜牧局都升格为正科级单位了，相比而言政治地位低；又是一个穷单位，经费来源靠财政预算，履行行政管理职能，完全没有收费来源，待遇低，经济地位差；单位办公楼不仅破败不堪，还是危房，工作用车是个近十年车龄的老爷车，经管干部走出去头抬不起来，腰挺不起来，自觉低人一等，缺乏朝气蓬勃的精神。
二是缺乏做好经管工作的信心和勇气。
经管工作是与“三农”紧密相连息息相关的，涉及千家万户切身利益，农民较为关注。
其一随着农村经济的发展，农民承包的土地要求合理合法进行流转的频率越来越高，工作量很大；其二关于土地的纠纷特别是一些信访积案比较多；其三农民负担问题事关农民切身利益仍不能有丝毫的松懈；其四农村财务管理特别是债务化解难题还没有破解良策；五是农民专业合作社这个新鲜社会事物的规范化管理要探索研究。
工作任务艰巨程度和经管自身所处的环境和条件严重不对等，缺乏迎难而上的信心。
三是缺乏加强学习提高素质的源动力。
“人过三十五，万事宰不祝”受到“人到码头车到站”这种错误思想的影响，认为乡下辛苦程度大，到经管局来工作是领导关心我、照顾我，可以稍微歇口气了，政治理论和业务知识方面的书籍从此束之高阁，“刀枪入库、马放南山”，凭在乡下十多年的工作经验完全能够应付自如，再不需要系统的学习，把自己搞得很累，政治上也没有什么追求，为人为处事保持低调，一切与事无争，把领导交办和分内的工作做好就行了，缺乏进取的精神和积极的态度。
行风评议自查报告及整改措施
行风评议自查报告及整改措施一、自查情况简述自查范围：本单位所有职工自查时间：2021年6月至2021年8月自查目的：加强行风建设，营造廉洁从业环境，提升单位形象和凝聚力。
自查方式：采用网络问卷调查的方式进行自查。
自查结果：1.严于律己，关注廉洁自律的意识普遍存在。
2.但依旧存在部分员工对于工作时间、用公款私用等方面存在不规范现象。
3.另外也出现了职务侵占、违规带人进入单位等违纪行为。
4.行风建设宣传不足，员工对相关规章制度和责任意识认识不够清晰。
二、自查发现问题1.工作时间不足或超标。
2.私用公款、私售单位资源等个人行为。
3.部分员工存在违规接待、职务侵占、乱搞人事等行为。
4.没有建立健全的职员廉洁从业及行风建设工作机制。
5.行风建设宣传不足，新员工与相关规章制度和责任意识认识不够清晰。
6.其他自查发现问题。
三、整改措施1.加强行风建设宣传。
（1）向全员员工宣传廉政、反腐、守纪等方面的要求和规定。
（2）普及行风建设的规章制度，增强员工的自我纠错能力。
（3）鼓励职工向单位反映任何涉及行风建设方面的问题。
2.提高职工的责任意识和纪律性。
（1）建立家长式管理，由上级人员督导下级，保证职工的纪律性。
（2）打造明亮工作氛围，保持工作积极性。
（3）明确职工职责，宣传工作规范，提高职员的纪律意识。
3.完善制度建设。
（1）家长式管理对员工文化之间的传承和复制有非常重要的意义，对员工机构化的规范及监管亦有重要的意义。
（2）当制度完善后，要加强依法治理，形成规章制度。
（3）健全更加科学合理的管控机制，对于具体财务行为等方面予以严密监管。
4.加强对单位、职工的监管。
（1）尽快建立健全全员监管机制，并由上级负责督导工作。
（2）建立警示档案，对轻微违纪或者工作减分的记录予以管理。
（3）加强对职工行为的监督，及时进行规范和督导。
四、总结该单位开展行风评议自查工作，针对提出的问题，积极采取整改措施。
通过加强宣传、加强监管、完善制度、提高员工素质等方面的措施，有效推动了廉政建设的开展，为单位的可持续发展提供了坚实的保障。
医院行风评议自查自纠报告
医院行风评议自查自纠报告一、引言本报告是针对我院在行风评议活动中发现的问题进行的自查自纠报告。
通过自查自纠，我们希望能够全面了解问题的存在和原因，并提出相应的改进措施，进一步提升医院的行风素质。
二、自查自纠内容1. 挂号流程问题在行风评议活动中，我们发现了挂号流程存在的一些问题，主要包括：•挂号窗口管理混乱，导致患者等待时间过长；•挂号信息登记不规范，存在信息不全、登记错误等问题；•挂号收费不统一，存在收费标准不明确的情况。
2. 医生服务问题在评议中，我们也发现了医生服务存在一些问题，主要包括：•医生患者沟通不畅，缺乏耐心和沟通技巧；•医生态度不友好，对患者缺乏关爱和尊重；•医生诊疗水平参差不齐，存在一些医疗错误和误诊情况。
3. 护士服务问题行风评议中，我们也关注了护士服务存在的问题，主要包括：•护士工作态度不端正，存在工作不认真、敷衍患者等情况；•护士缺乏必要的专业知识和技能，存在护理操作错误的情况；•护士与患者沟通不畅，导致患者对护理过程和疾病情况不了解。
三、自查自纠原因分析1. 内部管理不规范挂号流程问题的存在主要是因为内部管理不规范，包括管理流程不明确、人员分工不清等。
医院应当加强对挂号窗口管理的规范和监管，明确各个环节的职责和工作流程。
2. 缺乏员工培训和引导医生和护士服务问题的存在主要是因为缺乏员工培训和引导。
医院应当加强对医生和护士的职业道德和服务技能的培训，提升其沟通和服务水平。
同时，医院要建立激励机制，鼓励医务人员不断提升自身素质。
3. 缺乏信息化支持医院的信息化程度较低，导致挂号信息登记不规范和不统一，医生工作效率较低。
医院应当加强信息化建设，提升挂号和就诊流程的效率和精度，提供更好的医疗服务。
四、改进措施1. 挂号流程优化•优化挂号窗口管理，明确各个环节的职责和工作流程；•规范挂号信息登记，提供培训和引导，确保登记准确、标准化；•统一挂号收费标准，确保公平合理。
2. 建立健全培训机制•加强对医务人员的职业道德和服务技能培训；•定期组织医生和护士进行相关专业知识的学习交流；•建立激励机制，鼓励医务人员不断提升自身素质。
2024小学行风评议自查报告
2024小学行风评议自查报告引言在当前教育形势下，行风建设是每所学校都不可忽视的重要任务。
为了进一步加强我校行风建设，提高教育质量，营造良好的教书育人环境，我校于2024年开展了行风评议自查活动。
本次自查活动旨在通过深入检查，发现问题，分析原因，并制定相应的解决方案和计划，以确保学校行风的健康发展和教育教学质量的持续提高。
检查的内容及标准本次自查活动主要围绕以下几个方面进行：师德师风：教师是否严格遵守师德规范，是否关心爱护学生，是否公正对待每一位学生。
教学管理：教学安排是否合理，教学评价是否科学公正，教材选用是否符合规定。
学生管理：学生日常行为规范是否得到有效执行，是否关注学生的身心健康，是否有完善的心理辅导机制。
校园安全：校园安全设施是否齐全，校园安全管理制度是否完善，学生安全教育是否到位。
家校合作：家长是否参与到学校的教育管理中来，学校是否定期与家长沟通学生的成长情况。
自查过程和方法为了确保自查活动的有效性和深入性，我们采取了以下几种方法：问卷调查：向全校师生发放问卷调查，了解他们对学校行风的看法和建议。
实地走访：对学校的教学楼、宿舍、食堂等场所进行实地查看，了解学校的硬件设施和管理情况。
访谈交流：与教师、学生和家长进行面对面的交流，听取他们对学校行风的意见和建议。
资料查阅：查阅学校相关的规章制度、教学计划和会议记录等资料，了解学校的管理情况和教育教学情况。
发现问题及原因分析通过自查活动，我们发现了一些问题，并对问题产生的原因进行了分析：师德师风方面：部分教师存在对待学生不公、不关心学生身心健康的情况。
这主要是由于部分教师职业素养不高，缺乏敬业精神和服务意识。
教学管理方面：部分学科教学评价不够科学公正，存在重知识轻能力的倾向。
这主要是由于教学管理制度不完善，缺乏有效的监督机制。
学生管理方面：部分学生日常行为规范执行不到位，存在欺负同学、打架斗殴等不良行为。
这主要是由于学生管理机制不健全，缺乏有效的惩戒和教育措施。
2024小学行风评议的自查报告
2024小学行风评议的自查报告随着社会的不断发展和进步，教育事业作为国家的根本，越来越受到社会各界的关注和重视。
作为小学教育的重要组成部分，行风建设直接关系到学生的成长和教育质量。
为了进一步推进我校行风建设，提高教育质量，我校于2024年开展了小学行风评议自查活动。
本次自查活动以发现问题、分析问题、解决问题为目的，全面检查了我校行风建设的各个方面，现将自查情况报告如下。
一、检查内容及标准本次自查活动主要围绕以下内容进行：一是教育教学管理，包括课程设置、教学方法、评价方式等是否符合教育规律和国家标准；二是师德师风，主要包括教师职业道德、教育教学态度、师生关系等是否符合教育伦理和社会道德标准；三是学校管理，包括校园环境、设施设备、安全管理等是否满足教育教学的需要；四是家校合作，主要考察学校与家长之间的沟通、合作机制是否健全有效。
在自查过程中，我们严格遵循国家教育法律法规、教育政策以及地方教育部门的相关规定，确保自查活动的科学性和规范性。
二、自查过程和方法为确保自查活动的全面性和深入性，我们采取了多种自查方法。
首先，成立了自查领导小组，由校长亲自挂帅，各部门负责人参与，确保自查工作的权威性和有效性。
其次，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等形式，广泛收集师生、家长、社会各界的意见和建议，全面了解我校行风建设的现状。
同时，我们还对照国家教育法律法规和教育政策，逐项检查我校各项工作的落实情况。
在自查过程中，我们注重数据的收集和分析，通过量化指标和案例分析，客观反映我校行风建设的实际情况。
同时，我们还建立了问题台账，对发现的问题进行分类整理，为后续整改工作提供依据。
三、发现问题及原因分析通过自查，我们发现了一些问题。
在教育教学管理方面，部分课程设置过于注重知识传授，忽视了学生的实践能力和创新精神的培养；部分教师的教学方法陈旧，缺乏对学生个体差异的关注和引导；评价方式单一，过于注重分数和成绩，忽视了学生综合素质的发展。
2024年行风评议个人自查报告
2024年行风评议个人自查报告尊敬的领导和同事们：大家好！我是XXX，我在2024年全年期间担任XXX职务，现将2024年行风及工作作风评议的个人自查报告提交给大家，请大家批评指正。
2024年，我在工作中深入贯彻落实党的群众路线，始终坚持以人民为中心的发展思想，努力为人民群众提供更好的服务。
在工作中，我主要做了以下几个方面的自查：首先，我坚持廉洁奉公，严守纪律。
我始终自觉遵守党的组织纪律和工作纪律，严格按照规定报销工作开支，不做私人利益的交换和牟取，始终保持工作的公正和廉洁。
在与同事之间的关系上，我始终坚持公平公正原则，不搞拉帮结派，不以权谋私，维护了良好的工作氛围。
其次，我注重提高工作效率。
2024年，我努力将工作进度做到精确细致，提前安排公文的撰写和审批事项，确保工作的高效进行。
我积极参加培训学习，不断提升自己的专业知识和技能，提高工作效率和水平。
同时，我注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同解决工作中遇到的问题，提高了工作效率。
第三，我关心员工福利，注重人才培养。
我认为人是企业最宝贵的财富，只有员工工作得好、生活得好，企业才能有一个良好的发展环境。
因此，我注重关心员工的生活和工作状况，保障他们的权益，提供良好的工作条件和发展机会。
同时，我也积极参与员工培训工作，帮助他们提升自身能力和素质，实现个人与企业共同成长。
最后，我注重与群众的联系与沟通。
我明确工作目标，积极主动地与群众沟通交流，听取他们的需求和意见，及时解决他们遇到的问题，努力提高服务质量和水平。
在工作过程中，我不断加强与社会各界的联系，了解社情民意，及时掌握工作动态，为决策提供参考和支持。
在个人自查中，我也发现了一些问题和不足之处。
首先，我在行风建设方面还有待提高，有时候处理事务不够细致周到，还需要更加关心群众的实际需求。
其次，在工作效率方面，我有时候会因为琐事纠缠，导致工作进度拖延。
最后，在沟通与协作方面，我认为我需要更加主动积极地与同事们进行沟通交流，加强团队合作。
医院行风评议自查自纠报告
医院行风评议自查自纠报告近年来，医院行风问题引起了广泛关注，为了进一步加强医院行风建设，提高医疗服务质量，确保患者权益，我院按照上级要求，积极开展行风评议自查自纠工作。
现将自查自纠情况报告如下：一、组织机构建设为确保行风评议自查自纠工作顺利进行，医院成立了以院长为组长，副院长为副组长，各科室负责人为成员的行风评议自查自纠领导小组，明确了领导小组的职责和任务，制定了详细的工作计划和时间表。
二、自查自纠内容1. 查找存在的问题（1）服务态度方面：部分医务人员服务态度较差，对患者缺乏耐心，言语不文明，甚至出现侮辱、虐待患者等现象。
（2）医疗行为方面：个别医务人员存在过度医疗、不合理用药、开单提成等问题，影响了患者的利益和医院的形象。
（3）收费管理方面：部分科室存在乱收费、重复收费、分解收费等问题，导致患者负担加重。
（4）医德医风方面：部分医务人员存在收受红包、回扣等现象，严重影响了医患关系的和谐。
2. 原因分析（1）制度不健全：医院管理制度不完善，部分医务人员对规章制度缺乏敬畏之心，导致违规行为的发生。
（2）培训不足：部分医务人员业务水平较低，服务意识不强，缺乏沟通技巧，导致患者满意度下降。
（3）监管不力：医院对医务人员的行为监管不到位，对存在的问题未能及时发现和纠正。
（4）利益驱动：部分医务人员受利益驱使，存在过度医疗、开单提成等现象。
三、整改措施及成效1. 加强制度建设：医院修订和完善了相关管理制度，强化医务人员的法制观念，确保医疗服务行为规范。
2. 加大培训力度：医院组织了一系列医务人员培训课程，提高业务水平和服务意识，提升患者满意度。
3. 强化监管力度：医院加大了对医务人员的监管力度，建立健全了监督机制，对存在的问题及时发现、及时纠正。
4. 严肃查处违纪行为：医院对存在的问题进行了严肃查处，对违规违纪行为予以通报批评，情节严重的依法依规追究责任。
5. 提高医疗服务质量：医院通过改进服务流程、优化资源配置、提高技术水平等措施，提升了医疗服务质量。
医院行风评议自查自纠报告5篇
医院行风评议自查自纠报告5篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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行风评议自查报告篇一：个人行风评议自查自纠报告行风评议自查自纠报告行风建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是党风、政风建设的具体表现。
加强自身行风建设是保证各项事业持续、健康、协调发展，推动全面建设和谐社会的的重要保证，是各部门不断提升服务经济社会发展能力和水平的客观要求，是人民群众对各部门的强烈期盼，是树立各部门良好形象的重要举措。
通过对行风建设有关文件精神和“三个代表”重要思想及全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大精神，全面总结了自己近来的思想、工作和生活等方面的情况，深入剖析，努力做到自我检查，找准问题，对症分析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、自我反省、修正缺点的目的。
一、个人存在的问题1、系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够。
对政治学习抓得不紧，满足于一般化。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。
对现代科学技术知识的学习和了解，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
2、工作作风有待于进一步提高。
主要表现在不能时刻保持谦虚谨慎的态度，遇到不顺心的事情，如努力工作却又得不到别人的理解时，会有出力不讨好等委屈的感觉，不能保持平和的心态，做到戒骄戒躁。
遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪。
3、思想观念仍需解放。
在转变职能，服务发展上，思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏创新、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，工作争强当先的意识不强。
二、产生问题的根源１、对理论学习重要性和必要性的认识不足。
由于工作中要忙于日常事务的处理，把业务工作作为硬指标，便出现了不愿意挤出时间来学习，理论学习与业务工作脱节的现象。
同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。
２、对为民服务、为民理财的宗旨观念理解不深、不透。
做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。
在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。
有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。
3、思维方式不够科学。
一是认识问题有偏颇。
对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政策是上级领导的事，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。
这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。
二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。
工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上还有欠缺。
三、整改措施1、深入学习有关理论，以行风建设为契机，实现工作的新突破。
一是解决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性。
通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。
今后我要把学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论作为必修课，特别是在学习邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，学习理论的自觉性有了很大的提高。
充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，对照“三个代表”的要求，实践自身欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，做到真学、真懂、真信、真用。
二是要学习好党的基本路线、方针、政策，还要学习好现代科技方面的知识，要学法律，懂管理，努力提高政治素质和业务素质，提高工作水平，改进工作方法。
三是理论联系实际，学以致用，在学习过程中自觉地将理论同教育工作实际结合起来，不断提高运用理论解决问题的能力。
严格按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实做事。
2、不断改进工作作风。
继续发扬求真务实的作风，深入群众，倾听呼声，更好地为人民服务；增强工作透明度，围绕人民群众和服务对象切实利益重要事项的办理；遇到困难和挫折的时候，要看到光明，坚定胜利的信心；面临工作中出现的问题要冷静思考，妥善处理，不悲观失望；面临挑战的时候，要沉着应对，知难而进，不头脑发热。
3、进一步解放思想，适应工作需求。
用新的思维去发现、解决工作中遇到的各种问题，因此，在今后的工作中，要不断加强自身建设，严格要求自己，自我加压。
以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务，以适应新时期教育工作的需要。
4、廉洁奉公，从严律己，牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。
在日常工作中，坚持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；自觉地置于党的领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自警、自励；想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题。
开展行风评议是加强行风建设的有效途径，对于改进工作作风、解决群众反映突出的热点难点问题都将产生积极的推动作用。
我要以此次政风行风评议为动力以更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，更加扎实的行动，认真贯彻落实科学发展观，为教育事业作出自己的贡献。
篇二：卫生院行风评议自查报告XX镇中心卫生院XX年行风评议自查报告根据X卫字〔XX〕80号关于XX年民主评议行风活动实施方案文件要求，我院近期对“民主行风评议”活动进行了自查，根据方案要求，我院通过召开职工大会、发放出院病人满意度问卷调查表等多种渠道多种形式，认真征求意见，努力查找自身存在的问题与不足，取得了较好的效果，现报告如下：一、问题重点查问题、搞整改，坚持以自我教育为主，自查自纠为主，以院班子成员和各科室主任带头为主。
重点分两个层面进行认真地查摆问题：一是个人的思想作风、组织纪律、道德品质、世界观和人生观方面是否存在问题；二是服务态度、服务质量、服务环节、服务流程等方面是否存在问题。
二、查摆问题形式主要通过以下二个方面进行查找。
（一）自查自纠全院干部职工主要自查了以下五个方面的问题：1、是查纪律。
目前还存在上班迟到、早退、上班时间吃早餐、擅自离岗、串岗聊天现象，有时有上班时间玩游戏干私活现象；目前还存在犯自由主义、搬弄是非、制造传播小道消息的问题。
2、是查作风。
部分职工存在工作作风不踏实及服务意识不强、优质服务观念淡薄的问题。
3、是查效能。
个别职工有办事拖拉、工作效率低下，工作技能差，任务难完成的现象；还存在工作标准要求不高、应付了事、敷衍塞责的问题及因循守旧、照搬照抄、工作水平低的问题。
4、四是查廉洁，未见有违反卫生部下发的“八条禁令”和“八不准”的问题。
5、五是查服务。
部分职工存在接待病人不热情；主动服务、便民服务、爱心服务意识不强的问题。
（二）互查互纠一是召开座谈会，我院于9月28日召开了职工大会，充分听取了干部职工的意见及建议。
存在主要问题是：部分医生护士服务态度较差，服务质量还需进一步加强。
二是利用网络，依托医院网站及电子邮箱为基础，公开征求意见建议，接受各类意见建议。
三是通过发放问卷现场征集，组织患者或家属帮助查找问题，进行医生护士评议活动。
征求的各种意见，属于领导班子的，反馈给班子集体，属于个人的，反馈给个人。
三、查摆问题的处理对开展“民主行风评议”活动查摆出来的问题，我院认真进行了研究总结，并加以整改。
同时，对医院的管理规定和制度进一步的完善和补充，着重修改完善了劳动纪律方面的内容，规定不准上班迟到早退、擅自离岗；不准开会迟到、早退；不准工作时间打牌、玩游戏；不准用公款相互吃请；不准在任何时候任何场所参与赌博；不准以医谋私，拿药品回扣、收受红包或礼品、接受病人吃请，不违反卫生部下发的“八条禁令”和“八不准”；不准大搞请客送礼，不准工作时抽烟；不准对患者或服务对象服务不周到，态度不热情，接待不礼貌；不准犯自由主义，搬弄是非，制造小道消息等。
各科室，尤其临床科室，要求对查摆出来的问题和不良现象要认真分析和研究，制订出具体整改方案，经医院讨论批准后组织实施，切实改善服务态度，优化服务流程，方便病人就医。
各科室要进一步推行便民服务、主动服务和爱心服务，规范工作流程，细化服务环节。
针对此次自查活动发现的问题，要立即整改，加强医疗环节管理，在方便病人就医的同时，防范医疗纠纷和医疗事故的发生。
全体干部职工必须熟练掌握、并且自觉运用文明礼貌服务用语，加强与病人的交流与沟通，仪表端庄，态度和蔼，热情接待病人，待病人如亲人，切实将本次“民主行风评议”的直接成效体现在优质服务活动中，重塑我院广大医务人员的良好社会形象。
XX年9月29日篇三：政风行风评议自查报告民主评议行风自查报告民主评议行风的目的，就是要促进政风行风的根本转变，充分发挥城市管理综合执法局的各项工作职能，努力完成各项工作任务，更好的服务张湾区经济建设、服务人民群众。
围绕这一目的，按照区城市管理综合执法局统一部署，本人积极投身“民主评议行风”之中，通过参加学习，参与讨论，始终把查摆问题，剖析原因，整改提高作为关键环节，通过自查，群众查找出存在的突出问题，深入了剖析存在问题的原因，制定了整改方案，现汇报如下：（一）、本人结合岗位实际，对自身存在的问题，从思想、工作、生活等三个方面认真进行了深入的查找，并对存在问题的原因进行了认真的分析，主要存在以下几个方面的不足：1、一是个人素质有待提高。
在日常工作中，政治理论和业务学习没有加强，学习不够积极主动，没有与实际工作很好的相结合，在理论联系实际、指导实践上没有深入的开展思考和学习。
同时，在学习过程中，没有以解决思想上和工作中存在的实际问题为着力点，针对性不强。
2、创新意识有待加强。
开拓精神和创新进取意识不强，工作方法较为简单，在各项工作的安排和布置上，只满足于完成上级交办的一般性工作，没有用新的眼光、新的思路认真看待问题和开展工作，没有认真的结合辖区实际，采取更好的办法和措施，监管效果不够理想。
3、存在本位方义思想，工作作风不够扎实。
大局意识不强，执法观念存在偏差，思想上认为加大处罚力度才能树立执法权威。
4、强调客观因素多，克服困难勇气不足，工作中遇到矛盾和问题，往往从客观上找原因多，而从主观上找原因少，不能有效解决矛盾。
因而，思想上产生畏难情绪。
（二）剖析存在问题的原因针对上述存在的问题，经过认真综合分析，剖析原因如下：1、坚持学习不够。
在理论知识学习上，学习内容不够系统，不够全面和广泛，没有进行深入透彻的学习和钻研。