关于企业招聘市场情况调查问卷
企业招聘现状调查问卷
企业招聘现状调查问卷说明：本次调查是衢州学院筹经贸管理系人力资源管理专业学生课程调查.我们希望通过本次调查,了解企业人员招聘现状及存在的问题.人力资源从业者或了解人员招聘状况的企业管理人员等都可以填写本调查问卷.我们会对您提供的数据严格保密,请根据您所在企业的情况,回答所有题目,调查结束后,您可以免费向我们免费索要调查结果.谢谢您的支持1、贵企业是否有正式的、书面的年度人员招聘计划单选A．有,并且按计划执行 B．有,但是未能按计划执行 C．没有2、贵公司业务部门在向人力资源部提交招聘需求时,是否明确界定对候选人的要求单选A几乎没有 B很少有 C有一部分有 D很大一部分有 E几乎全部有3、贵公司从外部招聘时,主要使用的招聘渠道有可多选：高层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明中层管理/专业人员A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明一般员工A猎头 B网络招聘 C报纸 D杂志E员工/熟人推荐G人才招聘会 H校园招聘其他请注明4、贵公司在对候选人进行评价前,对候选人是否有明确的评价标准单选A有书面的、明确的评价标准B有明确的评价标准,但是并没有落实到书面上C没有明确的评价标准5、企业在招聘时最看重应聘人员哪方面的素质可多选A专业技能 B教育背景 C工作经验 D工作态度 F年龄 G性别H忠诚度 I职业道德其它请注明6、哪些人员会参与对候选人的评价可多选：高层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属中层管理/专业人员A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属一般员工A人力资源部 B外部专家 C未来的上司 D未来同级别的同事 E未来的下属7、贵公司哪些人员会对候选人的录用与否有直接的影响：高层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导中层管理/专业人员A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导一般员工A用人部门 B人力资源部 C主管人力资源的高层领导 D公司最高领导8、贵公司人力资源部专职从事招聘的人员,在招聘方面接受过专业的训练A非常同意 B比较同意 C不好说 D比较不同意 E非常不同意9、贵公司是否计算了“每招聘1名员工所花费的成本”A是 B否10、您觉得贵公司人员招聘存在的最主要的问题是：多选A人力资源部招聘人员的专业训练不够B业务部门在招聘方面所受的专业训练不够C人力资源部与业务部门的配合不默契B招聘的流程不合理E人员招聘不能满足业务发展的需求F人力资源需求计划不明确,招聘计划性不强G招聘经费有限,招聘渠道有限H很难对候选人进行客观公正的评价I来应聘的优秀人才不多J公司的薪酬体系对候选人的吸引力不够其他请注明11、贵公司高层领导对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视12、贵公司业务部门的管理人员对招聘工作：A非常重视 B比较重视 C一般 D不太重视 E非常不重视13、客观地评价,您对贵公司人员招聘现状的：招聘质量A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘过程A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘效率A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘的公平客观性A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意对新员工原工作经验、背景的考察A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意正确聘用新员工的决策能力A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意招聘系统与HR其他系统的配合A非常满意 B比较满意 C一般 D不太满意E非常不满意您所在单位的背景性资料所在行业：A信息技术； B房产建设； C制造业； D医药； E消费品； F能源化工；G物流； H综合服务； I金融； J传媒； K公共事业； L农林牧渔单位性质：A外商独资外企办事处； B私营民营； C国企； D事业年销售额：A10亿元以上； B10亿元－1亿元； C1亿－3000万元；D3000万元－1000万元； E1000万元－500万元 F500万元－100万元 G100万元以下单位人数：单位所在地：单位成立了多长时间：个人联系方式如果您希望获得“企业人员招聘现状”调查报告,请填写如下信息只有完整填写资料才能获得该调查报告：姓名：职位：单位名称：：电子邮件：谢谢您的参与,祝您工作愉快调查人：。
人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结
人才招聘问卷调研企业,调研岗位,岗位需求,调研小结
为了进行人才招聘的问卷调研，以下是一些问题和调研重点。
请根据你的具体情况和需求进行修改和补充：
1. 企业信息
a. 公司名称：
b. 公司所属行业：
c. 公司规模（员工人数）：
d. 公司所在地：
e. 公司的核心价值观或文化：
2. 调研岗位信息
a. 岗位名称：
b. 岗位职责和工作内容：
c. 岗位所需技能和背景要求：
d. 岗位的工作时间和地点要求：
3. 岗位需求调研
a. 你们目前是否有计划招聘相关的岗位？
b. 如果是，你们希望在多长时间内填补该岗位空缺？
c. 你们计划采取哪些途径来招聘人才？
d. 你们更注重何种招聘方式（例如：内部推荐、招聘网站、社交媒体等）？
e. 你们更注重何种求职者特点（例如：经验、教育背景、技能等）？
4. 调研小结
根据以上调研问题和你们的回答，可以总结出目前企业的人
才招聘需求和岗位要求。
这样可以更好地为招聘人员提供准确的信息，并更有针对性地吸引适合的候选人。
另外，调研过程中还可以询问一些开放式问题，鼓励受访者提供更详细和具体的意见和建议。
例如，他们对公司招聘流程和条件有何看法，他们希望从公司获得哪些支持和发展机会等等。
这样能够更好地了解到潜在求职者的需求和期望，以及对公司的理解和认可程度。
Y公司招聘管理现状满意度调查问卷
Y公司招聘管理现状满意度调查问卷您好！为了能够更好的了解到目前公司招聘工作中存在的问题与不足，以便能够针对性的提出优化解决措施，请您协助完成以下调查问卷，非常感谢您的积极参与和配合。
一、个人基本情况1.您的性别是: [单选题] *○A男○B女2.您的年龄是: [单选题] *○A 25岁以下○B 25-35岁○C 36-45岁○D 46岁以上3.您的学历是: [单选题] *○A大专以下○B大专学历○C本科学历○D研究生及以上学历4.您的职位是: [单选题] *○A招聘总监○B招聘经理○C招聘专员○D招聘助理、实习生5.您加入本公司的年限是: [单选题] *○A 3年以下○B 3-5年○C 5-10年○D 10年以上二、招聘管理满意度调查（1）招聘效率1-1 您对招聘申请处理的及时性的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○11-2 您对招聘人员到岗效率的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○11-3 您对招聘目标人才获取周期的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○11-4 您对招聘人员试用期的留职率的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○11-5 您对招聘部门清楚的了解招聘岗位的需求的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○11-6 您对计划外的招聘需求执行力的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○11-7 您对筛出简历的速度和质量的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1（2）招聘质量维度2-1 您对公司总体人才招聘的质量满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-2 您对公司招聘规划的制定的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-3 您对公司招聘规划的执行的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-4 您对公司目前劳务工人留存程度的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○12-5 您对招聘劳务工人的胜任度的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-6 您对公司招聘团队的专业度的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-7 您对公司招聘人员的识人能力和沟通技巧的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-8 您对公司的招聘面试氛围及时间安排的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-9 您对公司的招聘人员的工作态度的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○12-10 您对公司执行招聘数量时效质量与招聘计划一致的满意程度 [单选题] *○5○4○3○2○1（3）招聘渠道维度5 非常满意 4 比较满意 3 一般 2 比较不满意 1 非常不满意3-1 您对公司的招聘渠道的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-2 您对公司的招聘渠道选择针对性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-3 您对公司招聘渠道丰富的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-4 您对招聘网站获取人才质量的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-5 您对内部推荐获取人才的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-6 您对公司招聘渠道资金投入情况的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-7 您对公司招聘网站信息的更新与管理维护的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○13-8 您对公司招聘流程清晰度的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1（4）招聘甄选方法维度5 非常满意 4 比较满意 3 一般 2 比较不满意 1 非常不满意4-1 您对公司的招聘甄选方法多样性、科学性与公平性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-2 你对公司针对不同岗位有不同测评方法的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-3 您对现在使用招聘测评工具效果的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-4 您对候选人甄选的准确性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-5 您对候选人清楚了解应聘的岗位的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-6 您对推荐的候选人与岗空缺岗位的匹配程度的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-7 您对公司面试评估效果的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○14-8 您对公司根据岗位不同调节招聘策略的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1（5）招聘成本维度5 非常满意 4 比较满意 3 一般 2 比较不满意 1 非常不满意5-1 您对公司的岗位薪酬水平的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-2 您认为新入职员工的薪酬水平是否在同行业市场具有竞争力? [单选题] *○5○4○3○2○15-3 您对公司的福利水平的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-4 您对公司的离职补偿的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-5 你对公司离职异动成本的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-6 您对公司招聘过程中时间成本的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○15-7 您对公司招聘渠道成本的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1（6）招聘效果维度5 非常满意 4 比较满意 3 一般 2 比较不满意 1 非常不满意6-1 您对公司招聘结果有效性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-2 您对公司招聘服务的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-3 您对公司职位需求计划的合理性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-4 您对入职后岗位和公司发布的招聘信息一致性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-5 您对公司应聘结果反馈及时性和准确性的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-6 您对招聘工作的定期评估的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-7 您对公司招聘团队招聘结果跟踪的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○16-8 您对公司招聘管理工作整体的满意度 [单选题] *○5○4○3○2○1。
招聘调查问卷模板范文
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解招聘市场的需求，优化招聘流程，提升招聘效果，我们特此开展此次招聘调查问卷。
您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别是：A. 男B. 女C. 其他2. 您的年龄段是：A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46-55岁E. 55岁以上3. 您的学历是：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您目前的工作性质是：A. 全职B. 兼职C. 自由职业D. 在读学生二、招聘渠道认知5. 您主要通过以下哪些渠道获取招聘信息？（可多选）A. 社交媒体（如微博、微信公众号等）B. 人才招聘网站（如智联招聘、前程无忧等）C. 行业论坛或专业社群D. 校园招聘会E. 友人推荐F. 其他（请注明：__________）6. 您认为以下招聘渠道的可靠性如何？A. 非常可靠B. 比较可靠C. 一般D. 不太可靠E. 完全不可靠三、招聘流程满意度7. 您对以下招聘流程环节的满意度如何？A. 简历筛选B. 初试（笔试/面试）C. 复试（面试）D. 背景调查E. 录用通知F. 其他（请注明：__________）8. 您认为招聘流程中存在哪些问题？A. 筛选标准不明确B. 面试时间安排不合理C. 背景调查不够全面D. 录用通知不及时E. 其他（请注明：__________）四、招聘效果评价9. 您认为以下招聘效果的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 完全不满意10. 您认为招聘效果不理想的原因有哪些？A. 招聘信息发布不够广泛B. 招聘渠道选择不当C. 招聘流程设计不合理D. 招聘标准过高或过低E. 其他（请注明：__________）五、其他建议11. 您对我们公司的招聘工作有哪些建议？（请在此处提出您的宝贵意见：__________）12. 您对招聘工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 完全不满意再次感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作顺利，生活愉快！[问卷结束]【说明】1. 本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析。
招聘现场现状调查问卷模板
尊敬的招聘参与者：您好！为了更好地了解当前招聘现场的实际情况，优化招聘流程，提高招聘效率，我们特开展此次问卷调查。
您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，我们将严格保密。
请您在百忙之中抽出几分钟时间，完成以下问卷。
非常感谢您的支持与配合！一、基本信息（单选题）1. 您的性别是？A. 男B. 女2. 您的年龄段是？A. 18-25岁B. 26-35岁C. 36-45岁D. 46岁以上3. 您的学历是？A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士及以上4. 您参与本次招聘会的频率是？A. 首次参加B. 每年参加一次C. 每半年参加一次D. 每月参加一次二、招聘现场体验（多选题）5. 您认为以下哪些方面是招聘现场最需要改进的？（可多选）A. 招聘信息展示B. 招聘流程C. 招聘企业展示D. 招聘现场秩序E. 招聘会组织F. 招聘会服务6. 您认为以下哪些方面是招聘现场做得较好的？（可多选）A. 招聘信息准确度B. 招聘企业知名度C. 招聘岗位匹配度D. 招聘现场氛围E. 招聘会时间安排F. 招聘会地点选择三、招聘效果评价（单选题）7. 您认为本次招聘会为您找到理想工作的概率是？A. 非常高B. 较高C. 一般D. 较低E. 非常低8. 您对本次招聘会的整体满意度是？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他建议（简答题）9. 您对招聘现场有哪些建议或意见？10. 您认为招聘现场还存在哪些问题？再次感谢您参与本次问卷调查，您的反馈对我们非常重要！祝您工作顺利，生活愉快！问卷填写完毕后，请将问卷电子版发送至：[邮箱地址]。
感谢您的支持与配合！。
职场招聘调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！为了更好地了解职场招聘的现状和需求，我们特此开展此次调查。
您的宝贵意见将有助于我们优化招聘流程，提高招聘效率，同时也为您的职业生涯提供更多有价值的信息。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：（）男（）女2. 您的年龄：（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）55岁以上3. 您的学历：（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士及以上4. 您目前所在行业：（）制造业（）服务业（）IT行业（）金融业（）教育行业（）其他5. 您目前所在职位：（）初级职位（）中级职位（）高级职位（）管理层二、招聘渠道及方式6. 您主要通过以下哪些渠道寻找工作机会？（）招聘网站（）社交媒体（）猎头公司（）内部推荐（）人才市场（）其他7. 您认为以下招聘方式中，哪种方式最有效？（）线上招聘（）线下招聘（）猎头推荐（）内部选拔（）其他8. 您认为以下哪些因素在招聘过程中最为重要？（）职位匹配度（）薪资待遇（）公司规模（）工作地点（）企业文化（）其他三、招聘流程及评价9. 您认为以下招聘流程环节中，哪些环节需要改进？（）职位发布（）简历筛选（）面试环节（）背景调查（）其他10. 您对以下招聘评价方式满意吗？（）面试官评价（）同事评价（）上级评价（）客户评价（）其他11. 您认为以下哪些评价方式对候选人较为公平？（）综合评价（）评分制（）竞争上岗四、求职者素质与能力12. 您认为以下哪些素质和能力对求职者最为重要？（）专业技能（）沟通能力（）团队合作精神（）学习能力（）抗压能力（）其他13. 您认为以下哪些能力可以通过培训得到提升？（）专业技能（）沟通能力（）团队合作精神（）学习能力（）抗压能力（）其他五、其他14. 您认为以下哪些因素会影响求职者的离职率？（）薪资待遇（）工作环境（）企业文化（）职业发展（）人际关系15. 您对招聘工作有哪些意见和建议？感谢您抽出宝贵时间参与本次调查！祝您工作顺利，前程似锦！[问卷结束]。
招聘网调查问卷(企业版)
南昌市人才招聘网市场调研问卷尊敬的先生（女士）：您好！我们是江西师范大学商学院的学生，我们正在进行一项市场研究，是关于网络招聘的，在网络化迅速席卷全球的今天，招聘也不例外地融入网络形成了网络招聘，由于其具有方便快捷、成本低廉等优点而越来越得到招聘者和应聘者的青睐。
但是，任何一种事物都具有两面性，网络招聘也有很多需要发展完善的地方。
而我们现在想要真实和准确地了解南昌市招聘网络现状与需求的情况，您的参与对我们很重要，只需耽误您一分钟左右的时间。
对于您的参与我们将非常地感谢！1、以下是我们的一些问题，希望您能尽量根据实际情况来回答以下问题，谢谢！2、贵公司员工总数在以下哪个区间（）A、50-100B、100-300C、300以上3、您了解过网络招聘吗？（）A、没有B、略有了解C、非常了解4、贵公司是属于哪个行业的呢？A、制造业B、餐饮业C、金融业D、房地产E、旅游业F、4、贵公司属于何种类型？A、科技密集型B、金融密集型C、人才密集型D、知识经济型E、劳动密集型5、贵公司一般采取何种方式招聘（）传统招聘B、网络招聘C、传统招聘与网络招聘结合6、如果去招聘网站，您会去以下哪个网站呢？（）A、51jobB、智联招聘C、中华英才网D、前程无忧F、7、贵公司通过网络招聘的人才大概占总招聘计划的几成呢？（）A、0-3成B、3-6成C、6成以上8、如果招聘需要收费，贵公司能接受吗？（）不能接受有偿使用B、能接受有偿使用9、贵公司一般希望从网上招聘到哪些岗位的员工呢？研发部门B、管理部门C、普通文员D、车间职工10、贵公司觉得以下哪种模式是比较理想的？（）A、提供本公司资料，由应聘者选择型B、有网站提供应聘者资料，公司选择型C、双向选择型D、11、您如何看待网络招聘（多选）（）A、解决地域时间问题B、有利企业广招英才C、有利企业节约招聘成本D、不相信网络招聘E、网络虚幻，可能存在企业招到的员工不合适12、您选择网络招聘的原因（多选）（）A、网络招聘可以让我获得更不同地域的应聘者信息B、网络招聘比传统招聘方式更省时，省钱C、网络上所发布的招聘信息，其情况与应聘者真实情况相一致D、与其他传统招聘方法相比，网络招聘可以使我对所要招聘的员工情况有更深的了解E、比其他传统招聘方法相比，网络招聘提供的信息更新，更快F、网络招聘解决了地域性的问题，它可以提供13、如果你不选择用网络招聘，其主要的原因有（多选）（）A、信息安全性得不到保障B、网络招聘的形式没吸引力C、应聘者与企业互动性差D、应聘者信息筛选效率低，信息反馈不及时E、其它原因15、请对网络招聘的发展提出您宝贵的意见：我们的问卷到此为止，你的宝贵意见我们会认真统计，并整理，谢谢您这宝贵的一分钟！。
企业招聘现状调查问卷模板
尊敬的受访者：您好！感谢您在百忙之中抽出宝贵时间参与本次问卷调查。
本问卷旨在了解我国企业招聘的现状、存在的问题以及改进方向。
所有填写信息将严格保密，仅用于学术研究和政策建议。
请您根据自身实际情况，如实填写以下问题。
一、基本信息1. 您所在企业性质：（1）国有企业（2）民营企业（3）外资企业（4）合资企业（5）其他2. 您所在企业所属行业：（1）制造业（2）服务业（3）信息技术（4）金融业（5）教育（6）其他3. 您所在企业员工总数：（1）50人以下（2）50-100人（3）100-500人（4）500-1000人（5）1000人以上二、招聘渠道4. 您企业常用的招聘渠道有哪些？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他5. 您认为以下招聘渠道的效果如何？（可多选）（1）网络招聘（2）校园招聘（3）猎头公司（4）内部推荐（5）人才市场（6）其他三、招聘流程6. 您企业招聘流程大致分为以下几个阶段：（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他7. 您认为以下招聘流程环节中，哪个环节对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试（4）背景调查（5）录用通知（6）其他四、招聘效果8. 您企业近一年招聘效果如何？（可多选）（1）招聘人数与计划相符（2）招聘人数超过计划（3）招聘人数低于计划（4）招聘周期与计划相符（5）招聘周期超过计划（6）招聘成本与预算相符（7）招聘成本超过预算9. 您认为以下因素对企业招聘效果影响最大？（可多选）（1）招聘渠道（2）招聘流程（3）招聘团队（4）企业知名度（5）薪资福利（6）企业文化（7）其他五、存在问题与建议10. 您认为企业在招聘过程中存在哪些问题？（可多选）（1）招聘渠道单一（2）招聘流程繁琐（3）招聘团队专业能力不足（4）招聘成本过高（5）企业知名度不高（6）薪资福利不具备竞争力（7）企业文化吸引力不足（8）其他11. 针对以上问题，您有哪些改进建议？感谢您的配合与支持！祝您工作顺利！[问卷结束]请您在填写问卷时，确保信息真实、完整。
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关于企业招聘市场情况调查
尊敬的各位企业：
您好！
我们是参加“市场调查分析大赛”的项目，为了全面了解企业招聘的难题以及人才需求的方向，我们组织了本次调查，希望能够得到您的支持和协助。
本次调查采用严格的保密原则，您的回答对我们非常重要，请您如实作答，衷心感谢您的合作！
填写问卷请注意：
●无特别说明，请直接选中您的答案。
●除特别说明外，选项〇代表单选，选项□代表多选。
1、贵公司的企业规模。
（人数）
〇 1-20人
〇 21-50人
〇 51-100人
〇 100-200人
〇 200人以上
2、贵公司招聘新员工来源最多的是以下哪种形式？
〇校园招聘
〇熟人推荐
〇现场招聘
〇网络招聘
〇其他（请注明）____________
3、贵公司对于人才的类型需求较多的是哪一类型？
〇一般员工（基层员工）
〇中层管理
〇专业人员（技术型人才）
〇高层管理
4、公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（）【可多选】一般员工：□猎头
□网络招聘
□报纸
□杂志
□员工或熟人介绍
□人才招聘会
□校园招聘
□其他（请注明）____________
5、贵公司从外部招聘时，主要使用的招聘渠道有（）【可多选】中高层管理/专业人员：
□猎头
□网络招聘
□报纸
□杂志
□员工或熟人介绍
□人才招聘会
□校园招聘
□其他（请注明）_______________
6、贵公司平均招聘一名新员工所花费成本是多少？（一般、中层、高层平均数）〇 300元以下
〇 300-500元
〇 500元-1000元
〇 1000元-2000元
〇 2000元以上
7、贵公司在招聘中遇到的较大的困难是？
〇电话通知应邀面试率低
〇投简历的人太少，部分岗位无人问津
〇面试通过率低，投递简历人员不够精准，不是企业想要的人
〇以上全部都是
〇其他（请注明）______________
8、假如让你花3元钱获得投递了简历到贵公司岗位的求职者联系方式（QQ\电话\微信等），您是否愿意？
〇愿意
〇不愿意
9、如果是花费5元获得求职者联系方式呢？您是否愿意？
〇愿意
〇不愿意
10、网络招聘时，是否愿意在公司简介页面加入视频展示企业文化风采、企业员工展示等信息？（在企业信息有安全保障的前提下）
〇愿意
〇不愿意
11、网络招聘时，是否愿意在公司简介页面描述创始人的功绩、形象等？
〇愿意
〇不愿意
12、假如您愿意拍摄视频，是喜欢自己设计拍摄风格，还是喜欢专门人员协助
拍摄（固定版本）？
〇自己设计拍摄风格
〇专门人员协助拍摄（固定版本）
〇不愿意录制
13、假如有一个网站，网站上设置了求职者的简历跟岗位有匹配度的功能给到企业筛选人才，您是否喜欢？
〇喜欢
〇不喜欢
14、您是否愿意花50-100元/人来获得专业型（中层管理）人才的面试机会？（人才与企业匹配度达80%以上）
〇愿意
〇不愿意（请注明原因）________________________。