顶岗实习报酬
教育部职业院校学生顶岗实习管理规定
教育部职业院校学生顶岗实习管理规定第一章总则第一条为规范和推进职业院校开展学生顶岗实习工作,维护顶岗实习学生、学校和企业的合法权益,依据中华人民共和国教育法、中华人民共和国职业教育法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国安全生产法等有关法律法规,制定本规定.第二条本规定所称学生顶岗实习,是指职业院校按照专业培养目标要求和教学计划安排,组织在校学生到企事业等用人单位的实际工作岗位进行的实习.第三条本规定适用于各级各类职业院校以下简称“学校”.学校组织学生顶岗实习,应当全面贯彻国家的教育方针,实施素质教育,坚持教育与生产劳动和社会实践相结合,遵循学生成长规律和职业能力形成规律,培养学生职业道德、职业技能,促进学生全面发展和就业,提高教育质量.第四条顶岗实习应当按照育人为本、学以致用、专业对口、理论与实践相结合的原则实施.第二章组织与领导第五条中等职业学校学生顶岗实习工作按学校隶属关系由学校举办方进行管理,其中行业部门举办的学校,学生顶岗实习工作由行业部门会同教育部门管理.高等职业学校学生顶岗实习工作由学校举办方管理.省级教育行政部门负责统筹管理.第六条中等职业学校应当选择具有独立法人资格、依法经营、管理规范、安全防护条件完备以及提供岗位与学生所学专业方向一致或相近的实习单位组织学生顶岗实习.高等职业学校原则上应选择具有独立法人资格、依法经营、管理规范、规模较大、技术先进、有较高社会信誉或具有较高资质等级,提供岗位与学生所学专业对口或相近的实习单位组织学生顶岗实习.学生因个人原因要求自行选择实习单位的,必须由学生本人和家长共同提出申请提供实习单位同意接收该学生顶岗实习的公函及实习协议,经学校批准后方可进行实习.对自行选择实习单位的学生应定期进行实习过程检查.第七条学校与实习单位合作成立顶岗实习管理组织,共同制订顶岗实习计划, 共同负责学生顶岗实习的组织和管理.实习计划包括:实习教学所要达到的总目标目的、各实习环节或类型、课题内容、形式、程序、时间分配、实习岗位、考核要求及方式方法等.学校要设立顶岗实习管理工作机构,院校长是学生顶岗实习工作的第一责任人.第八条学校和实习单位应当建立实习指导教师制度.学校应当与实习单位协商一致,由实习单位指定专门人员负责学生顶岗实习工作,安排思想素质好、经验丰富、技术熟练的技术或管理人员担任实习指导教师.学校和实习单位要加强学生顶岗实习期间的思想政治教育、职业安全教育、职业技能教育和职业道德教育.第九条中等职业学校学生顶岗实习原则上安排在学生在校的最后一学年进行.接受“半工半读”形式职业教育的学生,在保证公共基础课和专业理论总课时的前提下,可以灵活安排实习时间.高等职业学校要保证在校生至少有半年以上顶岗实习时间,实习形式可灵活多样,支持鼓励工学交替、多学期、分段式等改革创新.第三章过程管理第十条学校和实习单位在学生顶岗实习期间,应当维护学生的合法权益,确保学生在实习期间的人身安全和身心健康.学生顶岗实习日工作时间不得超过劳动法的有关规定.第十一条学校组织学生顶岗实习应当遵守相关法律法规,制定具体的管理办法,并报上级教育行政部门和行业主管部门备案.第十二条学校应当对学生顶岗实习的单位、岗位进行实地考察,考察内容应包括:学生实习岗位工作性质、工作内容、工作时间、工作环境、生活环境及安全防护等方面,并报学校主管部门备案.第十三条学生到实习单位顶岗实习前,学校、实习单位、学生应签订三方顶岗实习协议,明确各自责任、权利和义务.中职学生应及时将协议内容告知家长.对于未满18周岁的学生,应由学校、实习单位、学生与法定监护人家长共同签订.顶岗实习协议应当包括以下内容:1学校和实习单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人,实习单位接收学生实习工作负责人和实习指导教师的姓名,实习学生和家长的姓名、专业班组、注册学号及实习期间住址；2实习期限；3实习内容和实习地点；4实习时间、休息休假；5实习劳动保护；6实习报酬；7实习责任保险、工伤保险和其它保险；8实习纪律；9实习终止条件；10学校和实习单位双方认为需要约定的其他事项.第十四条学校和实习单位应当为学生提供必要的顶岗实习条件和安全健康的顶岗实习劳动环境.不得安排学生从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆,以及其他具有安全隐患的顶岗实习岗位,中职学生不得安排国家规定的第四级体力劳动强度的顶岗实习劳动；不得安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所顶岗实习；不得安排和接收16周岁以下学生顶岗实习；不得通过中介机构有偿代理组织、安排和管理学生顶岗实习工作；学生顶岗实习应当执行国家在劳动时间方面的相关规定.第十五条鼓励有条件的实习单位向顶岗实习学生按工作量或工作时间支付合理的实习报酬.鼓励有条件的地方教育、财政部门对学生实习给予必要的财政补助.实习报酬的形式、内容和标准应当通过签订顶岗实习协议进行约定.不得向学生收取实习押金和实习报酬提成.第十六条建立学校、实习单位和学生家长定期信息通报制度.学校向家长通报学生顶岗实习情况.学校与实习单位共同做好顶岗实习期间的教育教学工作.第十七条学生应当严格遵守学校和实习单位的规章制度,服从管理,积极参加学校和实习单位组织的文化教育及相关培训活动；未经实习单位和学校批准,不准擅自离开实习单位；违反顶岗实习纪律的学生,应按学校与实习单位的相关规定处理.第十八条学生顶岗实习期间,遇到问题或突发事件,应当及时向实习指导教师和实习单位及学校报告.学校应制定实习学生安全管理规定及实习学生安全及突发事件应急预案等文件.第十九条学校和实习单位应加强学生在实习期间的住宿管理,并在三方顶岗实习协议中作出明确约定,保障学生的住宿安全.中职学生在学校、实习单位统一安排宿舍以外住宿的,须经学校、实习单位、家长或监护人三方同意,并由学生家长或监护人负责管理.第二十条实习指导教师应当建立实习日志,定期检查顶岗实习情况,及时处理顶岗实习中出现的有关问题,确保学生顶岗实习工作的正常秩序.学校应该充分运用现代信息技术,构建信息化顶岗实习管理平台,与实习单位共同加强顶岗实习过程管理.第四章考核与奖惩第二十一条实行学校和实习单位双方顶岗实习共同考核制度,共同制定实习评价标准,共同考核学生实习效果.第二十二条省级教育行政部门应当制定统一格式的中等职业学校学生顶岗实习考核表.对中职学生实习成绩的考核分两部分:一是实习单位指导教师对学生的考核,原则上占总成绩的70%；二是学校实习指导教师对学生的顶岗实习进行评价,原则上占总成绩的30%.考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等级,学生考核结果在合格及以上者获得学分,学校为其颁发由实习单位和学校共同认定的中等职业学校学生顶岗实习经历证书,并纳入学籍管理.中等职业学校学生顶岗实习经历证书内容包括实习单位与学校双方对学生实习的评价与鉴定,其依据为学生的中等职业学校学生顶岗实习考核表.学生顶岗实习考核的成绩记入毕业成绩,作为评价学生的重要依据.第二十三条学校应当组织做好学生顶岗实习材料的归档工作.顶岗实习教学文件和资料包括:1顶岗实习协议；2顶岗实习计划；3学生顶岗实习报告；4学生顶岗实习成绩；5顶岗实习周志；6顶岗实习巡回检查记录；7实习考核表、实习经历证书等.第二十四条各级地方政府、各级教育行政部门应当对积极开展学生顶岗实习工作、管理规范、成绩显着的学校、单位以及先进个人给予表彰奖励.第二十五条对不履行顶岗实习管理职责的学校,上级政府主管部门应当责令其限期改正,对拒不改正或者因工作失误造成重大损失的,应当对第一责任人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分.第五章安全保障措施第二十六条各级教育行政部门应当建立健全顶岗实习管理制度,加强监督检查,协调有关职能部门、实习单位和其他有关方面,共同做好顶岗实习管理工作,保证顶岗实习工作健康、安全和有序.第二十七条学校和实习单位应当联合建立安全保障组织,加强顶岗实习学生安全意识教育、岗前安全生产教育和培训,保证顶岗实习学生具备必要的安全生产知识和自我保护能力,掌握本岗位的安全操作技能.未经安全生产教育和培训的实习学生,不得顶岗作业.第二十八条学校应当针对自身专业设置、教学安排等实际情况,为实习学生投保与其实习岗位相对应的学生实习责任保险、工伤保险等险种.保险责任范围应当覆盖学生实习活动的全过程,包括学生实习期间遭受人身意外事故和法律法规行政规章认定为工伤情形下校方依法应当承担的责任,以及相关法律费用和学生实习第三者责任.学生实习责任保险的经费可从学校学费中列支,不得向学生另行收费.免除学费的中职学生可从免学费补助资金中列支.中职学校与企业达成协议由企业支付投保经费的,企业支付的实习责任保险费据实从企业成本费用中列支.第二十九条实习单位应当根据接收学生实习的需要,建立、健全本单位安全生产责任制,制定相关安全生产规章制度和操作规程,制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案,为实习场所配备必要的安全保障器材.学校应当与实习单位协商,为实习学生提供必需的食宿条件和劳动防护用品,保障学生实习期间的生活便利和人身安全.第三十条实习单位培训实习学生所发生的费用,可以在企业成本费用中列支.实习单位接收学生顶岗实习并支付给顶岗实习学生的报酬,按照财政部国家税务总局关于企业支付学生顶岗实习报酬有关所得税政策问题的通知财税2006107号有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除.第三十一条顶岗实习期间学生人身伤害事故的赔偿,应当依据中华人民共和国侵权责任法和教育部学生伤害事故处理办法等有关规定处理.第三十二条各级教育行政部门和行业部门应统一建立学生顶岗实习服务平台,协调相关职能部门、行业和企业,为学生顶岗实习提供信息服务.第六章附则第三十三条各省、自治区、直辖市教育行政部门应依照本规定制定实施细则或相应的管理制度.第三十四条本规定自发布之日起施行.。
大学生毕业顶岗实习协议书【五篇】
大学生毕业顶岗实习协议书【五篇】【篇一】大学生毕业顶岗实习协议书甲方〔实习单位〕：乙方〔实习学生〕：为明确实习学生与实习单位的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原那么，经甲乙双方协商一致，签订本协议。
一、实习期限乙方到甲方实习，实习时间自年月日起至年月日止。
实习第一个月为试用期。
二、实习内容甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到，从事工作。
乙方在实习期间，必须服从甲方的工作安排。
甲方做好乙方的劳动生产平安教育、劳动纪律教育和必要的技术指导工作。
三、工作时间根据工作需要，甲方按不定时工作制安排乙方工作。
四、实习期报酬依照按劳取酬的原那么，甲方每月15日左右以货币形式通过银行以转账的方式向乙方支付实习工资，试用期月工资人民币元，试用期满后实习工资按人民币元标准发放。
五、甲乙双方权利义务1、实习期间乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度。
如有违反，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2、实习期间，乙方造成甲方财产、经济损失的，按甲方相关规定处理。
3、乙方必须严守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家庭谋取私利，不得将甲方资料、机密等资讯透露给他人。
一经发现，甲方有权即时解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失及承当相应的法律责任。
六、劳动保护1、甲方需为乙方提供符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证其在人身平安不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3、乙方应遵守劳动操作规程，假设因违反规定操作而致自身受到平安、健康的伤害时，甲方不承当责任。
4、乙方患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
七、协议解除或变更1、乙方在本协议履行期间有特殊情况可向甲方提出终止实习协议，但必须在试用期内提前7天，试用期后提前3天通知甲方，并作好工作交接，否那么应承当相关责任。
实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或不适宜该工种工作等情况的，可以向乙方提出终止实习，并支付实习期间的工资后，解除本协议。
实习三方协议参考模板(八篇)
实习三方协议参考模板为了使教育更好的为企业服务，进一步加强工学结合，改革教育模式。
强化学生实习与就业，全面锻炼学生能力，为企业培养技能性、创新型人才，现根据本校教学计划就本次实习相关事宜，学校、实习单位、学生三方协商一致，签订如下实习协议并共同遵守。
甲方（学校）：联系电话：地址：乙方（实习单位）：联系电话：地址：丙方（学生）：身份证号码：联系电话：地址：一、实习期限：____年____月____日至____年____月____日止。
二、实习期工作学习时间：按照乙方制定的作息时间执行。
三、实习期津贴：基本津贴：RMB_____/月（丙方需按国家要求缴纳个人所得税，由乙方代缴）；倒班津贴（如适用）：按乙方职工标准发放津贴发放日与乙方员工薪水发放日相同；丙方在病、事假期间（按天数）不享有基本津贴。
四、甲方责任：1、按乙方企业发展方向推荐学生参加企业实习生选拔。
2、负责好实习动员工作，为搞好实习奠定基础。
3、做好实习期间进度检查及信息反馈工作，保证实习工作质量。
4、组织学生搞好实习小结，以及实习报告评审。
5、对在实习期间违反法律、法规以及乙方内部规章制度的实习生，及时配合乙方对其教育，视情况回校后再教育。
6、由于教学安排，需实习生返校，应提前通知乙方。
五、乙方责任：1、按乙方企业发展的方向和用人需求，公平公正的进行实习生选拔，并告知甲方最终录用名单。
2、提供足够的实习场地，相关设备、设施。
安排实习指导教师，结合企业生产实际，安排好甲方学生实习时间。
3、配合甲方作好实习学生的考勤、考核，并根据甲方的要求，安排实习学生返校。
4、及时向甲方反馈学生实习中出现问题，并配合甲方落实学生有关实习方面的问题。
5、对学生进行安全和纪律教育。
6、乙方对在本企业实习的学生根据实习教育计划的要求，按考核每月给予适当的实习补助。
7、学生实习期满后，乙方会根据学生实习期间表现进行最终考核，乙方有权优先录用通过考核的实习生。
8、每月根据丙方实际出勤情况按时支付实习津贴。
实习生四方协议书正式版
学生实习四方协议书甲方（学校）：___________________________乙方（企业）: ____________________________丙方（学生）：___________________________丁方（学生家长）：_______________________根据教育部《职业学校学生实习管理规定》（教职成（2016） 3号）、省教育厅《广东省教育厅关于加强中等职业学校学生实习管理工作的通知》（粤教职函（2017）136号）要求及相关法律的规定和乙方工作需求、甲方实践教学的安排，为提高学生实践技能和适应社会的能力，加强学生在实习期间的管理，保障学生顶岗实习期间的人身安全等，经甲乙丙丁四方协商，达成如下协议：一、经甲、乙双方协商，丙方（即甲方的学生，下同）与乙方双向选择，通过乙方面试、考核合格，录用丙方到乙方实习，实习成绩合格者乙方优先录用安排就业。
实习班别： ,实习时间安排在年—月—日至年一月—日前，实习地点：,乙方负责甲方实习生的岗前培训。
二、甲方的职责1.甲方负责将乙方的基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习实训申请，甲方择优向乙方推荐。
2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。
3.甲方教育实习学生遵守乙方有关规定和劳动纪律，服从乙方工作安排与管理。
对违反纪律者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。
三、乙方的职责L应甲方要求，乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水平和业务素质的指导人员，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。
4.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工在学习、生活上要一视同仁，不得歧视。
乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排学生从事高空，放射性，有毒有害，易燃易爆，国家规定的第四级体力劳动强度场所以及其他具有安全隐患的劳动工种。
2024年实习三方协议电子版（五篇）
2024年实习三方协议电子版甲方：乙方（学生）：丙方：为了提高实践教学效果和人才培养质量，促进学生综合职业素质，实现学生零距离就业，为企业提供培养与优选人才的途径，甲乙丙方本着互惠互利的原则，联合推行“工学结合、顶岗实践”的人才培养新模式，甲乙丙三方现就顶岗实习具体事宜达成如下协议。
一、实习岗位、期限及留任1.三方同意乙方在____年____月____日至____年____月____日期间在甲方进行实习。
2.甲方将安排乙方在甲方的部门岗位进行实习。
3.实习结束，若甲乙双方同意，则甲方录用乙方为正式员工，签订“就业协议书”。
二、各方的权利和义务各方在此同意和确认各方的权利和义务如下：甲方的权利和义务1.甲方的权利：（1）可以根据其需要和乙方的工作能力对实习岗位进行调整;（2）在实习期内根据乙方的表现，经和丙方友好协商后甲方有权决定是否提前终止对乙方提供的实习机会;若乙方在顶岗实习过程中有违法、违纪和违规行为，甲方应通知丙方，并有权提出中止乙方顶岗实习的建议。
2.甲方的义务：（1）按照本协议规定的时间和内容为乙方提供实习岗位，所安排的工作应该符合法律的规定和不损害乙方的身心健康;（2）配合学校教学目标和要求，制定学生顶岗实习计划。
有义务为丙方前往甲方实习单位对乙方进行指导或管理提供方便，向丙方提供乙方实习的真实表现等信息;（3）负责为乙方安排住宿，住宿费由企业承担，提供工作餐，在乙方严格遵守实习时间和甲方各项规章的情况下，给予乙方每月_____元补贴;（4）在乙方实习期间，配合丙方做好实习学生的管理工作，安排具有相应专业知识、技能或工作经验的人员对乙方实习进行指导，并协助丙方对乙方进行管理。
在乙方实习结束时根据实习情况对乙方做出实习考核鉴定;（5）加强对实习学生上岗前安全防护知识、岗位操作规程的培训，落实安全防护措施，预防发生伤亡事故;（6）为乙方提供必要的劳动保护措施。
乙方在甲方实习期间，如发生工伤事故，由甲方参照在职员工工伤事故处理办法处理，丙方负责配合做好学生、家长等各方工作。
浅谈高职院校顶岗实习生劳动权益的保护
浅谈高职院校顶岗实习生劳动权益的保护高职院校顶岗实习生劳动权益的保护一直是社会关注的热点话题。
顶岗实习是高职院校学生在校期间的重要实践环节，是学生将所学理论知识运用到实际工作中的重要机会。
由于实习生地位特殊，实习期间常常在劳动权益上面临一些问题，因此有必要对高职院校顶岗实习生的劳动权益进行保护和规范。
本文将就此问题进行探讨，希望能够引起社会对高职院校顶岗实习生劳动权益的重视和关注。
关于高职院校顶岗实习生的劳动权益问题，主要表现在以下几个方面：一是工资水平偏低。
相比于正式员工，实习生的工资水平往往较低，甚至有些实习生可能会因为实习而没有任何报酬。
这种情况下，实习生的劳动权益很容易受到侵犯，导致他们在工作中缺乏积极性和动力。
二是劳动保障措施不完善。
实习生在工作中往往面临意外伤害和健康问题，但由于其非正式员工身份，常常难以获得相应的劳动保障和医疗补偿，这给实习生的生活和健康带来了一定的风险。
三是工作时间和工作强度较大。
由于实习生在企业中处于低层次的劳动者，往往需要承担一些较为繁重的工作任务，而且工作时间也相对较长。
这就容易导致实习生在工作中超负荷，长期加班甚至过度劳累，对身心健康造成负面影响。
在如上劳动权益问题的基础上，高职院校顶岗实习生应当得到充分的劳动权益保障。
为实现这一目标，下面本文从以下几个角度提出具体的保护措施。
一是建立健全的法律法规和政策体系。
国家应当出台相关法律法规和政策，明确规定高职院校顶岗实习生的劳动权益，包括工资标准、工作时间、劳动保护等方面的规定，为实习生提供明确的法律依据，从而有效保护其劳动权益。
二是完善相关的管理机制。
院校和企业应当建立健全的实习生管理机制，包括实习生招聘、培训、考核等方面的规范和流程，保证实习生能够按照规定的权限和程序参与到企业的工作中，并在工作中得到公平对待和合理的回报。
三是加强对实习生的劳动保障。
企业应当购买足额的劳动保险和意外伤害保险，确保实习生在工作中发生意外伤害或者健康问题时能够获得及时的救助和补偿，保障其生活和健康权益。
2023年中职生顶岗实习计划
2023年中职生顶岗实习计划2023年中职生顶岗实习计划1根据国务院《关于大力发展职业教育的决定》(国发[]35号)文件“中等职业技术学校在校学生最后一年要到企业等用人机构顶岗实习”的规定，以及教育部、财政部《中等职业学校学生实习管理办法》(职教成[]4号文件)关于“中等职业学校三年级学生要到生产服务一线参加顶岗实习，学生实习由学校和实习机构共同组织和管理，实习学生应当严格遵守学校和实习机构的规章制度，服从管理”的精神，为做好我校中职三年级学生(12级)顶岗实习工作，经学校研究决定，特制定此方案。
一、指导思想全面落实国务院、教育部有关“中职学生顶岗实习”的文件精神，坚持以服务学生为宗旨，以就业为导向，不断提高职业教育质量，注重学生的就业和创业能力，推进职业教育“一年学基础，一年学专业技能，一年顶岗实习”三段式办学模式。
培养学生既掌握一定的技能，又具备适应社会的能力，还让学生第三学年获得合理报酬。
在顶岗实习中，继续强化培养学生艰苦创业、吃苦耐劳、守纪守信、和谐相处、节俭生活、适应生存的良好情操，顺利完成三年学业，成为社会有用之材。
二、顶岗实习原则1、学校成立顶岗实习领导小组，统一、有序、严谨做好顶岗实习工作。
2、学生顶岗实习必须是经学生本人自愿取得家长同意。
3、择优选择实力强、待遇好、管理规范的企业安排学生顶岗实习。
4、顶岗实习学生必须圆满完成实习一年的时间，学业期满后，学校发给毕业证书。
5、学生顶岗实习中，学校与学生顶岗实习企业签订协议书，学校监督实习企业与顶岗实习学生签定用工合同，学校督促合作委托管理单位跟踪服务和管理。
6、学校征求实习单位意见和实习教师意见将定期评选顶岗实习优秀学生并进行表彰和奖励。
7、实行顶岗实习学生报告制度，学生在顶岗实习过程中因特殊情况离岗必须要报告学校，顶岗实习单位或实习指导教师一个月向学校汇报一次实习学生动态表现情况。
8、顶岗实习学生每月报酬由学生本人按月领取，自主支配。
顶岗实习三方协议书3篇
顶岗实习三方协议书3篇篇1顶岗实习三方协议书甲方（企业方）：XXX公司乙方（学校方）：XXX大学丙方（学生方）：XXX为促进校企合作，实现学生的实践能力培养和企业的人才培养需求，依据国家相关法律法规，甲、乙、丙三方均遵循平等、自愿、互利、诚信的原则，达成以下协议：第一条合作内容1. 甲方为乙方提供实习机会，接收丙方进行岗位实习。
2. 乙方负责组织选派学生进行实习，并保证其遵守岗位要求和企业规章制度。
3. 丙方在实习期间遵守企业规章制度，认真学习岗位知识，提高实践能力。
第二条实习时间1. 实习周期为XX个月，具体实习时间由双方商定。
2. 甲、乙双方协商确定实习起始日期和结束日期，并按时履行各自职责。
第三条实习内容1. 丙方在实习期间需要完成企业制定的实习计划和任务，并接受岗位上的指导与培训。
2. 甲方需为丙方提供必要的工作条件和帮助，确保其完成实习任务。
3. 乙方负责监督实习过程中的学生学习情况，并定期与甲方沟通交流。
第四条实习报酬1. 因实习所得经济报酬按照国家相关规定执行，甲方对实习生进行必要的生活补贴。
2. 乙方不得向丙方收取任何形式的费用。
第五条保密协议甲、乙、丙三方在实习期间涉及到的企业机密，均应保密，未经合法授权不得擅自披露。
第六条违约责任若任何一方未履行本协议约定的义务，应当承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
第七条协议变更本协议的任何变更需经甲、乙、丙三方协商一致，并经签字确认后生效。
第八条协议解除1. 本协议终止后，双方如需继续合作，应签订新的协议或延长原有协议期限。
2. 出现以下情况之一，本协议自动终止：（1）实习期限已满；（2）双方协商一致解除协议；（3）发生不可抗力事件导致无法继续实习。
第九条争议解决因履行本协议所发生的争议，甲、乙、丙三方应通过友好协商解决，若协商无果，需提交相关机构调解或仲裁。
甲方：乙方：丙方：签署日期：签署日期：签署日期：本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，具有同等法律效力。
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江苏劳动合同修订草案：顶岗实习报酬不低于最低工资标准
江苏省十一届人大常委会第二十八次会议召开，省政府提交了关于《江苏省禁毒条例（修订草案）》、《江苏省劳动合同条例（修订草案）》和《江苏省野生动物保护条例（草案）》的议案。
会议期间，将对相关法规法案进行审议，广泛听取和吸纳各方意见。
学生每日顶岗实习不得超八小时
《江苏省劳动合同条例（修订草案）》提请审议
用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作，应当采取防暑降温措施，并向劳动者支付高温津贴；企业应向顶岗实习学生支付劳动报酬……江苏省十一届人大常委会第二十八次会议上，省政府提请审议《江苏省劳动合同条例（修订草案）》。
单位应支付高温费
记者获悉，向高温作业劳动者支付高温津贴已被纳入了《江苏省劳动合同条例(修订草案)》，未来，江苏省的高温费发放将有法可依。
《江苏省劳动合同条例（修订草案）》提出，用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作或者不能采取有效措施将工作场所温度降低到国家规定标准以下的，应当采取防暑降温措施，并向劳动者支付高温津贴。
而用人单位支付的高温津贴不得低于省人民政府或者省有关部门规定的标准。
劳务派遣人数不得超30%
在工资分配上，《江苏省劳动合同条例（修订草案）》提出，用人单位应实行同工同酬，对相同或相近岗位上的劳动者，执行相同的劳动报酬分配制度。
劳务派遣用工不同程度地存在着突破岗位性质滥用、职工同工不同酬、企业异地参保等规避劳动用工责任的现象。
《江苏省劳动合同条例（修订草案）》对劳务派遣用工提出了人数限制，人数不得超过本单位从业人员的30%，并对违反规定使用劳务派遣劳动者的行为，增设相应的罚则。
顶岗实习生也有钱拿
现在不少单位都使用实习生，有的企业则打着实习的旗号，借机大量使用学生顶岗劳动，导致实习学生工时长，加班多，报酬低。
目前，国家只规定实习学生不视为建立劳动关系，用人单位无需承担签订劳动合同和缴纳社会保险的义务，但对学生在实习过程中的权益如何保护，却没有具体规定。
《江苏省劳动合同条例（修订草案）》对学生实习从劳动条件、劳动环境、劳动强度、劳动时间、劳动报酬和意外伤害保险等环节进行了规范。
学校不得通过中介机构代理组织、安排和管理实习工作。
用人单位不得安排总时间超过十二个月的顶岗实习；不得安排学生每
日顶岗实习超过八小时。
此外，企业向顶岗实习学生支付的劳动报酬，不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，不得克扣或者拖欠学生的劳动报酬。
同时，为了加强对学生实习的管理，建议在该条中增加有关学校与用人单位签订实习协议的内容。