工资管理系统实训报告
ERP人力资源管理实验报告
实验名称：ERP人力资源管理模块
实验地点：
实验环境：
基础设施齐全
实验目的：
人力资源管理作为一个独立的模块，被加到了ERP的系统中来，和其他系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统，人力资源管理体系在企业管理中的重要作用得到了充分的体现，作为将来可能从事人力资源管理专业的学生，对人力资源管理系统软件的学习并实践就显得非常重要了。此次的实验选择了机构人员基础设置、HR基础设置、人员管理和薪酬管理这四个内容，希望通过软件的实训操作，了解企业人力资源管理各环节的业务处理方法与流程，进一步来加深自己对人力资源管理工作的熟识度。
步骤2：单击“增加”，输入相应资料，单击“保存”
2．招聘需求
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘需求”。
步骤2：单击“增加Байду номын сангаас，输入相应资料，单击“保存”
3.招聘计划
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘计划”。
2、部门、职务的建立、修改、删除
3、人员档案管理、人员报到管理、人员变动处理
（四）薪资管理实验内容
1、薪资调整的设置及处理
2、薪资发放的管理、工资项目的设置和人员的薪资计算
3、银行代发工资
4、代扣个人所得税
实验步骤:(选择一个实验说明步骤,阐述实验意义)
实验6.招聘管理
1.招聘渠道
步骤1：在“企业应用平台”的“业务工作”选项卡中，执行“人力资源”→“招聘管理”→“招聘业务”→“招聘渠道”。
实验内容：
（一）机构人员基础设置实验内容
大学生实训报告个人范文5篇
大学生实训报告个人范文5篇大学生实训报告个人范文篇1一实习的目的在当前经济迅速发展及企业业务的多元化与复杂化加剧的情况下，企业实际需要对于会计人员做账水平的要求也日益提高。
传统的手工做帐既费时间又费人力而且容易出错，已不能满足企业需要。
因此在信息技术的空前发展的今天，传统的会计手工操作已逐步被计算机取代。
计算机操作即会计电算化，它主要是应用电子计算机代替人工记帐算帐报帐，以及代替一部分由我们人工完成的对会计信息的处理分析和判断的过程。
它是财务会计财务管理会计电算化理论学习的实践环节，也是我们财务管理专业和财务会计专业学习和提高运用计算机处理会计流程能力的重要组成部分。
通过对实践课程的学习，我们要基本掌握实际企业账务处理流程会计电算化的基本原理财务软件的主要功能和使用方法，能够运用财务软件对企业业务进行会计处理。
通过对电算化的学习，可以为明年毕业后做会计工作打下一定的基础。
二实习的主要内容(一)用友财务软件系统管理财务软件系统管理这部分，主要学习了系统管理的相关概念，功能及基础设置。
系统管理是用友财务软件(erp-u8)管理系统中一个非常特殊的组成部分。
其主要功能是对该软件管理系统的各个产品进行统一的操作管理和数据的维护，具体包括账套管理年度账管理操作员及权限的集中管理系统数据及运行安全的管理等方面。
(二)用友财务软件总账管理通过实验掌握了总账管理系统的概念功能及与其他系统的关系设置控制系数设置基础数据输入期初余额等内容。
总账管理系统是财务及企业管理软件的核心系统，适用于各行业账务核算及管理工作。
总账管理主要功能有:初始设置凭证管理出纳管理账簿管理辅助核算管理和月末处理。
总账管理系统的重要地位不可忽视，其他管理如:工资管理固定资产应收应付款资金管理成本管理存货管理等都是在围绕着总账管理来运作的。
总账管理系统最后一步是期末处理，主要包括银行对账自动转帐对账月末处理和年末处理。
手工做账数量不多但是业务种类繁杂时间紧迫，而在计算机操作下许多期末处理具有规律性，不但减少会计人员的工作量而且加强了财务核算的规范性。
会计信息系统实验报告(3篇)
会计信息系统实验报告（3篇）会计信息系统实验报告（通用3篇）会计信息系统实验报告篇1一、实验目的：通过用友ERP软件掌握如何正确建立账套，设置用户的权限以及账套数据的输入，系统地学习总账日常业务处理的主要内容和操作方法以及凭证的处理和记账方法。
了解会计信息系统的总帐、固定资产管理、薪资管理、应收、应付款管理等五大系统，掌握系统初始化，账务及报表模块的主要功能和使用方法，熟悉系统的管理与维护，了解会计软件各个模块之间的关系。
二、实验软件：用友ERP—U8 8、61版软件三、实验资料：会计信息系统实验教程四、实验步骤：1.系统管理和基础设置。
这是最基础的第一步，主要是熟悉用户、账套、权限、基础档案等的设置和管理的基本流程，其实验内容为：1>系统管理：建立单位账套、增加操作员、进行财务分工、备份账套数据、修改账套数据；2>基础档案设置：部门档案、职员档案、客户分类、供应商分类、地区分类、客户档案、供应商档案、开户银行、外币及汇率、结算方式。
具体操作：①增加用户；②建立账套；③设置权限；④账套修改；⑤启动系统；⑥基础档案设置；⑦账套输出保存。
2.总账子系统。
该系统是以凭证为原始数据，通过凭证输入和处理，完成记账和结账，银行对账，账簿查询及打印输出，以及系统服务和数据管理等工作。
主要学习了设置系统参数、增加、修改会计科目、设置项目档案、输入期初余额、设置凭证类别、填制凭证，审核凭证等。
会计信息系统实验报告1>系统初始化：①设置凭证类别及结算方式；②部门档案及职员档案的设置；③客户分类及客户档案设置；④供应商分类及供应商档案设置；⑤会计科目设置（包括辅助核算设置）；⑥录入期初余额（需试算平衡）2>凭证填制：①录入凭证；②凭证审核3>出纳签字。
4>记账。
记账凭证经审核签字后，即可用来登记总账和明细账、日记账、部门账、往来账、项目账以及备查账等。
本系统记账采用向导方式，使记账过程更加明确。
会计信息化应用教程实训报告范文
会计信息化应用教程实训报告范文这个学期的会计信息系统实训很快结束了，我在短短的几次试验里学会了不少知识，主要有会计信息系统的的设计思路，合理性结构测试，以及可行性的分析。
虽然在理论学习阶段我明白了老师所传授的内容，但是实训真正开始之后才发现不少问题有待解决，因此我体验到了这次实训的重要性，并从中得到了丰硕的收获。
一.实训的必要性以及实验目的此实验旨在通过各小组成员分工合作，达到熟练掌握会计信息系统应用软件操作方法的试验目的。
二．各系统功能描述以及分工合作的情况1.固定资产系统(1)核算和监督固定资产的增、减、变动情况，管理好固定资产卡片；(2)核算固定资产折旧，汇总和分配折旧费用；(3)分析固定资产利用效果；(4)实现与相关系统的数据传递。
固定资产管理系统应在完成固定资产核算后自动生成转账凭证，并传递到账务处理系统中。
2.出纳出纳在整个系统看似微不足道，但也有举足轻重的作用。
出纳主要负责现金日记账，出纳签字，银行对账单， ufo 报表等。
3.总账系统账务处理系统是利用计算机完成账务处理工作的系统，无论是企业内部管理所需要的会计信息，还是企业外部有关决策者所需要的会计信息，都必须由账务处理系统对发生的经济业务进行加工处理后才干取得。
主要可以有以下用途：系统设置；凭证管理；出纳管理；帐表管理；期末处理。
4.应收对付系统应收对付系统，主要是当企业发生购货与销货业务时，进行销售发票与购货发票的开出，与业务凭证的生成。
以及应收账款，对付账款的收回与冲销，票据贴现等业务的处理。
5.工资管理系统(1)采集、记录和存储有关人员和工资数据；(2)计算汇总工资、分摊工资费用、完成工资核算处理；(3)生成工资发放表、处理银行代发工资业务；(4)产生各种所需的工资报表并进行分析；(5)实现与相关系统的数据传递。
工资管理系统应在完成工资核算的账务处理后自动生成凭证，并把有关转账凭证数据传递到账务系统中，实现相关数据的自动传递。
管理会计实训报告
管理会计实训报告目录一、内容简述 (2)1.1 实训背景与目的 (2)1.2 实训意义与要求 (3)二、管理会计基础知识回顾 (5)2.1 管理会计概述 (6)2.2 管理会计报告制度 (7)三、管理会计实训准备 (8)3.1 实训所需资料 (10)3.2 实训软件与应用 (11)四、管理会计实训内容与步骤 (13)4.1 成本管理模拟 (14)4.1.1 成本分类与归集 (15)4.1.2 成本计划与控制 (16)4.1.3 成本核算与分析 (17)4.2 预算管理模拟 (19)4.2.1 预算编制方法 (20)4.2.2 预算执行与调整 (22)4.2.3 预算控制与考核 (23)4.3 绩效管理模拟 (24)4.3.1 绩效评价指标体系 (26)4.3.2 绩效计划与实施 (26)4.3.3 绩效评价与反馈 (28)五、管理会计实训过程与记录 (29)5.1 实训过程概述 (30)5.2 关键数据记录与分析 (31)5.3 问题与解决方案 (32)六、管理会计实训总结与展望 (34)6.1 实训收获与体会 (34)6.2 不足之处与改进措施 (35)6.3 未来发展趋势与应用前景展望 (36)一、内容简述概述实训的主要目标，包括培养学生的会计思维，提升对成本、财务比率分析和预算编制等管理会计工具的运用能力。
详细介绍实训的具体内容，例如小企业的成本会计实训、预算编制与控制、财务报表分析实训项目等。
阐述实训过程中采用的方法和手段，包括模拟软件的使用、小组讨论、角色扮演等，以及这些方法如何帮助学生更好地掌握管理会计技能。
记录实训过程中发生的事情，包括实训前的准备、实训过程中的具体操作、遇到的问题及解决方案、以及学生的实际操作步骤等。
展示实训的成果，包括最终的产品或报告、学生的测验成绩、小组任务的完成情况等。
学生在实训结束后，对实训过程、所取得的进步和存在的不足进行反思，总结所学的管理会计知识和技能，并提出改进建议。
财务软件实训心得3篇
财务软件与进销存软件是比较常见的企业管理软件，财务软件主要立足于企业财务帐目，企业资金帐户，企业收支状况等方面的管理，用途明确，使用很简单。
下面是带来的财务软件实训心得，欢迎大家阅读。
财务软件实训心得一：对于会计和财管专业的我们来说，实训是必须的过程!学校为了帮助学生对所学专业获得直观的感受，激发学生学习热情和兴趣，开展了实训课,这不仅能更进一步的了解会计，还能提高学习的兴趣。
首先先谈谈我对起初的认识，刚开始对它的含义在脑海中第一反映就是会计电算化，以这样的认识听了第一节课后才知道，其实标准的定义来自于其英文原意，即企业规划( c a )。
它是一个对企业进行有效共享与利用的系统。
从本质上讲，是一套信息系统，是一种工具。
在系统设计中可集成某些管理思想与内容，可帮助企业提升管理水平。
但是，本身不是管理，它不可以取代管理，企业的管理问题只能由管理者自己去解决。
只是管理者解决企业管理问题的一种工具。
也许对我们很多人来说，就像是最熟悉的陌生人，常常把他理解成“会计电算化”。
所以在我们的学习或生活中，都要养成一种了解事物的全面性，这也是我们人生的第一步。
财务软件实训心得二：对于会计和财管专业的我们来说，实训是必须的过程!学校为了帮助学生对所学专业获得直观的感受，激发学生学习热情和兴趣，开展了实训课,这不仅能更进一步的了解会计，还能提高学习的兴趣。
首先先谈谈我对起初的认识，刚开始对它的含义在脑海中第一反映就是会计电算化，以这样的认识听了第一节课后才知道，其实标准的定义来自于其英文原意，即企业规划( c a )。
它是一个对企业进行有效共享与利用的系统。
从本质上讲，是一套信息系统，是一种工具。
在系统设计中可集成某些管理思想与内容，可帮助企业提升管理水平。
但是，本身不是管理，它不可以取代管理，企业的管理问题只能由管理者自己去解决。
只是管理者解决企业管理问题的一种工具。
也许对我们很多人来说，就像是最熟悉的陌生人，常常把他理解成“会计电算化”。
小型公司的工资管理系统实训报告
小型公司的工资管理系统实训报告一、概述工资管理对于任何一个公司来说都是非常重要的，而对于小型公司来说尤其如此。
由于小型公司通常拥有较少的员工，因此往往没有专门的人力资源部门来管理工资事务。
为了解决这个问题，本报告提出了一种小型公司工资管理系统。
二、系统设计1、系统目标该系统的目标是实现小型公司的工资管理自动化，提高工资管理的效率和准确性。
2、系统功能（1）员工信息管理：系统可以记录每个员工的基本信息，包括姓名、工号、职位、部门等。
（2）工资计算：系统可以根据每个员工的工作时间、绩效评估等因素，自动计算出每个员工的工资。
（3）工资发放：系统可以根据员工的工资计算结果，自动生成工资条，并将工资直接发放到员工的工资卡或支付宝账户。
（4）工资报表：系统可以生成各种工资报表，包括每个员工的工资明细、部门工资汇总等。
3、系统架构该系统可以采用B/S架构，即浏览器/服务器架构。
员工和管理员可以通过浏览器访问系统，管理员可以进行系统设置和工资管理，员工可以查询自己的工资信息。
4、技术选型前端技术可以采用HTML、CSS和JavaScript；后端技术可以采用Java语言，使用Spring框架进行开发；数据库可以选用MySQL。
三、系统实施1、需求分析和系统设计：首先，对小型公司的工资管理需求进行分析，确定系统功能和交互界面设计。
然后，根据需求，进行系统设计，包括数据库设计和系统架构设计。
2、系统开发：根据系统设计，进行系统开发。
开发过程中需要进行模块开发、接口开发和数据库开发等。
3、系统测试：完成系统开发后，进行系统测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的正确性和稳定性。
4、系统上线和培训：系统测试通过后，可以将系统部署到服务器上，并进行上线。
同时，还需要对相关人员进行系统培训，包括管理员和员工的培训。
四、结论通过对小型公司工资管理系统的实训报告，可以看出，该系统可以有效地提高小型公司的工资管理效率和准确性。
薪酬管理实训心得体会5篇
薪酬管理实训心得体会5篇薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿，是单位支付给员工的劳动报酬，经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。
下面小编给大家带来薪酬管理实训心得体会，希望大家喜欢!薪酬管理实训心得体会11.建立起优良的员工绩效考核系统。
以往进行薪酬管理往往只是遵照按劳分配的形式，并没有建立起相应的奖励机制，这种状况会逐渐打压员工的工作进取性。
这是由于员工自身的工作本事以及专业水平等和奖励的份额不能够达成一致，使得员工对于企业的薪酬制度产生失望情绪，也就会对于工作产生倦怠感，工作水平高低、质量好坏都不会对员工的薪酬水平有任何的影响或者威胁，从而使得企业员工的整体工作质量降低，效率下滑，从而逐渐使得企业的市场竞争力衰弱。
企业的工作人员普遍的工作进取性都有待提高，针对这项问题，笔者认为需要建立起一套完整的绩效考核体系，在进行按劳分配的基础上在制定有效的考核机制以及目标，对于一些能够超额完成相关工作的人员给予适当的奖励，并且对于没有完成实际工作的员工给予必须的成大。
并且将薪酬等级进行划分，从而刺激员工不断的往上升，确保员工进取努力的工作，将其薪酬和工作挂钩，进一步加强员工的工作进取性。
经过这种方法不仅仅能够使得员工好好进行工作，并且也有利于企业构成良好的竞争和工作环境，从而有效的提高企业的实际工作效率。
2.确保薪酬管理制度平衡。
尽心薪酬管理的实际过程中其薪酬水平不均衡就是一项十分不合理的现象，很多的企业的实际薪酬管理水平只能够在其内部比较却无法与同类的一些企业进行比较，这种情景通常都会使得员工对于自我所在企业的薪酬管理不满意而跳槽，造成企业的人员流失。
根据这种状况，就需要企业在进行薪酬实际分配的时候，要严格进行薪酬标准确定，加强薪酬标准的合理性和科学性，要对于企业员工的各项相关因素都进行综合性的考量，并根据市场的综合价值进行薪酬的准确定位，对于企业员工的薪酬和职位的评定要制定一套比较合理和科学的薪酬评定方法。
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工资管理系统实训
报告
/ 第1学期
专用周报告
目录
1.选题分析..................................................................... 错误!未定义书签。
1.1课题背景及意义................................................ 错误!未定义书签。
1.2系统开发综述.................................................... 错误!未定义书签。
1.2.1开发模式.................................................. 错误!未定义书签。
1.2.2开发工具.................................................. 错误!未定义书签。
2.系统可行性研究 ......................................................... 错误!未定义书签。
2.1系统目标 ........................................................... 错误!未定义书签。
2.2技术可行性分析................................................ 错误!未定义书签。
2.3经济可行分析.................................................... 错误!未定义书签。
2.4管理可行性分析................................................ 错误!未定义书签。
3.系统需求分析 ............................................................. 错误!未定义书签。
3.1目标规定 ........................................................... 错误!未定义书签。
3.2运行环境 ........................................................... 错误!未定义书签。
3.3数据描述 ........................................................... 错误!未定义书签。
3.3.1系统功能需求 .......................................... 错误!未定义书签。
3.3.2系统性能需求 .......................................... 错误!未定义书签。
3.3.3数据描述.................................................. 错误!未定义书签。
4.系统分析..................................................................... 错误!未定义书签。
4.1系统目标 ........................................................... 错误!未定义书签。
4.2总体结构分析.................................................... 错误!未定义书签。
4.3系统流程分析.................................................... 错误!未定义书签。
5.系统设计..................................................................... 错误!未定义书签。
5.1功能模块 ........................................................... 错误!未定义书签。
5.2功能说明 ........................................................... 错误!未定义书签。
5.2.1系统管理模块 .......................................... 错误!未定义书签。
5.2.2基本信息管理模块 .................................. 错误!未定义书签。
5.2.3工资管理模块 .......................................... 错误!未定义书签。
6.数据库设计................................................................. 错误!未定义书签。
6.1总体分析 ........................................................... 错误!未定义书签。
6.2概念模型 ........................................................... 错误!未定义书签。
6.3逻辑模型 ........................................................... 错误!未定义书签。
7.系统实施及集成 ......................................................... 错误!未定义书签。
7.1系统界面设计.................................................... 错误!未定义书签。
8.系统设计开发心得 ..................................................... 错误!未定义书签。
引言
借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。
对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，而工资管理又是人力资源管理的重中之重。
现在的工资管理系统多半采用人工管理模式。
每个月企业统计个人的工作时间，休假状况，加班情况，奖金，保险等多方面的因素，类别繁多且复杂。
人员在统计信息的时候经常出现各式各样的错误，使得企业的工资发放状况一直处于欠佳状态，不但给企业带来了诸多不便，也使得个人也要为自己工资的差错而忙碌奔波。
由计算机管理的工资系统解决了所有的不便。
高效与正确性不但方便了大家，也为企业节省了很多成本，使得人力资源能够得到更加广泛的应用。
现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。
实行电子化的工资管理，能够让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
工资管理系统是公司管理的一个重要内容，是一种典型的管理系统，其开发主要包括后台的数据库的建立、维护以及前端的相应应用程序的开发两个方面的内容，系统的建立和维护主要要求其管理数据的系统性、规范性、自动性等特点，而前台的应用程序开发则要求做到各项功能要完备、操作要简便、易学易用等特点。