“创新增益”项目奖励管理办法
重大创新项目奖励办法
重大创新项目奖励办法一、目的和背景为了激励和奖励在重大创新项目中做出杰出贡献的个人和团队，提高创新研发的积极性和效率，特制定此奖励办法。
二、适用范围本奖励办法适用于公司内部所有重大创新项目的参与者，包括个人和团队。
三、奖励标准1. 创新成果的质量和重要程度将是确定奖励标准的主要因素。
2. 创新成果的贡献者（个人或团队）的主观能力和付出也将考虑在奖励标准中。
3. 奖励将根据创新成果的级别和贡献者的付出情况，划分为以下四个级别：- 钻石奖：- 代表极为杰出的创新成果；- 代表极高质量和重要程度的创新成果；- 代表对创新项目的重大贡献；- 金奖：- 代表出色的创新成果；- 代表较高质量和重要程度的创新成果；- 代表对创新项目的显著贡献；- 银奖：- 代表有突出表现的创新成果；- 代表一定质量和重要程度的创新成果；- 代表对创新项目的重要贡献；- 铜奖：- 代表有一定成果的创新项目；- 代表为创新项目做出一定贡献；4. 奖励标准将根据具体创新项目的需求和特点确定。
具体奖励标准将在每个创新项目正式启动前公布。
四、奖励类型1. 奖励可以是一次性奖金，也可以是额外的福利待遇，具体类型将根据公司政策和项目预算确定。
2. 奖励也可以是专属的荣誉称号或资格特权，以表彰个人或团队在创新项目中的杰出表现。
3. 公司将根据具体情况，提供不同等级的奖励，以保证奖励的合理性和公正性。
五、申报和评定流程1. 创新项目成果完成后，参与者可以申请获得创新奖励。
2. 申请表将包括创新成果的详细介绍，贡献者的名单以及个人或团队的成果展示材料等。
3. 申请表将提交给创新项目的评审委员会，评审委员会将根据奖励标准进行评定和决策。
4. 评审结果将在一个月内通知申请者，并根据具体情况，安排相应的奖励发放或颁发。
六、宣传和展示1. 公司将在内部和外部宣传和展示获奖者和奖励成果，以鼓励更多的创新活动和参与。
2. 获奖者将被邀请参加公司内外相关活动，并有机会与高层管理层交流和合作。
创新优化项目奖励方案
创新优化项目奖励方案创新是推动经济社会进步的重要驱动力。
优秀的项目可以为社会带来新颖的理念、科技以及商业模式。
为了激励更多有创新精神与创新能力的个人和团队，我们制定了以下创新优化项目奖励方案：一、奖项设置1. 优秀项目奖：授予在创新理念、初创阶段、策划执行、市场布局等方面表现优异，具有高度商业化潜力和创新性的项目。
2. 杰出创新奖：授予在产品技术创新、研发实践、市场应用等领域表现突出且成效显著的项目。
3. 最佳营销奖：授予在市场推广、品牌营销、用户体验等方面表现卓越、营销手段创新的项目。
4. 最具潜力奖：授予在新兴行业、独特概念、核心技术等方面具有拓展前景和市场潜力的项目。
5. 专业奖项：根据项目类型和行业特点，分别设置最佳创新奖、最佳设计奖、最佳科技创新奖等专业奖项。
二、奖励方式1. 奖金奖励：对获奖项目提供丰厚的现金奖励。
2. 战略合作：为获奖项目提供战略合作机会，推动行业资源整合和协同发展。
3. 咨询服务：为获奖项目提供专业的咨询服务，包括法律服务、品牌策划、市场拓展等方面的指导和支持。
4. 孵化辅导：为获奖项目提供全方位的孵化辅导，包括技术、资金、市场等多方面的支持。
5. 晋级加速：将获奖项目纳入晋级加速计划，为其提供更广阔的视野和更高层次的平台。
三、评选标准1. 创新程度：评价项目的创新点和创新思路。
2. 实现难度：评价项目实现的难度和风险。
3. 商业潜力：评价项目的市场前景和商业价值。
4. 领导力和执行力：评价项目团队的凝聚力、创造力和执行力。
以上是我们为创新优化项目制定的奖励方案，我们希望通过这样的方式激励更多的人们积极参与到创新中来，共同推动经济社会的发展。
我们相信，在这样的激励机制下，更多的创新将涌现出来，推动我们走向更加繁荣的未来！。
公司创新奖励管理制度
公司创新奖励管理制度1.背景为了鼓励员工在公司内进行创新活动，并推动公司的创新发展，公司特此制定了公司创新奖励管理制度。
2.定义公司创新奖励是指公司对员工在工作中表现出的创新意识、创新能力和创新成果进行的奖励和回报，旨在激励员工不断提高创新水平，为公司的发展做出更大的贡献。
公司创新奖励是指公司对员工在工作中表现出的创新意识、创新能力和创新成果进行的奖励和回报，旨在激励员工不断提高创新水平，为公司的发展做出更大的贡献。
公司创新奖励是指公司对员工在工作中表现出的创新意识、创新能力和创新成果进行的奖励和回报，旨在激励员工不断提高创新水平，为公司的发展做出更大的贡献。
公司创新奖励是指公司对员工在工作中表现出的创新意识、创新能力和创新成果进行的奖励和回报，旨在激励员工不断提高创新水平，为公司的发展做出更大的贡献。
3.奖励规则3.1 奖励范围：公司的所有员工都有资格参与公司创新奖励。
3.2 奖励评选：公司将定期组织创新活动并设立专门的评审委员会，对员工的创新成果进行评选。
3.3 奖励标准：创新成果应具有独特性、实用性和经济效益，能够为公司带来明显的竞争优势和价值提升。
3.4 奖励方式：公司将根据创新成果的贡献程度，采取奖金、证书、晋升等方式进行奖励。
4.奖励申请及评选流程4.1 员工申请：员工在完成创新项目后，需向所在部门提出创新奖励申请，同时提供相关项目介绍和成果展示。
4.2 部门筛选：所在部门根据创新项目的质量和价值，推荐优秀项目参与评选。
4.3 评审委员会评选：评审委员会将对申请的创新项目进行综合评估，并选取最具创新性和成效的项目进行奖励。
4.4 奖励公示：评选结果将在公司内部进行公示，并对获奖员工进行公开表彰。
5.奖励管理5.1 奖励记录：公司将建立奖励管理档案，记录每位员工的创新奖励情况。
5.2 奖励发放：公司将按照规定的奖励标准和方式，及时发放奖励给获奖员工。
5.3 奖励追溯：公司将对奖励的使用情况进行追溯和监督，确保奖励的公正和合理性。
项目创新管理中的创新激励机制
项目创新管理中的创新激励机制在项目创新管理中，创新激励机制是至关重要的一环。
它能够激发团队成员的创新活力，推动项目不断发展和进步。
一套行之有效的创新激励机制，不仅可以提高团队的凝聚力和士气，还可以激励团队成员积极参与项目创新，持续推动项目的创新发展。
首先，要建立明确的奖励机制。
在项目创新管理中，奖励是最直接有效的激励方式之一。
团队成员在项目中展现出色的创新能力和贡献时，应该给予及时、公平的奖励。
这既可以是物质奖励，如奖金、晋升等，也可以是精神奖励，如表彰、荣誉证书等。
奖励机制要公平、透明，能够激发团队成员的积极性，提高他们的创新动力。
其次，要为团队成员提供良好的发展机会。
创新激励不仅在于奖励，更在于持续的成长和发展。
项目管理者应该为团队成员提供学习和成长的机会，培养他们的创新能力和思维方式。
可以通过组织内外部培训、参加行业会议、赋予更多的决策权等方式，让团队成员感受到自身价值的提升，从而更有动力参与项目的创新工作。
另外，要建立开放的沟通渠道。
团队成员在项目中遇到问题或者有创新想法时，应该有一个畅通无阻的沟通渠道，能够与项目管理者或团队其他成员进行沟通和交流。
建立开放的沟通渠道可以促进团队成员之间的协作和互动，有利于创新想法的碰撞与分享。
项目管理者要倾听团队成员的意见和建议，尊重他们的创新想法，鼓励他们敢于创造和尝试。
最后，要建立创新文化和氛围。
项目创新管理中，创新文化和氛围是最根本的激励机制。
项目管理者应该树立创新意识，推崇创新精神，营造开放包容的工作环境。
团队成员在这样的氛围下能够更加自由地发挥创造力，积极参与项目的创新实践。
创新文化和氛围的建立需要团队成员的共同努力和项目管理者的引领，只有这样才能真正实现创新管理的目标。
总的来说，项目创新管理中的创新激励机制对于项目的成功至关重要。
通过建立明确的奖励机制、提供发展机会、构建开放的沟通渠道和营造创新文化和氛围，可以激发团队成员的创新潜能，推动项目不断向前发展。
创新项目奖励制度
创新项目奖励制度背景随着科技的快速发展，创新成为企业取得竞争优势的重要驱动力。
为了激励和奖励员工的创新能力和积极性，我们决定引入创新项目奖励制度。
目的本奖励制度的目的是激励员工进行创新研发工作，并提升公司整体创新能力。
通过给予创新项目奖励，鼓励员工推陈出新、大胆尝试，有效促进企业的长期发展。
奖励项目范围本奖励制度适用于所有的创新项目，包括但不限于以下类型：1. 技术创新项目：例如新产品开发、技术改进等；2. 流程创新项目：例如提升效率、优化流程等；3. 管理创新项目：例如新的管理方式、组织架构优化等。
奖励评定标准创新项目的奖励将依据以下几个方面进行评定：1. 创新成果的价值和影响力：奖励将根据项目成果对公司业务的影响和创新价值进行评估。
2. 创新实施的难度和风险：奖励将考虑项目实施过程中所面临的难度和风险程度。
3. 创新团队的贡献：奖励将考虑团队成员在项目中的参与度和贡献程度。
4. 创新项目的可持续性：奖励将考虑项目的可持续发展能力和长期产生的效益。
奖励方式根据项目的评定结果，我们将给予以下几种形式的奖励：1. 奖金：根据项目的评定结果，优秀的创新项目将给予一定金额的奖金作为奖励。
2. 股权激励：对于具有重大创新突破和长期发展潜力的项目，我们将考虑通过股权激励方式给予团队成员一定比例的股权奖励。
3. 荣誉表彰：对于创新项目的核心成员，我们将在公司内部进行公开表彰，给予荣誉证书和奖杯等奖励。
奖励申请和审批流程1. 申请阶段：创新项目团队在项目完成后，需要向企业创新委员会提交奖励申请。
2. 审批阶段：创新委员会将对申请进行评审，并根据评审结果决定奖励金额和奖励方式。
3. 奖励发放：奖励将在评审通过后及时发放给团队成员，届时将公开公示评审结果以保证公正性。
奖励制度的监督与调整我们将设立奖励制度的监督机构，并定期对奖励制度进行评估和调整，以确保奖励制度的公正性和有效性。
同时，我们鼓励员工积极提出改进意见和建议，以不断优化奖励制度。
创新增效奖励措施.doc
篇一:《2015年降本增效主要措施及想法》1、推行计划检修，针对设备隐患进行检修，将设备隐患消灭在萌芽状态，不断提高设备预知、预控管理能力，杜绝非计划停机事故发生，提高设备利用率。
2、做好修旧利废工作，对有利用价值和能修复的备件修复再利用，降低生产成本。
3、加强设备维护保养、润滑管理及日常点检制度的执行，使设备处于最佳工作状态，延长设备运行寿命。
4、开展技术革新活动，引导职工开展小改小革、合理化建议等活动，营造技术创新的氛围，提高设备运行质量。
5、加强自主维修能力，对于设备出现的故障，督促平台职工开展自主维修，并予以一定的奖励，提高平台职工的积极性，降低维修成本。
6、严肃备品备件管理，从备品备件的上报、引进、分发、使用情况等方面进行严格规范并纳入考核，杜绝备品备件因管理不当而出现丢失、浪费等情况的发生。
篇二:《创新增效工作》创新增效工作1、结合指挥部资产大调查工作安排，共统计地下闲置待报废管线7310米，闲置或待报废固定抽油机、容器、机泵等共计149台。
2、两口无效注水井贝47-50、贝57-53进行拔管提捞收油，共计采油吨。
3、一季度，根据外界气温变化合理控制油水井参数，通过调整掺水量和回油温度累计省电度，减少天燃气损耗立方米；通过合理控制注水井电热板温度共计减少用电度。
4、对无负荷变压器进行断电节省度电。
5、对口低产井实施间抽或停抽。
篇三:《降本增效措施》进一步明确落实降本增效工作目标及措施为认真落实集团公司提出的“两提一降”活动，进一步明确落实降本增效工作目标及措施。
公司调度室积极响应，并在实际工作中采取了一些目标和措施。
1、调度室大屏显示，由原来的24块大屏不间断运行，改成关闭10块大屏，每块大屏功率270W，每块耗电量是270÷1000×24=48度，10块大屏一个月共节电1944度。
2、办公用品按计划发放，为节约纸张，能用网络传输的用网络直接发送，若必须用纸张的，纸张必须双面打印，发现纸张单面打印的，一张罚款10元。
企业创新奖励制度范本(3篇)
企业创新奖励制度范本为充分挖掘员工潜能，吸引、留住人才，不断增强企业的创新能力和可持续发展能力，保证公司在下一个十年更为迅猛地发展乃至壮大，特制定创新激励奖励制度。
一、创新奖励范围本制度分设科技创新奖、管理创新奖、合理化建议奖、公司交办的其他特殊性事宜奖。
其中：1.科技创新奖、管理创新奖项目必须由项目负责人具体付诸实施。
2.合理化建议重在建议，具体是否采纳并实施由公司研究决定。
____公司交办的其他特殊性事宜，承接部门或个人必须具体付诸实施。
(一)科技创新奖主要面向技术、工艺人员和普通一线员工。
指在产品研发、工艺改进、设备改良、安全环保、物流配送等方面运用新材料、新知识、新技术、新工艺等进行研究与开发所产生的成果；以及小改小革、小发明、小创新等技术攻关活动所产生的成果。
具体创新内容包括：1.在新产品研发、现有产品的工艺改进和品种改良、原材料替代品研发等方面有特殊贡献的；2.设备、工具的技术改良、改造；3.检测方法、计量仪器的改进；4.安全技术、劳动保护技术的改进；5.在改善"三废"处理和环境综合治理等环保技术上的改进；6.物资贮藏、运输技术的改进；7.对各种操作方法、制造方法、生产程序等的改进；8.计算机技术的开发与应用；9.为企业申请专利提供技术方案或完成设计；10.其他科技创新。
(二)管理创新奖主要面向管理人员。
指运用现代管理的科学理论，借鉴行业内外企业成功的管理经验，在公司体制改革、企业文化与企业制度建设、管理运作模式与方法、营销方式等方面产生实际效用的管理创新成果。
(三)合理化建议奖面向全体员工，目的在于鼓励广大员工向企业献计献策，其范围涵盖技术创新奖和管理创新奖的所有项目。
已单独申报科技创新奖和管理创新奖的项目，不再申报合理化建议奖。
(四)公司交办的其他特殊性事宜奖根据承接部门或个人的工作完成情况和工作量，公司给予相应的奖励，并将其纳入员工绩效考核。
二、创新项目评选标准(一)创新性创新项目应符合现代管理、科学技术原理，具有企业内部原创性或在原有基础上有改进、提高和发展，优于原来的方法、手段、结构、功能、技术等。
创新项目开发奖励办法
创新项目开发奖励办法
奖励对象
本奖励办法适用于公司内所有员工。
奖励条件
员工需要满足以下条件方可获得创新项目开发奖励：
1. 参与创新项目的研发和开发工作；
2. 项目达到预定的创新目标，并通过相关评估；
3. 主动贡献创新项目的想法和建议；
4. 积极参与团队合作，推动项目的快速发展；
5. 遵守公司的相关规定和行为准则。
奖励规则
1. 奖励形式：奖励将以奖金的形式给予员工。
2. 奖励金额：奖励金额将根据项目的重要性和贡献程度来确定，具体金额由相关部门决定并报批。
3. 奖励评定：奖励评定将由专门的评审团队进行，根据项目的
创新性、商业价值和实施效果等多个方面进行评估。
4. 奖励发放：奖励将在评定结果确定后尽快发放给获奖员工，
发放形式将根据公司的人事管理制度执行。
奖励宣传
公司将在内部宣传获奖员工的创新项目，并向全体员工展示创
新项目的成果和效益，以鼓励更多的员工积极参与创新活动。
奖励监督
为确保奖励的公正性和透明度，公司将设立奖励监督委员会，
负责监督奖励评定的过程和结果，并接受员工的投诉和建议。
生效日期
本创新项目开发奖励办法将于制定后的一个月生效，并适用于
以后所有的创新项目。
相关部门应配合执行，并密切跟踪奖励效果。
以上为公司创新项目开发奖励办法，希望通过此办法能够激发
全体员工的创新热情和积极性，推动公司的创新发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“创新增效”项目奖励管理办法
第一章总体目标与适用围
第一条总体目标
（一）加强企业科学管理、夯实基础、增强项目管控能力、提升项目创新、增效水平,激发员工创新意识及创效潜力，深度挖掘高潜力员工，使“节约、创新、增效、变革”的文化导向不断深入。
（二）通过精细化管理、科学创新、变革重塑等法，牢固树立开源节流、节支增收理念，进行“全员、全位、全流程”管理创新，保证安全生产、降低运营成本、提高公司产品质量及员工工作效率等，实现企业与个人共赢。
第二条适用围
（一）项目类：一定时间，申报并完成具有一定挑战性、复杂性，过程可执行、结果可衡量，需要团队协作完成，能解决部门或企业中实际存在的问题，能给部门或企业带来受益并且给参与者带来学习机会的项目。
需体现“节约、创新、增效、变革”的文化导向，具体如下：
（二）合理化建议类：关于组织、制度、工作流程等面提出改革办法、案，对提高工作效率和企业的应变能力或服务能力，对管理系统或业务流程改善有显著效果。
第二章案原则与奖励原则
第一条案原则
1．参选容需体现“节约、创新、增效、变革”的文化导向；
2．结合各部门/系统实际情况，坚持以量入为出、统筹安排、强化管理、确保重点为工作原则；
3．参选容应具备“先进性、可行性、效益性”；
【先进性】相对现状有所改进、完善与提高；
【可行性】切实可行，操作性强、可量化；
【效益性】有良好结果，能给公司带来经济效益、社会效益和管理效益。
4．所申报的容均需在当年度完成，取得既定的成果后可享有奖金（研发项目除外）；
5．重大研发项目除参与《研发项目奖励管理办法》外，可申报创新增效项目奖励。
第二条奖励原则
1.实行不重复奖励、就高不就低原则；
2.遵循“共享成果、按价值分配”原则，实现多劳多得；
3.全年所有奖励总计不超过当年公司年度净利润的1%，项目类奖励以创造
经济效益的5%-20%来确定，合理化建议类奖励标准为10-500元；
4.奖金以单个项目为单位进行发放，奖金发放前，项目负责人需提交奖金
分配计划，上报系统负责人、人力资源总监、总经理批准后，发放奖金。
第三章“创新增效”管理流程
第一条申报与审议
申报与审查应遵循“统一申报、集中审议”的原则，项目的申报与审议应以项目创造的价值为核心。
（一）项目类申报流程：
1.各部门应于每年9月30日前（逾期申报视为自动放弃）将拟开
展或已开展尚未申报的项目进行提报，员工均可以项目为单位，
由项目负责人统一填写【项目申报表】、【“创新增效”项目计划表】，
并以部门/系统为归口统一申报至人力资源部；
2.人力资源部将在5个工作日汇总项目申报信息并提交至公司领导
审议；公司将根据项目价值影响、项目技术难度、项目管理难度
和项目角色能力要求四个维度评价项目等级，并确定项目可实施
性；
3.人力资源部将根据已判定可实施的项目容，与项目负责人签订【项
目责任书】，确保项目具有明确的目标、案、时间计划和资源配置
等；
1.从管理办法执行日进行；
2.每月经部门审批后提报【合理化建议申报表】；
3.经公司采纳后便可在次月发放提报奖金，待取得成果后可发放成
果奖金。
第二条跟进与评价
（一）跟进与评价应遵循“重点跟进、客观评价”的原则。
（二）人力资源部将不定期对项目进展情况进行跟踪及考核。
每年12月末收集工作成果并组织项目总结汇报工作及年底考核工作。
（三）人力资源部应在案执行结束后1个季度组织完成评价及员工贡献评价。
（四）评价应客观，注重用户评价，关注实际效果，能够量化的需用真实数据阐述效果，不能量化的需重点关注用户的评价。
第三条项目奖励及发放
（一）项目类奖金发放：
1.项目奖金以单个项目为单位进行发放；
2.项目分管领导及项目负责人的奖金分配总额不超过奖金总额的
50%；
3.负责多个项目的分管领导，获得奖金总额度不超过5万元；
4.项目组成员的奖金总额不低于50%，公司将格按照已审批后的分配
计划发放奖金，如有特殊原因变更分配计划需重新进行审批流程；
5.项目奖金将在次年第一季度完成发放。
1.员工在提供合理化建议并得到公司采纳后，可获得10-50元奖金；
2.合理化建议取得成果后，可获得50-500元的奖励；
3.奖金将在次季度完成发放。
第四章其他
第一条各部门应将项目开展与专业人才培养相结合，通过项目实战促进专业人才成长。
第二条人力资源部将把员工在项目中所做的贡献以及担任角色的重要程度，运用于干部管理、人才培训与发展、员工职业发展、任职资格及晋升等面，逐步提高管理系统性。
第五章附则
第一条本办法自2020年1月1日起实施，最终解释权归属公司人力资源部。
第二条本办法为试行，在实施过程中将逐步优化完善。
第三条附件
1.“创新增效”项目申报表
2.创新增效项目汇总表
3.创新增效项目责任书
4.“合理化建议”申报表
附件1：“创新增效”项目申报表
“创新增效”项目申报表
附件2：“创新增效”项目计划表
“创新增效”项目计划表
专业资料
附件3：“创新增效”项目责任书
“创新增效”项目责任书
甲：
乙：
一、项目名称：XXXX项目
二、项目考核期限：自2020年1月1日起至2020年12月31日止，共壹年。
三、项目目标：
四、项目奖励办法
1、以完成项目目标或年度既定的项目进度为基本要求。
2、当项目未按年初制定的项目进度完成时，甲有权取消乙的考核奖励。
3、项目组奖励案及具体奖金分配由各项目组总负责人制定并报公司人事行政部审批备案。
4、项目分管领导及项目负责人的奖金分配总额不超过奖金总额的50%。
5、负责多个项目的分管领导，获得奖金总额度不超过5万元。
6、项目组成员的奖金总额不低于50%，公司将格按照已审批后的分配计划发放奖金。
五、本项目责任书中所指的乙为该项目所属系统的分管领导及项目负责人；由公司负责人与各系统分管领导及项目负责人签订项目责任书；
六、此协议一式两份，甲、乙双各一份，自甲乙双签字之日起生效。
甲：乙：
日期：日期：
附件4：“合理化建议”申报表
“合理化建议”申报表。