公司员工出勤作息管理制度
公司考勤制度(5篇)
公司考勤制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：____至12：00，下午为1：____至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以____元/分钟处罚(主管翻倍)，上班时间开始后____分钟至____分钟内到者，按迟到论处;____分钟至____小时到班者按旷工____小时论处;超过____小时者按旷工半天论处。
提前____分钟以内下班者按旷工____小时论，超过____分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分;每月累计____天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午____时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过____天。
2、全年累计事假不得超过____天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请____月不得超过____次，超____次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额____%，充为福利金。
5、凡请事假当月累计____小时以内，计扣半天工资，超过____小时至____小时以内按一天计扣。
三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。
2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。
公司出勤管理制度模板
公司出勤管理制度模板一、目的和原则本公司出勤管理制度旨在明确员工的工作出勤规范，确保工作时间的有效利用，提高整体工作效率。
制度建立在公平、公正的基础上，适用于公司全体员工。
二、工作时间规定1. 公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至下午6:00（中午休息时间12:00至1:30）。
2. 员工需按时签到，严禁无故迟到、早退、旷工。
3. 加班需提前申请，获得上级批准后方可执行。
三、考勤方式1. 公司采用电子考勤系统记录员工上下班时间。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并做好手工补登。
四、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等需要请假时，应提前向直属上级提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假审批流程按照公司请假规定执行，未经批准不得擅自离岗。
3. 紧急情况下，员工可电话通知上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退处理1. 迟到或早退15分钟以内，视为轻微迟到早退，每月累计超过3次者将受到警告。
2. 迟到或早退超过15分钟，视为严重迟到早退，每次扣除当日半天工资。
3. 连续迟到早退者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
六、旷工处理1. 未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。
2. 旷工一次者，扣除当日全天工资，并给予书面警告。
3. 连续旷工三天以上者，公司将视为自动离职处理。
七、奖惩机制1. 对于全年无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰和奖励。
2. 对于违反出勤管理制度的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款或其他纪律处分。
八、其他事项1. 特殊岗位或因工作性质需要的出勤安排，可适当调整，但需经过部门经理和人事部门的共同协商确定。
2. 本制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释和修改。
员工考勤的管理办法(6篇)
员工考勤的管理办法(6篇)员工考勤的管理办法篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日)车间员工每两周倒班一次;(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00;(三)每周休息一天;(四)法定有薪假期：元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。
严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理;(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理;(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理;(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。
之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。
之后漏刷卡的，参照第5款处理;(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额;2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖;3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时;(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况;(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
员工出勤制度范文
员工出勤制度范文员工出勤制度是企业管理中非常重要的一项制度，关系到企业员工的工作态度、工作质量、工作效率以及企业的运营成果。
建立完善的员工出勤制度能够规范员工的出勤行为，提高员工的工作积极性和团队协作精神，有助于企业实现良好的工作环境和高效的生产经营。
以下是关于员工出勤制度的一些内容。
一、出勤时间1.1上班时间：员工每天正常的上班时间为早上8:30至下午5:30，上班时间可根据实际情况进行适度调整。
1.2下班时间：员工每天下班时间为下午5:30，但必须完成当天工作任务才能离岗。
如有特殊情况需要延长工作时间，需要提前向上级报备。
1.3弹性工作制：公司鼓励员工灵活调整工作时间，采用弹性工作制，但必须保证每天工作时间不低于8小时，在上级批准的情况下，可提前或延迟上班。
二、考勤管理2.1考勤时间：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工必须在设定的考勤机上进行刷卡。
考勤时间为上班前5分钟到上班后5分钟之间，超出时间将作为迟到或早退处理。
2.2请假制度：员工如需要请假，必须提前向所在部门主管提出书面请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门报备。
2.3班次调整：如有需要调整班次的情况，员工必须提前一天向所在部门主管提出申请，获得批准后可进行调整。
2.4迟到早退：员工迟到或早退超过3次，将视为旷工处理，将扣除当月工资和奖金的一定比例。
三、奖惩制度3.1优秀员工奖励：公司将根据员工的工作表现和出勤情况进行评比，并设立相应的奖励制度，如表彰、奖金、升职等，以激励员工积极工作。
3.2不按时上班或早退：员工如果因个人原因导致不按时上班或早退，将按规定扣除当天工资的0.5%的金额作为惩罚。
3.3旷工处理：员工连续旷工3天将视为自动离职，不享受离职待遇。
员工在一个月内总旷工天数超过3天，将视为自动离职，但享受相应的离职待遇。
四、其他规定4.1罚款制度：员工如违反公司的出勤制度，如迟到、早退、旷工等，将按照公司规定的罚款金额进行罚款。
遵守公司考勤规章制度(7篇)
遵守公司考勤规章制度(7篇)在快速变化和不断变革的今天,需要使用制度的场合越来越多,制度是指一定的规格或法令礼俗。
大家知道制度的格式吗下面是由小编给大家带来的遵守公司考勤规章制度7篇，让我们一起来看看！遵守公司考勤规章制度（篇1）为进一步加强管理，严明纪律，使员工按时上下班，特制定以下规定：一、出勤：①上班时要按时签到，迟到或早退10分钟以内者，扣除工资20元，10分钟以上半小时以下者，扣除工资50元，超过半小时以上者按旷工半天处理，一月内迟到或早退两次扣一天工资。
②无故不上班者按旷工处理，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除当月工资20%外，旷工两天或两天以上者予以辞退处理。
二、请假：必须要有请假条，写明事由及去向，要按级请假，先由部门负责人批准后交综合部核实存底，请假一天以上由管理处主任批准，三天以上要报公司批准，归队后要及时销假，擅自离开工作岗位一天以上者，按自动辞工处理，并扣发七天工资。
①请事假扣发当天工资;②请病假必须有医师证明，方可带薪休假;③请假一天以上者必须提前一天申请;④上班时间内，必须坚守自己的工作岗位;如检查不在岗位者，则按未上班处理，扣半天工资;⑤如在试用期内请假者，转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者，则作自动离职处理。
三、重要节假日：元旦放假一天，春节放假三天，五一劳动节放假一天，国庆节放假二天，放假期间工资照付，若在节假日期间加班，工资按基本工资的200%发放或安排调休。
连续在管理处服务满三年以上者，并在中途未请过事假，可在第四年享受为期二十天的有薪探亲假。
遵守公司考勤规章制度（篇2）一、为维持正常教育教学秩序，加强学生纪律观念，特制定本制度。
二、课堂考勤采取班级日查，学院抽查，每月汇总的总体管理方式。
三、每月初，由院学生会学习部下发课堂考勤表，同时收集上月考勤结果。
四、班长应以课堂出勤情况为依据，认真、负责、准确地对本班学生出勤情况进行考勤。
五、每学期初，各班学习委员应主动将记分册送交任课老师，任课老师应对学生出勤情况进行考核。
公司出勤规章制度
第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司实行标准工作时间制度，员工应严格遵守出勤规定，按时上下班。
第二章出勤时间第四条公司标准工作时间：1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（周一至周五，法定节假日除外）；2. 休息时间：中午12:00至13:30，下午17:30至18:00。
第五条员工因工作需要加班，需提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家相关规定执行。
第三章出勤打卡第六条员工需在规定的时间内打卡，打卡时间作为员工上下班考勤依据。
第七条员工应确保打卡准确无误，如有特殊情况导致打卡错误，需在当日内向部门经理说明情况。
第八条员工因特殊原因无法按时打卡，需提前向部门经理请假，经批准后方可离岗。
第四章请假制度第九条员工因事、因病等原因需要请假，需提前向部门经理提出申请，经批准后方可离岗。
第十条请假类型及审批权限：1. 事假：1天以内，由部门经理审批；1天以上，由人力资源部审批；2. 病假：1天以内，由部门经理审批；1天以上，需提供医院证明，由人力资源部审批；3. 婚假：3天以内，由部门经理审批；3天以上，由人力资源部审批；4. 产假、陪产假：按照国家规定执行。
第十一条请假期间，员工需保持通讯畅通，确保公司工作不受影响。
第五章迟到、早退及旷工第十二条员工迟到、早退或旷工，按以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当天工资的20%；迟到30分钟以上，扣除当天工资的50%；2. 早退：早退30分钟以内，扣除当天工资的20%；早退30分钟以上，扣除当天工资的50%；3. 旷工：未经批准擅自离岗，按旷工处理，扣除当天工资的100%。
第十三条员工因特殊情况无法请假，需在当天向部门经理说明情况，经批准后方可离岗。
公司员工出勤规章制度范本
公司员工出勤规章制度范本第一章总则为规范公司员工的出勤管理，提高公司运营效率和员工工作质量，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工。
第二章出勤登记1. 员工每天上班前需进行出勤登记，登录公司指定的考勤系统，打卡或签到确认出勤状态。
2. 员工需遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退，否则按照公司相关处罚规定处理。
3. 出勤登记内容应真实准确，不得弄虚作假，否则将受到严厉的处罚。
第三章出勤管理1. 员工需按照公司规定的工作时间出勤，如需请假或调休需提前向上级领导请示并得到批准。
2. 员工不得擅自缺勤或私自外出，如有特殊情况需提前告知，否则将被视为旷工处理。
3. 员工需保持手机畅通，确保公司能够随时联系到自己，提高工作效率和响应速度。
第四章考勤制度1. 公司会定期进行打卡记录核对，对于漏打卡或异常出勤记录将进行调查处理，确保考勤数据真实准确。
2. 员工若有异常情况需提供相关证明材料，否则将按照规定扣减工资或进行处罚处理。
3. 迟到、早退、旷工、请假等情况将影响考勤记录，员工需自行承担相应后果。
4. 公司将按照法律法规要求，核定员工的工时、加班时长和休息时间，保障员工的合法权益。
第五章奖惩制度1. 出勤表现优秀的员工将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书、晋升机会等。
2. 违反出勤规章制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于口头警告、扣减工资、调整岗位、终止劳动合同等。
3. 对于严重违规行为或恶意旷工的员工，将按照公司规定进行处理，并保留追究其法律责任的权利。
第六章其他1. 公司将定期组织员工出勤管理培训，提高员工的法律意识和企业规章制度意识。
2. 公司将建立完善的出勤管理机制，确保员工出勤情况的合规性和公正性。
3. 员工如有任何疑问或建议，可随时向人力资源部门或公司领导反映，公司将认真处理并及时答复。
第七章附则1. 本规章制度自发布之日起生效，公司保留对其进行修改和解释的权利。
2. 员工在工作过程中如有任何疑问或困惑，可随时向公司相关部门反映，得到及时解答和帮助。
公司员工出勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工出勤管理，确保公司各项工作的正常开展，提高工作效率，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司员工出勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进公司和谐发展。
第二章出勤时间第四条公司实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要和实际情况，在规定的工作时间内自主调整上下班时间，但需确保每日工作时间不少于8小时。
第六条国家法定节假日、休息日及公司规定的休息日，员工享有休息权，不得安排加班。
第七条员工因工作需要加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班工资计算。
第八条加班工资的计算按照国家相关规定执行，具体计算方法由公司财务部门另行制定。
第三章出勤打卡第九条公司实行考勤打卡制度，员工需在规定的时间内通过考勤机打卡。
第十条员工应在每日上班时间前30分钟内打卡签到，下班时间后30分钟内打卡签退。
第十一条员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
请假未批准或未按时打卡的，按迟到或早退处理。
第十二条员工因故障等原因导致无法打卡的，应在当天内向部门负责人报告，并说明情况。
部门负责人应及时上报人力资源部门。
第十三条人力资源部门负责考勤数据的统计、审核和汇总，确保考勤数据的准确性和完整性。
第四章迟到、早退及请假第十四条员工迟到、早退的，按照以下规定处理：（一）迟到30分钟以内，扣除当天工资的10%作为迟到罚款；（二）迟到30分钟以上，扣除当天工资的20%作为迟到罚款；（三）早退30分钟以内，扣除当天工资的10%作为早退罚款；（四）早退30分钟以上，扣除当天工资的20%作为早退罚款。
第十五条员工因下列原因需要请假：（一）病假：因病需要休息的，需提供医院出具的病假证明，按病假天数扣除工资；（二）事假：因私事需要休息的，需提前向部门负责人请假，按事假天数扣除工资；（三）年假：按照国家规定享受年假。
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公司员工出勤作息管理制度一、工作日出勤时间1．公司实行每周六天工作制，周日为休息日，周日无法安排休息的，安排调休。
集团下属部门及各分公司休息时间与之冲突的，以所在分公司或部门管理制度为准，但应保证员工每月4天的休息日（不含节假日）。
2．每天工作8小时，08:00-12：00，14：00-18:00，工作用餐时间不计入出勤时间。
二、考勤打卡规定1．考勤方式：公司采取借助网络工具“钉钉”进行打卡，如钉钉不能正常打卡，必须进行指纹打卡。
2．全体员工上下班必须亲自打卡，上班早8：00前打卡，下班晚18:00-18:30之间打卡，每日共需打卡2次。
3．员工漏打卡（查实非缺勤），应在未打卡后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。
4．如员工出差或外出办事未打卡，在出差或办事后2个工作日内申请补卡，否则申请无效。
5．员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的三倍予以处罚。
6．每月漏打卡有次数限定，漏打卡超出规定次数的给予相应处罚。
月漏打卡处罚标准如下（经查实非工作原因）：到、早退、脱岗罚扣说明及标准迟到是指在规定时间未到达上班地点的情况；早退是指在规定的下班时间之前提前离岗的情况；脱岗是指上班期间无故擅自离开工作岗位的情况。
1．迟到/早退/脱岗10分钟以内，每分钟扣罚4元。
2．迟到/早退/脱岗11-30分钟的扣罚50元。
3．迟到/早退/脱岗30分钟以上1小时以下，扣罚当日工资。
4．迟到/早退/脱岗1小时以上，视为旷工处理。
5．迟到/早退/脱岗累计满3次及以上，从第3次开始，每次加罚100元。
6．迟到/早退/脱岗累计在15次以上，给予辞退。
7．迟到/早退/脱岗的罚款在当月工资里扣减。
8．若与上述规定的时间和内容有冲突的，与所在分公司或部门管理规定为准（以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。
四、旷工扣罚说明及标准1．旷工1小时以上半天以内，扣罚当日工资。
2．旷工半天扣罚两日工资。
3．旷工1天扣罚三日工资。
4．每月累计旷工达两日者，扣罚半月工资。
9．一个月内迟到/早退/脱岗累计满3次及以上（三项累加），从第3次开始，每次加罚100元。
5．一年内迟到/早退/脱岗累计在20次以上（三项累加），予以降职或辞退。
6．旷工的相关罚款在当月工资里扣减。
7．若与上述规定的时间和内容有冲突的，以所在分公司或部门管理规定为准（以上扣罚标准为扣罚底线，分公司或部门扣罚力度只能加不能减）。
五、集体活动考勤规定1．参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，参加人员必须在约定时间前5分钟到达指定地点，召集人必须提前10分钟到达指定地点，在规定时间内未到或早退的，按照50元/次的标准给予处罚，无故不参加者按旷工1天处理。
2．如公司组织外出活动，在规定时间内未到达规定地点者，视为自动放弃活动权利；无故不参加者按旷工1天处理。
六、评优规定员工当月违反考勤规定（迟到、早退、旷工、脱岗）超过两次者取消当月评优资格，累计达到五次者，取消年度评优资格。
七、加班管理规定1.公司不鼓励加班。
员工应提高工作效率，在规定时间内完成自己本职工作，如逢周末、节假日参加公司组织的培训、团建、体检等活动，不列入加班范畴。
2.因工作失误或工作效率低导致工作时间延长的，不列入加班范畴。
3.集团分部负责人及子公司副总经理级以上管理人员不计加班工资，适当安排补休。
4.实行计时、计件工资或提成工资的员工已经以计件、计时、提成工资方式支付，不再计算加班津贴。
5.加班必须填写《加班申请表》，经所在单位负责人批准后方视为加班，否则不计加班工资。
6.加班津贴按照各公司或部门具体管理规定计发。
7.凡属国家规定的节假日和公休日，原则上均按有关规定执行，特殊情况无法安排调休的，给予发放加班津贴。
8.若与上述规定的内容有冲突的，需经集团人力资源部核批备案，各分公司或部门方可按照相关管理规定执行。
七、请销假管理规定1．员工请假必须在请假日期前一天提出，不得临时请假或事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请假的，应在事前电话请假并获得相关领导同意，假期结束到岗后一天内补办请假手续，否则均按旷工论处。
2．员工请假应在钉钉上申请，经批准后方可离岗，或填写《请假单》并经相关领导批准后报人事部备案。
3．部门经理/主管批假权限为2天（含），申请假期超过2天，部门经理/主管核准后，需报所在单位最高负责人批准。
4．集团分部负责人、集团副总、集团总监级、分公司总经理、董事办成员请假须由董事长批准。
5．所有员工事假原则上每月不超过2（不含）天，每季度不超过5天，超出部分按照正常日工资倍计扣。
6．若请假员工假期满未经续假或续假未获批准，且未能正常到岗上班者一律以旷工论处。
7．单次请假低于2小时的不计为请假，单次请假超过2小时者按实际请假时间扣除薪资。
8．员工满勤、迟到、早退、旷工、脱岗均计入绩效考核及个人及部门评优考核。
9．所有人员休假前应做好相应的工作交接安排，并由上级领导安排假期间的职务代理人，确保工作的正常开展。
八、病假管理规定1．员工因疾病需要休息治疗的情况，需第一时间通知直属领导。
2．员工必须填写《病假单》进行审批，凭有关证明资料报相应人事部审核批准，准假天数以人事部核定为准。
3．病假为无薪假，病假期间不计发工资。
4．病假超过2个月的情况，公司按照停薪留职或待岗处理，待岗的待回到公司后视具体情况可调整工作岗位。
九、事假规定1．员工因故需要请事假，事假必须提前通知直属领导，并在钉钉上请假或填写《请假单》由相应领导审核签字后，交人事部备案，方可生效，否则按旷工计算。
会议、团建等请假必须报总经理批准。
2．未办理相关手续或未经同意而缺勤者，一律按旷工论处。
3．如遇特殊情况不能提前办理请假手续，应在一日内委托他人或电话、传真等形式报告直属领导代为请假，事后及时补办手续；如事前未提出请假，事后补交事假申请单之类的一律无效。
4．事假是无薪假，事假期间不计发工资。
十、婚假规定1．凡在职员工结婚可享受3天婚假。
2．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3．在婚假和路程假期间，工资照发。
4．婚假应提前一周向所在单位申请，经批准后方可离岗。
5．婚假期间的公休假日和法定节日计入婚假，婚假应当一次性休完，不得分休。
十一、丧假规定1．职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给于员工三天的丧假。
2．职工其他旁系亲属死亡时，可以根据具体情况给予1天丧假。
3．职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，给予三天的丧假。
4．丧假可以根据路程远近给予相应天数的路程假。
5．在批准的丧假和路程假期间，工资照发。
十二、产假规定1．该规定适用于符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工。
2．女员工怀孕期间，每月可享受一天孕期检查假，该假为有薪假；超出天数按事假计算。
3．符合法律、法规规定生育子女的，女员工享受产假158天，男员工给予护理陪产假15天。
4．难产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5．女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6．对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，公司不会延长劳动时间或者安排夜班劳动。
7．产假、护理假期间的公休假日和法定节日计入产假，产假应一次休完，不得分期休假；8．女员工产假期间的生育津贴、生育或者流产的医疗费用，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的或不符合享受生育保险津贴的职工，按照蒙自市最低工资标准由公司发放1500元/月生活补贴。
9．男员工陪产假期间工资按照蒙自市最低工资标准由公司发放1500元/月生活补贴。
10．男员工护理陪产假期间，按照蒙自市最低工资标准由公司发放1500元/月生活补贴，超出15天的视为事假。
11．不符合享受生育津贴和医疗费用的女员工在产假期间的生活补贴在回岗后一次性发放；员工在产假回岗后若工作不满6个月（员工单方面解除劳动关系），公司可以要求员工退回产假期间生活补贴总额的50%。
12．员工在产假后不按时回岗或者自动解除劳动关系，公司不予发放产假期间生活补贴。
13．员工可以根据自身实际情况提前申请休产假或者结束产假；提前结束产假的员工在回岗后按实际工资标准发放，不再另行发放1500元的生活补贴。
14．产假、护理假应提前一个星期提交本人的结婚证、医院的相关证明材料的原件和复印件（留存），并在请假单据上注明具体预产期日期。
15．员工产假期间视为待岗，回岗后均需通过试用考核后进行正式定岗。
如不能适应相应工作岗位，公司可以根据双方意愿解除劳动关系。
十三、年假规定1．每年春节前后，公司统一安排年假，年假期间仍需工作的，员工休假应当根据情况选择对工作影响最小的时机申请，并根据请假的程序获得批准。
2．员工累计工作（工龄）已满1年不满10年的，年休假7天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
3．年假包含国家法定休假日、休息日带薪年休假的假期。
4．年假属于带薪休假，工资照发。
十四、工伤假规定。