护理人员排班制度 (1)
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、总则为了更好地管理护理人员的工作时间，提高工作效率和工作质量，制定本排班管理制度。
本制度适用于所有护理人员，包括护士、护理助理等。
二、排班方式1. 根据科室的实际工作需要，由护士长或主管护士负责制定排班计划。
排班计划应合理合法，确保护理人员的工作时间合理安排。
2. 排班方式分为定期排班和临时排班。
（1）定期排班：一般按月进行安排，护士长在每月初制定一个月的排班计划，包括上班时间、休息时间和轮班安排等。
排班计划应提前一周发布，以便护理人员有足够的时间做好准备。
（2）临时排班：在特殊情况下，如突发事件、护理人员请假等，需要进行临时排班。
护士长负责根据实际情况安排护理人员进行临时排班，确保工作正常进行。
三、排班原则1. 合理安排：根据工作量、护理人员的实际情况和合理轮休原则进行排班，保证护理人员的休息时间和工作时间合理分配。
2. 公平公正：排班应公平公正，不得存在任何形式的歧视或不公平待遇。
护理人员的工作时间应根据实际工作情况进行合理调整。
3. 保证质量：排班应根据不同岗位的特点进行合理安排，确保每个岗位都有足够的护理人员工作，保证工作质量。
4. 尊重个人权利：排班应尊重护理人员的个人权利，合理安排休息时间和假期，确保员工的身心健康。
四、工作时间安排1. 休息时间：根据国家相关法律和规定，护理人员每天工作8小时，休息时间不少于1小时。
在特殊情况下，可以根据实际工作需要进行调整。
2. 加班安排：在工作中需要加班的情况下，应按照相关规定支付加班费，护理人员应提前向主管护士申请加班，经批准后进行加班工作。
3. 轮班安排：根据科室的工作需要，护理人员需要进行轮班工作。
轮班安排应合理合法，不得存在超时工作或不合理轮班情况。
五、假期安排1. 年假：根据员工工龄和相关规定，护理人员享有带薪年假。
员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后可享受年假。
2. 病假：在生病或有特殊情况下，护理人员应尽快向主管护士请假，提供病假证明。
医院护理人员排班制度
医院护理人员排班制度一、制度背景随着医疗服务需求的不断增加，医院护理人员的工作时间和工作强度也明显增加。
为了更好地保证患者的护理质量和保障护理人员的休息和工作质量，医院需要建立一套合理的护理人员排班制度。
二、规定内容1.护理人员的工作时间：(1)日班：早上8:00-下午5:00（包括1小时的午休时间）(2)夜班：下午5:00-早上8:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(3)大夜班：晚上9:00-早上9:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(4)休息：上午8:00-下午8:00（可以在医院内部休息或离开医院，但需要时刻保持手机畅通）2.护理人员的工作强度：(1)护士每天工作8小时，每周工作5个工作日。
(2)护士每月需以轮班制进行夜班和大夜班，并确保每月夜班和大夜班的总天数不超过7天。
(3)护士在轮班制过程中，每月需至少休息2天，不连续休息时间不少于1天。
3.护理人员的加班和休假：(1)加班：当需要加班时，护理人员需要提前向护理主管申请，并且每个人每周的加班时间不得超过10小时。
(2)休假：护理人员每年享有带薪休假15天，其中10天由医院安排，另外5天可以根据个人的需要自行选择。
(3)调休：当护理人员在工作日加班或连续工作5天后，可以申请调休，调休的次数和时间需要按照医院的相关规定执行。
三、制度落实1.制度的宣传和培训：医院应当向所有护理人员宣传和介绍排班制度的相关内容，确保每个人都能充分了解和理解制度。
2.制度的监督和执行：医院护理主管需要负责监督和执行排班制度的落实情况，确保制度能够得到有效地执行。
3.制度的调整和改进：根据实际情况和护理人员的反馈意见，医院有权对制度进行调整和改进，以提高工作效率和质量。
四、制度的优势1.提高护理质量：合理的排班制度能够保证护理人员在合适的精力状态下进行工作，从而提高护理质量和效率。
2.保障护理人员的休息和工作质量：制度中明确规定了护理人员的休息时间和工作时间，确保他们得到适当的休息和工作质量。
护理人员排班制度(1)
WORD格式阜宁县人民医院护理人员排班制度一、护理单元排班应确保医疗需要、患者安全、护理质量，同时兼顾护士意愿，实行能级对应及人性化弹性排班。
二、结合专科特点，治疗、护理高峰期必须实行双班制，确保病人安全。
三、实施责任制分工模式，护士长每天根据?专科病人分级标准?，实行床位日调配，A类病人由责任组长负责，B类病人由责任护士负责，C类病人由准责任护士负责，每名责任护士平均负责8-10个病人。
四、根据上交护理部备案班次排班，护士长值白班，保证病区间护理工作的督促、检查、协调。
五、每周休息1.5天，因工作需要临时加班者下周补休。
无特殊情况累计欠休不超过3天，次年补休作废。
公休、积休应每月及时在排班表注明。
六、护士长排班后，护理人员不得擅自更改及私下调休。
附1：排班格式1、责任护士：排班表中以“责”表示，后附数字表示分组，如：责1、责2等；标注”□”者为准责任护士，以“责□”表示；标注“*”者为责任组长，以“责*”表示。
2、治疗班：排班表中以“治疗”表示。
3、办公班：排班表中以“办公”表示。
4、晚夜班：排班表中以“小”“大”表示，备注附“小”“大”班次时间，如“17：00-24：00”、“0：00-08:00”等。
5、护士长班次：排班表中以“白”表示；顶班时参照护士班次执行。
6、休息：排班表中以“周休”“补休”“公休”“节休”表示。
7、外出学习、进修：排班表中分别以“学习”“进修”表示，后附数字表示天数，如：学习1、学习2等。
8、哺乳标注哺1/2/3；怀孕标注孕1/2/3；如果中途有人员调度的在后面标注调度时间;产假的都需标注产1/2/3，每月以15号为界限，15号前的为1,15号的为2;病、事假的标注起止时间。
10、备班：排班表中标注“?”表示。
10、护士长不在期间负责病区管理：排班表中标注#表示。
11、每月排班表，备注栏中要写清楚每位护士剩余的“补休”、“公休”具体天数。
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护理人员科室弹性排班考勤制度及护理人员(紧急)调配方案及流程
护理人员科室弹性排班及考勤制度一、科室弹性排班制度（一）遵循以患者为中心的服务宗旨：按“忙时人不少，闲时人不多”原则合理安排各班次的人力衔接，实行弹性排班。
（二）就目前现有的人力资源，将病区分为2组，每组分别配备责任护士一名，完成所分管患者的所有诊疗、护理，健康指导、康复指导和心理护理，均为个人负责制。
病区设总责任护士一名，由工作能力强、经验丰富的N2级及以上护士担任，负责分管不多于6个Ⅰ级护理病人，并指导年轻责任护士完成责任组病人的管理工作。
（三）排班时注意新老结合，避免科内护士年轻化而影响护理工作。
（四）利用交接班及班内现场监督、检查、指导，对排班与实际工作不符造成的偏差采取纠正措施。
如遇病人数量的急剧增加、每组可增加责任护士，防止人浮于事，以确保工作任务的完成。
（五）护士长每日上午评估病区患者病情，将病情危重、护理难度较大的患者分配给责总护士负责。
（六）如有突发事件，科室备有护理工作应急预案，即遇到重大抢救时，当班护士汇报护士长，护士长根据当时的情况启动备班者到场参与抢救，如以上人员均无法安排，必要时向护理部报告请求增援。
（七）排班前根据护士休假要求，在顺利完成各项任务的基础上尽量满足护士要求，使护士能劳逸结合，迅速恢复体力，上班后能更高效地完成各项工作。
二、考勤制度：（一）护士长对护士进行考勤，主要原则有：1、护士必须严格执行医院的作息时间，严禁迟到、早退、旷工。
2、认真考勤，准确、客观记录，每月底将考勤表签字后交人事科。
3、护士请假必须遵守相关规定：①护士因病、因事请假必须本人亲自来院办理相关手续，并将签好字的假条交给护士长。
②因病不能上小夜班者，假条需在上午12时前送达，大夜班假条需在下午4时前送达，以便于调配人力。
（二）护士长请假需逐级申请。
（三）请假流程：请病假需凭本院医务科（或上级医院）的诊疗证明、门诊病历；请事假需填写请假申请单。
护理人力资源调配方案护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。
护理人员排班制度
十一、护理人员排班制度
（一）原则
1、以患者为中心原则
根据工作量及患者需求合理安排护士人力资源。
为减少交接班环节和减轻护士晚夜班压力，可采取连续双班模式（如APN排班）。
2、弹性排班原则
增加高峰时段的护理人力，如病区患者治疗、护理工作量较多的时间段、突发状况或紧急抢救需要时增加护理人力。
特殊科室如手术部（室）、急诊科、重症医学科、麻醉后恢复室等可排二线班，二线班人员接到呼叫后应在15分钟内到岗，保证患者得到及时的救治和护理。
3、人性化原则
护士长根据科室情况，在保证护理工作质量及患者安全的前提下，尽量满足护士对排班的个体需求。
4、合理搭配原则
在实施责任制整体护理的基础上，根据患者人数、病情、护理难度、技术要求与护士能力等要素，对护士进行合理分工与搭配，以充分发挥高年资护士传帮带作用。
（二）要求
1、病区排班必须保证护士对患者实施责任制整体护理，为患者履行基础护理、病情观察、治疗、健康教育和康复指导等工作职责。
2、每位责任护士相对固定负责一定数量患者的治疗护理，每名患者有相对固定的责任护士对其全程全面负责。
3、白班（A班）每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。
2013年7月修订。
护理人员排班管理制度
护理人员排班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范护理人员排班管理，合理布置护理人员的工作时间，保障医院全天候医疗服务的正常运行和病患的安全及舒适，依据国家相关法律法规和医院实际情况订立本制度。
第二条适用范围本护理人员排班管理制度适用于医院内全部护理人员的岗位排班管理。
第二章护理人员排班基本原则第三条公平公正原则护理人员的排班应具有公平公正原则，保证全部护理人员的排班机会均等，避开偏袒或不公现象发生。
第四条高效连续性原则护理人员排班应保证服务连续性，确保医院各部门护理工作的高效进行，保障病患的连续护理需求。
第五条敏捷性原则护理人员的排班应敏捷变通，依据实际情况合理布置工作时间，确保护理人员的劳动权益和个人生活需求。
第三章护理人员排班类型第六条早班、晚班和夜班医院护理人员排班包含早班、晚班和夜班三种类型，旨在满足医院全天候医疗服务的需求。
第七条节假日排班医院护理人员在法定节假日期间，需要依据病患需求进行排班布置，确保医疗服务不受影响。
第四章护理人员排班流程第八条排班计划订立1.护理部门负责依照实际需求和护理人员编制，订立排班计划。
2.排班计划应提前一周公布，确保护理人员充分了解本身的工作布置。
第九条排班调整与替班1.排班计划公布后，如有特殊情况需要调整排班，必需提前与相关护理人员进行沟通和确认。
2.如护理人员因病或其他不行抗力原因无法定时上班，需提前至少一天向护理部门负责人提出替班申请，并由护理部门批准后方可派替班人员。
第十条异常情况处理1.如遇突发事故或紧急事件，护理部门负责人有权采取临时调整排班的措施，并及时通知相关护理人员。
2.异常情况解除后，应恢复正常的排班计划，并向护理人员做出相应说明。
第十一条报备制度1.对于工作需要离开或无法正常上班的护理人员，应提前向护理部门负责人做出报备。
2.报备内容应明确具体离岗时间、离岗原因，并供应相关证明料子。
3.未经批准擅自离岗或不报备离岗的护理人员将视情况进行相应处理。
护理人员排班制度
护理人员排班制度护理人员排班制度是医疗机构中非常重要的一项管理工作，它直接影响到护理人员的工作效率、安全性以及工作质量。
一个有效的排班制度应该能够合理分配人力资源，保证护理岗位的连续性和稳定性，同时也要考虑到员工的福利和休息时间。
以下是一个典型的护理人员排班制度的规范和要点，供参考。
1.工作时间安排：护理人员的工作时间应该根据实际需求进行合理安排，保证每个岗位24小时不间断的护理服务。
通常采取轮班制度，护士分为早班、中班和晚班，并且每个班次之间应有适当的交班时间。
早班一般从早上7点开始，到下午3点结束；中班一般从下午3点开始，到晚上11点结束；晚班一般从晚上11点开始，到早上7点结束。
为了保证员工的休息时间，通常排班中会安排休息日，也可以根据具体情况考虑是否安排轮休制度。
2.班次轮换及调整：为了公平合理地分配工作量，轮流轮班是必要的。
通常采用单周或双周轮班制度，即一周或两周内，护士轮流负责不同的班次。
轮班的具体安排可以采用逐月或逐季度的周期进行。
另外，排班制度中也应考虑到员工的个人需求和特殊情况，比如有经期不适的女性员工可以提前调整班次，家庭原因需要调整工作时间的员工也应给予合理安排，确保员工工作和生活的平衡。
3.休假制度：通常，每个员工每年应享有一定的带薪年假，具体天数可以根据工作年限和员工等级进行调整。
此外，还要特别设置病假、事假和产假等特殊情况的休假规定，并为员工提供必要的休假证明和支持。
4.加班和换班：在一些特殊情况下，可能需要员工加班或者换班，来满足临时的工作量需求。
这时，要严格控制加班和换班的情况，确保员工的身体健康和工作质量。
加班应当根据实际需要进行，要避免连续加班和过度加班的情况。
换班应当经过正式程序，经过相关人员协商，确保工作任务的无缝衔接。
5.系统支持和考勤管理：一个好的护理人员排班制度需要有一个科学完善的管理系统来支持和监控。
可以利用现代化的排班软件来安排、记录和管理员工的排班情况。
护理人员排班制度
护理人员排班制度一、目的和适用范围本制度旨在规范医院护理人员的排班工作，合理布置人员，确保医院正常运转和患者安全，适用于全部护理岗位的人员。
二、岗位设置医院设有多个护理岗位，包含但不限于护士、助理护士、护士长、护理老师等。
具体的岗位设置依据医院实际情况进行调整。
三、排班原则1.依据工作需要，合理布置护理人员的工作时间和休息时间。
2.保证医院内各个科室的护理人员配备齐全，人手充分。
3.敬重护理人员的意愿，尽量满足其合理的排班要求。
4.考虑护理人员的工作负荷，合理调配工作强度，避开过度劳累。
四、排班方式1.班次设置：设有早班、中班、晚班、夜班四个班次，每个班次的工作时长为8小时。
2.班次布置：依据工作需要和护理人员的具体情况，采取定期轮换、固定班次和敏捷排班相结合的方式进行班次布置。
–定期轮换：每个护理人员依照肯定的周期进行不同班次的轮换，确保公平性和平衡性。
–固定班次：依据护理人员的意愿和个人情况，为其布置一个相对固定的班次。
–敏捷排班：依据医院的实际需要，对不同时段的护理人员数量进行弹性调整，以满足工作需求。
3.排班考虑因素：–护理人员的工作特长和擅长领域。
–护理人员的资质和经验。
–护理人员的个人需求和健康情形。
–医院的工作繁忙程度和特殊情况。
五、排班流程1.班次布置：班次布置由医院管理负责人负责订立，并依据实际情况进行调整。
2.报名申请：每个护理人员在特定期限内向人事部门提交本身的班次申请，包含固定班次和敏捷排班的意愿。
3.审核确认：人事部门依据护理人员的申请情况进行审核，将排班结果通知给护理人员。
4.排班结果公示：将排班结果在特定区域公示，供护理人员查看。
5.班次调整：假如有特殊情况需要调整护理人员的班次，需要提前通知并征得其同意。
6.排班记录：医院管理负责人和人事部门负责保存排班记录，以备查询和核对。
六、加班和休假1.加班：若因工作需要，护理人员需要加班，应提前向主管医生或护理长申请，并得到批准。
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阜宁县人民医院
护理人员排班制度
一、护理单元排班应确保医疗需要、患者安全、护理质量，同时兼顾护士意愿，实行能级对应及人性化弹性排班。
二、结合专科特点，治疗、护理高峰期必须实行双班制，确保病人安全。
三、实施责任制分工模式，护士长每天根据«专科病人分级标准»，实行床位日调配，A类病人由责任组长负责，B类病人由责任护士负责，C类病人由准责任护士负责，每名责任护士平均负责8-10个病人。
四、根据上交护理部备案班次排班，护士长值白班，保证病区间护理工作的督促、检查、协调。
五、每周休息1.5天，因工作需要临时加班者下周补休。
无特殊情况累计欠休不超过3天，次年补休作废。
公休、积休应每月及时在排班表注明。
六、护士长排班后，护理人员不得擅自更改及私下调休。
附1：排班格式
1、责任护士：排班表中以“责”表示，后附数字表示分组，如：责1、责2等；标注”□”
者为准责任护士，以“责□”表示；标注“*”者为责任组长，以“责* ”表示。
2、治疗班：排班表中以“治疗”表示。
3、办公班：排班表中以“办公”表示。
4、晚夜班：排班表中以“小”“大”表示，备注附“小”“大”班次时间，如“17：00-24：
00”、“0：00-08:00”等。
5、护士长班次：排班表中以“白”表示；顶班时参照护士班次执行。
6、休息：排班表中以“周休”“补休”“公休”“节休”表示。
7、外出学习、进修：排班表中分别以“学习”“进修”表示，后附数字表示天数，如：学
习1、学习2等。
8、哺乳标注哺1/2/3；怀孕标注孕1/2/3；如果中途有人员调度的在后面标注调度时间;产
假的都需标注产1/2/3，每月以15号为界限，15号前的为1,15号的为2;病、事假的标注起止时间。
10、备班：排班表中标注“∆”表示。
10、护士长不在期间负责病区管理：排班表中标注#表示。
11、每月排班表，备注栏中要写清楚每位护士剩余的“补休”、“公休”具体天数。