周立功公司笔试题

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厂长招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年

厂长招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)2025年

2025年招聘厂长笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、下列哪种企业文化特征最不利于激发员工的工作热情和创造力?A.扁平化管理B.绩效导向C.封闭式沟通D.鼓励创新2、某厂生产一条产品,在标准流程中只需要10 个操作环节,但实际中却经历了15 个操作环节,导致生产效率下降。

以下哪种原因最可能导致这种情况?A.员工操作技艺不足B.生产设备老化C.流程设计过于复杂D.生产目标过高3、在生产过程中,自动化系统的目的是()。

A. 替代人力B. 优化生产流程C. 加强质量控制D. 提高安全水平4、当生产过程中出现异常时,装置开关自动停机被称为()。

A. 自动适应B. 自适应控制C. 动态调度D. 自控停机5、以下哪一项不是您作为厂长应该负责的任务?A. 确保工厂的日常运行效率和安全B. 制定和实施生产计划,确保生产目标达成C. 负责公司所有员工的考核和薪酬管理D. 协调与管理供应链,确保原材料及时供应6、关于质量管理体系的理解,下面描述错误的是哪一项?A. 质量管理体系用于确保产品和服务符合预定要求B. 质量管理体系要求定期对流程进行审核和改进C. 质量管理体系通常包括质量策划、质量控制、质量保证和质量改进D. 在某个时段内工厂无需重新评估产品质量标准及控制措施7、当你面对一个棘手的员工问题时,你应该:A)立即做出反应B)与上级沟通后决定下一步行动C)咨询人力资源部门D)自己解决问题8、在一个团队中,团队动力和士气的关键因素是什么?A)员工的个人能力B)团队的规模和结构C)领导者的决策能力D)员工之间的关系和信任9、公司中期目标是用更短的时间内提高产品产能。

为了达到目标,下列哪一项措施最能够帮助你实现?A. 提升员工的熟练度B. 加强设备的维护和保养C. 优化生产流程和生产布局D. 以上所有方案都能够帮助实现目标 10、下列哪一项不属于有效的激励机制之一?A. 定量奖励B. 销售额提成C. 角色晋升D.无条件增加员工薪资二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、管理的对象包括人、财、物、时间、______ 和技术等。

关于大三找实习的经历分享(周立功公司)

关于大三找实习的经历分享(周立功公司)

关于周立功2013夏令营的面试经历今天收到了周立功名下的致远电子的实习通过邀请通知,心情久久不能平静,回想从投简历到终面,还真是一个漫长的时间。

现在回想起来,发现这个找实习的道路还真是非常艰难。

我报的是模拟电路开发工程师这个岗位,网申之后就去听周立功的宣讲会,地点是在广工,刚开始对周立功这家公司没什么感觉,感觉像是在做单片机似的,不过我还是去听了他的宣讲会,听了之后才发现这家公司不全是做销售的,他名下的致远电子有限公司专门搞高端仪器研发,听HR说这次名是招实习,实际是将2014招聘提前招了。

感觉现在就业好严峻。

当天听完宣讲会,了解了一下相关的企业文化等等,这天就这样过去了。

具体网申是否通过,要明天等通知。

第二天(4月27日)中午2点33分,收到了周立功公司发送的短信,说我通过了网筛,并当天晚上18:30分去参加笔试,我报的是模拟电路开发工程师,所以我要考的内容是模电+数电。

因为那时候我还不在状态,收到短信通知的时候我还在学英语,突然收到要晚上考试,感觉准备是来不及了。

所以我就没特意去复习相关的书籍,只是顺它自然。

晚上我和舍友准时到达考场,笔试的内容挺多的,模拟部分考得最多的就是一些关于电容、电感的基础问题,感觉挺简单,数方面考数制运算、求补和一些基本的时序电路,这部分靠平时积累,考试的时候半推导,半回忆地完成了,最后还有4道大题,第一道大题是关于晶体管的,第二道是要C语言写一个带有优先级的译码模块,第三道是关于一个移位寄存器的题,最后一道是单片机和LED结合的题。

感觉最后的大题如果做过实验的,都可以做出大部分了。

做完之后我感觉一般,就这样回去等通知了。

HR说如果通过,会在第二天3点前发通知。

第三天(4月28日),这天早上有课,我就没多大心思查看手机的信息了,下午3点,还是没收到通知,我估计是没戏了,毕竟做完题目之后没感觉,所以下午就和班里同学一起去打球了,打完球后,我打开手机,却发现有3条未读信息,我估计有希望了。

运营主管岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)

运营主管岗位招聘笔试题与参考答案(某世界500强集团)

招聘运营主管岗位笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪项不是运营主管岗位需要具备的基本素质?A、良好的沟通能力B、较强的数据分析能力C、出色的销售技巧D、优秀的团队协作精神2、某公司计划在一个月内完成5000件产品的生产任务,已知该公司的月平均生产效率为每天200件,那么完成该任务需要多少天?A、20天B、25天C、30天D、35天3、在制定年度销售计划时,最重要的是:A、确保目标的可实现性B、追求最高利润C、扩大市场份额D、增加产品种类4、以下哪种方法最适合用于评估营销活动的效果?A、顾客满意度调查B、销售额增长率C、品牌知名度提升程度D、以上皆是5、某运营项目需要在3个月内完成,项目预算为100万元,项目团队共有10人。

以下哪个选项是正确的成本估算方法?A. 平均分配预算到每个月B. 根据项目进度分阶段预算C. 根据团队人数平均分配预算D. 根据项目风险程度调整预算6、在运营管理中,以下哪个指标是衡量运营效率的关键指标?A. 客户满意度B. 产品交付周期C. 员工满意度D. 营销费用投入7、在制定市场推广计划时,下列哪一项不是需要考虑的关键因素?A. 目标客户群体B. 竞争对手分析C. 员工个人喜好D. 营销预算8、关于库存管理中的ABC分类法,下列描述正确的是:A. A类商品数量最多,价值较低B. B类商品数量适中,价值也适中C. C类商品数量最少,价值最高D. ABC分类法主要基于商品的销售频率9、某世界500强集团旗下品牌即将推出一款新产品,作为运营主管,以下哪项工作内容不是产品上线前的必要准备工作?A. 市场调研与分析B. 制定产品上线策略C. 完成团队成员的招聘与培训D. 设计产品包装与宣传材料 10、以下关于运营数据分析的描述,哪项是错误的?A. 运营数据分析可以帮助企业了解用户行为,优化产品功能B. 运营数据分析可以评估营销活动的效果,指导未来营销策略C. 运营数据分析可以预测市场趋势,为企业发展提供决策依据D. 运营数据分析的主要目的是为了提高企业的盈利能力二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些活动属于运营主管在市场推广中应负责的工作内容?()A、制定市场推广策略B、分析市场趋势和竞争对手C、管理市场推广预算D、执行市场推广活动E、收集和评估市场反馈2、以下哪些工具和技术是运营主管在数据分析中常用的?()A、Excel数据分析B、Python数据分析C、SQL数据库查询D、Google AnalyticsE、社交媒体监控工具3、以下哪些是运营主管在制定运营策略时需要考虑的关键因素?()A. 市场需求分析B. 竞品分析C. 资源配置D. 团队管理E. 法规政策4、以下哪些工具和方法可以帮助运营主管提高运营效率?()A. 项目管理软件B. 数据分析工具C. 沟通协作平台D. 客户关系管理(CRM)系统E. 内容管理系统(CMS)5、以下哪些是运营主管在项目管理中应具备的关键能力?A. 时间管理B. 风险评估与控制C. 团队领导与协调D. 沟通能力E. 财务预算与管理6、以下哪些策略有助于提升运营效率?A. 优化工作流程B. 引入自动化工具C. 增加人力资源D. 强化员工培训E. 定期审查和调整运营策略7、以下哪些是运营主管在团队管理中应具备的领导能力?()A. 沟通协调能力B. 决策能力C. 团队激励能力D. 问题解决能力E. 创新能力8、以下哪些是运营主管在项目管理中应遵循的原则?()A. 明确目标B. 优先级排序C. 资源合理分配D. 风险控制E. 持续改进9、以下哪些是运营主管在制定运营策略时需要考虑的关键因素?()A. 市场竞争态势B. 客户需求分析C. 公司财务预算D. 产品生命周期E. 人力资源配置 10、以下哪些措施有助于提升企业的运营效率?()A. 优化供应链管理B. 引入先进的信息技术C. 建立高效的沟通机制D. 定期进行员工培训E. 强化内部质量控制三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、运营主管的工作职责中,不包括市场调研和分析。

娱乐领班岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)

娱乐领班岗位招聘笔试题与参考答案(某大型央企)

招聘娱乐领班岗位笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在娱乐行业中,领班的主要职责不包括以下哪一项?A)管理员工日常工作B)制定娱乐活动策划C)维护客户关系D)负责财务管理2、以下哪项能力对于娱乐领班来说最为关键?A)出色的歌唱技巧B)卓越的领导能力C)丰富的娱乐知识D)高超的舞蹈技艺3、在娱乐领班的工作中,以下哪项技能是最为关键的?A)出色的歌唱能力B)卓越的团队管理能力C)丰富的娱乐活动策划经验D)高超的舞蹈技巧4、在处理客户投诉时,娱乐领班应采取以下哪种态度?A)立即承认错误并承诺补偿B)否认问题,坚持自己的立场C)冷静倾听,了解问题后再作出回应D)推卸责任,将问题归咎于其他部门5、在娱乐领班的工作中,以下哪项能力是最为关键的?A、出色的歌唱技巧B、卓越的团队管理能力C、丰富的舞台表演经验D、高超的乐器演奏水平6、以下哪项不是娱乐领班在制定活动计划时需要考虑的因素?A、活动预算B、参与人员喜好C、当前流行文化趋势D、个人情感偏好7、在娱乐领班的工作中,以下哪项是最关键的管理技能?A、财务管理能力B、人员调度与激励能力C、设备维护技术D、市场营销策略8、以下哪项不属于娱乐领班日常工作中需要处理的问题?A、安排员工的排班表B、制定娱乐项目的收费标准C、解决客人与员工的冲突D、设计新的娱乐设施9、在娱乐领班的工作中,以下哪项能力最为关键?A、出色的歌唱技巧B、卓越的舞蹈才能C、优秀的团队管理和协调能力D、丰富的娱乐节目资源 10、以下哪项不属于娱乐领班在活动策划阶段需要考虑的因素?A、活动预算B、活动主题C、参与者的年龄和性别比例D、活动现场的天气状况(室内活动)二、多项选择题(本大题有10小题,每小题4分,共40分)1、以下哪些素质是娱乐领班岗位需要具备的?A)优秀的组织协调能力B)良好的人际交往能力C)深厚的娱乐行业专业知识D)出色的财务管理能力E)强烈的责任心和团队合作精神2、娱乐领班在制定活动计划时,需要考虑哪些因素?A)目标客户群体的喜好B)活动的预算和成本控制C)活动的场地和时间安排D)竞争对手的活动情况E)公司的长期发展战略3、以下哪些能力是一个优秀的娱乐领班必须具备的?A)出色的组织协调能力B)卓越的歌唱和舞蹈技能C)良好的人际交往和沟通能力D)丰富的娱乐行业知识和经验E)精通各种乐器演奏4、娱乐领班在处理突发事件时,以下哪些做法是正确的?A)立即上报给上级领导,等待指示B)保持冷静,迅速评估情况C)尝试自行解决,避免惊动上级D)确保人员安全,采取必要措施控制局面E)事后不进行分析总结,避免影响团队士气5、以下哪些因素会影响娱乐领班的日常管理效率?(A, B, C, D)A、员工的职业素养和技能水平B、场地和设施的状况C、客户需求和反馈的处理速度D、与其他部门的沟通协调6、娱乐领班在排班时应考虑哪些因素来确保服务质量?(A, B, C, E)A、员工的技能特点和经验B、客户的流量和高峰时段C、员工的休息和工作时间平衡D、个人喜好和关系亲疏E、特殊活动和节假日的影响7、以下哪些因素对于评估娱乐领班的领导能力至关重要?A)团队合作能力B)创新思维C)财务管理知识D)人际沟通技巧E)专业技术能力(如音乐、舞蹈等)8、娱乐领班在日常工作中可能需要处理以下哪些紧急情况?A)活动现场设备故障B)顾客投诉与纠纷C)员工突然离职D)节目内容审查E)场地安全隐患9、以下哪些能力是优秀的娱乐领班应该具备的?A)卓越的组织协调能力B)出色的财务管理能力C)良好的人际交往能力D)专业的娱乐项目策划能力 10、娱乐领班在处理客户投诉时,应遵循哪些原则?E)立即响应,不拖延F)保持冷静,避免情绪化G)满足客户所有要求,无论是否合理H)深入了解问题,积极寻求解决方案三、判断题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在娱乐场所工作中,娱乐领班的主要职责是确保场所的日常运营顺利进行,而不需要直接参与客户服务。

周立功公司日成都笔试题

周立功公司日成都笔试题

一简答题
1进制转换
2单片机C51用idata 及xdata定义变量的存放区域及其汇编指令
3位运算(置位清零取反)
二求运放的电压增益
三史密特触发电路的高低电压阈值及回滞电压依据输入电压画出输出电压
四用门电路设计格雷码转换为自然二进码电路,要求画出电路图
五二进D触发器狗成的同步电路
要求写出驱动方程,状态方程,输出方程,画出状态转移图
六用单片机实现从串口读取四字节的数与固件中的四字节的常数比较,若相等,暂停6S后控制电机工作.继续读取,比较...
要求画出电路及写出代码
七一个8比特的数,要求编写一端C程序实现位倒序功能.
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光电就业方向

光电就业方向

步确定自己毕业时就业的方向。

我院本科生的就业方向有:1、本专业光电类-学好课程:光电子学、光电技术、光纤通信、工程光学(几何和物理光学),还有图像处理等等学院安排的课程,还要自学很多学院没有的课程。

-宏观来说,光电产业对口专业涵盖的范围包括:光信息科学(理科)与技术(工科),电子科学与技术,测控技术与仪器,应用物理,材料、工艺,电子、图像信息处理、计算机……,太泛了。

根据光电产业界专业人士的意见,光电产业界目前稀缺人才包括:光学设计(双高斯、反远距……);精密机械设计;工艺师、生产线工程师;电路硬件工程师(ARM、高精度-低噪声放大电路。

具体来说,光电这个行业按产品来分类,具体来说有六大类:第一类:光纤通信(光通信材料光纤光缆、器件模块、生产测试、系统网络、运营服务等),第二类:光学光传感(包括光学材料、光学元器件、光电传感器、光学仪器设备、真空镀膜、光信息存贮等)、第三类:半导体照明(LED材料及配件、LED封装/模块、OLED及新型光源、LED设备/仪器、LED应用产品、LED元器件等)、第四类:光电显示(LED显示面板、PD投影显示、FD平面显示等)、第五类:激光与红外(激光材料与组件、激光器、激光应用设备、红外元件、红外设备等),第六类:太阳能光伏(太阳能材料、光伏器件、光热设备、生产测试设备、光伏设备等)。

同学们打开相关的光电网站或这些行业对应的企业,看看他们找什么样的人才。

然后对号入座,通过自学和企业的实践在未来2、3年内针对性打造自己,你在大学学过基础知识,相信你能学会。

时间就是财富。

找准行业和岗位,做下去。

不要老是跳槽换行业,损失很大的。

-这里重点谈一下LED产业。

现在中国大力提倡环保节能,而LED就是典型的环保节能产品,所以政府给了很大力度支持。

据刘院士说,广州计划在两年内把城市的路灯和景观灯换为LED灯,广东争取在5年内把路灯等也换成LED等,江门市政府09年10月刚颁布了有关LED企业的优惠政策,这些都显示了LED的美好前景。

娱乐领班岗位招聘笔试题及解答(某世界500强集团)

招聘娱乐领班岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1.在娱乐行业中,领班的主要职责是什么?A. 负责整个娱乐场所的日常运营和管理B. 负责员工培训和绩效评估C. 负责与供应商和合作伙伴的协调D. 负责制定娱乐场所的商业策略2.根据行业标准和最佳实践,一个优秀的娱乐领班应该具备哪些特质?A. 强烈的责任心和团队合作精神B. 出色的组织和计划能力C. 良好的沟通能力和解决问题的能力D. 所有以上特质3、关于娱乐业相关法律法规,以下哪项描述是正确的?A. 娱乐业不受任何法律法规的限制。

B. 娱乐业从业人员无需了解并遵守版权法。

C. 娱乐业在推广活动时必须遵守广告法相关规定。

D. 娱乐业不需要为员工的社会保险问题负责。

4、在团队合作中,娱乐领班应具备的领导技能不包括?A. 良好的沟通能力B. 强烈的竞争意识C. 对团队成员进行批评指责的能力D. 调动团队积极性的能力5.在娱乐行业,领班的主要职责包括哪些?A. 管理员工工作时间和排班B. 负责场所的安全和卫生管理C. 组织员工进行业务培训D. 所有以上选项6.在某世界500强集团担任娱乐领班,需要具备哪些关键技能?A. 艺术表演能力B. 团队管理和领导能力C. 财务管理知识D. 以上都是7、关于娱乐行业的服务标准,以下哪项描述最为准确?A. 娱乐服务人员必须始终保持专业形象,不可有私人情绪的表达。

B. 在接待客人时,应先介绍客人喜欢的节目内容后再为其服务。

C. 对于特殊需求的客人要求超出行业服务范围时,应立即拒绝以满足客人的需求。

D. 娱乐场所应保持安静,不允许服务人员与客人有任何形式的交流。

8、关于娱乐场所的管理职责,领班应该承担哪些责任?(多选)A. 确保场所内的安全与秩序。

B. 只负责安排员工的日常工作任务。

C. 监控娱乐设备的运行状况并及时维修。

D. 提升员工的服务质量并处理客人的投诉。

总经理助理招聘笔试题及解答(某大型国企)

招聘总经理助理笔试题及解答(某大型国企)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在管理中,“以人为本”的核心理念是指:A. 强调人的价值和尊严B. 关注员工的物质需求C. 重视员工的个人发展D. 提高企业经济效益答案:C解析:以人为本的管理理念强调尊重和关心员工,注重员工的成长和发展,通过满足员工的需求来提升整体的工作效率和企业文化。

2、关于公文写作,以下哪项不是公文的基本要素?A. 标题B. 正文C. 落款D. 日期答案:D解析:公文的基本要素包括标题、正文、发文机关、签发人、成文日期等。

落款是印章和署名部分,不属于公文的基本要素。

3、关于公司战略与运营管理的理解,以下哪项描述最符合现代企业管理的理念?A. 战略制定是总经理的职责,与其他员工无关B. 在快速变化的市场环境下,公司应该始终保持原有的管理策略不变C. 公司成功主要取决于核心产品的市场竞争力,管理策略次要D. 管理应与时俱进,持续调整以适应外部环境的变革并整合资源以获得竞争优势答案及解析: D为正确答案。

企业管理应该与时俱进,不断适应外部环境的变化并整合资源,通过有效的管理策略获得竞争优势。

现代企业管理强调战略与运营的整合,并不仅仅是总经理的职责,而是全员参与的过程。

市场环境的快速变化要求企业不断调整管理策略,因此选项D最符合现代企业管理理念。

4、关于总经理助理的职责与技能,以下哪项描述最为重要?A. 良好的人际交往能力是核心,其他技能次要B. 需要具备卓越的行政管理能力,以便于协助总经理处理日常事务C. 良好的沟通技巧是唯一必需的技能,足以胜任助理工作D. 需要精通各类办公软件的使用,作为担任此职位的基础技能之一答案及解析: B为正确答案。

总经理助理的核心职责之一是协助总经理处理日常事务,因此具备卓越的行政管理能力是至关重要的。

虽然人际交往能力和沟通技巧也很重要,但仅仅沟通技巧并不足以胜任该职位的全部职责。

熟练掌握各类办公软件是基本技能之一,但相对于行政管理能力而言并非最为核心的技能。

总监招聘笔试题及解答(某大型央企)

招聘总监笔试题及解答(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、以下哪个不是招聘过程中比较常用的评估方法?A. 面试B. 测评C. 推荐D. 观测2、在招聘流程中,评估候选人技能的有用方法是:A.仅仅查看候选人的简历B. 对候选人进行辅助评估测试C. 行为面试评估D. 以上都是3、企业文化是企业所拥有的unique sets of cultural values that shape working environment. What is the most important characteristic of a coherent company culture?A. Consistency and predictabilityB. Universal attractivenessC. Innovation and agilityD. Intensive buy-in and engagement4、When hiring senior management positions, which of the following is NOT usually considered as a priority?A. Leadership skillsB. Previous job performancesC. Industry expertiseD. Lifestyle alignment5、智能手机操作系统(IOS、Android)的内核原理基于哪一种思想?A. 通信中继系统B. 分时系统C. 共享资源系统D. 事件驱动系统6、在大小为6x6的矩阵中,从左上角走到右下角,如果只能向右或向下走,走的路程之和最小需要多少步?A. 6B. 7C. 8D. 97、在人才招聘过程中,下列哪种方法最能有效地识别候选人的团队合作能力?A. 职位模拟测评B. 面试时提问候选人曾与团队合作的经历C. 考察候选人的领导能力D. 通过调查候选人的朋友和同事对他/她的评价?8、当一个岗位需要快速招募人才时,以下哪种招聘策略最适合?A. 广泛公开招聘B. 社群推荐招聘C. 内部推荐招聘D. 猎头公司招聘9.关于企业战略管理的说法,正确的是:A. 战略管理仅关注企业长期发展目标的制定。

娱乐领班岗位招聘笔试题与参考答案(某大型国企)

招聘娱乐领班岗位笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题(本大题有10小题,每小题2分,共20分)1、在组织一场公司年会时,首要考虑的因素是什么?A. 预算成本B. 娱乐节目质量C. 场地大小D. 参与人员数量2、当面对突发状况,如主要表演嘉宾临时取消时,最佳应对措施是什么?A. 立即寻找替代嘉宾B. 临时取消该环节C. 即兴组织游戏或互动环节D. 推迟到另一时间3、某娱乐场所欲举办一场主题派对,预计参加人数为200人。

为了确保服务质量,领班需要合理安排工作人员的数量。

以下哪种人员配置方案最符合劳动效率与服务质量的要求?()A、领班1人,服务员5人,安保人员2人,音响师1人B、领班1人,服务员8人,安保人员3人,音响师1人C、领班1人,服务员6人,安保人员2人,音响师1人D、领班1人,服务员7人,安保人员4人,音响师1人4、在处理顾客投诉时,以下哪种做法最符合娱乐领班的职业素养?()A、直接批评顾客,让顾客知难而退B、耐心倾听顾客的投诉,记录关键信息,然后承诺尽快解决问题C、忽视顾客的投诉,认为小事一桩,不必在意D、将顾客的投诉转嫁给其他员工,自己不承担责任5、在以下哪种情况下,娱乐领班需要立即向上级汇报?A. 娱乐场所出现小范围顾客投诉B. 娱乐场所发生轻微设备故障C. 娱乐场所顾客人数超过预期D. 娱乐场所发生紧急安全事故6、以下哪项不是娱乐领班在员工培训中需要重点强调的内容?A. 服务礼仪和态度B. 娱乐设备的基本操作C. 顾客投诉处理流程D. 企业的财务报表分析7、某娱乐场所计划在周末举行一场主题派对,预计会有500人参加。

为了确保活动顺利进行,领班需要提前做好哪些准备工作?()A. 确定派对主题和活动流程B. 安排现场安保和医疗救助C. 准备足够的饮料和食物D. 所有以上选项8、在处理顾客投诉时,以下哪种做法最符合客户关系管理的原则?()A. 直接拒绝顾客的投诉,避免影响其他顾客B. 转移责任,将问题推给其他部门C. 仔细倾听顾客的投诉,并尽快给予合理的解决方案D. 忽视顾客的投诉,认为小事不影响整体形象9、某大型国企娱乐部门计划举办一场主题为“欢乐之夜”的大型活动,预计参与人数约为500人。

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周立功公司笔试题(C/C++软件方面)
作者:admin 来源:本站原创点击数:322 更新时间:2007年09月26日周立功公司笔试题(C/C++软件方面)
今天早上参加了广州周立功公司的笔试,一共好像有170多个人参加,
笔试有好几套题目,让各个同学来选择。

1 。

C/C++软件开发类
2 。

FPGA应用
3.硬件类分成两套题
(1)自动化类的硬件(涉及马达的控制这些题目)
(2)电子。

通信类的硬件(单片机,放大器等题目)
其中EGPA的报考人数最少。

呵呵。

如果喜欢这个的同学。

以后机会挺大的。

电子。

通信类硬件类的报考人数最多。

以后大家可要努力地脱颖而出。

好了。

说下我报考的C++的题。

其实5道题里面有4道是考C语言的基础。

第1道题:
C语言的题目。

123456789的二进制是“111010110111100110100010101”
写一个函数算出里面有多少个0
第2道题:
C语言的题目。

N个无序的整数(无重复的)。

找出第K大的整数
第3道题
C++的题目
堆和栈的区别?他们各自的运行方式是什么?
静态变量,全局变量,局部变量的含义是什么?
SendMessage和PostMessage的区别是什么?
第4道题
数据结构的题目
给出一个数据结构,要求算出树的高度
第5道题
C语言与处理器的题目
大概意思:用C实现测试CPU字长的内存布局 bigendian or littleendian
答案:WORD *pw;
跟BYTE *pb;
谈谈今天的周立功面试
在接受了下午2:30的笔试之后,傍晚6:10分左右,我们第三小组在8101接受了周立功单片机招聘小组的面试。

先来说说下午的笔试.其实,说句实话,要是你对基本的模点数电,单片机编程及硬件电路还有C语言有点了解的话,这份试卷真的很简单。

好像模电有四个题目,第一个是给一个继电器电路,然后要你说出并接在继电器上的那个二极管是怎么回事。

要是做过类似电路的人就很清楚,就是为了防止反向电动势对电路的干扰。

第二个是问你一个阻容式复位电路的复位方式及复位原理。

在电阻上并接了一个二极管,要你说出这个二极管的作用,要是你做过这方面的东西或者看过过单片机可靠性方面的文章,那你应该会知道的。

第三个是要你画出射随器和同相比例放大器。

第三个是给你一个集成运放电路要你写放大倍数的表达式。

数电考的就是给你一个与非门电路,要你写出其最简表达式,然后给出一个波形图,要你画出其输出波形图。

接下来就是考单片机编程和硬件电路。

第一个是要你画出一个流水灯的电路图及用汇编或C来写出它的程序。

然后一个题是用汇编写一段程序,将51单片机的低128个RAM 单元清零。

不知道现在还有多少人喜欢用汇编来写些东西。

我始终觉得汇编是有必要了解的,最好做一些东西。

最后两个题目是考C语言。

一个是要你写个程序,用于比较两个等长数组。

第一对不相等的单元即为结果。

函数的返回值就是比较结果。

作这个题的时候我时间不够了。

好紧张,没写完,可能对有些高手来说,一分钟就搞定了。

但最后一个题不知道高手要多少分钟搞定,如果不给你资料的话。

就是算一个高中里教过的求排列组合总数的公式。

就我所知,好像还没有听到有人做出来,包括一起考试的几个研究生。

其实要是你知道那个公式就比较好算,但是几乎没有人还记得。

如果你不是考研的复习过的,你看完这篇帖子后看一下能不能在五分钟内记起或者推出这个公式,然后再用C写出计算程序。

假如你知道怎么算,那还要看你的编程功底。

因为我们应聘的职位是嵌入式工程师,对程序的效率是有要求的,对系统的资源占用越小越好。

嵌入式软件工程师写出来的跟一个PC编程员写出来的东西是有点不一样的。

考试的时候有点紧张,一个是心情,一个是时间。

主要是没有什么准备。

周立功招聘小组是在昨天下午到桂林的,没有发出任何通知。

据说是想去学校的各个实验室或者创新基地科协等地方直接向负责老师要人。

但是今天早上投简历的时候好像不是这样。

不知道我们系里面有没有在昨天接收到他们的通知。

反正系主页上的帖子是今天才发的。

如果是应聘销售或者技术支持类工程师,在今天早上投简历的时候就当场面试了。

到了下午,接到考试通知电话的人都要参加考试,其中包括销售类。

考完试,接着就等考试结果。

我们就站在8教那里等。

大约等了有一个小时,终于出来了,一共17个人通过。

当时考试的时候就像我们平时考试那样坐满了一个教室。

看来还是有点比例的。

接下来的面试就相对轻松多了。

一个小组三四个人一起进去,一个一个跟你交谈。

我不知道问其它人什么问题(我是第一个问的,问完就走人),问我的就是说你什么时候开始
喜欢电子这个东西的,我说我还没有上小学的时候就有兴趣了,只是之后一直没有多少发展。

然后就问我你做过什么东西之类的。

我觉的这样很容易问出来个实际情况来。

你做过东西就是做过,每做过就是不知道,撒谎也撒不出的。

最后跟我说,一个星期内等电话,如果等到那个电话,那就去广州周立功公司做最后一轮也是据说比较变态的面试。

来回车费可以报销,就算没有被录取还可以当作一次免费广州一日游。

中间有一个小插曲。

面试的时候有个面试官问我你现在用的ARM开发板是那个公司的芯片,我说是三星公司的。

然后他就说你知不知道周立功公司的ARM开发板(我猜到他肯定会这样问一下),我说我知道。

然后他说那你为什么不买他们的。

我说周立功的东西太贵了,哪里买的起。

当时那个考官的反应比较快,说,东西贵一点,但是什么光盘里面的教程阿,例程阿都是无价的阿。

呵呵,像我们这样的穷人,哪里买的起。

周立功的面试过程就是这样。

现在开始等他的电话。

这是我的第一次面试,自觉还算可以,尽管笔试做的太差了(有个考官居然说我的硬件功底还可以)。

我觉得面试的时候各个发挥还可以,说话说的比较流利,也把我想说的话说出来了。

我觉得你有过什么比赛经历或者电子制作,编程经历等真的很有用,特别是这些看中你实际能力的公司。

当然理论知识也是不可少的,可能现在好多同学都对这个比较欠缺,我觉得我们有必要把以前学过的东西拿出来翻一下。

不过有些东西有些东西好像书上比较少提到。

比如上面提到的第二个题目,好像没有在什么单片机教程上看到过,我也是在网上看过这样的帖子。

这就是平时实践的作用了。

最后说一下一个非常个人的观点,我觉得第一份工作时非常重要的,特别是对那些现在已经在某些方面有些建立了一些兴趣的同学。

第一份工作很有可能你今后几十年工作的工
作方向。

因为你出了学校一年半载后,你已经不是应届毕业生了,你要跳槽去另一家公司的话,那家公司肯定只提供你以前做过的职位,因为他们不会对一个已经参加工作的人再作其它职位的培训了。

就这样,你第一份做什么,你的第二份工作也很有可能做什么,以后要转行业,就算是同样在电子行业,也会好难。

所以,请你注重你的第一份工作的选择,我觉得你对一份你自己喜欢的工作,与一份你不是很感兴趣的工作,所投入的热情,责任,等等都是有区别的。

好了,也许这只是万里长征的第一步。

愿大家一起努力,早日找到工作。

9.20号去南航参加周立功的招聘会,人会很多,很多外地赶过来的。

9点半宣讲会,10点半笔试,我考的是软件卷,共五道题
1 括号匹配问题,这题目比较经典,利用堆栈
2 实现一个将字符串去掉特定字符的函数
3 计算二叉树总节点数以及单链表的反转都是基础题
4 是一个C++题目,给出一段代码,找错
5
古代数学算法:
1×33=33 = 33 提取1
2×33=66 = 33+33
4×33=132= 66+66
8×33=264= 132+132 提取8
9×33=297=33+264
然后有三个小题a.推理除法运算;b.写出乘法运算的函数;c.写出除法运算的函数
总的来说题目不难,都是基础题。

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