鞍钢作业
刘朋：我的岗位请放心
刘朋：我的岗位请放心毛新华一个普通工人的人生价值到底有几何？鞍钢集团矿业公司齐大山铁矿选破作业区胶带操作工刘朋，带领班组成员用年创效2000余万元的事实作了生动回答。
一个初中毕业生的事业潜力究竟有多大？他用成果作答——取得40项技改成果，先后荣获4项国家发明专利，先后被矿党委命名“刘朋维护班”“刘朋创新工作室”。
一个共产党员为党的事业奋斗时间有多长？刘朋说：“我不知道生命什么时候停息，但事业告诉我，只要活着，每天就要早上班两个小时、晚下班两个小时。
”刘朋，38年如一日，咬定初心不放松，坚定目标向前行，诠释了对党的誓言——我的岗位请放心。
把责任扛起来刘朋与郭明义一起工作了30多年。
郭明义几十年如一日“甘当矿石”的奉献精神，让刘朋折服，激励鞭策他争做郭明义精神的坚定传播者、生动实践者。
矿石运输带工作环境艰苦，与刘朋同期的胶带操作工想尽一切办法纷纷换位转岗，而刘朋却初心不改、执着坚守。
他发现，一块22毫米厚、价值1300多元的矿石运输带挡皮，投入生产不到20天就“力不从心”，无法挡住矿渣渗漏，导致工作环境严重污染。
看着工友们在灰尘漫天的环境下更换挡皮、清理皮带，刘朋动起了帮助工友改善工作环境、减轻劳动强度的心思。
挡皮不耐磨是导致矿渣渗漏的主要原因。
刘朋找准突破口，开始集中精力攻关。
那一段时间，刘朋一有空，就蹲在矿石运输带旁琢磨，研究思考增加挡皮厚度的可行性，常常一蹲就是半天;到废材料堆里翻找比对，寻找可替代的耐磨材料。
经过反复试验，刘朋将目光锁定在破碎机排料废胶带上。
思想火花一闪，创新灵感频现。
刘朋马上带着4个工友，试着用破碎机排料废胶带制作挡皮。
皮子太厚，他们就一刀一刀地慢慢切割;手掌磨出血泡，他们就缠上纱布、戴上手套接着干。
就这样，5个人忙碌一天，终于做好了一块挡皮。
经过运行试验，这块“刘朋牌”挡皮竟然整整工作60天，同厂家生产的挡皮相比，不仅运行时间增加了3倍，而且尘渣也大量减少。
工友们纷纷向刘朋竖起大拇指，热切期盼矿石运输带全部使用“刘朋牌”挡皮。
鞍钢1450(4#)连退工艺介绍-PPT精选文档
鞍钢股份冷轧厂
连退机组基本介绍
• 1. 鞍钢1450连续退火机组主要用来生产汽车板和 家电板等高质量和良好板型的冷轧退火产品 。 • 2. 机组具有对冷轧带钢进行再结晶退火、平整、 双侧切边、表面检查等功能。 • 3. 机组主要包括：入口钢卷运输系统、 带2台开 卷机的入口段、 对接焊机、 带钢清洗段、 入口 活套、 连续退火炉段、 出口活套、 平整、 检查 活套、 双侧切边、 带钢表面检查、 涂油机、 带2 台卷取机的出口段、 出口钢卷运输系统、 钢卷称 重和打捆。
鞍钢股份冷轧厂
三、最终产品品种分类
产品名称 规 格 品种 CQ
DQ 冷轧卷 厚度：0.25-2.0mm 宽度：700-1350mm DDQ EDDQ/SEDDQ HSS 小计 产量 t/a %
备注
36000
24000 180000 240000 120000 600000
6
4 30 40 20 100 产品定位：家电板 、汽车板、建 筑板
注：1) 普通冷轧产品HSS钢板，包括固溶型、析出型、烘烤硬化型、双相组织型及TRIP钢等 ，最高强度级别为980MPa； 2)DQ产品50%采用IF钢生产，50%采用铝镇静钢生产。
机组年处理量622560t/a。
鞍钢股份冷轧厂
连续退火特点
（1）以带钢状态进行连续热处理可得到性能均匀、表面光洁的产品。 （2）控制炉内张力，可改善带钢板形，带钢平直度好。 （3）没有粘结和砂粒压入缺陷，钢材收得率高，且平整效率高、质量好。 （4）作业线将清洗、退火、平整、表面自动检查、涂油、重卷或剪切一次 完成，减少了多次钢卷处理，减少许多因之产生的废品，提高了收得率。
鞍钢股份冷轧厂
二、成品
• 材料： 冷轧低碳铝镇静钢，超低碳IF 钢，HSS （低合金高强钢、TRIP、DP、BH）。 • 带钢厚度： 0.25－2.0mm • 带钢宽度： 700－1380mm（剪边为1350mm） • 最大卷重： 28t • 钢卷最大外径：φ2100mm（对于成品卷外径 maxφ1600mm） • 钢卷内径：φ508/610mm(带胶套)
钢铁企业个性化客户需求管理研究 ——以鞍钢股份1700生产线生产作业区为例
钢铁企业个性化客户需求管理研究——以鞍钢股份1700生产线生产作业区为例作者：孙守多来源：《财经问题研究》 2013年第13期孙守多（鞍钢股份有限公司，辽宁鞍山114032）摘要：2012年是经济危机过后的第四年，钢铁业危机更加显示出它的残酷和无情。
上游成本的涨价，各种能耗的涨价以及产品市场的竞争，鞍钢作为钢铁业的摇篮，已不再显示它以前的辉煌。
鞍钢热轧厂1700生产线工艺装备水平远远落后于新上马的新生产线，如何让企业在这样的竞争环境下生存和发展，是摆在1700生产线生产作业区的一个崭新的课题。
本文以1700生产线为例，重点研究如何通过对客户个性化管理和服务，改进1700生产线的热轧带钢产品质量，降低生产成本，从而实现客户和热轧效益双赢的目的。
关键词：钢铁企业；生产成本；个性化管理中图分类号：F273文献标识码：A文章编号：1000�176X（2013）05�0191�03一、个性化客户管理与实施的背景1.企业市场生存的需求2012年是经济危机过后的第4个年头，钢铁企业的生存环境并没有随着时间的推移而扭转，反而越来越严酷，整个行业的平均利润率不及银行一年利息率，钢铁企业的经营面临着重大的挑战。
作为鞍钢热轧厂历史最悠久的生产线，在面临设备工艺技术水平不占优势的条件下，如何发挥自身的优势，做出自己的贡献，是1700生产作业区面临的新的课题。
1700生产线是2000年在原半连轧厂1700热轧机基础上进行改造的，它的前身是新中国成立后的第一条热轧生产线。
与国内其它新建热轧生产线相比，在产品控制水平上，1700生产线处于劣势，生产出的产品种类在热轧类产品中处于中低端。
因此，1700生产线生产作业区将目光放在降低生产成本上，力争将1700生产线打造成鞍钢热轧系统生产成本最低的生产线，并将该目标写进厂职代会报告和厂绩效管理当中。
要实现最低成本，不是牺牲客户利益，降低产品质量来一味地降低原材料成本，而是在保证客户需求和产品质量的前提下降低生产成本，提高产品竞争力反而要求提高的经营目的。
李超事迹资料一
鞍钢一线职工首获国家科学技术奖毕业自鞍钢技工学校、在一线抡了10多年大锤，全心钻研技术的鞍钢冷轧厂技术工人李超，成为鞍钢乃至辽宁历史上第一位获得国家科学技术进步奖的一线职工。
2014年1月10日举行的国家科学技术奖励大会上，鞍钢股份有限公司冷轧厂4号线设备作业区作业长李超荣获2013年度国家科学技术进步奖二等奖，成为鞍钢乃至辽宁历史上第一位获得国家科学技术进步奖的一线职工。
这位19岁从鞍钢技工学校毕业后进入鞍钢工作、在一线抡了10多年大锤的科技专家，成为大家关注的焦点人物。
昨日下午，记者在鞍钢股份有限公司冷轧厂4号线设备作业区，找到了李超，从北京领奖归来，他马上回到岗位上，为生产线正常运转提供技术保障。
昨天下午，当记者来到鞍钢股份有限公司冷轧厂4号线设备作业区，李超正在作业区忙碌。
一个个巨大的钢卷，在机器的轰鸣声中，顺利下线。
李超被一个个巨大的钢卷反衬得很渺小，但是这些巨大的钢卷正是在李超主持完成的《冷轧机乳液分区自动吹扫装臵的研发和应用》项目的技术支持下，才得以更高质量地生产出来。
10日上午，中共中央、国务院在北京人民大会堂隆重举行国家科学技术奖励大会，鞍钢股份有限公司冷轧厂4号线设备作业区作业长李超凭借由他主持完成的《冷轧机乳液分区自动吹扫装臵的研发和应用》项目，荣获2013年度国家科学技术进步奖二等奖，成为鞍钢、辽宁历史上第一位获得国家科学技术进步奖的一线职工。
李超告诉记者，《冷轧机乳液分区自动吹扫装臵的研发和应用》项目，简单地说，就是将带钢表面的乳液残留最大限度地清除，避免钢表面生锈。
这一项目的成功研发，结束了鞍钢带钢表面乳液残留的历史，破解了钢铁行业冷轧工艺的一道难题。
有关人士介绍，李超主持完成的这个项目，使得鞍钢冷轧厂汽车板质量显著提升，达到欧5级汽车表面用板的质量要求。
目前，已有52家中外企业选用了鞍钢冷轧产品，特别是通过德国莱茵公司质量认证（ISO/TS16949）后，鞍钢已成为一汽大众在国内最大的汽车板供货商。
聂磊、佟艳磊劳动争议二审民事判决书
聂磊、佟艳磊劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】辽宁省朝阳市中级人民法院【审理法院】辽宁省朝阳市中级人民法院【审结日期】2021.06.10【案件字号】(2021)辽13民终1628号【审理程序】二审【审理法官】孙树立郭敬明华政通【审理法官】孙树立郭敬明华政通【文书类型】判决书【当事人】聂磊;鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂;鞍钢金属结构有限公司;佟艳磊【当事人】聂磊鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂鞍钢金属结构有限公司佟艳磊【当事人-个人】聂磊佟艳磊【当事人-公司】鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂鞍钢金属结构有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】聂磊;鞍钢金属结构有限公司;佟艳磊【被告】鞍钢附企装运弘诚汽车修理厂【本院观点】本案的争议焦点，一是弘诚修理厂是否应支付聂磊未签订书面劳动合同的二倍工资；二是弘诚修理厂是否应支付聂磊经济补偿金或者赔偿金；三是鞍钢金属公司是否应承继弘诚修理厂用工主体责任。
【权责关键词】撤销委托代理实际履行合同约定第三人质证诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点，一是弘诚修理厂是否应支付聂磊未签订书面劳动合同的二倍工资；二是弘诚修理厂是否应支付聂磊经济补偿金或者赔偿金；三是鞍钢金属公司是否应承继弘诚修理厂用工主体责任。
关于弘诚修理厂是否支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，弘诚修理厂自用工之日，即与聂磊签订《劳动合同书》，依法不承担支付其二倍工资的责任。
聂磊虽提出“倒签”合同问题，但因其不能举证证明，该节事实本院不予认定。
一审法院对此判决，并无不当。
关于弘诚修理厂是否应支付聂磊经济补偿金或者赔偿金问题。
经济补偿金适用于用人单位依法解除或者终止劳动合同的情形，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，二者不能同时适用。
鞍钢生产工艺流程
鞍钢生产工艺流程
鞍钢生产工艺流程分为原料准备、炼钢和轧钢三个步骤。
1. 原料准备
原料主要包括铁矿石、焦炭、石灰石和氧化铁等，首先对原料进
行分类、筛分和清洗。
然后，将铁矿石破碎后送入球磨机中进行混合，形成合适的矿浆。
同时，焦炭经过破碎、筛分和干燥后形成焦炭块，
与矿浆混合后，送进高炉熔炼。
2. 炼钢
高炉是鞍钢生产的核心设备，将铁矿石和焦炭块混合后，加入空
气和热风进行燃烧，使铁矿石中的氧化铁还原成铁，从而得到高炉渣
和铁水。
随后，将铁水中的杂质通过转炉、电炉等设备进行脱碳、脱
硫等处理，最终得到纯净的钢水。
3. 轧钢
钢水通过浇注成连铸坯，然后通过精整机进行调整，形成定尺规
格的钢板或钢线材。
随后，钢板或钢线材通过轧制机进行轧制，形成
所需的厚度、宽度和形状。
最后，经过除锈、酸洗、涂漆等处理后，
成品即可出厂。
以上就是鞍钢生产工艺流程的简要介绍。
鞍钢股份有限公司安全生产禁令20条安全生产
鞍钢股份有限公司安全生产禁令20条1、鞍钢集团公司十五条禁令严禁违章指挥严禁无票作业严禁擅自解锁严禁擅自扩大工作范围严禁擅自变动安全措施（设施）严禁无封闭地线作业严禁无安全交底作业严禁约时停、送电严禁无监护作业严禁酒后作业人家说的2、国电公司安全生产十条禁令是什么一、严格执行“两票”制度。
严禁无票工作、无票操作和擅自更改“两票”的工作内容；严禁在未按规定设立监护人或监护不到位的情况下开展工作。
二、严格执行停电、验电、装设接地线及悬挂标示牌和装设遮栏的技术措施。
严禁在未经验电和没有可靠接地的停电设备上工作；严禁约时停送电；严禁擅自改变安全防护措施、扩大工作范围的工作。
三、严格执行工作“四措”和危害辨识与风险评估的工作要求。
严禁在无工作方案、作业指导书或标准程序作业卡的情况下开展工作。
四、严格执行防高空坠落安全防护和个人安全防护用品有关规定。
严禁在高处作业过程中失去保护；严禁不按规定正确着装、穿戴安全防护用品进入生产、作业区域。
五、严格执行带电作业工作规定。
严禁无工作方案或采用未经审定的工作方案进行带电作业工作；严禁使用不合格工器具开展带电作业；严禁约时停用或恢复重合闸。
六、严格执行感应电压防护规定。
严禁在无可靠接地的带感应电设备上工作。
七、严格执行带电跨（穿）越施工架线的工作规定。
严禁无跨越架和无安全、可靠措施的带电跨（穿）越工作。
八、严格执行在SF6电气设备上工作的规定。
严禁事先未进行通风就进入SF6配电室和在无防毒措施的情况下开展SF6设备的事故抢修及日常检修工作。
九、严格执行防火防爆的安全工作规定。
严禁开展违反消防、爆破、高压气瓶管理要求的工作。
十、严格执行安全规定。
严禁酒后进入生产、作业区域；严禁酒后驾车和无证驾车。
(2)鞍钢股份有限公司安全生产禁令20条扩展资料第一道防线：高速、准确地切除故障元件的继电保护和反应被保护设备运行异常的保护不损失负荷，快速隔离故障；第二道防线：保障电网安全运行的安全自动装置允许损失少量负荷，避免元件过载、电网失稳；第三道防线：失步解列与频率、电压控制采取一切必要手段避免电网崩溃。
铸铁工
QB鞍钢集团朝阳鞍凌钢铁有限公司炼铁厂企业标准铸铁工岗位作业标准（试行）发布日期：鞍钢朝阳鞍凌钢铁有限公司炼铁厂发布目录1 范围 (3)2 引用标准、文件 (3)3 定义、符号 (3)4 基本任务、责任与权限 (4)5 人员素质要求 (5)6 作业前的准备 (5)7 作业程序、方法与要求 (5)8 故障处理与事故报告 (7)9 相互关系与信息传递 (8)10 检查与考核 (8)鞍钢鞍凌钢铁有限公司炼铁厂企业标准铸铁工作业标准2009-3-121范围本标准规定了铸铁工岗位的工作范围、人员素质要求，基本任务，责任与权限，作业前的准备，作业程序、方法与要求，故障处理与事故报告，相互关系与信息传递，检查与考核等项内容。
本标准适用于铸铁工岗位。
2引用标准、文件下列标准包含的条文，通过在本标准中引用而构成本标准的条文，在出版时，所示版本均为有效。
所有标准都会修订，使用本标准和各方应探讨，使用下列标准最新版的可能性。
炼铁厂安全技术规程炼铁厂工艺技术规程炼铁厂经济责任制管理办法及考核细则3定义、符号3.1定义3.1.1翻铁量日翻铁量吨数（千克数）3.1.2翻渣率日翻渣缶数与周转罐之比3.1.3正点率日配缶正点到达次数与日配罐总次数之比3.1.4满罐位率：日配罐总数与作业计划配罐总数之比（各高炉罐位剩出铁次数）。
3.1.5产品合格率：合格铁块产量与总烧注量之比。
3.1.6铁损率：铁水损失量与进入铸铁厂房内总铁之比（铁水损失铁量主要是地沟残铁，流槽内残铁之和）。
3.1.7链带抹套就是链板联结部位，小轴断裂销丢失使联结部位拉开。
3.1.8链带掉道就是滚动的链带小轮与轨道脱离。
3.1.9就是链带上浇注的模子卡在链床与机尾声使链带不能转动。
3.1.10起落就是链带一段3－5个斗模叠在一起。
3.1.11粘模子就是模子上有裂纹，喷灰不好，粘上铁块不掉。
3.1.12堵缓冲器就是大量铁块堵塞流子上使继续倾翻的铁块不能下滑。
3.2符号3.2.1作业3.2.2◇内容、质量检查3.2.3→过程4基本任务、责任与权限4.1基本任务本岗位负责翻铸型铁。
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选定公司：ST鞍钢
一、企业偿债能力分析
（一）、短期偿债能力分析
1.历史比较分析
（1）流动比率分析
从表一我们可以看出，该企业2013年末值流动比率实际值高于2012年末值实际值，说明该企业的短期偿债能力比上年升高了，但差距不大。
流动比率是衡量企业短期偿债能力的指标，流动比率越高，企业的偿债能力就越强，债权人利益的安全程度也就越高。
但是流动比率自身也存在一定的局限性，因为流动资产中包含有流动性较差的存货，以及不能变现的预付帐款、预付费用等，使流动比率所反映的偿债能力也受到怀疑，所以为进一步掌握流动比率的质量，应分析流动资产流动性强弱，主要是应收账款和存货的流动性。
（2）应收账款和存货的流动性分析
从表一可以看出，该企业应收账款周转率比上面有所提高, 存货周转比率低于上年值，说明该企业存货存在问题。
（3）速动比率分析
进一步评价企业偿债能力，要比较速动比率。
通过表一可以看出ST鞍钢2013年末速动比率比高于2012年，说明该企业偿还流动负债的能力提升。
而表中反映的存货周转率低于上年值，说明该企业存货存在较大问题。
（4）现金比率分析
在分析了速动比率提高的降低的原因之后，应进一步计算现金比率。
从表一可以看出，ST鞍钢2013年末现金比率比上年实际值略有下降，说明该企业用现金偿还短期债务的能力在下降。
通过上述分析，ST鞍钢的短期偿债能力在上升，存货存在较大问题，其占用较大，周转速度慢是主要矛盾，公司应加强对存货的管理。
2.同行业比较分析
通过ST鞍钢2013年资料，进行同业比较分析。
该企业实际指标值及同行业标准值如下
从表二可以看出，该企业流动比率实际值低于宝钢，说明该企业的短期偿债能力不及宝钢，但是差距不大。
为进一步掌握流动比率的质量，应分析流动资产的流动性强弱，主要是应收账款和存货的流动性。
（2）应收账款和存货的流动性分析
从表二可以看出，该企业应收账款周转率高于宝钢，说明该企业资产的流动性高于宝钢。
而存货周转率与宝钢相比，低于对方。
初步结论是：（1）存货周转率低于对方，说明该企业存货相对于销售量不平均，表明公司不关注存货的使用。
（2）应收帐款周转率与行业标准值差距较大，说明这是企业流动比率高于宝钢主要原因。
该企业对应收帐款非常注重。
（3）速动比率分析
从表二看，ST鞍钢本年速动比率略低于同行业，表明该公司短期偿债能力低于宝钢。
而该指标所反映的短期偿债能力比流动比率更为准确，更加可信。
（4）现金比率分析
从表二看，ST鞍钢本年现金比率低于同行业，说明该企业用现金偿还短期债务的能力不高。
通过上述分析，可以得出这样的结论：2013年年末徐工科技的短期偿债能力同行业。
主要问题，特别是存货问题，其占用较大，与同行业标准值相比较差距大是主要矛盾。
（二）长期偿债能力的分析
1、历史比较分析
通过附件中ST鞍钢2013年和2012年的资料，进行比较分析。
该企业实际指标值如下表（表三）：
（1）资产负债率分析
从表三可以看出，该企业2013年末资产负债率降低，由2007年末的0.5236，降低到到2013年末的0.4929，下降幅度不大。
说明该企业的长期偿债能力比上年升高。
公司采用的是开放型财务策略，财务风险较高。
通过分析，我们可以得出结论：该公司调整了资本结构，虽然长期偿债能力仍有所升高，但升高幅度不大，财务风险有好转的可能。
（2）产权比率分析
从表三可以看出，该企业产权比率与上年值相比下降不多，说明该企业长期偿债能力有所升高，虽然上升幅度不大，但财务风险继续好转。
所有者权益就是企业的净资产，产权比率反映的偿债能力是以净资产为物质保障的。
但是净资产中的某些项目，如：无
形资产、递延资产、待摊费用、待处理财产损益等价值具有极大的不确定性，且不易形成支付能力。
因此，在使用产权比率时，必须结合有形净值债务率指标，作进一步分析。
（3）有形净值债务率分析
为了进一步评价企业长期偿债能力，我们有必要比较企业的有形净值债务率。
有形净值债务率是通过企业负债总额与有形净值进行对比，来反映企业在清算时债权人投入资本受到股东权益的保护程度。
主要用于衡量企业的风险和对债务的偿还能力。
这个指标越大，表明风险越大；反之，则越小。
同理，该指标越小，表明企业长期偿债能力越强，反之，则越弱。
从表三可以看出，ST鞍钢2013年末有形净值债务率低于2012年实际值，说明企业长期偿债能力争抢，财务风险明显降低。
（4）利息偿付倍数分析
因行业不同，利息偿付倍数有不同的标准界限，一般公认的利息偿付倍数为3，1998年我国国有企业平均利息偿付倍数为1。
一般情况下，该指标大于1则表明企业负债经营能赚取比资金成本更高的利润。
但是这仅仅表明企业能维持经营，利息偿付倍数为1是远远不够的；利息偿付倍数如果小于1，则表明企业无力赚取大于资金成本的利润，企业债务风险大。
影响利息偿付倍数提高的因素有利润总额的提高和利息费用的降低。
从表三可以看出，ST鞍钢2013年末利息偿付倍数比上年实际值大大提高，这说明企业偿还利息的能力增强，风险降低，但不能完全说明企业就一定有足够的利润来偿还利息费用，还要看与同行业标准值的比较，进一步进行深入分析。
2、同业比较分析
通过ST鞍钢2013年资料，进行同业比较分析。
该企业实际指标值及同行业
从表四可以看出，ST鞍钢2013年资产负债率高于行业标准值，有一个较高的资产负负债率水平，说明该企业的长期偿债能力较差。
公司采用的是开放型财务策略，推测公司可能财务风险较高，可能存在今后需要现金时的借款能力较差问题。
（2）产权比率分析
从表四可以看出，ST鞍钢2013年产权比率较行业平均水平略高，说明企业长期偿债能力不高，财务风险提高。
在使用产权比率时，必须结合有形净值债务率指标，作进一步分析。
（3）有形净值债务率分析
为进一步评价企业长期偿债能力，要比较有形净值债务率。
从表四看ST鞍钢2013年有形净值债务率略高于行业标准值，说明企业筹资能力不是很强。
（4）利息偿付倍数分析
从表四可以看出，ST鞍钢本年利息偿付倍数比同行业实际值高的太多，同行的利息偿付倍数为负，此数字无意义。
从理论上说，利息偿付倍数一般要大于1，如果利息偿付倍数小于1，说明借钱给该公司的风险就很大。
利息偿付倍数低的主要原因是本年该公司的利润总额出现亏损，这说明企业没有足够的利润，没有能力偿付利息费用。
3、其他因素分析
影响企业的长期偿债能力的因素还有：长期资产和长期债务、长期租贡、退休金计划、或有事项、承诺、金融工具等。
四、结论与建议
(1)通过观察企业的短期偿债能力中的流动比率、速动比率和现金比率，说明该企业的存货存在较严重的问题，同样，该企业的应收帐款也存在一定的问题。
要特别引起重视。
(2)通过观察企业长期偿债能力的资产负债率、产权比率、有形净值债务率很存在问题，说明企业有资不抵债的风险。
根据上述分析，公司还存在着不能按时偿还短期债务的风险。
这种情况的变化还受以下两方面因素影响：一方面是公司能否继续从经营活动、投资活动中产生足够的现金，偿还不断到期的债务；另一方面从公司资产的构成来看，应收账款占资产总额的比重过高，进一步加大了短期偿债的风险。
资产负债率水平较高，，公司的财务风险程度很高，而且对债务偿还能力很弱。
通过上述分析，可以得出结论：徐工科技主要问题是公司采用的是开放型财务策略。
在公司营业收入稳定且有上升趋势的企业，可以提高负债比重。
因为企业营业收入稳定可靠，获利就有保障，即使企业负债筹资数额较大，也会因企业资金周转顺畅、获利稳定而能支付到期本息，不会遇到较高的财务风险。
相反，如果企业营业收入降低时，企业的负债比重应当低些。
否则就会陷入偿债困境，且可能导致企业亏损或破产。
根据上述分析，公司还在存在着不能按时偿还债务的风险。
而造成这种情况的原因是公司的利息保障倍数过低，利息保障倍数不仅反映了企业获利能力的大小，而且反映了获利能力对偿还到期债务的保证程度，它既是企业举债经营的前提依据，也是衡量企业长期偿债能力大小的重要标志。
要维持正常偿债能力，利息保障倍数至少应大于1，利息保障倍数过低，企业将面临亏损、偿债的安全性与稳定性下降的风险。
对该企业发展的建议：1）加强对应收帐款的管理，加速应收帐款回笼的速度。
2）要降低利息费用的支出，减少借款。
3）要扩大销售，才能获利。
只有足够的盈余，才能有能力偿付利息费用。
企业才能长远的发展。