某公司人力资源管理系统HRMS介绍.
HRmis人力资源管理系统
HRmis人力资源管理系统由上海在线科技有限公司开发，上海市人事信息中心监制的人力资源管理系统：HRmis，结合先进的人力资源管理理念，帮助用户进行各项人力资源战略决策和日常管理，掌握企业的核心竞争力——人力资源。
系统的主要组成：●HRmis人力资源规划●HRmis网络招聘系统●HRmis培训管理●HRmis人事信息管理系统●HRmis领导查询系统●HRmis统计、汇总分析系统●HRmis薪资福利系统●HRmis绩效考核系统●HRmis报表管理系统●HRmis合同、档案管理系统●HRmis职位测评系统●HRmis考勤系统主要系统简介★HRmis领导查询系统随着知识化、网络化及全球化时代的到来，企业的竞争日趋激烈，而企业的竞争归根结底是人才的竞争。
对于企业的领导者而言，引进、留住、管好、用好人才，是使一个企业保持活力和竞争力的根本，这就要求企业的领导者能够及时了解自身企业的人力资源状况，及时做出反馈和调整。
本系统就是专门针对企业的领导者研制开发的一套基于Web的信息查询系统，它能够站在领导的视点上，为领导提供公司人力资源状况分析，由概括到具体，由宏观到微观，符合领导了解问题的方式和途径，为领导决策提供信息支持和服务。
通过本系统，既能够了解得到整个公司的人力资源状况，也能够了解到某个部门的人员构成状况，还能够了解到某个具体员工的基本信息。
该系统和人事信息系统结合在一起，可以及时了解到人力资源管理部门对人事信息的维护情况，所反映的资料具有实时性。
系统界面清晰直观，操作简捷方便，图表显示生动。
系统的特点1.本系统采用了XML和XSLT技术，使系统的页面表现和人员数据分离，同时采用XML技术提高了数据的可交换性2.系统采用了MTS技术，使得系统对数据的访问和操作更为方便和安全3.系统采用了ASP脚本和COM对象相结合的方式4.系统使用了Java Applet，实现在Web页面上与用户的交互5.与人事管理系统紧密结合功能介绍系统分为两个部分，一是系统的配置和管理；二是查询模块。
人力资源管理系统
人力资源管理系统现代企业中，人力资源管理是非常重要的一项工作。
在管理人力资源的过程中，需要处理大量的信息和数据，包括招聘信息、薪资情况、员工考勤、培训记录等等。
当企业规模稍微扩大一点时，这些数据就会变得非常庞大和复杂，需要一个专门的系统来管理。
这就是人力资源管理系统（HRMS）。
人力资源管理系统是一种集信息、资料、管理和运作于一体的系统，旨在帮助企业实现对员工、薪资、业绩和培训等关键人力资源的有效管理。
它可以自动收集和整理重要的人力资源数据，有效地实现信息的共享和传递，为企业决策提供有力支持和参考。
本文将从系统的基本组成部分、主要功能和优势这几个方面进行介绍和分析。
一、组成部分一个人力资源管理系统包括很多组成部分，如下：1. 数据库人力资源管理系统的核心组成部分是数据库。
集合了公司员工、薪资、考勤、绩效等各项数据。
这个数据库可以通过互联网访问、查看、编辑和下载。
2. 薪资计算系统一个标准的HRMS包含了薪资计算系统，可以自动地处理公司员工的工资单、奖金、给付和福利等方面的信息。
3. 绩效管理系统绩效管理系统也是人力资源管理系统的一个重要组成部分。
这个系统帮助企业评估和管理员工的工作绩效，可以快速、准确地确定每个员工的能力和工作表现，从而提供阶段性的反馈和有效的任务配备。
4. 考勤记录考勤记录也是HRMS的一个重要组成部分。
这个系统跟踪员工的上班和下班时间，工作时间和缺勤情况。
这个系统帮助企业依据实际工作量和质量管理员工的工作时间和假期天数。
二、主要功能人力资源管理系统的主要功能如下：1. 自动化管理人力资源管理系统自动化了一些例行的人力资源管理步骤。
例如，自动招聘、自动培训和自动离职处理，它可以让企业的人力资源部门更加高效，更加专注于战略规划和决策。
2. 数据仓库人力资源管理系统中的数据仓库可以收集、储存和分析龙头企业的各种人力资源数据，并为企业提供强大的决策支持。
通过对数据分析，企业可以了解人力资源现状，制定更好的方案，并跟踪进展情况。
中石化人力资源管理信息系统
中石化人力资源管理信息系统中国石化人力资源管理信息系统（HRMS）是中国石化企业资源计划（ERP）系统的重要组成部分。
建立该系统的目的旨在通过先进成熟的计算机、网络、数据库及通讯技术建立一个“准确、及时、标准、高效、安全”的全功能、多层次、科学化的人力资源管理系统，实现企业人力资源的优化和管理现代化。
系统的开发建设以中国石化人力资源的科学管理为目标，覆盖股份和存续的双重业务，体现自总部开始，直属单位、分（子）公司，二级单位，涵盖全体员工的三级人力资源业务管理模式。
系统在充分利用已有的人事系统和其它已具有一定规模的应用系统中的数据资源的基础上建立人力资源管理基础数据库，并通过分级、分块管理和维护，达到信息共享、资源共享。
系统针对中石化的特色，归纳、总结了从功能定制、数据采集、数据传输，到数据挖掘、统计分析、决策支持的一整套系统的解决方案。
人力资源管理信息系统要在一个高起点上，使用先进的技术，建设高水平的信息系统，要遵循以下的开发原则。
针对大型国有企业向市场经济过渡、与国际接轨的综合需求，本系统进行统一的资源规划、灵活的功能设置。
特别适应于改革前沿的各企事业单位的业务变革需求。
针对各单位的信息系统建设实施，建立统一的数据仓库，实现信息资源的标准化，打破数据资源的条条分割，通过企业的ERP接口，实现与生产、经营、管理、服务信息的共享。
实现自下而上的信息流采集与自上而下的控制信息管理机制。
中石化总部设在北京，通过网络体系，基层的人力资源数据将逐级上传至总部，并实现逐级的汇总分析，为各企事业单位的高层领导，提供准确而及时的基层信息源，能够以人为中心全面洞察企业的运营管理。
各级领导可据此制定人才管理计划，根据人力资源的现状，调整战略部署，及时制定相应的决策。
中石化人力资源管理信息系统所管理的员工数量达百万人，堪称世界上最大的人力资源系统。
中国石化人力资源系统包含了人员基本信息、领导人员、专业技术人员、技能人才、经营管理人员、党群人员、机构管理、统计报表、综合查询、人事档案、薪酬管理、自助网站、信息网站、人力资源规划、绩效考核、能力管理、培训开发、劳动管理十八个模块。
人力资源管理信息系统解决方案
人力资源管理信息系统解决方案人力资源管理信息系统（HRMIS）是一种将信息技术应用于人力资源管理的解决方案。
它的目标是通过提供一个集成的平台，帮助组织更有效地管理员工的数据、流程和绩效。
以下是一些HRMIS解决方案的主要优势和功能。
优势：1.数据集中化管理：HRMIS可以集中存储和管理组织中所有员工的数据，包括个人信息、工作经历、薪酬和福利等。
这样，人力资源部门可以更轻松地访问和维护这些数据，并与其他部门共享必要的信息。
2.流程自动化：HRMIS可以自动化许多人力资源管理流程，如员工招聘、培训和发展、绩效评估和报销等。
这样，人力资源部门可以减少人力和时间投入，并提高这些流程的效率和准确性。
3.支持决策制定：HRMIS可以提供各种报告和分析，帮助管理层更好地了解组织的人力资源状况。
通过这些数据，管理层可以做出更明智的决策，如员工招聘计划、绩效管理和薪酬领域的调整等。
4.提高员工参与度：HRMIS可以提供员工自助功能，让员工更轻松地管理自己的信息，如报销、请假和绩效目标等。
这样，员工可以更加参与到组织的人力资源管理中，并获得更好的体验和满意度。
功能：1.员工数据管理：HRMIS可以集中管理员工的个人信息、合同和档案等。
这样，人力资源部门可以更方便地查找和更新这些数据，并确保数据的准确性和安全性。
2.招聘和入职管理：HRMIS可以支持招聘流程的自动化，包括职位发布、简历筛选和面试安排等。
它还可以帮助新员工进行入职流程，如合同签署、培训计划和设备配置等。
3.绩效管理：HRMIS可以帮助组织设计和实施绩效评估流程，包括设定目标、制定评估标准和提供反馈等。
它还可以生成绩效报告和图表，帮助管理层了解员工的表现情况。
4.培训和发展：HRMIS可以支持员工培训和发展计划的管理，包括培训需求分析、培训计划制定和培训反馈等。
它还可以跟踪员工的培训进度和成果，并生成培训报告。
5.薪酬和福利管理：HRMIS可以管理员工的薪酬和福利计划，包括工资标准、薪资调整和福利申请等。
人力资源管理系统
人力资源管理系统人力资源管理系统（HRMS）是一种用于组织和管理人力资源的软件工具。
随着企业规模的扩大和工作流程变得更加复杂，传统的人力资源管理方式已经无法满足企业的需求。
因此，人力资源管理系统应运而生，成为许多企业管理人力资源的利器。
什么是人力资源管理系统？人力资源管理系统是一种集成的软件平台，用于帮助企业简化和优化其各种人力资源管理活动。
通过一个统一的系统，企业可以管理员工信息、招聘流程、薪酬福利、绩效评估、培训发展等方面的工作。
人力资源管理系统将这些信息集成在一起，使得人力资源部门能够更加高效地管理人力资源。
人力资源管理系统的功能人力资源管理系统具有多种功能，包括但不限于：•员工信息管理：记录员工的基本信息、联系方式、工作经历等•招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试等•薪酬福利管理：计算员工薪资、管理福利政策等•绩效评估：设定绩效指标、评估员工绩效等•培训发展：安排培训计划、记录员工培训情况等人力资源管理系统的优势人力资源管理系统的出现带来了诸多优势，包括：1.提高工作效率：人力资源管理系统可以自动化许多繁琐的人力资源管理工作，从而节省时间和人力成本。
2.提升数据准确性：通过数字化的方式记录员工信息和管理流程，减少了因人为错误而带来的信息失误。
3.促进信息共享：人力资源管理系统可以让各部门之间更好地共享员工信息和工作流程，增强团队合作。
4.强化决策支持：系统可以生成各种报表和数据分析，帮助管理层做出更明智的人力资源决策。
未来发展趋势和挑战随着科技的不断发展，人力资源管理系统也在不断演进。
未来，人力资源管理系统可能会与人工智能、大数据等技术相结合，提供更智能化、个性化的人力资源管理解决方案。
然而，实现这一目标也将面临新的挑战，如数据隐私安全、系统集成等问题。
综上所述，人力资源管理系统通过集成各种人力资源管理功能，提高企业人力资源管理的效率和准确性，成为现代企业管理不可或缺的一部分。
未来，随着技术的发展和需求的变化，人力资源管理系统也将不断演进，为企业提供更加智能化的人力资源管理服务。
人力资源信息化管理系统
人力资源信息化管理系统是一种基于数字化技术的管理工具，它能够帮助企业更加高效地管理人力资源，降低企业成本，提高企业经济效益。
本文将从的相关概念、优势、应用领域、实施模式和发展趋势等方面展开说明。
一、概念简称HRMS，它是通过计算机技术的应用，把人力资源的管理过程数字化，以实现人力资源管理的信息化和网络化。
HRMS系统是按照人力资源管理相关标准和规范建立的企业人力资源管理信息化平台，包括员工信息、薪酬核算、招聘面试、培训考核、员工关系等多个方面。
二、优势1.提高效率：将过去繁琐的手工操作数字化，极大提高了企业人力资源管理和薪酬核算的效率，降低人为操作的错误率。
2.降低成本：采用，企业无需额外投入过多人力和物力，就能实现企业人力资源管理的全面数字化和自动化，极大地降低了企业的管理成本。
3.提高经济效益：能够协助企业在人力资源管理上做出更加准确的决策，能够制定更加合理和有针对性的员工管理计划，从而提升企业经济效益。
4.保证数据安全：能够对人员信息、薪酬核算等敏感数据实现严格的权限控制，确保企业敏感信息的安全保密性和完整性。
三、应用领域可以广泛应用于各类企业的人力资源管理中，如国有企业、民营企业、外商投资企业、国际贸易企业、高新技术企业等，满足不同企业对人力资源管理的需求。
此外，还被广泛应用于公共机构管理、社保管理等领域。
四、实施模式1.自主开发：企业可以根据自身实际需要，通过自主开发的方式，构建符合企业需求的。
这种方式需要企业具备一定的技术开发能力。
2.定制开发：企业可委托专业IT服务公司进行定制开发，根据企业具体业务和人力资源管理需求，量身打造符合企业要求的管理系统。
3.购买现有系统：企业可以选择购买现有的，直接在现成的平台上进行部署和使用。
这种方式需要考虑系统与现有企业环境的完全适配性。
五、发展趋势随着人力市场的竞争加剧，企业对人力资源管理的要求越来越高，将成为各类企业人力资源管理和薪酬核算的重要工具。
hrm人事管理系统的技术描述
hrm人事管理系统的技术描述HRM人事管理系统是一种应用于企业人力资源管理的信息化系统，它利用信息技术来管理和处理人事相关的数据和业务流程。
它集成了多种功能模块，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利、绩效考核、培训发展等，可以帮助企业实现高效的人力资源管理。
HRM人事管理系统采用了一系列的技术和工具来支撑其功能和业务流程。
首先，它通常是以网络应用程序的形式存在，使用Web前端技术和后端数据库来实现数据的交互和存储。
Web前端技术包括HTML、CSS和JavaScript等，用于构建用户界面和实现用户交互。
后端数据库常用的技术有MySQL、Oracle和SQL Server等，用于存储和管理人事数据。
其次，HRM人事管理系统还使用了一些业务逻辑处理的技术，以便实现人事管理相关的功能。
其中，常用的技术包括流程引擎、规则引擎和权限控制等。
流程引擎用于设计和管理人事流程，如招聘流程、培训流程和离职流程等。
规则引擎则用于根据预设的规则进行逻辑判断和自动化处理，如薪酬计算和绩效评定等。
权限控制则用于管理系统的用户权限和访问控制，以保障数据的安全和合规性。
此外，HRM人事管理系统还广泛使用了数据分析和报表生成的技术。
数据分析技术可以帮助企业深入挖掘和分析人事数据，发现隐藏在数据背后的规律和问题。
报表生成技术则用于按需生成各种人事管理报表，如员工信息报表、绩效考核报表和薪酬分析报表等，以便支持企业决策和管理。
此外，HRM人事管理系统还可以兼容和集成其他企业系统，如企业资源计划（ERP）系统和考勤管理系统等。
通过与其他系统的集成，可以实现人事管理数据的共享和交换，减少数据冗余和提高信息化的效率。
总之，HRM人事管理系统是一种基于信息技术的应用系统，它利用网络应用程序、数据库、流程引擎、规则引擎、数据分析和报表生成等技术来实现人事管理相关的功能和业务流程。
通过应用这些技术，企业可以实现高效的人力资源管理，提高人力资源的利用效率和企业的竞争力。
人力资源管理系统的使用教程
人力资源管理系统的使用教程随着科技的不断发展，人力资源管理系统（Human Resource Management System，简称HRMS）成为了企业管理中不可或缺的一部分。
它通过集成各种功能模块，帮助企业高效地管理人力资源，提高组织的绩效和竞争力。
本文将介绍人力资源管理系统的使用教程，帮助读者更好地了解和应用该系统。
一、系统登录与权限设置首先，用户需要打开人力资源管理系统的网页或软件，并输入正确的用户名和密码进行登录。
一般情况下，系统管理员会提供给每个用户独立的账号和密码。
登录成功后，用户可以根据自己的权限设置进行操作。
在系统中，管理员可以根据不同岗位的需要，设置不同的权限。
例如，人事部门的员工可以查看和编辑员工档案、薪资信息等，而普通员工只能查看自己的个人信息。
通过合理的权限设置，可以保护企业的敏感信息和数据安全。
二、员工档案管理人力资源管理系统的一个重要功能是员工档案管理。
在系统中，管理员可以创建和维护每个员工的档案，包括个人信息、入职信息、合同信息、培训记录等。
员工也可以通过系统查看自己的档案，了解个人信息的完整性和准确性。
管理员可以根据需要进行员工档案的筛选和搜索，方便快速找到特定员工的信息。
同时，系统还提供了档案的导入和导出功能，方便管理员进行批量操作和数据备份。
三、招聘与招聘管理人力资源管理系统还提供了招聘功能，帮助企业进行人才招聘和管理。
管理员可以发布招聘岗位、筛选简历、安排面试等。
同时，系统还提供了招聘流程的跟踪和统计功能，方便管理员了解招聘情况和效果。
招聘管理模块还可以帮助企业建立人才库，将合适的候选人信息存储在系统中，方便未来的招聘需求。
这样可以节省时间和成本，提高招聘效率。
四、绩效管理绩效管理是企业管理中的重要环节。
人力资源管理系统提供了绩效管理模块，帮助企业进行绩效考核和评估。
管理员可以设定绩效指标、制定考核计划，并将员工的绩效数据录入系统。
系统还提供了绩效数据的分析和报表功能，帮助企业了解员工的绩效情况和整体绩效水平。
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一、组织与组织结构管理
二、人员信息管理
人力资源管理未来业务流程FMO
为配合第一期核心HR模块的实施，涉及到的未来主要业务流程包括：
人力资源系统管理流程汇总 人力资源规划 组织结构调整 职位调整 内部调配
新员工入职程序
劳动合同管理 员工离职 职称资格管理
针对每个流程 ，将介绍相应 的方案和系统 功能
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畗
不再重现历史的组织结构
组织与组织结构
工作结构包括：
地点 2. 组织与组织结构的定 义 2. 职务（将 在第二期实施） 3. 职位（将 在第二期实施） 4. 等级（职等）（将 在第二期
组织定义的步骤：类型
类型：缺省业务组的组织类型不设置。 各省市公司组织级别将按照省一级、省一级半、省二级、省二级半、省 三级、省三级半、省四级
组织定义的步骤：日期
日期：组织的有效时段为简化将来的设置，所有组织的有效时段均为 1900年1月1日开始
组织定义的步骤：地点
地点：组织地点原则上将以各级公司人员办公地点为主 ，但不必细致到街道。
它包括：
组织与层次结构的建立、组织级别 (四级结构) Work Structures 2. 职务 3. 职位 职务 4. 等级（职等，1－19等）
1.
员 t 工工作分配
Assignment to Positions
HR Department Organization 组织
职位
职等
附：组织结构是按系统上线时的状况来建立，
三、人力资源管理模型－5P模 式
人力资源管理模型－5P模式在ORACLE HRMS中的实现
1.
2. 3. 4.
识人 PERCEPTION：人员管理模块－员工、申请人、 联系人、前员工
选人 PICK：招聘管理模块 用人 PLACEMENT：职位匹配 育人 PROFESSIONAL：培训管理模块
5.
留人 PRESERVATION：职业发展管理、薪酬管理模块 、以及贯穿在整个HRMS系统中的企业文化。
•
• •
信息提供，为高层提供企业及时、准确的信息
领导和建议，参与战略和规划 设计事业发展
•
公司文化体现
前言：变革中的人力资源管理－战略与人力资源管理 二、变革中的人力资源管理
2、战略与人力资源
战略管理的三个核心因素（见下图） 使命与战略 组织结构 人力资源管理
战略管理的三个核心因素
人力资源管理者的战略责任包括制订人力资源规划，评估各备选战略 的人员使用需求和成本，并为战略的有效实施制定人员计划。
一、人力资源管理系统HRMS是什么
人力资源管理系统是人力资源管理业务策略的载体。一个和企业战略匹
配的人力资源管理，往往涉及企业目标的分解和设定、责权利和资源的 协调和重新分配，同时可能会打破企业很多的惯例，对已有的文化产生 巨大冲击。 人力资源管理系统仅仅是一个和人力资源管理相关的业务策略、模型的 载体，成功的人力资源更多的还需要周全的对战略的洞察、长远的规划 、参与和制定积极有效的策略以及坚定不移地执行。
管理信息系统项目
HRMS核心模块 – 管理流程和 功能介绍
培训内容
前言：人力资源管理与公司战略 各省人力资源系统（一 期）的主要内容 Scope of Phase I
人力资源管理未来业务流程 Future Mode Operation
方案介绍和系统演示 Solution Demo
前言：HRMS是什么
员工信息维护
省公司领导班子信息维护 集团合并信息设定变更管理流程
人力资源系统管理流程汇总
人力资源规划
人力资源月报
人力资源状况：利用状况
人力资源月报
人力资源状况：学历结构
人力资源月报
人力资源状况：年龄结构
组织与组织结构管理
组织与组织结构管理
组织结构调整
Oracle组织与职位体系关系
前言：变革中的人力资源管理－组织与职位 二、变革中的人力资源管理
3、组织与职位
战略的变化往往要求组织结构发生相应的变化。其主要原因有两个：
公司战略和目标在很大程度上决定组织结构如何建立。
企业的组织结构决定了资源的分配，职位设计专业化，和职位匹配 能力化。
战略的变化导致组织结构的变化。组织结构的重新设计应能够促进公司 战略的实施。离开了战略或企业的目标，组织失去存在的意义。
成功企业的人力资源管理体系
建立“能力驱动、业绩至上”的管理体系 。
人力资源系统（一 期）的主要内容
本阶段人力资源系统管理的人员范畴： • 员工类别:长期员工、短期聘用工、劳务工、聘用（聘用的本单 位离退休人员、聘用的外单位离退休人员、聘用的港澳台及外籍 人员）、退养人员 • 外部人员类别：联系人 • 申请人类别:内部申请人、外部申请人 • 非员工：终止雇佣处理的人员（含离退休人员） 核心HR模块（不含职位匹配），包括：
1.
实施）
组织结构
职务 职位
等级
地点定义：变更生效日期
变更生效日期
地点定义：输入地点信息
地点：定义组织所在的地点信息。 组织地点原则上以各级公司人员办公地点为主，但不必细致到街道
组织定义的步骤
1、变更生效日期：变更生效日期为01-JAN-1900
组织定义的步骤：名称
组织定义的规则： 名称域由编号和名称的完整描述组成，有关组织编号及描述规则详见合并方案中的组织编号规则。 组织描述中希望能体现省地市描述信息, 以区分在省地市均存在的公共部门如人力资源部 组织编码编到4级部门(各县级部门) 组织编码与组织描述之间使用一个”.”做分隔符
前言：变革中的人力资源管理 －人力资源管理面临的角色转变 二、变革中的人力资源管理
1、人力资源管理面临的角色转变
人作为企业一种特殊、复杂资源，在很多企业往往漠视这种资源或者对之束手无策。 今天在一个物质相对比较发达、市场相对规范的社会，人力资源已经成为一种竞争性 资本，是企业取得竞争力，生存和发展之根本。 企业对人的管理经历了人事管理到人力资源管理的转变过程。今天越来越多的企业人 力资源部开始由传统的事务性处理角色向规划者和变革发起者转变，它包括： • 投资管理，将人最为一种资本进行投资