管理办法实施细则

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企业管理办法和实施细则的区别是什么

企业管理办法和实施细则的区别是什么

企业管理办法和实施细则的区别是什么在企业管理过程中,管理办法和实施细则是两个重要的概念,它们虽然在一定程度上相关,但在具体的实质和作用上存在一些区别。

本文将从理论和实践出发,探讨企业管理办法和实施细则之间的异同点,以帮助企业更好地制定和执行管理政策。

企业管理办法的定义企业管理办法是指企业在管理实践中,总结出来的具有普遍适用性的管理原则和方法。

它通常是从管理理论和经验中抽象出来的,具有指导性和普遍性。

企业管理办法通常包括企业文化建设、组织架构设计、管理流程规范、决策机制安排等内容,是企业管理的基础性框架。

企业实施细则的定义企业实施细则是指在企业管理办法的指导下,为了具体实施管理措施而规定的具体操作步骤和标准。

它是对企业管理办法的细化和具体化,是管理办法在实际操作中的具体应用。

企业实施细则具有操作性强、明确具体的特点,是管理办法的具体化呈现。

企业管理办法与实施细则的区别企业管理办法是在管理学理论和实践中总结出来的管理原则和方法,具有一定的抽象性和普遍性,是企业管理的基础性框架;而企业实施细则则是在管理办法指导下,为了具体实施管理措施而制定的具体操作步骤和标准,具有较强的操作性和具体性。

企业管理办法通常具有指导性和普遍适用性的特点,是对企业管理实践的理论总结,具有较强的指导作用;而企业实施细则更注重实际操作层面,是管理办法的具体应用和实践,是管理决策具体实施的规范。

结语企业管理办法和实施细则在企业管理中起着不可替代的作用。

管理办法奠定了管理工作的基础框架和原则,为企业管理提供了理论依据和指导;实施细则则在管理办法的指导下,规范具体的操作步骤和标准,促进管理工作的落实。

企业管理办法和实施细则相辅相成,共同构建了一个有效的管理体系,帮助企业更好地实现管理目标和战略愿景。

管理办法的实施细则

管理办法的实施细则
03 强化内部审核机制
及时发现和纠正质量问题
某互联网公司项目管 理办法的实施
01 建立项目管理规范
统一项目管理流程
02 明确项目目标和指标
确保项目达成目标
03 强化项目监督和控制
及时发现和纠正项目问题
某餐饮企业人力资源 管理办法的实施
01 建立员工奖惩制度
激励员工创新和进取
02 提供员工培训和发展机会
完善和调整项目管理办法
不断完善
根据项目实际情况 和管理需求,不断 完善和优化项目管
理办法。
加强管理创新
不断加强管理创新, 推进项目管理效率 和质量的提升。
及时调整
发现问题需要及时 调整,并对调整结 果进行评估和反馈。
● 04
第4章 制定质量管理办法的 实施细则
质量管理办法概述
质量管理是指通过制定企业的质量方针、目标和质量管理体 系,在全过程、全方位、全员参与的基础上,对质量进行计 划、控制、保证和改进,确保企业产品或服务的质量符合用 户需求和法律法规的要求。质量管理的原则包括客户至上、 全员质量、持续改进、科学决策、系统管理、数据分析等。 质量管理体系的框架包括政策、责任、资源、流程、实施、 评价和改进等要素。
质量管理办法实施要点
质量管理办法实施要点包括加强质量意识教育、建立质量管 理的执行机制、不断优化质量管理办法。加强质量意识教育 需要从制度、培训、奖惩等方面入手,全员参与,全过程质 量管控。建立质量管理的执行机制需要明确职责、授权、沟 通、考核等方面,实现全员质量参与和持续改进。不断优化 质量管理办法需要结合实际情况,不断完善制度,提高管理 水平和效率。
制定企业管理办法的意义
提高管理效率 和效益
优化企业运营流程

管理办法实施细则

管理办法实施细则

管理办法实施细则一、引言最近,某一领域的管理办法实施细则备受关注。

作为一名资深律师,在过去的15年中,我参与了多个行业的合同、协议书起草和审查,并提供咨询服务。

在这篇文章中,我将详细介绍管理办法实施细则的重要性以及其在法律实践中的应用。

二、管理办法简介管理办法是根据法律规定,由相关部门或机构制定的用于具体指导和管理某一领域的规章制度。

管理办法的主要目的是明确相关主体的权利义务,规范行为规则,促进行业的健康发展。

而管理办法实施细则则是对管理办法的细节、具体内容以及执行过程进行详细说明的文件。

三、管理办法实施细则的重要性1. 加强规范:管理办法实施细则通过具体而明确的规定,对参与者的行为进行规范,以保障公平、公正的市场环境。

通过明确权责关系和标准化操作流程,实施细则可以提高各参与方的合规性,减少违规行为发生,为行业的健康发展提供保障。

2. 保护权益:管理办法实施细则中通常包含了参与方的权益保护机制,对事务进行合理的安排,使各方的权力平衡更加稳定。

通过明确权利和义务的界定,实施细则有助于保护各方当事人的合法权益,维护市场秩序。

3. 提升效率:管理办法实施细则清晰明了的条文和操作流程,可以为各方提供明确的指引,降低参与方因为法律条文理解不明造成的合规风险。

实施细则还可以为执法机关提供执行的依据,加快事务处理的效率。

四、管理办法实施细则的应用案例以某行业领域的管理办法实施细则为例,具体场景如下:1. 合同签订:根据实施细则的规定,合同签订需要满足一定的内容要求和程序,以保证各方的权益得到保护。

例如,合同必须明确规定双方的权利义务、违约责任、争议解决方式等重要事项。

2. 业务操作:实施细则对业务操作进行具体规定,包括资质要求、流程步骤、安全性标准等。

这些规定有助于提升行业的规范化水平,减少因为操作不当而引发的事故和纠纷。

3. 监管和执法:实施细则明确了相关部门的监管职责和执法权限,以及违规行为的处罚力度。

这些规定既可以保障市场公平竞争,也可以有效遏制不法分子的侵害行为。

企业管理办法和实施细则的区别是什么

企业管理办法和实施细则的区别是什么

企业管理办法和实施细则的区别在企业管理中,管理办法和实施细则虽然都是重要的管理工具,但二者之间存在着明显的区别。

企业管理办法是针对企业管理的一般性规定和原则,是对管理活动的总体要求和框架,它强调的是管理的宏观、指导性、概括性和系统性。

而实施细则则是在管理办法的基础上制定的相对具体的、可操作性强的管理细则,是管理活动的具体规定和操作方法,强调的是管理的微观、具体性和操作性。

企业管理办法的特点企业管理办法是企业管理的基本框架和原则,具有以下特点: - 宏观性:企业管理办法是对企业管理活动的总体规定,着眼于整体,强调大局观念。

- 指导性:企业管理办法是对管理活动的指导性规定,指导企业管理者开展相关管理工作。

- 概括性:企业管理办法是概括性的规范,不涉及具体操作细节,更多是对管理原则和方法的总结。

- 系统性:企业管理办法是一个完整的管理体系,包括企业管理的各个方面,形成一个有机的整体。

实施细则的特点实施细则是企业管理办法的具体化,具有以下特点: - 具体性:实施细则是对管理办法的细化和具体化,明确了具体的执行要求和操作步骤。

- 操作性:实施细则是操作性强的规定,可以为管理者提供具体可操作的指导。

- 个性化:实施细则会因企业的规模、行业、管理需求等因素的不同而有所调整,更具个性化。

- 灵活性:实施细则可以根据具体情况做出灵活调整,适应管理活动的变化和发展。

企业管理办法与实施细则的关系企业管理办法和实施细则是密切关联、互为补充的关系。

企业管理办法是指导实施细则制定的依据,它为实施细则的制定提供了宏观层面的原则和框架;而实施细则则是对管理办法的细化和具体化,是管理办法的贯彻执行。

二者相互联系,共同构成了企业管理体系的完整性。

企业管理办法和实施细则之间的区别和联系,体现了管理工作中总体性与具体性的关系,指导性与操作性的关系,概括性与细节性的关系。

在实际管理中,企业需要根据具体情况制定相应的管理办法和实施细则,做到宏观指导和微观执行的有机结合,以实现管理目标和效果。

银行规章制度管理办法实施细则

银行规章制度管理办法实施细则

银行规章制度管理办法实施细则第一章总则第一条为规范我国银行业务经营和内部管理,确保银行规章制度的有效性和执行力,根据《中华人民共和国银行业监督管理法》、《商业银行法》以及相关法律法规,制定本细则。

第二条本细则所称银行规章制度,是指银行业务经营、内部管理、风险控制、财务管理等方面的规章制度,包括总则、组织架构、业务规范、风险管理、财务管理、审计监察、人力资源管理、信息化建设、保密工作等。

第三条银行规章制度的制定、修订、发布、执行、评估和废止,应遵循合法性、合规性、完整性、实用性和连续性原则。

第四条银行业金融机构应按照本细则的要求,建立健全银行规章制度体系,确保银行经营管理和内部控制的合规性和有效性。

第二章组织架构第五条银行业金融机构应设立规章制度管理委员会或指定专门部门,负责银行规章制度的制定、修订、发布、执行、评估和废止等工作。

第六条规章制度管理委员会或专门部门的主要职责如下:(一)制定银行规章制度管理的相关规定和流程;(二)组织制定、修订、发布、执行、评估和废止银行规章制度;(三)监督银行规章制度的执行情况,对违反规章制度的行为进行查处;(四)定期对银行规章制度进行评估和修订,确保其符合法律法规和业务发展需要;(五)组织培训和宣传银行规章制度,提高员工的法律意识和合规意识。

第三章业务规范第七条银行业金融机构应制定业务规范,明确业务范围、业务流程、操作规程和风险控制要求。

第八条业务规范应包括以下内容:(一)客户服务规范,包括客户身份识别、客户资料保管、客户隐私保护等;(二)信贷业务规范,包括贷款申请、审批、发放、还款等环节的操作规程;(三)结算业务规范,包括支付结算、资金清算、账户管理等环节的操作规程;(四)电子银行业务规范,包括网上银行、手机银行、自助设备等业务的操作规程;(五)其他业务规范,包括投资、理财、资产管理等业务的操作规程。

第四章风险管理第九条银行业金融机构应制定风险管理制度,明确风险识别、评估、监测和控制等方面的要求。

质量管理考核办法及实施细则范本

质量管理考核办法及实施细则范本

质量管理考核办法及实施细则范本一、考核目的:1. 确保质量管理体系的有效运行和持续改进;2. 促使各部门认真履行质量管理职责,确保产品和服务的质量;3. 激励个人和团队提高工作质量和效率。

二、考核原则:1. 公平公正:考核结果应客观公正,不偏袒个人或团队。

2. 可操作性:考核指标应明确、具体、量化,能够实际操作和评估。

3. 绩效导向:考核侧重于对个人和团队绩效的评价,以激励员工提高工作质量和效率。

4. 高效管理:考核过程应简化、规范,避免冗余和繁琐的工作内容。

三、考核内容:1. 质量目标达成情况:评估部门或个人在考核期内是否达成既定的质量目标。

2. 质量问题处理能力:评估部门或个人对质量问题的快速反应能力和解决能力。

3. 质量管理措施执行情况:评估部门或个人在质量管理措施的执行情况和效果。

4. 客户满意度:评估部门或个人在客户满意度方面的表现和改进情况。

5. 问题预防和持续改进:评估部门或个人对质量问题进行预防和持续改进的措施和效果。

四、考核方法:1. 考核指标设定:根据质量管理目标和要求,制定相应的考核指标和权重。

2. 数据收集和分析:收集工作相关数据,分析并评估指标的实际达成情况。

3. 考核评价:根据指标的实际达成情况,对员工或团队进行综合评价。

4. 绩效奖励和激励:对表现优秀的员工或团队给予奖励和激励措施。

五、实施细则:1. 考核周期:一般建议考核周期为一年,可根据实际情况进行调整。

2. 考核责任人:指定专人负责考核指标的设定、数据收集和评估。

3. 考核结果通知:将考核结果及时通知相关员工,确保透明和公正。

4. 持续改进:根据考核结果,及时调整和完善考核指标和方法,促进质量管理的持续改进。

以上仅为考核办法及实施细则的范本,可根据企业实际情况和需求进行调整和完善。

管理办法的实施细则

管理办法的实施细则

管理办法的实施细则近年来,随着社会的不断发展和进步,各行各业的管理工作也变得日益重要。

为了更好地落实管理工作,各组织纷纷出台了相关的管理办法,并通过实施细则对其进行具体操作。

本文将重点讨论管理办法的实施细则,探讨其重要性以及实施细则的内容。

一、管理办法的实施细则的意义管理办法的实施细则是对管理办法的具体规定和操作方法,它为各级组织提供了可行的操作指南,确保管理工作的顺利进行。

实施细则的制定和执行对于组织内部的协调、外部的规范以及目标的达成都具有重要的意义。

首先,管理办法的实施细则能够确保组织内部的协调和统一。

在大型组织中,各个部门和岗位之间的沟通和协调常常会面临困难。

通过具体的实施细则,可以明确各个部门之间的职责和合作方式,促进各方共同努力,实现协同工作。

其次,实施细则对外部环境的规范作用也是不可忽视的。

在市场经济的背景下,组织之间的竞争激烈。

管理办法的实施细则能够规范组织行为,加强市场运作的公平性,防止不正当竞争的发生,为企业之间的合作提供良好的环境。

最后,实施细则的制定和执行还有助于实现组织的目标。

管理办法旨在提高组织的效率和效益,而实施细则则是落实管理办法的途径之一。

只有通过具体的操作细则,才能确保管理工作按照既定目标进行,进而实现组织的整体发展。

二、管理办法的实施细则的内容管理办法的实施细则内容的具体规定应根据不同的管理需求而定,但总体来说,它们应包含以下几个方面的内容:1.工作流程和规范:明确组织内部各项工作流程的操作方法,规范员工的工作行为。

例如,对于某个业务流程,实施细则可以规定从申请到审批的具体步骤、所需材料和相关要求。

2.责任和权限:明确各级管理人员的责任和权限范围,防止权责不统一或过于集中化。

例如,实施细则可以规定某个管理岗位负责的具体事务范围和决策权限。

3.考核和激励:设定明确的目标和绩效评估体系,对工作绩效进行考核,并根据绩效结果进行激励。

例如,实施细则可以规定绩效考核的指标体系、评定方法以及奖惩机制。

青岛市《管理办法》实施细则

青岛市《管理办法》实施细则

青岛市《管理办法》实施细则引言概述青岛市作为中国的重要城市之一,为了更好地管理城市事务,制定了《管理办法》,旨在规范市民的行为,维护城市的秩序。

本文将详细介绍青岛市《管理办法》的实施细则,以帮助市民更好地了解相关规定。

一、规范市容市貌管理1.1 规定市容市貌管理范围:《管理办法》明确了市容市貌管理的范围,包括建筑物外立面、道路清洁、绿化带、广告牌等。

1.2 要求建筑物维护:《管理办法》规定建筑物所有者必须定期维护外立面,保持清洁整洁,不得擅自改变外观。

1.3 禁止乱贴乱画:《管理办法》明确规定禁止在公共场所乱贴乱画,违者将被处以相应处罚。

二、加强环境保护2.1 禁止乱倒垃圾:《管理办法》规定市民必须按规定投放垃圾,不得乱倒乱扔,违者将被处以罚款。

2.2 倡导垃圾分类:《管理办法》鼓励市民进行垃圾分类,设立相应的垃圾分类收集点,提倡环保意识。

2.3 加强环境整治:《管理办法》要求相关部门加强环境整治工作,保障市民的生活环境。

三、规范交通管理3.1 严禁违规停车:《管理办法》规定严禁在禁停区停车,违者将被处以罚款并拖车处理。

3.2 倡导绿色出行:《管理办法》鼓励市民选择绿色出行方式,如公共交通、骑车等,减少汽车尾气排放。

3.3 加强交通安全:《管理办法》要求交通部门加强交通安全管理,维护道路秩序,确保市民出行安全。

四、维护社会治安4.1 加强社区巡逻:《管理办法》规定加强社区巡逻工作,防止盗窃、抢劫等违法犯罪行为。

4.2 提升社会安全感:《管理办法》要求加强社会安全感建设,增加监控设备,加强警力部署。

4.3 打击违法犯罪:《管理办法》明确打击各类违法犯罪行为,保障市民人身财产安全。

五、加强社会管理5.1 强化社会信用体系:《管理办法》规定建立社会信用体系,对市民的行为进行评估,奖惩分明。

5.2 加强社会服务:《管理办法》要求相关部门加强社会服务工作,提供更好的便民服务。

5.3 加强社会组织管理:《管理办法》规定加强社会组织管理,促进社会组织健康发展,为社会治理提供支持。

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烟草行业职业技能竞赛管理办法实施细则(试行)第一章总则第一条为做好烟草行业职业技能竞赛(以下简称竞赛)组织工作,根据《烟草行业职业技能竞赛管理办法》(国烟人〔2016〕323号),制定本实施细则。

第二条本细则适用于烟草行业国家级二类竞赛、省级一类竞赛、省级二类竞赛的组织实施。

第二章组织机构第三条举办竞赛须成立竞赛组织委员会(以下简称组委会),全面负责竞赛组织管理工作。

组委会下设组委会办公室和评判委员会,组委会办公室具体负责竞赛组织实施工作,评判委员会具体负责竞赛各项技术工作。

第四条组委会负责竞赛整体安排、组织管理并指导组委会办公室和评判委员会开展工作,对竞赛期间的重大事项进行决策,对竞赛组织、赛务进行监督检查。

第五条组委会办公室在组委会的领导下,负责竞赛的组织安排、日常管理工作和赛务工作,包括:竞赛实施计划、竞赛组织安排和日常管理、竞赛组织实施和监督、竞赛总结和统计分析;确定竞赛地点,规划、布置竞赛场所;与竞赛各相关单位的沟通和协调;竞赛期间的宣传工作;竞赛相关标识的设计、制作、管理和发放;竞赛经费的预算、使用和管理。

组委会办公室可下设秘书组、宣传组和保障组等,负责以上各项工作的具体实施。

第六条评判委员会在组委会的领导下,负责竞赛的各项技术支持工作,包括:制定竞赛规则、评分标准及相关竞赛技术性文件;确定竞赛命题范围、命题方式和命题组卷;参赛选手报名资格审查、赛前培训;裁判员赛前培训;竞赛场地及设备、物品的检验、检测和确认;竞赛各阶段的评判工作;成绩统计、汇总及结果复核。

评判委员会可下设专家组、裁判组和考务组等,负责以上各项工作的具体实施。

第三章组织管理第七条烟草行业国家级二类竞赛由国家烟草专卖局、中国烟草总公司与竞赛相关主管部门联合发文组织实施。

第八条烟草行业省级一类竞赛由主办的省级局(公司)或工业公司或中国烟草实业发展中心等3家以上单位联合发文(其中1家为牵头单位)组织实施;烟草行业省级二类竞赛由各省级局(公司)、工业公司、中国烟草实业发展中心发文组织实施。

第四章竞赛备案第九条烟草行业举办国家级二类竞赛,按要求向中国就业培训技术指导中心提出申请,经备案登记后组织实施;举办省级一类竞赛,由牵头单位向国家烟草专卖局职业技能鉴定指导中心(以下简称国家局鉴定中心)提出申请;举办省级二类竞赛,由主办单位向国家局鉴定中心提出申请,经备案登记后组织实施。

第十条举办省级一类、二类竞赛,主办单位或牵头单位须在竞赛前45个工作日内向国家局鉴定中心报送竞赛备案材料,国家局鉴定中心收到备案材料之日起15个工作日内完成备案登记。

第十一条办理备案手续时,提供以下材料:(一)烟草行业职业技能竞赛申请备案表(附件1);(二)竞赛组织实施方案;(三)竞赛组织机构(附件2);(四)竞赛所需场地、设备、评定竞赛成绩所需检测手段及安全保障情况;(五)竞赛经费预算。

第十二条省级一、二类竞赛备案后,如需变更时间、名称、内容、地点等相关事项,由主办单位或牵头单位于竞赛举办前15个工作日内填写《烟草行业职业技能竞赛变更申请表》(附件3),办理变更备案;如因故确需取消竞赛的,应于竞赛开展前20个工作日内向国家局鉴定中心提出申请,经同意后,方可取消。

第十三条举办省级一、二类竞赛,主办单位有下列情况之一的,国家局鉴定中心有权取消该次竞赛:(一)竞赛前未向国家局鉴定中心申请或申请后未经同意,擅自更改竞赛时间、地点或竞赛内容的;(二)竞赛出现泄漏试题或试卷未按评判标准、评分细则组织评判工作,竞赛成绩失实,造成恶劣影响的;(三)赛场有1/3以上选手出现违规行为的,或有50%以上选手答卷异常雷同的;(四)竞赛组织管理不善,竞赛过程中造成重大事故的。

第五章组织实施第十四条竞赛组织应选择行业通用性广、技术复杂、从业人员较多且具有职业技能标准二级及以上的职业开展,并与职业技能鉴定工作有机结合。

第十五条国家级二类及省级一类、二类竞赛执裁工作,由国家局鉴定中心统一发文派遣裁判员,代表国家局独立行使竞赛裁判权。

第十六条国家级二类竞赛试卷命制工作由国家局鉴定中心负责。

省级一类、二类竞赛试卷命制工作按以下程序办理:(一)理论知识试卷命制。

主办单位或牵头单位于竞赛前15个工作日内填写《烟草行业职业技能竞赛理论知识试卷申请表》(附件4),通过鉴定公文系统向国家局鉴定中心提出申请。

国家局鉴定中心收到申请表5个工作日内组织理论知识试卷命制,竞赛前提供给主办单位鉴定站。

(二)操作技能试卷命制。

主办单位组织专家组于竞赛前集中封闭命题并制作纸质样卷。

主办单位鉴定站于竞赛结束后20个工作日内将试卷电子版报国家局鉴定中心备案。

(三)试卷印刷、封装和保管。

主办单位鉴定站于竞赛开始前1日完成所有试卷印刷工作,试卷按照考场数量和考场人数封装,备用试卷不少于参赛人数的5%。

试卷由考务组专人保管。

第十七条竞赛所需场地由竞赛组委会和相关专业专家根据竞赛要求确定,竞赛使用材料及设备由相关专业专家依据竞赛命题需要确定,由竞赛组委会委托承办单位负责配备。

第十八条主办单位在坚持勤俭节约原则下,严格按照国家局有关财务制度要求,落实竞赛费用,实行专款专用,保障竞赛顺利进行。

第十九条省级一类、二类竞赛结束20个工作日内,主办单位或牵头单位按照《烟草行业职业技能竞赛报送材料清单》(附件5)向国家局鉴定中心报送材料。

参赛选手试卷、答题卡(纸)、空白试卷及考场简况表等材料,由主办单位鉴定站密封保管,保管期限3年。

第六章竞赛程序第二十条竞赛一般包括:开幕式、赛前工作会、选手培训和抽签、竞赛过程、宣传工作、闭幕式等基本内容。

第二十一条开幕式主要包括:唱国歌、主办单位领导致开幕辞、选手代表宣誓、裁判员代表宣誓及领导讲话等内容。

第二十二条赛前工作会主要包括:考务协调会、裁判员工作会、领队预备会等,主要明确竞赛规则及工作纪律。

第二十三条选手培训和抽签主要包括:赛前培训、竞赛规则学习以及参赛号抽签等。

选手上场次序号、参赛机台号和原辅材料号等可安排在竞赛过程中进行。

第二十四条竞赛过程主要包括:确认选手身份、对竞赛材料、设备、工具的检验、宣读考场规则、现场监考、对竞赛项目记录、阅卷评判、成绩名次确认等。

第二十五条闭幕式主要包括:宣读《技术点评报告》、宣读《公证书》或《质量督导报告》、宣读获奖名单并颁奖、领导讲话等内容。

第七章竞赛监督第二十六条举办竞赛应坚持公开、公平、公正的原则,严格执行国家有关法律法规,设置竞赛公证或质量督导机构,对竞赛过程及竞赛结果进行公证或监督。

质量督导机构由国家局鉴定中心统一发文派遣,独立行使竞赛监督权。

第二十七条竞赛组委会对竞赛组织工作进行监督。

应重点关注涉密场所、涉密人员管理、试卷及密封管理、竞赛设备机台、工量具及原辅材料检测、竞赛现场管理、竞赛结果、成绩公示、竞赛安全等。

对未按照竞赛方案组织实施的要坚决制止并予以纠正;对在竞赛过程中出现的违规行为,按《烟草行业职业技能鉴定违规行为处理办法》(试行)(国烟办综〔2015〕532号)处理。

第二十八条全体裁判员须与组委会签订《公正执裁承诺书》(附件6)和《保密责任书》(附件7)。

质量督导组、专家组、考务组全体成员须与组委会签订《保密责任书》,并遵照执行。

第二十九条竞赛现场设监督公示牌,公布质量督导员、裁判员名单、工作单位以及国家局鉴定中心、主办单位监督投诉电话和邮箱。

第八章竞赛公示第三十条竞赛主办单位应对参赛选手名单、竞赛结果、“烟草行业技术能手”和“省级烟草技术能手”推荐人员名单、拟晋级人员名单等项目进行公示,具体要求如下:(一)参赛选手名单公示。

竞赛前公示,公示内容为选手姓名、性别、年龄、所在单位及职业资格等级,公示期为5个工作日。

国家级二类竞赛在行业网站公示,省级一类、二类竞赛在主办单位网站公示。

(二)竞赛结果公示。

竞赛闭幕式开始后,主办单位应在赛场公示竞赛结果,包括:竞赛试卷和答案,全体选手成绩和名次。

(三)“烟草行业技术能手”和“省级烟草技术能手”推荐人员名单公示。

公示由表彰单位负责,公示内容为竞赛名称、推荐人员姓名、性别、年龄、所在单位及职业资格等级、竞赛名次,公示期为5个工作日。

“烟草行业技术能手”推荐人员名单在行业网站上公示,“省级烟草技术能手”推荐人员名单在主办单位网站公示。

(四)拟晋级人员名单公示。

公示由所属鉴定站负责,公示内容为拟晋级人员姓名、性别、年龄、所在单位及职业资格等级,公示期为5个工作日。

拟晋级人员名单在各省局(公司)、中烟公司、中烟实业网站公示。

第九章竞赛宣传与信息交流第三十一条主办单位应根据竞赛的目的、内容及工作实际,制订具体的宣传方案和宣传口号。

第三十二条竞赛宣传要注重与烟草行业工作紧密结合,充分利用各种载体,大力弘扬工匠精神,鼓励行业广大劳动者钻研新知识,掌握新技能,创造新业绩,走技能成才之路,在行业营造尊重劳动、崇尚技能的良好氛围。

第三十三条建立烟草行业竞赛信息交流制度。

竞赛信息主要包括举办竞赛名称、规模、竞赛职业、选拔赛时间、决赛时间、竞赛方案、活动安排、工作总结、经验材料以及竞赛优秀选手信息等。

第三十四条国家级二类竞赛结束后30个工作日内,各相关单位鉴定站将“全国技术能手”候选人申请材料和选手基本情况,报国家局鉴定中心。

第三十五条每年12月5日前,各鉴定站负责将本单位《烟草行业技术能手申请表》(附件8)、《烟草行业技术能手推荐人员信息汇总表》(附件9)和申请人个人信息等材料报国家局鉴定中心。

同一选手,在同一年度、同一职业的国家级二类和省级一类、二类竞赛中均符合“烟草行业技术能手”推荐资格人员,按照国家级二类竞赛申请。

第十章竞赛晋级办理第三十六条在国家级二类竞赛和省级一类、二类竞赛中,符合晋级条件且公示无异议的选手,按照以下标准办理晋级:(一)“全国技术能手”荣誉称号获得者,可直接晋升国家职业资格二级;已具有国家职业资格二级的,可晋升国家职业资格一级。

(二)“烟草行业技术能手”荣誉称号获得者,可直接晋升国家职业资格三级;已具有国家职业资格三级的,可晋升国家职业资格二级;已具有国家职业资格二级的,可直接申报国家职业资格一级鉴定。

(三)“省级烟草技术能手”荣誉称号获得者,可直接晋升国家职业资格四级;已具有国家职业资格四级的,可晋升国家职业资格三级;已具有国家职业资格三级的,可直接申报国家职业资格二级鉴定。

(四)国家级二类、省级一类、二类竞赛中,未获得技术能手称号但竞赛各模块成绩在60分以上的选手,可直接晋升国家职业资格四级;已具有国家职业资格四级的,可晋升国家职业资格三级;已具有国家职业资格三级的,可直接申报国家职业资格二级鉴定。

第三十七条职业资格晋级按以下程序办理:(一)“全国技术能手”、“烟草行业技术能手”或“省级烟草技术能手”表彰决定印发后,由鉴定站统一将本单位符合晋级人员申请材料报国家局鉴定中心。

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