ERP实验报告要求第五章薪资管理系统
erp的总结心得体会(精品10篇)
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erp的总结心得体会篇1学习用友ERP财务管理系统实验教程的感悟心得;通过对新编用友ERP财务管理系统实验教程六周的学;ERP(企业资源管理计划)是在先进的企业管理思想;通过六周的学习，我们分别实际演练了ERP中系统管;第一章：系统管理;在这章的学习过程中，因为刚刚接触ERP-U8系统;第二章：企业应用平台;企业应用平台就是用友ERP-U8管理软件的集成应;第三章：总账系统;第三章学习用友ERP财务管理系统实验教程的感悟心得通过对新编用友ERP财务管理系统实验教程六周的学习，让我简单的了解到了ERP系统，在学习过程中，也遇到了很多困难，在此要特别感谢老师以及同学们的帮助，老师耐心的讲解，同学们的互帮互助，使我在学习过程中更加游刃有余，事倍功半。
ERP(企业资源管理计划)是在先进的企业管理思想的基础上，应用信息技术实现对整个企业资源的一体化管理。
ERP是一种可以提供跨地区、跨部门、甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统。
它在企业资源最优化配置的前提下，整合企业内部主要或所有的经营活动，包括财务会计、管理会计、生产计划及管理、物料管理、销售与分销等主要功能模块，以达到效率化经营的目标。
通过六周的学习，我们分别实际演练了ERP中系统管理，企业应用平台，总账系统，U FO报表系统，薪资管理系统的操作，现将在学习中的收获以及遇到的问题总结如下：第一章：系统管理在这章的学习过程中，因为刚刚接触ERP-U8系统，所以大家充满了新奇感，上课都能够积极认真的听从老师的讲解，大家对于实际操作的机会也非常珍惜，特别踊跃积极。
对于第一章的内容也相对简单，主要涉及增加用户，建立帐套，设置用户权限和帐套备份等。
工资管理系统实训报告
工资管理系统实训报告一.实训目的和背景随着社会的发展和企业的不断壮大，工资管理成为了企业中不可或缺的一部分。
然而，传统的手工管理方式效率低下，易出错。
为了提高工资管理的效率和准确性，本次实训旨在设计和开发一个工资管理系统，并进行相应的测试和验证。
二.实训内容和过程1.系统设计在系统设计阶段，我们根据企业的需求和要求，确定了工资管理系统的功能模块，并进行了相关的数据结构和页面设计。
功能模块包括员工信息管理、薪资计算、薪资发放、报表生成等。
数据结构设计主要包括员工信息表、薪资表、部门表等。
2.系统开发3.系统测试在系统开发完成后，我们进行了系统的功能测试和性能测试。
功能测试主要是测试系统的各个功能模块是否能够正常工作，如员工信息的添加、查询和删除等；性能测试主要是测试系统在大数据量和高并发情况下的稳定性和性能表现。
4.系统验证在系统测试通过后，我们邀请了企业的相关人员进行系统的验证。
他们对系统进行了全面的评估和测试，并提出了一些宝贵的意见和建议。
我们根据他们的意见进行了相应的修改和优化。
三.实训效果和体会通过本次实训，我们掌握了系统设计和开发的基本方法和技巧，学习了C#语言和SQL Server数据库的相关知识，提高了我们的编码和实践能力。
同时，我们也深刻地认识到了工资管理系统对企业的重要性，以及如何设计和开发一个高效、稳定的工资管理系统的难度和挑战。
在实训过程中，我们遇到了许多问题和困难，如系统需求的不明确、系统设计的不完善、系统性能的不足等。
但是通过团队的合作和不断地学习和努力，我们最终成功地克服了这些问题，并开发出了一个能够满足企业需求的工资管理系统。
总的来说，本次实训使我们对工资管理系统的设计和开发有了更深入的认识和了解，提高了我们的实践能力和团队合作能力，对我们未来的职业发展具有重要的意义和价值。
ERP实验报告范文(共4篇)
篇一：erp实务实验报告标准格式金蝶k3财务管理系统学生实验报告郑州大学西亚斯国际学院商学院学生实验报告一、实验目的及要求：1、目的通过综合实验，能进一步理解巩固erp理论，培养对企业信息化的认识；通过实验操作训练，能将所学的erp知识得到综合运用，培养独立利用erp系统管理企业业务的能力，提高动手实践能力和企业实战本领。
2、内容及要求内容：1、金蝶k/3系统概述2、帐套管理3、总账系统4、报表与财务分析系统5、现金管理系统6、固定资产管理系统7、应收、应付款管理系统8、工资管理系统要求：1、建立帐套并进行系统设置、设置用户权限和公共资料2、会计科目维护、录入初始余额、帐套备份3、录入记账凭证、凭证审核、凭证过账，核销业务往来4、查看资产负债表、损益表，进行银行存款对账、查询余额调节表、帐套备份5、录入现金管理系统初始数据并进行系统设置6、对欠款业务、收款业务、发生坏账、坏账收回等业务进行处理，进行往来业务核销，期末结账7、录入工资管理系统初始数据，设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据并进行工资计算，期末结账。
二、金蝶erp标准财务系统操作心得体会(800字)通过该实验，对所学的知识有了进一步的了解。
在实验的过程中，出现了一些问题，不过最后都得以解决。
然而通过这些错误，使我对这些知识点更加印象深刻。
erp是一门十分有用的学科，通过对其认真学习，可以学习不少先进的管理思想。
erp 是一门综合性的学科，通过对其学习我感觉是对有些科目的一些回顾和综合，像会计学、管理学等。
之所以对erp的操作会遇到这样或那样的关卡，最大的问题在于缺乏经验。
通过对erp 的学习尤其是上机实验我更发觉了自己的不足之处，动手操作能力比较弱，虽然理论上头头是道，可真正做到电脑跟前时，头脑反应速度似乎很慢很慢的，即便对里面的相关知识点都有相当的了解，操作起来感觉也是力不从心，这可能是与自己平时不注意锻炼动手能力有着直接的联系，另外经验不足也是一个原因。
薪资管理实验报告心得(3篇)
第1篇一、前言薪资管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
本次实验通过对薪资管理系统的学习与实践，让我对薪资管理有了更深入的了解，以下是我对本次实验的心得体会。
二、实验目的1. 熟悉薪资管理系统的基本功能与操作流程；2. 掌握薪资计算、发放、查询、统计等基本操作；3. 了解薪资管理在企业人力资源管理中的重要性；4. 提高解决实际薪资管理问题的能力。
三、实验内容1. 薪资管理系统概述薪资管理系统是企业管理员工薪资的重要工具，它能够实现薪资的自动计算、发放、查询、统计等功能，提高薪资管理的效率。
2. 薪资管理系统功能模块（1）基础信息管理：包括员工信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等。
（2）薪资计算：根据员工的薪资等级、薪资项目、考勤等数据，自动计算员工的应发工资、扣款工资、实发工资等。
（3）薪资发放：根据计算结果，将薪资发放给员工。
（4）薪资查询：查询员工的薪资发放记录、薪资明细等。
（5）薪资统计：统计薪资发放情况、薪资结构等。
3. 实验过程本次实验主要分为以下几个步骤：（1）熟悉薪资管理系统界面及功能模块；（2）录入员工基本信息、部门信息、薪资等级、薪资项目等；（3）设置薪资计算规则，包括薪资项目、计算公式、计算顺序等；（4）录入员工考勤、请假等数据；（5）计算薪资，生成薪资单；（6）发放薪资，查询薪资明细；（7）统计薪资发放情况、薪资结构等。
四、实验心得1. 薪资管理的重要性薪资管理是企业人力资源管理的重要组成部分，关系到员工的切身利益和企业的人力资源战略。
通过本次实验，我深刻认识到薪资管理的重要性。
一个完善的薪资管理系统可以提高薪资管理的效率，降低管理成本，同时也能提升员工的工作积极性和满意度。
2. 薪资管理系统的优势（1）提高薪资管理效率：薪资管理系统可以自动计算、发放薪资，减轻人力资源部门的工作负担，提高薪资管理效率。
（2）降低管理成本：薪资管理系统可以减少人工操作，降低管理成本。
erp课程设计实验报告
erp课程设计实验报告一、课程目标知识目标：1. 理解ERP（企业资源计划）系统的基本概念、功能模块及其在企业运营中的应用。
2. 掌握ERP系统中财务管理、供应链管理、生产管理等核心模块的操作流程。
3. 了解ERP系统实施的基本步骤、关键因素和常见问题。
技能目标：1. 能够独立进行ERP系统的基本操作，包括数据录入、查询、修改等。
2. 能够运用ERP系统进行简单的数据分析，为企业决策提供参考。
3. 培养学生团队协作、沟通表达及解决问题的能力。
情感态度价值观目标：1. 培养学生对ERP系统及企业信息化建设的兴趣，激发学习热情。
2. 增强学生的责任感，使其认识到ERP系统在企业运营中的重要性。
3. 培养学生严谨、务实、创新的工作态度，为将来从事相关工作奠定基础。
课程性质分析：本课程为实验课，旨在让学生在实际操作中掌握ERP系统的相关知识，提高实际应用能力。
学生特点分析：学生为高年级本科生，已具备一定的企业管理知识和计算机操作能力，具有较强的学习能力和实践欲望。
教学要求：1. 结合课本内容，注重理论与实践相结合，提高学生的实际操作能力。
2. 采用案例教学，让学生在具体情境中学习ERP系统的应用。
3. 强化团队合作，培养学生解决实际问题的能力。
二、教学内容1. ERP系统概述：介绍ERP系统的定义、发展历程、主要功能模块及其在企业运营中的价值。
教材章节：第一章 企业资源计划概述2. ERP系统核心模块：详细讲解财务管理、供应链管理、生产管理等模块的功能、操作流程及相互关系。
教材章节：第二章至第四章 财务管理、供应链管理、生产管理3. ERP系统实施：分析ERP系统实施的基本步骤、关键因素和常见问题，探讨如何提高ERP系统实施成功率。
教材章节：第五章 ERP系统实施4. ERP系统案例分析：通过分析典型企业ERP系统实施案例，让学生了解ERP 系统在实际工作中的运用。
教材章节：第六章 ERP系统案例分析5. ERP系统操作实践：组织学生进行ERP系统模拟操作，包括基础数据录入、业务流程处理等。
用友系统薪资实训报告
一、实训背景随着社会经济的发展和企业管理的日益精细化，人力资源管理在企业管理中的地位越来越重要。
薪资管理作为人力资源管理的重要组成部分，其效率和质量直接影响到员工的积极性和企业的运营成本。
为了更好地掌握薪资管理软件的应用，提升自身在薪资管理方面的实践能力，我参加了用友系统薪资模块的实训。
二、实训目的1. 熟悉用友薪资管理系统的基本操作流程。
2. 掌握薪资核算、工资发放、工资报表生成等功能。
3. 了解薪资管理系统的数据维护和权限设置。
4. 培养实际操作能力，提高薪资管理效率。
三、实训内容1. 系统初始化（1）建立薪资账套：包括设置账套名称、编码、启用日期等信息。
（2）设置基础信息：包括部门信息、员工信息、工资项目、税率设置等。
（3）设置工资类别：包括基本工资、奖金、津贴等类别。
（4）设置工资计算公式：包括计算公式、条件判断等。
2. 工资核算（1）录入工资数据：包括基本工资、奖金、津贴等。
（2）计算工资：根据设定的计算公式，自动计算工资数据。
（3）审核工资：对工资数据进行审核，确保数据的准确性。
（4）生成工资条：生成工资条，方便员工查询。
3. 工资发放（1）发放工资：根据工资条，发放工资。
（2）打印工资条：打印工资条，供员工核对。
4. 工资报表（1）生成工资报表：包括工资汇总表、工资明细表、个人所得税报表等。
（2）打印报表：打印工资报表，供领导决策参考。
5. 数据维护（1）修改工资数据：对已录入的工资数据进行修改。
（2）删除工资数据：对不需要的工资数据进行删除。
（3）备份和恢复数据：定期备份和恢复数据，确保数据安全。
6. 权限设置（1）设置操作员：包括操作员名称、密码、权限等。
（2）设置权限：对操作员的权限进行设置，确保数据安全。
四、实训总结1. 提高了薪资管理效率通过用友薪资管理系统，实现了薪资核算、工资发放、工资报表生成等功能的自动化，大大提高了薪资管理效率。
2. 降低了管理成本用友薪资管理系统简化了薪资管理流程，降低了管理成本。
工资系统实验报告
工资系统实验报告本次实验旨在设计并实现一个工资系统，用于管理员工的薪资计算和发放。
通过实验，掌握薪资计算的一般原则和方法，加深对工资体系的理解。
实验设计：1. 设计员工信息表，包含员工编号、姓名、部门、职位、入职日期等信息。
2. 设计薪酬项表，包含薪资基数、岗位津贴、绩效奖金等。
3. 设计薪资计算函数，根据员工的薪酬项和相关规则，计算出最终的薪资。
4. 设计薪资发放函数，根据员工的薪资计算结果，将薪资发放到员工的银行账户。
实验步骤：1. 创建员工信息表，并录入员工的基本信息，包括员工编号、姓名、部门、职位和入职日期等。
2. 创建薪酬项表，并录入各项薪酬的相关信息，包括薪资基数、岗位津贴和绩效奖金等。
3. 编写薪资计算函数，计算每位员工的薪资。
薪资计算规则可以根据公司的实际情况来确定，例如可以根据薪酬项表中的相关信息进行计算。
4. 编写薪资发放函数，将计算得到的薪资发放到员工的银行账户中。
发放方式可以根据具体情况选择，例如可以通过银行转账或者现金发放等方式。
5. 进行测试，验证薪资系统的正常运行。
可以随机选取几个员工进行测试，确保薪资计算和发放的准确性。
实验结果：经过测试，薪资系统能够正确计算员工的薪资，并将薪资发放到员工的银行账户中。
薪资计算和发放的结果与预期相符，说明薪资系统的设计和实现是正确的。
实验总结：通过本次实验，我深入了解了薪资计算和发放的一般原则和方法，并通过设计和实现薪资系统，体验了实际操作的过程。
在实验中，我学会了如何设计员工信息表和薪酬项表，以及如何编写薪资计算和发放函数。
这些知识和技能对我未来的工作和学习都是非常有益的。
同时，本次实验还加深了我对工资体系的理解。
通过设计薪酬项表和定义薪资计算规则，我深入了解了不同薪酬项的作用和计算方法，以及薪酬和员工绩效之间的关系。
这对我今后工作中的薪资制定和薪酬管理都具有重要意义。
总的来说，本次实验使我对工资系统有了更深入的了解，并锻炼了我的实际操作能力。
用友ERP-U8软件实验报告
以系统管理员admin身份注册系统管理。
四、实验准备：
《会计电算化实务》实验指导书
六、实验总结：
通过本次实训，掌握了……理解了……
实训二：基础信息设置
实验日期：
2013.9.30
实验地点：
会计电算化实验室
一、预习知识：
第4章《会计信息系统管理》3节
二、实验目的：
掌握用友ERP-U8软件中，有关基础档案设置的相关内容，理解基础档案设置在整个系统中的作用；理解基础档案设置的数据对日常业务处理的影响。
三、实验要求：
以会计ZZ身份进行工资管理操作。
四、实验准备：
《会计电算化实务》实验指导书、上次实验保存的数据
六、实验总结：
通过本次实训，掌握了……理解了……
实训八：固定资产管理
实验日期：
201：
第7章《固定资产管理系统》1-3节
二、实验目的：
使学生掌握用友ERP-U8软件固定资产管理系统中基础设置的内容和设置方法，系统学习固定资产管理系统初始化、期末处理的主要内容和操作方法。
使学生掌握用友erpu8软件固定资产管理系统屮基础设置的内和设置方法系统学习固定资产管理系统初始化期末处理的主要内容和操作方法
实训一：系统管理
实验日期：
2013.9.23
实验地点：
会计电算化实验室
一、预习知识：
第4章《会计信息系统管理》1-2节
二、实验目的：
掌握用友ERP-U8软件中，有关财务管理系统中的系统管理的相关内容；理解系统管理在整个财务管理系统中的作用及重要性，充分理解财务分工的意义。
四、实验准备：
《会计电算化实务》实验指导书、上次实验保存的数据
六、实验总结：
ERP人力资源管理薪资管理
二、根底设置
多工资类别：现在关闭所有工资类别情况下增加工资工 程。
二、根底设置
部门设置：多工资类别情况下有部门设置，单工资类别 情况下建立工资类别时的部门， 不能修改。
二、根底设置
人员档案：从根底档案的人员档案中参照单个或批量增 加。
三、业务操作
调资处理：选择到刚做的调资业务后选人和选择标准后查 看数据保存。
二、根底设置
工资类别：提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系 统选项中选择多个工资类别 ，例：设置正式工工资和临 时工工资。操作主要包括增加工资类别，翻开工资类别， 关闭工资类别删除工资类别。
新建工资类别
二、根底设置
删除工资类别：只有主管才有权删除工资类别， 且工资类别删除后数据不可再恢复。
三、业务操作
三、业务操作
三、业务操作
扣缴所得税：用于计算个人所得税 。系统预制了四张报 表，另可以按地区设置不同格式的报表。
三、业务操作
翻开个人所得税申报表，过滤条件选择查询范围和过滤方式。
三、业务操作 统计分析：
三、业务操作
维护 (1) 当账套为多工资类别时，可利用人员调动功能，实现
人员在不同工资类别之间的转换。 (2) 两个或多个工资类别中人员构造一样的工资数据进展
二、根底设置
发放次数管理：企业中每个月发放工资或薪金的次数不只 一次，要建立新的发放次数。例：每月工资发放和奖金 分开发放。
二、根底设置
人员附加信息：除人员编号、人员姓名、所在部门、人 员类别等根本信息外，为管理的需要还需一些辅助管理 信息 ，在附加信息中增加。
二、根底设置
工资工程设置:核算工资时用来记录工资数据的名称。 增加工资工程分两种情况：单工资类别和多工资类别 单工资类别情况下直接在工资工程中增加即可。
《ERP财务管理系统》情境5 薪资会计岗位
该公式表示人员类别为管理人员的岗位津贴是300元，除经 理以外其他各类人员的岗位津贴是150元。
实现方法：
1．点击“设置”/“工资项目设置”/“公式设置”， 即进入公式设置界面。
工资项目、工资计算公式全部相同，则可建立单类别 工资核算。
2、多类别工资核算管理的企业 如果企业按周或一月多次发放工资，或者是有多 种不同类别的人员，工资发放项目不尽相同，计算公 式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，则可建立 多类别工资核算。
（二）工资类别管理
1、建立工资类别
任务描述：衡阳大昌公司有两类人员： 正式人员和临时人员，要求两类人员的工资 分别核算，则应建立两个工资类别，二个类 别同时对应一套账务。
案增加界面。 （2）在“基本信息”页签中选择人员姓名、所属部门编
号、名称。只有末级部门才能设置人员。 （3）选择是否"计税"，计税人员是否“中方人员”，该
人员是否核算计件工资。 （4）选择代发工资银行的名称和银行账号； （5）在"辅助信息"页签中输入人员附加信息。 （6）输入完毕后，点击〖确认〗按钮保存并继续增加。
3．可直接输入工资项目或在“名称参照”中选择工 资项目名称，并设置新建工资项目的类型、长度、 小数位数和工资增减项。
4．点击“确认”保存设置按钮，若放弃设置点击 “取消”返回。
注意：关闭工资类别设置。
增加一空行，设置工资项目， 并可用向上、向下移动箭头可 调整工资项目的排列顺序
（四）部门设置 已在基础设置中完成设置。
方法二：批量增加后，再将基础设置中没有的相关信息逐一增加。
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《总站系统》实验报告
专业班级学号姓名实验时
间课时数：
实验名称：薪资管理系统
（以下内容：字体小四，单倍行距。
整篇报告至少3页，其中实验总结至少1页。
）
一、实验目的
1.建立工资账套
2.基础设置
3.工资类别管理
4.设置在岗人员工资账套
5.设置人员档案
6.设置计算公式
7.账套备份
8.对在岗人员进行薪资核算与管理
9.录入并计算一月份的薪资数据
10.缴扣所得税
11.银行代发工资
12.工资分摊并生成转帐凭证
13.月末处理，查看工资发放条，查看部门工资汇总表
14.按部门进行工资项目构成分析，查询一月份工资核算的记账凭证
二、实验要求
实验内容包括对在岗人员进行薪资核算与管理，录入并计算一月份的薪资数据，缴扣所得税，银行代发工资，工资分摊并生成转帐凭证，月末处理，查看工资发放条，查看部门工资汇总表，按部门进行工资项目构成分析，查询一月份工资核算的记账凭证，账套
备份，建立工资账套，基础设置，工资类别管理，设置在岗人员工资账套，设置人员档案，设置计算公式。
三、实验内容及过程（参照实验指导书的实验内容）
1.建立工资套
2.设置人员附加信息“性别”，“学历”
3.设置工资项目，设置银行名称，建立工资类别，设置在岗人员工资套的档案。
4.设置在岗人员工资类别的工资项目：执行“设置”--‘工资项目设置“命令，打开‘工资项目设置”对话框。
单击增加按钮，再单击“名称参照”栏下的下三角按钮，选择基本工资。
单击选中“基本工资”，单击“上移”按钮，将基本工资移动到工资项目栏的第一栏。
5.设置“缺勤扣款“，“住房公积金”和“交通补贴”的计算公式。
6.确定个人收入所得税的计提基数。
7.录入并计算一月份的薪资数据。
8.工资分摊设置，工资分摊并生成转帐凭证。
9.月末处理，查看工资发放条，查看部门工资汇总，按部门进行工资项目构成分析。
查询一月份计提“应付福利费”的记账凭证。
8.实验总结（是否完成实验、实验过程中的问题以及解决方法分析等。
实验总结至少1页。
）
总结：
1.已使用过的人员附加信息可以修改，但是不可以删除。
2.在做的过程中，发现不能对人员的附加信息进行数据加工，比如公式设置什么的。
3.在实验过程中发现如果要修改帐号长度，则必须按键盘上面的回车键确认。
4.如果在银行名称设置中设置了“银行帐号定长”，则在输入人员档案的银行帐号时，在输入了一个的人员档案的银行帐号后，则在输入第二个人银行帐号。
5.发现工资中没有的项目不允许在公式中出现。
6.定义公式的时候要注意先后顺序。
7.如果工资的数据变化具有规律性的话，可以使用替换功能进行成批的数据替换。
8.在进行工资分摊的时候，如果不能选择“合并科目相同，辅助项相同的分录”则在生成凭证的时候将每一条分录都对应一个贷方的科目。
如果单击“批制”按钮的话，可以一次将所有本次参与分摊的“分摊类型”所对应的凭证全部生成。
结果：在此次实验中虽然也出现一些错误，但还是顺利把此次试验完整做好了。
分析：1、在实验中计算工资的项目的时候和老师的最终答案不同，仔细检查后并及时改了过来。
在这次失误中，让自己的谨慎性有了很大提高。
在实验过程中，我也遇到了很多问题，这时候发现团队精神的重要。
我，遇到不能解决的问题就请教老师。
在困难面前，我想很多种方法解决，好多次还从头再来，把做过的作业再做一遍，正是这种反反复复的练习，加深了我们对实验采购的了解和认识。
实验的完成离不开老师的悉心教导和同学们的帮助，同时通过实验的模拟，让我们了解了erp管理软件的运用过程，对于我们国际贸易专业的同学来说，这门实验室很有必要的。