高温补贴发放标准2023年(附各地最新标准)
2023四川高温补贴发放标准
2023四川高温补贴发放标准2023四川高温补贴发放标准高温津贴标准用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8-12元调整为每人每天10-18元。
各市(州)可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准。
发放范围和条件在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃(含35℃)以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃(不含33℃)以下的，在此条件下开展工作的，应当发放高温津贴。
发放方式我省自20XX年建立高温津贴制度以来，一直采用按天发放的方式，为保障劳动者基本权益同时又不过多增加用人单位的负担，在高温津贴发放方式设置上仍选择按天发放，即有一天算一天。
同时，考虑到部分地级市高温时间较长，有按月发放高温津贴的意愿，我们将按月发放标准和发放时间的确定权交给有关地什么是高温津贴?谁能享受?20XX年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》)，规定了具体的高温津贴制度。
《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享受到高温津贴。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。
高温津贴与防暑降温费是一回事么?很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。
高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。
2023年浙江省高温补贴发放标准_浙江省高温补贴
2023年浙江省高温补贴发放标准_浙江省高温补贴2023年浙江省高温补贴发放标准根据浙江的企业夏季高温津贴标准消息，表示6月起将会发高温津贴，6月份起，小伙伴们会多收到一笔钱。
根据消息，2023年高温补贴发放标准及发放时间如下：1、高温补贴发放标准：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
2、高温补贴发放时间：共发4个月，分别是6月、7月、8月、9月。
根据法规，高温津贴发放是以企业安排劳动者在高温月份(6-9月)工作为标准按月发放，而不是以实际工作的高温天数计发，如：某劳动者7月份正常上班，其中5天在室外高温露天作业，企业该月应发放该劳动者300元高温津贴。
此外，高温津贴不包含在最低工资标准范围内，如：杭州某室外作业劳动者月工资标准为20XX元，企业在6-9月应在最低工资标准范围外向其另行支付高温津贴，该劳动者6-9月的月工资应不低于2310元。
二、高温补贴不发放违法吗?违法，比如广东就法规未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人社主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚金。
河南驻马店也对其法规，表示自6月1日起，高温津贴标准由原每人每工作日10元调整为每人每工作日15元。
劳动者在高温下作业，可以享受高温津贴，如果单位拒绝发放，劳动者可向劳动监察部门投诉。
总结：浙江将发高温津贴，根据法规室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元，具体发放6月、7月、8月、9月，而不发放违法，部分地区法规会进行罚金。
高温补贴的发放主体是谁?根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
23号文确定，虽然夏季高温津贴的发放主体是企业，但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。
”个体工商户是在法律允许的范围之内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人。
民办非企业单位是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织，如民办幼儿园，民办小学、中学、大学，民办医院、疗养院，民办艺术表演团体，民办福利院等。
2023年山东高温补贴发放标准和发放时间
2023年山东高温补贴发放标准和发放时间2023年山东高温补贴发放标准和发放时间2023年山东高温补贴发放标准和发放时间是当下热门的话题之一。
高温补贴作为一种社会救济手段，旨在帮助那些在高温环境下工作的劳动者缓解工作压力、提高工作积极性，为保障劳动者的权益和人身安全提供支持。
而山东作为中国人口众多的省份之一，高温补贴的标准和发放时间也引起了广泛关注。
在本文中，我们将对2023年山东高温补贴发放标准和发放时间进行全面评估和探讨。
1. 高温补贴标准高温补贴标准是衡量一个地区高温救助情况的重要指标。
根据以往的经验和相关政策文件，山东省制定的高温补贴标准可以分为以下几个方面来评估。
1.1 温度标准高温补贴的发放通常以温度作为衡量标准。
在山东省，高温补贴发放标准通常规定，在连续三天内日最高气温达到35摄氏度（或者国家标准里的其他相应温度），且工作地点无空调、降温设备的情况下，劳动者才可以获得高温补贴。
这一标准旨在确保补贴的目的能够真正发挥作用，给那些在高温环境下工作的劳动者提供实质性的帮助。
1.2 补贴金额高温补贴金额通常由地方政府和相关职能部门制定，并根据实际情况进行调整。
在山东省，过去的高温补贴标准大致在每天30至50元左右，具体金额会根据工作时间、工作强度和工作环境等因素有所差异。
这一标准在一定程度上能够满足劳动者的需求，但也有人认为金额过低，不足以覆盖高温工作所带来的各项困难和风险。
2023年山东高温补贴的发放标准是否有所调整，仍需进一步关注。
2. 高温补贴发放时间除了补贴标准外，高温补贴的发放时间也是劳动者关注的焦点。
在往年的实践中，山东省通常将高温补贴的发放时间设置在每年的夏季，以确保劳动者在最需要的时候能够及时获得帮助。
一般来说，高温补贴的发放时间会在7月至9月之间，具体时间和发放周期还需以政府公告为准。
3. 个人观点和理解高温补贴作为一项仁政措施，对维护劳动者权益和人身安全有着重要意义。
在我看来，2023年山东高温补贴的标准和发放时间需要更加细致地考虑和制定。
2023全国各省份高温补贴发放标准是多少含发放时间
2023全国各省份高温补贴发放标准是多少_含发放时间2023全国各省份高温补贴发放标准是多少1、北京发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月2、河北发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时发放时间：实行差别时长3、天津发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月4、上海发放标准：300元/月发放时间：6至9月5、浙江发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月发放时间：6至9月6、山西发放标准：240元/月发放时间：6至9月7、陕西发放标准：25元/天发放时间：6至9月8、辽宁发放标准：200元/月发放时间：7至9月9、福建发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古发放标准：180元/月11、广东发放标准：150元/月发放时间：6至10月发放标准：100—200元/月发放时间：6至10月13、湖南发放标准：最低150S/月发放时间：7至9月14、江西发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月发放时间：6—9月15、江苏发放标准：300元/月发放时间：6—9月16、山东发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月发放时间：6—9月17、甘肃发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月发放标准：12元/天发放时间：6~9月19、河南发放标准：10元/天20、云南发放标准：10元/天21、海南发放标准：10元/天发放时间： 4—10月22、吉林发放标准：10元以上/天23、四川发放标准：10—18元/天24、新疆发放标准：10—20元/天25、安徽发放标准：不低于15元/天26、宁夏发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天发放时间：6—9月27、重庆发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)28、贵州发放标准：8元/天或168元/月发放时间：按月发放为6—9月坐办公室能领高温津贴吗只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
江西高温补贴标准及发放时间2023年
江西高温补贴标准及发放时间2023年江西高温补贴标准及发放时间20231、用人单位选择按月发放高温津贴的，每年发放高温津贴的时间为6月、7月、8月、9月(共4个月)。
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月由原来的240元调整为每人每月不低于300元;室内非高温作业的劳动者每人每月由原来的160元调整为每人每月不低于200元。
2、用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的，全年当中凡安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33°C以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。
其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
清凉饮料不能充抵高温津贴按照法规，高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
另外，按照法规，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
高温补贴注意事项用人单位不得因高温津贴降低劳动者工资“三伏天”气温高、气压低、风速小，人人应注意防暑降温。
然而，“三伏天”仍有劳动者坚守工作岗位，比如室外工作的建筑工地农民工、室内工作的司炉工等。
按法规，高温工作者可领高温津贴，那么，天多热算高温?省人社厅确定，结合山西省气象特点，每年6月、7月、8月3个月，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35°C以上)露天作业，以及不能采取有效方案将工作场所温度降低到33°C以下的(不含33°C)，应当向劳动者支付高温津贴。
符合条件的在岗职工，领取高温津贴的标准是，每人每月240元。
试用期没有高温补贴吗?试用期内享有高温补贴。
2023浙江高温补贴发放标准
2023浙江高温补贴发放标准2023浙江高温补贴发放标准根据国家有关文件规定，浙江省决定适当提高职工夏季高温津贴(即夏季防暑降温清凉饮料费)发放标准，即高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。
发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
企业安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
日最高气温达到40°C以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37°C以上、40°C以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即:重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)。
且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35°C 以上、37°C以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35°C以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33°C以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
2023浙江高温补贴发放时间6月、7月、8月、9月高温津贴制度执行的条件是什么?满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间从事室外露天作业;二是用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)。
高温津贴属于津贴，是职工工资的组成项目。
根据国家最低工资有关规定，劳动者在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。
2024年杭州高温费多少钱？
2024年杭州高温费多少钱？一、杭州市高温费发放标准2023是怎样的一、杭州市高温费发放标准是怎样的杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
因为夏季高温工作会对人的身体和心理都有很大的影响，高温补贴就是用来补助给长期在高温下工作的劳动者。
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)标准：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
根据《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》规定，杭州目前的在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。
行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，公共电汽车司机的防暑降温费为每年180元/人。
对其他类型企业是否发放降温费，没有相关规定。
二、杭州高温补贴的政策1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日较高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
2023长沙高温补贴发放标准
2023长沙高温补贴发放标准2023长沙高温补贴发放标准根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温标准：日最高气温达到 35℃以上津贴标准：根据《湖南省关于加强夏季高温劳动保护工作的通知》，自2023年7月1日起,湖南省高温津贴标准调整为不低于300元/人/月,发放时间为3个月(7月、8月、9月)。
注意：高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。
降温食品可以代替高温津贴吗?按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。
温馨提示：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴发放标准为240元/月，不得以降暑饮品等实物冲抵、不得计入最低工资标准内。
用人单位未按规定支付高温津贴的，劳动者可向人社部门举报或依法申请劳动争议仲裁。
山西省各级劳动监察机构将加大监督执法力度，对克扣高温津贴用人单位视情节严重程度给予2000元至2万元罚款。
高温补贴是由谁发放?是用人单位发放，除了发放高温补贴以外，用人单位还要提供必要的防暑降温饮料、必需药品，但是不能以发放钱物代替防暑降温饮料，也不能用防暑降温饮料抵扣高温津贴。
高温补贴正常情况是按月随工作进行发放，特殊情况也可以一次性发放。
高温补贴是哪几个月高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
一、高温津贴于2004年设立，具有法律效力。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
高温补贴发放标准2023年（附各地最新标
准）
高温补贴发放标准2023年
1、北京
发放标准：室外高温作业不低于180元/月;市内高温作业不低于120元/月发放时间：6至8月
2、河北
发放标准：室外露天作业2元/小时，室内高温劳动者1.5元/小时
发放时间：实行差别时长
3、天津
发放标准：上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
发放时间：6至9月
4、上海
发放标准：300元/月
发放时间：6至9月
5、浙江
发放标准：室外高温作业300元/月;市内高温作业200元/月
发放时间：6至9月
6、山西
发放标准：240元/月
发放时间：6至9月
7、陕西
发放标准：25元/天
发放时间：6至9月
8、辽宁
发放标准：200元/月
发放时间：7至9月
9、福建
发放标准：12元/天或者260元/月。
发放时间：5月按实际高温天数计发;6至9月，按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古
发放标准：180元/月
11、广东
发放标准：150元/月
发放时间：6至10月
发放标准：100—200元/月
发放时间：6至10月
13、湖南
发放标准：最低150S/月
发放时间：7至9月
14、江西
发放标准：室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月
发放时间：6—9月
15、江苏
发放标准：300元/月
发放时间：6—9月
16、山东
发放标准：室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月
发放时间：6—9月
17、甘肃
发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天
发放时间：6—9月
发放标准：12元/天
发放时间：6~9月
19、河南
发放标准：10元/天
20、云南
发放标准：10元/天
21、海南
发放标准：10元/天
发放时间： 4—10月
22、吉林
发放标准：10元以上/天23、四川
发放标准：10—18元/天24、新疆
发放标准：10—20元/天25、安徽
发放标准：不低于15元/天26、宁夏
发放标准：高温、露天作业人员12元/天，其他作业人员8元/天
发放时间：6—9月
27、重庆
发放标准：不低于5、10、15元/天(按气温范围)
28、贵州
发放标准：8元/天或168元/月
发放时间：按月发放为6—9月
用人单位拒发高温补贴怎么办?
如果你符合高温补贴条件而企业未发放的，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到劳动者投诉后，会去调查核实相关情况，并作出处理。
如果职工遇到高温费问题，可通过当地工会与企业沟通协商，或代职工向劳动部门反映情况。
高温补贴发放注意事项
1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工
日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;
日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;
日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
2、孕妇工作环境不能超33℃
用人单位不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天工作及温度在33℃以上的作业场所工作。
3、工作中暑致死视为工伤
劳动者因在高温天气下工作引起中暑，经省卫生行政部门批准的职业病诊断机构诊断为职业病的，可依法申请工伤认定。
劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。
4、“清凉饮料”不能抵补贴
除了发放高温补贴，用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料，但提供的清凉饮料不能抵扣高温补贴。
按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。
劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。