服从命令的重要性_行政公文
服从命令重要性行政公文
遵从命令的重要性不管是什么期间，也不管是哪个国家，军人就是以遵从命令为天职。
下文是橙子采集的遵从命令的重要性，欢迎阅读!遵从命令的重要性一能够说遵从与忠诚是军人具备的优异质量之一，只有具备遵从质量的人材会在接授命令以后，更好的发挥自己的主观能动性，想方想法达成任务，即即是完不行任务也决不找借口推辞责任。
解放军这个团队特别重视对一般战士遵从意识的培育，从一名新兵披上军装的第一天起，就在他平时的生活中开始学习遵从的精神。
在战士眼里，命令就是全部，不论付出多大代价，那怕是牺牲自己的生命，也要绝对的遵从，直至获得最后的成功。
这就是人民军队一直不变的本色，这也是解放军战士最尊贵、最优异的精神品行。
公司和军队相同，也相同是一个有组织的团队。
有组织指挥、公布命令的机关，分为决议层、履行层和操作层。
公司高级管理层是公司的领袖中枢，主要从事公司经营决议、远景规划、协调指引发展方向，负责建章立制，并对实行起监察作用 ; 中层管理者是公司的框架，负责公司的计划信息、组织协调、交流交流、平时管理等工作，同时还拥有监察职能 ; 公司的基层管理人员主假如贯彻履行上司的命令指示，做到上情下达、下情上报，团结和率领部下实现各项工作目标和生产任务 ; 基层职工是构成公司的细胞、是公司的财产，是公司各项举措、指令和生产任务的详细操作者、履行者，作为这一层一定遵从1 / 9基层班组长的命令和指挥，精心操作，实现公司既定的发展目标。
遵从命令是军人的职责，遵从管理则应当是公司职工的第一美德，它相同也是广大职工获得成就的必备条件。
此刻好多公司要求职工进入公司就要接受各样严格的培训，并且第一认可公司的文化，恪守公司的各项规章制度。
目前有很多年青人对公司组织的各样培训搪塞了事、极不专心去做，认为这是画蛇添足。
应当说这类观点是错误的。
年青人不要认为自己有多大的能耐，上班做工就一定从零开始。
尊敬你的领导，遵从领导安排是你的职责所在。
作为职工，应当时辰认识自己的能力有多大，要清楚遵从命令对公司的价值理念、营运模式会有多么大的利处。
2024年服从命令心得体会范本
2024年服从命令心得体会范本在2023年，我深刻地体会到服从命令的重要性和必要性。
命令是组织或团队中必不可少的指导方针，它能够确保任务的顺利进行，保障协作的高效性。
而作为员工或成员，我认识到服从命令是一种责任和信任的体现，同时也是个人成长和团队发展的关键。
以下是我对服从命令的心得和体会，希望能够对日后的工作和生活起到积极的促进作用。
首先，服从命令是为了更好地完成任务。
在工作中，我发现明确的指令可以减少不必要的犹豫和迷茫。
当有一定的任务和目标时，我会更加有条不紊地进行计划和执行。
有了命令的指导，我能够明确自己的职责和角色，避免无谓的重复和冲突。
同时，服从命令也能够提高工作的效率，减少不必要的时间浪费，充分利用自己的资源和能力，以期达到更好的成果。
其次，服从命令是对领导和团队的信任和支持。
在组织或团队中，领导者是有责任和能力制定明确的命令和指导。
作为团队的一员，我应该积极地接受和执行他们的指示，并且相信他们是有能力和意愿为团队的共同利益负责任。
通过服从命令，我能够表达对领导的支持和尊重，增强团队的凝聚力和合作性。
同时，服从命令也是对团队其他成员的支持和帮助，通过共同的努力，我们能够更好地实现个人和团队的目标。
再次，服从命令是对自我成长和学习的机会。
当我们服从命令时，实际上是在接受新的挑战和机遇。
命令往往会让我们去尝试新的工作内容、学习新的知识和技能。
通过服从命令，我能够扩展自己的工作范围和能力，不断探索和发展自己的潜力。
同时，服从命令也是在不同的团队和项目中学习和领悟，拓宽自己的眼界和见识。
只有不断地接受和执行命令，我们才能够在实践中不断地掌握新的经验和技巧，提高自己的工作能力和素质。
最后，服从命令是对组织和社会责任的履行。
作为一个成员，我们应该为整个组织或社会的利益负责任。
服从命令实际上是在执行组织和社会的需要和规定，通过个人的努力和贡献为组织和社会做出应有的贡献。
服从命令不仅是对个人的约束，更是对组织和社会规范的认同和遵守。
服从的管理制度
服从的管理制度一、引言管理制度是组织制定的规范和规则，以便实现组织目标和有效管理。
服从是组织管理中非常重要的一环，它能够确保组织成员在工作中遵守各项规定和规则，保持纪律性，提高工作效率。
本文将从服从的重要性、服从的管理制度和服从的实施等方面进行探讨。
二、服从的重要性1. 服从是组织顺利运转的基础在一个组织中，如果没有服从的管理制度，员工可能会随意为之，不遵守规定，导致工作混乱，无法达成组织的目标。
而有了服从的管理制度，可以让组织成员们明确规则，能够按部就班地完成工作，从而保证组织的顺利运转。
2. 服从有助于维护组织的权威组织面对内部成员和外部环境的时候，需要一种有力的工具来维护自己的权威。
服从的管理制度，可以让组织成员明确自己在组织中的地位和责任，从而保证组织的权威不受损害。
3. 服从是实现组织目标的前提组织设定了一系列的目标，而这些目标的实现，需要组织成员们的共同努力。
如果没有服从的管理制度，组织成员就难以明确自己的责任和任务，无法有效地协同工作，从而无法实现组织的目标。
三、服从的管理制度1. 制定原则服从的管理制度需要符合以下原则：合法性、公正性、统一性、灵活性和可执行性。
只有符合这些原则，才能有效地帮助组织实现目标。
2. 目标制定服从的管理制度需要明确组织的目标，以便让组织成员们明确自己的任务和责任。
同时，需要制定明确的绩效固定制度，以便能够对组织成员的工作表现进行管控。
这样一来，就可以让组织成员明确自己的方向，从而提高工作效率。
3. 权责分明服从的管理制度需要明确组织成员的权利和义务，以便让组织成员知道自己的责任和任务。
同时，需要对违反规定的行为进行明确的处罚，以便能够对不服从行为进行有效管理。
4. 反馈机制服从的管理制度需要建立有效的反馈机制，以便能够对组织成员的工作表现进行评估，对不良现象进行纠正。
通过这样的方式，不仅可以有效地管理组织成员的行为，还可以及时调整组织的决策和规定。
5. 宣传教育服从的管理制度需要通过各种途径对组织成员进行宣传教育，以便能够让组织成员深刻地认识到服从的重要性和服从的管理制度。
公职人员服从安排文件
公职人员服从安排文件公职人员服从安排文件是一项重要的职责和义务。
作为公职人员，我们应该始终遵守相关法律法规和政策，服从上级领导的安排和文件的规定。
本文将从三个方面阐述公职人员服从安排文件的重要性，即保证国家机构的正常运转，维护社会稳定，树立公职人员的良好形象。
首先，公职人员服从安排文件是保证国家机构正常运转的基础。
作为国家机构的中坚力量，公职人员负责具体的工作任务，协助上级进行决策执行。
安排文件是上级对工作任务、目标和方法的具体规定，确保工作的有序进行。
公职人员服从安排文件，能够实现上下级之间的有效沟通和顺畅协作，提高工作效率和质量。
只有通过服从安排文件，才能实现集体智慧的统一发挥，将每个环节的工作有机结合，形成整体的工作力量，推动国家机构的正常运转。
其次，公职人员服从安排文件有助于维护社会稳定。
在一个复杂多变的社会环境下，各种因素可能影响到社会的稳定与繁荣。
公职人员作为政府组织中的重要一员，应该积极履行职责，从维护社会稳定的角度出发，服从安排文件，执行相关政策。
只有全面、准确地理解和贯彻执行安排文件，才能从根本上维护社会的公平正义，推动社会的和谐稳定。
而公职人员的不服从安排文件，则可能带来政策实施的随意性和不确定性，削弱社会的稳定和公众的信任，甚至导致社会矛盾的激化和社会秩序的混乱。
最后，公职人员服从安排文件有助于树立公职人员的良好形象。
公职人员是政府的代表和形象，其行为举止直接关系到政府机关的形象和声誉。
公职人员如果不能服从安排文件，不遵循法律法规和政策，将给公众留下负面的印象，使公众对公职人员的信任和支持减少。
相反，如果公职人员积极服从安排文件，坚持公正，履行职责，注重形象和言行的规范，将树立起良好的公职形象，提高公众对公职人员的认同感和满意度，增强国家机构的公信力。
总之，公职人员服从安排文件是一项重要的职责和义务，对保证国家机构的正常运转、维护社会稳定和树立公职人员的良好形象具有重要意义。
服从命令心得体会
服从命令心得体会在我们人际交往和社会生活中，服从命令是非常普遍的一种现象。
无论是在职场、学校还是军队，我们都需要遵守上级的指令，听从组织的安排。
然而，服从命令并不是一件轻松的事情。
在接受命令后，我们还需要在行动中发挥一份余热，做到对上级的尊重和对任务的负责。
服从命令的重要性服从命令是一种基本的职业素养和职业态度。
它代表了一个人对组织的认同和尊重，同时也能够有效地保证组织工作的正常运转。
在职场中，如果大家都能够很好地服从命令，企业的各项工作就能够有序地推进。
另外，在军事训练或者高风险任务中，服从命令也是非常重要的。
训练和任务需要每个人配合和合作，而服从命令是最基本的要求。
如果有人不服从命令，就会给训练和任务带来很大危险。
如何服从命令服从命令并不是一句口号或者一个誓言，而是需要感性认识和行动的结合。
如何做到服从命令呢？充分听取命令命令是上级对我们的工作要求，是指导我们的行动。
在接收到命令后，我们应该耐心听取并理解命令。
如果有不清楚的地方，可以主动问清楚。
根据命令采取行动命令是具体的，我们收到后要做到快速响应，根据命令进行具体的行动。
对于不确定的事情，应该及时向上级汇报。
对自己的行动负责任服从命令并不是一味的听从上级的指示，而是对任务的负责。
我们要在行动中负责任，既要做到尽力，也要避免造成困扰。
尊重组织和上级服从命令中最重要的就是要尊重组织和上级。
上级的指示是对组织任务的保障，我们应该切实认识这个道理，并且在行动中实践。
服从命令的困难和解决方式尽管服从命令是一种基本的职业素养，但是有时候我们会遇到很多困难。
比如说，在执行任务中，可能会面临非常大的压力和风险，有时甚至和道德伦理存在冲突。
那么，在这种情况下，我们该如何解决困扰呢？理性思考首先，我们需要从理性的角度思考问题，深入分析冲突的原因和性质。
要做到认真、深度的思考，不能简单从表象入手，容易被情绪和个人情感左右。
寻求帮助和支持在处理冲突时，我们可以向上级和同事请教。
服从领导安排工作制度
服从领导安排工作制度是企业、机关、团体等组织中员工行为规范的重要组成部分，是确保组织运行效率和团队合作的关键。
本文将从服从领导安排工作制度的重要性、具体内容和实践方法等方面进行阐述。
一、服从领导安排工作制度的重要性1. 维护组织纪律：服从领导安排工作制度有利于维护组织的纪律性，确保工作任务的顺利完成。
员工遵守制度，按照领导的要求执行任务，有利于形成严谨的工作氛围，提高工作效率。
2. 促进团队合作：服从领导安排工作制度有利于促进团队合作，形成良好的工作氛围。
员工之间相互尊重、相互支持，有利于激发团队活力，提高团队凝聚力。
3. 提升个人素质：服从领导安排工作制度有利于提升员工的个人素质。
员工在工作中不断学习、成长，有利于提高自身能力，为组织发展作出更大贡献。
4. 保障组织利益：服从领导安排工作制度有利于保障组织的利益。
员工遵守制度，确保工作任务的完成，有利于组织实现目标，增强竞争力。
5. 树立良好形象：服从领导安排工作制度有利于树立员工的良好形象。
员工遵守制度，展现出积极向上的精神风貌，有利于提升组织的整体形象。
二、服从领导安排工作制度的具体内容1. 严格遵守作息时间：员工应按时上下班，不迟到、不早退。
如有特殊情况，需提前向领导请假。
2. 认真执行工作任务：员工应按照领导的要求，认真完成各项工作任务，确保工作质量。
3. 积极参与团队协作：员工应积极参与团队活动，配合其他同事，共同完成工作任务。
4. 尊重领导：员工应尊重领导，遵循领导的工作安排，如有不同意见，可适当提出建议，但不得擅自改变领导的决定。
5. 保持良好的工作态度：员工应保持良好的工作态度，积极主动地完成工作任务，不得敷衍了事。
6. 遵守组织纪律：员工应遵守组织的各项规章制度，不得违反组织纪律。
7. 不断提升自身能力：员工应不断提升自身能力，努力完成领导交办的任务，为组织发展作出贡献。
三、服从领导安排工作制度的实践方法1. 加强宣传教育：组织应加强服从领导安排工作制度的宣传教育，让员工深刻认识到制度的重要性，自觉遵守制度。
2023年服从命令的重要性论文
2023年服从命令的重要性引言服从命令是一种根深蒂固的文化传统，也是现代社会基础的一部分。
在军队、企业和政治组织等各个领域中，服从命令不仅是基本的行为准则，还是决定组织成败的关键因素之一。
在现代社会的发展过程中，服从命令不但保障了组织的秩序和运转，而且保护了员工、市民的权利和生命安全。
此文将讨论服从命令的重要性以及在未来的发展中的应用范围和合理方向。
服从命令的重要性构建秩序服从命令是现代社会运转秩序中的一个重要方面，它通过制定组织内部行为准则来保障组织顺畅运转。
在军队、企业和政治组织中，服从命令是维护秩序，保证组织有序运作的基础。
按照规定，员工和成员需要遵守规章制度，保持组织内部的协调性和稳定性。
当组织中的成员们不再遵守命令时，会导致组织失去协调性，导致组织内部一系列混乱的行为和不智的决策，最终导致组织内部的崩溃和瓦解。
增加安全性服从命令还可以增加员工、市民和普通人的安全感。
在危险情况中，例如火灾、地震等自然灾害，或恐怖袭击和犯罪活动等人类活动中，遵守指挥和命令可以最大限度的保障人们的安全。
在这些极端情况下，如果没有有效的命令和组织，人们可能会受到更大的威胁，生命和财产安全都受到影响。
通过积极的传达和遵守命令，可以为人们提供更安全的环境，减少由于紧急状况下的混乱和随意处理而发生的风险。
提高效率服从命令可以提高关键项目的完成效率，实现目标和任务完成。
在军队、企业和政治组织等各个领域中，许多项目都有着自己的任务进度和时间限制，需要从战略层面到实际行动的层面协调和配合。
通过有效的命令和遵守，组织的成员们可以明确自己的责任和时间表，从而在合理的时间内按照计划完成任务。
服从命令可以提高团队精神和执行力，并帮助组织管理工作更加有效和高效。
未来的可行性和方向服从命令是一种维持秩序、保护安全和提高工作效率的重要文化传统。
在未来的世界中，服从命令在组织管理中将继续发挥巨大作用，为人们提供统一的管理准则和指导方向。
服从命令的申论
服从命令的申论摘要：一、引言二、服从命令的重要性1.军队和警察的职业要求2.社会秩序的维护3.个人成长的必要条件三、服从命令的原则1.了解命令的内容和背景2.判断命令的合法性和合理性4.坚决执行命令四、不服从命令的后果1.军队和警察内部的惩罚2.社会秩序的破坏3.个人责任的承担五、结论正文：一、引言在军队和警察等特定职业中，服从命令是基本的要求。
然而，在现实生活中，服从命令同样具有重要意义。
本文将从服从命令的重要性、原则、不服从命令的后果等方面进行探讨。
二、服从命令的重要性1.军队和警察的职业要求军队和警察等特定职业，其职责就是保卫国家安全、维护社会秩序。
在这个职责中，服从命令是至关重要的。
只有通过严格的命令和执行，才能确保军队和警察的行动有序、高效。
2.社会秩序的维护在社会生活中，服从命令有助于维护社会秩序。
无论是遵守交通规则、听从教师安排，还是遵循企业规定，都是维护社会秩序的具体体现。
只有大家都能遵循规则、服从命令，社会才能和谐稳定。
3.个人成长的必要条件在个人成长过程中，服从命令也是非常重要的。
一个不能服从命令的人，很难在社会中立足。
通过服从命令，个人可以学会自律、合作和承担责任，这些都是一个人成长所必需的品质。
三、服从命令的原则1.了解命令的内容和背景在服从命令之前，首先要了解命令的具体内容和背景。
只有了解命令的目的和意义，才能更好地执行命令，避免误解和偏差。
2.判断命令的合法性和合理性在了解命令内容和背景的基础上，还需要判断命令的合法性和合理性。
如果命令违法或明显不合理，应该提出质疑或拒绝执行。
3.坚决执行命令在判断命令合法性和合理性后，要坚决执行命令。
在执行过程中，要保持积极主动的态度，确保命令的顺利完成。
四、不服从命令的后果1.军队和警察内部的惩罚在军队和警察等特定职业中，不服从命令会受到严厉的惩罚。
这有助于维护军队和警察的纪律性，确保命令的执行。
2.社会秩序的破坏在现实生活中，不服从命令可能会导致社会秩序的破坏。
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其实，从根本上讲个人利益和集体利益是一致的。一方面，个人
利益是集体利益的基础，没有个人利益的实现，就没有社会利益的充
分发展;另一方面，个人利益又依赖于社会集体利益，可以说集体利
益是满足个人利益的前提和保障，是个人利益的集中表现，两者缺一
不可，是相辅相成的。
服从命令的重要性二
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全力以赴的服从和执行态度，无条件的实
人民军队又是一支素以速度和执行力著称的团队。之所以具备这 样的素质，就是因为这个团队奉行绝对服从的理念，作风雷厉风行， 命令绝对服从。从来不问为什么，不找借口不拖延时间，是一支不折 不扣的执行者。
服从就是接受管理，执行就是付诸行动，但两者绝不是口头的应 允，而是要用一流的业绩来证明。对于员工来说，服从，在某种意义 上就是对上级的承诺，是对自己的信任，延误了自己承诺在某段时间 内完成的工作，那么，无论找什么借口，都是不应该的。每一个员工
作为员工，应该时刻了解自己的能力有多大，要清楚服从命令对 企业的价值理念、运营模式会有多么大的好处。所以说不要给自己找 任何的借口和推卸责任的理由，上级要的是结果，而不是再三的解释 原因。在实际工作中，确实存在着部分员工服从意识淡薄，对上级的 命令指示，总喜欢讨价还价，讲条件，甚至搞“上有政策，下有对策”， 表面一套，背后一套;搞所谓的“变通”、“细化”，制定一些与制 度相违背的“土政策”、“土规定”等等。这些不仅会使企业正常的 指令得不到及时的贯彻执行，而且会使员工养成一种恶劣的自由主义 风气，久而久之，会影响企业的整体发展，损害企业的整体竞争力。 因此，员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加 以修炼与提高，从自身做起，从小事做起，坚决服从上级的命令指示， 做遵守纪律的好员工。
都应该把“服从、执行甚至是立即行动”当作工作的座右铭，团
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队中成功的秘诀是什么?就是“服从、执行、立即行动”。 现在看来，一个团队存在的意义和价值就是胜利!这是团队取得
生存权和发展权的根本手段，也是唯一手段。胜利绝对依赖于强大的 执行力。在解放军这个特殊团队里，服从命令，听从指挥，遵守纪律 是根本原则，然而在原则面前，也要讲究执行的灵活性，这就是执行 的艺术和智慧，是中国式的行为方式。在企业里，管理者给员工布置 任务，但并没有告诉员工该如何去做，这就要求员工在不违反国家法 律和规章制度的前提下，充分发挥自己的主观能动性，从工作实际出 发，灵活的执行上级的工作意图，把执行当作一门艺术。最关键的就 是，可以采取多种方式，但必须完成任务，看结果。 服从命令的重要性三 对于企业而言，也是同样的道理。国家的政 策只是一个大的原则，不可能对所有的事情都面面俱到，企业在市场 中生存，就要不断地寻找适合自己的路子。此路不通，可以另寻别的 出路。国家说可以试着去做的事，就要抓住机遇，只争朝夕的做;国 家说可以放开做的事，可以放开手脚大胆的做;国家限制做的事，就 要根据地区优势和产业政策努力争取。
那么，究竟什么是执行力?目前的说法不一。什么“执行力就是 执行并完成任务的能力”、“执行力就是核心竞争力”、“执行力就 是决胜力”、“执行力就是创新力”、“执行就是做，执行力就是执 行的力度和效果”等等。这些说法有的侧重执行的能力，有的侧重执 行的力度，但都和行动、目标紧紧相连。其实，一个团队，既需要有 执行能力，又需要有执行力度，两者统一在执行效果上，这才是真正
服从命令的重要性
无论是什么时期，也无论是哪个国家，军人就是以服从命令为天
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服从命令的重要性一
可以说服从与忠诚是军人具备的优秀品质
之一，只有具备服从品质的人才会在接受命令之后，更好的发挥自己
的主观能动性，想方设法完成任务，即便是完不成任务也决不找借口
推脱责任。解放军这个团队非常重视对普通战士服从意识的培养，从
重要，严明的组织纪律和完善的规章制度也重要。但所有这些都只是
前提条件而已，只有团队中每一位成员坚决的执行和服从，才能把这
些有利的资源、力量聚合起来，才能把企业远景目标、战略构想变成
现实。所以说在企业里，执行和服从才是最重要的。
部队是执行政治任务的、高度统一的武装集团，要求它必须具有
严明的纪律和优良的作风。因此，战士必须自觉养成服从命令、听从
生产任务;基层员工是组成企业的细胞、是企业的财富，是企业各项
措施、指令和生产任务的具体操作者、执行者，作为这一层必须听从
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基层班组长的命令和指挥，精心操作，实现公司既定的发展目标。 服从命令是军人的职责，服从管理则应该是公司员工的第一美德，
它同样也是广大员工取得成就的必备条件。如今很多公司要求员工进 入公司就要接受各种严格的培训，并且首先认同企业的文化，遵守企 业的各项规章制度。眼下有许多年轻人对公司组织的各种培训敷衍了 事、极不用心去做，认为这是多此一举。应该说这种观念是错误的。 年轻人不要以为自己有多大的能耐，上班做工就必须从零开始。尊重 你的领导，服从领导安排是你的职责所在。
业的首脑中枢，主要从事企业经营决策、远景规划、协调引导发展方
向，负责建章立制，并对实施起监督作用;中层管理者是企业的框架，
负责公司的计划信息、组织协调、交流沟通、日常管理等工作，同时
还具有监督职能;企业的基层管理人员主要是贯彻执行上级的命令指
示，做到上情下达、下情上报，团结和带领下属实现各项工作目标和
企业员工要以做到没有理由的坚决执行为基础，才能把严明的纪 律落到实处、个人素质才能得以提高。我们知道：世间万物都有规律， 人间万事都有规则，每一个人的行为或多或少的都要受到规则的约束， 不论是客观世界还是伦理道德，如果你越了轨、出了格，那么随之而 来的就是游戏规则的惩罚和伦理道德的谴责。
一个企业的发展目标都非常明白，就是把既定的计划变成现实， 把规章制度落到实处，这就需要执行，需要有严格的纪律作保证。执 行的前提是服从，即下级服从上级、部门服从公司、公司服从总部。 整齐划一，令行禁止。但纪律的出发其实，在实际运作中，为了企业、团队更 好的发展，也为了公司共同的利益不受侵犯，制定一些规章制度，以 约束员工的行为是必要的。决不能片面的认为是对员工自由的限制和
服从就意味着要放弃自己的主见，服从上级就应该不折不扣地去 执行所属团队的价值理念、规章制度和企业文化。即便是你有什么意 见和建议，也应该在上级作出指示之前提出，如果你的意见没有被领
导采纳，你必须义无反顾地去执行上级的指示安排。无数个事实 告诉我们：在一个团队中，重要的方面太多了。人才重要，经营战略
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剥夺，正是纪律的制定和严明，才使得每一位员工充分的享受到自由 的快乐，并保证这样的快乐不受他人侵犯，使员工在快乐之后能创造 性地工作。保护员工的权益是企业制定纪律的基本出发点。
企业制度就象人民军队的《三大纪律八项注意》一样简单明了： 升官发财靠竞争，工作业绩靠本事，条件写在黑板上。企业要特别强 调对人和事的管理。管理要体现在一个“严”字上，让人体会到事业 的成就感，逐渐得把人的行为习惯化、一律化，从外表上看有些象部 队----严格严明，逐级之间形成心悦诚服的服从意识。企业要想取得 优异的经营业绩就必须成为一个组织纪律严明、作风优良、特别能战 斗、敢打硬仗的团队。严格管理、铁的纪律是成就企业高效、富有凝 聚力的保证，但我们也决不能忽略人的因素，一味的迷恋于铁的纪律、 绝对服从和至高无上的权威。我们需要的是员工对规则制度的理解和 执行，而执行的目的是在保护所有团队成员的利益。
有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从就没有执 行，而纪律是保证服从的基本前提。对于军人来说，严明的纪律高于
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一切。服从于严明的纪律是军人的第一要务和行动的基本准则，所以 说，企业员工也要服从领导的安排，遵守公司的规章制度，就如同军 人服从上级的指挥一样，服从是做好所有工作的第一步。商场如战场， 服从的观念在企业界同样适用。小到一个企业、部门;大到一个国家、 军队，其成败在很大程度上取决于是否拥有绝对的服从意识。
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的执行力。提高执行力，就是提高员工的工作能力，加大执行的力度， 最终实现执行的效果。
提高执行力既是每一位员工的责任，又是一项义务。从领导角度 来说，当领导就是一种责任，如果认为当了领导执行就是别人的事， 那就大错特错了，应该说当了领导就是团队里高层次的员工，因此领 导也是执行人，而且要带头提高自己的执行力，提高企业的执行力。 就一个团队而言，当然是能解决问题、具有很强执行能力的员工才算 是优秀的员工。企业考核员工的标准只有一个，那就是：业绩。也惟 有业绩才能体现出一个员工的价值。对于管理者和企业来说，业绩同 样是他们的生命，如果工作没有业绩，所有的一切都没有说服力。
一名新兵披上军装的第一天起，就在他日常的生活中开始学习服从的
精神。在战士眼里，命令就是一切，无论付出多大代价，那怕是牺牲
自己的生命，也要绝对的服从，直至取得最终的胜利。这就是人民军
队始终不变的本色，这也是解放军战士最高贵、最优秀的精神品格。
企业和军队一样，也同样是一个有组织的团队。有组织指挥、发
布命令的机关，分为决策层、执行层和操作层。公司高级管理层是企
指挥的好习惯。但是，有时服从意味着牺牲、意味着放弃个人的想法
和自由，同时还要一心一意地执行上级的工作安排。倘若个人利益与