现代企业销售管理操作手册范本

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现代企业销售管理标准手册

现代企业销售管理标准手册

现代企业销售管理标准手册第一章:销售部门基本理念1.1 公司的销售目标和战略- 澄清公司的销售目标和战略,确保销售团队的工作与之一致。

- 提供明确的销售指标,使销售团队明确自己的任务和责任。

1.2 销售部门的组织结构- 规划销售部门的组织结构,确保合理的团队分工和流程。

- 定义销售团队的职责和权限,建立协作和沟通机制。

1.3 销售人员招聘与培训- 制定招聘标准和程序,吸引符合要求的销售人才。

- 提供系统化的销售培训,帮助销售人员获得专业知识和技巧。

第二章:销售流程管理2.1 销售流程设计- 确定销售流程的每个阶段,并明确每个阶段的具体步骤和要求。

- 设计适应不同类型客户和产品的销售流程。

2.2 销售机会管理- 建立有效的销售机会跟进系统,确保每个销售机会都得到妥善处理。

- 分析销售机会的转化率和周期,制定相应的优化策略。

2.3 销售合同管理- 管理销售合同的签署和执行过程,确保合同的合规性和及时性。

- 建立合同管理系统,追踪合同的履行情况和回款进度。

第三章:销售团队管理3.1 目标设定与绩效考核- 设定明确的个人和团队销售目标,并与个人绩效考核相结合。

- 建立绩效考核体系,定期评估销售人员的工作表现和业绩。

3.2 销售团队激励与培养- 设计激励机制,包括薪酬、奖励和晋升等,激发销售人员的积极性。

- 提供持续的销售培训和发展机会,提升销售团队的专业能力和团队合作能力。

3.3 信息共享和协作- 建立销售信息共享平台,促进销售团队间的信息共享和协作。

- 定期召开销售团队会议,分享销售经验和最佳实践。

第四章:客户关系管理4.1 客户分类与维护- 对客户进行分类和分级,针对不同类型客户制定相应的维护策略。

- 实施客户关怀计划,维护客户关系,提高客户忠诚度。

4.2 投诉处理与服务改进- 建立客户投诉处理机制,及时解决客户问题,提升客户满意度。

- 收集客户反馈,改进产品和服务,持续提高客户体验。

4.3 客户数据管理- 确保客户数据的完整性和保密性,建立客户信息管理系统。

销售流程及制度手册模板

销售流程及制度手册模板

销售流程及制度手册模板一、前言销售流程及制度手册是为了规范公司的销售行为,提高销售业绩,维护公司的形象,确保销售工作的顺利进行而制定的。

本手册包含了销售流程、销售管理制度及相关规定,所有销售人员及相关人员应严格遵守。

二、销售流程1. 客户开发(1)通过各种渠道收集潜在客户信息;(2)对潜在客户进行分类和筛选;(3)与潜在客户进行沟通,了解需求;(4)向潜在客户介绍产品或服务,解答疑问;(5)邀请潜在客户参加公司举办的各类活动。

2. 客户跟进(1)对有意向的客户进行跟进,了解客户需求;(2)为客户提供个性化的解决方案;(3)定期与客户保持沟通,了解客户需求的变化;(4)为客户提供优质的售后服务。

3. 商务谈判(1)与客户进行商务谈判,确定合作细节;(2)签订合同,明确双方的权利和义务;(3)根据合同约定,为客户提供产品或服务;(4)确保客户按时付款。

4. 客户维护(1)定期对客户进行回访,了解客户需求;(2)收集客户反馈意见,改进产品或服务;(3)为客户提供增值服务,提升客户满意度;(4)与客户建立长期稳定的合作关系。

5. 销售报告(1)定期向上级领导汇报销售情况;(2)及时反馈市场动态,调整销售策略;(3)分析销售数据,提出改进措施。

三、销售管理制度1. 考勤制度(1)按时上下班,遵守公司作息时间;(2)迟到、早退需提前向上级请假;(3)请假需填写员工请假条,经上级批准后方可生效;(4)病假需提供医院证明。

2. 业绩考核制度(1)根据公司制定的销售目标,制定个人销售计划;(2)每月对个人销售业绩进行考核,考核结果作为奖金发放依据;(3)连续三个月业绩未达到考核标准,给予警告或调整岗位;(4)连续六个月业绩未达到考核标准,视为不符合岗位要求,公司有权解除劳动合同。

3. 培训制度(1)定期组织销售培训,提升销售人员专业技能;(2)新入职员工需参加入职培训,掌握公司产品知识及销售技巧;(3)鼓励销售人员参加行业内外的培训和研讨会,提升自身能力;(4)培训成果纳入业绩考核体系。

销售操作手册(定稿)

销售操作手册(定稿)

销售操作手册(定稿)销售操作手册(定稿)目标和意义该销售操作手册旨在提供销售团队关于销售流程和策略的准确指导。

通过标准化规范的销售操作流程,我们将能够提高销售效率、减少错误并最大限度地增加销售业绩。

该手册的内容将对销售团队的销售技巧和销售活动进行系统化管理,进一步提高整体销售业绩和客户满意度。

销售流程准备1. 确定目标客户群体:通过市场调研和分析,明确我们的目标客户是谁,并建立相应的客户画像。

2. 研究竞争对手:了解竞争对手的产品特点、定价策略和市场表现,为销售活动做好准备。

3. 制定销售计划:根据目标客户群体和竞争对手的分析,制定销售计划和销售目标。

拓展1. 寻找潜在客户:通过各种渠道,如线上营销、展会等,积极主动地寻找潜在客户。

2. 建立客户关系:与潜在客户进行积极的互动,建立良好的客户关系,进而转化为实际销售机会。

3. 提供解决方案:了解客户需求,根据产品特点和优势,提供符合客户需求的解决方案。

4. 谈判和签订合同:与客户进行谈判,达成合作意向,并签订销售合同。

执行1. 产品演示和推介:根据客户需求,进行产品演示和推介,展示产品的优势和特点。

2. 解答客户疑问:对于客户提出的问题和疑虑,提供准确的解答和建议。

3. 跟进和维护:与客户保持密切联系,跟进项目进展,及时解决问题,并提供售后服务。

结束1. 销售总结和反馈:对于每个销售项目,进行总结和反馈,以便改进销售技巧和策略。

2. 客户满意度调查:定期进行客户满意度调查,了解客户对我们产品和服务的评价,并根据反馈进行改进。

销售技巧1. 沟通技巧:善于倾听客户需求,以积极的沟通方式建立良好的信任关系。

2. 产品知识:深入了解并掌握公司产品的特点、优势和技术细节。

3. 提问技巧:通过恰当的提问,引导客户思考和表达需求,进而提供更准确的解决方案。

4. 谈判技巧:以合作为基础,灵活运用谈判技巧,达成双方满意的协议。

管理与评估1. 销售报表:及时记录销售活动和销售结果,定期提交销售报表以便公司管理层分析和评估。

公司销售运作作手册

公司销售运作作手册

公司销售运作操作手册1. 销售团队管理1.1 销售团队组建•制定明确的组织结构和人员岗位职责•招聘和培训销售人员•设定激励机制,如奖金、提成等1.2 销售目标设定•确定具体的销售目标,包括销售额、客户数量等•制定相应的销售计划和策略•定期跟踪销售进度,及时调整计划1.3 销售团队激励•设立激励机制,鼓励销售人员超额完成销售目标•组织销售竞赛,提高团队凝聚力和竞争力•定期进行销售绩效评估,给予表现优异的员工奖励2. 销售流程管理2.1 销售机会跟进•确定销售机会来源,并建立跟进机制•定期联系潜在客户,及时回复客户咨询2.2 客户关系管理•建立客户档案,记录客户信息和需求•定期关怀客户,保持良好的客户关系•及时处理客户投诉和问题,保证客户满意度2.3 销售订单处理•确保销售订单准确无误•协调内部部门,保证订单按时交付•跟踪订单执行情况,及时解决交付问题3. 销售技巧提升3.1 销售技巧培训•组织销售技能培训课程,提升销售人员的销售能力•分享成功案例和经验,促进团队学习和进步3.2 销售话术和沟通技巧•制定标准化销售话术,提高销售效率和质量•培训销售人员的沟通能力,提高与客户的沟通效果3.3 拓展销售渠道•持续开拓新的销售渠道,增加销售机会•建立合作关系,拓展销售网络和渠道4. 销售数据分析4.1 销售数据收集•收集销售数据,包括销售额、客户数量、销售渠道等信息•建立销售数据系统,确保数据准确性和全面性4.2 数据分析和报告•分析销售数据,发现潜在销售机会和问题•制作销售报告,定期向管理层汇报销售情况和趋势5. 销售风险管理5.1 销售合同管理•确保销售合同的合法性和有效性•管理销售合同的履行过程,提前预防和处理风险5.2 风险评估和控制•定期评估销售风险,制定风险防范措施•紧密关注行业动态和市场变化,及时调整销售策略结语本操作手册涵盖了公司销售运作的关键方面,通过团队管理、销售流程、销售技巧提升、数据分析和风险管理等内容的详细讲解,旨在帮助公司建立高效、稳健的销售体系,实现持续增长和成功。

现代企业销售管理标准手册

现代企业销售管理标准手册

销售治理手册二OO四年六月营销及相关部门工作职责:一、销售部工作职责〔一〕、招商工作1、依据公司要求制定和修缮招商方案、招商政策和招商合同2、依据招商政策完成对开发区域的选择3、完成对外围区域的开发〔招商〕工作4、对已开发区域进行维护,内容包括销售、回款、分销、陈列、促销等5、按照公司的要求填报行政表格和数据表格〔二〕、直营工作1、依据公司直营的要求制定直营政策和直营合同2、依据直营政策选择目标直营区域3、完成对目标区域的终端调查并制定区域运作方案书4、完成对目标终端的谈判5、对已开发终端进行维护,内容包括销售、回款、陈列、促销、培训、终端关系维护等6、按照公司的要求填制行政表格和数据表格二、销售运作部工作职责1、销售治理流程的制定及完善2、流程中各环节操作标准的制定3、销售信息的汇总、整理、分析4、各种销售活动预案的可行性分析5、各种销售活动的事中相应、操纵与调节6、各种销售活动的分析评估7、各种销售活动费用的核销8、内勤与外勤间的沟通、协调9、协调生产、销售与物流供配间的关系三、市场部工作职责:1、对新产品定位2、确定新产品的市场切进点和营销策略3、编撰文案4、为新产品提供各种宣传物料5、提供大型的促销活动方案6、为区域性促销活动提供平面设计等支持7、搜集、整理、分析各区域相应的市场竞争信息8、协调各区域间促销活动的关系并提供相关支持名目一、产品价格二、招商治理三、经销商治理四、直营治理五、行政表格治理六、数据表格治理七、定单及物流治理八、销售运作流程九、促销核销流程治理十、财务治理产品价目表招商治理一、招商要紧流程1、区域经理制定区域招商方案书2、确定招商区域并对该区域客户资料进行筛选3、访咨询客户并确认有喜好客户4、邮寄样品和招商手册5、二次访咨询并确认有合作意向客户6、确定人员出差访咨询方案及线路7、人员访咨询选择合作伙伴并与之签定合同8、签约后首批定单及货款的落实9、货款落实后市场操作的客户沟通二、招商预备时1、客户资料的搜集与初步筛选2、访咨询目标区域确实定3、目标招商区域的宏瞧、微瞧环境调查〔可上网查询〕4、样品、招商手册、产品手册的预备5、访咨询备忘录的预备三、招商进行时1、招商方案的制定2、访咨询备忘录中对访咨询进行具体的记录3、对邮寄样品进行具体记录,包括时刻、地点、、估量送达时刻等4、按照邮寄样品记录及时对目标客户进行追踪访咨询5、对二次访咨询有合作意向客户进行具体记录,并对其所在都市进行认真调查,可尝试向客户咨询询〔包括方式〕6、对临近区域内意向客户进行汇总整理后,主管销售人员制定出差方案和出差路线,经公司批准后进行人员访咨询7、销售人员到达意向客户所在地后,首先对该都市的大、中型终端、化装精品店和流通渠道〔批发〕进行市场考察,填制该都市市场调查表,随后对意向客户进行考察8、考察要紧包括对实力、性质、人员治理、流程治理、库存治理、渠道能力等方面,将考察结果填制经销商调查表9、与意向客户洽谈具体交易条款〔切忌口头对客户进行随意承诺,形成今后操作隐患〕四、招商完成时1、与客户签定合同,并将客户五证〔营业执照、税务登记证、企业条码证、银行开户证、法人代表证〕复印件、合同、经销商申请表一起寄回公司2、依据该客户覆盖区域内欲开发终端和渠道的状况,与客户协商制定订单和首批所需宣传物料,安排客户向公司汇款3、细致考察该区域内的终端,预估进场、条码、人员等费用和终端的销售量4、与经销商商谈并确定该市场的操作方案和实施方案5、审核经销商所申请费用,填写费用申请表向公司申请经销商治理一、经销商的开发〔见招商治理〕二、经销商的维护1、主管销售人员的职责*对经销商进行固定访咨询、沟通*协助经销商完成销售任务*完成对经销商一级库存及定货的治理*完成对经销商业务、促销人员的培训*落实陈列方案*制定并有效执行促销方案*提高经销商的投资回报率*每月完成当月与经销商的对帐工作*保证公司货款的回笼2、经销商销售记录维护*每月一级销售报表〔经销商本月销售/进货/库存〕*每月涉及费用终端销售报表〔该终端进货/库存〕*经销商定单〔公司统一定单,需经销商盖章、签字〕*公司发货单及发票*市场费用申请表原件〔用于报销费用,需主管销售员签字〕*经销商与终端的合同或协议3、经销商客户资料维护*主管销售人员在经销商档案信息发生变化时要及时填写经销商信息变更表〔附新的五证、合同〕,由经销商盖章签字后寄回公司进行经销商档案维护*经销商对A、B、C类终端编制客户资料表,并交主管销售人员备案*对区域内的重点终端资料,主管销售人员应填写重点终端资料表交公司备案直营治理一、直营目标市场的选择1、针对目标消费群体的集中区域选择目标市场2、依据潜在消费容量选择目标市场3、依据区域的人均收进和房产价格确定是否成为目标市场4、依据终端的数量、分布、费用确定是否成为目标市场二、直营目标市场的调查1、确定终端〔重点终端〕的数目、分布2、调查各个重点终端的消费群组成3、调查各个终端的陈列位置及是否可上专柜、背柜4、调查各个重点终端的进场费、条码费、促销治理费、店庆费等5、调查促销小姐工资的平均水平6、调查各个终端的现有销售量〔区分高中低档产品〕7、预估□□□产品的销售量〔精确到每个店〕三、直营市场经营方案书的制定1、依据各店的费用、销售情况,制定经营方案书2、分析经营方案书的各项内容,尤其分析其中的可变因素,预估该直营市场的操作风险3、依据测算,确定首批进进店并制定经营方案书4、依据最终确定的经营方案书进行终端开拓四、直营市场的开发1、据方案书设定的目标终端进行有目的开发2、针对各终端的不同状况预备不同的谈判资料、数据3、充分估量进店谈判的难度及解决对策4、接触终端采购要害人员并展开洽谈5、实质性谈判〔包括价格、单品数目、陈列、付款条件、进店费用、条码费用、促销员治理费、残损费用、折扣等等〕6、签定合同五、直营市场进行时1、签定合同后,安排促销员聘请和培训2、培训促销员的同时,应该完成新品进店的所有手续3、完成对已进终端的陈列和促销员上岗4、促销活动的制定和布置5、完成对终端的固定访咨询和维护六、直营市场的维护1、固定人员/固定时刻的访咨询终端2、及时正确的填写终端销售周报表〔库存/进货/销售〕3、治理促销员及时正确的完成销售日/周/月报表4、及时申报各项终端费用5、及时对终端库存进行调整〔补货/调换货/促销〕6、及时结算到期帐款并制定终端销售回款一览表7、随时上报竞争活动报告,便于公司制定相应的促销策略行政表格治理1、人员月工作总结2、周工作方案表3、周工作总结表4、经销商调查申请表5、经销商档案6、经销商终端客户资料表7、重点/直营终端档案8、重点终端费用申请表9、直营方案书〔非表格形式〕10、促销员档案11、外聘人员聘用表12、业务人员担保书13、业务人职员作方案表14、竞争活动报告15、工作日记〔非表格〕数据表格治理1、经销商库存周/月报表2、重点终端周/月报表3、经销商费用统计一览表4、直营市场重点终端导购销售月报表5、促销用品盘存表6、重点终端销售汇总表7、一线人员考核表8、促销费用报销表9、直营市场办事处库存周/月报表10、直营市场省级区域费用一览表11、远期产品订货单订单及物流治理一、订单处理1、经销商向公司定货应使用公司统一的定单〔见定单〕2、经销商在订单上需盖章、签字并至公司3、公司接订单后,核实有效订单、有效金额4、订单处理人员通知经销商订单有效金额5、经销商办理汇款,并至公司6、订单处理人员应及时将汇款件转财务核查是否到帐7、财务通知货款到帐后,订单处理人员及时安排发货,并保持原始订单档案二、物流治理1、小额订单,销售人员尽量将临近经销商定、发货协调在同一批次订货,协调运输2、在客户汇款到达公司时,定单处理人员可通知物流部门3、物流部门为该批物资预备运输车辆4、经公司订单处理人员最后确认后物流部门装货发出5、运费结算能够采纳到达客户处时由客户结算,然后从货款中扣除的方式促销申报流程一、进店费、条码费等一次性市场费用的治理1、随时填写终端费用申请表上传至公司商务部2、公司商务部依据该区域的费用发生情况进行初审3、计算该费用占每月费用比例4、报请总经理签字批准5、商务部备案后通知财务拨出或冲销应收款二、其他市场促销等费用的治理1、固定于每周五前将所有费用申请上传之商务部2、商务部于每周六汇总各经销商申请报告3、周二前,商务部依据各经销商预算及使用情况,结合经销商库存对费用申请初审4、周三,销售经理对申请进行批复5、周五前,商务部对批复结果备案并以EMAIL方式通知主管销售员,同时通知财务拨付或冲销应收帐款6、每月月会时,对发生的费用依据附件完备的报销单进行核销三、促销人员费用治理1、主管销售人员进行重点终端备案和申请,公司批准后开发2、主管销售人员进行促销人员备案和申请,公司批准后聘用3、主管销售人员向公司申报促销人员清单及预算4、公司回档人员清单及费用预算5、每月底主管销售人员汇总各促销人员报表及人职员资表6、商务部计算人职员资比例7、报批、备案、签发、财务拨付或冲帐促销核销流程1、依据与终端的合同填写首期进场所需费用的申请表2、公司批预备案后拨付或冲销应收帐款3、进场后各项促销费用先申请后执行,每项费用的申请应认真填写终端费用申请表或者直营费用申请表4、直营促销人员的聘用和治理遵照预算--聘请---聘用合同---备案---量化工资及奖金的方式实行5、每月5日前申报上月促销人职员资,附促销人员日/周/月销售报表,需主管销售人员和终端的签字6、促销人职员资使用银行卡形式发放7、其他各项费用的核销均需附相关附件商务部运作治理一、一级销售数据的汇总、整理、分析1、分品牌治理2、分渠道治理3、分经销商或直营店治理4、完成时刻为天天上午10:00之前二、二级销售数据的汇总、整理、分析1、以经销商为单位,对圣洁兰分单品录进2、每月5日—10日完成3、对经销商的库存/销售进行分析4、结合经销商的预算使用情况做出分析结果5、将分析结果通知主管销售人员6、对咨询题严重经销商及时通知公司高层治理部门三、三级销售数据的汇总、整理、分析1、每周一汇总各店销售报表2、以直营店为单位,对圣洁兰产品分单品录进3、每周四前完成对直营店的库存/销售/陈列分析4、结合经销商的预算使用情况做出分析结果5、将分析结果通知主管销售人员6、对投进产出比明显不平衡的直营店及时通知公司高层治理部门四、销售费用的核算和初审1、汇总各销售部门的费用申请表、重点终端档案、直营店档案、促销人员档案、合同等2、进行费用申请与一、二、三级销售的比例计算3、对超预算费用进行操纵4、将分析结果通知销售经理5、备案批准的销售费用,并转达财务6、完成对费用的总汇总、整理、分析7、核销每月发生的费用,对发票、合同、照片、人职员资签收单等附件进行审核相关财务治理1、提供经销商、直营店的月对帐单〔每月30日一式3份〕2、依据合同提供经销商和直营店的年终返利结算书3、专人负责经销商和直营店的汇款到帐查询和税票治理4、协同商务部监督、鞭策直营店超期帐款的回笼5、完成对公司销售人员的费用审核并协同商务部对个人分类费用及费用总额进行备案6、协同商务部确定公司销售人员的季度提成和年终提成人力资源治理一、人员治理原那么1、人员治理制度化,公司所有人员必须遵守公司各项规章制度2、治理制度标准化,尽量使公司的各项制度严禁周密,标准各个操作环节,落低执行中的模糊性3、治理制度人本化,通过完善的制度进行理性治理,回避感性治理中粗糙野蛮的治理方法二、绩效开展系统1、按照各部门的工作职责,制定各部门的绩效评估方法和绩效评估表,对各个岗位的人员进行综合指标评估2、绩效评估采纳面对面评估方式,即评估人与被评估人当面评估,准许被评估人进行解释和辩论。

(完整版)销售部管理手册(内容)

(完整版)销售部管理手册(内容)

总则一、制定目的:为了更好的配合公司营销战略,顺利开展营销部工作,明确营销部员工的岗位职责,充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率,帮助员工尽快提高自身营销素质,特制定本部门规章制度。

二、适用范围:本制度适合公司的一切营销活动和营销人员。

三、制定的原则:公平、公正、对等。

一、销售部岗位职责:(一)销售经理:1、岗位目的:负责销售部日常运转和管理工作,保证以舒适的就餐环境、优质的食品和良好的服务来吸引客源,通过向客人提供程序化、标准化的优质服务,来获取最佳的经济效益和社会效益。

2、本职工作:(1)在店总经理的领导下,制定销售计划,带领部门销售人员完成酒店销售任务。

(2)根据酒店的目标市场及顾客的潜在要求,指定对重要客户及潜在客源的销售策略和工作计划。

(3)协助落实各项工作计划,有步骤地开发潜在的客源市场。

(4)提供参考营销方案,提出销售目标建议。

(5)收集整理市场信息,提出销售目标建议。

(6)负责重要客户及潜在重要客户的资料收集,归纳和分析的实际操作工作。

(7)督导销售人员的日常工作,完成具体的销售指标,明确不同时期的销售重点。

(8)定期对下属进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,并组织实施培训,提高销售人员的素质。

(9)处理销售部日常事务,完成上级下达的工作任务。

3、工作说明:(1)在店总经理的领导下,全面负责酒店市场开发、客源组织和产品销售等方面的工作。

定期组织市场调研,收集市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,制定酒店销售策略,确定新的目标,并在报总经理审批后组织实施。

(2)根据酒店的近期和远期目标协调与各部门的关系,提出销售计划编制的原则、依据,组织销售部人员分析市场环境,向销售部人员下达销售任务,并组织贯彻实施(3)掌握同行业市场的动态,每周在店总经理的主持下,分析销售动态、存在问题、市场竞争发展状况等,提出改进方案和措施,监督销售计划的顺利完成。

(4)经常保持同企事业单位密切联系,并通过客户建立长期稳定的良好协作关系。

某公司销售管理操作手册

某公司销售管理操作手册

某公司销售管理操作手册本操作手册旨在规范某公司销售管理流程,提高销售团队的效率和业绩,确保销售活动的有序进行。

1.2 适用范围本操作手册适用于某公司的销售团队,包括销售经理、销售代表等相关人员。

1.3 审核版本和更新本操作手册的版本为2022年1月版,每年更新一次。

若有更新,将会及时通知相关人员。

第二章销售流程2.1 销售目标设定销售经理应与销售团队一起设定年度、季度和月度的销售目标,并确保每位销售代表了解和接受这些目标。

2.2 销售策略制定销售经理应根据市场状况和竞争对手情况,制定销售策略和计划。

销售策略涵盖产品定位、目标客户群体、渠道选择、价格政策等。

2.3 潜在客户挖掘销售团队应通过市场调研和数据分析等方式,挖掘潜在客户,建立潜在客户数据库,并及时跟进潜在客户的需求和意向。

2.4 销售机会跟进销售代表应及时跟进销售机会,与潜在客户进行沟通,了解客户需求,并提供合适的产品和服务方案。

2.5 销售合同签订销售代表应与客户进行谈判,达成共识后,将销售合同签订,并妥善保管相关文档和备份文件。

2.6 订单处理销售代表应将销售订单及时传达给相关部门,并监督订单的处理进程。

同时,销售代表应及时告知客户订单进展情况,确保客户满意度。

2.7 销售数据统计销售代表应及时汇报销售数据,包括销售额、销售量、市场份额等相关信息,并协助销售经理进行销售数据的统计和分析。

第三章销售管理指标3.1 销售额销售额是衡量销售绩效的重要指标,销售代表应努力达成或超越销售目标,确保销售额的稳定增长。

3.2 客户满意度客户满意度是客户忠诚度和口碑的基础,销售代表应积极与客户沟通、了解客户需求,并提供优质的产品和服务,提升客户满意度。

3.3 销售成本销售成本是销售利润的重要组成部分,销售代表应合理控制销售成本,提高销售效益,保证公司的盈利能力。

3.4 市场份额市场份额是衡量企业竞争力的重要指标,销售团队应根据市场份额的变化调整销售策略,提高市场占有率。

销售流程及制度手册范本

销售流程及制度手册范本

销售流程及制度手册范本一、销售流程1. 客户开发(1)通过电话、网络、拜访等方式,与潜在客户建立联系。

(2)了解客户需求,提供相关产品信息,进行初步沟通。

(3)收集客户资料,建立客户档案。

2. 需求分析(1)与客户进行深入沟通,了解客户的具体需求。

(2)针对客户需求,进行产品方案设计。

(3)提供解决方案,解答客户疑问。

3. 产品演示(1)为客户演示产品功能、效果,提高客户对产品的认知。

(2)让客户体验产品,了解产品优势。

(3)收集客户反馈意见,优化产品方案。

4. 商务洽谈(1)根据客户需求和产品方案,与客户进行价格、付款方式、售后服务等商务洽谈。

(2)拟定合同,明确双方权益。

(3)签订合同,确保业务顺利进行。

5. 销售执行(1)按照合同约定,为客户提供产品和服务。

(2)确保客户满意度,提高客户忠诚度。

(3)跟踪项目进度,及时解决客户问题。

6. 售后服务(1)提供产品使用培训,确保客户正确使用产品。

(2)建立客户反馈渠道,及时了解客户需求和问题。

(3)定期回访客户,维护良好的客户关系。

二、销售制度1. 客户管理制度(1)建立客户档案,详细记录客户信息。

(2)对客户进行分类管理,制定针对性的跟进策略。

(3)定期更新客户信息,确保数据准确性。

2. 销售提成制度(1)根据销售业绩,给予销售人员相应的提成。

(2)设立阶梯式提成,激励销售人员积极拓展业务。

(3)定期公布提成政策,确保销售人员了解相关规定。

3. 销售考核制度(1)设定销售目标,对销售人员进行定期考核。

(2)采用绩效奖金制度,激发销售人员积极性。

(3)根据考核结果,调整销售人员的工作岗位和薪酬。

4. 培训制度(1)定期为销售人员提供专业培训,提高销售技能。

(2)组织销售经验分享会,促进销售人员相互学习。

(3)鼓励销售人员参加行业展会、论坛等活动,拓宽视野。

5. 团队合作制度(1)鼓励销售人员之间的团队协作,共同完成销售任务。

(2)设立团队奖励,激励团队精神。

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销售管理手册目录一、区域销售管理制度二、合同管理制度三、发货管理制度四、发票管理制度五、应收帐款管理制度六、业务人员建帐、对帐管理制度七、换、退货管理制度八、客户档案管理制度九、客户服务制度十、价格体系政策十一、开发及促销维护政策十二、宣传品、礼品、赠品使用制度十三、报告制度十四、例会交流制度十五、考核管理制度十六、业务交接管理制度一、区域销售管理制度1.严格执行公司关于在规定区域开展销售的规定,严禁与非经销区域的经销单位发生任何形式的业务往来。

2.公司发货实行批号管理,物流管理部门在产品外包装箱上加盖产品编码,以示区别。

3.严格按公司规定的销售价格供货,不得以任何方式变相压价销售。

一经发现,将给予当事人及直接主管以销售差价5倍以上的罚款。

4.加强对客户的监控,原则上要求其不得跨区域销售,对正常辐射的客户不予控制,但必须提供商品流向单。

否则将停止发货。

对恶意串货和低价串货者将终止协议的执行,取消产品经销资格。

5.做好市场防工作,发现恶意冲货或低价冲货问题,摸清事实,获取证据,及时举报。

对发现并证实有恶意冲货行为的,公司将根据具体情节对予以处罚。

二、合同管理制度为保障公司产品销售业务的正常运行,销售部门按公司有关产品价格、结算政策、交易方式等规定向经销商提出要约,促使代理商承诺并签定《代理合同》,并促进合同的执行过程符合规要求。

1).在与客户开展销售业务活动中,每笔业务都必须按规定详细填写公司统一印制的《代理合同》,以此作为公司销售计划、发货、回款、折让的依据。

协议单位除签订全年购销协议外,每笔业务同样要签订《购销合同》。

2).回款期限折让以整笔合同执行完毕为准,对分品种回款的客户应每品种签订一个合同,以防止部分结款时无法兑现折让。

3)、与客户签订合同必须严格按照公司制定的价格政策、资信限额、交货方式、结算政策执行。

4)、与客户签订合同时,须详细填写产品品名、单位价格、交货时间、购货方全称及开户行、、税号、交货地点、结算方式和期限等,容完整无漏项,字迹工整、清晰。

5)、销售部门主管严把合同审批关,对所签合同要认真审核,经确认符合条件后方可批准执行。

6)、根据合同上注明的交货日期安排发货,无合同不得发货。

7)、销售部门建立合同台帐,详细记录收货单位、签订日期、品名、批号、发货数量、合同金额、执行情况等,以备查询。

8)、《购销合同》应每月整理、装订成册,存档备案。

三、发货管理制度根据代理合同约定,及时、准确、安全、经济的将公司产品运送到目的地。

⑴、尽可能实行公司总部直接向经销商(或代理商)发货。

⑵、发货的依据是购销合同、资信限额、货款已确认到达公司指定银行账户。

无合同或超资信限额或货款未到达公司指定银行账户的均不得向其发货。

⑶、发货审批权限:发货由销售部门经理审核、主管总经理审批,审核、审批时必须履行签字手续。

详见附件:发货管理流程。

⑷、发货必须坚持先批号先出库的原则。

⑸、对有气温限制的货物,发货不得使用铁路集装箱,不得将产品暴露在日光下。

⑹、资信限额的确定① .根据客户类别和企业具体情况,确定每一个客户的资信限额,以此作为最高发货限额。

②.资信限额按以下原则严格控制:调拨类、零售纯销类客户资信限额不得超过年销售回款计划或上年回款总额的15%。

医院分销类客户资信限额不得超过年销售回款计划或上年回款总额的25%,如有特殊情况须报批。

③.由于客户经营、回款发生变化,如果需要临时调整资信限额,须填报《客户超资信发货申请表》,由主管总经理批准后执行附件:发货管理流程发货管理流程四、发票管理制度1)、客户需要销售发票时,须报经销售部门经理审核、主管总经理批准。

2)、销售发票由专人负责依据有关销售合同、发货通知单及发票管理法规的规定要求到财务部门开具并建立销售发票领用登记台帐。

3)、销售发票应妥善保管,并及时、安全地送达相关单位,不得擅自长期携带或个人保存。

4)、销售发票送达业务单位后,如该业务单位不能马上付款,须让其财务部门开具发票收到条(签字盖章),以备核查。

5)、对违反规定或因管理不善造成的发票丢失等问题,一旦发生,责任人须及时报告,并须部分或全部承担由此给公司造成的经济损失;故意延误报告或隐瞒不报者,一经发现,将加倍给予处罚。

6)、其它未尽事宜按照集团公司《发票和收据管理制度》有关规定执行。

五、应收帐款管理制度1)、销售部门要将正常应收款项控制在公司规定的限额,及时跟进和催收应收帐款。

坚持每季度与经销单位核对帐目,以确保帐帐、帐款相符,发现问题及时处理。

2)、在业务活动中要坚持“少量多批、加速周转”的原则,提高资金使用效率。

对超出三个月的应收款,应尽快组织清收;超出六个月的应收款,应向主管总经理上报原因,同时制定清收措施,限定清收时限;超出九个月的应收款,公司一律按呆帐处理。

3)、对公司审查确认的呆帐,根据清收的难易程度及与对方协商的具体情况,提出清收报告,报请公司批准后执行。

4)、对拟停止业务关系及发生转制等意外变故经销单位的欠款,按正常业务方式无法清收的,须立即上报原因及清收计划,经主管总经理批准后进行清收。

清收完毕后,除现款现货或经批准外,原则上不再与该经销单位建立业务关系。

5).所发生呆帐,将根据具体原因对当事人进行相应处理。

6).业务中遇有被骗、被抢、被盗等特殊情况时,要在事发24小时上报,公司根据事发原因进行处理。

对隐瞒不报的,视情节轻重对当事人从行政及经济两方面进行处罚。

7).其它未尽事宜按集团公司《应收款管理办法》执行。

六、业务人员建帐、对帐管理制度1)、每位业务人员均应随时关注、了解和掌握自己所分管业务的往来账目情况,并须始终保持往来账目清楚、数额相符。

2)、每月5日前将各业务单位的销售品种、销售数量、发票号、票面金额、应收款额、已收款额等,以书面形式告知有关销售主管,销售主管负责落实核对,及时与业务单位进行对帐。

3)、一旦发现公司与业务单位账目不符的情况,要及时汇报尽快核对清楚。

4)、凡在本人所管业务围,无论属何种原因造成的往来账目不符,业务人员均须承担一定的责任。

公司将视具体情况,对责任者作出批评教育,限期查清帐目,给予经济处罚,直至辞退等处理决定。

对构成犯罪者,将依法予以追究。

七、换、退货管理制度加强退货管理,理顺退货程序,保证产品退货处于可控状态,避免和减少损失。

1)、以预防为主,防止退货事件发生,对经销商(或代理商)坚持了解库存和批号,根据客户的实际销售量和资信限额等少量多次、有计划地发货。

2)、退货对象必须是与公司有业务往来的经销商或代理商。

退货围包括产品质量发生问题,破损,批号过期,包装与国家政策不符, 清理客户,终止合同和呆死帐,销售政策变化等。

非上述原因的退换货要求,不予处理。

3)、退货必须填写《退货申请表》履行审批手续,由销售部门经理上报,主管总经理审批。

经批准的退货须填写《产品退货记录》,详细记录退货品种、数量、批号、退货原因等。

4)、在退货过程中须严格按照装箱规定进行,认真清点,归类,装箱,详细填写《退货装箱清单》,最终,《退货申请明细表》与《产品退货记录》、《退货装箱清单》须完全一致。

八、客户档案管理制度1、客户档案由与客户直接联系的人一周负责建立,交直接上级审核,专人负责保管。

2、与公司有长期合作关系的主要经销商、医院、药店、零售商等每季度由直接责任人负责对客户档案进行填充、修改和完善,填充、修改和完善的容按时交档案管理人。

3、客户档案管理人按照公司有关规定妥善保管,分类整理。

4、档案的保管应严格执行档案借阅制度,不得将档案材料拿给无关人员阅读或凭私人关系随意借阅。

5、客户档案是公司的重要财产,任何人不得据为己有。

九、客户服务制度1、以对公司外客户高度负责的精神,提供售后服务、疑问解答、来电来函处理及健康咨询等方面的专业服务。

2、做好产品售后服务工作,耐心解答客户疑问;3、及时处理来电、来函,确保客户满意;4、建立客户档案,及时跟踪客户,按时为客户提供健康服务;4、对公司VIP客户在主要节假日要邮寄贺卡或礼物。

十、价格体系政策销售部门严格按以下价格政策与自营市场经销商或代理区域代理商开展业务,低于规定出货价的必须上报经批准后方可执行。

十一、开发及促销维护政策1、开发政策:本着“调研--申请--开发”的程序进行医院或零售终端的开发。

开发费标准如下:1)新医院开发费标准:说明:①一类:指省会城市及副省级城市的医院。

②上述标准是指综合性医院,同等级专科医院自行下降两个等级,中医院下降一个等级的费用标准。

③开发费标准含进门费、赞助费、个别临床科室启动小型推广费。

④完全借助商业订货会开发得医院无上述开发费用。

⑤提供进医院证明及详细医院档案,经营销总部确认医院药房柜台上有药后方可报销开发费。

⑥个别特大型医院开发费上述标准不够时可另向总部申请⑦若发现虚报医院等级、性质或医院进药后离预计用量较远,一经查实,给予责任人严肃处罚并退还所报销费用。

2)零售终端开发费标准:限特大型连锁店,开发费标准为0-1000元/品种。

2、促销政策:以法定零售价的10-15%作为医院终端促销费用,以法定零售价的5-10%作为零售终端促销费用(具体促销费标准见年度营销计划)。

3、维护政策以回款的1--2%为维护费用,采取申请审批制度。

分为小型维护、中型维护、大型维护三类:1)小型维护:即日常性维护,费用计提标准为维护费用总额的50%,原则上以公司宣传礼品或赠品作为主要维护手段。

2)中型维护:即会议性维护,费用计提标准为维护费用总额的25%,指由销售部组织的以医院或科室为单位进行的维护活动,属于中型规模集体性维护活动3)大型维护:即学术性维护,费用计提标准为维护费用总额的25%,指以城市或重点医院为单位组织的以学术推广活动为容的大型会议维护。

学术性维护必须在具备相应销售规模后方可举行。

4.代理商最高返利比率计划十二、宣传品、礼品、赠品使用制度为加强公司宣传品、礼品、赠品的规管理,遵循“必须、合理、规、节约”的原则。

特制定本制度。

1、宣传品、礼品、赠品须用于对外开展业务的公关活动及领导认为需要的其他使用围。

2、公司每年初制定宣传品、礼品全年费用预算,按公司CI设计要求统一制作、采购和保管。

3、各销售部门因工作需要领取宣传品、礼品、赠品时,须填写“宣传品、礼品、赠品领用申请表”(见附件),销售部经理复核,报请主管总经理审批后领取。

临时急需或单笔数量大的则预先提出,经主管总经理审批后方可办理。

4、营销总部每季度统计各办事处累计宣传品、礼品、赠品费用金额,并反馈予各销售部门。

当累计使用金额达全年限额80%时预警(全年限额=全年回款额*1%,宣传品和礼品以实际成本计价,赠品以财务部门核定的单位平均成本计价)。

如特殊情况部门需要超过限额使用,应书面请示主管总经理。

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