校园保洁员考核办法1
保洁员的考核标准及内容
低于100分，96分以上发100％
96分以下少一分扣2元。
4
按时上下班（2分）无旷工（2分）当班不离岗（2分）不闲聊（2分）服从领导工作安排（2分）
5
对待业主热情、有礼貌、有耐心。（2分）不无故为难业主（2分）
6
无特殊原因按时完成上级交付办的任务。（3分）
7
敬业爱岗，工作勤恳，任劳任怨。（3分）
8
不违章、违规操作（2分）爱护保洁用品（3分）
9
控制开支，节约费用（3分）
保洁员的考核标准及内容
合计
100分
序号
考核内容
考核方法
1
严格遵守《员工守则》、岗位职责。每违反一பைடு நூலகம்扣2分
这里的每一条为保洁员考核内容，每违反一项按括号中分数扣分，由保洁主管每日考核，月底统计所得分。
2
熟悉小区管理规章制度（2分）熟悉保洁员相关岗位职责（2分）
3
按公司规定着装（1分）仪表、仪容整洁（1分）使用本岗位礼貌用语（2分）按规定佩戴员工证（1分）
10
因服务态度差受到业主投诉时，于业主争辩、吵闹。（扣10分）
11
恶意破坏公物或他人财物，造成公司或他人损失。（扣10分）
12
偷窃公司财物或业主财物。（扣10分）
13
工作不负责，态度不端正，每被投诉一次（扣10分）
考
评
结
果
对业绩突出和对公司有重大贡献的，或违反公司规章制度，严重违纪的，按公司奖罚标准另外给予奖励或处罚。
保洁员工作绩效考核标准及细则
保洁员工作绩效考核标准及细则一、考核背景在保洁员工作中，绩效的评估是保证工作质量和效率的重要手段。
为了确保保洁员的工作能够得到准确、公平、合理的评价，制定一套科学的绩效考核标准及细则势在必行。
二、绩效考核标准1. 工作质量(1) 清洁度：保洁员应根据工作要求，确保清洁区域的整洁、卫生。
包括地面、墙壁、家具、设备及厕所等的清洁度。
(2) 细节处理：保洁员应仔细观察清洁区域，注意细节处的卫生处理，如角落、隐蔽区域等。
(3) 擦拭效果：保洁员在擦拭家具、电器等物品时，须保证擦拭效果良好，无水渍、污垢残留。
2. 工作效率(1) 完成时间：保洁员应合理安排工作时间，确保在规定时间内完成任务。
(2) 工作调配：保洁员应根据工作量和优先级，合理安排工作顺序。
3. 工作态度(1) 敬业精神：保洁员应具备积极的工作态度，对工作充满热情，勤奋努力。
(2) 合作意识：保洁员应具备良好的团队合作精神，积极沟通协调，与同事和谐相处。
三、绩效考核细则1. 质量考核细则(1) 清洁度评估：对每个清洁区域进行定期评估，根据清洁度等级进行评分，A为优秀，B为良好，C为差。
(2) 细节处理评估：随机选取清洁区域进行细节检查，对处理准确、细致的情况进行加分，对疏漏现象进行扣分。
(3) 擦拭效果评估：由专人对擦拭效果进行检查，根据效果评分标准进行评估。
2. 效率考核细则(1) 完成时间评估：记录保洁员完成每项任务的用时，与规定时间相比较，超时进行扣分。
(2) 工作调配评估：根据保洁员合理安排工作顺序的能力进行评估，对合理安排得分，不合理安排进行扣分。
3. 态度考核细则(1) 敬业精神评估：通过定期考察保洁员的工作态度、工作积极性等因素进行评估，对积极主动、敬业负责的进行加分。
(2) 合作意识评估：通过观察和工作记录，评估保洁员与同事的合作情况，对良好的团队合作精神进行加分。
四、绩效考核结果及奖惩机制1. 绩效考核结果通报(1) 绩效考核结果应通过书面形式通报给保洁员，列明评分情况及对应等级。
保洁员考核办法
保洁员考核办法一、目的和范围本考核办法旨在确保保洁员的工作质量和效率，提高整体卫生水平。
适用于所有保洁员人员。
二、考核标准1. 工作态度：保洁员应保持积极主动的工作态度，认真负责完成每项任务。
2. 工作质量：保洁员应确保所负责区域的卫生状况良好，无明显脏乱现象。
3. 工作效率：保洁员应按时完成工作，不拖延或浪费时间。
4. 安全意识：保洁员应对工作环境进行安全检查，及时报告存在的安全隐患。
三、考核方法1. 定期考核：每季度进行一次考核，由主管领导组织实施。
2. 安排任务：主管领导将任务分配给保洁员，包括清洁区域、工作内容和工作时间。
3. 考核记录：主管领导将实际工作情况与考核标准进行比对，并记录在考核表中。
4. 考核评分：根据实际工作情况，按照考核标准对保洁员进行评分，评分满分为100分。
5. 绩效奖惩：保洁员根据考核评分获得相应的绩效奖励或惩罚。
四、奖惩措施1. 优秀奖励：考核评分达到90分以上的保洁员将获得表彰和奖金激励。
2. 合格奖励：考核评分在70分至89分之间的保洁员将获得适当的奖励。
3. 低于合格：考核评分低于70分的保洁员将接受适当的培训和辅导。
五、改进措施1. 定期培训：定期组织保洁员进行工作技能培训，提升工作质量和效率。
2. 随机检查：主管领导将不定期进行随机检查，发现问题及时纠正。
六、附则1. 本考核办法由人力资源部负责解释和修改。
2. 保洁员在考核过程中有权提出异议，并向主管领导或人力资源部门提出申诉。
3. 本考核办法自公布之日起生效，并适用于所有保洁员。
以上为保洁员考核办法，希望能够帮助保洁员提升工作质量和效率，提高卫生水平。
如有任何问题或疑虑，请及时与人力资源部联系。
校园保洁员考核办法
第一师阿拉尔职业技术学校清洁工考核办法学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。
为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：一、主要职责：1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午: 15：30----7:30, 周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。
工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。
2.工作任务：区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。
区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。
3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；5.积极完成学校临时分配的其他工作。
6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。
7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。
二、考核办法（满分100分）：学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。
学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。
具体考核办法如下：绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。
绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。
绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。
绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。
1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。
上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。
学生公寓保洁员考核标准
学生公寓保洁员考核标准
(1).门厅、洗衣粉、自习室、茶水间等房地面无杂物；走廊、楼
梯地面无灰尘、痰迹、烟头、纸屑等杂物；扶手明亮、干净；
地面干净无积水、无垃圾杂物、无死角。
地面不干净扣3分，
有死角扣2分。
(2).门窗、地脚线、开关、消防设备等无灰尘、污迹；墙面、门
窗、顶棚无灰尘蜘蛛网；无张贴、涂画；无法达标者扣2。
(3).3洗漱池、洗刷台干净无污物、粘垢、洁白干净。
不干净扣2
分，有污垢扣4分。
(4).4小便池无尿垢黄锈、无杂物、洁白干净。
不干净扣2分。
(5).大便池无积粪、黄垢，两侧、底部洁白干净。
不干净扣2分，
不清理扣5分
(6).按时间清运垃圾、垃圾桶已满、不及时清运垃圾扣3分
(7).保持垃圾桶外壁的清洁，垃圾桶不定时清洗扣2分
(8).每日做好保洁工作，无脱岗现象，脱岗每次扣5分
(9).做好上班期间负责区域公共设施的检查报修工作，不及时报
修扣3分
(10).失物不上交、不退回扣10分
(11).玩忽职守、违反操作流程，造成事故或损失扣10分
(12).积极工作、想办法完成任务，教育学生遵守卫生制度，但不
与学生发生争执，工作完成不好扣2分，与学生发生争执扣5
分
(13).严格执行作息制度，按时上下班。
迟到5分钟以内扣10分，
早退一次扣10分，当月累计两次者扣50分，旷工一天扣60
分。
(14).上班聊天或干与工作无关的事扣10分
(15).上班未经允许私自外出扣10分
(16).上班时间干私活、捡垃圾扣20分
完成领导交办的其他工作，不服从安排者每次扣10分。
保洁员工作绩效考核标准及细则 (1)
保洁员工作绩效考核细则
一、目的
为进一步提高保洁员工作质量和效率，调动保洁员的工作积极性、主动性，为创造一个文明卫生、整洁舒适的工作，特制定本工作考核细则。
二、考核办法
1、考核分为奖励分(加分)和惩罚分(扣分)制度，得分作为其评优、月奖金及继续聘任的主要依据。
2、按楼层及区域划分，分区包干，职责分明。
3、在考核中，坚持公平、公正、实事求是的原则。
行政部负责对保洁员的日常考评,行政部经理及人力资源总监随机抽查、考评。
4、考核采取当日不定期考核，随时抽查的办法，对于发现的违纪违规现象，由考核人员填写扣分、并由被查人、抽查人签名确认,并做到有记录。
5、被考核人不设基准分,加分、扣分均从0分开始。
6、保洁员在工作中，对于超出违反考核细则规定以外的条款，按公司其他相关制度法规规定处理。
7、考核采取当日打分考核的模式，85-95分为合格分数，当月平均分为考核基准分数，低于85分，按其月工资/100*（85-分值）扣除当月工资，同理，高于95分，按其月工资/100*（分值-95）奖励。
三、保洁员工作日常考核标准及细则
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校园保洁员考核办法资料
第一师阿拉尔职业技术学校清洁工考核办法学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。
为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：一、主要职责：1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午:?15：30----7:30,?周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。
工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。
?2.工作任务：区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。
区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。
3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；5.积极完成学校临时分配的其他工作。
6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。
7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。
二、考核办法（满分100分）：学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。
学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。
具体考核办法如下：绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。
绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。
绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。
绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。
1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。
上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。
保洁员岗位考核标准及奖惩办法
保洁员岗位考核标准及奖惩办法清洁技术函授培训教程wｗw。
ｃｌean120。
coｍ传承清洁文化，追求品质生活清洁的最高境界是在恢复物体本身容貌而不损其表面。
现代保洁是,它既包含一般清洁卫生工作的内容，又区别于一般的清洁卫生工作.通常现代保洁是由经过专门培训的专业技术人员,（培训比如可以参考清洁急救网的清洁技术函授培训互动学习,协会组织的集体面授培训课程或者其他一些保洁加盟机构加盟培训等等）使用专门的清洁机器、清洁工具和清洁剂,按照科学的管理方法和严格的清洁保养程序、技术规范，对物业的各种材质进行针对性的清洗和护理,以求保持其应有的表面光泽和高洁净度的一项专业化的工作。
清洁技术函授培训教程指出保洁工作决不是一块抹布一把扫帚那么简单,各种不同的建筑材料需要使用各种不同的清洁剂，各种现代化清洁设备（多用途刷洗地机、吸水吸尘两用机、吸尘器,高压射流机、蒸气机、烘干机等)的操作使用,使现代化清洁工作有了相当程度的科学性和专业性。
【清洗保洁行业市场前景分析】随着国家经济的高速发展,城市化进程进一步加快，更多的城市建筑将拨地而起，建筑物污染问题会日益突出,建筑物外墙常年经受风吹日晒产生自然风化，大气中的各种尘埃附着在建筑物的外表,许多腐蚀性物质的直接作用也使建筑物外表遭到污染及破坏，失去了原有的风采，极大地影响了城市的美观和形象。
同时随着建筑物内部装修向高档化、复杂化、人性化方向发展，大量昂贵的装饰材料和配套设施得以广泛应用，由于人为和自然的因素,也极易受到污染,裸露的建筑物外墙和日益豪华的内部装修需要维护美化是必须的。
．所以无论是建筑物外部的清洗还是内部的保洁,都是传统清洁方式所不能满足的，都需要专业的清洗保洁服务。
伴随经济的发展，城市建设的加快以及人们对于高质量生活的追求,使得专业的清洗保洁服务日益受到关注与青睐。
爱国卫生、市容市貌活动以及国家卫生城市，优秀旅游城市的活动也刺激着专业清洗保洁市场的迅速发展，使得物业保洁市场呈现出令人振奋的买方市场。
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第一师阿拉尔职业技术学校
清洁工考核办法
学校清洁工系学校聘请的临时工作人员，其在校工作期间必须听从学校的统一安排，干好自己的本职工作。
为广大师生创造一个文明、卫生、整洁舒适的工作、学习和生活环境，特制定本考核办法如下：
一、主要职责：
1.上班时间：星期一至星期五，每天工作8个小时,上午:9：30---- 1:30; 下午: 15：30----7:30, 周末和节假日工作2个小时，每周六和周日轮流休息。
工作时间必须在工作区域内，不能迟到、早退、脱岗，有事必须请假。
2.工作任务：
区域一:主要负责行政楼楼内全部卫生,上午、下午各打扫一次。
区域二：主要负责行图书馆、实训楼一、实训楼二、运动场卫生间。
3.坚守工作岗位，随时在保洁工作区域进行巡视，发现垃圾、纸屑等立即进行清除，保持清洁，不留死角；
4.工作时间不准干私活、不做与工作无关的事情；
5.积极完成学校临时分配的其他工作。
6.工作中若发现学校财物或设备包括电灯开关、灯泡、水龙头等损坏和下水道堵塞，应立即汇报，以便及时维修。
7.有权制止学生的各种违规违章、破坏污染环境的行为，协助老师做好校园保洁工作。
二、考核办法（满分100分）：
学校每周将不定期组织检查，发现问题及时反馈给当事人，并要求立即整改。
学校清洁工工资由基本工资（2500元）和绩效考核工资（500元）组成。
具体考核办法如下：
绩效考核等级A等（90分以上），绩效工资500元。
绩效考核等级B等（80---90分），绩效工资400元。
绩效考核等级C等（70---80分），绩效工资300元。
绩效考核等级D等（70分以下），绩效工资200元。
1.工作纪律（15分）：按时上下班，不迟到、早退、脱岗。
上班期间不做与工作无关的事情，服从学校安排。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
2.卫生间（25分）：地面：无纸屑、污迹、痰迹；小便池：无尿碱、无杂物、不堵
塞；隔离板：无污迹、无乱画、乱写，要求保持板面干净；水池：无污迹、不堵塞，要求天天擦洗，水龙头用完及时关掉；窗户玻璃干净明亮，窗台无灰尘；卫生间的垃圾篓要及时清理。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
3.楼梯扶手（10分）：楼梯地面瓷砖光亮，扶手无灰。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
4.过道（20分）：地面干净，瓷砖地面光亮，垃圾桶及时清理。
每发现一处扣5分，直到扣完为止。
5.门厅(10分)：玻璃门的玻璃干净明亮、无灰尘。
6.保管和爱惜好自己的清扫工具，爱护公物，摆放有序。
（10分）
7.下班前检查好自己管辖区内的清洁工作，并关好卫生间的门户、电灯、水龙头。
（10分）
第一师阿拉尔职业技术学校
学生科。