《安全文化》之企业安全文化的评价因素
2023年中级注册安全工程师之安全生产管理高分通关题库A4可打印版
2023年中级注册安全工程师之安全生产管理高分通关题库A4可打印版单选题（共50题）1、根据《企业安全文化建设评价》（AQ/T9005-2008）给出了企业安全文化评价要素，指标、减分指标、计算方法等。
下列要素中，属于安全管理评价一级要素是（）。
A.安全指引、安全行为、安全机构，行为习惯B.重要性体现、适用性体现、充分性体现C.安全权责、管理机构、制度执行D.安全态度、管理机构、行为习惯【答案】 C2、生产经营单位为职工配备的特种劳动防护用品，必须具有“三证一标志”。
“三证一标志”是指()A.生产许可证、产品合格证、检验合格证和安全标志B.生产许可证、检验合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品标志C.生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志D.产品合格证、检验合格证、安全鉴定证和特种劳动防护用品标志【答案】 C3、危险是指系统中存在导致发生（）的可能性超过了人们的承受程度。
A.事故B.风险C.危害D.不期望后果【答案】 D4、在企业安全文化建设过程中，职工应充分理解和接受企业安全理念，并结合岗位任务践行职工安全承诺。
下列内容中，属于企业职工安全承诺是（）。
A.清晰界定职工岗位安全责任B.坚持与相关方进行沟通和合作C.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D.评估自我安全绩效，推动安全承诺实施【答案】 C5、某企业在组织安全检查时，发现有关设备设施和作业场所存在以下危险有害因素：①桥式起重设备的吊钩存在裂缝；②液氨储罐区地面开裂；③电动机联轴器处防护罩缺失；④压力管道操作阀门处通道狭窄；⑤粉碎车间粉尘超标。
依据《生产过程危险和有害因素分类与代码》(GB／T13861—2009)，上述危险有害因素中属于物理性危险、有害因素的是（）。
A.②④B.③⑤C.①③D.①⑤【答案】 C6、某矿山公司对近几年不安全行为事件（意外事件）进行了回顾和统计，发现公司平均每年发生大小意外事件在100起左右，根据海因里希法则推断，照此趋势发展下去，该公司未来十年内，死亡人数可能是（）。
aqt9005-2008企业安全文化建设评价准则
aqt9005-2008企业安全文化建设评价准则企业安全文化建设是指企业在工作过程中注重安全、重视安全、强化安全管理的一种管理模式。
企业安全文化建设评价准则是对企业安全文化建设工作进行评价的指标和标准。
本文将分析和讨论《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》的主要内容和作用。
《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》是由中国国家质量监督检验检疫总局于2008年发布的一项国家标准，是对企业安全文化建设工作进行评价的规范和指导。
该标准以"人"为核心，以"认识"、"观念"、"行动"、"结果"为评价要素，提出了安全文化建设的基本原则和评价指标。
该标准的基本原则是将人的因素纳入安全文化建设的核心，强调企业内部安全文化乃至安全管理的关键在于每个员工的安全意识和安全负责任。
同时，该标准还强调了领导力、责任制、信息传递和学习等方面的重要性。
评价指标包括以下几个方面：1.认识：企业员工对安全问题的认识程度，包括对安全规章制度的了解、对安全知识的学习和掌握等。
2.观念：企业员工对安全的价值观、态度和行为准则，包括对安全文化建设的认可程度、对安全风险的识别和处理能力等。
3.行动：企业员工在工作中的安全行为，包括对安全操作规程的遵守程度、对安全隐患的发现和报告能力等。
4.结果：企业在安全文化建设方面取得的实际成效和绩效，包括事故率、损失率等指标。
这些评价指标全面而系统地反映了企业安全文化建设的各个层面和要素，有助于企业全面了解自身安全文化建设的优势和不足。
《AQT9005-2008企业安全文化建设评价准则》的作用在于：1.指导企业开展安全文化建设工作。
该标准提供了评价指标和标准，为企业进行安全文化建设提供了指导和依据，帮助企业根据自身的实际情况和需求，有序、全面地推进安全文化建设。
2.提升员工安全意识和安全素质。
《企业安全文化建设导则》
《企业安全文化建设导则》企业安全文化建设导则（报批稿）1 范围本标准适用于开展安全文化建设工作的各类企业，作为其促进自身安全文化发展的工作指南。
本标准对具有下列愿望的企业尤为重要：a）以严格的安全生产规章或程序为基础，实现在法律和政府监管符合性要求之上的安全自我约束，最大限度地减小安全生产事故风险；b）对寻求和保持卓越的安全绩效做出全员承诺并付诸实践；c）使自己确信能从任何安全异常和事件中获取经验并改正与此相关的所有缺陷。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
GB/T28001—2001 职业健康安全管理体系审核规范3 术语和定义下列术语和定义适用于本标准。
3.1企业安全文化 enterprise safety culture被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体。
注：在本标准中也被简称为安全文化。
3.2 企业安全文化建设 developing enterprise safety culture通过综合的组织管理等手段，使企业的安全文化不断进步和发展的过程。
23在安全价值观指导下，员工个人对各种安全问题所产生的内在反应倾向。
3.12安全事件 safety incident导致或可能导致事故的情况。
注：在本标准中也被简称为事件，引用于GB/T 28001－2001中3.6的定义。
3.13 安全异常 safety abnormity可导致安全事件的不正常情况。
3.14 安全缺陷 safety defect可被识别和改进的、对组织和个人追求卓越安全绩效造成阻碍的不完善之处。
3.15 不安全实践 unsafe practice由于计划、指挥、控制或行为人自身的差错而产生的不安全过程。
3.16 不符合 non-conformance任何与工作标准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。
2024年企业安全文化评价体系
2024年企业安全文化评价体系
对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
在当今的竞争激烈的市场环境下，企业需要重视安全文化的建设，以确保生产经营过程中的安全和稳定。
在这个背景下，建立一个完善的安全文化评价体系是必不可少的。
首先，企业安全文化评价体系应该综合考虑企业的内外部环境，包括人员、设备、管理制度等多个方面。
这些因素都会直接影响到企业的安全生产和经营。
因此，一个全面而系统的评价体系是必需的。
其次，企业安全文化评价体系应该具备科学性和客观性。
评价体系应该基于事实和数据，而不是主观臆测。
评价结果应该能够客观地反映企业的实际安全状况，为企业提供发展方向和改进建议。
另外，企业安全文化评价体系应该注重长期性和持续改进。
安全文化的建设是一个长期的过程，并需要企业持之以恒地加以推进。
评价体系应该能够帮助企业发现问题和薄弱环节，并及时采取改进措施。
然而，企业安全文化评价体系不仅仅是一种表面的形式，而应该成为企业文化的一部分。
企业安全文化的建设需要全员参与，需要每个员工都能够深刻理解并遵守相关规定和制度。
只有这样，企业才能真正做到安全生产、稳定运营。
最后，企业安全文化评价体系的建立需要有关部门的支持和监督。
政府部门应该加强对企业安全文化建设工作的指导和监督，确保企业能够按照规定开展安全文化评价工作，并及时改进和完善评价体系。
综上所述，建立一个完善的企业安全文化评价体系对于企业的长期发展和稳定至关重要。
企业需要注重评价体系的科学性、客观性和持续改进性，使其成为企业文化的一部分，推动企业安全生产、稳定经营的发展。
企业安全文化建设
04 “ 四 个 一 ” 工 程
四个一工程
●一本手册：企业安全文化手册。 ●一个规划：企业安全文化建设和发展规划。 ●一套测评工具：企业安全文化测评标准和办法。 ●一系列建设载体：编一套活动（文化）方案、 设计一组班组建设模式、创新一组现场（物态） 文化等系统性安全建设载体或方式系统。
一本手 册
随后，INSAG在1991年出版的安全丛书中提出了“安全文化”这一全新的安全管理思想和原则，并强调只有全 体员工致力于一个共同的目标才能获得最高水平的安全。由此，20世纪90年代核安全管理思想就主要体现在安全文 化建设上，它既强调组织建设，又注重个人对安全的贡献。
定义
文化：人类活动所创造的精神和物质总和。马克思认为 , 文化是人改造自然
事故导致31余人当场死亡，200多人受到严重的放射性辐射，之后15年内有6-8万人死亡，13.4万人遭受各 种程度的辐射疾病折磨，方圆30公里地区的11.5万多民众被迫疏散。为消除辐射危害，保证事故地区生态安全， 乌克兰和国际社会一直在努力。
起源
INSAG(国际核安全咨询组)
20世纪80年代末兴起的“企业文化”这一管理思想在世界范围内得到广泛的应用。结合“企业文化”的管理思 想，1986年INSAG(国际核安全咨询组)在切尔诺贝利事故后评审会的总结报告中第一次出现和采用“安全文化”这 个术语。
一套评测工 具
企业安全文 化建设工程
一系列 建设载
体
一个规划
手册
安全文化 员工手册
编制 宣传 贯彻
提升员工安全意识
安全观念文化篇 安全管理文化篇 安全行为文化篇 安全物态文化篇
方略篇 格言篇
发展规划
三
制定时间规划：
个
企 业
安全文化概念
安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义:安全文化是存在于位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类精神财富和物资财富的总称,安全文化和其他文化一样,是人类文明的产物,企业安全文化是企业在生产、生活、生存活动中为保证。 安全是从人身心需要的角度提出的，是针对人以及与人的身心直接或间接的相关事物而言。然按，安全不能被人直接感知，能被人直接感知的是危险、风险、事故、灾害、损失、伤害等。 安全文化就是安全理念、安全意识以及在其指导下的各项行为的总称，主要包括安全观念、行为安全、系统安全、工艺安全等。安全文化主要适用于高技术含量、高风险操作型企业，在能源、电力、化工等行业内重要性尤为突出。 所有的事故都是可以防止的，所有安全操作隐患是可以控制的。安全文化的核心是以人为本，这就需要将安全责任落实到企业全员的具体工作中，通过培育员工共同认可的安全价值观和安全行为规范，在企业内部营造自我约束、自主管理和团队管理的安全文化氛围，最终实现持续改善安全业绩、建立安全生产长效机制的目标。 安全文化是在人类生存、繁衍和发展的历程中，在其从事生产、生活乃至实践的一切领域内，为保障人类身心安全(含健康)并使其能安全、舒适、高效地从事一切活动，预防、避免、控制和消除意外事故和灾害(自然的、人为的或天灾人祸的)；为建立起安全、可靠、和谐、协调的环境和匹配运行的安全体系；为使人类变得更加安全、康乐、长寿，使世界变得友爱、和平、繁荣而创造的安全物质财富和精神财富的总和。
百科名片
安全文化的概念最先由国际核安全咨询组(INSAG)于1986年针对核电站的安全问题提出。1991年出版的(INSAG-4)报告即《安全文化》给出了安全文化的定义:安全文化是存在于位和个人中的种种素质和态度的总和。文化是人类精神财富和物资财富的总称,安全文化和其他文化一样,是人类文明的产物,企业安全文化是企业在生产、生活、生存活动中为保证。
《企业安全文化建设》论文
《企业安全文化建设》论文企业安全文化是与企业生产和安全管理活动相生相伴的，有生产安全活动就必然有安全文化,加强安全文化建设是现阶段生产力水平相对较低情况下抓好安全工作的一项基础性工作。
通过塑建切实可行的安全文化,可影响职工的安全行为，增强职工的安全意识,用先进的安全管理理论指导企业安全生产,以提升企业安全管理水平,扭转安全被动局面,促进安全生产。
一、企业安全文化内涵。
笔者认为,企业安全文化是企业在安全生产活动中形成的，或有意识塑造并为全体员工所接受、遵循的具有企业特色的安全思想、意识、作风、管理机制、行为规范、生产目标、价值观、安全心理素质和安全风貌等各种企业安全物质财富和精神财富的总和。
结合这一概念,煤炭行业的安全文化应该定位于在煤矿长期安全管理活动中逐步形成具有煤矿特色的安全思想和安全意识,主要体现在安全在人们心目中的地位、安全管理机制、安全工作作风、日常行为规范和解决安全问题的方式方法等内容。
它由安全精神文化、制度文化、行为文化、物质文化4个层次组成，4个层次相互支撑,缺一不可。
安全精神文化是企业安全文化的最高层次,在整个企业安全文化体系中处于校心地位,它是在安全生产实践中形成的一种“精神成果’和文化观念,包括安全价值观、安全精神、安全追求、安全作风和安全理念等,是企业安全生产意识形态领域各要素的总和。
安全制度文化是企业安全文化的制度层面,它体现在企业安全管理的各项制度中，是安全精神文化的具体化。
安全价值观、安全理念等精神文化必须转化为具有操作性的正式制度和规范,才能为广大职工所接受，才具有约束力和说服力。
因此,安全制度文化是实现安全精神文化的载体和保证。
安全行为文化是企业安全文化的行为层面,是员工在安全生产实践、人际关系中产生的活动文化,是以人的行为为形态的企业安全文化形式。
安全物质文化是企业安全文化的物质层面,它由安全作业环境、企业周边环境、安全视觉识别系统等构成,是一种以物质形态为主要形式的表层文化。
安全文化
安全文化安全文化是持续实现安全生产的不可或缺的软支撑。
随着社会实践和生产实践的发展，人们发现仅靠科技手段往往达不到生产的本质安全化，需要有文化和科学管理手段的补充和支撑；而管理制度等虽然有一定的效果，但是安全管理的有效性很大程度上依赖于管理者和被管理者对事故原因与对策是否达成一致性认识，取决于对被管理者的监督和反馈是否科学，取决于是否形成了有利于预防事故的安全文化。
在安全管理上，时时处处监督企业每一位员工遵章守纪的情况，是一件困难的事情，有时是不可能的，甚至出现这样的结果：要么矫枉过正导致安全管理失灵，要么忽视约束和协调出现安全管理的漏洞。
优秀的安全文化应体现在人们处理安全问题有利的机制和方式上，不仅有利于弥补安全管理的漏洞和不足，而且对预防事故、实现安全生产的长治久安具有整体的支撑。
因为倡导、培育安全文化可以使人们对安全事物产生兴趣，树立正确的安全观和安全理念，使被管理者在内心深处认识到安全是自己所需要的，而非别人所强加的；使管理者认识到不能以牺牲劳动者的生命和健康来发展生产，从而使“以人为本”落到实处，安全生产工作变外部约束为主体自律，以达到减少事故、提升安全水平的目的。
3．1安全文化的概述文化是人类群体带有传统、时代和地域特点的、明显的或隐含的处理问题的方式和机制。
安全文化反映的就是一定时期和地域条件下，组织和个人明显的或隐含的处理安全问题的方式和机制。
显然，好的安全文化有利于安全管理，有利于事故预防；不好的安全文化阻碍安全管理甚至导致其失灵，容易造成事故的发生。
3．1．1安全文化的起源与发展安全文化伴随着人类的产生而产生、伴随着人类社会的进步而发展。
但是，人类有意识地发展安全文化，还仅仅是近二十年的事情。
1986年，国际原子能机构核安全咨询组(INSAG)在其提交的《关于切尔诺贝利核电厂事故后的审评总结报告》中首次使用了“安全文化”一词，标志着核安全文化概念被正式引入核安全领域。
1988年，国际原子能机构又在其《核电厂基本安全原则》中将安全文化的概念作为一种重要的管理原则予以确定，并渗透到核电厂以及核能相关领域中。
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企业安全文化的评价因素
为了对一个企业安全文化的状况进行评价，首先应该确定评价的因素集合，然后给出各因素的评价等级，再对照企业的现状，给出企业安全文化当前所处的状态或发展阶段。
对企业安全文化进行评价首先要确定从哪些方面对安全文化进行衡量，每一个衡量的方面可看成一个因素，一个因素应该代表安全文化的一个特征。
目前，对安全文化进行衡量的因素，究竟应该有哪些，还没有定论。
国外的一些文献提出过2到19个不等的因素。
如亚洲地区核安全文化项目研讨会提出衡量安全文化的因素有6个。
韦格曼等人在分析了大量评价系统的基础上，总结出安全文化至少有5个评价因素，即组织的承诺、管理参与、员工授权、奖惩系统和报告系统。
下面分别介绍这5个因素的含义。
1.安全文化中的组织承诺
就是企业组织的高层管理者对安全所表明的态度。
组织高层领导对安全的承诺不应该口是心非，而是组织高层领导将安全视作组织的核心价值和指导原则。
因此，这种承诺也能反映出高层管理者始终积极地向更高的安全目标前进的态度，以及有效激发全体员工持续改善安全的能力。
只有高层管理者做出安全承诺，才会提供足够的资源并支持安全活动的开展和实施。
2.安全文化中的管理参与
是指高层和中层管理者亲自积极参与组织内部的关键性安全活动。
高层和中层管理者通过每时每刻参加安全的运作，与一般员工交流注重安全的理念，表明自己对安全重视的态度，这将会在很大程度上促使员工自觉遵守安全操作规程。
3.安全文化中的员工授权
是指组织有一个“良好的”授权予员工的安全文化，并且确信员工十分明确自
己在改进安全方面所起的关键作用。
授权就是将高层管理者的职责和权力以下级员工的个人行为、观念或态度表现出来。
在组织内部，失误可以发生在任何层次的管理者身上，然而，第一线员工常常是防止这些失误的最后屏障，从而防止伤亡事故发生。
授权的文化可以带来员工不断增加的改变现状的积极性，这种积极性可能超出了个人职责的要求，但是为了确保组织的安全而主动承担责任。
根据安全文化的含义，员工授权意味着员工在安全决策上有充分的发言权，可以发起并实施对安全的改进，为了自己和他人的安全对自己的行为负责，并且为自己的组织的安全绩效感到骄傲。
4.安全文化中的奖惩系统
就是指组织需要建立一个公正的评价和奖惩系统，以促进安全行为，抑制或改正不安全行为。
一个组织的安全文化的重要组成部分，是其内部所建立的一种行为准则，在这个准则之下，安全和不安全行为均被评价，并且按照评价结果给予公平一致的奖励或惩罚。
因此，一个组织用于强化安全行为、抑制或改正不安全行为的奖惩系统，可以反映出该组织安全文化的情况。
但是，一个组织的奖惩系统并不等同于安全文化或安全文化的一部分，从文化的角度说，奖惩系统是否被正式文件化、奖惩政策是否稳定、是否传达到全体员工和被全体员工所理解等才更属于文化的范畴。
5.安全文化的报告系统
是指组织内部所建立的、能够有效地对安全管理上存在的薄弱环节在事故发生之前就被识别并由员工向管理者报考的系统。
有人认为，一个真正的安全文化要建立在“报告文化”的基础之上，有效的报告系统是安全文化的中流砥柱。
一个组织在工伤事故发生之前，就能积极有效地通过意外事件和险肇事故取得经验并改正自己的运作，这对于提高安全来说，是至关重要的。
一个良好的“报告文化”的重要性还体现在：对安全问题可以自愿地、不受约束地向上级报告，可导致员工在日常的工作中对安全问题的关注。
需注意的是，员工不能因为反映问题而遭受报复或其他负面作用；另外要有一个反馈系统告诉员工他们的建议或关注的问题已经被处理，同时告诉员工应该如何去做以帮助其自己解决问题。
总之，一个具有良好安全文化
的组织应该建立一个正式的报告系统，并且该系统被员工积极地使用，同时向员工反馈必要的信息。
6.安全文化中的培训教育
除了上述韦格曼等人所提出的5种评价因素外，实际上还应该有一个评价安全文化的重要因素，就是培训教育。
安全文化所指的培训教育，既包括培训教育的内容和形式，也包括安全培训教育在企业重视的程度、参与的主动性和广泛性以及员工在工作中通过传帮带自觉传递安全知识和技能的状况等。