基层单位思想政治工作存在问题及创新论文
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策引言基层思想政治工作是党的根底工作，对保持党的先进性和纯洁性、增强党的执政能力和群众根底至关重要。
然而，当前我们在基层思想政治工作中却存在一些问题，对于这些问题，我们需要提出相应的对策来进行改良和完善。
问题分析1. 形式主义问题在当前的基层思想政治工作中，形式主义问题比拟突出。
一些党员干部只注重工作的形象，而无视了真正的工作内容，只为了完成任务而迎合上级要求。
这导致了工作的实质性效果不佳，甚至可能误导群众。
2. 缺乏思想深度问题在基层思想政治工作中，很多党员干部缺乏思想深度，对于党的理论知识的学习和掌握不够，无法对个别事件进行深入的思考和分析。
这导致了工作的执行力缺乏，无法处理复杂情况和纠纷。
3. 缺少创新问题在基层思想政治工作中，缺乏创新是一个普遍存在的问题。
一些党员干部还停留在传统的工作方法和思维方式中，缺乏创新意识和能力。
这导致了工作的局限性，无法适应社会开展的需要。
4. 机制不健全问题当前基层思想政治工作中的机制往往不够健全。
一些制度和规章无法很好地贯彻和执行，相关职责和权责不清晰，工作分工模糊。
这导致了工作的协调性缺乏，无法形成合力。
对策建议为了解决当前在基层思想政治工作中存在的问题，我们应该采取以下对策：1. 强化工作目标导向党员干部需要从工作本身出发，关注工作的实质与效果，而不仅仅是形式。
我们应该制定清晰的工作目标，并建立相应的考核机制，以确保工作的实效性和针对性。
2. 提高理论学习质量加强对党的理论知识的学习，培养党员干部的思想深度和分析能力。
可以通过开展理论研讨会、专题学习等形式，激发党员干部对党的理论的兴趣和热情。
3. 培养创新意识和能力通过组织创新活动和创新实践，鼓励党员干部在工作中寻求新的解决方法和思维方式。
可以建立创新奖励制度，激发党员干部的创新动力。
4. 完善工作机制建立健全的基层思想政治工作机制，明确各部门和责任人的职责和权责。
政治思想工作论文-有关思想政治方面的论文
政治思想工作论文|有关思想政治方面的论文政治思想工作论文|有关思想政治方面的论文近年来，随着经济、社会的改革发展，各种社会思潮的泛滥，公安机关民警的思想文化、价值观念等也发生了深刻的变化，导致基层公安机关思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，一些传统的方法、措施普遍呈现效用低、针对性差、适应性不强的现象。
面对此种情况，我们必须深入思考，创新思路，扎实推进公安机关思想政治工作。
一、基层公安机关思想政治工作中存在的问题一是缺乏创新意识。
许多基层政工干部在抓思想政治工作时，沿用老办法、旧经验，停留在开会传达精神、组织学习文的层面，工作按部就班，缺乏创新。
特别是不能很好地掌握思想政治工作的规律性，没有做到真抓、早抓、主动抓。
二是缺乏长效机制。
许多基层单位因工作任务繁重，存在重业务、轻思想政治工作的问题，特别是没有形成一整套行之有效的工作制度，或者有制度也是流于形式，在业务工作和思想政治工作两者的结合上做的不够，出现了一手硬一手软的现象。
三是缺乏激励机制。
许多基层单位因辖区特点、工作重点、领导思路、管理作风等的不同，民警的工作环境、待遇等也存在较大差异，特别是有的单位没有好的奖惩制度，“吃大锅饭”，干好干差一个样，导致一些民警囿于短期利益，感到晋职无望、立功受奖无门，而工作不积极，消磨、怠工、混日子。
四是缺乏成长机制。
一些基层单位领导对民警存在重使用、轻培养的倾向，对得力的、“听话”、“好使”的，经常使、经常用，有什么活都让他干;不听话的、指挥不动的，不敢用，不常用，甚至放任之。
长此以往，必然有部分民警每况愈下，而且也造成不良的内部影响。
二、推进公安机关思想政治工作的对策(一)加强政工队伍建设。
思想政治工作是一项长期性、细致性的工作，做这项工作的人，首先应该具有良好的思想品德和政治理论水平。
因此，我们要把政工队伍建设当作基础性、前提性的工作，下大力，使真劲，激发政工干部做好政治工作的内在动力，让他们主动思考和研究新情况、新问题，不断提高发现和解决问题的能力。
当前基层事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考
当前基层事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考当前基层事业单位思想政治工作存在的问题及对策建议思考事业单位有其本身的特殊性，这就需要做好思想政治工作。
但是基层的事业单位往往开展工作的方式方法比较单一，缺乏创新性，没有取得良好的效果。
文章从开展事业单位党建思想政治工作出发，从工作要求、面临的挑战、创新举措等方面进行探讨，供广大事业单位的工作者和专业学者参考。
在这种创新思维的引领下，相信事业单位会在自己的经验总结中找到更高效的办法，不断创新基层事业单位的党建工作。
进入21世纪以来，随着改革开放向纵深推进，我国各行各业都发生了巨大的变化。
伴随着经济发展而来的是人们思想的变化，基层事业单位应该做好思想政治工作，凝聚思想共识，坚定思想方向，为我国基层党组织的发展作出应有的贡献。
目前，我国许多基层事业单位的思想政治工作还存在短板，无法与经济社会的发展相适应，需要不断地完善和改进。
一、基层事业单位党建思想政治工作的原则基层事业单位开展思想政治工作一般要注意以下几个工作要求：第一，紧扣现实生活。
思想政治工作是需要随时更新的，特别是国家召开新的会议，传达新的文件精神，事业单位必须快速传达实时消息，使基层和中央同频共振。
在具体实践中，全面贯彻党中央和省市县（区）的重要会议精神，把这些新的思想加入到思想政治工作中，从而提高基层事业单位的思想政治工作水平。
第二，提高基层事业单位学习的主动性。
基层事业单位平常要注重思想政治工作的学习，锻炼基层党员干部，培养他们的学习能力和思考能力，营造良好的学习氛围。
第三，倡导为人民服务。
在党员干部中贯彻群众路线，号召党员干部为人民服务，在日常工作中加强思想政治工作建设。
二、当下基层事业单位思想政治工作中凸显的问题（一）不良文化渗透的挑战网络的普及使得人们可以轻松获取各种文化，给基层事业单位思想政治工作带来方便的同时，也增加了不良文化渗透的风险。
对于基层事业单位来说，要定期预判不良文化渗透的风险，防止不良文化渗透、网络不良文化和邪教文化的侵蚀，加强宣讲党的声音，用先进的理论思想武装党员干部，帮助他们树立正确的价值观，降低不良文化渗透带来的风险和危害，防止不良后果的发生。
浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策
浅谈基层农行思想政治工作存在的问题和对策摘要:本文对新时期农业银行思想政治工作的现状进行了分析，认为思想政治工作融入到企业文化建设中，与科学管理，解决实际困难相结合，并通过激励机制来增强思想政治工作的效果。
关键词：农业银行思想政治工作创新新时期、新思想、新情况，必须按照科学发展观的新要求，紧跟农业银行的改革发展形式，积极探索、农业银行思想政治工作的新形势的新内容，一、加强企业政治思想工作的重要性当前，随着农业银行整体上市、改革发展不断深入，农行的改革和发展遇到新问题面临新挑战，要解决问题，迎接挑战，除了从体制法律上不断完善之外，还有一个重要的因素；就是加强思想政治工作，从“人的思想”方面做起，解决好人的思想问题，从而使广大员工能更好地投身于农行各项事业中，推动农行各方面的发展。
二、当前新时期下农行员工思想政治工作的新问题随着金融改革进步加快，必然会对员工的思想产生新的冲击，从总体上看，多数同志信仰比较坚定，对企业发展的改革有较强的承受力，对涉及就业、分配等涉及利益的问题能正确对待，但也存在一些问题，主要表现在（1）主人翁地位意识不强，有的员工认为：企业的好坏有领导顶着，与自己无关，不愿参与民主管理，不愿为领导出谋划策，有的认识不到自己是企业的主人，还有发挥监督作用的义务，更不知如何发挥监督作用。
(2) 自由主义思想有所存在，有的员工平时不读书，不看报，各行其是，甚至参与打麻将赌博，有的不遵守企业的规章制度，迟到早退现象时有发生，有的不参与政治学习，纪律涣散。
（3）学习上马虎散漫、态度不正，不少员工厌恶学习，把学习当成负担，甚至认为是上级逼你学，而不是主动学，我要学的这种学习态度，既浪费时间也浪费学习经费（4）意志消沉，悲观情绪严重，有的员工看见个别领导以权谋私，贪污受贿，就信为凡是干部都是贪官，以点带面，步入认识误区，产生悲观主义情绪。
三、新时期下员工的工作压力与日俱增，对思想政治工作的期望和要求越来越高，目前农业IPO已成功上市，但随之而来且不断深化的机制与体制的变革与我们每一位员工的关系更为紧密，而且这样的变革是“脱胎换骨”和“刻骨铭心”的。
基层思想政治工作中的问题及对策
\372017 年 07 月 (上)共产党员做好基层思想政治工作，关键在基层的党务工作者。
只有基层党务工作者主动作为，思想政治工作的“软实力”才能真正体现。
当前基层思想政治工作存在的主要问题基层单位学习风气不浓，甚至将思想政治工作的理论基础平台“强拆”。
目前，有的基层单位，特别是以业务为主的基层单位，政治理论学习从形式上都很“务虚”，每周的政治理论学习时间基本被挤占。
有的基层单位，从客观上讲，的确业务工作很忙，组织全体人员按时开展政治理论学习存在一定困难。
基层单位领导对基层思想政治工作不够重视。
基层领导重视行政工作，轻视思想政治工作，这已经是一个比较普遍的现象。
有的单位领导，在一个单位干了好几年，对本单位职工都认不全，当然更不能充分调动同志们工作积极性和工作热情。
基层单位党和群团组织的职能作用没有很好发挥。
机关中党、工、青、妇各自的职能作用不能充分显现，说白了，也是因为各自工作性质弹性较大，做出成效不容易。
再加上各基层组织的责任人缺少抓好分内工作的拼劲儿，时间一长，不经意间将此项工作在人们的心中变软了，造成群众有困难不是去找群团组织诉求，而是直接找行政负责人解决。
基层党务工作者能力水平参差不齐，有待进一步提升。
由于各方面因素影响，很多地方的基层党务工作者年龄偏大，加之从主观上在工作方面不愿意多付出，只是当二传手，时间长了，不但把工作耽误了，而且严重影响周围同志的工作热情。
加强基层思想政治工作的对策加强领导，组织保证，讲示范。
一是加强自身理论学习。
领导干部必须静下心来加强理论学习，这样才能不说外行话，特别是基层党务工作者，面对的是普通群众，我们更要将理论烂熟于心，只有这样，才能通过我们自身的加工，将理论转变成群众爱听、好懂、好记的语言，成为大家的中心。
二是坚持理论学习制度化。
政治理论学习是一个很好的平台，长期坚持好我们的政治理论学习制度，精心准备讲课素材，正面引导，就会形成好的主流，矛盾就容易被化解、困难就容易被克服。
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析
新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策探析随着社会的不断发展和进步，思想政治工作在事业单位中显得尤为重要。
在新的形势下，事业单位思想政治工作也面临着一些新的问题和挑战。
本文将对新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策进行探析，希望能够为相应的解决提供一些思路和建议。
一、存在的问题1. 传统模式无法适应现代发展要求伴随着社会的快速发展，传统的思想政治工作模式已经无法满足现代的发展要求。
以往的单向宣传和灌输式教育已经不能满足员工的需求，他们更加需要开放、多元的交流和教育方式。
2. 缺乏创新和多样性思想政治工作在形式和内容上缺乏创新和多样性，大多数单位仍然停留在一成不变的宣传教育中。
这使得员工们不感兴趣，缺乏参与性，也容易产生疲劳感。
3. 深层次问题的忽视很多单位更注重表面的宣传和政策的传达，却忽视了员工的思想和精神世界的深层次问题。
这也导致了思想政治工作的效果大打折扣。
4. 舆论引导困难随着互联网和社交媒体的发展，舆论的引导变得越发困难。
负面舆论很容易对单位的形象和员工的思想产生负面影响。
二、对策探析1. 创新思想政治工作机制事业单位应该积极借鉴现代企业的管理方式，构建多元化的思想政治工作机制。
鼓励员工参与到思想政治工作中来，建立开放、包容的交流平台，引导员工共同参与到思想政治工作中来。
2. 提升思想政治工作的实效性传统的宣传教育方式已经不能满足员工的需求，事业单位需要思考如何提升思想政治工作的实效性。
可以采用小组讨论、案例分析等方式，让员工更深入地了解相关政策和方针，增强其自觉性和主动性。
3. 强化个性化服务因为员工的思想和需求各异，事业单位在思想政治工作中应该更加重视个性化服务。
了解员工的需求，有针对性地开展活动，满足员工的精神需求。
事业单位应该加强对舆论的引导和管控，及时回应和处理各种负面舆论。
同时也要善于利用互联网和社交媒体工具，树立单位形象，传递正能量。
5. 加强管理干部队伍建设思想政治工作在很大程度上依赖于管理干部队伍的带头作用。
研究论文：浅谈新形势下基层思想政治工作创新的要点
132749 政治其它论文浅谈新形势下基层思想政治工作创新的要点目前在我国，不管是经济实力，还是社会的发展速度，都是以高速发展的形式展现出来。
在现在的新形势下，石油企业钻井职工的工作任务变得更加的繁重，想要确保各项工作圆满完成，那么思想政治创新的工作在发展中就会变得特别重要。
现在我国石油企业钻井基层员工当中，思想政治工作的开展已经是处在了一个开放的环境当中，是与社会经济新变化、政治新变化以及文化生活的新变化相适应的，如果只是一味的重复旧的形式，石油钻井基层员工的工作就不可能有创新，甚至会变得越来越糟糕。
因此，在石油企业当中，从事钻井基层员工必须积极的对新途径以及新办法进行探索。
一、新形势下基层思想政治工作创新的现实意义对于思想政治工作来说，最根本的任务无非就是对人本身的自觉性起到一个启发的作用，对人的积极性起到一个调动的作用，对人的创造性起到一个激发的作用。
在石油企业钻井基层，能不能做好自己本身的工作，能不能将自己的主观能动性充分发挥出来，创新扮演着不可或缺的角色。
在新的形势下，做到石油企业钻井基层员工的思想政治工作与当今时代同步，与当今形势合拍，思想政治工作就必须不断的创新，这样石油企业钻井基层的队伍才会更加充满活力。
二、目前石油企业基层思想政治工作中所存在的不足从改革开放初期到现在，我国某些石油企业基层在思想政治工作的创新中，仍然存在着一些问题。
最为突出的一项是思想政治工作过于硬性。
部分高职位的管理人员可能在耐心上有一些缺乏，与员工沟通的方式不是聊天，而是一命令式的口气，这样做可能与职工之间缺少应有的感情交流，使得职工觉得高层人员无法亲近，这样并不利于工作的开展。
另外一项就是在讨论思想政治工作的时候，说话过分夸大其词，所讲的内容都是做不切合实际，只是在夸夸其谈，大讲大话和一些套话。
三、新形势下基层的思想政治工作有效方法与途径（一）思想政治工作创新点要与时俱进思想政治工作主要的目标就是要利用辩证的方法来进行，把企业在每个时期拥有的正面、积极以及进步的一面给大家做一个详细的介绍，使石油企业钻井基层的职工对企业的未来有振奋的精神状态，并且对企业充满信心；当然啦，讲述积?O的一面当然不行，思想政治工作，还必须将消极和落后的一面讲授出来，使基层的员工可以时刻保持清醒的头脑。
论基层思想政治工作中存在的问题及改进策略
论基层思想政治工作中存在的问题及改进策略摘要：目前基层思想政治工作存在着弱化的现象，要改善这一现状，做好职工的思想政治工作，就必须牢牢把握职工的思想脉搏，弄清职工思想问题产生的原因，探索解决思问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对职工产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好职工思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防。
关键词：基层思想政治工作原因策略1 当前基层职工思想存在的三大问题目前基层职工思想存在着一些不可忽视的问题，概括起来主要有以下几个方面的表现：艰苦奋斗的优良传统被一些人淡忘。
随着我国改革开放的进一步深化，各个行业有了长足的发展，人们的生活水平有了明显提高，但是部分基层职工对这些成就缺乏深刻的认识，没有经过艰苦奋斗的磨练，对古人的“艰难困苦，玉汝于成”、“居安思危，戒奢以俭”等警句没有深刻感受，从而或多或少产生贪图享乐、不思进取等不良思想，敬业奉献精神和争先创优意识明显淡化。
在市场经济体制下，个别职工拜金思想泛滥，表现在：内无精神支柱主导，外无约束机制制约，逐步产生了多一事不如少一事，干多不如干少甚至不干的思想。
职工在追求所谓的自我实现过程中，不管什么，一切以自我为中心，忽视甚至出卖国家或集体的利益，以达到个人的利益等等。
这种种错误观念严重影响着我们的生产工作；工作上最明显的表现就是消极怠工、敷衍塞责、不求有功、但求无过。
大局观念、责任意识较差。
部分职工强调个人、部门的利益多，从全局角度考虑问题少。
对工作缺乏责任意识，标准不高，要求不严，得过且过。
这是目前基层中广泛存在的问题，也是刻不容缓急需解决的问题。
2 基层思想政治工作弱化的原因2.1 领导干部素质不高这与干部的政治素质、思想道德修养、管理艺术水平有密切关系一是基层缺乏坚强有力的领导核心。
基层领导干部不能严于律己，个人形象不佳；在执行政策、处理问题、使用人员等问题上不能一视同仁、公事公办。
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基层单位思想政治工作存在的问题及创新摘要:努力创新，是加强和改进思想政治工作中必须的问题，现在高新科技技术的快速发展，在推动人们思想道德不断地进步同时，也使人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化。
思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好的发挥思想政治工作的作用。
关键词:思想政治工作存在问题创新
abstract: innovate is the key issue of strengthening and improving ideological and political work, the rapid development of high-tech technology, promote the people’s ideological and moral progress, but also people’s activities, ways of thinking and the value orientation of a very big change. ideological and political work only in the inheritance on the basis of the fine tradition of innovation, can adapt to the new situation, to play the role of ideological and political work better.
key words: ideological and political work,problems, innovation
中图分类号：d412.62 文献标识码：a文章编号：
当前，企业所处社会环境、经营环境发生了很大的变化，职工
队伍结构呈现出新变化新特点。
职工思想多元多样多变趋势明显；企业结构的不断调整和完善，基层党组织的不断健全等等都给企业
思想政治工作增添了新的时代特色，带来了新的机遇和挑战。
这就要求我们企业党务工作者必须在继承和发扬好经验好做法的同时，研究新情况、解决新问题、创造新经验，把企业安全生产、经营工作的重点和职工普遍关注的热点等作为创新思想政治工作的切入点和着力点，从观念、形式、内容、方法、机制等方面着手，与时俱进，锐意进取，以时代的眼光审视思想政治工作的实践发展、以改革的思路寻求加强和改进工作的新途径新办法，不断丰富工作的内涵外延，提升思想政治工作水平。
只有这样才能保证紧跟时代步伐．永葆思想政治工作的生机和活力，推进企业和谐发展、可持续发展。
1、新形势下思想政治工作存在的问题及原因
社会转型、经济结构调整不可避免地关系到人们的切身利益，而在多元文化的冲击下，人们的思想观念和价值取向亦呈多元化趋势。
这些问题的出现凸显了传统思想政治工作方式方法的缺陷，其原因可以归纳为两个方面：首先，思想政治工作者自身的原因。
市场经济体制的建立带来一系列新变化，也引起了人们思想观念和是非判断标准的变化。
在复杂多变的社会思潮面前，在企业改制、利益格局调整的情况下，一些思想政治工作者由于缺乏学习，对一些问题，尤其是理论问题感到了困惑，工作随意性强，工作积极性和创新度不高问题突出。
如，对于既要强化市场经济观念又要提倡理想信念、奉献精神的问题，对于如何对待企业改制与职工利益实现的问题等等缺乏认真的思考，如何将这些问题有机结合起来做出合
理的回答，是对思想政治工作者能力的新考验。
其次，没有解决好思想政治工作围绕大局、服务大局的问题。
在实际工作中，思想政治工作存在着“两层皮”的问题，表现为就思想教育而教育，就政治学习而学习。
在工作方法上习惯于照抄照搬，习惯于以往的固定模式，远远不能适应改革开放和形势发展的需要。
如何从实际出发，突破旧观念，开拓新方法，实现思想政治工作观念、机制、方法、手段等各方面的创新，开创基层思想政治工作新局面，关系到企业的可持续发展、职工队伍人心的稳定。
2、思想政治工作的创新
加强和改进新时期的思想政治工作，既要继承和发扬行之有效的传统方法，又要积极探索适应新形势需要的新方法，力求在传统与创新中达到思想政治工作的最优化。
对此，我们应该实现以下几个方面的创新。
2.1 实现观念意识的创新
在观念上创新、夯实思想政治工作的基础。
社会在进步，时代在发展．新的形势下，要做好思想政治工作，首先必须要更新观念．与时俱进。
观念创新是一切创新的根本和源泉，没有新思想、新观念、新思路，就没有新行动，只有走好思想政治工作观念创新这一步．才能真正做到在内容、方法、形式、机制等各方面的创新。
观念创新必须倡导创新思维、实现思想再解放、观念再更新、思想再突破，让思想政治工作者必须始终站在理论和实践的前沿，坚持以人为本的理念、强化服务职工群众的意识，紧跟时代发展的步伐，
围绕企业和谐发展的主题创新思想政治工作的方法、途径和内容，实现全体干部职工思想认识行动的高度统一，增强企业的凝聚力和向心力，最终努力形成解放思想、干事创业的生动局面。
2.2 实现方式方法的创新
在方法上创新、提高思想政治工作的渗透性。
在继承和发扬优良传统和借鉴吸收先进成果的基础上，倡导以人为本、和谐社会思想观念，使思想政治工作符合社会发展规律．符合人们心理和思维特性，符合思想政治工作的基本原则，最终实现思想政治教育与企业管理相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合。
思想政治工作要能从办公室”走出去”，经常深入基层、贴近职工群众，放下架子、扑下身子，倾听职工心声，了解职工思想动态，在职工群众面前讲实话、办实事，帮助解决实际困难；努力实现思想政治工作从”强管理”向”重服务”、从”走进来”向”走出去”、从”堵”到”疏”的转变，不断提高思想政治工作的渗透性、实效性和吸引力、感染力，最终达到群众”主动参与。
自觉提高”的境界。
2.3 实现内容和载体的创新
思想政治工作的内容涉及世界观、人生观，也涉及人们的实际困难和问题。
思想政治工作的亲切度、纵深度与宽广度关系到工作的实际效果。
这就要求根据不断变化的形势不断充实新的内容，使广大群众在潜移默化中受到教育。
一是理论学习教育。
在继续进行马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论学习教育的同时，以“创先争优”活动为契机，把为群众办实事和开展思想教育有机
结合起来，针对群众关注的热点、难点、疑点问题，正面引导，释惑解疑，理顺情绪，平衡心理。
通过学习，帮助解决人们的信仰、信念、信任、信心问题。
二是科学文化教育。
知识在经济建设中出生产力，在思想政治工作中出说服力。
要大力开展科学知识、科学思想、科学方法、科学精神教育，用科学知识开启心智，帮助人们克服愚昧、迷信观念的影响。
要充分发挥中华文化传统的社会教育功能，努力实现中华优秀传统文化与时代的结合。
三是创新教育手段。
思想政治工作需要有必要的场所、设施、技术手段和物质载体，要学会和利用现代媒体进行工作，使思想政治工作发挥应有的作用。
目前，亟需建立信息公开、共享的思想政治工作资源体系，探索建立一个有备查询的有关思想政治工作的资源库。
同时还要建立和完善思想政治工作绩效考核体系，促使思想政治工作实现目标化、制度化、标准化和规范化，进一步体现思想政治工作的潜在效益和社会价值。
3、结语
思想政治工作是一项长期而艰巨的战略任务，面对新形势，只有在继承和发扬优良传统的基础上解放思想、与时俱进、不断创新，在创新的基础上中大胆实践、探索，总结新经验，解决新问题，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的感召力、凝聚力和渗透力，才能提高思想政治工作的成效和水平，充分发挥思想政治工作在化解矛盾、凝聚人心、维护企业和谐稳定中的政治优势，营造互助互爱、团结和谐的政治环境不断开
拓思想政治工作的新局面，为推进企业和谐发展提供强大的思想保证和精神动力。