浅谈基层单位思想政治工作存在的问题及创新
思想政治方面存在问题
思想政治方面存在问题思想政治方面存在问题加强党的建设，事关我们党的兴衰成败，事关人民群众对我们党的人心向背问题，关系到国家命运和民族发展的未来。
加强党的建设，首要任务是加强思想政治建设。
本文从思想政治工作者自身、工作开展两个方面论述了当前基层思想政治工作中所存在的问题，分析原因，并提出了其解决问题的对策与建议，主要目的在于加强基层思想政治工作，推动党的事业健康发展。
现阶段基层思想政治工作中存在的问题及原因分析（一）思想认识不够，主动性不强，学与用脱节首先是对理论学习认识不够。
部分思想政治工作者在主观上没有深刻认识到理论学习在基层党组织内开展的重要性，不能够很好的摆正自己的工作态度。
其次是主动学习意识不强。
基层思想政治工作者工作任务重，工作压力大，往往没有时间也不愿意主动地学习理论知识，都是水来便开沟，被动地接受上级安排的学习内容和学习计划。
三是没有把学习的东西与实际工作融合。
主要是因为学得不够深入，没有深入分析思想政治理论与实际工作的关系，大多只是为了完成任务而学。
(二）工作方法枯燥，创新不够，激励性不足一直以来，基层党组织在开展思想政治工作方面缺乏新意，工作观念陈旧，创新不够，不能够有效地促进基层党员引发情感共鸣，导致基层思想政治工作的效果大打折扣，对基层党员的激励作用不足，总体效果上缺乏生机。
就现阶段而言，思想政治工作的方式依然局限于传达文件、组织研讨会、学习文件精神相关的讲座、撰写调研报告等方式，内容枯燥。
工作创新性也不足，吸引力不够，对员工激励作用非常有限。
这样的形式难以提高党员群众的工作积极性，不利于思想政治工作的有效开展。
二、对于加强新时期基层思想政治工作的对策及建议（一）提升政治站位，强调思想政治工作对党员修养提高和党的发展方面的重要性整体的提升来自于个体的完善，首先应从思想政治工作者自身做起，率先垂范，进一步强化对政治思想工作的认识与理解，积极参与政治思想工作的推进，为整体工作营造出良好的氛围。
单位思想政治工作情况总结
单位思想政治工作情况总结单位思想政治工作情况总结经过一年来的努力和工作，我们单位的思想政治工作取得了许多成绩，但同时也存在一些不足和问题。
以下是对单位思想政治工作情况的总结。
一、成绩1.加强思想政治工作人员队伍建设。
我们单位注重选拔和培养思想政治工作人员，定期开展培训和学习交流活动，提升了工作人员的业务水平和理论素养，增强了他们的思想政治工作能力。
2.落实党的工作方针，加强党建工作。
我们认真贯彻党的各项方针政策，组织开展支部建设活动，推动党组织的活动开展，提高了党组织的凝聚力和战斗力。
同时，注重培养优秀党员，建立了党员发展制度，使党员队伍健康稳定发展。
3.开展精神文明建设活动。
我们组织开展了丰富多样的精神文明建设活动，如文化艺术展览、书法比赛、读书交流会等，提高了员工的文化素质和艺术修养，增强了员工的精神境界和思想情操。
4.加强思想教育工作。
我们注重开展思想教育活动，组织开展系列讲座和培训，邀请专家学者授课，加强员工的思想教育和理论学习。
同时，还建立了员工心理健康辅导中心，为员工提供心理咨询和服务，增强员工的心理素质。
5.加强对重要节点和敏感问题的思想政治工作。
在重要节点期间，如国庆节、春节、重大活动等，我们加强了对员工的思想引导工作，鼓励员工树立正确的世界观、人生观和价值观；在敏感问题上，我们注重监控员工言行，及时发现和处理潜在的问题，确保单位思想政治的稳定和安全。
二、不足之处1.思想政治工作存在滞后性。
在一些新形势下的问题和挑战面前，我们的思想政治工作滞后，没有及时适应新形势的要求。
2.思想政治工作形式单一。
我们的思想政治工作形式较为单一，主要是开展讲座和政策宣讲，缺乏创新和多样性。
3.员工积极性不高。
在一些思想政治教育活动中，员工的参与积极性不高，对工作的重视程度有待提高。
4.针对个别员工困惑不离。
在思想引导工作中，个别员工的困惑和问题没有得到很好地解决，需要进一步加强指导和关怀。
5.对基层单位思想政治工作支持不够。
政治方面存在的问题及整改措施3篇
政治方面存在的问题及整改措施3篇三是工作作风不够扎实。
对工作的认识不够深刻，只是停留在表面，缺乏对细节的关注和把握。
工作中存在急功近利的思想，只求快速完成任务而忽视了质量和效果。
同时，对于工作中遇到的问题，缺乏全面、系统的分析和思考，只是采取了一些简单的解决方法，难以从根本上解决问题。
四是好人主义、形式主义思想的影响。
在工作中，往往只注重表面的形式，而忽略了问题的实质。
同时，由于好人主义的影响，对于工作中出现的问题，往往采取姑息和迁就的态度，难以果断地采取有效的措施解决问题。
五是个人纪律意识不够强。
在工作中，存在一些不规范的行为，如迟到早退、私人事务干扰工作等。
这些行为不仅影响了工作效率，也会对团队的整体形象产生负面影响。
三、整改措施：一是加强政治研究。
要提高对党的思想路线、方针政策的理解和贯彻执行能力，注重理论与实践相结合，不断更新自己的思想意识，提高政治敏锐性和洞察力。
二是强化为人民服务的意识。
要始终坚持以群众为中心的工作导向，把为人民服务的宗旨贯穿到工作的方方面面，注重倾听群众声音，换位思考，从群众的角度出发解决问题。
三是加强工作作风建设。
要注重细节，做到踏实扎实，不求快而求好。
同时，要注重问题的全面、系统分析，采取有效的措施解决问题。
四是树立正确的工作态度。
要摆脱好人主义、形式主义的影响，注重问题的实质，果断采取有效的措施解决问题。
五是强化个人纪律意识。
要严格遵守工作纪律，做到准时到岗、规范着装，不干扰工作时间处理私人事务。
同时，要树立正确的职业道德，提高自身素质，为团队的发展做出贡献。
三、存在的问题及整改措施：存在的问题：1.工作态度不够认真负责，缺乏敬业精神。
2.沟通协调能力有待提高。
3.业务水平有待提高。
4.工作方法过于简单，处理问题不够深入。
整改措施：1.增强群众观念、公仆意识，提高思想觉悟。
加强政治理论研究，不断改造自己的世界观、人生观。
敢于开展批评与自我批评，自觉抵制腐朽落后思想的冲击。
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策
当前基层思想政治工作中存在的问题及对策Last revision date: 13 December 2020.当前基层思想政治工作存在的问题及对策最近，我利用工作之便，采用座谈走访方式，对基层思想政治工作情况进行了调研。
通过调研，深感其思想政治工作现状不容乐观。
经过调查研究，我把其存在的问题归纳为以下几个方面：一、不想说。
所谓不想说就是指一些基层管理人员不想或者不愿意去直接面对职工群众做宣传教育，不愿意去和职工群众做过细的思想政治工作，或者有片面认识、不说也罢的思想作祟。
这方面有以下几种情况：1、认为职工已经了解，何必多说。
当前由于职工思想比较活跃，特别是近年来网络信息的传播速度加快，职工了解的国际国内形势以及上级政策的变化渠道非常多，各种传播渠道比之以前有了更为快捷的方式，使职工了解的各种知识、各类新闻等接受、接触范围扩大。
造成一些基层单位的党政负责人和管理干部有片面认识，认为职工群众已经知道何需再多啰嗦，啰嗦多了职工群众还会有反感情绪。
2、有部分基层行政管理干部依旧认为做思想政治工作是党群部门的事情。
我只要完成上级下达的生产经营任务指标就万事大吉。
虽然在一些单位已实行了党政交叉任职，但一些基层行政管理人员仍然没有体会到上级的良苦用心。
不想去做职工群众的思想工作，尤其是不愿意面对职工开展一人一事的思想政治工作，认为那是婆婆妈妈的小事，党支部书记去做就行了。
3、部分基层人员认为说了没用。
有部分人员认为现在谁还听你讲大道理，干脆就别说那么多了。
表现在个别管理人员身上就是对上级安排的学习教育、政策宣讲等工作敷衍了事。
有的单位把上级安排的学习内容、政策宣讲打印一份，发给职工自己看，既不向职工宣讲，也不向职工解释，职工看没有看，学了没学，理解到什么程度，学习中有什么疑问，不管不问。
导致一些职工对上级的政策有反感情绪或者理解上出现偏差。
二、不敢说。
所谓不敢说，就是一些基层干部不敢面对职工宣讲政策。
宣讲形势任务时怕说了引起职工对立情绪，怕职工反感自己丢了选票。
基层单位思想政治工作存在问题及创新论文
基层单位思想政治工作存在的问题及创新摘要:努力创新，是加强和改进思想政治工作中必须的问题，现在高新科技技术的快速发展，在推动人们思想道德不断地进步同时，也使人们的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化。
思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势的需要，更好的发挥思想政治工作的作用。
关键词:思想政治工作存在问题创新abstract: innovate is the key issue of strengthening and improving ideological and political work, the rapid development of high-tech technology, promote the people’s ideological and moral progress, but also people’s activities, ways of thinking and the value orientation of a very big change. ideological and political work only in the inheritance on the basis of the fine tradition of innovation, can adapt to the new situation, to play the role of ideological and political work better.key words: ideological and political work,problems, innovation中图分类号：d412.62 文献标识码：a文章编号：当前，企业所处社会环境、经营环境发生了很大的变化，职工队伍结构呈现出新变化新特点。
职工思想多元多样多变趋势明显；企业结构的不断调整和完善，基层党组织的不断健全等等都给企业思想政治工作增添了新的时代特色，带来了新的机遇和挑战。
浅谈基层党支部书记思想政治工作的创新
浅谈基层党支部书记思想政治工作的创新摘要：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我党的优良传统和政治优势。
当前，随着改革开放和现代化建设的深入发展，经济体制深刻变革，社会结构全面变动，利益格局巨大改动，思想观念显著变化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性、鲜明性明显增强。
这对基层党支部书记的思想政治工作提出了新的更高的要求。
为此，作为基层党支部书记必须认清形势，把握大局，深入实际了解党员职工的所思所想；用创新意识、创新方法去思考问题、谋划思路、创造性地开展工作；从而更好地做好新形势下思想政治工作。
关键词：基层党支部书记；思想政治工作前言：思想政治工作就是要把党员的思想、行动统一到党中央的路线、方针、政策上来，这既是党的一项重要工作，也是党支部书记应尽职责。
做好党支部书记的思想政治工作，对坚持和发展党在新时期的路线、方针、政策，加强党的先进性建设，提高党的执政能力，增强党的凝聚力，有着十分重要而又迫切的意义。
所以说，作为支部书记应增强责任意识和使命意识，将思想政治工作落到实处1、坚持以人为本，提高自身素质思想政治工作要适应新形势的需要，就必须按照科学发展观的要求，提高基层党支部书记思想政治素质和业务能力。
要充分认识到新形势下做好党支部工作的重要性，要学会运用现代思维方式、理念去观察问题、分析问题和解决问题，进而不断增强工作的主动性和创造性。
要加强学习，不断提高思想政治水平。
只有不断加强学习，才能保持思想的敏锐性，增强工作的预见性和主动性，才能正确地认识世界和改造世界，才能与时俱进、开拓创新。
要坚持用科学发展观来武装头脑，善于把中央及上级精神同本单位的实际相结合，通过学习提高自身素质和理论水平，不断增强开展思想政治工作的能力。
只有这样才能做到“心中有党”、“心中有民”。
2、坚持求真务实，不断创新工作方法思想政治工作是一门科学，它要适应新时期发展的需要，不断创新方法。
因此，基层党支部书记在开展思想政治工作时应认真学习和借鉴优秀单位的经验，不断创新思想政治工作方法，使思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。
基层思想政治工作中的问题及对策
\372017 年 07 月 (上)共产党员做好基层思想政治工作，关键在基层的党务工作者。
只有基层党务工作者主动作为，思想政治工作的“软实力”才能真正体现。
当前基层思想政治工作存在的主要问题基层单位学习风气不浓，甚至将思想政治工作的理论基础平台“强拆”。
目前，有的基层单位，特别是以业务为主的基层单位，政治理论学习从形式上都很“务虚”，每周的政治理论学习时间基本被挤占。
有的基层单位，从客观上讲，的确业务工作很忙，组织全体人员按时开展政治理论学习存在一定困难。
基层单位领导对基层思想政治工作不够重视。
基层领导重视行政工作，轻视思想政治工作，这已经是一个比较普遍的现象。
有的单位领导，在一个单位干了好几年，对本单位职工都认不全，当然更不能充分调动同志们工作积极性和工作热情。
基层单位党和群团组织的职能作用没有很好发挥。
机关中党、工、青、妇各自的职能作用不能充分显现，说白了，也是因为各自工作性质弹性较大，做出成效不容易。
再加上各基层组织的责任人缺少抓好分内工作的拼劲儿，时间一长，不经意间将此项工作在人们的心中变软了，造成群众有困难不是去找群团组织诉求，而是直接找行政负责人解决。
基层党务工作者能力水平参差不齐，有待进一步提升。
由于各方面因素影响，很多地方的基层党务工作者年龄偏大，加之从主观上在工作方面不愿意多付出，只是当二传手，时间长了，不但把工作耽误了，而且严重影响周围同志的工作热情。
加强基层思想政治工作的对策加强领导，组织保证，讲示范。
一是加强自身理论学习。
领导干部必须静下心来加强理论学习，这样才能不说外行话，特别是基层党务工作者，面对的是普通群众，我们更要将理论烂熟于心，只有这样，才能通过我们自身的加工，将理论转变成群众爱听、好懂、好记的语言，成为大家的中心。
二是坚持理论学习制度化。
政治理论学习是一个很好的平台，长期坚持好我们的政治理论学习制度，精心准备讲课素材，正面引导，就会形成好的主流，矛盾就容易被化解、困难就容易被克服。
浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]
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浅谈如何做好基层思想政治工作[大全5篇]第一篇：浅谈如何做好基层思想政治工作浅谈如何做好基层思想政治工作思想政治工作是提高人的思想觉悟和完善人的内在品质的基础,是基层党组织的一项重要任务。
思想政治工作必须紧密联系企业发展的现状，紧密联系职工群众的思想实际，才能在企业改革发展稳定工作中发挥积极的作用。
基层思想政治工作是贯彻落实科学发展观，构建激情、责任团队的抓手，是提高员工素质、构建和谐企业的重要任务，做好基层思想政治工作：一、要以身作则、树立形象。
思想政治工作不但要靠真理的力量，也要靠人格的魅力。
要使思想政治工作的对象认可真理，思想政治工作者必须拥有一定的人格魅力和示范效应。
如果让一个不廉洁的人讲廉洁，不敬业的人讲敬业，不奉献的人讲奉献，就不会让其对象有认同感，从而缺失沟通的根本基础。
形象的树立，自己必须要努力做到政治强、业务精、纪律严、作风正。
一要带头学习，丰富自己，努力掌握各项法规、方针、政策和专业技术知识，学习思想沟通方法和技巧。
二要及时了解干部群众的思想状况，这要求我们要及时的、经常的深入基层，深入工作第一线了解员工的思想动态，主动地、细致地掌握群众的思想倾向和意志动向，及时发现问题，正确分析原因，从而找准做好思想政治工作的切入点。
1三要严于律己，做好表率。
凡是要求别人做到的，自己必须首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先坚决不做，其身正，不令亦行。
二、对于团队，要点燃激情、树立团队精神。
思想政治工作的落脚点是解决认识、统一意志，形成合力，推进工作。
班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展。
在开展思想政治工作的过程中，把立足点放在对人的服务、引导和帮助上，要建立规范的制度，明确的职责和以人为本的管理机制。
要经常注意倾听干部职工的呼声、把握他们的思想脉搏、了解他们的正当意愿；要善于摸规律找时机，把思想工作做在前头；要把做好干部职工思想政治工作与帮助干部职工解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。
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浅谈基层单位思想政治工作存在的问题及创新
作者：郑青
来源：《企业文化》2019年第20期
思想政治工作在促进职工队伍建设方面发挥着至关重要的作用，而新形势下，想要保证思想政治工作的有效性，就必须努力创新，尤其是对于基层单位而言，创新显得尤为关键。
随着科技的进步、人们思想道德水平的提高今，现代人们的价值取向、思维方式和活动方式也发生了巨大变化，面对新形势的需要，基层单位政治思想工作要想充分发挥作用，就必须深入分析当前思想政治工作存在的问题，并在继承优良传统的基础上不断创新。
一、基层单位思想政治工作现状
（一）思想认识存在偏差。
当前，部分基层单位的领导干部对思想政治工作的认识存在偏差，认为思想政治工作是“软指标”、“务虚”，因此，忽视了思想政治工作的开展，导致思想政治教育形式化问题严重。
思想政治教育内容也多是由网络上复制下来的，思想政治教育时间往往是非常短的，如此一来，基层单位的工作人员也就忽视了思想政治工作，从而导致基础思想政治教育弱化现象出现。
（二）思想政治教育方法简单、形式单调。
当前，大多数基层单位思想政治教育工作条件都得到了有效改善，配备了工作需要的现代媒体设备，如电脑、投影仪、照相机等，然而，许多基层单位仍然沿袭传统的思想政治就教育方法，即“一人读多人听”，而先进媒体设备的利用率比较低，还有许多基层单位思想政治教育工作普遍存在层次不清的问题，没有彻底解决“一锅煮”的问题，具体而言，“一个教案大家听”、“干部员工一堂课”等，不仅使得思想政治工作效果大打折扣，甚至可能会造成负面影响。
除此之外，基层单位思想政治工作开展过程中，政工干部没有充分考虑受教育员工的特点，忽略了员工间的差异性，使得思想政治教育无法达到预期效果。
（三）基层单位政工干部综合素质不高。
部分基层单位政工干部对思想政治工作任务及当前员工的思想状况缺乏正确的认识，在工作中过于注重教育形式，而不能与单位和员工的实际情况联系起来;第二，有些基层单位政工干部在开展思想政治工作时，开展的专题教育活动过多，而忽略了员工的接受能力，导致许多员工学到最后，不知道自己学过什么。
第三，基层单位思想政治教育时间无法得到保障，当一线部门任务较多时没时间教育，而当一线部门任务少时集中不教育，这种思想政治教育方式必然难以获得良好的教育效果。
二、当前基层单位思想政治工作存在的问题
通过上文对当前基层单位思想政治工作现状的阐述，我们不难发现当前基层单位思想政治工作存在的问题，主要表现在以下三个方面：
第一，基层单位忽视了思想政治工作。
首先，基层组织对员工思想问题的研究不够深入，当员工思想出现问题时，不是耐心与员工进行沟通交流，解决员工思想问题，而是通过给予利益的方式代替思想政治工作;其次，尚未正确认识思想政治工作的重要意义，只要员工不出事就代表不需要开展思想政治工作，即使开展了思想政治工作，对单位的业绩或效益的作用也是微乎其微的。
第二，基层领导干部能力有待提高。
首先，部分基层单位领导干部缺乏为员工营造积极进步思想氛围的意识，缺乏大局观;其次，思想政治工作开展主要目的是为了应付上级检查，导致思想政治教育流于形式。
第三，基层领导干部不愿意去做思想政治工作。
有些基层单位领导干部对思想政治教育方面的理论知识研究不够;部分基层单位领导干部的思想政治教育方法较为陈旧落后，无法满足当前员工思想政治工作的需要;领导干部对员工的思想状况缺乏了解，难以做到“对症下药”，影响思想政治工作效果;最后，部分领导干部在谈话技巧方面比较欠缺，无法很好地帮助员工解决思想问题，长此以往，许多基层单位领导干部就不愿意去做思想政治工作。
三、基层单位思想政治工作的创新
（一）创新工作理念。
创新基层单位领导干部和员工的观念意识是保障思想政治工作效果的基础。
新形式下，创新观念意识，与时俱进，是基层单位做好思想政治工作的第一步，观念意识指挥行动，没有新的观念、思想、意识，思想政治工作的一切创新都是虚谈，只有创新观念思想，那么后续的思想政治工作内容、机制、形式和方法等各方面的创新才能得到突破。
首先，基层单位领导干部要正确认识思想政治工作，意识到该项工作的重要性，通过宣传和引导等方式，提高员工对思想政治工作的重视程度。
其次，基层单位领导干部要强化“以人为本”的理念，增强服务意识，根据单位的实际情况和未来发展目标创新思想政治工作内容、途径和方法，高度统一全体员工的思想认识行动，增强单位的向心力和凝聚力。
（二）创新思想政治工作方式方法。
思想政治思想工作方式方法创新的目的在于促进思想政治工作渗透性的提高。
一方面政工干部要学习和借鉴成功的经验，坚持“以人为本”的理念，使思想政治工作与人们心理和思维特性相吻合，提高思想政治工作效果，解决员工思想问题，促进单位管理水平的提高;另一方面，政工干部要深入到基层，贴近职工群众，耐心聆听他们的故事和心声，了解他们的思想状况，解决职工群众面临的实际困难，用服务和实际行动来增强思想政治工作的渗透性，不断提高思想政治工作的有效性。
（三）創新思想政治工作内容和载体。
思想政治工作不仅要注重员工科学人生观、世界观和价值观的培养，同时也应关注员工的实际困难和问题。
思想政治工作的效果在一定程度上取决于该项工作的宽广度、纵深度和亲切度，这就要求政工人员结合时代发展、形势变化不断充
实新的教育内容。
首先，理论知识学习，针对职工群众进行理论知识教育的同时，将思想教育与解决群众实际困难有机结合在一起，正确引导职工群众，帮助他们释惑解疑，平衡心理;其次，科学文化教育。
知识经济时代背景下，政工干部要针对员工加强科学文化教育，用科学知识开启他们的心智，帮助他们克服迷信、愚昧观念的影响;再次，充分应用现代媒体进行思想政治工作，建立健全思想政治工作规范制度和绩效考核体系，提高思想政治工作的规范性、标准性和有效性。
四、结语
当前基层单位思想政治工作开展中仍存在着诸多问题，对此，基层单位政工干部要积极创新观念意识、创新思想政治工作方式方法、创新思想政治工作内容和载体对职工群众进行思想政治建设，方可提高思想政治工作的质量与效率。