R96全面预算管理系统培训讲义(doc 10
全面预算管理培训讲义

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目录(mùlù)
目
录
年度计划与预算(yù
2
suàn)目标
第十七页,共65页。
语录(yǔlù):
1、花钱比挣钱重要(zhòngyào)!哈哈(hā ha)!
挣钱从花钱开始!
他..他..
控制花钱是实现挣钱的第一步!真能胡说!
2、预算没有完成问题!
只有执行好坏的问题!
3、魔鬼藏在预算的细节中!
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与企业发展(fāzhǎn)战略相配合的战略保障体系
预算考 评
预算实 施
年度 预 算战 略Fra bibliotek算 公司战略SWOT分析(fēnxī)
基础分析(fēnxī) 评价
预算制定 预算实施与
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全面(quánmiàn)预算管理
市场机会与企业资源的最佳组合!
•外•内部部环条件境分分析析
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业绩(yèjì)合同
业绩合同是中层以上管理人员与上级就应实现的工作/业绩订立的 正式书面协议,它定义了公司各管理层的主要考核方面及关键业绩指标、 工作目标设定,确定了各主要考察内容的权重,并且参照历史业绩及未 来策略重点设定业绩需达标准,参与决定合同受约人的薪酬与非物质奖 惩。业绩合同的制定是通过上下级业务之间和同级各部门之间的共同沟
高层领导介入(jièrù)
领导(lǐnɡ dǎo) 重视
直接领导
具体参与
• 预算制度明确职责
• 议事日程表
• 预算管理部专业支持
没有预算就没有支出!
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全面预算管理制度
总
设计 制度 则
纲领性文件
预 算
全面预算管理培训讲义共42页文档

61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
全面预算管理培训讲义
1、合法而稳定的权力在使用得当时很 少遇到 抵抗。 ——塞 ·约翰 逊 2、权力会使人渐渐失去温厚善良的美 德。— —伯克
3、最大限度地行使权力总是令人反感 ;权力 不易确 定之处 始终存 在着危 险。— —塞·约翰逊 4、权力会奴化一切。——塔西佗
5、虽然权力是一头固执的熊,可是金 子可以 拉着它 的鼻子 走。— —莎士 比
谢谢!
பைடு நூலகம்
全面预算管理制度讲习(doc 10页)

全面预算管理制度讲习(doc 10页)全面预算管理文件之一XXX集团XXX业务管理单元全面预算管理制度第一章、总则第二章、组织与职能第三章、全面预算的内容与编制办法一、全面预算内容二、预算编审程序第四章、预算调整与评价考核第五章、附则附:全面预算表单一、策略计划二、目标设定三、经营预算四、资本支出预算五、财务预算六、预算说明书第一条第二条XXX业务管理单元成立XX业务单元预算委员会,对XXX业务管理单元负责并领导、管理各企业预算委员会,其组织形式与战略发展委员会相同,即战略发展委员会的一项主要职责也是推行全面预算管理,具体如下:主任:XXX管理单元总经理委员:XXX管理单元副总经理XXX1企业总经理XXX2企业总经理XXX3企业总经理XXX管理单元财务经理执行委员:XXX管理单元财务经理第三条业务单元预算委员会职能:(一)学习和领会总公司之战略规划及预算管理方法并修正业务单元的预算管理形式;(二)制定和发布有关业务单元预算管理的制度、政策;(三)审查、讨论各企业的年度预算并提出修正建议;(四)协助业务单元决定各公司的年度工作目标及计划;(五)批准与下达各企业全面经营预算;(六)当行业和企业内外环境变化时,讨论并修订预算;(七)监督、检查各企业全面经营预算的执行情况,促使其完成预算目标;(八)接受各企业年度预算执行报告并作出评价。
第四条业务单元预算执行委员职责:(一)提供各企业编制预算所需的表单及进度表等,培训和指导各企业正确编制预算;(二)督促、检查下属企业预算编制的进度。
(三)汇总各企业的初步经营预算并提出建议事项,提交预算委员会讨论;(四)编制经预算委员会讨论通过后的业务单元的整体预算并准时上报至集团总公司;(五)比较与分析实际执行结果与预算的差异情况,督导各企业切实执行预算;(六)根据年度预算执行情况,编报预算执行情况及分析建议报告提交预算委员会;(七)其他有关预算推行的策划与联络事项。
第五条业务单元之下属控股企业成立对应之企业预算委员会,企业预算委员会对业务单元预算委员会负责,其组织形式推荐为:主任:总经理副主任委员:财务总监委员:主管营销副总经理或营销总监主管生产副总经理或生产总监主管人事副总经理或人力资源总监财务会计部经理企业管理部经理执行委员:财务会计部经理第六条企业预算委员会职能:(一)学习和贯彻集团总公司及业务单元之战略规划和预算管理办法;(二)研究决定本企业之年度工作目标及计划;(三)组织本企业相关部门编制全面经营预算;(四)审查、讨论本企业的全面预算并在通过后上报;(五)协调、解决有关方面在编制预算时可能发生的矛盾和争执;(六)遵照执行经业务单元批准后的经营预算;(七)当企业内外环境变化时,及时修订预算并重新报批;(八)定期检查预算的执行情况,促使各有关方面协调一致地完成预算所规定的目标和任务;(九)审查、讨论年度预算执行报告并上报。
全面预算培训讲义

第七页,共154页。
预算(yù suàn)的常见误区
➢ 没有制约力 ➢ “预算没有用,超了找老总签个字就行了
” ➢ 缺乏战略(zhànlüè)指导 ➢ 重视短期效益,缺乏长远规划 ➢ 纸上谈兵 ➢ “编预算是财务部的工作,不是业务部门
(gōngzuò)? 4. 编制全面预算的思路/方法 5. 如何考核全面预算? 6. 如何分析/控制/调整全面预算?
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什么样的企业需要(xūyào)全面预 算管理?
企业的生命周期 创业期 成长期 成熟期 衰退期
预算侧重点 投融资 收入 利润 现金流量
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不同(bù tónɡ)生命周期的企业预算的 起点不同(bù tónɡ)
公司目标
初创期
成长期
成熟期
衰退期
确定目标市场, 扩大市场占有 规避投资风险。 率,理顺公司
内部组织管理 关系
通过降低成本 增加企业在市 场上的核心竞 争力
维持市场稳定, 开发新的投资 项目
预算管理模式
以资本预算为 起点
以销售预算为 起点
以市场为导向, 以现金流量为 以成本为预算 起点 起点
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及时、准确地完成预算(yù suàn)的编制; ➢ 严格审议各项预算(yù suàn)草案,并提出修改意见;将审议通过的预算(yù
suàn)草案上报董事会批准; ➢ 监督预算(yù suàn)的执行与控制工作; ➢ 确认上报的业绩报告和差异分析报告; ➢ 审批各项预算(yù suàn)的调整、修正申请,并上报董事会批准; ➢ 确定预算(yù suàn)考核的原则、依据、程序和指标体系; ➢ 组织预算(yù suàn)考核部门部署预算(yù suàn)考核工作,检查考核结
2024年度全面预算管理培训讲义ppt课件

组织架构与职责划分
预算管理委员会
负责审议批准预算管理制 度、政策,制定预算管理 原则和目标,对预算编制 、调整、执行等事项进行
决策。
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预算管理办公室
设在财务部门,负责组织 协调预算编制、审查、汇 总、平衡等工作,监督预 算执行情况,提出预算调
整建议。
各预算责任单位
按照预算管理要求,负责 本单位预算编制、执行、 分析等工作,确保预算目
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增量预算法
2024/3/23
优点
编制简单,省时省力。
缺点
可能导致无效费用开支项目无法得到有效控制,因为不加分析地保留或接受原有的成本费 用项目,可能使原来不合理的费用继续开支而得不到控制,形成不必要开支合理化,造成 预算上的浪费。
适用情况
适用于业务量稳定、增长变化不大的企业。
提高经济效益
通过预算的监控和分析,及时发现和解决 企业内部存在的问题,加强内部控制和管 理。
通过预算的考核和评价,激励员工积极工 作,提高企业经济效益和市场竞争力。
2024/3/23
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全面预算管理的原则
全面性原则
预算管理应涵盖企业生产经营 的各个方面,实现全面覆盖。
可操作性原则
预算编制应结合企业实际情况 ,确保预算的可操作性和可执 行性。
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系统使用注意事项及常见问题解答
安全保密
严格遵守保密规定,确保预算数据安全。
规范操作
按照系统操作规范进行操作,避免因误操作导致的问题。
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系统使用注意事项及常见问题解答
• 及时更新:定期更新系统版本,确保系统功能和性能得到 持续优化。
全面预算管理培训课件

采用滚动预算,实现预算的动态管理;引入零基预算,提高预算的精细化和灵 活性;利用信息技术手段,提高预算管理的效率和准确性。
预算调整与优化中的注意事项
遵循企业战略和财务目标
预算调整与优化必须符合企业的 战略和财务目标,确保预算与企
业目标保持一致。
持续改进和优化
在预算调整与优化过程中,要关 注风险控制和合规性问题,确保 预算调整与优化符合相关法规和
企业内部规定。
注重风险控制和合规性
预算调整与优化涉及多个部门和 岗位,需要加强沟通与协调,确 保预算调整与优化得到各方的支 持和配合。
加强沟通与协调
预算调整与优化是一个持续改进 和优化的过程,需要不断总结经 验教训,持续改进预算管理体系 和方法。
06
全面预算管理案例分析
CHAPTER
全面预算管理成功案例分享
险、项目风险等。
建立风险预警机制
通过设置预警指标和阈值,对预算执 行过程中的风险进行实时监测和预警
。
制定风险控制措施
针对识别出的风险点,制定相应的风 险控制措施,如加强收入管理、优化 支出结构、强化项目监管等。
及时应对和处理风险事件
一旦发生风险事件,应立即启动应急 预案,采取有效措施进行应对和处理 ,降低风险损失。
加强预算执行信息公开与透明度
按照规定公开预算执行相关信息,接受社会监督,提高预算执行的透 明度和公信力。
05
预算调整与优化
CHAPTER
预算调整的条件与程序
预算调整的条件
市场环境发生重大变化,导致原预算无法继续执行;企业内部资源发生重大变化,需要调整预算以适应新的经营 环境;原预算编制存在重大缺陷或错误,需要调整以符合实际情况。
全面预算管理内训讲义

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四、全面预算管理:重要作用
一种管理控制的核心方法 一种大型企业标准作业程序
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小结:现代企业为什么需要全面预算管理
全面预算管理不同于单纯的预算编制,它是将企业的 决策目标及其资源配置以预算的方式加以量化,并使 之得以实现的企业内部管理活动或过程的总称。
全面预算管理体现了“权力共享前提下的分权”的哲 学思想,通过“分散权责,集中监督”促进企业资源 有效配置、实现企业目标、提高生产效率。
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全面预算管理与计划管理的关系
预算制度对资金、人员 及设备等资源做有效的 支配,着重控制功能;
目标管理则着重计划功 能,系对未来的年度工 作结果做有计划安排。
目标是向前冲(攻), 预算是采刹车(守), 两者必须相辅相成, 企业才能健全发展。
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预算与计划的区别
计划只是一种预测工具 预算既是预测工具,又是控制工具。预算
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基本构成(内容)
业务预算(营业活动预算) 财务预算(财务活动预算) 资本支出预算(投资活动ห้องสมุดไป่ตู้算)
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(四)全面预算体系的内部关系
虽然业务预算、财务预算和资本支出预算各有 侧重,但实际编制时却密不可分:业务预算和 资本支出预算是财务预算的基础,财务预算是 业务预算和资本支出预算的现金流量总结。
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(二)全面预算的基本定位
承上启下
以预测决策为基础,是决策的延续 控制的先导,业绩考评的前提和依据
明确目标 协调工作 控制活动 考核业绩
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(三)全面预算的构成体系
全面预算是由一系列单项预算组成的有机整体, 是以财务形式制定的企业在一定期间内对经营 和资源分配的计划,由一整套预计的财务报表 和其他附表构成,用来反映企业计划期内预期 的经济活动及其成果。
2024版年度全面预算管理培训讲义

对预算执行过程中的风险进行实时 监控,并定期或不定期向相关部门 和人员报告风险情况,以便及时采 取应对措施。
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04
全面预算管理的分析与 评价
2024/2/2
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预算分析的内容与方法
内容
差异分析、对比分析、趋势分析、因素分析、结构分析等。
2024/2/2
方法
定量分析与定性分析相结合,运用比较法、比率法、因素分析 法、趋势分析法等。
某零售企业通过全面预算管理,优化了库存结构, 降低了库存成本,提高了资金周转效率。
案例三
3
某跨国公司通过全面预算管理,协调了全球各地 的分支机构,实现了资源的优化配置和整体效益 最大化。
2024/2/2
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全面预算管理对企业发展的促进作用
提高企业决策水平
全面预算管理可以为企业提供全面的、准确的、及时的信息, 帮助企业做出更加科学的决策。
明确战略目 标
监控战略执 行
全面预算管理可以将企业绩效与预算执行情况相结合 进行考核和评价,从而激励员工积极完成工作任务并
提高工作绩效,推动企业整体绩效的提升。
促进绩效提 升
全面预算管理可以对企业战略执行情况进行实时监控 和评估,及时发现问题并采取相应措施进行调整和改 进,确保企业战略目标的顺利实现。
02
规模较小,业务相对简单,预算管理体系较为灵活,注重短期
经营效益。
不同行业企业预算管理特点
03
不同行业企业的经营特点和市场环境不同,预算管理的重点和
方法也有所不同。
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全面预算管理在企业中的实践案例
1 2
案例一
某大型制造企业通过全面预算管理,实现了生产 成本的有效控制,提高了企业的盈利能力。
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R96全面预算管理系统培训讲义(doc 10)R96全面预算管理系统培训讲义一:概述 (2)二:产品功能框架介绍 (3)2.1:产品功能框架图: (3)2.1:产品开关设置(主要应用于设置用户业务模式) (3)2.2:准备预算编制的基础资料 (5)2.3:预算编制及调整 (6)2.4:预算执行 (7)2.5:预算分析 (9)2.6:预算年终结转 (9)三:全面预算管理的业务应用模式介绍 (10)3.1:主管局控制模式 (10)3.2:非主管局控制模式 (10)四:业务应用模式结合产品功能进行演示 (11)一:概述R96产品的开发是基于预算,核算和决算一体化的思路进行开发的一个系列。
对于以前基于核算的R9产品是一个重大的转折。
针对行政事业单位以预算为基础的业务体系,从而使R9产品可以提供以预算为导向,核算决算并行的一体化的解决方案。
二:产品功能框架介绍2.1:产品功能框架图:2.1:产品开关设置(主要应用于设置用户业务模式)后台账套参数设置:是否启用经费指标功能:默认需要,为了以后实现兼容财务预算与分析系统的功能,启用是否需要预算科目和启用是否需要资金性质都基于此选项。
(该参数放到后台建账管理工具中设置,目前版本不允许修改,以后版本兼容财务预算分析系统时释放。
)◆设置启用粗放控制:●不启用粗放控制●启用指标粗放控制:则对所有已分配到部门,项目,个人的预算指标进行双层指标控制,即预算指标不能超过本级预算指标的亦不能超过经费指标总的可用额度。
●启用部门粗放控制:则对所有已分配到部门的预算指标进行双层指标控制,即预算指标不能超过本级预算指标的亦不能超过部门总的可用额度。
2.2:准备预算编制的基础资料⏹部门信息:记录单位内各职能部门的信息,是组成单位预算部门明细指标表的基础信息⏹项目信息:记录单位所做项目的信息,是组成单位预算项目明细指标表的基础信息⏹资金性质:记录指标的性质,以区分是预算内指标还是预算外指标,是编制预算经费指标的基础信息之一(在后台账套参数中选上了【设置编制单位预算指标是否需要资金性质】之后才出现该功能)⏹预算科目:是单位经费指标项目的上级资料,是编制预算经费指标的基础信息之一(在后台账套参数中选上了【设置编制单位预算指标是否需要预算科目】之后才出现该功能)⏹经费指标信息:是单位为便于日常指标支出的控制,而在预算科目的基础上再进行细分的‘目’级项目,是编制预算经费指标的基础信息⏹单位信息:在主管单位版中,记录其下属基础核算单位的信息,是编制及调整主管单位汇总指标的基础信息。
在基层单位版中,记录往来单位的信息。
⏹结算方式信息:应用于基层单位版中,定义资金结算业务的类型。
在前台账套参数中选上了【启用结算方式】之后才会出现该功能。
⏹调整单类型:调整单类型有两种(处理单向业务的类型,处理双向业务的类型)◆单位可以根据实际需要设置需要调整单位预算指标的调整单类型,以区分单位指标不同业务类型,并便于进行业务汇总统计◆处理单向业务的类型:是指实际业务中那些不需要记录来源的业务,只要对当前指标进行增加或减少操作的业务,在调整单中具体体现是一张调整单只能存在调入方或者调出方,可以有多笔调整方向一致的记录。
(系统预置了五种进行单向调整业务的调整类型,分别是:上年结转指标录入(通过调整单录入指标的上年结转余额,只有在启用年度才有此功能),上年结转指标调整(对上年结转指标金额的调整),本年指标录入(通过调整单录入本年指标金额),本年指标调整(调整本年指标),本年指标追减追加(处理的业务是指标追加追减的,处理的值存在某月发生额)),系统预制的四种单腿调整类型,在叙述具体调整业务模块中有详尽解释。
◆处理双向业务的类型:是指要反应来源和结果的调整业务,如部门间发生的印刷费用业务,需记录部门间指标的支出和收入。
在调整单中具体体现是必需同时存在调入方和调出方,且调入方金额总额要和调出方总金额相等,允许录入多笔记录。
这个在叙述具体调整业务时会有更详尽的解释。
⏹科目与经费指标对应关系:设置经费指标与科目的对应关系,是为了在事后控制生成凭证时,能够确认哪些科目需要带入预算指标。
以及减少经费指标的查询数据量。
科目余额方向与经费指标增减对应关系:是为了指标业务生成对应会计凭证时可以自动根据指标的增减确定对应科目的借贷方向。
2.3:预算编制及调整预算指标编制流程:生成指标记录――》编制指标金额――》调整指标金额编制预算指标时,根据参数设置决定是否显示预算科目和资金性质。
⏹生成预算指标记录预算指标根据各单位的管理需要,可以将预算指标进行不同层次的编制划分,例如可以将指标划分到部门进行管理,也可以划分到个人进行管理,也可以不划分进行管理。
预算指标记录在主管单位分成两级,第一级:账套级的指标第二级:单位级的指标预算指标记录在基层单位最多分成三级,第一级:账套级的指标第二级:部门/项目/个人级的指标第三级:部门+项目/项目+部门级的指标每种级别的预算指标的组成如下:主管级的指标:预算科目+资金性质+经费指标单位级的指标:预算科目+资金性质+经费指标+单位部门级的指标:预算科目+资金性质+经费指标+部门项目级的指标:预算科目+资金性质+经费指标+项目个人级的指标:预算科目+资金性质+经费指标+个人部门+项目级的指标:预算科目+资金性质+经费指标+部门+项目项目+部门级的指标:预算科目+资金性质+经费指标+项目+部门⏹编制预算指标指标编制有两种途径:一:直接在预算表格中编制;二:通过调整单进行录入编制。
编制方式有两种:一:从上往下编制;二:从下往上编制。
从上往下编制,就是指标金额先从第一级开始编制,然后逐级向下编制,直到最末级指标。
从下往上编制,就是直接编制最末级,上级指标金额将自动进行汇总。
⏹预算调整◆预算指标的调整:根据调整对象不同可分为,对上年结转指标余额的调整和对本年预算指标的调整。
主管单位与基层单位之间预算指标的关系是一个数据传递过程,不存在数据逻辑控制关系。
●对本年预算指标的调整,遵循以下原则:⏹调减预算指标,受到下级汇总金额的控制,如调减后的预算指标不能少于下级指标的合计。
⏹调增预算指标,受到上级未分配余额的控制,如调增的额度不能大于上级未分配指标的余额。
对于从上年结转下来的上年总指标余额进行调整,当上年的指标未用完,用户可以将上年的指标余额放到今年和今年申请的总指标一起使用,也可以将上年指标清零或者进行内部重新分配。
对于上年结转下来的指标的调整方式为直接输入上年余额的调整数,最终以上年余额+上年余额调整表示上年余额最后的值。
2.4:预算执行⏹主管单位拨款处理:(启用拨款流程)当基层单位申请指标拨款时,主管单位检查申请拨款额是否超出预算指标的可用额度,未超出则审核同意后,将申请额划到基层单位账户。
同时生成主管单位的预算账务凭证。
⏹单位指标调整业务:具体处理的业务有以下几种:(不需进行会计核算的业务不生成凭证)◆单位内部预算指标之间的划转业务(不生成凭证)●预算指标之间的划转,这些业务包括:对于一些公用性的耗材(如打印纸),A部门从外面购买进来时,花费的是A部门的指标,并且进行了会计核算(做了凭证),这时B部门因公用了A部门的打印纸,B部门使用的A部门这些打印纸的费用这时应由B部门分摊,但这个业务不需要进行会计核算(因为会计核算主体是整个预算单位,而这笔业务对于预算单位的会计来说是没有意义的不需要反应,这笔业务相当于A部门现金转到B部门现金,而对于会计来说,单位所有部门的现金都在一个账户中。
),因此做凭证是行不通的,而实际上明细指标又变化了,因此需要用调整单来反应实际明细指标的变化。
该描述同样适用于以下项目间的明细指标及部门与项目间指标的划转业务。
◆调整本年指标和调整上年指标余额(不生成凭证)●因为很多单位去年底上报的预算到今年初很难及时就下拨下来,所以我们采取的实现思路是,用用户年初编制的预算作为实际的预算来进行日常业务的实际控制,等实际预算下拨后再对预算指标进行调整。
但对起初进行调整只会反应最终结果,而对调整过程并没有真正反应出来。
因此在调整单中也实现对年初预算的编制和调整功能,以反应实际预算操作的过程。
并且通过调整单做的年初指标编制和调整的结果反应到指标表中。
调整上年余额同上所述,也反应调整过程,使用户有迹可寻。
(注意:对明细指标的变动同时要反应到总指标上)◆追加追减预算指标(不生成凭证)●对于一些行政事业单位,由于其有一些预算外的收入用户不需要反应到会计账上,而只反应到指标上,而这些收入又不是财政下拨的指标,不能反应到年初的单笔业务,而只需单独对相应指标进行增减操作。
如教育行业中的各学院对自考学生收取的费用(费用的一部分学院自己收到,一部分要返回给介绍人),只补充到各学院自己的指标中,而不进行会计核算。
◆其他指标业务●用户通过自己定义单向或双向的调整单类型来实现的业务。
通过设置调整单类型中的是否生成凭证属性来确定是否生成凭证。
⏹预算指标支出业务:◆处理与外部单位发生交易的业务,支出业务仅在基层单位版中实现,启用事前控制,则由用款单完成并生成凭证;未启用事前控制,则由凭证完成。
用款单根据不同的业务类型,借款类型可以生成借款凭证,业务凭证以及还款凭证。
用款单需保存凭证号。
●事前控制具体流程为:填写用款单――>审核用款单(扣减指标可用额)――>如果为借款类型,则生成借款凭证――>核销用款单――>生成报账凭证(如果有还款则在报账凭证中加入还款凭证分录)●事后控制具体报账流程为:编制凭证――>审核凭证――>记账凭证(扣减指标可用额)◆用款单按业务类型来分分为以下三种:正常使用,集中采购,物品领用●正常使用,是针对除集中采购,物品领用类型之外的其他指标支出类型。
该类型的业务可用使用预留指标,本年指标和上年结转三种来源的指标金额。
可以支持借款业务。
●集中采购,是专门处理集中采购业务的预算指标支出业务,系统账套参数中专门设置了一个用于集中采购支出的预算指标(这个预算指标属于主管级的指标,未分配到部门,项目,个人)。
该类型的业务可用使用本年指标和上年结转两种种来源的指标金额。
可以支持借款业务。
并生成指标支出业务的凭证。
●物品领用,是专门处理领用集中采购来的物品,是具体使用物品的部门将指标归还到用于集中采购指标的过程。
该类型的业务可用使用本年指标和上年结转两种种来源的指标金额。
不支持借款业务。
生成领用物品的凭证。
不再生成指标支出凭证。
◆用款单特色选项的说明●用款单使用预留指标的说明,预留指标是通过预留单生成的,用款单使用预留指标时,需要调出具体的预留单,扣减的金额是预留单中的预留金额,而非预算指标的可用金额,因为审核预留单时就已经将指标的可用扣减了。