关于大连市外来务工人员就业状况的调研报告
关于大连市外来务工人员就业状况的调研报告为准确掌握外来务工人员就业状况，落实下岗、失业人员各项就业措施，全面做好就业工作，根据上级的工作部署，近日我对大连市外来务工人就业状况进行了专题调查。
本文想以此为基点，提一些问题和看法，送于同行参考。
一、主要特点、问题及原因第一，外来务工人员数量呈逐年递增趋势。
虽然近几年城镇下岗、失业人员较多，国有、集体企业吸纳就业能力逐渐减弱，就业压力较大，管理部门还制订了限制使用外来务工员工种（岗位）目录，但外来务工人员的数量和增长速度并未因此有所减少。
从1995年前的32万人增加到2001年的47万，6年间增长47%。
即使是郊区和北京就业难点地区也有不少外来人员前来就业。
第二，外来务工人员的投向发生变化，从业范围不断扩展。
过去外来务工人员大多集中在建筑、机械、冶炼、纺织、服装、水产工、餐饮服务等苦脏累岗位。
现在，装饰装修、物业保安、个体经营等行业的外来务工人员越来越多，如：长兴市场630个农贸摊位外来人员经营的摊位有400个，达到66%，外来从业人员达50%以上。
往年海港、造船等企业是使用外来人员数量较多的企业。
现在三资企业、私营企业和个体工商户使用外来务工人员的数量明显增长。
全市私营企业、个体工商户75%的雇工都来自外来务工人员。
据调查，全市每年装饰装修工程量为50亿元，其中公建装修30亿元，家庭装修20亿元。
约有2万人在从事装修工作，其从业者主要是外来务工人员。
甚至宾馆的领班、服务员，商店里的营业员，商定的营销人员中也招用了部分外来务工人员。
第三，从业时间逐渐趋长。
过去单位招用农民工多为临时性、季节性的短期工。
近几年，许多外来工都是全年顶岗。
有的国有大中型企业的外来工从业时间大都在3年以上，有的已达6年以上。
这种多是技术性强、劳动强度大的岗位。
有些在连经商人员因业务逐渐扩大，工作比较稳定，基本上是长期定居。
随着城市人口和户籍管理政策的松动，有的在连务工人员已在大连购买或准备购买房子，准备长期定居。
调查发现，务工时间在3个月以下3.5万人，4个月—1年的39万人、一年以上的4.5万。
第四，外来人员的流动仍具有较大的自发性、盲目性和无序性特点。
虽然外来人员较多，但通过有组织的招工或劳动力市场实现供需结合的不是很多，多数人员都是通过亲友介绍或工友引领找到工作，也有一部分人是盲目而来，他们是形成马路市场的主要群体。
这种自发性、盲目性、无序性的流动不仅使个人经济受到损失，也给劳动力市场的管理带来了混乱，甚至容易引发刑事案件，不利于社会的稳定。
目前的主要问题：一是用人单位私招乱拉问题仍较突出。
有的私营企业、个体工商户图省事，往往在门口张贴招工启示，或到马路市场私拉，即不签订劳动合同，也不办理用工手续，更不按规定缴纳社会保险费，人员流动处于无序和失控状态，潜伏着较多的劳动纠纷危机。
二是侵害外来务工人员合法权益的问题时有发生。
个别用人单位受利益驱使，对所使用的外来务工人员除了压底工资报酬外，还往往利用管理不到位缺陷，采取不缴社会保障费，克扣、拖延工资，加班加点延长工时等违法行为来降低人工成本，严重侵害了外来务工人员的合法权益。
三是对外来务工人员的管理难度加大。
外来务工人员从业范围广，流动性强，高度分散，遍布城镇的各个角落。
劳动部门虽然设有外来人员管理部机构和外来务工市场，但由于外来务工人员和用人单位场外交易的情况比较多，形成了一部分游离于管理范围之外的流动群体。
给劳动部门采集供求双方信息，掌握劳动力市场状况，加强劳动力市场监管增加了难度。
管理手段与管理对象之间不对称。
之所以出现上述情况，主要原因有以下几点：一是地区经济和城乡经济发展的不平衡必须导致农村剩余劳动力由不发达地区向发达地区流动。
从用工方面看，在市场经济条件下，企业作为具有独立用人资格的生产经营实体，以实现最大利润为目标，必须追求最小投入和最大产出。
因此，他们自然的把用人的目光转向劳动力价格比较低廉的农村地区和边远地区。
从求职方面看，近几年农村乡镇企业竞争加剧，普遍不大景气，吸纳就业能力减弱，加之入世后农业可能受到冲击，农村剩余劳动力数量有增无减。
为改变目前的生活水平状况，他们把就业和致富的路子转向城市。
二是农村劳动力具有的吃苦耐劳品质和城乡消费水平的差异为农村剩余劳动力进城务工提供了立足条件。
那些劳动强度较大、工作环境较差、劳动报酬较低的工作，城市职工不去做，而农民工去做，其原因固然在于城市职工就业观念不端正，对就业岗位对于挑剔。
同时也在于城乡物价水平和消费水平的不同，城乡职工所依据的参照系不一致。
对农民而言，把在城市的劳动收入与劳动付出和在农村的劳动收入与劳动付出加以比较，前者要好于后者。
另一方面，农民工所具有的吃苦耐劳精神和便于管理和特点深受用人单位的欢迎。
对于某些苦脏累岗位，在生产组织和管理上存在着一些特殊要求，像服装加工行业需要经常加班加点，餐饮、娱乐、服务行业经常要工作到晚上10点钟以后，装卸搬运等岗位要经常突击抢任务等等。
由于他们大都居住在单位宿舍，人员相对集中，无需通勤，便于生产组织和管理。
特别是一些临时性、季节性的用工岗位，人员流动比较频繁，使用外来务工人员招之即来，挥之即去，即不签订劳动合同，也不办理就业手续。
虽是违规之举，但也确有方便之处。
三是政策滞后和管理不力成全了用人单位在使用农民工过程中告投机取巧获取不当利益的行为。
以往我们在对待外来务工人员问题上采取了前后矛盾的做法，如制订限制外来务工人员就业岗位工种目录，收取再就业基金等，实际上是一种限制外来人员、保护城镇职工就业机会的一种做法，同时，城乡职工之间又存在着某些政策性的职工福利和社会保险待遇方面的差别。
（如住房补贴、取暖补贴、水电补贴、医疗保险等）。
允许或认同外来务工人员与城镇职工之间的各种福利和社会保险待遇差别，实际上起到一种鼓励用人单位使用外来务工人员，增加城镇职工就业难度的作用。
有些政策规定的社会保险项目，也因用人单位采取各种投机取巧行为而不能得到很好贯彻执行，少缴、不缴社会保险费的情况也相当普遍。
管理部门受条件所限也很难对上述情况予以有效制止。
外来务工人员由于法律意识不张，维权手段和措施不力，对于用人单位时常出现的违规行为如随意加班加点、不按规定支付加班加点工资、无故拖延克扣工资等做法也是无可奈何。
这种差别在客观上无疑加大了城市职工和外来工之间的人工成本差距，强化了用人单位使用外来务工人员的偏好，给城市职工就业增加了难度。
四是近几年城镇私营、个体经济和第三产业迅速发展，为外来人员进城务工经商提供了广阔的舞台和便利的途径。
之所以能出现近几年国有企业、集体企业人数减少，而外来务工人员不断增加的情况，就是因为城镇私营、个体经济和第三产业迅速发展所致。
因为私营企业、个体工商户的从业范围主要是第三产业和劳动密集型产业，所用人员主要是外来务工人员，所以，外来务工人员的数量随着私营企业、个体工商户的数量增长而增长，随着他们的从业范围的扩大而扩大。
透过以上这些现象，不难得出这样的结论：农村剩余劳动力向城市转移，经济不发达地区劳动力向经济发达地区转移是社会经济发展的必然趋势。
从经济和发展的角度讲，这种流动即可促进城镇经济发展，又有利于农村和农民脱贫致富。
但是，发展地方经济与保护本地就业机会是一个既相互促进、又相互排斥的矛盾。
从道理上讲，过多的人为的就业壁垒和地区封销不符合市场经济法则，既不利促进本市的经济发展，也难以收到促进城市职工就业的实效。
从实践上讲，在当前城镇下岗、失业人员较多的情况下，对部分就业岗位和就业机会采取一定的保护和限制措施，也不失为一个缓解城镇就业压力的可行办法。
即使是WTO的规则，也有部分保护性条款，其实质也是保护本国或本地区就业机会。
所以，如何摆正外来人员就业与城镇职工就业之间的关系，是各级领导和决策者面临的一个重要课题，是事关改革、发展和稳定的大事。
可以预见，在当前和今后一个时期，由于加入WTO 后对农业的冲击和乡镇企业的弱化，农村剩余劳动力还会增加，外来务工人员还会在较大的范围和以更多的数量参与城市的就业竞争。
二、几点建议通过以上讨论，我们认为在对待外来人员就业问题上，应坚持不排斥、不鼓励、不放任原则，采取统筹规划，分类管理，因势利导，去弊存利的工作思路，通过完善政策、规范管理、加大改革力度，强化执法监督等措施，实现外来人员的有序流动。
（一）整合对外来务工人员的管理服务运作体系。
由于外来人员流动性强、构成复杂、涉及面广的特点，因此，要求我们的管理组织、管理措施和管理手段必须具有统筹性、综合性和互动性来与之相适应。
把服务和管理融为一体，实现服务和管理的有机结合。
主要有两个层面，一是政府各部门间的相互协协调。
把劳动、公安、计生等部门的管理予以整合，实现管理的互动和信息的共享。
可以通过IC卡统一采集、集中处理有关外来务工人员的各种信息，为领导决策和实施有效管理提供可靠依据。
二是把对外来务工人员的劳动管理和就业服务结合起来，既可提高劳动力市场的服务质量，拓宽市场功能，又可提高管理效率，可谓一举两得。
建立专门的外来务工市场，把政策咨询、信息查询、求职登记、职业指导、职业介绍、投诉举报、法律援助、用工手续办理全部纳入市场内，消除市内各处的马路市场。
使外来务工人员和用工单位能够自觉主动到市场里来，按规定实现劳动力的供需结合，也能依法保护双方合法权益。
（二）统筹规划，分类管理，实现人岗合理匹配和城乡劳动力优势互补。
依据劳动力市场供求状况，适时制订和完善外来人员从业岗位工种目录和工资指导价格。
对于城镇职工不能替代的工作岗位，应允许使用外来工，并在服务和管理上予以规范化和合法化，使之享有与城市职工同等的待遇。
对于城镇职工可以替代的工作岗位，特别是适合大龄下岗失业人员就业的岗位，通过在资金扶持、税收减免等方面给予用人单位优惠政策。
同时，加大执法监察力度，制止用人单位靠投机取巧非法获利的行为，消除用人单位在使用本市城镇职工和外地农民工方面所形成的成本差距和利好效果，引导和鼓励用人单位招用本市城镇职工。
（三）推行劳务派遣用工形式，适应新的用工需求。
随着社会经济的不断发展和城市建设规模不断扩大，一些新业态正在出现，逐渐成为吸纳就业的主渠道。
同时，这些新业态、新岗位也呼唤着新的用工方式和用工形式的出现。
象小时工、非全日工、弹性工作制、非正规就业等等。
但是这些新的用工形式与传统的管理制度、工作习惯之间不可避免的要发生某些碰撞。
另一方面，近几年发展较快、用工量较大的私营企业、个体工商户，其法律意识比较淡化，劳动政策知之不多，违法用工现象时有发生。
其结果是他们不愿使用城镇职工，城镇职工也不愿到那里去工作，形成一个恶性循环。
白白浪费宝贵的城镇就业机会，把本来应是今后城镇职工就业的主要渠道变成外来务工人员就业的集中场所。
大连调研报告
大连调研报告1. 引言1.1 调研背景及目的大连，作为我国重要的沿海开放城市，以其独特的地理位置和深厚的经济基础，一直是国内外关注的焦点。
本报告的调研旨在全面了解大连市的发展现状，特别是在经济发展、产业结构、旅游业、环境保护和人才政策等方面的具体情况，以期为大连未来的发展提供参考和建议。
1.2 调研方法与范围本次调研采用文献分析、实地考察、访谈等多种方法，全面收集并分析大连市的相关数据。
调研范围覆盖大连市的地理位置、人口民族、经济发展、社会事业、主导产业、旅游业、环境保护和人才政策等多个方面。
1.3 调研时间与地点本次调研于2023进行，地点设在大连市，包括主城区及部分重点发展区域。
2. 大连市概况2.1 地理位置大连市位于中国东北沿海，辽东半岛最南端，东临黄海，西濒渤海，南与山东半岛隔海相望，北与营口市接壤。
作为东北亚重要的港口城市，大连拥有得天独厚的地理优势，是连接东北亚地区的重要海上交通枢纽。
2.2 人口与民族根据最新的统计数据，大连市常住人口约700万，其中汉族占绝大多数，另有满族、蒙古族、回族等少数民族居住。
大连是多民族聚居的城市，各民族之间交流融合，形成了独特的文化氛围。
2.3 经济发展状况大连市是辽宁省乃至东北地区的重要经济中心，拥有较为完善的工业体系。
近年来，大连市坚持创新驱动发展战略，推动产业结构优化升级，形成了以装备制造业、石化工业、高新技术产业和现代服务业为主导的产业格局。
2019年，大连市实现地区生产总值7700多亿元，经济总量持续位居辽宁省首位。
2.4 社会事业及基础设施大连市在社会事业和基础设施建设方面取得了显著成果。
教育资源丰富，拥有多所知名高校和研究机构；医疗设施完善，公共卫生服务体系健全；文化底蕴深厚，举办了一系列国际性文化交流活动。
此外，大连市的交通、通信、供水、供电等基础设施也得到了长足发展，为市民生活和经济社会发展提供了有力保障。
3. 大连市产业发展分析3.1 主导产业及其发展状况大连市作为东北地区对外开放的重要窗口和沿海经济带的核心城市，其产业结构以第二产业为主导，尤其是重工业和装备制造业。
外来务工人员调查报告8篇
外来务工人员调查报告外来务工人员调查报告8篇随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有双向沟通性的特点。
我们应当如何写报告呢？以下是小编为大家整理的外来务工人员调查报告，欢迎阅读与收藏。
外来务工人员调查报告1近年来，XXXX新区经济高速发展，外资企业纷纷落户，本地私企蓬勃兴起，大量外来务工人员不断涌入，这些特殊群体的居住环境相对较差，大多为简陋的集体宿舍，且消防安全素质较低，火灾防范能力较弱。
近期，新区大队对辖区外来务工人员集体宿舍楼消防安全状况集中进行了抽样调查，现将抽样调查结果分析并就如何采取针对性管理措施供大家探讨。
一、抽样调查数据统计此次调研活动调查了新区3个镇、4个街道共37处较大规模的外来务工人员集体宿舍，并就宿舍建筑面积、住宿人数、建筑层数、建筑产权性质、消防安全状况等情况进行了深入调查了解。
二、抽样调查数据分析(一)建筑面积：37处集体宿舍中有23处建筑面积超过1000m2，占%，其中面积最大的达到xm2。
(二)住宿人数：37处集体宿舍中住宿人数超过100人的有22处占%，其中住宿人数最多是新区春丰打工楼，住宿人数达到4500人，但大多数集体宿舍的住宿人数为300至500人。
(三)建筑层数：3层及3层以上的集体宿舍有24处占%，最高的有六层。
(四)建筑性质：37处集体宿舍中有20处为企业自建，供本企业员工居住，政府、企业出资建造的有11处，厂房改建的有6处，调查中没有发现建筑性质为居民住宅的集体宿舍。
(五)消防安全状况：消防安全状况调查内容分为审核、验收手续、防火分区、疏散设施、灭火器设置、室内消火栓、自动设施、人员安全意识、管理力量、管理台帐9个子项目。
调查发现37处集体宿舍中仅有4处(占%)全部符合上述所有项目，其余的集体宿舍或多或少都存在着一些问题，其中比较突出的问题是消防手续不齐全、消防设施不完善。
统计表明：审核、验收手续、疏散设施、室内消火栓这三个子项目的合格率尚不到60%(审核、验收手续合格率为%、疏散设施合格率为%、室内消火栓合格率为%)，防火分区、灭火器设置的合格率也只有%和%。
外来务工青年状况调查报告_调查报告完整篇【共8页】
外来务工青年状况调查报告_调查报告完整篇20__ 年外来务工青年状况调查报告_ 调查报告告为了摸清城市外来务工青年的现状和特点。
把握他们的心态和需求，针对存在的问题提出相应的对策性意见，中国青少年研究中心和团中央权益部于 1999 年 4 月在外来务工青年比较集中的北京、上海、广州、深圳、烟台五城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。
城市外来务工青年的流动和生存状况呈现出新的特点 1、进城务工的农村青年数量呈上升趋势据广州、深圳等地的不完全统计，今年春节以来经过铁路南下的民工总量已超过 146 万人，比去年同期增长了 10%左。
在这些进城的农村劳动力中，80%以上是 35 岁以下的农村青年。
在进城务工青年数量不断增加的同时，他们在城里打工的时间也相对延长。
本次调查结果显示，进城打工四年以上的外来务工青年占29.8%，三年以上的占 17.0%，二年以上的占19.0%。
当问及“您打算什么时候回乡”时，选择“目前还没想回乡”的达 45.6%，“永远不回乡的”占 2.1%，表示“说不清”的占 23.2%。
三项之和为70.9%。
形成这种状况的主要原因：一是农村剩余劳动力数量不断增加。
目前，我国 4.2 亿农村劳动力中，至少有 2.5 亿剩余劳动力，这是造成农村青年跨区域流动最直接的原因。
二是农村乡镇企业正在升级换代和结构调整时期，吸纳农村剩余劳动力的能力显著减弱。
三是农村实际收入相对下降。
一方面农业收入占全国总量的比重逐年下降，1985 年为 42.6%。
到 1995 年已降至不足 30%。
另一方面，农民收入与城镇居民收入的差距在逐渐拉大，从 1985 年年的 1:1.72 扩大为 1995 年的1:2.33。
四是农村青年普遍希望到城市开阔眼界，增长才干，求得发展。
在本次调查中，有 31.1%的外来务工青年进城打工是“想换个环境，以便更好地发展自己。
施展才干”，居 9 个选项的第一位。
而想“到城里学点本事。
XX市外出务工人员就业情况调研报告
XX市外出务工人员就业情况调研报告报告题目：XX市外出务工人员就业情况调研报告报告时间：2021年5月报告地点：XX市一、调研目的及背景近年来，XX市外出务工人员数量不断增加，他们的就业情况及生活状况备受关注。
为了解外出务工人员的就业情况并为政府提供参考，我们开展了此次调研。
二、调研方法及样本本次调研采取问卷调查和实地访谈相结合的方法进行。
我们共发放了200份问卷，通过随机选择样本的方式，对外出务工人员进行调查。
三、调研结果1. 就业行业分布根据调研结果显示，外出务工人员的主要就业行业包括建筑、制造、服务业、农业等。
其中，建筑行业占比最高，达到40%，制造业和服务业分别占比30%和20%，农业占比10%。
2. 就业地点分布调研结果显示，外出务工人员的就业地点主要集中在省际迁徙的一线和二线城市，其中一线城市占比较高，达到60%。
二线城市占比约为30%。
少数外出务工人员选择就业在本市或者其他三线以下城市。
3. 薪资待遇根据调研结果，外出务工人员的薪资待遇相对较低。
高达45%的被调查者月收入在3000元以下，占比较高。
仅有少数人月收入能够达到5000元以上，其占比仅为10%。
大部分外出务工人员在一线城市和优势行业就业，薪资待遇相对较高。
4. 就业满意度调研结果显示，外出务工人员对就业的满意度不高。
有超过60%的被调查者表示对现有工作不满意，主要原因是薪资待遇低、工作环境差以及工作强度大。
仅有20%的被调查者对现有工作比较满意。
5. 就业发展意愿调研结果显示，超过70%的被调查者表示有意愿回到家乡发展。
他们希望通过创业或就业机会改变自己的生活状况。
仅有少数人表示继续在外地务工，其中多数人表示计划在5年内返回家乡。
四、结论与建议根据上述调研结果，我们得出以下结论：1.外出务工人员主要就业于建筑、制造、服务业和农业等行业，大部分选择在一线和二线城市就业。
2.外出务工人员的薪资待遇普遍较低，导致他们对现有工作不够满意。
大连流入人口社会融入问题探析
大连流入人口社会融入问题探析【摘要】大连作为我国重要的城市之一，吸引了大量外来人口的涌入。
本文通过分析大连的流入人口状况，探讨了他们在当地社会的融入现状和问题。
针对这些问题，文章提出了一些可行的对策和推进机制建议，以促进流入人口更好地融入当地社会。
文章总结了存在的问题，并展望了未来的发展方向。
通过对大连流入人口社会融入问题的深入探讨，有助于更好地了解和解决流入人口在城市社会中所面临的困境，促进社会和谐稳定的发展。
【关键词】大连、流入人口、社会融入、问题探析、融入现状、对策、推进机制、问题总结、未来展望1. 引言1.1 背景介绍在大连市，随着经济的快速发展和城市化进程加快，吸引了大量外来人口前往谋求发展机会。
这些流入人口涉及各行各业，如农民工、外来务工人员、跨省迁入人员等，他们来自不同的文化背景和社会环境，面临着融入当地社会的挑战。
对于大连市的流入人口社会融入问题进行深入探讨和研究，不仅有助于更好地了解他们的实际情况，也有助于提出有效的解决方案，促进社会的和谐稳定发展。
本文将从大连流入人口现状、融入现状、问题分析、对策探讨以及推进机制建议等方面展开讨论，旨在为促进大连市流入人口的社会融入提供理论支持和实践指导。
1.2 研究意义The study of social integration issues for incoming populations in Dalian is of great significance for several reasons. Firstly, with the rapid development of Dalian as a major economic and cultural hub in Northeast China, the city has seen a significant increase in the number of people relocating from other regions. Understanding and addressing the challenges faced by these newcomers in integrating into Dalian's society is essential for promoting harmonious coexistence and social cohesion.2. 正文2.1 大连流入人口现状分析大连市是我国东北地区重要的经济中心和旅游城市，吸引了大量外来人口涌入。
关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告
关于当前大连大学生就业和就业制度问题的调查报告近年来，在中国整体就业形势较为严峻的大背景下，大学生就业问题成为社会关注的焦点之一。
大学生就业不仅影响到每一位大学生的自我生存和发展，关系到千万家庭的切身利益，更直接影响到到我国经济的持续发展和社会的安定和谐。
一、大学生就业现状:高校毕业生就业形势持续严峻中国自1999年至今延续高等教育扩招政策，加之就业市场对高校毕业生的吸纳能力下降，使得大学生就业市场供需矛盾进一步激化，举办的各类招聘会总是人满为患，公务员考试炙手可热，出现几十人、几百人甚至数千人竞聘一个岗位的情况。
同时，社会中还积存了大量大学生待业人员。
一些学生遭遇多次求职受挫之后，容易引发焦虑、自卑、失落、怀疑等消极情绪，大学生这一高学历群体的就业问题若得不到及时妥善地控制，不仅意味着我市高学历人力资源的巨大浪费，更会对我市高等教育事业乃至整个教育事业的长远发展产生不利影响。
二、大学生就业难的原因1.就业市场供需矛盾。
近年来的经济产业结构调整使得传统的劳动密集型产业比例下降，社会就业总量增加不足;传统接收大学毕业生的主渠道为政府机关和国有企事业单位，而行政事业单位机构改革，人员大量精简，国有企业改制和产业结构调整，分流出大量下岗失业人员，大量的农村富余劳动力转移到城镇，需就业人员大量增加，社会发展总需求不足，社会整体就业形势不容乐观。
同时，高校扩招使供需矛盾加大。
2.高等教育改革不适应社会发展需求。
学校在制定大学生教育发展规划、办学思路时，市场意识不强，表现在:第一，专业课程设置错位。
中国经济社会发展日新月异，新产业、新岗位层出不穷，但大学的专业设置和调整十分滞后，致使毕业生就业后难以适应工作需求;一些院校盲目设置热门专业，导致专业结构不合理;不少院校专业划分过细，学科门类狭窄，教学内容陈旧，教学方法落后，培养出的学生没有竞争优势。
第二，社会实践不足导致知识转化率低。
学生在大学侧重于理论知识学习，实际操作机会不多，加上高校和企业联系不够，学生企业实习机会不足，未来工作中所需要的实际操作能力达不到工作岗位要求，知识转化率低。
大连市(全市)劳动力就业状况数据分析报告2019版
大连市（全市）劳动力就业状况数据分析报告2019版前言本报告主要收集权威机构数据如中国国家统计局，行业年报等，通过整理及清洗，从数据出发解读大连市劳动力就业状况现状及趋势。
大连市劳动力就业状况数据分析报告知识产权为发布方即我公司天津旷维所有，其他方引用我方报告均需要注明出处。
大连市劳动力就业状况数据分析报告深度解读大连市劳动力就业状况核心指标从城镇单位从业人员期末人数，城镇私营和个体从业人员数量，城镇登记失业人员数量等不同角度分析并对大连市劳动力就业状况现状及发展态势梳理，相信能为你全面、客观的呈现大连市劳动力就业状况价值信息，帮助需求者提供重要决策参考及借鉴。
目录第一节大连市劳动力就业状况现状 (1)第二节大连市城镇单位从业人员期末人数指标分析（均指全市） (3)一、大连市城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)二、全国城镇单位从业人员期末人数现状统计 (3)三、大连市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计 (3)四、大连市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (4)五、大连市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (4)六、全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计分析 (5)七、全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动分析 (5)八、大连市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比分析 (6)第三节大连市城镇私营和个体从业人员数量指标分析（均指全市） (7)一、大连市城镇私营和个体从业人员数量现状统计 (7)二、全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计分析 (7)三、大连市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计分析 (7)四、大连市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (8)五、大连市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (8)六、全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计分析 (9)七、全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动分析 (9)八、大连市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (10)第四节大连市城镇登记失业人员数量指标分析（均指全市） (11)一、大连市城镇登记失业人员数量现状统计 (11)二、全国城镇登记失业人员数量现状统计分析 (11)三、大连市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计分析 (11)四、大连市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (12)五、大连市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (12)六、全国城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计分析 (13)七、全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析 (13)八、大连市城镇登记失业人员数量同全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动对比分析 (14)图表目录表1：大连市劳动力就业状况现状统计表 (1)表2：大连市城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)表3：全国城镇单位从业人员期末人数现状统计表 (3)表4：大连市城镇单位从业人员期末人数占全国城镇单位从业人员期末人数比重统计表 (3)表5：大连市城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (4)表6：大连市城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (4)表7：全国城镇单位从业人员期末人数（2016-2018）统计表 (5)表8：全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (5)表9：大连市城镇单位从业人员期末人数同全国城镇单位从业人员期末人数（2017-2018）变动对比统计表 (6)表10：大连市城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)表11：全国城镇私营和个体从业人员数量现状统计表 (7)表12：大连市城镇私营和个体从业人员数量占全国城镇私营和个体从业人员数量比重统计表 (7)表13：大连市城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (8)表14：大连市城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (8)表15：全国城镇私营和个体从业人员数量（2016-2018）统计表 (9)表16：全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动统计表（比上年增长%） (9)表17：大连市城镇私营和个体从业人员数量同全国城镇私营和个体从业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (10)表18：大连市城镇登记失业人员数量现状统计表 (11)表19：全国城镇登记失业人员数量现状统计分析表 (11)表20：大连市城镇登记失业人员数量占全国城镇登记失业人员数量比重统计表 (11)表21：大连市城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计表 (12)表22：大连市城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (12)表23：全国城镇登记失业人员数量（2016-2018）统计表 (13)表24：全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动分析表（比上年增长%） (13)表25：大连市城镇登记失业人员数量同全国城镇登记失业人员数量（2017-2018）变动对比统计表（比上年增长%） (14)。
新农村建设背景下大连农村流动人口就业平台研究
新农村建设背景下大连农村流动人口就业平台研究农村流动人口的就业一直以来都是在城乡发展一体化过程当中十分突出的问题，如何促进农村流动人口就业平台的建设是在新时代发展背景下，应当要注重考虑的问题。
为此需要不断推进农村流动人口就业平台研究，更好的促进流动人口的就业问题的不断改善，为我国城乡发展一体化的不断推进做出努力。
1 大连市农村流动人口现状目前大连市的流动人口数量，根据有效的统计数据显示大连是2019年度的常住流动人口数量为120万，而大连市当地的常住人口根据2018年发布的资料显示常驻人口为595.2万人，由此可见，流动人口在大连市人口比重中所占的比例十分大。
另外在流动人口当中仍然是男性大于女性，青壮年大于其他年龄阶段劳动力人口比重。
这样的流动人口很好的的为大连市的经济发展带来动力，但同时也带来了了一系列的社会问题，例如流动人口的就业问题及社会保障等一系列问题。
都是大连市在进行民生改善过程中所应当要着力解决的问题，要充分重视农村流动人口这样一个特殊的群体。
2 大连是农村流动人口从事行业以及对于大连市发展的影响2.1 农村流动人口主要从事的行业（1）城市建设数量庞大的大连农村流动人口可以为大连市的经济发展注入新的活力，以青壮年为主的劳动人口可以很好的为城市建设过程当中提供充足的人力资源。
而且近年来流动人口在城市建设当中的作用也越来越大，农村流动人口的身体素质往往相较于城市的人口而言，身体素质更好，一直以来都是城市建设当中的主力军。
（2）家政服务行业进城务工的男性劳动力大多在工地上担任建筑工作，而女性劳动力大多进入家政服务行业从事家政工作。
农村女性在家政服务行业所表现出来的吃苦耐劳，认真踏实的性格受到了广泛的认可。
为大连市当地的家政服务行业的发展提供了充足的人力资源，带动了家政相关行业的迅速发展。
（3）城乡之间的货运客运运输部分有条件的农村流动人口选择从事客运运输行业，通过每天往返于城市与乡村地区进行货运以及客运的运输。
大连市外来人口社会保障问题及对策研究
【 关键 词 】外 来人 口；社会 保 障 ；社 会保 障制 度 文 章编 号 ： ｌ Ｓ Ｓ Ｎ １ ０ ０ ６ —６ ５ ６ ｘ（ ２ ０ １ ５ ） ０ ５ — ０ ５ ３ — ０ ２
经济与法
商品与质量
・ ５ ３ ・
大 连 市 外 来 人 口社 会 保 障 问题 及 对策 研 究
孙 一
（辽 宁对 外 经贸 学院人 力资 源管 理 系 ，辽 宁 大 连 １ １ ６ ０ ５ ２）
【 摘 要 】 随着改革 开放所 带来的经济 的不断发展 ，大连 市凭借着政策 和地理优 势， 对外 贸易和 经济在 改革开放后迅猛发展 ， 是 北方地 区发展 较好的地区之 一，大连 的经济快速发展 和区位 的优 势吸 引使得大量的外来人 口涌入大连。然而随着外来人 口数量不断增 多，大连 市外来人 养 老 保 险 的 ，但 是 现 行 的法 规 并 没 有 出 台农 民工 在 城 镇参加企业 职工基 本养老保险与在农村参加 的养老保 险怎样 去转移 和 衔 接问题 的解决办法 ，这就造成 了养老保 险执行上 的困难 。同时 ，由 于个 人收入变化 ，工作地点和工作单位变动等原 因，造成 了养老保 险 的退保率居高不下 ， 据调查有 ２ ５ ％ 的外来人 口表示他们都有过退养老 保 险 的 经历 。 （ ２）医疗 保 险 。大 连市 的外 来人 口进行 了不 同省 份 和地 区地 区的人 口流动 ，根据现行的法律法规他们只能转移 医疗保 险关 系和个 人余额 ， 统筹基金 并不 随同转移 ，因此外来 人 口在大连很难享受到他 们应有 的医疗保险。 据调查 ， 近一半的外来人 口生病后 ， 医药费的 ４ ０ ％ 都是 自 费 ，用人单位 为他们支付的费用不 足实 际医疗费的十二分之一 。 另外 ， 还 有许 多外来人 口都是企业 中的临时工合 同工 ， 他们基本 没有 参加 医疗保险或合作医疗 ，他们 收入不高 ，工作也较不稳定 ，看病难 ， 看 病 贵的 问题在 城市 外来 人群 中尤 为突 出 。 （ ３）工伤 保 险 。外来 务 工 人员 大 多从 事一 些 劳动 强 度大 ，危 险系数 大 ，职业病发病率较高 的工作 ，一些企业根据慢性 职业病 的特 点， 采取签 订短期合同的办法 ，以避免支付工伤保 险金和其他劳动保 险待遇 ，一些企业 发生 工伤事 故以后利 用外来 人 口的弱势地 位与其 “ 私 了” ，只给他们 少量 的补偿金 ，甚至个别的私企业主违背法律与外 来人 口签订 “ 生死合同” ， 这些原因都造成 了工伤保险的 “ 名存 实亡 ” ， 何 况许多用人单位并没有及时为外来务工人员 购买 了工伤保 险 ，当发 生工 伤 事故 时 ，他 们 的合 法权 益 还是 得 不到 保 障 。
1999年外来务工青年状况调查报告_社会实践报告_
1999年外来务工青年状况调查报告为了摸清城市外来务工青年的现状和特点。
把握他们的心态和需求，针对存在的问题提出相应的对策性意见，中国青少年研究中心和团中央权益部于1999年4月在外来务工青年比较集中的北京、上海、广州、深圳、烟台五城市及外来务工青年输出大省湖南进行了专题调查。
城市外来务工青年的流动和生存状况呈现出新的特点1、进城务工的农村青年数量呈上升趋势据广州、深圳等地的不完全统计，今年春节以来经过铁路南下的民工总量已超过146万人，比去年同期增长了10%左。
在这些进城的农村劳动力中，80%以上是35岁以下的农村青年。
在进城务工青年数量不断增加的同时，他们在城里打工的时间也相对延长。
本次调查结果显示，进城打工四年以上的外来务工青年占29.8%，三年以上的占17.0%，二年以上的占19.0%。
当问及“您打算什么时候回乡”时，选择“目前还没想回乡”的达45.6%，“永远不回乡的”占2.1%，表示“说不清”的占23.2%。
三项之和为70.9%。
形成这种状况的主要原因：一是农村剩余劳动力数量不断增加。
目前，我国4.2亿农村劳动力中，至少有2.5亿剩余劳动力，这是造成农村青年跨区域流动最直接的原因。
二是农村乡镇企业正在升级换代和结构调整时期，吸纳农村剩余劳动力的能力显著减弱。
三是农村实际收入相对下降。
一方面农业收入占全国总量的比重逐年下降，1985年为42.6%。
到1995年已降至不足30%。
另一方面，农民收入与城镇居民收入的差距在逐渐拉大，从1985年年的1:1.72扩大为1995年的1:2.33。
四是农村青年普遍希望到城市开阔眼界，增长才干，求得发展。
在本次调查中，有31.1%的外来务工青年进城打工是“想换个环境，以便更好地发展自己。
施展才干”，居9个选项的第一位。
而想“到城里学点本事。
回家乡好干点事业”和“到城里见见世面，开开眼界”的分别为14.7%和11.6%，三项相加为57.4%；因为生活困难，想进城挣钱养家的青年仅占16.9%。