A市科技创新与人才工作座谈会上的讲话解读
在2022年科技创新与人才工作会议上的讲话
在2022年科技创新与人才工作会议上的讲话尊敬的各位嘉宾，亲爱的同事们：今天，我们在这里举行了科技创新与人才工作会议，旨在进一步推进科技创新和人才工作，实现我国经济和社会可持续发展。
首先，我代表主办方向大家致以诚挚的问候和祝福。
回顾过去，随着科技创新不断进步，科技已经成为推动经济发展、社会进步的重要力量。
在这个全球化、智能化、数字化的时代，只有不断推进科技创新，才能赢得竞争的主动权。
但是科技创新需要人才支持，没有人才，就没有科技的突破。
因此，我国在与科技创新和人才工作上加大了投入，取得了长足的进展。
2022年的中国，正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，我们必须紧紧抓住发展和创新的机遇，不断提升自主创新能力，推动经济高质量发展，为民众创造更好的生活。
在这样的背景下，推进科技创新和人才工作占据了十分重要的地位。
首先，我们要全面提升创新能力，实现科技创新的核心目标，并将创新成果转化为商品和服务，推动新经济、新产业、新业态加速发展。
对此，政府需要加大投入、完善政策体系，激励企业、高校、研究机构等各类主体加强创新合作，共同攻克关键技术难题，推动科技创新向纵深发展。
其次，我们要重视和培育人才，打造创新型人才队伍，提高科技人才的全球竞争力，实现科技人才的转化、传承，并且为青年科技创新提供更多更好的平台和机会。
有关部门需要提出更加优惠的政策，使得科技人才能够在更好的环境中发挥自己的才华，从而以创新的成果中为国家和民族的发展贡献更大的力量。
最后，我们要注重科技创新和人才工作的民主化和众包化，打造科技创新和人才工作的开放式生态环境，促进学术研究和技术开发成果的共享。
扩大科技创新和人才工作的参与者，多方面聚集创新和人才生态，从而更好的和有效的推广科技创新成果。
未来，我们将继续坚持科技创新和人才工作的战略方向，努力将科技创新和人才工作提升到新的高度，加速建设创新型国家，实现中华民族的伟大复兴。
最后，谢谢大家！。
科技创新与企业人才引进座谈会发言稿
科技创新与企业人才引进座谈会发言稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的企业人才和科技创新爱好者：大家好！很荣幸能够在这个科技创新与企业人才引进座谈会上发表我的见解。
我代表企业家一方，谈谈我对科技创新与企业人才引进的一些思考和看法。
首先，让我们来看一下科技创新对企业的重要性。
科技创新是企业长远发展的引擎，是推动一个国家乃至全球经济繁荣的关键因素。
随着全球经济的快速发展和竞争加剧，企业必须紧跟科技的脚步，不断提升自身的核心竞争力。
对于企业来说，科技创新可以带来多方面的好处。
首先，科技创新可以提高产品或服务的质量和效率，从而满足客户不断提升的需求。
其次，科技创新可以降低成本，提高生产效率，增加企业的竞争力和利润。
而最重要的是，科技创新可以打破传统行业边界，创造出全新的商业机会和商业模式，为企业带来更广阔的发展空间。
但是，科技创新离不开人才的支持和引进。
企业需要具备一支高素质的人才队伍，这是科技创新的基石。
在全球化的今天，企业需要打破地域界限，积极引进国内外的优秀人才。
引进人才不仅可以补充企业的技术短板，更可以带来新的思维和创新观念，推动企业不断突破和进步。
那么，企业在引进人才时应该注意哪些问题呢？首先，企业需要明确引进人才的目标和需求，明确人才的岗位定位和具体要求。
其次，企业需要建立科学的人才选拔机制，通过多种方式和渠道广泛招聘，并对候选人进行全面、深入的评估。
同时，企业还应提供良好的工作环境和发展机会，吸引人才留下并持续发挥其潜力。
此外，为了更好地发挥科技创新和人才引进的作用，政府、企业和高等教育机构需要加强合作，形成良好的创新生态系统。
政府应加大对科技创新领域的支持力度，提供政策、资金等方面的支持和激励措施。
企业应积极参与科技创新，与高校、研究机构建立合作关系，共同开展科研项目和人才培养。
高等教育机构应加强与企业的交流与合作，紧密结合产学研，培养适应社会需求的高素质人才。
在科技创新和人才引进的过程中，我们还需要加强对知识产权的保护和创新成果的转化。
科技创新与人才培养座谈会发言稿
科技创新与人才培养座谈会发言稿尊敬的各位领导、专家学者、亲爱的同事们：大家上午好！首先，我要感谢主办方给我这次宝贵的机会在座谈会上发言。
今天，我想就科技创新与人才培养这一话题与大家分享一些个人的观点和思考。
科技创新是推动社会进步和经济发展的重要引擎，而人才培养则是科技创新的必要条件。
现如今，我们正面临着由传统产业向创新型产业转型的挑战和机遇。
而这一转型，离不开科技创新和人才培养的双轮驱动。
首先，让我们从科技创新的角度来看待这一话题。
科技创新是现代社会进步的关键驱动力之一。
近年来，人工智能、云计算、大数据等前沿科技蓬勃发展，为各行各业带来了许多机遇和挑战。
科技创新需要大量的研发和创新人才，需要跨学科的交叉融合，需要持续的投入和支持。
因此，我们必须加强对科技创新的投资，培养更多具备创新思维、创造力和团队合作精神的人才。
其次，我们来看看人才培养的重要性。
人才是推动科技创新和社会发展的核心要素。
在当前全球竞争激烈的背景下，人才的竞争已经从单纯的学历竞争升级为综合能力的竞争。
为了培养具备创新精神和实践能力的人才，我们必须改革教育体制，推动教育方式的革新。
在培养人才的过程中，我们应该注重理论与实践相结合，注重学科交叉与融合，注重创新思维和动手能力的培养。
同时，我们还应该加强与企业的合作，打破学术与产业的壁垒，为学生提供更多实践机会和产学研结合的平台。
此外，科技创新和人才培养还需要政府、高校和企业等多方共同合作。
政府应该加大对科技创新和人才培养的政策支持和投入力度，制定出更加优惠的税收政策、奖励机制和研究经费，激励企业和个人在科技创新上投入更多的资源与精力。
高校要加强与企业的合作，建立产学研结合的平台和机制，加强人才培养的实践环节，培养更多符合市场需求的专业人才。
同时，企业也应该提高科技创新的战略地位，加大对研发和创新的投入，为科研人员提供更好的发展平台和条件。
最后，我衷心希望这次座谈会能够成为进一步促进科技创新和人才培养的契机，能够为推动我们国家的经济发展和社会进步贡献一份力量。
科技创新人才培养座谈会发言稿
科技创新人才培养座谈会发言稿尊敬的各位领导、亲爱的各位嘉宾、亲爱的同仁们：大家好！很荣幸能够在此举行的科技创新人才培养座谈会上发表演讲。
今天，我想与大家探讨的主题是科技创新人才的培养。
科技创新是一个国家发展的核心驱动力。
正因如此，培养高素质的科技创新人才显得尤为重要。
然而，如何培养出具备创新思维和实践能力的科技人才，却是一个亟待解决的问题。
首先，科技创新人才的培养应该从基础教育入手。
基础教育是科技创新人才培养的基石，也是培养学生创新思维和实践能力的重要阶段。
我们应该注重培养学生的科学素养，提高他们的科学素养和动手实践能力。
通过开展创新教育活动，让学生在实践中掌握科学知识，培养他们的探索精神和创造能力。
其次，大学科技创新教育应该倡导跨学科与跨界合作。
传统的学科划分使得学生在培养过程中容易陷入一种“狭隘”的专业化思维，导致他们难以跨学科进行创新思考。
因此，大学应该打破传统学科的壁垒，推动各学科之间的合作与交流。
通过制定开放性的科研项目、组织跨学科的创新团队，促进不同学科的融合，培养学生具备跨学科思维和创新能力。
再次，企业与高校合作也是培养科技创新人才的重要路径之一。
企业与高校在科技创新人才培养中应加强合作，共同探索培养新模式。
企业可以提供实际案例和实践基地，为学生提供更多的机会去参与实际项目，培养他们的实践能力。
而高校则可以为企业提供科研支持和技术储备，共同推动科技创新发展。
通过双方的合作，培养科技创新人才可以更好地满足企业的需求，也更有利于学生的实践能力的提升。
最后，政府应加大对科技创新人才培养的支持力度，加强政策引导。
政府可以通过出台相关政策，加大对高校和企业在科技创新人才培养方面的资金支持，鼓励更多的企业参与到科技创新人才培养中来。
同时，政府还可以加强对科技创新人才培养的指导与监督，确保培养的科技人才符合社会和行业的需求。
科技创新人才的培养是一个长期而艰巨的任务，但只有培养好科技创新人才，才能够推动国家的创新发展。
在科技创新和人才工作大会上的讲话
在科技创新和人才工作大会上的讲话尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！在此，我很荣幸能够代表全国科技创新界和人才工作界发表演讲，借此机会和大家分享一下我的想法和看法。
首先，我们要清晰地认识到，科技创新和人才工作对于一个国家和一个民族的发展至关重要。
科技创新是推动国家现代化和产业升级的根本动力，人才是创新的关键和实现科技成果转化的保障。
没有创新就没有进步，没有人才就没有未来。
因此，在当前全球竞争日益激烈的背景下，各国都在积极推动科技创新和人才培养，以赢得战略和经济优势。
在我国，党和政府一直高度重视科技创新和人才工作。
近年来，我们通过一系列重大改革和战略部署，不断加大投入，加强组织领导，加强政策支持，加强国际合作，推动科技创新和人才工作取得了举世瞩目的成就。
中国创新驱动战略开启了一个全新的发展时代，科技创新取得了一系列重大突破，人才工作不断走向深入，为国家现代化和民族复兴打下了坚实的基础。
但是，我们也要清醒地认识到，当前我国科技创新和人才工作也面临着许多严峻的问题和挑战。
一方面，科技创新过程中存在着技术壁垒高、创新链条短、核心技术缺失等问题，需要进一步加强基础研究和应用开发，并打造创新生态；另一方面，人才工作中存在着人才结构不合理、人才流动不畅、职业发展前景不清晰等问题，需要加大对人才的激励和保障，构建人才培养和引进的长效机制。
为了有效解决这些问题，我认为我们需要从以下几个方面着手：一、加大科技创新投入。
科技创新是一项长期性、系统性的任务，在这个过程中需要大量的资金投入。
我们需要继续加大对科技创新的投入力度，逐步将其纳入国家发展战略之中，重视基础研究和应用开发的结合，增强科技创新的源头能力和综合实力。
二、完善人才培养和引进机制。
在人才工作方面，我们应该注重激励和保障，建立健全培养和引进人才的长效机制，让优秀的人才有更多的发展机会和空间，让碰到职业瓶颈的人才得到更多的关心和帮助，为人才的成长和创新的实践提供强有力的支撑。
在2022年科技创新与人才工作会议上的讲话
在2022年科技创新与人才工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位来宾、各位科技人才：大家好！今天，我们齐聚科技创新与人才工作会议，共同探讨如何推动科技创新，为经济社会发展注入新动能。
在新时代，科技创新是引领发展的重要力量，是实现高质量发展的重要保障。
而科技人才是推动科技创新的生力军，在推进创新发展中起着至关重要的作用。
回顾过去，中国已经在发展科技创新方面取得了显著的成绩。
随着人工智能、大数据、云计算、区块链等前沿技术的快速发展，我们正走在科技创新的道路上，每一个人都是推动这个过程的关键角色。
但是，我们同时也要看到，当前科技创新领域依然存在许多不足和短板，需要我们进一步加强科技创新。
特别是在疫情之后，催生了全球数字化转型的浪潮，科技创新的速度和程度也受到了前所未有的挑战。
因此，我们必须深刻认识到科技创新面临的机遇和挑战，积极应对科技发展的新形势。
“人才是第一资源”，在推进科技创新中起着关键作用。
当前，世界上最优秀的科技人才正在交流合作，并且一批领军人物正在中国集聚。
我们应该进一步提高科技人才的地位，优化科技人才政策，加强优秀人才的激励和保障，才能更好的推动科技发展，促进中国与世界科技竞争的优势。
针对当前科技创新进程中的挑战和机遇，我们需要研究并确定一系列关键策略。
一是要推动全面创新。
要积极发现并满足国家的科技需求，注重基础性研究、前瞻性研究和战略性研究，不断提高核心技术实力和创新能力，促进自主创新、协同创新和引领创新。
二是要注重打造人才。
要通过制定科技人才政策、优化创新生态环境、创新服务机制等方式，吸引和保留全球最优秀的科技创新人才，并且通过教育和培养，培养新一代科技人才，使他们成为引领科技发展的核心力量。
三是要注重数据开发。
要充分利用现有资源，建立数据体系，促进大数据与云计算等技术的应用，应对全球各种复杂情况，积极打造智能化、数字化社会，提高科技创新的水平，推动国家经济社会迈向创新发展。
四是要注重开放合作。
2023年在全市科技与人才工作会议上的讲话
2023年在全市科技与人才工作会议上的讲话尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家好！首先，我代表全市科技与人才工作会议组委会向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导、各位专家学者、各位嘉宾，以及全市广大科技工作者和人才，大家在百忙之中抽空出席本次会议，共同探讨我市科技与人才事业的发展方向和路径。
过去的几年，我市在科技与人才领域取得了可喜的成绩。
然而，我们也清醒地认识到，当前我市的发展仍面临诸多挑战和困难。
在新的时代背景下，科技与人才工作的重要性更加凸显，对于推动经济社会发展和提高城市竞争力至关重要。
我们必须清楚认识到，科技是第一生产力，人才是第一资源。
只有坚持科技创新引领，培养和吸引一流人才，才能实现我市高质量发展的目标。
为此，我们提出了“全面创新、全方位发展、全球合作”的科技与人才发展战略。
一、全面创新全面创新是确保我市科技与人才事业发展的根本保障。
创新是我市振兴发展的命脉，是推动经济高质量发展的重要动力。
我们要从制度、机制、文化等多方位推动创新发展，创造良好的创新生态环境。
首先，要完善科技创新体制机制。
建立和完善科技创新政策体系，加大对基础研究、前沿技术、关键领域的支持力度，推动科技成果转化应用。
加强知识产权保护，激励创新活力。
其次，要加强创新能力和人才培养。
加大对科研人员的培训支持力度，推动科研团队建设和科研基础设施建设。
培养和引进高层次创新人才，鼓励他们在我市发展科技创新事业。
最后，要推动科技创新和产业融合发展。
强化产学研用协同创新机制，加强科技企业和高校、科研机构的合作，促进科技成果转化为生产力。
推动新兴产业发展，打造创新创业的热土。
二、全方位发展全方位发展是推动我市科技与人才事业迈上新台阶的方向。
我们要坚持问题导向，加大科技与人才发展力度，构建以人才为核心、科技创新为支撑的现代化发展格局。
首先，要推动科技与经济社会深度融合。
加强产业科技创新，推进传统产业转型升级，培育新兴产业。
科技人才座谈会发言材料
科技人才座谈会发言材料尊敬的贵宾、亲爱的各位领导、各位嘉宾，大家好！作为科技行业的从业者，我非常荣幸能够在此次科技人才座谈会上发言。
首先，我想分享一下我对科技人才的理解和看法。
科技人才是推动社会进步和创新发展的重要力量。
现如今，科技正在深刻地改变着我们的生活方式，无论是通信、交通、医疗还是教育等领域都得到了颠覆性的改革。
在这个数字化时代，科技人才扮演着桥梁的角色，连接着人与人、人与物、物与物之间的联系。
在以往，科技人才的需求主要集中在工程师、研发人员等技术核心领域，但如今的科技行业已经呈现多元化的趋势。
除了传统的技术需求，我们还需要有市场营销、创新设计、项目管理等多方面的综合型人才。
高速发展的科技行业需要不断适应新技术、新模式的人才，这就对我们科技从业者的能力提出了更高的要求。
面对激烈的竞争，科技人才需要具备扎实的专业知识和广泛的技能。
首先，我们要不断学习和追求创新，保持与时俱进的意识。
只有不断更新知识和积累经验，才能跟上科技的步伐，不被时代所淘汰。
其次，我们要具备团队合作能力和沟通能力，因为科技创新往往需要集思广益和多方协作，没有一个人能够独自完成一项伟大的科技工程。
最后，我们还要具备解决问题的能力和创新精神，能够迎难而上、勇往直前，面对困难和挑战寻找更好的解决方案。
同时，我认为科技人才不仅要有专业素养，还要有社会责任感。
科技的进步是为了造福人类，科技人才应该充分发挥自己的聪明才智，创造出更多具有积极影响力的科技产品和服务。
我们不能仅仅关注利润和竞争，应该将社会效益纳入考量。
科技人才要推动科技与人文的融合，让科技不仅满足人们的需求，还要关注人类的情感和精神层面。
此外，在培养和引进科技人才方面，我们还面临一些挑战。
首先，学校和企业应加强联系与合作，搭建更多的实践平台和交流机会，以培养出更多适应市场需求的科技人才。
其次，政府和企业要提供更多的资金支持和政策优惠，为科技人才提供更好的成长和发展环境。
2024年在全市人才工作会议上的讲话3(5篇)
2024年在全市人才工作会议上的讲话３尊敬的领导，各位嘉宾，亲爱的同事们：大家好！首先，我要对全市人才工作会议的召开表示热烈的祝贺，并对大家在过去一年中为此付出的努力表示衷心的感谢。
在过去几年里，我所见证的是我们城市人才工作取得了长足的进步和发展，但我相信，2024年，无论是我们的思维方式、工作方法还是工作目标，都需要有新的突破和创新。
今天，我愿意与大家一起分享我对未来人才工作的思考和展望。
首先，我们需要围绕人才培养制度的创新。
在当前快速发展的知识经济时代，人才的培养和选拔模式也需要与时俱进。
我们应该注重培养多样化的人才，在教育领域推进创新教育方法的应用，培养兼具专业知识和创新能力的高级人才。
同时，我们还应加强招才引智工作，将眼光瞄准全球，吸引国内外优秀人才共同发展。
才智济济的人才队伍将为我们城市的创新与发展提供强大的支持。
其次，我们需要关注人才的职业发展和身心健康。
人才是我们城市的宝贵资源，他们的职业发展与个人成长紧密相连。
因此，我们应该采取一系列措施，为人才提供良好的发展平台和机会。
创新人才评价机制，鼓励人才勇敢创新，不拘一格，发挥自己的特长；建立健全的职业发展体系，引导人才在政府、企业和社会组织等各领域实现职业成长；同时，我们也要关注人才的身心健康，建立健全的健康管理机制，关心人才的身心健康，为他们提供良好的工作和生活环境。
第三，我们需要进一步加强人才政策的创新。
人才政策是吸引和留住人才的重要因素。
我们应该保持政策的灵活性和前瞻性，根据人才需求和社会发展的变化，及时调整和完善人才政策。
同时，加大对高层次人才的支持力度，加大对中低收入人才的保障力度，为各类人才提供有力的政策支持，让人才能够在城市发展的过程中感受到充分的尊重和关怀。
第四，我们需要搭建优秀人才的交流平台。
创新是一个团队合作的过程，每个人才都具有自己的专业领域知识，能够在合作中相互借鉴、学习和进步。
因此，我们应该加强人才的交流和协作，建立跨部门、跨领域的协作机制，打破各个“信息孤岛”，促进人才之间的交流和合作。
在人才工作座谈会上的发言精编(三篇)
在人才工作座谈会上的发言精编尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这次人才工作座谈会上发言。
我是某公司的人才招聘经理，今天我想和大家分享一下关于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
首先，我认为在吸引人才方面，公司要有鲜明的品牌形象和文化。
在如今竞争激烈的人才市场，公司的品牌形象和文化是吸引人才的重要因素之一。
我们要通过明确的品牌定位，塑造出公司的独特魅力，让人才愿意加入我们的团队。
同时，我们也应该注重培养和传承公司的文化，让人才在公司中能够获得归属感和成就感。
其次，公司需要提供良好的发展机会和福利待遇，吸引人才。
人才对于自身的发展非常重视，他们希望能够在一个有前途、有发展空间的公司工作。
因此，公司要提供多样化的培训和晋升机会，让人才在工作中能够不断学习和成长。
同时，公司也应该给予人才合理的薪酬和福利待遇，让他们感受到公司对他们的重视。
第三，公司要注重建立良好的工作环境和企业文化。
人才在选择工作的时候，往往会考虑到公司的工作环境和企业文化。
我们要关注员工的工作体验，为他们提供舒适、安全、高效的工作环境。
另外，企业文化也是吸引人才的重要因素，一个积极向上、和谐稳定的企业文化会让人才更加愿意留在公司。
第四，公司要加强和人才的沟通和交流。
人才希望能够被尊重和听到自己的声音，在公司的发展中起到积极的作用。
因此，公司需要建立良好的沟通机制，让人才能够与领导和同事进行有效地交流和互动。
我们要听取人才的意见和建议，真正关心他们的需求和感受。
最后，公司要重视人才的发展和留用。
人才是公司最宝贵的财富，公司要重视人才的发展，为他们提供良好的发展机会和平台。
同时，公司也要关注人才的留用，要对优秀的人才给予适当的激励和关心，让他们愿意长期留在公司。
以上就是我对于如何吸引和留住人才的一些经验和思考。
我相信，只有我们不断优化人才工作，才能够吸引和留住更多优秀的人才，为公司的发展提供强大的支撑力量。
谢谢大家！在人才工作座谈会上的发言精编（二）尊敬的领导、各位专家、各位同事：大家好！很荣幸能够在这次人才工作座谈会上发表我的观点和建议。
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X市科技创新与人才工作座谈会上的讲话这次科技和人才座谈会,围绕科技和人才工作集思广益,认真听取各方面的意见,把人才和科技放在一起来研究。
人才和科技应该是一个问题的两个方面,因为我们引进人才和培养人才是为了推动科技进步和创新,科技进步和创新源自于大批的优秀人才脱颖而出。
所以市政府高度重视人才问题,今天我们之所以取得产业结构调整、转变发展方式方面、在经济社会的全面发展方面取得一系列的突出成绩,与我们多年以来坚持推动科技进步和人才强势战略是分不开的。
我们集中研究新形势下进一步加强和改进科技创新和人才工作的政策和措施,标志着我们对科学发展观的学习实践,对济宁市经济社会发展,特别是实现科学发展、跨越发展规律性的认识达到了一个新的高度,也是贯彻落实十七届四中全会精神,落实总书记视察山东重要讲话一个具体行动。
结合大家谈的这个意见和这段时间的调研和思考,从下面几个方面谈一下看法,以供参考。
第一,要深化认识,切实做好科技创新与人才工作的计划。
发展是第一要务,科学技术是第一生产力,人才是第一资源,这些重要论断大家应该说都不陌生,这三个第一有根据性和战略性,又具有紧迫性和建设性,特别是我市正处在蓄势转型、跨越崛起的关键阶段,处在应对危机保增长的特殊时期,关键时候必须抓关键问题,针对我市的经济发展阶段来说,已经到了全面突破科技和人才工作的时刻,我们提出科学发展和跨越发展的总基调,最根本的支撑和动力的源泉在于科技和人才,大做区域发展新高地,这个高地首先要成为创新高地和人才高地。
分析济宁的发展有很多瓶颈,特别是我们这样一个经济总量超过2千亿的地级经济大市,面临着周边激励的区域竞争,从产业结构和产业层次的优势和劣势来分析,我们有两大瓶颈:硬件的瓶颈是城市和基础设施建设。
城市的规模和城市的承载能力,城市具体要素(具体发展能力以及我们的基础设施配套和完备程度,从硬件上来讲是一个制约我们科学发展和跨越发展的一大瓶颈。
我们拥有很多的资源优势,包括人力资源和矿产资源等,这些优势要转化为发展的优势、创新的优势,必须要有相对完备的城市和基础设施做硬件的支撑。
随着城市规划的修编和完善,随着一系列城市建设和基础设施建设的逐步配套和完善,相信在两三年的时间内,济宁城市和重点基础设施的配套水平会有一个大的飞跃和提高,这是毫无疑问的。
通过大框架工程的实施,高速路网的完善,高铁的建设,机场和相关服务设施的配套完善,以及城市功能和商务服务设施的进一步完善,城市和基础设施这个瓶颈在两三年之内应该有一个大的突破。
另外的一个瓶颈是人才瓶颈。
我市一方面是人口大市,人力资源相对丰富;但同时我们又是一个人才小市,人才总量不足,人才结构不优,特别是工程技术类人才与我们产业发展的需要相比很不适应,人才短腿现象越来越突出。
在城市布局和相关设施相继展开的情况下,回头认真研究人才和科技创新瓶颈如何突破的问题,才能保证真正走上转型发展的道路。
实现济宁真正的可持续发展,要强调突破科技人才工作。
突破就不是一般性和常规性的,而是工作力度、工作方法、政策措施、工作成效等方面要实现一个实质性的提升,这是我们面临的形势和任务决定的,刚才张市长也已经把形势分析的很透彻。
我对某些方面再强调一下,当前我们面临的形势可以说是“四个从来没有”:一是科技和人才的作用从来没有显得如此重要。
当今时代,传统的生产要素在发展中的作用呈递减趋势,科技和人才日趋成为推动发展的主导力量,谁拥有了高素质人才和强大的创新能力,谁就能赢得发展的话语权。
近年来我们提出科学发展、跨越发展这样一个总基调,明确了以经济战略转型为主线的发展思路,确立了经济发展新高地、南北竞争合作新支点、淮北经济区排头兵三大目标定位。
实现这些目标任务,依靠科技和人才,我们提出跨越发展,最重要的是区域创新能力和产业技术层次的跨越,实现经济转型。
在我们这样的资源型地区,不转型没有出路,但是转型的路径和支撑条件是什么?转型的引擎和动力就是科技和人才,如果找不到正确的路径和方法,找不到关键矛盾,转型也就是一句空话。
我们多次讲并不是由挖煤、发电转为其他方式的制造业就是实现转型,转型不仅是一个产业的转型,包括产业层次,包括创新能力,包括持续发展的能力,这都是转型的首要命题。
打区域发展新高地,如果不能成为人才发展高地和创新高地,就只能跟在别人的后边以低端产品搞规划,发展高地也就无从谈起。
最近,国务院常务会议对一些行业过剩和产能过剩的问题出台了一系列很严厉的措施,十个部委发的文件,对于煤化工、水泥、钢铁、电解铝、平板玻璃、高晶硅、供电装备等行业从土地政策、信贷政策、审批立项、法律法规和纪检监察等方面出台了一系统严厉措施。
现在我们要抢占发展先机,抢抓机遇,这个机遇过去是抢资源、抢市场,现在要抢政策空间。
在我们国家,有很多产业是一哄而上,很快就会过剩,很快国家就会限制。
两年之前国家还鼓励引导煤化工建设,风电两三年之前还是一个新兴事物,离大型的规模化、产业化离得还很远,现在风电装机已经过剩了,高晶硅现在也过剩了,所以抢抓机遇不仅是一个抢资源、抢市场的问题,还有政策空间问题。
有些项目论证三五年下来了,等论证明白了,又过剩了,比如煤化工和突出的几个项目,千方百计去争取,如兖矿的项目,去争取有关部门的支持,拖来拖去,国家政策一调整,就不好办了,很多事情去做了,做了就做了,就要做下去,如果慢半拍,慢慢腾腾,最后只会门槛越来越高,成本越来越高,由国家鼓励支持变为限制。
这些问题使我们不敢懈怠,如果我们不去研究这些新问题,不去提升重点产业、支柱产业、新兴产业的持续发展能力和创新能力,不去培植新的增长点,那么只能跟在别人屁股后边跑。
对我们来讲,这是值得深入思考的问题,只是低端的给别人搞配套,永远是跟在别人屁股后边。
二是科技和人才问题从来没有像今天显得如此突出。
从区域综合竞争力来分析,从制约济宁发展的瓶颈要素来分析,科技和人才问题都显得尤为突出。
张市长对兄弟市的人才数量、高新技术企业、高新技术产业的规模以及平台的建设都做了些量化的分析。
不比不知道,自己和自己比,每年都有新进步,每年都有新发展,如果放到一个和我们经济总量差不多的市去比较,就可以看到我们的差距在哪儿。
科技和人才滞后及产生的副效应,会随着时间的推移成倍发展,如果不能尽快突破,会严重影响当前的发展,而且会成为以后长远的致命伤。
三是科技和人才突破从来没有像今天显得如此紧迫。
历史的经验证明,每一次大的经济危机过后,都催生一次新的技术革命浪潮波澜,经济危机的复苏,根本还是靠科技创新和人才的推动。
最近温家宝同志到外地视察,也突出讲这个问题,战胜金融危机,实现金融危机之后的经济更好增长,根本还是靠科技和人才。
目前以低碳和新能源为标志的科技新技术浪潮已现端倪,围绕相关战略产业展开的人才和技术争夺也愈演愈烈。
温家宝总理考察中关村科技园时指出,知识和科技是国家和经济最具安全性、竞争力和可持续发展的重要因素,最终战胜经济危机还是要靠科技突破,对一个国家、一个地区是这样,对一个企业来说也是如此。
这次危机中,我们有好多企业逆市上扬,在金融危机对实体经济形成严重冲击的情况下,各项经济指标都有很好的增长,根本上还是归结为企业的自主创新能力。
如意、新风光、鲁抗辰欣、博特丝杠等科技型企业之所以能逆市上扬,最根本的还是有自己创新的东西。
突破科技和人才工作,既是我市的发展长远之计,也是当务之急。
四是科技和人才机遇从来没有像今天显得如此难得。
当前正是突破人才和科技工作的最佳时间。
一方面,推动技术创新和发展新兴产业处在难得的机遇时期。
对新兴产业的培植而言,相对发达一些的地区完全可以发挥优势,实现高点切入,特别在一些新兴业态、新兴市场的技术和政策尚不明朗的前提下,只要是看的准,敢出手,就能以时间换空间,以主动占先机,实现弯道超越。
从改造提升传统产业角度看,产业流动力加快,使基数因数效应更加明显,后发地区完全可以节省和大幅缩短基数升级进程,这两点也已被大量的事实所证明。
另一方面,大范围引进高层次人才处在一个难得机遇期。
特别是随着中国综合国力的显著增强,随着金融危机对实体经济严重冲击带来的滞后反应,又出现了一个海外留学人才归国浪潮。
仅去年就有5万多海外留学人员回国创业,相当于前五年的总和,这是我们国家国力增强,国内产业机会增多、条件改善和国际经济大的背景使然。
所以说中央及时出台相关的政策措施,加大对海外高层次人才引进的力度,这也是前所未有的。
从中央到各级党委政府对人才工作的重视,对科技创新工作的重视,确实前所未有。
也要把抓好海外高层次人才引进工作作为落实十七届四中全会精神,落实党管人才这样一个人才强国战略重大的措施。
除了国家相继提出高层次人才的引进计划和政策措施之外,全国各地和我们省委省政府也都从政策上,从各个方面出台了一系列引进人才回国创业的政策措施,增强了对海外人才的吸引,所以我们说现在面临着吸引人才、引进人才的难得机遇。
但机遇终归是一种可能,抓住机遇也不是件容易的事情,必须增强紧迫感,使我们应对危机的过程成为大力推动科技创新的过程,成为聚集创新人才的过程,成为提升区域竞争力的过程。
同时,突破科技和人才工作,要在思想和认识上首先有突破。
首先要有观念的突破,破除一切误区,我们对科技和人才工作研究的还不够深,对一些规律性的东西把握的还不够透彻,特别是政策、机制、平台建设、引进人才的渠道方法在操作层面还有大量的工作要做。
我们有很多好的办法,也积累了一些成功的经验,但是如何把政策措施落到实处,真正放大政策效应,尽快见到科技创新和人才培养、人才引进工作的成效,还有大量工作需要做。
要真正解决问题,首先要解决思想观念问题,有些误区需要去澄清:一是唯条件论,济宁这样一个二线城市,到底能不能引进高端人才,靠什么来引进人才,我们要好好的研究和讨论。
引进人才,推动技术创新和科技进步,当然离不开必要的条件,但绝不是条件决定一切。
从现在一些企业开展与高等院校、科研机构合作,包括和国外人才合作交流来看,完全证明了这一点。
需要一定条件,但并不是说有好的条件,人才就会自动进来,也不是说我们现在就完全不具备引进高层次人才的基本条件,如果受这种观念的束缚,那么发达地区永远是发达地区,我们这些中西部地区永远是欠发达地区。
有些问题是各有各的优势,各有各的拿手戏,有些事情我们不具备条件,但并不是在所有的行业、所有的领域、所有方面都不具备条件。
前段时间台联电董事长带着20多个人来济宁考察了两天,考察后认为济宁经济条件很好,他说他来之前担心行不行,看了看经济条件,包括交通、酒店、园区建设以及配套能力之后,说目前这些条件很好,预期在不远的将来会有更好的条件。
前段时候美国有几个高端人才一再强调要有个好的印象,姚博士说他是国内引进的非常稀有的人才,他如果看这个地方不行的话,我们也没办法,一定要让他认为这个地方行,只要是他认为行,我们就有信心,他如果不愿在这个地方干,谁也没办法,最后他考察了高新区后,一拍即合,形势非常好。