2018年度基层党建工作目标管理清单

考核项目分值考核内容考核标准考核方式

“三会一课”情况10

认真执行《威海职业学院

“三会一课”制度实施细

则》，党支部每季度至少召

开一次党员大会，每月至少

召开一次支委会和党小组

会，每季度至少上一次党

课。

党总支委员会会议按照《威

海职业学院党总支会议规

则》执行。

按时召开党员大会，每季度至少召开1次，全年不少于4次，记录内容完整与实际相符得2

分。每缺1次扣0.5分；会议记录不规范，每有1次扣0.1-0.3分。

每月28日前

线上备案

按时召开支委会、总支委员会，每月至少召开1次，全年不少于12次，记录内容完整与实

际相符得3分。每缺1次扣0.5分；会议记录不规范，每有1次扣0.1-0.3分。

按时召开党小组会，每月至少召开1次，每个党小组全年不少于12次，记录内容完整与实

际相符得2分。每缺1次扣0.5分；会议记录不规范，每有1次扣0.1-0.3分。

按时上党课，每季度至少进行1次，全年不少于4次，记录内容完整与实际相符得3分。支

部书记和院系级党员领导同志未给全体党员上党课，每缺1次扣0.5分；党课没有讲稿，每

有1次扣0.5分。

“两学一

做”学习教育常态化制度化情况10

认真执行《威海职业学院推

进“两学一做”学习教育常

态化制度化实施方案》，依

托“三会一课”等基本制度

开展学习教育，建过硬支

部，做合格党员。

按时制定党员年度学习教育培训计划，计划与“三会一课”等制度紧密结合，切合部门实

际，学习内容突出政治学习和教育，突出党性锻炼，其中，对全体党员的教育培训计划不少

于32学时，对支部班子成员的教育培训计划不少于56学时的得2分。未按时制定扣0.5

分，内容不符合要求酌情扣分，未按计划进行每少1次扣0.1分。

计划1月28日前

线上备案；开展

情况每月28日前

线上备案

党员把参加组织生活和个人自学情况如实记录在专用记录本上得2分。每少1人扣0.5分，

记录不规范不真实的酌情扣分。

每季度最后一个

月下旬现场查看党员除了参加支部组织的集中学习培训，还要运用“灯塔-党建在线”平台的“党员教育

网”版块进行个人网络自学，完成32学时学习任务的得3分；处级及以上干部还在“干部

学习网”版块完成50学时学习任务的得1分。未完成学时任务的，每有1人次扣0.5分。

时间截至12月15

日

支部申报、验收达到过硬支部创建标准，每有1个得1分，最高不超过2分。

每月线上备案

定期现场检查

党员目标管

理制度落实情况6

党支部实施党员承诺践诺制

度，组织全体党员围绕参加

组织生活、履行义务、服务

群众、发挥作用等方面制定

年度承诺，每半年对完成情

况检查一次。

党支部年初组织党员进行承诺并在一定范围公开得2分。没有在部门公示栏（或宣传橱

窗）、网站（或QQ群）等平台向党员群众公开扣1分；书面承诺每少一人次扣0.5分；承

诺内容不符合实际，每有1人次扣0.1分。

公开情况3月9

日前线上备案

党支部制定了党员积分量化考核标准，每半年组织党员对照年初承诺内容进行对照检查得2

分。没有制订考核标准扣1分；检查情况没有形成书面评分结果扣0.5分；检查没有与组织

生活会、民主评议党员等结合进行扣0.5分。

量化标准3月9

日前线上备案

与主题党日制度相结合，按要求开展城市党建工作，组织党员开展志愿服务活动，每年每名

党员至少参加2次公益类志愿服务活动得2分。没有统一组织志愿服务活动不得分；无正当

理由不参加的，每有1人次扣0.5分。

活动情况随时线

上备案；12月15

日报送年度开展

情况

组织生活会

制度落实情况6

认真执行《威海职业学院党

员组织生活会制度实施细

则》，年内按照党委统一安

排，组织召开两次专题组织

生活会。

按照党委部署，确定主题、制订方案，按照制度规定的程序和规范按时召开组织生活会，开

展批评与自我批评，得2分。未按时召开，每有1次扣1分；会议程序缺失或不规范扣

0.1-0.5分；会议记录不详细扣0.1-0.5分。

会后一周内，党

总支、直属党支

部将会议情况书

面报告、会议记

录复印件、班子

和党员制定整改

措施情况书面报

送组织人事处无特殊情况，支部全体党员均能参加会议得2分。每少一人次扣0.5分；总支书记未列席指

导二级党支部组织生活会，每有1次扣0.5分。

全体党员针对会前、会上查摆的问题建立了问题整改清单得2分。每少一人次扣0.5分；整

改问题和措施不具体、不可行，每有一人次扣0.1分。

民主评议党

员制度落实情况4

认真执行《威海职业学院民

主评议党员制度实施细则》,

结合组织生活会一并进行。

按照制度规定的程序和规范，按照党员“五好”标准和“四个合格”标准进行年度民主评议

党员得4分。没有组织进行评议不得分；评议活动没有按比例吸收群众参加扣1分；优秀率

没有控制在30%以内扣1分；评议结果没有和党员见面扣1分。

按要求书面报送

谈心谈话制度落实情况4

认真执行《威海职业学院谈

心谈话制度》，如实记录在

谈心谈话记录本上。

每学期，部门党政正职分别与所在部门领导班子成员和部门内设机构负责人至少谈心谈话1

次得2分。该谈未谈的，每少1名谈话人扣0.5分，每少1名谈话对象扣0.1分。6月、12月下旬

现场查看

党支部书记与党员普遍谈心谈话至少1次得2分。每少一人次扣0.2分。

主题党日制度落实情况4

认真执行《威海职业学院党

员主题党日制度实施细

则》。

每月相对固定2天党日时间，按时制订党支部主题党日季度计划得2分。不按时制订每有1

次扣0.5分，计划主题不明确、不规范扣0.5分。

每季度第一个月

10日前线上备案按计划执行得2分。未按计划执行，每少1次扣0.5分。

每月28日前线上

备案

党员日常管理8

党员组织隶属关系明晰，每

名党员都能纳入党的基层组

织管理之中，按时足额缴纳

党费。

党员花名册信息完整，党员基本信息采集表齐全得2分。信息表不完整、信息更新不及时扣

0.5分；信息采集表每缺1人扣0.5分。学生党支部没有建立毕业生党员信息库扣1分，信

息库信息不完整、更新不及时扣0.5分。学生党支部未能按时保质完成党内数据统计，每有

1次扣0.5分。

根据实际情况确

定

党员组织关系接转及时规范、介绍信等保存完整得2分。介绍信因信息错误或丢失需重开

的、回执联回收不及时的，每有一人次扣0.2分；接转过程出现失误造成“失联党员”“口

袋党员”，每有一人次扣0.5分。

能够按照时间规定组织党员足额缴纳党费得4分。上交党费不及时、不足额，每有1次扣

0.5分；党员党费缴纳台账、党支部上交党费台账不健全，每有1次扣0.5分。

发展党员工作情况10

严格贯彻落实《威海职业学

院发展党员工作实施细则》

及其工作程序要求和规范文

本，做好入党积极分子的确

定培养和考察、发展对象的

确定培养和考察、接收预备

党员、预备党员转正等工

作。

党支部对入党积极分子的确定和考察按要求进行得4分。每有一项程序和环节不符合规定扣

0.5分；入党积极分子参加院党校集中培训不合格的，每有1人次扣0.2分；平均成绩排在

后三分之一的视情扣0.1-0.3分；对每学期新确定的积极分子，未在5月15日、10月15

日之前备案的扣0.5分。

按时备案和按时

报送

根据实际情况确

定

党支部确定发展对象、接收预备党员和预备党员转正严格按要求进行得6分。每有一项程序

和环节不符合规定扣0.5分；预审材料不符合要求酌情扣0.1-0.5分；党员发展对象集中培

训不合格，每有1人次扣0.5分；组织谈话不合格，每有1人次扣0.5分。不重视在优秀青

年教工中发展党员，酌情扣分。

日常临时工作完成情况5

按要求参加党建工作有关会

议、活动，按要求报送材

料。

年内按要求参加党建工作有关会议、活动，报送相关材料得5分。无故缺席会议、未履行请

假手续，每次扣0.5分；无故不参加上级组织的活动，每次扣0.5分；不按时报送材料，每

次扣0.5分。

根据实际情况确

定

档案管理情况5

建立党建工作档案，做到分

类管理，档案内容规范、归

档及时；《党支部工作记录

薄》记录规范。

设立了党建工作档案及专柜，党建工作档案资料齐全、管理规范得5分。档案管理责任未落

实、内容不规范、归档不及时的，视情扣0.1-1分；工作缺乏档案材料佐证，每有一项扣

0.5分；《党支部工作记录薄》没有指定专人填写和管理扣0.5分，记录不规范，每有一项

扣0.2分。

每季度最后一个

月下旬进行集中

现场查看

书记专项述职评议工作5

坚持书记抓、抓书记，切实

履行书记管党治党第一责任

人职责。

每年进行一次书记抓党建工作述职评议考核，党总支书记、直属党支部书记按照要求做专项

述职，党委进行现场测评，确定等次，一等得5分，其他等次按比例赋分。

根据测评等次确

定

组织运行保障8

组织机构健全，班子成员分

工明确、任务清晰，专兼职

党务干部职责明确；加强党

建平台建设，有相对固定的

活动场所，有网络学习交流

阵地；党建经费充足、使用

得当；党员教育管理服务和

发展工作各项制度明晰。

党支部（党总支）班子成员齐全，分工明确得2分。班子成员分工不清、职责不明确扣0.5

分；委员在任期内出现空缺，超过一个月未补选报批扣0.5分；党员人数超过10人未成立

党小组扣1分。

根据实际情况确

定

党支部（党总支）制定年度工作计划得1分。未制定不得分；计划内容空洞、任务不明确、

可执行性不强扣0.5分。

3月9日前线上备

案

合理使用党建专项经费得2分。经费使用不得当，每有一次扣0.5分；经费使用率不足90%

扣0.5分，不足50%扣1分；各系没有按照标准在系经费中配套党务活动经费扣1分。

根据实际情况确

定

党支部加强“两微一端”建设得2分。各部门网站没有党建工作内容扣1分，更新不及时、

内容少扣0.1-0.5分；没有以支部为单位建立微信群（或QQ群）加强党员教育管理扣1

分，利用不充分扣0.1-0.5分。各系党总支没有党员活动室扣1分，没有设立党员教育、实

践和服务基地扣1分。

根据实际情况确

定

党建成果总结和宣传5

积极宣传党建工作成果，及

时总结报送党建信息、先进

经验、调研报告等，展示党

建工作开展情况和取得的成

效。

党建工作信息在学院党建在线网刊发，每篇加0.2分；党建工作先进经验或调研报告在学院

党建工作层面交流或刊发，每次加1分；被市级组织部门主办的刊物刊发的，每篇加2分；

被省级以上组织部门主办的媒体刊发的，每篇加5分；同一内容被重复采用，计最高分，不

重复计分。被推荐参加上级各类党建工作评比展示活动的，每有1次得0.5分，获奖结果根

据活动级别和奖项等级酌情加分。此项分值最多不超过5分。

随时线上备案

根据实际情况确

定

“灯塔-党

建在线”的使用10

“灯塔-党建在线”综合管理

服务平台使用常态化，充分

利用平台做好党员的学习教

育；每月定期更新“山东e

支部”的板块内容；积极组

织党员参与十九大竞赛等

“灯塔”网站活动。

“山东e支部”模块中支部通知公告、支部日志、组织生活等模块，每月按时更新，得3

分。更新不及时，每有一处扣0.1分。

根据实际情况确

定

“灯塔-党建在线”网络学习教育功能发挥好得5分。支部年度党员平均学时排名后三分之

一的，视情扣0.1-0.5分；组织党员参加十九大知识竞赛，每期每有1人次未参赛扣0.5

分，每期支部排名后三分之一，视情扣0.1-0.5分；每期竞赛情况未按时报送扣0.5分。

按时报送

根据实际情况确

定

建立“灯塔-党建在线”平台管理使用档案，将活动开展过程的相关材料、记录、图片或视

频等资料整理规范，及时归档得2分。档案不规范、不齐全视情扣分。

现场查看

合计100 如有上级临时性重大任务，百分制考核内容会进行微调。

为了便于大家使用，特将《2018年度基层党建工作目标管理清单》从《威海职业学院2018年党的建设工作要点》（威职党办字〔2018〕3号）中剥离出来单独使用。每年的清单，从另一个角度说，也是支部（总支）书记的责任清单，基本涵盖了年度要完成的主要任务，希望不是书记的同志，要多和书记汇报沟通，取得书记的支持，配合书记完成规定动作。

因今年有个别同志刚刚兼职从事党务工作，现就有关事宜再次说明如下。

关于工作记录

1.党支部的“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、党费收缴等工作记录在市委组织部统一印制的“党支部工作记录簿”上，若记录簿内芯用完，可到组织人事处领取。

2.党小组会和总支委员会、总支党员大会、系党政联席会等，可记录在组织人事处印制的“三会一课”记录簿或者自备的其他记录本上。

3.党员个人参加支部“三会一课”、自学、被谈话情况记录在市委组织部统一印制的红色专用记录本上。

4.支部书记、部门党政正职落实谈心谈话制度情况记录在组织人事处印制的专用“谈心谈话记录本”上。

以上四类记录本，是记录基层党建工作的重要载体，也是考核的重要依据。

关于考核方式

1.对《清单》落实情况，实行线上备案与线下检查相结合、过程性考核与集中考核相结合。

线上备案，是指各党总支、直属党支部通过OA系统按时间要求上传《清单》中所列项目的相关资料，由组织人事处审核评定；线下检查，是指对于不需要在OA系统内上传的项目和其他阶段性工作项目，由组织人事处牵头组织，通过现场查看工作资料和档案的方式，由大家共同审核评定。

过程性考核是指组织人事处每月月底对线上备案情况进行统计汇总研判，次月上旬在OA系统上公布；集中考核是每个季度末，对本季度基层党建工作的全部档案资料进行集中现场核验和展评，检查情况随当月情况一并公布。考虑到今年的实际情况，一季度的集中考核，定在4月中旬进行，请大家做好准备。

2.对《清单》中标明“线上备案”的材料，全部通过OA系统上传到相应的文件夹，除了EXCEL、PPT文档外，其余材料均使用WORD文档上传；标明“报送”的材料，需要送交书面材料至组织人事处干部组织科。“线上备案”上传路径：OA 系统--文档中心--单位文档--组织人事处--党建工作文件，每种需要线上备案的资料，都会找到相应的文件夹。

其中，会议记录类的材料，即市委组织部印制的“党支部工作记录簿”和组织人事处印制的“三会一课记录簿”上的内容，需要将相关记录拍成照片，嵌入到相应的WORD文档中（在WORD中将照片压缩一下）上传；特别注意：“党小组召开情况”仅仅备案“党支部工作记录簿”中的内容，具体召开情况进行

现场核验。其他文字材料，直接以WORD或EXCEL文档格式进行备案。党建工作动态，也通过OA系统发至党建宣传文件夹。

关于党建工作资料的真实性。在高度重视工作痕迹化管理的同时，势必会出现工作资料造假的情形。为杜绝类似情况发生，要树立无行动不记录、有行动有记录意识，在总支（支部）委员会会议上进行传达，组织全体兼职党务工作者都要签订承诺书，既作为档案资料存档，又作为责任追究的依据。

关于党内基本制度。从事党务工作，必须要学习研究党内组织生活基本制度，目前来看，必须要坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、党员民主评议制度、主题党日制度。这些制度，学院党委都制定了相应的实施细则，可以和市委组织部制定的工作规范结合起来执行。其他如发展党员制度、党费收缴制度等，都有相应的工作规范。

关于打造党建品牌。《基层党建工作目标管理清单》所列考核项目，是对基层党组织建设的基础性、常规性工作的基本要求。在坚定不移完成规定动作的基础上，要结合自身实际，围绕大党建格局，突出各自特色，推进党建工作创新突破，打造富有特点、有一定影响力的基层党建工作品牌。

其他未尽事宜，欢迎同志们多和我们沟通交流。祝工作顺利，身体健康，心情愉悦。