护士长如何在护理管理过程中质量 PPT课件

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浅谈护士长护理管理ppt课件

浅谈护士长护理管理ppt课件
较高素质修养是做人的根本
护士、医生、病人、同行
较高的知识水平和工作能力是赢得别人尊重的必备条件
二、护士长的自我管理
三、护士长的自我管理
三、护士长的自我管理
三、护士长的自我管理
如何管理
知识、能力 差距
评估-学习-应用
再评估-再学习-再应用!
评估管理的效果 找出低效管理的原因 找出自身的不足
四、科室护理管理
浅谈护士长护理管理教学
科室简介
山东省千佛山医院血液净化室成立于1993年 目前有普通透析机70台,CRRT机2台,血浆置换 机 1台
内容简介
科室氛围
护士长职责
护士长的自我管理
科室管理技巧 千医血净室的护理管理
一、理想的科室氛围
团结协作 — 拼搏进取 —
护士长与护士;护士与护士 科室工作有进步的关键
护理管理的重点是:安全管理五Fra bibliotek血净室护理管理
五、血净室护理管理
“瑕疵”和隐患事件干预管理
护士长发现;护士发现;医生 发现;病人或家属发现
影响病人安全 影响科室形象 影响科室氛围
2014年工作瑕疵分析表.docx
五、血净室护理管理
解决疑难问题:采取“同事支持”
优点
2014同事技术支持.docx
5、保证医院清洁
做好环境管理
二、护士长职责
6、落实大部分临床工作到各个护士
7、保证满足患者的营养需要
病人感受到
8、保证患者在治疗过程中得到尊重
9、通过环境预算改善病房环境
10、预防院内感染
三、护士长的自我管理
为什么!
二、护士长的自我管理
自我管理的内容
素质修养的自我管理

护士长的规范管理 ppt课件

护士长的规范管理  ppt课件
--教学 查房
.
典型病例或问题为重点而
进行的护理查房
ppt课件
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是通过检查护理程序的 实施情况,如护理措施的 三级护理查房
--常规
.
落实、护理效果等,
从而改进护理方法, 提高护理质量为主要 内容的护理查房
评价性 查房
ppt课件
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三级护理查房
护理查房 类型
按护理能级分类
三级查房
责任护士
护理组长 /高年资 护士
护士 助理
ppt课件 12
护理管理资料标准化 --使用五常法进行管理
常组织 常整顿 常清洁 常规范 常自律
ppt课件
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珠江医院护理文件资料整理指引 文件通知(红色) 人力资源(绿色) 护士培训(绿色) 护理管理(蓝色) 护理质量(蓝色) 患者安全(黄色) 专科护理(灰色)
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护理管理资料标准化
新技术/新业务护理常规
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护理管理资料标准化 记录规范
时间、地点、
内容、参加人员、
项目 齐全
未参加人员及事由、 授课人、 课件、效果评价
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• 护理人员花名册
姓名 性别 出生 籍贯 学历 职称 毕业 专业 来院 执业 身份 离院 年月 院校 时间 证号 证号 时间 码 码
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--使用五常法进行管理
文件 通知
﹡医院护理相关文件 ﹡院护函通知
ppt课件
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护理管理资料标准化
--使用五常法进行管理
人力 资源
﹡科室床位及护理人力资源 配置情况 ﹡护理人员花名册 ﹡护士执业资格证复印件 ﹡护理人员排班表(近3个月) ﹡护士补充及人才引进计划等 人力管理相关材料

护士长管理经验交流ppt课件

护士长管理经验交流ppt课件
• 许多护士长往往会忽视协调与医生之间的关系, 认为只要管好护士就行了,其实,协调与医生之 间的关系也很重要与医生关系协调好了,医护之 间的关系就会很融洽,会形成良性的合作关系。 反之,医护之间互不信任,互相挑刺,互相推诿 责任,整个科室气氛就很紧张,甚至影响正常工 作的开展。
1.4处理好与护士之间的关系
• 2.4.3 对成绩突出的评优时要优先选择,对积极发 表论文者,要给予一定的物质奖励,对工作表现 好受到患者和同事好评的也要有相应的奖励。从 而形成一个你追我赶,不断进取的工作氛围。
三、坚持护理质量第一
• 强化护理质量管理是护理管理的核心内容和永恒 主题,是为患者提供优质、安全的医疗服务必不 可少的重要保证,是提高医院核心竞争力的重要 举措。没有护理质量的保证,“以病人为中心” 的护理服务也只能是一句空话。
•。
三、坚持护理质量第一
• 3.1建立质量管理体系 • 必须建立完善的管理体系,明确规定护理人员在
质量工作中的具体任务、职责和权限。
三、坚持护理质量第一
• 3.2制定切实可行的护理工作计划 • 从实际出发,群策群力制定切实可行的计划,不
轻易改变或废止,但可根据情况变化作必要的修 改。
三、坚持护理质量第一
二、领导行为激励
• 2.1护士长在工作中必须以身作则,率先垂范 • 2.2在工作中护士长应理解关心下属 • 2.3作风民主,宽以待人,体现以人为本的管理理
念 • 2.4实行科室目标与个人目标相结合、物质奖励与
精神奖励相结合的激励方法,使护士在此目标激 励下努力工作。
2.1护士长在工作中必须以身作则,率先垂 范
护理管理体会
• 人际关系协调 • 领导行为激励 • 坚持护理质量第一 • 社会效益和经济效益并重 • 不断学习

护士长管理PPT课件

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2019/12/7
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三、抓资源调配
• 护士长是病房人力资源、物力资源的调配 者。护士长不但要全面掌握本病区护理人 思想技术情况,患者的收治、手术和特殊 诊疗的需要,进行合理地调配人力资源和 物力资源。而且要对本病区的仪器设备、 病房床位,做到心中有数。护士长对申请 领取批量物资的情况,要把好关,对使用 的仪器设备做好保管和维修工作,做到开 源节流,避免浪费。
2019/12/7
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八、抓服务态度
• 护士长是医院第一线的护理管理者, 服务态度水平直接影响着护理质量, 是患者满意度的标准之一。在一定程 度上也反映了医院的管理水平。服务 态度不好可引发医患纠纷,护士长要 把服务态度的管理放在重要位置。
2019/12/7
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• 1.强调微笑服务,讲究语言艺术 强调微 笑服务是向门诊和入院患者展示热情和礼 貌,使患者感受到尊重和接纳,在展示微 笑服务的同时还要发挥语言艺术,针对不 同的患者不同的情景,给患者以耐心、满 意的解释,争取患者主动配合诊疗和护理 。护士长要以身作则,做好表率。坚决杜 绝对待患者“话难听、脸难看”的不良行 为。
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• 2.强调方便服务,适应患者的需求 为患 者提供方便舒适的环境是现代住院患者最 基本的要求,患者在门诊的就诊、交费、 检查路线要合理,方便患者,节约时间。 患者入院后护士要热情、周到,及时送检 、送药、送患者的必需物品。急患者所急 ,想患者所想,从基本做起,让患者感受 到温暖。
2019/12/7
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十、抓经济管理
• 1.保持头脑清醒 经济管理涉及每个患者的切身 利益,有很强的政策性,千万不能因暂时的、局 部的利益,或者个人利益,损害国家、集体和患 者的利益。

护士长管理PPT课件

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良好的自我形象
具备高尚的思想品质,德才兼备,以德服人 护理管理者
具备精湛的护理业务技术 率先垂范的表率作用 ,严格要求自己,处
处以身作则
出色的管理艺术
管理艺术是管理者在运用管理理论进行管理 实践时,所表现出的个人行为态度与行为方 式。
管理艺术包括用人艺术、决策艺术、协调艺 术、交谈艺术、激励艺术等
它喘不上气来,不得已只好一直搬家。 它觉得很困扰,就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。 老鸽子说:“你搬了这么多次家根本没有用啊,因为那种
让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的,而是你自己身上的 味道啊。”
寓言启示录:与团队格格不入,问题来自于自己
有些人会不断埋怨别人的过错,指责别人的缺点, 他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;或者是 认为自己“曲高和寡”,一般人无法理解自己丰富 而深刻的思想。实际上,他们没有意识到真正的问 题不是来自于周围,而是来自于他们自己。
用人的艺术
决策的艺术
关于决策的小故事
协调的艺术
激励的艺术
交谈的艺术
护患的代言人
护士长首先要关心、尊重、理解护士,对自己 的下属要以诚相待,做护士的知心人,尽量 满足下属护理人员的群体利益。代表护理人 员与其他业务人员协商业务工作,与行政后 勤部门协商,为护理人员争取权益。
护士长要代表患者利益,反映患者和陪 护要求,与有关人员联系和沟通,为患者解 决困难尽量满足他们的要求。
他在员工中开创了“开放式治理”模式,还让 员工共享利润和股份,创造了一种独特的企业文化, 这种文化使惠普公司的利润保持了40年的增长。
培养护士的竞争意识
※当今社会是一个竞争的社会,只有勇于参与竞争 才能赢得优势,要使护士们具有竞争意识就要不断 提升护士的目标,以刺激她们去追求更高的绩效.

护士长管理 PPT课件

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• 护士长还要有良好的人格 形象。人格形象是护士长 的首要因素,称职的护士 长的良好品德为护士所敬 慕,从而从内心产生一种 模仿的意识,反之,就会 产生离心力和负作用。
• 护士长的高尚品格会产生 两种效应:一方面使护士 积极相应,是无声的命令。 另一方面使那些后进的护 士产生一种威摄感。
1.4
5 敏锐的观察力 • 观察是一种有目的、有计 划,比较持久的知觉,是 人对客观现实的感性认识 的一种主动形式,也是护 士长解决各种问题的潜在 能力。
• 不论对病人的观察护理还是对 护士们的心理要求及反应,护 士长都要有一定的观察判断能 力,对存在潜在的问题能够及 早的分析及时地解决。从而避 免一切不良后患,同时也是及 时纠正自己不妥决定的前提预 测。
• 护士长工作责任重大、涉 及面广、琐碎、繁杂,护 士长在工作中承担着人际 关系、咨询、决策三大方 面的角色。
• 以提高护理质量,更好地为 病人服务,是一项科学的、 细致的复杂的工作。护士长 管理质量好坏,是衡量医疗 护理质量的重要标志。
• 护士的工作观念要彻底转 变,不能被动停留在执行 医嘱,机械地完成注射、 输液等简单的功能制护理 工作,而是要求对病人实 施整体的身心护理。
• 在这种条件下,护士长应成为 护理学科的带头人,不仅要学 自然科学、心理学、卫生法规、 外语和民族语言等,而且要掌 握现代化的临床监测、监控技 术等。护士长业务过硬,护士 就会佩服、尊重你,否则,工 作就不好做,工作质量就不易 提高。
• 身体情况采用不同方式领 导她们,充分调动大家的 积极性及参与意识,使病 区护理工作变得高效率、 高质量。
4
护理管理
• 应从工作管理走向法制管理 护士长应认真学习《医疗事 故处理条例》、《执业医师 法》、《护士管理办法》等 有关条例及法规,使医院护 理工作有法可依,有病人为中心”和“加 强自我保护意识”,要以 教育护士学法懂法。同时 护士长必须是遵纪守法的 模范。

护士长如何做好管理工作及质量检查(PPT 37页)

护士长如何做好管理工作及质量检查(PPT 37页)
医院感染控制的管理
1.熟知传染病相关法律法规; 2.严格手卫生; 3.加强消毒隔离技术管理 4.职业防护技术管理; 5.医疗废弃物管理; 6.医院感染管理; 7.医院感染的预防控制;
五、护士长的职责
优质护理服务的管理
1.如何开展优质护理 提高护理服务服务意识; 夯实基础护理,提高护理质量; 提高服务质量,提供优质护理; 构建和谐护患关系,提高病人满意度; 加强护理专科业务学习; 制定健全管理制度,严格执行操作规程; 加强实习护生的带教
根据护理部工作计划制定科室工作计划并实施,定期向护理部汇报。 合理安排本病区的护理人力,实施无缝隙的责任制包干; 掌握病区动态,做到在岗十知道(当日住院患者总数、入院患者、出
院患者、危重患者、当日手术患者、次日手术患者、特殊检查与治疗 患者、情绪不稳定患者及需要特殊护理的患者,存在纠纷隐患的患 者)。
五、护士长的职责
重视细节,控制环节,落实职责 重视对每一项职责的充分认识和领会; 详细了解护理部下发的工作计划书制定自己科室计划; 护士长应明确在做每一件工作前都要认真思考:做什么?怎么做?何时
做?由谁做?要花多少时间去做?要花多少财力、物力去做? 护士长应抽出时间参加临床实践,在实践中检查指导,及时发现问题并
护理绩效考核及分配制度
公平公正的绩效考核及分配制度,能够有效调动护理人员的积极主动性。 1.制定标准。
制定明确的量化考核标准,制定扣分标准如:病人管理、护理安全、健康教育、静脉治 疗、团队精神、护理文书、满意度、工作态度等。
制定加分标准:如评选优秀责护组长、优秀责任护士、每月理论操作考核前名者、收到 表扬信件等。
五、护士长的职责
护理管理重点内容
病人管理 病区管理 护理人员管理 医护协作管理 科室收支管理

护士长如何在护理管理过程中质量ppt课件

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一、护理质量控制网络
基护质控小组 急救药械质控小组 危重一级质控小组 满意度质控小组 健教质控小组

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达标率




基础护理合格率100% 特护一级护理合格率≥90 急救物品完好齐全率100% 护理技术操作合格率100%(标准分90分) 常规器械消毒灭菌合格率100% 入院评估与病人状况符合率≥80% 年褥疮发生率“0” 护理计划实施率100% 护理文件书写规范合格率≥95% 健康教育覆盖率100% 病人对护理工作满意度≥90%
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三、按护理程序方法 进行质量控制
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1、质控的目标及效应
不是等出现问题被动解决问题,而是善 于预见差错隐患,预见可能出现的问题。 贯穿预防为主,防范于未然管理方法。
2、预见护理安全可能存在问题

薄弱环节:交接班、中班等 与管理相关因素(为护士创造条件) 技能方面
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⑶分析问题/隐患相关因素
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二、质控计划、时间、 内容安排
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(一)质控计划
长期计划:等级医院复审、院护理部月季年检查
等。

短期计划:护士长周计划日工作重点安排,每天
有重点跟踪班次、人。
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Байду номын сангаас
随机检查:对本科护理工作质量的博弱环节,
重点人群(轮转、定科),大手术及危重抢救 病人。护士长应作到胸中有数,把护理过程中 环节质量作为重点控制。

健康教育:病人对自身疾病知识了解程度,护士对
健教计划落实,护士沟通及知识水平,覆盖率 100%, 对病人权利尊重,也是护士义务。
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急救药械:交接班制度,应急备用状态,完
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总之护理管理就是细节管理,质量核 心管理也就是护理细节服务,将各项 护理质量贯穿于护士长全程护理管理 中,形成惯性运行,良性运转。量化 细化,考核。使影响护理质量中因素, 技术及护士思想始终处于受控状态带 好护理单元的每个人,使全体护理质 量达三等甲级医院
护理管理: 各级人员职责,规章制度,各班 工作程序;工作流程;法律法规教育,医德医 风;业务学习,护理查房,新业务新技术,技 能培训计划等。 护理技术操作:考核护士基本技能,准备 流程,终末质量标准。 基础护理:晨晚间护理质量,床单元整洁, 舒适环境。
重病护理:落实到位率,主要护理问题应有预见性, 褥疮发生率为“0”,重症护理质量、护士业务能力, 专科疾病知识、观察病情记录等综合业务素质,重要 化验检查结果。

环节控制:按职务、职称、年资、上级护师对下
级护士修改签字,护士长每天检查。
终末控制:本病区的护士检查每份即将离开病区的 病历(死亡,转科病历),及时总结反馈,使大家不 断修正。 满意度调查:工休会、平时深入病房了解医护患 各方面种种需求,建议与意见。 消毒隔离质量标准: ⑴物品消毒制度 (灭菌) ⑵空气消毒制度(细菌培养、紫外线) ⑶消毒液的有效浓度 ⑷无菌技术操作规范实行 ⑸一次性医疗废弃物,血体液的处理制度。
⑷提出改进计划
例:气切吸痰技能,时间,雾吸,气管滴 入等问题 中班环节:护理瓶颈隐患 清洗,立即 换通型消毒内套管
⑸实施具体措施
吸痰与肺部感染,呼吸道通畅相互影响关系 中班加强力量,建立危重监护室,专护集中管理,减压, 松颈
⑹评价效果
气道管理感染率 降低 危重集中专人护理(急救,观察, 记录)水平达标,保障护理安全 总之 护士长在深入临床实践中 善于发现自身管理中存在缺陷,可能成为差错隐患。 善于发现护士各班工作环节中薄弱环节 善于对出现问题,分析处理,总结教训,持续质量改进

3.床头交班环节 重点控制护理措施落实情况进行效果评价 ⑴急危重、新入院病人重病护理、基础护理落实 质量 ⑵各种管道,引流通畅,消毒处理 ⑶口、鼻、会阴、皮肤、床单元、六洁舒适 ⑷所有护嘱执行质量 ⑸急救车,药械补充处理 如不合格达标,当面指出,交完班后重做,合 格后方可下班。严格要求,培养护士质量意识。
6、晨晚间护理环节: 重点评价:病员及家属对责任了解;自身疾病 健康知识的掌握知晓状况。对护理工作满意度。 参加晨晚护理,评价责任护士的健教工作,巡 视病房主动性, 病员对护士的评价。危重病人措施落实情况
7、与夜班床头交接班环节:
检查全天护理活动质量: (1)当天治疗进行、完成,医嘱执行质量。 (2)交接班(危重病人病情、观察要点,连续 执行的护理措施。 (3)急救药戒交接登记,急救车等。 (4)正在手术中巡回交接消毒仪、器械包接班。

一、明确职责,确立目标, 掌握各项护理质量标准
(一 )、职责:质量控制 检查, 督导 协调服务



制定病区工作计划,并组织实施;(工作计划、 业务学习计划、带教计划等等)。 深入临床,检查护理工作质量;(六大项标准) 持续改进。 组织参加危重病人抢救工作,组织护理查房, 参加疑难病历讨论。 负责仪器设备、物资、药品请领保管等工作。 负责护生实习工作安排。
健康教育:病人对自身疾病知识了解程度,护士对 健教计划落实,护士沟通及知识水平,覆盖率 100%, 对病人权利尊重,也是护士义务。 急救药械:交接班制度,应急备用状态,完好率 100%,“五定”制度。
表格书写:符合真实、及时、客观、准确、完整、 书写规范原则。 写我们做的,做我们写的。护士长每 天查看新病人的首次入院记录,评估,危重病人护理 记录;护士长每周检查全病区的护理记录,及时修改。 特殊随时检查。
五、护士长在质量管 理中注意的几个问题
⒈质量控制是病区护理安全的保障, 将质量控制制度化, 经常化 ⒉引导教育护士自觉遵守法律法规。 ⒊质量标准必须一视同仁。 ⒋认真对待上级各层(护理部,科护士长,夜查房)对自 己病区查出的问题, ⒌每月要有质量总结,护士会上反馈,每周有质量评小结, 晨周一会反馈。定期工作讲评, 重点检查。 ⒍通过参加夜查房,不断吸取他科及外院好的质量控制经 验,不断充实,落实提高。 ⒎深入病房及参与科室工休会,医生,科主任,老总等多 方面了解对护理工作意见及建议。了解患者的需求, 发现不足及时改进。通过定期满意度调查,了解护理 工作质量评价。
六、护士长自身建设决定 科室护理质量品质
⒈病房形象,带头人,护士长管理理念,直接影 响护士品质,创新思维,处处以身作则,还应 在本专业内不断获取新业务,适应专科业务技 术的发展。对护理边缘学科相关知识沟通技能, 人文文化,管理学科等不断学习充实自身 ⒉提高组织指导抢救,解决专科疑难护理问题的 能力 ⒊树立争创一流服务,质量的信心,带领全科护 士,通过实践中不断完善,增强集体凝聚力 ⒋对工作“敬,谨,诚”态度完善品质人格
护士长如何在护理管 理过程中质量控制
护理质量管理的重要性和意义
护理质量管理是护理管理的核心。 质量维系着医疗护理安全,直接影响医院的社 会、经济两个效益,也是反映护理管理水平的 一个重要标志。 护士长的管理职能确立了在病区质量控制的主 导地位,承担着基层质量管理重要角色。 一个护理单元护理质量优劣、人员整体素质的 高低,取决于护士长质量管理理念直接对护士 品质的影响,体现出护士长综合素质及管理水 平。
(二 )时间、内容
1晨会交班前环节 阅读交班报告、医嘱本三勾执行情况 重点检查:新病人入院评估、危重病人抢 救。 夜班护士工作质量及夜间治疗完成情况, 医嘱及护理计划执行情况。 病房管理:病区环境、紫外线消毒,消毒 液配制及各种标本采集,送检完成。
2 晨会交班环节
目击护士仪表:劳动纪律,当日人力配备与工作匹配与否。 听取交班:注意危,新病人护理记录真实,及时,准确 晨会提问:夜间抢救危重病人的六知道。新病人,大手术 的诊断,目前病情,特殊检查及准备。 小型业务学习: 强调重视周一晨会 主线:护士长、组长、主班、质控护士、主管护师及护师 职称。①简明通报上周工作小结,分析缺陷;②简明扼要 交待本周工作要点;③提醒各组新入院病人,危重抢救病 人存在主要护理问题,相应措施,应严密观察要点,护理 记录完成质量,存在问题等等。根据职称及职责,有所侧 重提问并提出不同的要求,使全科护士跟随护士长有重点, 有计划地投入一周紧张的护理日常工作状态。
4.核对制度执行环节 重点检查医嘱处理, 自查制度执行情况 护士长:参与每日3项总对医嘱及下午下 班前医嘱核对。重视对术后医嘱核对, 转入转出,出院医嘱核对。(搬床) 检查: 各班医嘱核对执行质量“三勾及 签名”,输血核对签字,护士操作三查 七对。
5.疑难危重症抢救环节
提高自身理论急救,抢救技能,指导参与危重 症抢救, ⑴参与内科专业疑难病例,死亡病例讨论,发 现科室护士抢救配合方面存在不足。 ⑵跟随专家查房:通过听取主任分析病历了解 疾病诊治新进展,同时预测护理存在问题,医 疗对我们要求,观察要点,以更好地配合医疗 ⑶参与抢救指导并发现本科护士急救技能、抢救 水平 ⑷参与本科病人院内外专家会诊:开拓思维,更 好地指导护理措施制订,预见可能出现护理问 题

急诊护理质量(护理管理、消毒隔离、急救药械、
急救技术操作考核、病人对护理工作满意度)
ICU护理质量(护理管理、消毒隔离、急救药械、
护理表格、基础护理、重病护理、急救技术操作考核、 病人对护理工作满意度)

手术室护理质量(护理管理、消毒隔离、急救药
械、急救技术操作考核、病人对护理工作满意度)
(四) 各项护理质量具体内容
四、培养专科护理骨 干人才形成质控网络
一、护理质量控制网络
基护质控小组 急救药械质控小组
危重一级质控小组
满意度质控小组
健教质控小组


达标率






基础护理合格率100% 特护一级护理合格率≥90 急救物品完好齐全率100% 护理技术操作合格率100%(标准分90分) 常规器械消毒灭菌合格率100% 入院评估与病人状况符合率≥80% 年褥疮发生率“0” 护理计划实施率100% 护理文件书写规范合格率≥95% 健康教育覆盖率100% 病人任务
应用最有效的管理过程,充分发挥合理 利用人力,物力,财力,时间的最大效 能。 提供良好的、优质、安全病人护理 服务对象,医护协作者满意 按等级医院,文明医院标准,符合各项 合格达标率

(三)护理质量标准的掌握及 应用标准

病房护理质量(护理管理、基础护理、重病护理、
护理表格、消毒隔离、急救药械、健康教育、病人对 护理工作满意度)
8、周计划日安排实践:
有计划上午重点跟班、跟人实践: 重点控制:核对执行签名,无菌技术操作,专科 基础、重病护理,出入院评估与指导,了解护士 个体差异 下午:公休会,满意度测评,征求护生意见,请 领补充物品。

9、实习轮转护士带教环节:强调入并区的
第一天,护士长重点介绍:环境,收治疾病的特 点,病情变化,用药护理的特点,你对她们的要 求。法规(签字,记录等)
定期质量讲评持续改进:
日:随机平时查出的问题,及时指出并立即纠正。共性问 题早 会反馈。(分类、区别对待)。 月:对当月本护理单元存在质量问题进行总结、分析、提 出改进措施,作为每月护士例会首项内容。 周:对一周工作质量进行小结,利用下周一晨会反馈分析。
质量管理需要明确引导:
(1) 明确无误告诉护士们:上级管理要求,质量 标准,及时传达护理部管理精神,了解你对上级要 求的态度,管理上你对他们的希望、要求、达到的 目的。 (2) 每位护士明确任务: 个人所负的责任,你对 他们除罚奖 惩等质控管理思路。 (3) 与护士达成共识: 全员参与制定管理制度, 明确目标及质量标准,护护之间为患者营造 护理 质量环境氛围,完成上级检查要求。(4)自觉实 践:病人中心 发自内心对患者负责任的真质量中 心 情感服务理念,延升及升华。 (5)准确定位:从“微笑服务”转变到“知识服 务”健教内涵素养升级。
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