党组织发展党员制度
发展党员工作六项制度
发展党员工作六项制度发展党员工作六项制度发展党员工作六项制度一、发展党员理论培训制度。
党组织在确定入党积极分子、接收预备党员和预备党员转正前，要对其进行党的基本知识、《党章》、形势政策、邓小平理论、“三个代表”重要思想的系统培训，时间不少于40个小时。
培训结束后，统一进行理论考核，经考核合格后，方可讨论是否确定为入党积极分子、接收为新党员或转正为正式党员。
二、预备党员和入党积极分子跟踪考察制度。
预备党员在预备期内、入党积极分子在培养期内，党支部要指定专人（跟踪考察人），配合党支部对其思想政治表现、理论学习、任务完成、先锋模范作用等情况进行跟踪考察，并填写跟踪考察记载表（每季度一次），做为讨论预备党员是否可以按期转正、入党积极分子是否可以接收为新党员的重要依据。
三、发展党员公示制。
党支部在召开支部党员大会讨论接收新党员和讨论预备党员转正前，要采取多种形式，对拟接收的新党员和拟转正预备党员的基本情况、现实表现、支委会讨论等情况向社会公示，接受群众监督，对群众反映的问题进行认真调查核实，并召开党员及群众代表大会，对其思想品德、生产工作任务完成情况、先锋模范作用发挥等情况进行民主量化测评，经公示和测评合格后方可提交支部党员大会进行讨论。
四、发展党员票决制。
党支部、总支、党（工）委在逐级讨论接收新党员和讨论预备党员转正时，要以无记名投票表决方式取代举手表决方式，充分体现党员个人意愿，正确行使党员权利。
得票数超过到会有表决权党员人数一半以上方可接收为预备党员或转为正式党员。
五、发展党员责任追究制。
对发展党员过程中介绍培养、跟踪考察、公示票决、谈话调查、讨论审批等环节，实行工作责任追究。
对出现的入党动机不纯，介绍人失察，跟踪考察结果不实，支部研究讨论和党。
基层党组织发展党员制度(非公企业)
基层党组织发展党员制度
（非公企业）
一、把握总体要求。
按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，抓好党员发展工作，及时把符合条件的积极分子吸收到党内来。
二、明确发展重点。
党支部要积极引导员工中的优秀分子向党组织靠拢，重点在一线生产人员、技术骨干、关键岗位和管理层中发展党员。
党支部收到入党申请书后，一个月内派人同入党申请人谈话。
要采取党员推荐、群团推优等办法产生入党积极分子人选。
支委会研究决定后报上级党委备案。
三、加强培训教育。
党支部应指定1－2名正式党员作为培养联系人；入党积极分子继续培养、考察一年以上，经支部同意，列为发展对象；列为发展对象的积极分子，在发展前，要集中进行不少于三天（或二十四个学时）的短期集中培训，坚持不培训不发展。
四、严把发展质量关。
对发展对象要明确两名正式党员作为入党介绍人，入党介绍人要结合实际对发展对象进行指导、了解其思想、工作情况，向支部大会介绍。
党支部对拟发展对象，要进行政治审查。
对政审合格的发展对象，提交支部党员大会讨论，做出决议。
五、严格执行票决制和公示制。
认真执行无记名投票表决制和公示制，注意听取企业主和职工代表的意见。
利用公开栏等形式，在各阶段进行公示，接受群众广泛监督。
六、严肃做好转正工作。
党支部对上级党组织批准的预备党员的思想、工作情况进行跟踪教育和考察。
预备期满后，按照程序及时办理转正手续。
党员发展制度
党员发展制度党员发展制度是指党组织为了加强党员队伍建设，规范党员发展程序和要求而制定的一系列制度和规定。
党员发展制度的建立和实施，对于保持党的先进性和清纯性，提高党员素质，推动党的事业发展具有重要意义。
下面将从党员发展制度的背景、目的、内容和实施过程等方面进行详细阐述。
一、背景党员发展制度的建立是为了适应新时代党的建设的要求。
随着社会的发展和党的事业的进步，党员队伍建设面临着新的形势和任务。
传统的党员发展方式已经不能满足党的建设的需要，因此，建立科学、规范的党员发展制度迫在眉睫。
二、目的1. 加强党员队伍建设：通过建立党员发展制度，可以更好地选拔和培养优秀的党员，提高党员队伍的素质和能力，为党的事业发展提供坚毅的组织保障。
2. 规范党员发展程序和要求：党员发展制度可以明确党员发展的程序和要求，避免随意性和不公平性，确保党员发展的公正性和透明度。
3. 提高党的先进性和清纯性：通过党员发展制度的实施，可以筛选出真正具有先进思想和优秀品质的党员，提高党的先进性和清纯性，增强党的凝结力和战斗力。
三、内容1. 党员发展对象的确定：党员发展制度要明确党员发展的对象范围，即哪些人可以成为党员发展对象，如何确定发展对象。
2. 党员发展程序的规定：党员发展制度要明确党员发展的程序，包括申请、审查、培训和考核等环节，确保党员发展的程序化和规范化。
3. 党员发展条件的要求：党员发展制度要明确党员发展的条件，包括政治表现、思想品质、工作业绩等方面的要求，确保党员发展的标准化和科学化。
4. 党员发展培训的安排：党员发展制度要规定党员发展培训的内容和方式，以提高党员的理论水平和实践能力，为党的事业做出更大贡献。
5. 党员发展考核的安排：党员发展制度要规定党员发展考核的内容和方式，以评估党员发展的成果和效果，为党员发展提供科学依据。
四、实施过程1. 制定党员发展制度：党组织应根据实际情况，制定科学、规范的党员发展制度，明确各项制度的内容和要求。
发展党员制度
发展党员制度发展党员制度是指在中国共产党内建立一套完善的党员管理制度，以促进党员队伍的优化和党的事业的发展。
下面将从党员选拔、培养、管理等方面详细介绍发展党员制度的标准格式文本。
一、党员选拔制度党员选拔是发展党员制度的重要环节，党组织需要制定一套科学、公正、公开的党员选拔制度，确保党员的质量和数量。
1.选拔标准：党组织应根据党员标准和党的要求，明确党员的选拔标准。
例如，党员应具备良好的思想政治素质、较高的道德品质、优秀的工作业绩等。
2.选拔程序：党组织应明确党员选拔的程序，包括推荐、考察、公示、审批等环节。
党员的选拔程序应透明、公正，确保党员的选拔过程公开、公平、公正。
3.选拔机构：党组织应设立党员选拔机构，负责党员的选拔工作。
选拔机构应由党组织中的领导干部组成，具备充分的专业知识和经验，确保党员的选拔工作科学、规范。
二、党员培养制度党员培养是发展党员制度的核心内容，党组织应制定一套科学、系统的党员培养制度，促进党员的成长和发展。
1.培养计划：党组织应制定党员培养计划，明确党员培养的目标、内容、方法和时间安排。
培养计划应根据党员的特点和需要，有针对性地进行培养，提高党员的综合素质。
2.培养方法：党组织应采用多种培养方法，如组织学习、实践锻炼、交流研讨等，匡助党员提高自身能力和素质。
培养方法应灵便多样，根据党员的实际情况进行选择。
3.培养资源：党组织应充分利用各种培养资源，如党校、培训机构、党内导师等，提供党员培养所需的各种资源和支持。
培养资源应合理配置，确保党员的培养需求得到满足。
三、党员管理制度党员管理是发展党员制度的重要内容，党组织应建立一套严密、规范的党员管理制度，加强对党员的管理和监督。
1.党员档案：党组织应建立党员档案，详细记录党员的基本情况、党内表彰、奖惩情况等。
党员档案应及时更新、完善，为党员的管理和使用提供便利。
2.党员考核：党组织应建立党员考核制度，定期对党员进行考核评价。
党员考核应以党的要求和党员标准为依据，客观、公正地评价党员的表现和工作。
党员发展制度
发展党员工作制度发展党员工作要严格按照党章和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，有领导、有计划进行。
发展党员制度包括入党积极分子的培养、教育、教育考察制度，发展党员的申报制度，预备党员的教育、考察、转正制度等。
加强发展党员制度建设是把好党员的入口关质量和纯洁党员队伍的重要措施，是加强党的先进性建设、增强基层党组织战斗力和凝聚力、推进党的建设新的伟大工程的必然要求。
一、发展党员工作主要步骤1.党支部接收申请人入党申请书，并经申请人基本情况登记造册，同时指定一名党支部成员与申请人谈话。
2.党小组按照入党积极分子的条件向党支部推荐入党积极分子名单，党支部召开支委会讨论确定入党积极分子并报上级党委组织部门备案，向上级党委组织部门领取《入党积极分子培养考察登记表》，并由党支部及时建立入党积极分子档案。
3.党支部为入党积极分子指定一到两名正式党员担任培养联系人，并对入党积极分子进行经常性的培养教育。
4.对符合发展对象条件的入党积极分子，在听取各方面意见后，召开支委会，讨论确定发展对象名单，并报上级党委审查同意。
（注：入党积极分子必须经过党组织一年以上的培养教育。
除极个别特殊情况，经上级党组织批准外，凡培养教育时间不满一年的，一般不能确定为发展对象。
）5.由上级党组织对发展对象进行正是审查并确认合格后，可由发展对象自己乐清或由党支部指定两名正式党员作为入党介绍人，并组织发展对象参加上级党委对发展对象进行的短期集训。
培训结束后，党支部要及时将发展对象名单和入党申请书、自传、思想汇报、《入党积极分子培养考察登记表》、党内外群众意见、支委会或支部大会意见、综合政审材料等，报上级党委备案。
经审查认可后，上级党委通知党支部给发展对象发《入党志愿书》。
6.发展对象填写《入党志愿书》，介绍人填写介绍意见，党支部对入党志愿书进行审查。
7.支委会征求党员、群众意见，同发展对象进行谈话。
党员发展制度
党员发展制度党员发展制度是指为了加强和规范党员队伍建设，促进党员的成长和发展而制定的一系列制度和规定。
党员发展制度的实施对于保持党的先进性、纯洁性和团结统一具有重要意义。
以下是党员发展制度的标准格式文本，详细介绍了党员发展制度的内容和要求。
一、党员发展制度的背景和意义党员发展制度的制定是为了贯彻落实党的十九大精神，加强党员队伍建设，提高党员素质，推动党的事业发展。
党员发展制度的实施可以有效规范党员的入党、转正、培养等各个环节，确保党员队伍的优良品质和战斗力。
二、党员发展制度的基本原则1. 党员发展的自愿原则：党员发展应基于个人的自愿申请和组织的审查通过，确保党员发展的主动性和自觉性。
2. 党员发展的积极性原则：对于符合条件的积极分子，应积极引导其申请入党，并进行培养和考察，为其提供发展成为党员的机会。
3. 党员发展的公开公正原则：党员发展过程中应遵循公开、公正、透明的原则，确保党员发展的公平性和公正性。
三、党员发展的程序和要求1. 党员入党程序（1）申请入党：符合入党条件的积极分子可以向所在党支部递交入党申请书，并附上个人简历、思想汇报等材料。
（2）支部审查：党支部应组织党员进行审查，并对申请人进行个人面试，了解其政治立场、思想觉悟和组织纪律情况。
（3）入党积极分子培养：对通过支部审查的入党积极分子，党支部应组织开展培训和教育活动，加强其党性修养和理论学习。
（4）党支部大会通过：经过一定时间的培养和考察，入党积极分子应参加党支部大会，由党支部全体党员进行表决通过。
（5）组织转正：入党积极分子通过党支部大会表决通过后，应参加组织转正程序，并完成入党誓词的宣誓。
2. 党员培养和教育（1）党员培训：党支部应定期组织党员进行培训，包括党的理论知识、党的历史和党的方针政策等内容，提高党员的政治素质和业务能力。
（2）党员考察：对于入党后的党员，党支部应进行定期考察，了解其在工作、学习和社会活动中的表现和作为，评估其党性修养和履行党员义务的情况。
党员发展制度
党员发展制度党员发展制度是指为了加强和规范党员队伍建设，提高党员素质和能力，党组织依据党章和有关规定，制定并实施的一系列制度和措施。
党员发展制度的建立和落实，对于保持党的先进性和纯洁性，推动党的事业发展具有重要意义。
一、党员发展的基本原则1.坚持党的领导，把党的政治建设摆在首位。
党员发展制度要紧密结合党的领导地位和党的政治要求，确保党员发展工作符合党的路线、方针、政策和党章规定。
2.坚持党员发展与党员教育相结合。
党员发展制度要与党员教育相结合，通过培训、学习、考核等方式，提高党员的政治觉悟和理论水平，增强党员的党性修养。
3.坚持党员发展与选拔任用相结合。
党员发展制度要与党员选拔任用相结合，通过党内竞争机制，选拔优秀党员担任重要职务，为党的事业发展提供有力保障。
二、党员发展的程序和要求1.入党积极分子的选拔和培养。
党员发展制度要明确入党积极分子的选拔标准和程序，加强对入党积极分子的培养和引导，确保入党积极分子具备党员的基本条件和素质。
2.发展对象的确定和考察。
党员发展制度要明确发展对象的确定程序和考察要求，通过组织谈话、调查研究等方式，全面了解发展对象的政治表现、工作能力和道德品质。
3.党员发展的申请和审批。
党员发展制度要规定党员发展的申请程序和审批程序，确保党员发展工作的公开、公正、公平。
4.党员发展的宣誓和入党手续。
党员发展制度要规定党员发展的宣誓程序和入党手续，确保党员发展工作的庄重和严肃。
5.党员发展的培养和教育。
党员发展制度要规定党员发展的培养和教育要求，通过党课、学习班、培训等方式，加强对党员的教育和培养，提高党员的政治觉悟和理论水平。
三、党员发展的监督和管理1.党员发展工作的组织领导。
党员发展制度要明确党员发展工作的组织领导机构和职责，确保党员发展工作的科学性和规范性。
2.党员发展工作的考核评价。
党员发展制度要规定党员发展工作的考核评价标准和程序，对党员发展工作进行定期评估，及时发现问题，加强党员发展工作的改进和完善。
发展党员工作制度
发展党员工作制度一、引言党员工作制度是党的组织生活活动的重要依据和规范，对于加强党组织的建设、激发党员活力、推动党的事业发展具有重要意义。
为了进一步完善党员工作制度，提高党员的素质和业务水平，以及增强党员的责任感和使命感，制定本制度。
二、党员发展与选拔1. 党员发展条件：年满18周岁；拥护中国共产党的纲领、党章和决议；积极参加党组织活动；履行党员义务；热爱社会主义事业。
2. 党员发展程序：（1）提名：党员的发展由所在党支部提名，经所在党总支部审核通过后提交上级党委审批。
（2）审批：上级党委对党员发展进行审批，必要时可进行面试或调查核实。
（3）宣誓：通过审批后，党员进行入党宣誓，以表明对党的忠诚和责任。
三、党内培训与教育1. 党员培训计划：党组织根据党员的发展需要和工作要求，制定年度党员培训计划，包括理论学习、实践锻炼等内容。
2. 组织学习活动：党组织定期组织党员进行集中学习活动，邀请专家、学者进行授课，讨论重大理论和实践问题，提高党员的理论水平和政治觉悟。
3. 在岗培训：党组织将党员在岗培训与工作结合起来，通过定期组织培训班、轮训、学习交流等形式，提高党员的业务能力和专业素养。
四、党员活动与奖惩1. 党组织活动：党组织定期组织党员进行集体活动，如组织生活会、民主评议等，加强党员之间的交流与互动，并及时发现和解决问题。
2. 党员奖励：对在工作中取得突出成绩、表现出色的党员加以表彰和奖励，鼓励党员发扬党员先进性。
3. 党员惩处：对严重违反党纪党规的党员，依据党章和党内法规进行处理，包括警告、严重警告、撤销党内职务、开除党籍等处分。
五、党员退党与出党1. 党员自愿退党：党员如认为不能继续担任党员，应书面申请退党，经上级党委批准后，予以处理。
2. 党员被开除党籍：对党纪严重违规的党员，经党纪委审查后，可以予以开除党籍处理。
六、监督与评估1. 党内监督：党员对党组织的工作有权进行监督，并向党组织提出意见和建议。
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党组织发展党员制度
一、按照《中国共产党发展党员工作细则》和“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养教育。
二、建立入党积极分子档案，及时收集整理入党积极分子的申请书、自传、个人小结、思想汇报、培训证书和《入党积极分子培养考察登记表》等材料。
三、单位党组织要指定1--2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，并吸收入党积极分子听党课、学习党的基本知识，参加一些党的活动，分配一定的工作，让他们经受锻炼和考验。
四、入党积极分子要定期向党组织汇报工作、学习、思想等情况，单位党组织每半年要对入党积极分子进行一次考察，针对存在问题，采取改进措施。
五、入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经单位支部党员大会讨论同意，列为发展对象。
六、入党积极分子必须参加党的基本知识培训，集中学习时间不得少于40个学时。
没有经过培训的入党积极分子，不得发展入党。
七、单位党组织要对确定为发展对象的入党积极分子进
行政治审查，凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
八、实行发展党员公示制度。
在单位支部大会讨论决定是否接收预备党员之前，将拟接收为预备党员的发展对象的有关情况在单位党务公开栏内公示。
公示期一般不少于7天。
公示的主要内容是：公示对象的姓名、性别、出生年月、文化程度，参加工作时间、工作单位及职务、列为入党积极分子的时间、培养联系人等。
公示期间单位党组织要认真做好反映、举报的接待和受理工作。
公示期满后，要把公示情况及反映问题的调查结果，在单位支部党员大会上通报，切实把好发展新党员的入口关。
九、实行发展党员责任追究制度。
预备党员因各种问题被延长预备期或取消预备党员资格的，对有直接责任的单位党组织及其负责人和培养联系人、入党介绍人等，追究培养教育、考察谈话、核实问题、讨论审批等环节的领导或工作责任。
对在发展党员工作中失职、渎职、搞不正之风的党员和领导干部，要视事实和情节，给予相应的处分。
发展新党员被取消预备党员资格的单位党组织，不能评为先进党组织；问题严重的要责承相关单位党组织班子进行整改。