公司劳动防护用品管理规范
公司防护用品管理制度
公司防护用品管理制度公司防护用品管理制度范本一、总则1. 本公司制定本制度，旨在确保员工在工作中使用防护用品时的安全与卫生，预防职业病和工伤事故的发生，提高劳动保护水平。
2. 本制度适用于全体员工以及进入生产区域的外来人员。
3. 防护用品包括个人防护装备（E）及工作服等，必须符合国家有关标准和行业规定。
二、组织管理结构1. 安全生产委员会负责本制度的制定、修订及监督执行。
2. 各部门负责人负责本部门的防护用品管理工作，确保员工正确使用和维护防护用品。
3. 安全部门负责防护用品的采购、存储、发放、回收等工作，并定期检查防护用品的质量和使用情况。
三、防护用品分类与配置1. 根据作业环境及风险评估结果，将防护用品分为通用类和特殊类。
2. 通用类包括工作服、工作鞋、安全帽等；特殊类包括防尘口罩、防毒面具、安全带、护目镜等。
3. 各部门应根据实际情况配备必要的防护用品，并做好记录。
四、发放与使用1. 防护用品由公司统一发放，员工须按规定时间领取及归还。
2. 员工应在上岗前接受防护用品的使用培训，并严格按照操作规程使用。
3. 防护用品损坏或功能失效时，员工应及时报告并更换。
五、维护与保养1. 员工应爱护防护用品，不得私自改装、转借他人。
2. 使用后需按说明书进行清洁和维护，保证其性能完好。
3. 对于特殊类的防护用品，应按照厂家要求进行定期检验和维护。
六、监督检查1. 安全部门定期对各部门的防护用品使用情况进行抽查。
2. 发现违反使用规定的行为，应立即纠正，并根据情节轻重采取相应的管理措施。
3. 鼓励员工相互监督，共同营造安全的工作环境。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施，并由安全生产委员会负责解释。
2. 如有与国家法律法规冲突之处，以国家法律法规为准。
劳动防护用品、用具管理制度范本(5篇)
劳动防护用品、用具管理制度范本第一章总则第一条为保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品、用具的管理和使用，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工的劳动防护用品、用具管理和使用。
第三条劳动防护用品、用具管理应以保障员工的安全、健康和有效的工作为宗旨，根据工作特性和安全风险的不同，合理确定防护措施。
第四条劳动防护用品、用具管理应实现“防护用品、用具的购买、分发、使用、保管、维修和报废”等环节的全过程管理。
第五条公司应加强劳动防护用品、用具的宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第六条公司应建立健全劳动防护用品、用具的台账，定期进行检查和监督，及时发现问题并予以改正。
第二章劳动防护用品的分类与选择第七条劳动防护用品根据其防护功能的不同，分为以下几类：（一）头部防护：包括安全帽、防护帽等。
（二）面部防护：包括防护面罩、护目镜、防毒面具等。
（三）视听防护：包括耳塞、耳罩、防噪声耳机等。
（四）呼吸道防护：包括防尘口罩、防毒面具、防毒器等。
（五）手部防护：包括防护手套、防护袖套等。
（六）身体防护：包括防寒衣、防静电服、防辐射服等。
（七）足部防护：包括防护鞋、防滑鞋等。
第八条在根据工作特性和安全风险确定防护措施时，应采用以下原则：（一）确定防护用品的种类和型号；（二）确保防护用品的质量；（三）根据防护用品的使用寿命，进行定期更换；（四）根据员工的不同需求和身体特征，合理选择防护用品。
第三章劳动防护用品的购买与分发第九条公司应编制劳动防护用品的购置计划，确保按照需要进行采购，并保证采购的用品符合国家标准或行业标准。
第十条劳动防护用品的购买应按照公开、公平、公正的原则，通过与供应商签订合同来实现。
第十一条公司应根据员工的工作特性和个人需求，合理配备劳动防护用品，并将其分发给相关员工。
第十二条分发劳动防护用品时，应严格按照相关规定，确保用品的数量、品种和质量满足使用要求。
劳动防护用品、用具管理制度范文（6篇）
劳动防护用品、用具管理制度范文1定义1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。
1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如。
防毒面具等。
2管理职责2.1安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用等进行监督检查。
2.2安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。
2.3劳动工资部门负责发放及小件防护用品的审批工作，按发放标准保质、保量供应。
2.4仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。
3选用与保管3.1必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。
3.2防护器具不准超出防护范围进行借用：3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。
3.4各种防护器具应定点存放，使用车间部门应派专人保管，建立台帐。
车间、工段、岗位上的防护器材要设专柜专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。
3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。
3.6定期校验和维护3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。
劳动防护用品、用具管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范劳动防护用品、用具的管理，保障员工的身体健康和安全，提高工作环境的安全性，特制定本制度。
第二章用品、用具管理的原则第二条劳动防护用品、用具管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。
2. 管理规范，责任明确。
3. 用品、用具优质，保障有效。
4. 按需配备，储备充足。
5. 定期检查，及时维护。
第三章劳动防护用品管理第三条劳动防护用品是指员工为保护自身免受工作环境中的各种危害，合理配备的防护工具、设备和用品。
第四条劳动防护用品应根据工作所涉及的危害性、工作场所的特点和员工的实际需求合理配置。
劳动保护用品管理制度(5篇)
劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。
《用人单位劳动防护用品管理规范》安监总厅安健〔2018〕3号2018.1.15
用人单位劳动防护用品管理规范第一章总则第一条为规范用人单位劳动防护用品的使用和管理，保障劳动者安全健康及相关权益，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规和规章，制定本规范。
第二条本规范适用于中华人民共和国境内企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动防护用品管理工作。
第三条本规范所称的劳动防护用品，是指由用人单位为劳动者配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体防护装备。
第四条劳动防护用品是由用人单位提供的，保障劳动者安全与健康的辅助性、预防性措施，不得以劳动防护用品替代工程防护设施和其他技术、管理措施。
第五条用人单位应当健全管理制度，加强劳动防护用品配备、发放、使用等管理工作。
第六条用人单位应当安排专项经费用于配备劳动防护用品，不得以货币或者其他物品替代。
该项经费计入生产成本，据实列支。
第七条用人单位应当为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。
使用进口的劳动防护用品，其防护性能不得低于我国相关标准。
第八条劳动者在作业过程中，应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第九条用人单位使用的劳务派遣工、接纳的实习学生应当纳入本单位人员统一管理，并配备相应的劳动防护用品。
对处于作业地点的其他外来人员，必须按照与进行作业的劳动者相同的标准，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第二章劳动防护用品选择第十条劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。
（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。
（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。
（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。
（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。
（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。
（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。
用人单位劳动防护用品管理规范
用人单位劳动防护用品管理规范劳动防护用品是用人单位为保障员工生命安全和身体健康而提供的必要设备和工具。
正确管理和使用劳动防护用品对于减少职业伤害和事故的发生至关重要。
本文将就用人单位劳动防护用品管理规范进行探讨。
一、劳动防护用品的范围1. 头部防护：包括安全帽、头盔等，主要用于避免物体的直接撞击和颅脑损伤。
2. 眼面部防护：主要包括安全眼镜、面罩等，用于防止颗粒物、化学物质等对眼部的伤害。
3. 呼吸道防护：包括防尘口罩、呼吸阀等，用于过滤或吸附空气中的有害物质。
4. 手部防护：主要是工作手套，用于防止对手部的切割、烫伤、化学品损伤等。
5. 脚部防护：包括安全鞋、防滑鞋等，用于保护脚部免受外力和化学物品的伤害。
6. 身体防护：主要是防护服、防火服等，用于防止机械伤害、化学物品烧伤等。
二、用人单位劳动防护用品管理规定1. 选购合格产品：用人单位在选购劳动防护用品时，应优先选择符合国家标准或行业标准的产品，并确保其符合相关质量检验要求。
2. 劳动防护用品配备：根据公司的不同工作环境和岗位特点，确定需要配备的劳动防护用品种类及数量，并将其写入相应的安全操作规程、操作手册等。
3. 个人防护用品发放：用人单位需要为员工提供必要的个人防护用品，保证其能够及时使用，并应向员工提供正确佩戴和使用的指导。
4. 防护用品更新与维护：用人单位应定期检查和更换劳动防护用品，确保其正常使用并保持良好的状态。
同时，应对防护用品进行清洁、消毒和维护，延长其使用寿命。
5. 防护用品储存和保管：用人单位需要建立相应的防护用品储存和保管制度，保证防护用品的完好无损，并防止被盗或丢失。
6. 员工培训和宣传教育：用人单位应开展劳动防护用品的培训和宣传教育工作，加强员工对于防护用品的认识和正确使用方法的了解。
三、用人单位劳动防护用品管理的重要性1. 保障员工安全和健康：劳动防护用品的合理配备和正确使用，能够降低员工在工作中受到事故和职业病伤害的风险，保障员工的身体健康和生命安全。
单位劳动防护用品管理规范
单位劳动防护用品管理规范单位劳动防护用品管理规范一、总则为了保障员工的生命安全和身体健康，确保单位劳动者工作环境的安全与健康，特制定本规范。
二、管理范围本规范适用于单位所有劳动防护用品的管理，包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、防护口罩、手套、安全鞋等。
三、责任分工1. 单位负责人：对劳动防护用品管理负总责，制定防护用品的采购计划，并确保购买的劳动防护用品符合国家标准和要求；对劳动防护用品的使用、保管情况进行监督和检查。
2. 安全管理人员：负责审核劳动防护用品采购计划，监督劳动防护用品的保管和使用情况，及时提供相关培训和指导。
3. 劳动者：必须自觉佩戴并正确使用劳动防护用品，对使用的劳动防护用品进行日常保养和维修。
四、采购要求1. 劳动防护用品必须选用符合国家标准的产品，并具有证书或合格检验报告。
2. 采购的劳动防护用品必须留有备案，包括产品名称、规格型号、生产厂家、数量、供应商等。
3. 采购的劳动防护用品应根据实际需要和使用情况进行合理配置，确保每位员工都能得到相应的防护用品。
五、保管要求1. 劳动防护用品存放地点应专门划定，并做好标识，保持清洁、干燥、通风。
2. 劳动防护用品必须放在固定位置，定期清点、清查并登记。
发现损坏或过期的劳动防护用品应及时更换。
六、使用要求1. 劳动者在工作过程中必须正确佩戴相应的劳动防护用品，严禁未经许可或未经培训的人员私自佩戴，确保佩戴正确可靠。
2. 劳动者必须按照使用说明正确使用劳动防护用品，严禁随意改装或擅自更换。
3. 劳动者在使用过程中必须保持劳动防护用品的清洁，如发现有异物、破损等情况应及时更换或修理。
七、维修与更换1. 劳动防护用品在使用过程中如有损坏或者过期，应及时维修或更换。
2. 劳动防护用品维修和更换必须由专门人员进行，维修和更换记录应妥善保管，并定期进行审查。
八、培训与考核1. 单位应定期组织劳动者进行劳动防护用品的培训，包括使用方法、维护保养等，并由劳动者签订培训记录。
公司劳动防护用品管理制度范文
公司劳动防护用品管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的身体健康与安全，提高劳动条件，保障劳动防护用品的使用和管理规范，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的所有员工，包括劳动防护用品的领用、使用、保管、检查与清点等环节。
第三条本制度的执行对象是公司的所有员工，必须严格遵守。
第四条公司的管理者和员工都有权利对劳动防护用品进行检查与监督，发现问题及时解决。
第二章劳动防护用品的领用与保管第五条员工领用劳动防护用品需提供有效的证件和签订有关约定文件，领取用品后应当签订相关的接收确认书。
第六条员工领用的劳动防护用品应根据实际工作需要，确保合理的数量和品质。
第七条员工领用的劳动防护用品应按照规定的用途正确使用，不得随意更改用途或私自转让。
第八条员工领用的劳动防护用品必须妥善保管，定期检查与清点，如有损坏或丢失需及时报告，并及时更换或补办。
第九条劳动防护用品领用后，员工应为其保管负责，不能私自转移、借用或私自处理。
第十条劳动防护用品在员工离岗、调离、离职时应及时归还，如发现损坏或丢失需赔偿。
第三章劳动防护用品的检查与维护第十一条公司将定期对劳动防护用品进行检查与维护，确保其正常使用。
第十二条员工在使用过程中如发现劳动防护用品有损坏或者存在安全隐患的应当向上级报告，不得自行修理，维修需有专业人士进行。
第十三条劳动防护用品的管理人员要负责劳动防护用品的管理与维护工作，确保用品的有效性。
第四章处罚与奖励第十四条员工违反本制度的规定，将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣发工资、停职或辞退等处罚。
第十五条对于执行本制度出色的员工，公司将给予适当的表扬和奖励。
第五章附则第十六条本制度自颁布之日起执行，如有需要进行修改的，由公司进行决定并及时通知全体员工。
第十七条本制度中未涉及的问题，由公司另行制定相应的规定。
第十八条本制度中的定义可参照公司其他相关制度的定义进行解释。
第十九条本制度的解释权归公司所有。
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劳动防护用品治理规定
1 目的
为了合理发放职工个人劳动防护用品,使劳动爱护用品真正起到爱护职工安全和健康的目的, 保障生产工作顺利进行,特制定本规定。
2 范围
本标准规定了公司劳动防护用品的打算、采购、保管、发放等工作以及检查与考核的内容。
本标准适用于公司劳动防护用品的治理工作。
3 规范性引用文件
依照苏电劳字[1994]197号《关于颁发〈江苏省电力公司职工个人劳动防护用品发放标准〉》、〈江苏省电力公司职工个人劳动防护用品治理方法〉的通知》 ,并结合公司实际情况。
4 职责
4.1 综合治理部是全厂劳保用品治理工作的归口部门，要紧负责劳保用品治理制度及发放标准的制订、费用预算与操纵、劳保
用品打算的制定、劳保用品的采购、费用结算、质量监督、使用情况监督等；审批公用劳保用品的发放、借用、报损，负责厂服、工装的选样、订购等。
4.2 财务部依照国家、上级的有关规定，对劳保用品采购、发放、治理等方面进行财务监督和财务审计。
4.3 公司工会组织是劳动防护用品治理的监督机构。
5 治理内容与要求
5.1 劳保用品的分类、配发和使用
5.1.1 依照劳保用品用途和价值的大小分大宗类防护品和小额易耗类劳保用品。
大宗劳保用品系指各类防护服、雨具、价格较贵的特种防护用品；小额易耗类劳保用品系指各类定期发放的防护鞋、帽、防护眼镜、耳塞、毛巾、手套、口罩、洗涤用品等。
5.1.2 劳保用品是企业免费发放给职工的，用于职工在生产劳动过程中保证人身安全和身心健康的一种辅助防护用品。
临时聘用人员和公司正式职员同等享受公司发放的劳保用品。
5.1.3 防护服的面料一律为全棉制品。
专门岗位、工种需用其它面料的，需求单位应向综合治理部提出书面申请，并报厂分管领导批准。
5.1.4 专门防护护品如安全帽、绝缘护品、防射线护品、防毒面具、防尘口罩、防护镜、耳塞等，必须采纳符合国家标准，且经省级及以上有关部门鉴定合格的产品。
5.1.5 职工进入生产现场，必须穿戴符合现场安全卫生要求的个人防护用品。
5.1.6 职工个人防护用品的发放，必须按照《公司职工个人劳动防护用品发放标准》（附录A）执行。
因生产、工作情况变化，需要调整劳保用品发放标准时，由需求单位向综合治理部提出书面申请，经审核批准后发放。
5.1.7 新进厂人员首次发放的工作服，为便于更换洗涤，可一次发放两套。
5.1.8 职工调换岗位、工种，应按新岗位、工种标准发放劳保用品。
防护用品的使用期限按新老岗位、工种的发放标准折算后确定新的发放时刻，以后则按新岗位、工种标准发放。
5.1.9 职工调出、辞职、辞退等离开公司时应将所发放的个人劳动防护用品缴回；职工退休时发放的劳保用品可不收回。
5.1.10 除必须的劳动防护用品（如安全帽、手套、口罩、工作服等）由公司统一购买发放外,其它的防护用品(洗涤用品、毛巾)等发放货币由职员自行购买（公司正式职员享受此待遇）。
5.2 劳保用品遗失、损坏的赔偿
5.2.1 职工个人领用的劳动防护用品除安全帽外，其他劳动防护用品在规定的使用时刻内遗失或损坏一般不予补发，关于特种防护用品在规定的使用期内遗失或损坏需重新领用的，须经部门证明，综合治理部审批后补发，并按使用期折算作价赔款。
职工个人使用的安全帽，使用期满后一律以旧换新；在规定的使用期内因本人缘故遗失或损坏需重新领用的按使用期
折算作价赔款后予以补发；因专门情况遗失或损坏需重新领用的，经部门证明，综合治理部审批后补发。
作价赔款计算方法：
规定使用时刻（月数）—已使用时刻（月数）赔款金额= ————————————————————×采购价格×80%
规定使用时刻（月数）
5.2.2 集体、职工个人（包括临时劳务工）借用的劳保用品遗失或损坏，经部门证明，综合治理部审批后，依照物品的新旧程度按原价的30%～100%赔款；对无故不还或有意损坏者，按原价赔款；因抢修、抢险、救灾等专门情况遗失或损坏，经部门证明，综合治理部审批，予以报损，不作赔款。
5.3 劳保用品费用打算。