劳动防护用品管理规定
劳动防护用品使用管理制度（4篇）
劳动防护用品使用管理制度是企业为了保障员工的劳动安全与健康而制定的一套规章制度。
下面是一个劳动防护用品使用管理制度的示例：第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳动防护用品的使用管理，根据相关法律法规和标准制定本制度。
第二章劳动防护用品的配备第二条根据工作环境和职业风险评估，企业应合理配备劳动防护用品，保障员工的劳动安全与健康。
第三章劳动防护用品的管理第三条企业应设立劳动防护用品管理部门，并指派专人负责劳动防护用品的购买、配备、保养和更新等工作。
第四章劳动防护用品的使用第四条员工在工作中应正确佩戴、使用劳动防护用品，并参与相关培训，了解正确使用方法和注意事项。
第五章劳动防护用品的保养与维修第五条劳动防护用品应定期检查、保养和维修，确保其正常使用。
第六章劳动防护用品的责任与惩罚第六条员工未正确佩戴、使用劳动防护用品的，应按照规定进行责任追究和相应的惩罚措施。
第七章其他第七条对于新型劳动防护用品的引进和使用，应进行科学评估和试用，并及时调整和完善管理制度。
第八章附则第八条本制度的解释权归企业所有，同时，企业有权根据实际情况进行调整和完善。
劳动防护用品使用管理制度（2）是为了保护员工人身安全和健康，规范劳动防护用品的使用，确保其有效性和合理性。
以下是一个劳动防护用品使用管理制度的范例：1.适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关合作方在工作过程中使用劳动防护用品的管理。
2.劳动防护用品的分类和选择根据工作风险的不同，将劳动防护用品分为以下几类：头部防护、呼吸防护、眼部防护、听力防护、手部防护、脚部防护等。
选择劳动防护用品应参考国家标准和行业标准。
3.劳动防护用品的规范使用员工在工作过程中应正确佩戴、使用劳动防护用品，包括但不限于佩戴安全帽、护目镜、防护口罩等。
员工离开工作岗位后应妥善保管劳动防护用品。
4.劳动防护用品的检查和维护员工应定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现损坏或失效应及时更换。
劳动防护用品安全管理规定
劳动防护用品安全管理规定一、引言劳动防护用品的安全管理对保护劳动者的身体健康和维护生产安全具有重要意义。
为了确保劳动防护用品能够正常使用并达到预期的防护效果，制定劳动防护用品安全管理规定是必要的。
本文将对劳动防护用品安全管理进行规定，以确保劳动者的安全和生产的正常进行。
二、用品选择与采购1. 劳动防护用品的选择应根据不同工种的特点和风险因素进行评估。
采购时应考虑用品的质量和适用性，确保其符合国家相关安全标准。
2. 对于有风险的工种，要选择符合国家标准的专业品牌产品，确保其质量和性能稳定。
3. 采购时要注意查看产品的合格证书和检验报告，确保产品符合相关标准和要求。
三、用品验收与入库1. 劳动防护用品必须在入库前进行验收，验收时应对用品的数量、质量和包装进行检查，发现问题及时与供应商联系。
2. 入库后，应将劳动防护用品按照品种和规格进行分类存放，并标明存放位置和数量，以便于管理和使用。
四、用品发放与使用1. 用品发放前应检查是否符合质量要求，发现问题及时更换或维修。
2. 发放时要向劳动者做好用品的使用说明，讲解正确的佩戴方式和注意事项，提高劳动者对用品的正确使用率。
3. 劳动者在使用时，应按照规定的要求正确佩戴和使用，不得将劳动防护用品私自拆卸或改装，遵守相关安全操作规程。
五、用品保养与维修1. 劳动防护用品应定期保养，保养时要注意清洁和消毒，确保用品的卫生和易于使用。
2. 发现用品有损坏或失效的情况时，应及时更换或修理，维护用品的完好性和可用性。
3. 维修时应找专业的维修人员进行，不得私自维修或改动用品的结构和功能。
六、用品报废与处置1. 劳动防护用品在达到使用寿命或因损坏无法继续使用时，应及时报废。
2. 报废时应对用品进行登记和记录，以备查阅和统计分析。
3. 报废用品应统一进行处置，不得随意丢弃或流入市场，以免对环境和他人造成伤害。
七、管理与培训1. 建立劳动防护用品的台账和档案，记录用品的购置、验收、发放、保养、维修和报废等情况，定期进行盘点和检查，确保用品的安全和有效管理。
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理规定劳动防护用品管理规定第一章总则为规范企业对职工的劳动防护用品管理，保障职工身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规以及国家标准的规定，制定本劳动防护用品管理规定。
第二章范围本规定适用于企业安排职工从事危害性作业需要佩戴劳动防护用品的情况下，对劳动防护用品的管理要求。
第三章职责1.企业应当建立和完善劳动防护用品管理制度，制定配备、领取、使用、保管、检查、更换和报废劳动防护用品等管理制度。
2.企业应当采取措施，保证职工佩戴所需的劳动防护用品，并做好相关管理工作。
3.职工有权拒绝未能提供或存在安全隐患的劳动防护用品。
4.企业应当为职工提供必要的劳动防护用品培训，提高职工安全意识。
第四章劳动防护用品配备1.根据危害因素评估结果和操作规程的要求，确定所需劳动防护用品的种类和规格。
2.劳动防护用品配备应当符合国家、行业、地方规定的标准，配备的劳动防护用品应当是品牌产品，具备合法检验合格证明。
3.企业应当对不同职业类别、作业环境等的职工分别进行需求分析，合理配置劳动防护用品，并根据职工体质特点提供具体的劳动防护用品。
第五章劳动防护用品领用1.企业应当按照职工实际需要，及时领用符合要求的劳动防护用品。
2.职工领用劳动防护用品应当进行登记和归还，如有丢失或损坏，需及时补充或更换。
3.劳动防护用品领用应当实行个人配备、个人使用、个人管理的原则。
第六章劳动防护用品使用1.职工应当在作业中正确佩戴劳动防护用品，严禁未佩戴或不佩戴规范所需的劳动防护用品进行作业。
2.企业应当向职工宣传和指导正确佩戴和使用劳动防护用品的方法和要求。
3.职工在使用劳动防护用品时，应当按照操作不当可能引发的危险和国家相关标准规定，严格遵守操作要求，不得将劳动防护用品私自改变或更换。
4.劳动防护用品使用中如有磨损、变形或功能损失，应及时报告并进行更换。
第七章劳动防护用品保管1.企业应当建立完备的劳动防护用品存储管理制度，对不同种类和不同规格的劳动防护用品进行分类存放。
个人劳动防护用品管理规定（5篇）
个人劳动防护用品管理规定为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委____<劳动防护用品配备标准(试行)>____》(国经贸安全[2000]____号文)以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定：一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类：1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。
部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收：1、计划____项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要编制采购计划。
1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。
2、审批项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。
3、购置个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。
技术部根据《劳动防护用品管理规定》(劳部发[____]____号)和《____进一步加强劳动防护用品监督管理____》(安监管技装字[____]____号)规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。
采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。
一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品；特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。
在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。
劳动防护用品安全管理规定(4篇)
劳动防护用品安全管理规定是指根据国家法律法规和相关部门的规定，对劳动防护用品的选择、使用、保管和管理等方面进行规范和管理的一系列制度和措施。
以下是劳动防护用品安全管理规定的一般内容：1. 用品选择：根据具体工作环境和工种的特点，选择符合国家标准的劳动防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等。
2. 用品使用：员工在进行需要使用劳动防护用品的工作前，必须正确穿戴和使用劳动防护用品，确保用品的有效使用。
3. 用品保管：劳动防护用品应存放在专门的场所，保持干净、整齐、安全，避免受潮、变形或损坏。
用品在使用过程中损坏的应及时更换。
4. 用品维护：定期检查劳动防护用品的使用状况，对失效、损坏或过期的用品进行淘汰和更换。
5. 用品管理：建立健全劳动防护用品管理制度，规定用品的采购、领用、归还、清点和报废等各个环节的要求和程序。
6. 培训与宣传：组织员工参加劳动防护用品的使用培训，提高员工对劳动防护用品安全管理的重视和意识，并进行必要的宣传教育工作。
7. 监督检查：建立定期检查和随机抽查制度，对劳动防护用品的使用和管理情况进行监督和检查，及时发现和纠正问题。
8. 处罚制度：对违反规定或者故意破坏劳动防护用品安全管理的行为，依法进行处罚，确保规章制度的严肃性和执行力。
以上是关于劳动防护用品安全管理规定的一般内容，具体规定可能根据不同国家或地区的法律法规和相关部门的要求有所不同。
劳动防护用品安全管理规定（2）是针对涉及劳动防护用品的企事业单位的安全管理措施所做的规定。
以下是一些常见的劳动防护用品安全管理规定：1. 配备符合国家标准的劳动防护用品：企事业单位应根据工作环境的特点和风险程度，配备适宜的劳动防护用品，并且要求供应商提供符合国家标准的产品。
2. 年度劳动防护用品检查：每年对劳动防护用品进行一次全面的检查，确保其安全性能符合要求，并根据需要进行更换或修理。
3. 使用劳动防护用品的培训和指导：对于需使用劳动防护用品的职工，应进行必要的培训和指导，使其正确使用和保养劳动防护用品，提高使用效果。
劳动防护用品管理规定
劳动防护用品管理规定劳动防护用品管理规定，是为了保护员工的生命安全和身体健康，维护公司的正常生产秩序和良好的劳动关系，提高工作效率和生产质量而制定的一套规范劳动防护用品使用和管理的制度。
以下是具体规定：一、适用范围本规定适用于本公司及其子公司的所有员工，不分岗位、不分性别。
二、用品种类劳动防护用品包括但不限于安全帽、防护服、防护手套、防护眼镜、防护面罩等。
三、申领管理1.员工必须在入职时申领相应的劳动防护用品，使用期间如有变更，需提前向相关部门申请。
2.申领劳动防护用品需填写申报单，并经部门主管审核后交由保卫部门办理。
3.申领的劳动防护用品需如实使用，不得私自更换或乱用。
四、佩戴要求1.员工在进行与工作有关的操作时，必须佩戴相应的劳动防护用品，确保自身安全。
2.佩戴安全帽的要求：所有在高空作业和机械操作等高风险作业岗位的员工必须戴安全帽，不得随意摘掉或替换。
3.佩戴防护服的要求：所有工作环境要求穿着防护服的员工必须佩戴，不得随意脱掉或替换。
4.佩戴眼部和手部防护用品的要求：所有工作环境对眼部或手部有危害的员工必须佩戴相应的防护用品，不得随意摘掉或替换。
五、使用管理1.使用劳动防护用品时，必须查验是否完好，如发现磨损或破损需及时更换。
2.劳动防护用品必须按照使用说明正确佩戴和使用，不得随意绕过或改动。
3.不得将劳动防护用品私自借给他人或私自领用。
4.使用完毕的劳动防护用品应当归还保卫部门，并进行检查和记录。
六、检查和处罚1.公司将不定期进行劳动防护用品的检查，并对发现的违规情况进行批评、教育或处罚。
2.员工如发现劳动防护用品失效或不合格，应及时向保卫部门报告，并配合做好相关检查工作。
七、责任追究对监管不严、不认真履职，导致事故或人员受伤的相关人员，将根据公司相关规定进行追责追究，直至依法追究法律责任。
八、附则本规定自颁布之日起施行，如有需要修改的，将提请公司进行审批并及时公告。
劳动防护用品管理规定范文（4篇）
劳动防护用品管理规定范文第一章总则第一条为了加强劳动防护用品的管理，确保劳动者的生命安全和身体健康，维护劳动秩序，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于所有用人单位，包括国有企事业单位、集体企业、私营企业、外资企业、合资企业等。
第三条劳动防护用品是指根据工种和工作环境的需要，为保护劳动者的安全和健康而配备和使用的各类防护设备、防护用具、防护服装、防护器材等。
第四条用人单位应当根据国家相关规定，制定和完善劳动防护用品管理制度，明确相关责任部门和责任人，并对劳动防护用品的采购、配备、检查、使用、维修和报废等进行规范管理。
第五条用人单位应当加强劳动者的职业健康教育和培训，提高劳动者的安全意识和防护用品的正确使用率。
第二章劳动防护用品的采购和配备第六条用人单位应当根据劳动者的工种和工作环境，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格和数量，并进行采购和配备。
第七条劳动防护用品的采购应当根据国家有关标准和质量认证标准进行，保证产品的质量和安全性。
第八条劳动防护用品的采购可通过招标、询价、合同等方式进行，但必须遵守国家相关规定，确保公开、公平、公正。
第九条用人单位应当设立专门的劳动防护用品采购管理部门或委托专业机构进行采购管理。
第十条用人单位应当定期检查劳动防护用品的库存，及时补充不足的防护用品，并确保存放合理、分类明确。
第三章劳动防护用品的使用和维修第十一条劳动防护用品的使用必须符合相关规定和标准，保证其正确、有效地发挥防护作用。
第十二条用人单位应当对劳动防护用品进行定期的检查和维修，确保其安全可靠，不得有漏洞、损坏或过期。
第十三条用人单位应当配备专门的维修人员或委托专业机构进行劳动防护用品的保养和维修。
第十四条劳动防护用品的保养和维修必须按照相关规定和要求进行，严禁使用不符合标准和质量要求的修理材料和零部件。
第十五条用人单位应当制定相关制度，建立完善的劳动防护用品的使用记录和维修记录，确保相关数据的准确和完整。
劳动防护用品的管理制度(3篇)
劳动防护用品的管理制度（3篇）劳动防护用品的管理制度（精选3篇）劳动防护用品的管理制度篇1劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。
为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。
1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。
采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。
特种劳动防护用品主要指:安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。
3对于分包队伍自行配置的'特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。
4购置的护品须经专职安全管理人员验收。
5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。
6项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。
确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。
7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。
8个人劳动防护用品的使用规定:1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴；2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作；3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。
4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套；5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套；6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上；7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。
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劳动防护用品管理规定
【目的】
规范公司劳动防护用品管理，确保员工做好个体防护。
【适用范围】
本制度适用于公司劳动防护用品的计划、购买、审批、发放、使用、保养、废弃等环节的管理。
【职责】
1. 职安部职责：
1.1. 负责劳动防护用品计划汇总、审批、上报。
1.2. 负责建立公司级劳动防护用品台帐。
1.3. 负责对劳动防护用品发放、使用、保养、报废过程进行监督管理。
2. 供应公司职责：
2.1. 按照劳动防护用品采购计划，及时采购符合质量标准的劳动防护用品。
2.2. 按照劳动防护用品贮藏条件进行保管，按照批准的数量进行发放。
3. 工会职责：
3.1. 对防护用品发放、管理和员工的正确使用进行监督。
3.2. 督促相关部门落实职工提出的关于劳动防护用品方面的问题。
4. 人力资源部职责：
4.1 人力资源部负责提供公司每月职工人数，职业健康安全部以此起草购买个人劳保的数量。
5. 各使用部门职责：
5.1. 负责日常工作中劳动防护用品的领用、发放、使用、保养、储存、报废、管理等工作。
5.2. 建立、健全车间级劳动防护用品管理制度。
5.3. 建立、健全车间级劳动防护用品三级领用台帐。
【内容】
1. 劳动防护用品配备：
1.1. 各部门职业健康安全管理人员组织班组长、岗位工程师、员工代表等，共同对班组作业进行风险分析和职业危害分析，识别劳动防护用品的需求，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。
1.2. 新增（或变更）劳动防护用品配备
1.2.1. 由于工程项目或“四新”投入生产需要新增劳动防护用品，按照1.1的程序进行作业风险分析和职业危害分
析，填写工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。
1.2.2. 由于辨识出新的作业风险或职业危害，或原有劳动防护用品不能满足现有作业风险和职业危害控制要求，按照1.1的程序进行作业风险分析和职业危害分析，填写新的工作场所危害风险分析和个体防护用品配备表，作为劳动防护用品配备标准。
1.3. 各部门根据本部门各班组识别出的劳动防护用品需求，建立本部门劳动防护用品清单，职安部建立公司劳动防护用品清单。
1.4. 劳动防护用品计划、领用、配备都要依据劳动防护用品配备标准进行。
2. 劳动防护用品计划申报：
2.1. 一般月计划
2.1.1. 每月10日前，将部门领导签字的劳动防护用品采购计划电子版及手签版交职安部逾期不报视为不需要。
2.1.2. 每月职安部汇总各部门劳动防护用品采购计划经部门经理和公司主管副总经理签字后电子版及手签版交供应公司。
2.2. 加急计划
2.2.1. 未及时上报的一般月计划、临时性工作需要及时提供劳动防护用品的计划，属加急计划。
2.2.2. 计划申报部门按照供应公司要求的格式报加急计划。
2.2.
3. 职安部接到加急计划三个工作日内报部门经理和公司主管领导审批后，交供应公司公司。
2.2.4. 供应公司接到计划后可在当地采购的大众物质，至收到计划七日内采购到货；需要外采的大众物资，自收到计划后起十日内完成。
3. 劳动防护用品采购：
3.1. 供应公司按照计划及时采购合格的劳动防护用品。
3.2. 供应公司采购的特种劳动防护用品必须是有《特种劳动防护用品生产许可证》和《特种劳动防护用品标志证书》的企业生产的产品。
4. 劳动防护用品验收：
4.1. 劳动防护用品采购到公司后由库管员验收，验收合格后方可办理入库手续。
5. 劳动防护用品发放：
5.1. 公司级劳动防护用品发放
5.1.1. 每月25日至下月5日各部门以部门为单位统一到职安部办理劳动防护用品发放审批手续。
5.1.2. 职安部根据当月月计划、防护用品配备标准和防护用品报废情况审核劳动防护用品发放。
5.1.3. 加急计划劳动防护用品到货后职安部根据计划审核发放。
5.1.4. 供应公司根据职安部审核结果发放劳动防护用品。
5.1.5. 职安部建立公司级防护用品发放台帐。
5.2. 部门或班组级劳动防护用品发放
5.2.1. 车间或班组向职工个人发放劳动防护用品，领用人和发放人必须在《个人防护用品使用登记卡》（简称劳保卡）上签字，没有劳保卡不予发放劳动防护用品。
5.2.2. 车间或班组有劳动防护用品库存，必须建立车间或班组级劳动防护用品台帐，体现出入平衡。
5.3. 职工凡病假、产假、事假或其他原因离岗一个月以上的都停发个人劳保、劳动防护用品。
对退休职工不在发放劳动用品。
5.3.1. 新进公司职工经三级教育合格，分配到部门后发放工作服两套、工作鞋一双。
5.3.2. 休假超过一年的职工分配到部门后发放工作服一套、工作鞋一双。
6. 劳保卡管理：
6.1. 新入厂员工三级安全教育合格，分配到部门由部门安全主管统一到职安部领取劳保卡。
6.2. 公司内部人员调动劳保卡随人员流动。
6.3. 职工调离公司，职工所在部门收回已发劳动防护用品，并在劳保卡上签字。
职工持劳保卡到职安部办理离职手续，职安部将工作服（棉衣、秋装、夏装）按照相关规定给予折旧处理。
7. 劳动防护用品编号管理：
7.1. 向职工个人发放的劳动防护用品和向班组发放的公用劳动防护用品都应统一编号
7.2. 编号格式：车间编号前后各一位—岗位名称缩写—班组名称缩写—流水号。
7.3. 公用编号格式：车间编号前后各一位—岗位名称缩写—公用。
7.4. 同一班组，同种类防护用品流水号从01开始连续编写。
7.5. 防护用品到期更换、损坏、丢失等领取新的防护用品，新防护用品使用原防护用品流水号。
7.6. 人员调入班组，防护用品从原班组带到本班组，带进来的防护用品“岗位名称缩写”按新班组防护用品编号修改，流水号替代调走员工防护用品流水号。
7.7. 班组新增定员，劳动防护用品流水号在原有流水号基础上顺延。
8. 劳动防护用品使用：
8.1. 各部门制定本部门各班组防护用品佩戴规程，对员工进行培训。
8.2. 岗位员工按照防护用品佩戴规程进行佩戴和使用。
8.3. 各岗位根据岗位实际情况制定呼吸防护用品过滤元件更换周期，呼吸防护用品滤毒盒要标明开始使用的日期，滤毒罐生产日期和有效期要清晰可见，过滤元件到期要及时更换。
8.4. 各部门职业健康安全管理人员应定期、不定期地检查劳动防护用品的使用情况，每月评估劳动防护用品使用情况，解决存在的问题。