集团公司外聘律师管理办法
集团公司外聘律师管理办法
要点
集团公司内部对聘请常年法律顾问、案件代理律师、单项法律服务律师的管理规定，包括聘用条件、常年法律顾问、单项法律服务、外聘律师审核、奖惩等内容。
外聘律师管理办法
第一章一般规定
第一条为加强对集团及下属公司（以下简称为集团或公司”）外聘律师工作的管理，确保
外聘律师为集团的经营管理提供高效、优质的法律服务，特制订本管理办法。
第二条公司应按照本办法规定聘请律师事务所的律师担任常年法律顾问和单项法律服务顾问。
第三条聘请常年法律顾问是指公司（又称为签约单位”）与律师事务所签订常年法律顾问
合同，由律师事务所指派职业律师在一定期限内为公司提供法律服务。
第四条聘请单项法律服务顾问是指公司与律师事务所签订单项法律服务合同，又律师事务所指派职业律师为公司提供包括案件代理、非诉讼项目及其他专业法律服务。
第二章聘用条件
第五条律师事务所应同时具备以下基本条件：
5.1经司法行政部门依法批准成立3年以上；
5.2最近3年内没有受到行政处罚或行业处分；
5.3信誉良好、价格合理，具备较强的风险承受能力；
5.4在全国或本地区综合实力或单项专业实力排名靠前；
5.5在公司制定的优选律师事务所名单内。
上述优选律师事务所名单，由集团法务部就公司所涉及业务领域内的专业律师进行市场调查，并对相应领域的优秀律师进行排名，形成优选名单，报公司领导审批后，以该名单内律
师事务所作为优选律师事务所。
第六条律师应同时具备以下基本条件：
6.1具有律师执业证并已按时办理年检手续；
6.2在业内具有良好的个人声誉，无不良执业记录；
6.3具有较强的业务能力、协调沟通能力和良好的社会关系；
6.4具有所委托事项的相关专业经验、成功案例等。
在聘请律师担任诉讼或仲裁案件代理人时，承办律师与办案机关的人脉关系作为聘用条件之。
第三章常年法律顾问
第七条公司就日常经营性事务可聘用律师事务所提供常年法律顾问服务。
分公司及职能中心不得聘请常年法律顾问。
第八条常年法律顾问的工作日常：
8.1就合同等法律文件出具法律意见；
8.2参与重大项目的合同起草、合同谈判；
8.3就日常经营性问题提供法律咨询；
8.4参与重大风险事件的处置或提供法律意见；
8.5其他需要常年法律顾问承担的工作。
第九条外聘律师从事法律顾问工作应当签订法律服务合同。
该合同必须详细列明法律顾问
的职责、费用及支付方式、合同期限、考核方式、保密条款、违约责任及争议解决方式等。
常年法律顾问聘用期限原则为一年。
第十条常年法律顾问费用一般采取定额付费方式。
定额付费指根据法律服务合同，公司向律师事务所按照约定的固定金额支付律师费的付款方式。
第十一条采取定额付款聘请律师，首付款比例一般不得大于%，且原则上应在签订
顾问合同起一个月之后支付。
第十二条对于经我方评价不能有效完成常年法律顾问服务的，应当通过合同约定我方有权
酌情减少支付法律服务费用，具体以法律服务合同为准。
第四章单项法律服务
第十三条公司有下列情形的，可聘用律师事务所提供单项法律顾问服务：
13.1IPO上市、债务融资、资产证券化、大型项目投标等重大事项，法律规定或交易对方要求必须以律师事务所的法律意见书作为要件的；
13.2重大法律纠纷必须通过诉讼、仲裁解决，且内部法务人员无法单独完成或外聘律师完成效果更好的；
13.3重大投资项目或海外项目的尽职调查、合同拟定等需要借助律师的特有经验或技能的；
13.4其他根据需要单项法律顾问承办的事项。
第十四条单项法律顾问费用可采取定额付费、风险代理付费等方式。
风险代理付费指根据法律服务合同，公司根据律师工作的结果支付律师费的付款方式。
第十五条对于本办法第十三条第.1 .3 4款所列情形，原则上采取定额付费方式；对于本办法第十三条第2款所列情形且同时符合以下条件之一的，原则上采取风险代理付费方式：
15.1案件复杂，争议较大，没有可供参考的先例判决的案件；
15.2一审处理效果不佳，上诉阶段更换代理律师的案件；
15.3再审案件；
15.4其他采用风险代理对公司更为有利的案件。
第十六条采取风险代理聘请律师，风险代理费比例不得大于争议标的额的％，且必须在达成约定的法律服务工作结果之后支付。
对于没有达成约定结果的，一律不得支付律师
代理费，但可根据约定支付一定的工作费用。
第五章外聘律师考核
第十七条集团法务部为外聘律师的管理部门，负责律师的选用、监督和评价。
第十八条集团各职能中心及下属公司应按谁使用，谁签合同”的原则聘请律师。
签订法律
服务合同之前，上述单位应按公司授权流程，应将以下第十九条所规定的材料报集团法务部
审核。
经公司授权领导后，上述单位方可签订法律服务合同。
第十九条拟签约单位应上报一下材料：
19.1该法律事务事项的基本情况和相关资料。
19.2签约单位对该法律事务的分析处理意见。
19.3拟聘律师及所在律师事务所的基本情况及相关材料。
19.4法律服务外聘方案及拟签订的法律服务合同。
外聘方案应写明法律服务范围、律师费
计费方式及其理由等。
法律服务合同应按本办法规定的条件予以起草。
19.5公司要求提供的其他材料。
第二十条集团法务部按本办法规定对律师工作进行评价，作为律师选用、更换和续聘的依据。
评价分为季度评价、半年评价和期终评价。
三种评价方式对常年法律顾问均适用，季度评价、期终评价适用于单项法律顾问。
第二十一条评价适用百分制，满分为100分，分四个等级。
60分以下为不合格，60~75 分为合格，75~90分为良好，90分以上为优秀。
第二十二条对于季度评价得分为不合格的律师，签约单位应当根据法律服务合同要求其所
在律师事务所更换律师。
对于更换三次律师的，在后期评价中仍不合格的，签约单位应当更
换律师事务所。
第二十三条对于半年度评价得分为不合格的律师，签约单位应根据法律服务合同要求其所
在律师事务所更换律师，同时减免一定的律师费用或者提前解除该法律服务合同。
第二十四条对于期终评价得分不合格的律师，签约单位应根据法律服务合同要求律师事务所减免律师费，并将该律师事务所从备选律师库中剔除，今后不得再与其进行任何形式的合作。
第二十五条集团法务部应按下列时限对外聘律师工作情况进行评价：
25.1对于季度评价，应于每季度期满后5日内完成评价；
25.2对于半年评价，应于半年期满之日后10内完成评价；
25.3对于期终评价，应于服务期满后15日内完成评价。
第二十六条集团法务部或签约单位应要求律师于第二十五条规定的期限，向公司提交律师工作报告。
律师工作报告应详细记录律师具体工作事项及工作成效。
签约单位收到律师工作
报告后三日内应连同签约单位自身对律师的评价意见一起上报集团法务部。
法务部结合律师工作报告及签约单位意见等，给出最终评价意见。
第二十七条签约单位应当根据本办法规定，特别是对律师及律师事务所的考核规定，与律师事务所签订法律服务合同，以加强对外聘律师的管理。
第六章奖惩
第二十八条对于严格执行本办法规定，在聘任外部律师的过程中，对律师及律师事务所的工作进行有效监督，完善对外聘律师的管理机制，防范公司风险或减少公司损失的，对相关部门人员予以行政加分和物质奖励。
第二十九条对于违反本办法规定，未按本办法签订法律服务合同的，或履行法律服务合同
过程中，未对外聘律师进行有效监督管理的，或未尽职责疏于管理给公司造成损失的，对相关责任人给予行政罚分和经济处罚，情节严重的，予以解雇；造成公司经济损失的，同时追
究相关人员的经济赔偿责任。
第七章附则
第三十条本办法适用于集团各职能中心、各下属公司。
第三^一条本办法由集团法务部负责解释。
第三十二条本办法自下发之日起施行。
《外聘律师管理办法》
《外聘律师管理办法》《外聘律师管理办法》第一章总则第一条出借公司（以下简称“本公司”）为了规范并强化法律风险管理，保障公司合法权益，制定本办法。
第二条本公司在实际业务中，需与律师事务所（以下简称“律所”）合作，为公司提供法律服务。
本办法旨在规定与律所合作的具体程序与要求，以保障公司合法权益。
第三条本办法合用于本公司与律所合作时对外礼聘律师的事宜。
第四条本公司礼聘律所的律师，应当符合国家法律法规的规定，且其技能、经验、声誉、职业道德等方面均符合相应标准。
第二章礼聘律师的程序与要求第五条本公司在选择律所时，应当根据律所的大小、经验、专业性、声誉、服务水平、地理位置和其他相关因素进行评估，并选择具备资格且能够提供最优质服务的律所。
第六条与律所合作前，应当签订《外聘律师协议》（以下简称“协议”）。
协议应明确双方的权利义务、服务内容、服务时间、服务费用、保密责任、纠纷解决机制、协议变更、终止等事项。
第七条律所应当向本公司提交简历、介绍信及相关证明材料，确认律所是否具备法律执业资格，并核实律师履历、专业能力和职业道德水平。
确认后，律所应当向本公司提供律师明、工作证明及其他相关证明文件。
第八条本公司与律所合作过程中，应当建立服务档案，记录律师的服务内容和收费标准，以及其它与律师相关的信息。
第九条律所应该确保向本公司提供的服务符合国家法律法规的规定，并且保证提供的服务具备高品质、及时性和专业性。
第十条本公司应当及时向律所支付服务费用，并与律所签订发票，保护律所的合法权益。
第三章法律风险管理第十一条本公司应当根据业务需求，制定相应的规章制度和程序，明确各部门、人员履行法律风险管理职责的具体要求和操作方法。
第十二条本公司应当及时向律所通报业务信息，并根据业务需要，在律所的匡助下进行法律风险评估和预测。
第十三条律所应当及时向本公司提出建议和意见，并为公司提供法律咨询、法律诉讼、仲裁等服务，以保障公司权益。
第十四条本公司应当对律所的服务质量进行评估和监督，评估结果应作为律所与本公司合作的主要依据。
集团公司外聘律师管理办法
中国*集团外聘律师管理办法
第一章总则
第一条为规范中国*集团外聘律师管理工作，提高律师使用效率和效益，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师，是指根据公司经营管理需要，聘请境内外律师事务所执业律师，提供诉讼和非诉讼有偿法律服务的行为。
法律服务包括诉讼、仲裁、行政复议等案件代理，项目支持、法律顾问、法律咨询、出具法律意见、起草或翻译法律文件等。
第三条外聘律师遵循集体决策、公开透明、统一标准、择优聘用、控制成本的原则。
第四条集团公司和各子公司法律部门归口负责律师的聘用、管理、监督和考核等工作。
第二章律师资源库
第一节管理原则
第五条集团公司和各子公司按照集团统一标准和要求，分别建立本公司的律师资源库。
集团公司律师资源库和
10。
集团公司律师外聘管理暂行规定
中国*股份有限公司
律师外聘管理暂行规定
第一章总则
第一条为规范公司律师外聘管理，提高公司通过法律手段维护自身权益的效率和质量，根据《中国*股份有限公司法律事务管理办法（暂行）》、《中国*股份有限公司涉讼事务管理暂行规定》等有关文件，制定本规定。
第二条本规定所称律师外聘，是指根据公司法律事务处理的需要，聘请律师事务所执业律师作为公司项目法律顾问、常年法律顾问或者涉讼案件代理人，为公司提供法律服务的行为。
项目法律顾问，指公司在实施或开展某一项目性工作时，因需要法律服务而聘请的法律顾问。
第三条公司律师外聘事务由总公司集中统一管理。
第四条本规定适用于中国*股份有限公司（下称公司）总公司及其分支机构。
第二章职责分工
第五条总公司办公室法律事务处（以下称总公司法律部门）是公司系统内律师外聘事务的归口管理部门，负责外聘律师的准入、考核、管理和监督，其职责为：
－１－。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章总则第一条为加强有限公司聘用外部律师工作的统一管理，保证外聘律师服务质量，根据《有限公司法律事务管理办法》规定，结合集团公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师是指接受集团及集团下属二、三级企业委托为集团及集团下属二、三级企业提供常年法律顾问或专项法律顾问服务的中外律师事务所及律师。
第三条本办法适用于集团公司和二级公司；本办法中的“公司”系指集团公司及二级公司，“集团公司”系指有限公司，“二级公司”系指集团所有下属子公司、控股公司及行使控制权的公司。
本办法所称公司内部法律事务管理部门，是指集团公司和二级公司，根据情况设立的法务机构或配备专兼职法务人员，负责本企业范围内外聘律师管理工作。
第四条公司内部法律事务管理部门可承办工作，不得交由外聘律师处理。
第二章外聘律师工作管理机构及职责第五条集团公司法律事务管理部门是集团公司外聘律师的监管考核部门，统一负责外部律师选聘、考核和管理。
二级公司需要外聘律师的，由二级公司报集团公司总部法律事务管理部门备案。
集团公司法律事务管理部门为战略投资中心法务部。
集团公司法律事务管理部门对集团公司及公司外聘律师选聘考核进行规范、指导、监督、检查。
第六条集团公司法律事务管理部门在外聘律师管理方面的职责是：(一)利用社会法律资源，建立律师信息库；(二)选择、推荐、联络和确定外聘律师；(三)对二级公司外聘律师进行选聘进行督导和备案；(四)签订或审核律师服务合同；(五)协调外聘律师开展有关服务工作；(六)对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；(七)对外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。
第三章外部律师选聘第七条集团公司法律事务管理部门应建立律师资源信息库(以下简称律师库)，除特殊情况外，集团公司聘请律师应当首先从律师库中选聘。
第八条集团公司相关业务部门开展业务，确需聘请外部律师提供法律服务的，应依照签报程序提出书面报告，经集团公司相关负责人同意后，由法律事务管理部门拟定选聘方案并负责实施。
广东核电集团公司外聘律师管理办法
广东核电集团公司外聘律师管理办法目录外聘律师管理办法 ..................................................................... (2)法律纠纷案件管理办法 ..................................................................... .. (12)广东核电集团公司外聘律师管理办法第一章一般规定第一条为规范律师事务所聘用工作～加强外聘律师管理～维护中国大唐集团公司,以下简称集团公司,的合法权益～根据国家有关法规～结合集团公司实际～制定本办法。
第二条外聘律师是指根据企业与律师事务所达成的法律服务协议～受律师事务所指派～为企业提供专项或常年法律服务的执业律师。
第三条集团公司各上市公司、分公司、省发电公司、专业公司～各直属企业,以下简称“系统各企业”,～集团公司本部有下列情形之一的～可以聘用律师事务所～使用外聘律师:,一,公司上市、融资等法律明确规定以律师法律意见书作为要件～或必须外部律师参与的,,二,重大法律纠纷需通过诉讼、仲裁等解决的,,三,重大疑难项目投资、合同等需要借助外部律师提高风险识别水平或者拓展业务领域的,,四,商务惯例需要的,,五,其他需要使用外聘律师的。
第四条系统各企业、集团公司本部不得将日常法律事务工作全部外包给律师事务所。
外聘律师从事常年法律服务的～应在法律服务协议中明确服务期限～并进行年度轮换。
第五条新组建企业成立一年内～可以使用外聘律师协助处理法律事务～同时应尽快完成本企业法律顾问的配备。
第六条本办法所称“外聘律师管理”主要包括:外聘律师工作的管理权限、职责分工、聘用律师事务所的条件及程序、评价与考核等内容。
第七条外聘律师管理应遵循以下原则:,一,统一管理～分级负责的原则外聘律师工作按三级责任主体的管理体制实行分级管理。
集团公司负责制定外聘律师管理制度～指导、监督各分、子公司外聘律师管理工作。
集团公司外聘律师管理办法(律师已审核)
外聘律师管理办法第一章一般规定第一条为加强对集团及下属公司（以下简称为“集团或公司”）外聘律师工作的管理，确保外聘律师为集团的经营管理提供高效、优质的法律服务，特制订本管理办法。
第二条公司应按照本办法规定聘请律师事务所的律师担任常年法律顾问和单项法律服务顾问。
第三条聘请常年法律顾问是指公司（又称为“签约单位”）与律师事务所签订常年法律顾问合同，由律师事务所指派职业律师在一定期限内为公司提供法律服务。
第四条聘请单项法律服务顾问是指公司与律师事务所签订单项法律服务合同，又律师事务所指派职业律师为公司提供包括案件代理、非诉讼项目及其他专业法律服务。
第二章聘用条件第五条律师事务所应同时具备以下基本条件：5.1 经司法行政部门依法批准成立3年以上；5.2 最近3年内没有受到行政处罚或行业处分；5.3 信誉良好、价格合理，具备较强的风险承受能力；5.4 在全国或本地区综合实力或单项专业实力排名靠前；5.5 在公司制定的优选律师事务所名单内。
上述优选律师事务所名单，由集团法务部就公司所涉及业务领域内的专业律师进行市场调查，并对相应领域的优秀律师进行排名，形成优选名单，报公司领导审批后，以该名单内律师事务所作为优选律师事务所。
第六条律师应同时具备以下基本条件：6.1 具有律师执业证并已按时办理年检手续；6.2 在业内具有良好的个人声誉，无不良执业记录；6.3 具有较强的业务能力、协调沟通能力和良好的社会关系；6.4 具有所委托事项的相关专业经验、成功案例等。
在聘请律师担任诉讼或仲裁案件代理人时，承办律师与办案机关的人脉关系作为聘用条件之一。
第三章常年法律顾问第七条公司就日常经营性事务可聘用律师事务所提供常年法律顾问服务。
分公司及职能中心不得聘请常年法律顾问。
第八条常年法律顾问的工作日常：8.1 就合同等法律文件出具法律意见；8.2 参与重大项目的合同起草、合同谈判；8.3 就日常经营性问题提供法律咨询；8.4 参与重大风险事件的处置或提供法律意见；8.5 其他需要常年法律顾问承担的工作。
外聘律师管理办法三篇
外聘律师管理办法三篇篇一：外聘律师管理办法篇二：外聘律师管理办法第一章总则第一条为提高公司法律风险防范的能力和水平、规范【XX公司】（以下简称公司）外聘律师的管理，使外聘律师更有效地为公司发展服务，制定本办法。
第二条本办法所称外聘律师是指为代理案件诉讼、进行民事行为、担任公司法律顾问而聘请的律师事务所的专职律师，该律师必须是依《律师法》及有关规定取得了律师执业资格并在律师事务所执业的执业律师。
第三条各公司应当建立健全选聘法律中介机构的管理制度，加强对法律中介机构选聘工作的管理，履行必要的内部审核程序。
第四条公司法律事务部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，并对其工作进行监督和评价。
公司法律事务部门或法律事务的相应管理部门具体负责律师事务所及律师的选聘工作，对其工作进行监督和评价，将选聘律师事务所及律师的工作业绩及本公司的评价在每一年度结束时上报总经理。
第五条公司根据选聘的律师事务所的工作业绩统一建立选聘律师事务所及律师的数据库，并对其信用、业绩进行评价，实行动态管理。
第六条本办法适用于公司及全资子公司和控股公司（如有）。
第二章诉讼案件外聘律师的管理第七条诉讼案件发生后，如拟聘请律师代理诉讼的，应当根据案情择优选择擅长该类法律关系的律师事务所进行相应咨询。
第八条律师事务所初步确定后，承办部门应要求律师事务所提供该所相应资质材料、代理律师相应资质材料，经审查后报请公司法定代表人批准决定。
第九条律师事务所确定后，公司应当与律师事务所签订委托代理合同和授权委托书。
第十条公司与律师事务所签订委托代理合同，一般应限于一审，二审是否仍聘请该所代理应视一审具体情况决定。
第十一条公司与律师事务所签订委托代理合同，费用的支付方式一般应采取风险代理的形式，即向律师支付费用以胜诉/执行回款为条件，案件终审胜诉后公司以执行到账的金额为基数按照合同约定的比例支付律师费，否则不支付律师费或只支付少量律师费。
第十二条公司与律师事务所签订授权委托书，应当写明具体的委托事项和权限，委托权限应注明是一般授权还是特别授权。
某大型集团公司外聘律师管理办法
某大型集团公司外聘律师管理办法XXX外聘律师管理办法试行）第一章总则第一条为进一步规范公司外聘律师管理，加快推进公司法律风险防范机制建设，维护公司合法权益，根据《XXX外聘律师管理暂行办法》、《公司法律事务管理办法》等相关规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于公司及各分公司（区域公司）、专业公司、所属各单位。
第三条本办法所称外聘律师是指聘用单位与律师事务所签订代理或服务协议，律师事务所向聘用单位派出的执业律师。
第四条各单位应当建立“内外结合，以内为主”的法律事务工作体系，充分发挥企业内部专兼职法律人员的法律审核把关作用，不得将日常法律事务工作全部外包给律师事务所。
第五条法律事务管理部门是外聘律师事务所的归口管理部门，负责本单位外聘律师事务所的聘请、管理与评价工作，并有权向本单位提出续聘或解聘的建议。
业务部门有专业外聘律师需求的，须向法律事务管理部门提出聘请建议，由法律事务管理部门聘请并备案管理。
第六条有下列情形之一的，可以外聘律师：1 -一）公司上市、融资等特殊业务，证券、金融监管法律法规明确要求以境内外律师事务所出具的《法律意见书》作为要件的；二）企业改制、产权交易等特定业务，国家有关部门要求律师事务所出具《法律意见书》的；三）境内外重大项目投资、重组并购等需要律师事务所出具《法律尽职调查报告》，以及起草合同协议、参加谈判、出具《法律意见书》的；四）境外工程承包、委托运营以及对外贸易等涉外经济活动，需要外聘律师起草合同协议、参加谈判、出具《法律意见书》的；五）重大法律纠葛案件进入诉讼、仲裁程序的；六）发生重大涉外合同争议或法律纠葛的；七）其他需要使用外聘律师的。
第二章备案管理第七条存案管理包括聘用存案管理和评价存案管理。
第八条实行聘用存案管理制度。
公司所属各单位应在与律师事务所签订署理或服务协议后12个工作日内上报公司法律事务管理部分存案。
第九条聘用存案应填写《外聘律师存案登记表》。
外聘律师管理办法
外聘律师管理办法第一章总则第一条为规范公司聘用外部律师的管理工作，保证外聘律师服务质量，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国律师法》和公司有关制度，制定本办法。
第二条本办法所称的外聘律师，指各公司在处理与生产、经营和管理等相关法律事务时，为弥补内部法务力量的不足，通过与律师事务所签订法律服务协议聘请的依法有资格从事法律服务的执业律师。
第三条外聘律师根据聘用期限、聘用工作的范围、内容和性质的不同，可分为常年法律顾问、专项法律顾问和个案代理律师三大类。
第四条外聘律师管理工作遵循统一监督指导、择优选聘、节省费用、控制成本、全程监督、动态考评的原则，着力提高诉讼案件代理效益，切实增强矛盾纠纷化解能力和提高风险防范水平。
第五条本办法适用于控股集团，包括建设集团、房产集团和各子公司的外聘律师工作。
第二章外聘律师工作管理机构和职责第六条控股集团公司法律监察部是外聘律师的管理部门，统一负责外聘律师的选择、聘用和管理。
建设集团、房产集团和各子公司聘用外部律师的，应当报控股集团公司法律监察部备案。
第七条控股集团公司法律监察部在外聘律师管理方面的职责是：（一）建立并发布合格外聘律师名录；（二）选择、推荐和联络外聘律师；（三）下属公司外聘律师的备案；（四）签订或审核法律服务协议；（五）协调外聘律师开展有关服务工作；（六）对外聘律师工作进行统计、核查、监督和评价；（七）对公司外聘律师情况进行统计、分析及动态管理。
第三章常年法律顾问的选聘第八条常年法律顾问是公司领导在法律方面的参谋，其任务是从事公司法律事务的咨询和法律服务工作，促进公司依法经营管理和维护自身合法权益。
第九条受聘担任常年法律顾问的外聘律师，公司应与其签订聘请常年法律顾问合同（示范文本见附件一），聘请常年法律顾问合同是法律顾问关系成立的唯一证明。
第十条各公司拟聘请的常年法律顾问应当同时符合下列条件：（一）具有良好的职业操守，应聘前三年内没有受到行政处罚或者行业处分；（二）在当地中级人民法院以上具有良好的人脉关系；（三）为当地律师协会建筑房地产专业委员会委员或仲裁委员会仲裁员；（四）已经为公司成功处理案件两件以上；（五）与公司无利益冲突。
集团企业外聘律师管理办法
XXXX外聘律师管理办法3.1 XXXX风险控制部负责XXXX外聘律师制度建设和统筹管理，各级风控机构负责律师选聘、管理和评价等工作，律师聘用单位配合风控部门进行律师选聘和管理等工作。
3.2 XXXX风险控制部主要职责3.2.1 制定并下发XXXX外聘律师管理制度，规范和完善律师选聘程序、聘用条件、日常管理和考核评价等；3.2.2 建立、完善并维护XXXX律师库；3.2.3 与专业特长明显或综合实力较强的律师事务所建立战略合作关系；3.2.4 负责XXXX各单位各类外聘律师公文审批，审查XXXX各单位外聘律师需求、决定是否同意聘请；3.2.5 审核外聘律师费用并监督外聘律师预算使用情况；3.2.6 对XXXX各单位外聘律师情况进行检查，并根据检查情况提出整改建议；3.2.7 对外聘律师工作情况进行考核、评估；3.2.8 其他外聘律师监督管理工作。
3.3 各级风控机构主要职责3.3.1 落实XXXX外聘律师管理制度及规范，细化和完善外聘律师管理流程和管理方式等内容；3.3.2 负责本级单位外聘律师全面管理，包括预算编制、律师选聘、合同签署、日常管理、考核评价等；3.3.3 协助XXXX风险控制部进行XXXX律师库维护工作；3.3.4 按照XXXX风险控制部要求提交外聘律师管理及评价报告；3.3.5 完成XXXX风险控制部要求的其他管理工作。
3.4 律师聘用单位主要职责3.4.1 根据业务需要，提起外聘律师需求；3.4.2 参与律师选聘和谈判工作；3.4.3 与外聘律师事务所签订法律服务协议，审核并支付外聘律师费用；3.4.4 参与外聘律师工作质量监督和评价；3.4.5 按照风控部门及外聘律师要求进行资料、证据的收集，办理法律文件的盖章用印事宜；3.4.6 根据法律事务需要及时出具授权委托书等相关事务；3.4.7 完成风控部门要求配合或协助办理的其他工作。
4 律师聘用条件4.1 符合以下条件之一的诉讼类事务，可提起外聘律师需求：4.1.1 《XX集团案件管理办法》、《XXXX案件管理办法》规定的重大案件；4.1.2 进入强制执行程序1年以上执行未果的申请执行案件；4.1.3 涉及XX集团、XXXX重大权益的诉讼类案件；4.1.4 根据法律规定或案件实际情况，不宜由XXXX各级风控机构人员代理的案件；4.1.5 其他经XXXX风险控制部同意可外聘律师处理的诉讼类事务。