工资确认单(工资单)
薪资确认单模板
薪资确认单模板一、员工基本信息。
姓名，______ 性别，______ 职位，______ 部门，______ 入职日期，______。
二、薪资结构。
1. 基本工资，______ 元/月。
2. 绩效工资，______ 元/月。
3. 岗位津贴，______ 元/月。
4. 加班工资，______ 元/小时。
5. 社保扣款，______ 元/月。
6. 其他扣款，______ 元/月。
三、薪资发放。
1. 发薪方式，银行转账 / 现金领取。
2. 发薪日期，每月______日。
3. 薪资发放账户，______（银行名称）______（账号）。
四、薪资确认。
1. 我确认上述薪资结构和发放方式，如有变动将提前通知公司财务部门。
2. 我确认已了解公司的薪资发放政策和相关规定，愿意遵守并接受公司的管理。
员工签名，______ 日期，______。
公司财务部门确认：公司盖章，______ 日期，______。
薪资确认单模板。
尊敬的员工：您好！为了规范公司的薪资管理，特制定了薪资确认单模板，希望您认真填写并确认。
以下是薪资确认单的具体内容，望您仔细阅读并按要求填写。
首先，您需要填写个人的基本信息，包括姓名、性别、职位、部门以及入职日期，确保信息的准确性和完整性。
其次，薪资结构是薪资确认单的重要部分，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、加班工资、社保扣款和其他扣款等内容，希望您核对无误。
然后，薪资发放是关乎个人利益的重要环节，您需要选择薪资发放方式，填写发薪日期和薪资发放账户，确保薪资能够及时发放到位。
最后，薪资确认是您对公司薪资政策的认可和接受，您需要在确认单上签字并填写日期，表示您已了解公司的薪资发放政策和相关规定，并愿意遵守。
在您填写完毕后，公司财务部门也会对薪资确认单进行确认，并盖章表示同意。
希望您能够认真对待薪资确认单，确保个人薪资的准确性和合法性，也希望您能够遵守公司的薪资管理政策，共同维护良好的薪资秩序。
谢谢您的配合！此致。
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
工资确认单三篇
工资确认单工资确认单姓名计薪周期月日至月日缺勤天数/事由加班小时平时加班：法定节假日加班：休息日加班：补休天数工资加班费绩效得分绩效工资其它扣款项目社保其它应发总额扣款总额实发共计注：款项将直接汇入工资卡中。
（1）本人对上述所有统计及金额计算无异议；（2）本月之前的全部劳动报酬均已结清，本月以前的加班已经支付加班费或已经安排补休；（2）本人已经收到工资条。
签名确认：企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付办法：6、加班加点工资支付办法：7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
员工薪资确认书
员工薪资确认单
姓名：
身份证号：
录用部门：岗位：入职日期：
根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体如下：
一、工资标准：
1.试用期工资
基本工资：元/月
岗位工资：元/月
其他固定补贴：元/月
试用期：
2.转正后工资
基本工资：元/月
岗位工资：元/月
其他固定补贴：元/月
3.绩效奖金：无□有□元/月，根据月度绩效考核评分浮动发放.
4.业绩提成：无□有□提成比例参考你所在的公司及部门提成分配方案，你的业绩提成取决于以下条件：
1）你所在公司或部门月度销售达成情况；
2）月度个人工作业绩评定结果；
3）其他：工作态度；
5.工资支付方式与时间
1）考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；
2）单位在每月15日，采用银行转账方式向您支付上月工资及奖金；
二、福利津贴明细
1.全勤奖：100元/月；
2.餐补：5元/天，根据每月实际出勤天数计算；
3.交通补贴：5元/天，根据每月实际出勤天数计算；
4.出差补助：元/天，按实际出差天数计算，详细规定请参照《出差管理办法》。
说明：
1.以上所提及的工资及福利均为税前金额；
2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；
3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；
4.根据公司规定，您的工资收入被视为公司机密，未经许可，请不要向他人或外公司透露
您的收入情况。
本单确认内容及双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自2018年11月22日生效。
员工签字：单位（盖章）：
日期：负责人（签字）：
日期：。
工资确认单
工资确认单全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：工资确认单是指公司向员工发放工资时，员工需要签字确认收到工资的单据。
工资确认单是劳动合同的一部分，是员工权益的保障和发放工资的证明。
下面我们将从工资确认单的内容、重要性和填写注意事项等方面进行详细介绍。
一、工资确认单的内容1. 员工信息：工资确认单首先应包含员工的姓名、工号、部门等基本信息，以便于核实并确认工资发放对象。
2. 结算周期：工资确认单应当包括工资发放的结算周期，例如月工资发放日期、发放的月份等信息，以明确工资发放时间。
3. 工资详细清单：工资确认单需要将工资的详细构成进行列明，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等各项工资构成，以便员工核对工资是否完整和合规。
4. 扣款项目：工资确认单还应列明各项扣款项目，如社保、公积金、个人所得税等，员工可以清楚了解到个人工资的净额。
5. 实发工资：工资确认单需要列明员工本次实际发放的工资金额，以便员工核对和确认。
1. 工资确认单作为法律文件的一部分，具有法律效力，是公司和员工之间的一种合法约定。
2. 工资确认单是员工权益的保障，员工可以通过签署工资确认单的方式确认自己的工资已经发放到账，保障了员工的合法权益。
3. 公司在发放工资后，员工签署确认后，公司责任得到减轻，避免了工资发放过程中的不必要纠纷和误会。
三、填写工资确认单的注意事项1. 公司需要确保工资确认单的真实性、准确性和完整性，切实保障员工的合法权益。
2. 公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，合理计算并发放员工的工资，确保工资的合法性和公正性。
3. 填写工资确认单时需要注意个人隐私信息的保护，确保员工的个人信息不被泄露。
4. 公司需要建立健全的工资发放流程和记录制度，规范工资确认单的填写和管理过程。
工资确认单是公司和员工之间工资发放的重要凭证，对于保障员工的合法权益和公司的合法权益具有重要意义。
在填写和管理工资确认单时，公司需要严格按照法律法规和劳动合同的约定，保障工资的合法性和公正性，建立健全的工资发放流程和记录制度。
薪资确认单模板
您的年基础总收入预算为：￥
基础信息
姓名
岗位
月度工资收入
类别
月标准
月数
年小计
发放说明
基本工资
￥
12
￥
月度发放
职级工资
￥
12
￥
月度发放
绩效工资
￥
12
￥
月度发放
岗位补贴
￥
12
￥
月度发放
税前月薪合计
￥
12
￥
月度发放
年小计
￥120,000
发放收入和福利有关规定与其他说明
1. 按国家与北京市规定办理各项保险；保险、个税等扣款按国家规定执行；
3、本确认单以最新签订的为准。
2. 在遵守公司工作要求与管理制度下，享受奖励；
3. 按公司规定享有过节福利；
4. 年终奖等其他激励根据公司效益及公司制度评估发放。
员工本人确认签字：
单位负责人签字：
日 期：
年 月 日
备注：
1、本确认单原为劳动合同签署的附件，与个人档案同步保管；
2、与他人告知自身薪酬或者询问他人薪酬将不利于个人竞争优势转化，请慎重；
工资结构确认单
提成：根据公司经营状况和双方约定金额支付。
本人对以上薪资结构及数额均无异议。
员工确认签字：
员工身份证号：
确认签字时间：年 月 日
工资结构确认单
单位名称：统一社会信用代码：
薪资结构
姓名
基本工资
岗位工资
加班工资
社会保险补偿
提成
说明
基本工资：员工在正常工作时间内，在其所在岗位按照其工作内容提供正常劳动应当享受的劳动报酬。
岗位工资：作为管理人员所享受的管理报酬。
加班工资：为公司每月固定向员工支付的加班工资，当实际加班工资超出此数额时，公司另行支付至浮动加班工资。
员工薪资确认函
薪资确认函
公司名称：
地址：
联系电话：
员工姓名：
身份证号：
住址：
联系电话：
为明确您的薪资待遇情况，特此向您确认以下内容。
请您仔细核对，并在无异议的情况下签字确认。
一、基本信息
1. 职位名称：（职位名称）
2. 入职日期：（入职日期）
3. 工作地点：（工作地点）
二、薪资构成
1. 基本工资：人民币（金额）元/月
2. 岗位津贴：人民币（金额）元/月
3. 绩效奖金：按绩效考核结果发放，具体金额根据公司规定执行
4. 其他补贴：（例如交通补贴、通讯补贴等，如有），人民币（金额）
元/月
三、发薪日及方式
1. 发薪日：每月（具体日期，如5日）
2. 支付方式：通过银行转账至您提供的银行账户
四、其他福利
1. 社会保险：公司为您缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方相关规定执行。
2. 住房公积金：公司按规定比例为您缴纳住房公积金。
五、其他事项
1. 税费承担：所有工资及其他补贴所得的个人所得税由公司代扣代缴，具体金额以国家税务机关核定为准。
2. 薪资调整：如有薪资调整，公司将提前通知并与您协商一致后进行调整。
请您核对以上内容是否准确无误，如有异议，请及时与人力资源部联系。
如无异议，请签署确认。
此函一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
公司名称（盖章）：员工签名：
日期：年月日日期：年月日。