职工工资结算单
工人工资结算表模板
以下是一个简单的工人工资结算表模板，你可以根据实际需求进行调整和完善：
姓名
工号
部门
基本工资
加班工资
绩效奖金
扣除项
应发工资
实发工资
说明：
- 姓名：员工的姓名。
- 工号：员工的唯一标识符。
- 部门：员工所在的部门。
- 基本工资：员工的固定工资。
- 加班工资：员工的加班费用。
- 绩效奖金：根据员工的绩效考核结果发放的奖金。
- 扣除项：如社保、个税等扣除的费用。
- 应发工资：员工的总工资，即基本工资+加班Байду номын сангаас资+绩效奖金-扣除项。
- 实发工资：员工实际拿到的工资，即应发工资-扣除项。
请根据实际情况填写相关数据，并根据公司的财务政策和法律法规进行相应的调整。
职工薪酬业务流程
借：制造费用－职工薪酬－社会保险等
工程施工－间接费用－职工薪酬－社会保险等
生产成本—基本生产成本等
管理费用—职工薪酬等
贷：应付职工薪酬-社会保险费-XX保险-本年计提上缴数
月末，会计机构根据用工工时表等资料，编制“职工薪酬分配表”作为工资分配入账依据。
借：制造费用－职工薪酬－工资
工程施工－间接费用－职工薪酬－工资
职工薪酬业务流程
流程
具体业务处理
1
财务部门账务处理
财务部门取得人力资源部门开具的工资结算单，工资结算单应有主管领导、相关部门负责人及经办人签字，并加盖单位印章。财务人员再根据审核无误的工资结算单、资金支付审批单等编制记账凭证。
会计分录：
借：应付职工薪酬-实发工资-基本工资/年功/奖励/津贴等
应付职工薪酬-住房费用-住房公积金（单位承担部分）工资表扣除的个人四金）
其他应付款-住房公积金（单位及个人合计数）
财务部门复核人员审核记账凭证，并与工资结算单核对，检查编制是否正确，现金或银行存款科目金额是否与工资结算单实际发放工资总额一致。
月末编制工资附加费计提明细表，按工资总额的一定比例计提各项工资附加费，并进行会计核算。（见附件**）
生产成本—基本生产成本等
管理费用—职工薪酬等
贷：应付职工薪酬-工资等
员工离职结算单
总经理签字：日期：
离职本人：我确认上述手续已全部完成，从此解除我与南京东创工程有限公司的劳动服务关系。
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
附页：
一、本部门项目图纸资料
交接人：
日期：
二、需与其他部门交接资料：
交接人：
日期：
员工离职结算单
姓名
部门
职务/工种
入公司日期
备注
事由
合同到期□辞职□辞退□开除□
财务会计部□欠款清理
□财务清理
经理：
日期：
办公室□通讯、办公设备
□办公室钥匙
主任：
日期：
人力资源□合同解除
□保险手续
经理：
日期：
本部门□借用图书
□文件资料
□附页部门负责人：
交接人：
日期：
工程用品□工具
□元器件
□其他仓库管理员：
如何制作一份完整的工资表格式范本？
如何制作一份完整的工资表格式范本？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？对于刚开公司的老板或者刚入职的财务职员来说，做一份完整而又清晰的工资表是没有那么简单的，在没有真正开始做之前，许多人可能会觉得，不就是一份工资单，能有多难，其实，里面包含的东西还真不少，今天我就要教大家到底如何制作一份完整的工资表格式范本呢？▲一、首先大家要了解什么是工资表工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。
正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。
在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
▲二、其次要清楚工资表的常见格式是怎样的在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。
一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。
由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
▲三、最后就是重中之重，如何制作表格1、新建一Excel文件，在sheet1中存放工资表的原始数据，假设有N列。
第一行是工资项目，从第二行开始是每个人的工资。
2、在sheet2中我们来设置工资条。
根据实际情况，工资条由三行构成，一行对应工资项目，一行对应一个人的工资数据，然后是一个空行用来方便切割。
这样三行构成一个工资条。
工资项目处在行号除以3余数为1的行上；空行处在行号能整除3的行上。
工程部工资结算汇总表会计分录
工程部工资结算汇总表会计分录
工资费用分配汇总表分录，各类工资在核算后会在汇总表中体现，从而进行分配，这个过程的会计分录大家是否知道是怎么写的，其实，我们都用到过，只是换了一层皮而已，以下内容仅做参考。
工资费用分配汇总表分录怎么写？
分配本月职工薪酬的会计分录是：
借：管理费用-工资
销售费用-工资
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬
编制长江不忘公司工资费用分配的会计分录
公司生产A、B两种产品，由工资结算汇总表可知，生产工人的计件工资分别为：A产品2400元，B产品3300元。
生产工人的计时工资总额为元， A、B产品的生产工时分别为3000小时、4500小时。
车间管理人员工资为970元，行政管理人员工资为6630元，销售部门员工的工资为1500元。
该公
司各月的职工福利相差较大，各部门的福利费按工资总额的%进行估计。
采用连环替代法分析各因素变动对材料费用总额变动的影响程度。
编制完工产品入库的会计分录。
计算本月A产品的完工产品、月末在产品的成本，并填写A产品成本明细账。
作业成本法强调的是成本的直接追溯和动因追溯。
成本控制是进行成本计划、成本分析和成本考核的依据。
编制长江不忘公司工资费用分配的会计分录。
参考答案：工资费用分配的会计分录：
借：基本生产成本——A产品 400
——B产品
制造费用 970
管理费用 6630
销售费用 1500
贷：应付职工薪酬—工资
工资费用分配汇总表分录为会计学堂整理，这汇总是用来结算员工工资的，从表中，能看出工资总额和各类明细，如上其本质就是工资的分录写法。
薪资确认单模板
薪资确认单模板1. 引言薪资确认单的作用与意义薪资确认单是企业与员工之间就薪酬问题进行沟通确认的重要依据。
它明确了员工的薪资结构、薪资标准及发放时间等信息，有助于维护双方的合法权益。
通过薪资确认单，企业可以规范薪资管理，避免因薪资问题引发的争议和纠纷。
同时，员工也能对自己的收入有更清晰的认识，确保自身权益不受侵害。
适用范围与场景薪资确认单适用于各类企业、事业单位及社会组织。
在以下场景中，薪资确认单发挥着重要作用：1.新员工入职：新员工入职时，企业需与员工确认薪资待遇，明确双方权利义务。
2.调薪：员工薪资调整时，需重新确认薪资待遇，确保双方对调整后的薪资无异议。
3.职位变动：员工职位变动可能导致薪资结构发生变化，此时需重新填写薪资确认单。
4.离职：员工离职时，需对薪资结算进行确认，避免离职后出现薪资纠纷。
通过以上场景的运用，薪资确认单有助于规范企业薪资管理，保障员工权益。
2 薪资确认单的基本构成2.1 薪资确认单的主要元素薪资确认单是用人单位与员工双方确认工资报酬的书面文件，其主要包括以下元素：1.基本信息：包括用人单位和员工的基本信息，如单位名称、员工姓名、工号等。
2.工资周期：明确工资的计薪周期，如月薪、周薪、日薪等。
3.工资构成：详细列出工资的各个组成部分，如基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等。
4.扣款项目：包括社会保险、公积金、个人所得税、其他应扣款项等。
5.实发工资：计算出的员工实际应得的工资金额。
6.签字确认：用人单位和员工双方签字或者盖章确认的部分。
2.2 各元素填写说明•基本信息：需准确无误地填写，避免因信息错误导致的法律风险。
•工资周期：应根据用人单位的薪资发放规定填写，确保与实际发放周期一致。
•工资构成：应详细列明各项收入，保证透明度，避免因模糊不清引起的争议。
•扣款项目：扣款项目必须合法，且有明确的法律法规依据，如社会保险、公积金等。
•实发工资：应严格根据工资构成和扣款项目计算得出，确保计算的准确性。
重庆市职工生育保险个人费用结算表 xlsm
重庆市职工生育保险个人费用结算单(表4-4)
参保职工姓 名 年龄
性别
委托人姓名
身份证号码 就医证明号
码
单位代码
统筹区内/统筹区外 就医医院 入院日期 单位名称
委托人身份 证号码
职工上年度 月平均工资
生育或终止妊娠医疗费用审核支付
单位：天、元 医院级别
出院日期 单位参保日
期 联系电话
产前检查费
4月以下流
产（）
4月以上7月
终止妊娠医 以下流/引
疗费
产（）
宫外孕
7月以上引 产（ ）
顺产（ ）
生育医疗费 难产（ ）
剖宫产（）
总费用
药品费
诊疗费 服务设施费 个人自负
审核支付
生育并发症医疗费 合计
生育生活津贴支付
普通生育 就医类别
98天
产假天数计 算
合计产假天 数
晚育 +3;（N*15 天）
难产 +15天
4月以下流 产
15天
宫外孕 30天
4月以上流/引产 42天
生育生活津 贴支付额
合计支付金额
参保职工(或委托人）： 经办人：
（章）
（章）
小写： 大写：
部门负责 人：（章）
经办机构：（章）
年月 日
年月日
备注：1、此表由参保职工（或委托代理人）在生育或终止妊娠后一次性填报以申请费用结算；2、此表一式 二份，一份由经办机构审核部门留存，一份交参保职工留存；3、生育或终止妊娠医疗类别选择时在相应
薪资系统概述(ppt29张)
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 参数设置
薪资管理-日常业务处理
初始设置-建立工资账套 扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税 ”
薪资管理-日常业务处理
初始设置 基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
固定工资项目：根据设置的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 公式设置
逻辑检查
公式中涉及的 各项要素
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资数据管理
筛选：对象是职工工资记录 过滤：对象是职工工资项目 页编辑：按个人快速输入数据 替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一替换成 某个数据。
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息 人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资 处理职工增减变动情况
薪资管理-日常业务处理
日常业务处理 工资类别管理
工资项目选择
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
扣零设置 人员编码设置 部门设置
ห้องสมุดไป่ตู้
初始设置 建立工资类别 * 人 员 信 息 复 制 * 部门选择 *
工资项目设置 人员附加信息设置 银行名称设置 人员类别设置
人员档案管理
工资变动 代扣所得税处理 银行代发 工资分摊、费用计提 工资类别汇总 * 月末处理
计件工资标准、方案设置 工资项目选择* 计算公式设置 基本数据录入 报表查询 凭证查询
第二节：工资系统内部结构