员工月工资结算单excel模版
员工工资结算单范本
员工工资结算单范本大家好，今天聊聊一个大家都很关心的事——工资结算单。
是不是一说到这就有点小紧张？毕竟，谁不关心自己每个月领到手的那些“钞票”呢？不过，别急，今天咱们轻松聊聊，做个简单的了解。
毕竟，工资结算单这东西，虽然看起来很严肃，实际上也没什么好怕的。
工资结算单，顾名思义，就是公司用来说明你这个月该拿多少工资的单子。
它上面会详细列出你每个月的收入、扣款，还有最后你拿到手的工资。
对了，拿到手的工资才是最重要的嘛！不过，结算单上不光有这些，还会有各种各样的项目，比如基本工资、津贴、奖金、加班费，扣除的部分也得看清楚——税、保险什么的，都是标准程序。
咱先说说基本工资。
哎，这个可是每个月最固定的部分了，大家一定都知道。
这部分收入，是你每天上班“辛辛苦苦”的报酬，基本上不会有太大变化，除非你升职了，或者调薪了。
这些事情，一般老板都不太会偷偷摸摸地给你变动，都会提前告知。
可以说，这部分就像是你每个月的“底气”吧！心里有数，才有信心面对生活嘛。
再来看看津贴和奖金。
这些，哎，老实说，真的是让人又爱又恨！喜欢是因为发放津贴和奖金的时候，谁不开心呢？尤其是年终奖，哇，那真的是惊天动地，大家眼里的“金山银山”。
不过，奖金毕竟不是固定的，万一公司今年状况不太好，奖金少了，大家也只能“忍一忍”。
这就是生活中的“风雨无常”吧，偶尔咬咬牙，依然得继续向前。
加班费也是工资结算单上一项很有看头的内容，特别是那些每天加班加到半夜的朋友。
说到加班费，不得不提一句，很多公司有规定，如果你工作超过了法定的时间，就得按时支付加班费。
而这个加班费的计算方式，也有不同的标准，比如正常工作日的加班，可能是1.5倍工资，周末加班就可能是2倍甚至3倍。
哎，可不能小看这些加班费，大家辛辛苦苦加班了，可得让老板给补偿一下吧。
不过，说到这里，有的朋友可能要问了，工资结算单上的扣款怎么回事？这就是大家比较烦恼的部分了，明明工资数字挺诱人的，结果一看扣款清单，哎呦喂！一大堆税款、保险费啥的，真是让人心疼。
薪资结算表模板范文
薪资结算表模板范文薪资结算是企业日常工作中重要的一环，它关系到员工的利益和公司的运转。
为了更好地进行薪资结算工作，制定一份规范的薪资结算表格是非常必要的。
以下是一份薪资结算表模板范文，供参考使用。
薪资结算表员工姓名：____________________ 职位：_________________ 部门：_________________ 结算期间：_________________工号：_______________________ 入职日期：_______________ 结算日期：_________________ 工作天数：_______________工资项目计算公式当月发放金额基本工资 ____________________________________加班工资 ____________________________________绩效奖金 ____________________________________其他补贴 ____________________________________扣款项目计算公式当月扣除金额个人所得税 ____________________________________社会保险费 ____________________________________公积金 __________________ __________________ 其他扣款 ____________________________________实发工资：______________________说明：1. 本表格中的工资项目和扣款项目根据公司的具体情况进行调整和填写。
2. 工资项目的计算公式应符合公司制定的相关规定，并注明清楚。
3. 工资项目和扣款项目的发放金额和扣除金额应在对应的栏目中填写。
4. 工资项目的计算时段应清晰明确，如按月计算，则填写当月的具体信息。
5. 所有金额应以具体数字填写，保证准确性。
员工个人工资单的打印表模板
0010 2024年5月
销售部 ¥3,900 ¥1,200 ¥400
¥0
¥5,500
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0011 2024年5月
销售部 ¥3,000 ¥1,800 ¥400
¥100
¥5,100
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0004 2024年5月
销售部 ¥4,600
¥0
¥500
¥31
¥5,069
¥0
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0018 2024年5月
销售部 ¥3,150 ¥7,200
¥450
¥105
¥10,695 ¥1,070
¥300
实际应付工资 ¥6,467
实际应付工资 ¥56,220
实际应付工资 ¥9,261
0007 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥12,000 ¥500
¥0
¥16,200 ¥1,620
¥300
员工编号 年月份 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额
0008 2024年5月
销售部 ¥3,700 ¥13,200 ¥500
薪资结算表模板
薪资结算表模板1. 薪资结算表的重要性薪资结算表是一个重要的文件，用于记录员工的薪资信息和结算情况。
它是公司管理人力资源和财务的重要工具，能够帮助公司准确计算和管理员工的薪资，确保按时支付工资，并记录和追踪薪资发放情况。
2. 薪资结算表的基本要素薪资结算表通常包括以下基本要素：- 员工信息：包括员工姓名、员工工号、部门、职位等基本信息；- 工资项目：列出各种工资项目，如基本工资、津贴、奖金等；- 工资计算公式：针对每个工资项目，列出计算公式，明确如何计算工资金额；- 工时信息：记录员工的工作时间、加班时间等信息；- 扣款项目：列出各种可能的扣款项目，如税费、借款、罚款等；- 实际支付金额：根据工资项目和扣款项目的计算结果，计算出员工实际应支付的薪资金额；- 发放日期：记录工资的发放日期。
3. 使用薪资结算表的步骤使用薪资结算表进行薪资结算通常包括以下步骤：1. 收集员工信息：将员工的基本信息、工时信息等收集整理，并录入到薪资结算表中；2. 计算工资：根据薪资结算表中的工资项目和计算公式，计算出每个员工的应支付工资金额；3. 计算扣款：根据薪资结算表中的扣款项目，计算出需要扣除的金额；4. 计算实际支付金额：根据计算出的工资金额和扣款金额，计算出员工的实际支付金额；5. 发放工资：按照薪资结算表中设置的发放日期，及时将员工的薪资发放给他们。
4. 薪资结算表的注意事项在使用薪资结算表时，需要注意以下事项：- 数据准确性：确保员工信息、工资项目、计算公式等数据的准确性，避免出现错误；- 法律合规：遵循相关的劳动法律法规和公司内部的薪资政策，保证薪资结算的合法合规；- 保密性：薪资结算涉及员工的隐私和机密信息，需要做好保密工作，确保数据安全；- 及时更新：薪资结算表需要及时更新，跟踪员工的任职变动、加班情况等，确保薪资计算的准确性。
以上是关于薪资结算表的一些基本信息和注意事项。
通过合理使用薪资结算表，可以有效管理和控制公司的薪资支出，提高财务管理和人力资源管理的效率。
简单的工资发放明细表excel表格模板
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
实发 工资 （元）
2013年1月 份工资条
姓名
月工
资标
实发
准
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
业务量 （元）
%
合计
迟到早 退
病事 假
旷工
应发 合计
社保
个税
其他
应扣 合计
工资 （元）
0
0
0
0.00
0.00
2013年1月 份工资条
姓名
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
其他
应扣 合计
0
0
实发 工资 （元）
0
2013年1月 份工资条
姓名
月工 资标
准
应发金额
基本部分
绩效部分
岗位 工资
考核 工资
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
全勤 奖
通讯 补贴
岗位 补贴
加班 工资
其他
合计
0
绩效部分
绩效标准 比例
业务量 （元）
%
合计
0
应扣金额
出勤栏
代缴费用
应发 合计
迟到 早退
病事 假
旷工
社保
个税
(完整版)员工工资清单模板
(完整版)员工工资清单模板
概述
员工工资清单是用于记录公司员工工资信息的文档。
该模板提供了一个简洁明了的清单格式，方便记录和查阅员工的工资情况。
清单内容
清单说明
- 姓名：员工的姓名姓名：员工的姓名
- 部门：员工所在部门的名称部门：员工所在部门的名称
- 基本工资：员工的基本工资金额基本工资：员工的基本工资金额
- 加班工资：员工的加班工资金额加班工资：员工的加班工资金额
- 奖金：员工的奖金金额，如果没有奖金则填写“-”奖金：员工的奖金金额，如果没有奖金则填写“-”
- 扣除：员工的扣除金额，如保险扣款等扣除：员工的扣除金额，如保险扣款等
- 总工资：员工的总工资金额，基本工资、加班工资、奖金减去扣除金额后得到的金额总工资：员工的总工资金额，基本工资、加班工资、奖金减去扣除金额后得到的金额
使用方法
1. 在清单下方的表格中按照员工的姓名、部门、基本工资、加班工资、奖金和扣除金额的顺序填写员工的工资情况。
2. 每增加一名员工，可复制一行表格，在对应的列中填写员工的信息，并计算得到总工资。
3. 如有需要，可根据实际情况增加或删除表格的列。
注意事项
- 表格中的金额单位为元。
- 如果员工没有加班工资、奖金或扣除金额，则在对应的列中填写“-”。
- 如有特殊情况需要记录，可以在表格下方添加附注。
示例。
工资表结算模板 表格
工资表结算模板表格
工资表结算模板是用于记录员工工资结算信息的表格，通常包
括员工姓名、工号、部门、岗位、基本工资、津贴、奖金、扣款、
实发工资等内容。
这种模板可以帮助企业管理者或财务人员更加方
便地对员工工资进行统计和核算。
在制作工资表结算模板时，可以
使用Excel或其他电子表格软件，也可以使用专门的工资管理软件。
一般来说，工资表结算模板应当包括以下内容：
1. 员工基本信息，包括员工姓名、工号、部门、岗位等，这些
信息有助于对员工进行身份识别和归类。
2. 薪酬项目，包括基本工资、津贴、奖金、加班费、社保、公
积金等各项薪酬内容，这些项目构成了员工的总收入和应发工资。
3. 扣款项目，包括个人所得税、社保、公积金等各项扣款内容，这些项目会从员工的总收入中扣除，最终得出实发工资。
4. 实发工资，是员工最终实际领取的工资数额，是总收入扣除
各项扣款后的余额。
制作工资表结算模板时，可以根据公司的实际情况进行定制，
确保包含了所有必要的薪酬项目和信息。
另外，为了保护员工隐私，制作工资表结算模板时需要注意妥善保管员工的个人信息，避免泄露。
同时，也应当根据国家相关法律法规规定，合理合法地对员工
工资进行结算和发放。
总的来说，工资表结算模板是企业管理中非常重要的一部分，
它能够帮助企业更加高效地管理和核算员工工资，保障员工权益，
也有利于企业财务的合理运作。
希望这些信息能够对你有所帮助。
离职员工工资结算单
资情况 扣款
情况
应付 ￥：
工资
（大写： 万 仟 佰 拾 元 角 分）
押金 无 有，人民币
情况
元（附押金收据
张）
部门意见 行政部
经办人：
部门负责人：
年月日
年月日
办公室钥匙 文件柜钥匙 办公桌钥匙 文件资料 电子文档 邮箱
图书 笔记本 办公文具 电话及通讯设备 文件架 计算器 公司
通讯录 名片 铭牌 员工手册 其他
经办人： 年月日
元 宿舍退还 工装、工牌回收
经办人：
年月日
剩余入职照片 解除或终止劳动关系的证明文件 辞职申请表 保密协议
竞业协议 知识产权协议 保险及住房公积金等费用扣除，金额
元
违约金缴纳，金额
元
财务部
借支费用 实付工资（￥：
经办人：
年月日
餐券/餐卡
扣款
罚款
（大写： 万 仟 佰 拾 元 角 分）
经办人： 年月日
审核意见
总经理：
年月日
1、离职人员的薪资原则上于公司正常发薪日时统一发放到位。
2、离职人员工作交接不全面或者不清楚的，公司有权暂停发放离职薪资，待再次工
特别说明 作移交清楚后再予以发放到位。 3、离职人员离职后若违反公司相关的保密条款及竞业限制条款的，公司将依法追究
其相关的法律责任及经济赔偿，优先用其离职薪资来冲抵相关违约金。
ERP 权限已消除 OA、Outlook、内部邮箱用户名消除
经办人： 年月日
电脑及配置情况
IT 部 项目部
工作交接 业务账务 办公书籍 软盘光盘 其他
经办人： 年月日
经办人： 年月日
档案室 总务部 人事部
已归还 未归还 损坏 无损坏 无领借 遗失