油麻镇2012年度民政绩效考评指标自评表(1)
民政局部门整体支出绩效评价评分表
5
5
重点支出
安排率
重点支出安排率≥90%，计5分；80%（含）-90%，计4分；70%（含）-80%，计3分；60%（含）-70%，计2分；低于60%不得分。
5
5
过程
（40分）
预算执行
（15分）
预算调整率
预算调整率=0，计3分；0-10%（含），计2分；10-20%（含），计1分；20-30%（含），计0.5分；大于30%不得分。
4
4
固定资产
利用率
每低于100%一个百分点扣行
（25分）
推进全面小康建设指标任务完成情况
此项指标根据《中共华容县委华容县人民政府关于做好华容县“六大工程”暨“四大会战”2017年度重点目标任务的通知》（华发〔2017〕1号）、《中共华容县委华容县人民政府关于做好华容县“六大工程”暨“四大会战”2017年度综合绩效考评工作的通知》（华发〔2017〕7号）考核内容设置。
3
3
支付进度
每出现一个专项未按进度完成资金支付扣0.5分，扣完为止。
3
2.5
优抚经费未按进度支付
资金结余
无结余，3分；有结余，但不超过上年结转，2分；结余超过上年结转，不得分。
3
0
“三公经费”
控制率
以100%为标准。三公经费控制率≦100%，计6分；
每超过一个百分点扣1分，扣完为止。
6
6
预算管理
（15分）
部门单位应根据部门实际进行调整，并将其细化成相应的个性化指标。
5
5
建设湖南新增极目标任务完成情况
7
7
《政府工作报告》目标任务完成情况
民政高龄补贴绩效目标表
民政高龄补贴绩效目标表【最新版】目录1.民政高龄补贴绩效目标表的概述2.绩效目标表的具体内容3.民政高龄补贴的意义和作用4.绩效目标表的实施效果和影响正文一、民政高龄补贴绩效目标表的概述民政高龄补贴绩效目标表是我国民政部门用于评估高龄补贴政策实施效果的一种管理工具。
该表以具体的指标和目标值为基础，对高龄补贴政策的实施情况进行量化评估，以便于政府部门及时了解政策效果，及时调整政策措施，更好地服务于广大老年人群。
二、绩效目标表的具体内容民政高龄补贴绩效目标表主要包括以下几个方面的内容：1.发放对象：目标表明确了高龄补贴的发放对象，包括年龄、经济状况等具体条件。
2.发放标准：目标表明确了高龄补贴的具体发放标准，包括补贴金额、发放频率等。
3.发放流程：目标表明确了高龄补贴的申请、审核、发放等环节的流程和时限。
4.资金保障：目标表明确了高龄补贴的资金来源和保障措施，包括财政预算、社会捐赠等。
5.监管评估：目标表明确了高龄补贴的监管和评估机制，包括绩效评估、群众满意度调查等。
三、民政高龄补贴的意义和作用民政高龄补贴是我国社会保障体系的重要组成部分，对于改善老年人生活、促进社会和谐具有重要的意义和作用。
1.保障老年人基本生活：高龄补贴的发放，能够帮助解决老年人的基本生活问题，提高他们的生活水平。
2.减轻家庭负担：高龄补贴的发放，能够减轻子女的经济负担，让他们有更多的资源和精力投入到工作和孩子的教育中。
3.促进社会和谐：高龄补贴的发放，能够让老年人感受到国家和社会的关爱，增强他们的归属感和幸福感，有利于促进社会和谐。
四、绩效目标表的实施效果和影响通过实施民政高龄补贴绩效目标表，我国在高龄补贴政策的实施上取得了明显的效果，也对老年人的生活产生了积极的影响。
1.提高了政策的实施效率：通过明确的目标和指标，民政部门能够更好地组织和实施高龄补贴政策，提高了政策的实施效率。
2.提高了政策的公平性和公正性：通过明确的发放对象和标准，民政部门能够更好地保障老年人的权益，提高了政策的公平性和公正性。
年度考核表范本_考核表填写的民政工作总结
年度考核表范本_考核表填写的民政工作总结姓名：XXX 部门：民政局年度：20XX年度一、工作目标与任务完成情况在本年度，本人根据所在部门的工作目标和任务，积极投入到民政工作中，并取得了以下成绩：1. 有效开展社会救助工作：积极参与社会救助工作，严格按照相关政策和规定进行救助对象的认定和资金发放，确保资金使用合理、公正，圆满完成年度救助任务。
2. 全面推进社区建设：积极组织社区居民代表会议，广泛听取群众意见，解决居民日常生活中存在的问题，同时开展各类社区活动，如社区文化节、环境整治等，有效提升了社区居民的幸福感和满意度。
3. 加强社会团体管理：制定出台了《社会团体管理办法》，加强对社会团体的组织管理，组织培训活动，引导社会团体健康有序发展，维护社会稳定。
4. 积极推动慈善事业发展：充分利用社会资源，开展慈善募捐活动，为贫困群众、孤寡老人等提供帮助和关爱，同时大力宣传慈善文化，引导社会各界共同参与慈善事业。
二、工作中存在的问题与不足在开展民政工作的过程中，我也存在一些问题与不足：1. 工作异地管理困难：由于本区域内社区众多，工作涉及面广，有时会因为工作地点的转移导致部分社区工作未能顾及到位。
2. 民意收集不够及时：虽然我积极组织居民代表会议，但是在一些紧急情况下，与居民的沟通不够及时，导致对问题反应和解决不够敏锐。
3. 人员配备不足：政府对民政工作的关注度有待提高，导致人员配备不足，增加了工作负担。
三、改进措施与建议针对存在的问题和不足，我提出以下改进措施和建议：1. 加强团队合作：与社区中其他相关部门建立密切联系，形成工作合力，共同推进民政工作，做到信息互通，资源共享。
2. 完善沟通机制：加强与居民的联系与沟通，建立健全快速反应机制，及时获取民意、了解需求，解决问题。
3. 加大对民政工作人员的培训力度：政府应增加对民政工作的投入，加大培训力度，提升工作人员的综合素质和业务水平，更好地适应工作需要。
民政高龄补贴绩效目标表
民政高龄补贴绩效目标表一、引言民政高龄补贴绩效目标表是针对我国高龄人口持续增长的现实情况而设计的一项管理工具。
本文档旨在提供有关民政高龄补贴绩效目标表的详细信息，包括定义、使用说明和相关指南等内容。
二、定义民政高龄补贴绩效目标表是用于评估民政部门在高龄人口福利保障方面的绩效表格。
它涵盖了各项具体指标，用于衡量民政部门在高龄人口服务、政策执行、资金管理等方面的工作成效。
三、目标表结构民政高龄补贴绩效目标表主要由以下几个部分构成：1.表头信息-机构名称：填写民政部门的具体机构名称。
-统计周期：填写统计的时间周期，一般为年度或季度。
-填表日期：填写填表的具体日期。
2.绩效指标绩效指标是评估民政部门工作绩效的关键指标，可以根据实际情况进行合理调整。
以下是一些常见的绩效指标示例：2.1.高龄人口服务-高龄人口服务覆盖率：评估民政部门提供高龄人口服务的范围和程度。
-高龄人口日均服务量：评估民政部门每日为高龄人口提供的服务数量。
-高龄人口满意度：评估高龄人口对民政部门服务的满意程度。
2.2.政策执行-高龄人口相关政策宣传覆盖率：评估民政部门对高龄人口政策的宣传覆盖范围。
-高龄人口补贴发放准确率：评估民政部门高龄人口补贴发放的准确率。
-高龄人口投诉处理时效性：评估民政部门对高龄人口投诉处理的时效性。
2.3.资金管理-高龄人口资金使用效率：评估民政部门对高龄人口资金使用的效率。
-高龄人口资金使用透明度：评估民政部门对高龄人口资金使用的透明度。
-高龄人口资金使用安全性：评估民政部门对高龄人口资金使用的安全性。
四、使用说明为了保证民政高龄补贴绩效目标表的有效使用，以下是一些使用说明：1.根据实际情况填写表头信息，确保准确性和完整性。
2.在绩效指标栏中填写具体的数据。
可以根据需要增加或删除相应的指标。
3.在每个绩效指标后面添加具体的评估标准，以便进行绩效评估和比较。
4.根据统计周期，定期填写并评估绩效目标表，以及时发现问题并进行改进。
镇项目绩效自评表
镇项目绩效自评表一、项目概述项目名称：项目编号：项目负责人：项目周期：项目目标：二、进度管理1. 项目计划是否合理、可行？2. 项目进度是否按计划进行？3. 是否及时处理延期和提前的情况？4. 是否有有效的进度跟踪和管理机制？三、质量管理1. 项目成果是否符合预期要求？2. 是否建立了有效的质量管理体系？3. 是否定期进行项目质量自检和评估？4. 是否及时处理项目质量问题？四、成本管理1. 项目成本是否在计划范围内？2. 是否有有效的成本控制机制？3. 是否有成本风险管理计划？4. 是否及时处理成本超支情况？五、风险管理1. 是否建立了风险管理体系？2. 是否识别、评估和处理了项目风险？3. 是否及时采取措施应对风险？4. 是否有有效的风险跟踪和管理机制？六、沟通管理1. 是否建立了有效的沟通机制？2. 是否及时沟通项目进展、问题和解决方案？3. 是否建立了有效的沟通记录和档案？4. 是否定期进行沟通效果评估？七、团队管理1. 是否建立了有效的团队管理机制？2. 是否建立了良好的团队氛围？3. 是否及时处理团队内部问题？4. 是否有有效的团队建设计划？八、客户满意度1. 是否建立了有效的客户关系管理体系？2. 客户是否满意项目成果？3. 是否及时处理客户反馈？4. 是否定期进行客户满意度调查？九、总结与改进1. 项目绩效如何？2. 有哪些成功经验？3. 有哪些问题和不足？4. 有哪些改进措施和计划？作者：智慧工程师。
2012年度综合治理人口计划生育目标管理责任制考核评分表
2012年度市公安局人口和计划生育综合治理工作考核评分表（总分100分）考核内容评分标准调查评分综合考核指标（30分）（一）抓好本单位的人口和计划生育工作，建立健全计划生育管理制度，加强对计划生育基本国策的宣传。
积极配合属地人口计划生育部门做好人口和计划生育工作，严格查处违法生育人员。
（10分）有分管领导、有职能科（室）负责、有专（兼）职管理人员、有管理制度、积极配合属地计生部门做好人口计生工作的，得10分，缺一项扣2分。
（二）制定和完善行业人口和计划生育的管理制度，指导本系统抓好人口和计划生育工作,特别是做好本系统三查服务和兑现优惠政策。
（20分）有管理本系统计划生育的具体措施和有关规定的，得5分，否则不得分。
建有应查环查孕对象花名册，每个应查对象发放三查服务手册，得5分，否则不得分。
组织本单位的应查对象每年至少查环查孕2次以上（男职员的配偶属没有固定工作单位的，统一纳入本单位管理，每季度查环查孕一次）而且三查率达100%，得5分，否则不得分。
兑现国家、省、市关于计划生育的奖励优惠政策，含婚假、产假、哺乳期假和独生子女父母奖励费的，得5分，否则不得分。
部门职（三）指导各级公安部门将流动人口计划生育工作纳入社区警务责任制和出租屋管理工作中，发挥流动人口协管员作用。
（10分）各级公安部门将流动人口计生工作纳入社区警务责任制和出租屋管理工作的，得3分，否则不得分；有协管员负责人口计生工作的，得3分，否则不得分；发挥作用的，得4分，否则不得分。
（四）督促各级公安部门在办理流动人口育龄妇女暂住登记和暂住证时，要核查其现居住地乡镇（农场）计划生育部门查验过的各级公安部门在办理暂住登记和暂住证时，核查《婚育证明》、做好登记、每月向属地计生部门通报信息的，得10分，缺一项扣5分，扣完为止。
调查员：调查时间：年月日2012年度市工商局人口和计划生育综合治理工作考核评分表（总分100分）考核内容评分标准调查评分综合考核指标（30（一）抓好本单位的人口和计划生育工作，建立健全计划生育管理制度，加强对计划生育基本国策的宣传。
2012年度综合工作目标考核自评
4.城镇退役士兵自谋职业补助标准普遍提高，自谋职业率达68%。
1
七、军休工作
5
1.完成年度军休人员接收安置任务。
1
2.军休人员“政治待遇和生活待遇”落实到位，无因待遇未落实到省、市上访。
1
3.及时做好第一批房改补助的发放和第二批房改数据的报送工作。
0.5
4.开展军休服务管理规范化建设，军休人员基础数据基本完善，建立军休人员基本档案、健康档案、房改档案，建立去世人员台账和享受护理费人员台账。
1
1
5.在信访工作机制、做法上有创新，县成立了专门的信访机构或有专人从事信访工作，建立了县、乡、村三级民政信访网络。
0.5
0.5
6.及时向市局办公室、厅信访处报送信访工作信息和有关工作材料；按时完成上级布置的其他各项工作任务。
0.5
0.5
十九、老龄工作
3
1.所有县（市、区）新建1个示范性居家养老服务中心（站），少一个扣1分，扣完为止。
1.5
4.按时报送统计报表及其它要求报送的管理资料。
1
十一、社会事务工作
7
1.加快推进惠民殡葬政策建设步伐，年内县（市、区）建立遗体火化全民免费制度。
1
2.年内新建农村公益性骨灰安放设施2处。
1.5
3.殡仪馆推行“一条龙”白事服务、“家庭式”守灵服务、“一站式”陪同服务等亲情化服务项目。
0.5
4.开展“接送流浪孩子回家”专项行动，年底实现城市街面无流浪儿童的目标。
1
3.抓好“地名公共服务体系建设示范县（市、区）”创建活动，开展地名信息咨询服务，并取得明显成效。
1
4.加强城乡地名标志的设置与管理，全面推进村级地名标志设置工作，所有新农村建设示范村完成设标任务。
乡镇(街道)民政工作绿色发展与绩效指标表体系
乡镇（街道）民政工作绿色发展与绩效指标表体系乡镇（街道）民政工作绿色发展与绩效指标表体系一、绿色发展指标1. 生态环境保护指标- 森林覆盖率- 水源地保护覆盖率- 水土保持覆盖率- 生态农业面积占比- 绿地覆盖率2. 能源与资源利用效率指标- 新能源利用比例- 能源消耗强度- 资源回收利用率- 水资源利用效率- 农田灌溉效率3. 环境污染治理指标- 大气污染物排放强度- 水环境质量- 城市垃圾处理率- 工业废物处理效率- 污水处理率二、绩效指标1. 政策与方案执行指标- 政策执行情况评估- 社会救助政策落地情况- 助残扶贫政策执行情况- 文明社会建设政策落实情况- 低保和特困人员救助政策执行情况2. 社会服务水平指标- 养老服务覆盖率- 孤寡老人关爱服务- 特殊群体服务满意度调查- 家政服务机构数量与服务质量- 社会组织发展与服务能力3. 突发事件应急救援指标- 突发事件应急预案制定与演练情况- 事故处理及善后工作执行情况- 人员伤亡及财产损失控制情况- 突发事件信息发布及沟通指导情况4. 村级自治能力指标- 村务公开情况评估- 村级财务管理及监督情况- 村级选举与管理规范性- 村居环境整治执行情况- 基层纠纷化解和管理通过制定以上绿色发展与绩效指标表体系，乡镇（街道）民政工作能够更好地衡量和评估绿色发展和绩效水平。
这将有助于提高民政工作的效率和质量，促进绿色可持续发展，并推动乡镇（街道）社会经济的协调发展。
同时，这也将为政府决策提供科学依据，促进民政工作的良性循环。
乡镇（街道）民政工作是保障基层民生、服务社区居民的重要领域，绿色发展和绩效评估的引入可以提高其工作的质量和效率，实现可持续发展。
绿色发展指标体系是评价乡镇（街道）民政工作绿色发展水平的重要依据。
生态环境保护指标能够反映出乡镇（街道）的生态状况和环保工作的成效，例如森林覆盖率、水源地保护覆盖率、水土保持覆盖率等。
这些指标的提高可以确保乡镇生态环境的良好状态，为居民提供宜居的环境。
民政高龄补贴绩效目标表
民政高龄补贴绩效目标表
摘要：
一、绩效目标表的概述
二、高龄补贴项目的基本情况
三、项目绩效目标的申报和实施
四、高龄补贴项目的绩效评价
五、项目绩效目标管理的建议和展望
正文：
民政高龄补贴绩效目标表是根据我国民政部门的要求，对高龄补贴项目的绩效目标进行细化和明确的一种表格。
它是项目绩效管理的重要组成部分，对于规范项目实施、提高项目效益具有重要意义。
高龄补贴项目是我国一项重要的社会福利项目，旨在为符合条件的老年人提供一定程度的经济支持。
根据我国民政部门的要求，项目实施单位需要填写高龄补贴绩效目标表，明确项目的绩效目标、实施措施、预期成果等内容。
在填写绩效目标表时，需要对项目的各个方面进行详细分析，包括项目背景、目标群体、补贴标准、实施方式等。
同时，还需要根据项目的特点和实施环境，设定合理的绩效指标和评估标准，以确保项目的顺利实施和预期目标的实现。
在项目实施过程中，项目实施单位需要按照绩效目标表的要求，对项目进行动态监控和调整。
一旦发现项目进展偏离预期，需要及时采取措施进行调整，确保项目的顺利推进。
项目绩效评价是绩效目标管理的最后一步，也是关键一步。
通过对项目绩效的评价，可以全面了解项目的实施效果，为今后的项目决策提供重要依据。
在项目绩效评价过程中，需要充分考虑项目的特点和实施环境，采用科学合理的评价方法和指标，确保评价结果的客观公正。
总之，民政高龄补贴绩效目标表是项目绩效管理的重要工具，对于提高项目的质量和效益具有重要意义。
年度考核表填写_考核表填写的民政工作总结
年度考核表填写_考核表填写的民政工作总结尊敬的领导：经过一年的辛勤工作，我将我在民政工作方面的总结如下：一、工作概况：二、工作亮点：1. 优化服务流程：我根据实际情况，针对救助申请流程进行了优化。
通过简化流程、减少繁文缛节，提高了申请人的办事效率，同时也减轻了工作量。
2. 加强与其他部门的协作：在处理一些特殊案件时，我积极与有关部门进行沟通和协调，共同解决问题。
这样不仅能够提高工作效率，还能够给申请人提供更好的服务。
3. 提高工作效率：在日常工作中，我注重学习和总结经验，不断提高自己的工作效率。
通过学习相关法律法规和政策，我能够快速准确地处理各类救助案件，给予申请人及时帮助。
4. 积极开展社区服务活动：我积极参与到社区服务活动中，为社区居民提供帮助和支持。
通过向居民宣传相关法律法规和政策，帮助他们了解自己的权益和义务，增强了社区居民的法律意识。
三、存在问题及改进措施：1. 工作量较大：因为工作量较大，有时候难以及时处理所有申请，给一些申请人带来了困扰。
为了提高工作效率，我计划进一步优化流程，加强与其他部门的协作。
2. 专业知识不足：在工作中，我发现自己在某些专业知识方面还存在欠缺，导致处理一些特殊案件时不是很得心应手。
为了提高自己的专业能力，在接下来的一年中，我将加强相关知识的学习和掌握。
3. 沟通能力待提高：在与申请人和其他部门的沟通中，我有时候表达不够清晰，也不够得体，给工作带来了一定的影响。
为此，我计划参加相关培训，提高自己的沟通能力和表达能力。
四、今后工作计划：1. 加强学习和培训：我将继续学习相关法律法规和政策，提高自己的专业能力。
我也计划参加一些相关的培训，学习更多的工作技巧和知识。
过去的一年里，我在民政工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
在接下来的一年中，我将继续努力，提高自己的工作能力和水平，为更好地履行职责做出更大的贡献。
谢谢领导的关心和支持！此致敬礼。
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动态管理、分类保、应保尽保
5
三、民生工程
（十一）为民办实事
（3）五保村建设项目
11月底前按标准建成并入住得5分，不完成的，按实际完成比例计分
5
暂无
无
三、民生工程
（十一）为民办实事
（4）农村住房政策性保险项目
积极开展农房政策性保险宣传工作得2分，出现农房因灾倒损在保险公司规定时限内报案得3分,采取否决计分.
10
广泛开展调查、按政策规定客观全面的发放救灾物资、完善台账、做到科学、客观、全面的要求
10
油麻镇2012年度民政绩效考评指标自评表
填表单位（盖章）：桂平市油麻镇人民政府乡镇领导（签名）：张慧红时间：2012年12月26日
一级指标
二级指标三级指标评源自细则分值自评情况（完成情况）
自评分
三、民生工程
（十一）为民办实事
21.社保惠民工程（1）城乡民居最低生活保障项目
落实动态管理，分类施保，应保尽保得5分，否则不得分
5
积极开展广泛的宣传、有倒房及时申请、申报
5
三、民生工程
（十四）救灾救济
36.灾害应急救助
1.制定有预案得5分,否则不得分; 2.参加业务培训得2分,否则不得分;3.有灾及时上报得3分,否则不得分.
10
制定有详细的预案、参加培训、有灾能够及时报
10
37.冬令春荒救助
1.开展冬令救助调查上报工作得4分,否则不得分;2.按规定要求分发款物得3分,否则不得分;3台帐符合要求和规定,得3分否则不得分