请销假及辞旷工管理规定
请销假制度
请销假制度麦积区水务局单位工作人员请销假管理制度为了进一步加强机关单位工作人员监督管理，严肃组织纪律，有效规范工作行为，切实加强作风和效能建设，确保正常的工作秩序和各项工作任务的完成，特制定本制度。
第一条请销假范围：本办法所称请销假是指因私外出，或因身体健康状况及其它原因，不能正常在岗工作的，必须按规程序履行请销假手续。
（一）因私外出是指非公派的学习、进修、探亲、看病、送子女入学、疗养等因私离开本县范围以外的活动。
（二）因身体健康状况及其它原因不能正常在岗工作，是指因身体原因需检查、治疗或疗养，或因婚丧嫁娶家事需办理等，虽未离开本县，但不能正常在岗工作的。
第二条审批权限和程序：请假审批权限和程序按下列规定执行。
（一）病假：工作人员请病假7天以内的由单位主要负责人审批；7天以上的由单位主要负责人审核，局分管领导签字后，汇报水务局长同意，按干部管理权限报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批。
请病假7天以上的，须出具县级及以上医院的有效诊断证明，如病历单、疾病证明书、化验单、医疗辅助检查报告单等（因特殊情况证明材料一时无法提供齐全的，可在假期内提供）。
（二）事假：一般工作人员请事假3天以内的，由单位主要负责人审批；3天以上的由单位主要负责人审核，局分管领导签字后，汇报水务局长同意，按干部管理权限报区委组织部、区人力资源和社会保障局审批。
第三条销假程序：请假到期返回工作岗位后3日内，本人向原审批领导或备案部门进行书面或口头汇报，按程序办理销假手续。
第四条请假须填写《麦积区水务局单位工作人员请销假审批表》，并附相关证明材料，按管理权限审批后有效。
第五条实行工作人员因公外出报告制度。
因公外出主要指公派考察、学习、培训、开会、申办项目或办理业务等因公离开本区范围以外的活动。
基层单位干部职工因公外出7天以内的，向局分管领导报告；7天以上的向水务局长报告；组织、人社部门委派参加的各种培训、考察、开会等活动不实行报告制度。
2023年请销假及辞旷工管理规定
2023年请销假及辞旷工管理规定包括以下内容：一、请假管理规定：1. 请假事由：员工在需要请假时，需要提供明确的请假事由。
2. 请假时间：员工在请假时，需要提供请假具体时间，包括开始日期和结束日期。
3. 请假手续：员工请假需要提前向上级领导提出申请，并附上请假事由及请假时间，由上级领导批准后方可请假。
4. 请假公示：公司需要将员工请假公告在通知栏或内部网站上，供全体员工了解。
5. 请假记录：公司需要建立假期管理系统，记录员工请假的事由、时间和批准情况，方便日后查询和统计分析。
二、销假管理规定：1. 销假手续：员工请假结束后需及时向上级领导提交销假申请，说明请假结束时间。
2. 销假确认：上级领导需在收到员工销假申请后及时确认并记录。
3. 销假记录：公司需要建立销假管理系统，记录员工请假的事由、时间和销假情况，方便日后查询和统计分析。
三、辞职管理规定：1. 辞职申请：员工如需辞职，需提前向上级领导书面提交辞职申请，并明确辞职原因和辞职日期。
2. 辞职审批：公司需在收到员工辞职申请后进行审批，上级领导和人力资源部门需共同参与。
3. 辞职公告：公司需将员工辞职情况公告在通知栏或内部网站上，供全体员工了解。
4. 离职手续：员工在离职前需要办理相关离职手续，包括交接工作、归还公司财产等事项。
5. 离职记录：公司需要建立离职管理系统，记录员工离职的原因、时间和交接情况，方便日后查询和统计分析。
四、旷工管理规定：1. 旷工定义：公司将旷工定义为未经批准缺勤工作一天以上的行为。
2. 旷工处理：员工旷工时，公司有权采取相应的处理措施，包括扣发工资、警告甚至解雇等。
3. 旷工记录：公司需要建立旷工管理系统，记录员工旷工情况，方便日后查询和统计分析。
以上是2023年请销假及辞旷工管理规定的主要内容，希望对您有所帮助。
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请销假及辞旷工管理规定范文
请销假及辞旷工管理规定范文请假及辞旷工管理规定第一章总则第一条为做好请假及辞旷工管理工作，规范员工请假及辞旷工行为，提高企业管理水平，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业内所有在职员工。
第三条请假分为病假、事假、年假和特殊假，提前申请并经批准方可享受假期。
第四条辞职必须提前向单位递交书面辞职申请，经单位同意后才生效。
第五条旷工指员工在无正当理由、未经批准的情况下不按规定时间参加工作或离岗。
第六条请假及辞旷工管理工作由人力资源部门负责。
第二章请假管理第七条员工请假需提前三天向上级主管提交请假申请。
第八条病假：员工需提供健康证明，一次不得超过30天。
第九条事假：员工需提供请假理由，并注明请假时间，每次不得超过10天，累计不得超过30天。
第十条年假：员工每年享受带薪年假5天，须提前一周申请，不得拖欠。
第十一条特殊假：员工有婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假等特殊情况，按照相关法律规定享受假期，提前申请并提供相关证明。
第十二条经批准的请假，员工需在请假期限前一天向上级主管确认。
第十三条请假期间，员工需保存好请假单及相关证明，才能正常享受假期。
第十四条请假期间，员工发生意外事故，单位有责任追究相应责任。
第十五条请假期间，员工需按规定时间提交请假结束报告。
第三章辞职管理第十六条员工提出辞职，需提前一个月向单位递交书面辞职申请。
第十七条员工提出辞职申请后，单位应及时调查核实相关情况，并进行了解和解释工作。
第十八条单位有权对员工提出辞职申请进行批准或拒绝。
第十九条员工辞职须完成工作交接，进行离职手续，交还公司财务及公司财物。
第二十条员工离职前应做好离职交接工作，提供离职报告并进行离职面谈。
第二十一条员工离职后，单位应及时办理离职手续，并与员工结清工资、奖金和离职补偿。
第四章旷工管理第二十二条员工离岗一天及以上未请假，按旷工处理。
第二十三条旷工的员工应当在第二天上班前提出请假申请，经批准后方可正常上班，否则按迟到处理。
(完整版)请销假制度
员工考勤及请销假制度为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。
二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。
三、请、销假制度及审批权限1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。
3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。
四、有下列情况之一者按旷工论处：1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者；3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处；4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的；5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。
五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。
七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。
未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。
八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。
机关考勤请销假管理制度
机关考勤请销假管理制度一、目的为加强机关单位工作纪律，规范员工考勤管理，保障工作秩序，提高工作效率，制定本考勤请销假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程、休假安排等内容，确保各项工作有序开展。
二、适用范围本制度适用于机关单位全体在编人员、合同制员工及临时工作人员。
三、工作时间1. 工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间安排如下：上午：09:00-12:00下午：14:00-17:302. 工作时间可根据实际情况进行调整，由单位负责人提前通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退、旷工。
4. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定给予补休或支付加班费。
5. 员工应按时参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
特殊情况需提前向主管领导请假。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过单位指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午上班签到时间为13:30-14:00。
（3）未在规定时间内完成签到，视为迟到。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的，员工应提前向上级领导报告，并填写外出申请表。
（2）外出返回后，员工需在第一时间完成签到，并注明外出原因。
（3）未提前报告的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，应在发现后及时向考勤管理员报告，并提供合理解释。
（2）考勤管理员核实情况后，可予以补签，但补签次数每月不得超过两次。
（3）连续两次忘记签到，将在当月绩效考核中予以扣分。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、检查本部门的考勤情况。
公司员工旷工管理制度
公司员工旷工管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高企业管理效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第三条员工在公司工作期间，应遵守公司的工作时间和考勤规定，按时按量完成工作任务。
第四条公司将建立健全的考勤管理机制，保证员工的出勤情况真实可靠。
第五条对于违反本管理制度的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
第六条公司将依法保护员工的合法权益，保障员工在工作中的合法权益。
第七条公司将建立健全的奖惩机制，激励员工提高工作积极性和主动性。
第二章考勤制度第八条公司将建立健全的考勤管理制度，包括规范的请假、迟到等手续。
第九条员工应按照公司规定的考勤时间上班，不得擅自迟到早退。
第十条员工如有请假需求，应提前向直接领导请假，并按照规定的程序请假。
第十一条员工请假需事先取得上级部门的批准，不得擅自缺勤。
第十二条员工请假天数不得超过规定的标准，否则将被视为旷工行为。
第十三条员工应按照公司规定的考勤制度进行考勤，不得有弄虚作假的行为。
第十四条公司将加强考勤监督管理，对于违反规定的员工将给予相应处理。
第三章旷工管理第十五条员工如有旷工行为，公司将按照规定对其进行处理。
第十六条员工旷工1天，公司将作出口头警告；旷工2天，公司将作出书面警告；旷工3天以上，公司将作出停职处理，直至辞退。
第十七条员工因事由属实的，应提供证明，否则将被视为无故旷工。
第十八条员工出现无故旷工行为，公司将根据情节轻重进行处理，包括绩效降级、罚款、停薪留职等。
第十九条公司将建立旷工记录制度，对于多次旷工的员工将予以严厉处罚。
第二十条公司将对旷工行为进行定期检查和汇总，定期向领导汇报情况。
第二十一条公司将公平公正地对待员工的旷工行为，不得有歧视性处理。
第四章奖惩机制第二十二条公司将建立健全的奖惩机制，对于出勤率高的员工给予相应奖励。
第二十三条公司将设立优秀员工奖、出勤率奖等奖励措施，激励员工提高出勤率。
请销假及辞旷工管理规定
请销假及辞旷工管理规定
请销假及辞旷工管理是企业中的一项重要管理措施，下面是通常的规定：
1. 请假规定：
- 职工请假需提前一定时间向上级主管提出申请，并注明请假的事由、请假时间和请假期间的工作安排。
- 长期请假（如病假、产假等）需要提供相关证明文件，并按照公司规定的程序办理。
- 每月通告发布请假记录，记录请假的人员、时间、请假事由等。
2. 销假规定：
- 请假期满后，职工需及时向上级主管汇报复工，提交请假单和销假相关证明。
- 销假后应恢复正常上班，并遵守工作纪律和要求。
3. 辞旷工管理：
- 辞工：在没有请假或未经批准的情况下，连续旷工三天以上（包括三天），企业有权解除劳动合同。
- 旷工：在没有请假或未经批准的情况下，未能如期到岗工作的，属于旷工，将按照公司规定进行处罚，如扣除工资、停薪留职、解除劳动合同等。
请注意，以上规定可能会因公司和地区的具体情况而有所差异，建议根据实际情况制定和执行相应的管理规定。
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国企公司请销假管理制度
国企公司请销假管理制度一、总则本制度旨在明确员工请假及销假的程序与规则，确保工作效率和组织纪律性，同时兼顾员工的个人特殊情况和合法权益。
所有员工需按照本制度规定办理请假手续，并在假期结束后按时销假。
二、请假程序1. 员工因私事需请假时，应提前向直接上级提出书面申请，并填写请假申请表，说明请假原因、类别及时间等。
2. 直接上级收到请假申请后，应根据工作安排和员工实际情况进行审批。
紧急情况除外，员工不得越级请假。
3. 经过批准的请假申请，需提交至人力资源部门备案，未获批准的请假申请应及时通知申请人。
4. 员工休假期间，应保持联系方式畅通，以便应对可能的工作需要或紧急状况。
三、请假类型及时间限制1. 年假：根据国家规定和公司政策执行。
2. 病假：需提供医院出具的病假证明，连续不超过一个月，累计不超过三个月。
3. 事假：原则上每年累计不超过十天，特殊情况须经公司高层批准。
4. 婚假、产假、丧假等特殊假别按国家相关规定执行。
四、销假流程1. 员工应在假期结束的次工作日及时到人力资源部门办理销假手续，出示相关证明材料（如出差归来的机票、火车票等）。
2. 如因病假销假，需提供医院出具的复工证明或相应的病历记录。
3. 逾期不归或无正当理由延长假期的员工将视为旷工处理，严重者将依照公司规章制度予以处分。
五、监督与考核1. 各部门主管负责监督本部门员工的请假及销假情况，并对违规行为进行处理。
2. 人力资源部门负责定期审核请假记录，对频繁请假或虚假请假的行为进行调查，并提出处理建议。
3. 员工的请假情况将作为年度考核的一部分，影响员工的晋升和奖金发放。
六、附则本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
请销假及辞旷工管理规定(三篇)
请销假及辞旷工管理规定请销假及辞旷工是组织管理中的重要规定，能够有效提高员工的请假管理水平，确保工作正常进行，并保护员工的权益。
下面，我将就请销假及辞旷工管理规定进行详细的阐述。
一、请销假管理规定1. 请假种类员工请假可以分为病假、事假、年休假等。
病假用于员工生病休假，事假用于员工因私事需要请假，年休假用于员工享受年度休假。
具体的请假种类可以根据公司的实际情况制定。
2. 请假申请流程员工在请假前需提前向上级领导提交请假申请，申请内容包括请假事由、请假时间、请假天数等。
上级领导在收到请假申请后，应及时审批并告知员工是否批准。
3. 请假批准条件员工的请假申请需要满足一定的条件才能被批准。
比如，病假需要提供相关医疗证明，事假需要提供相关证明材料，年休假需要提前预定等。
同时，员工请假期间需确保工作正常进行，如有需要可以安排其他人员进行代班。
4. 请假记录与统计公司应建立假期管理系统，记录员工的请假情况，并定期进行统计分析。
通过对请假情况的统计分析，可以了解员工的请假情况，制定合理的人员安排，确保工作正常进行。
5. 请假违规处理对于违反请假规定的员工，公司可以采取相应的处罚措施。
比如，对于恶意请假的员工，可以对其进行警告、扣发薪资、取消奖金等处罚措施。
二、辞旷工管理规定1. 辞工流程员工辞职应按公司规定的流程进行，包括书面辞职申请、口头辞职、离职手续办理等。
员工辞职时应提前向公司提交辞职申请，并注明辞职原因、辞职日期等。
2. 旷工管理员工若在不经确认或不履行请假手续的情况下连续缺勤工作，称为旷工。
对于旷工情况，公司应及时进行记录和处理。
3. 旷工违规处理对于旷工的员工，公司可以采取相应的处罚措施。
比如，给予警告、扣发工资、取消绩效奖金等处罚措施。
同时，对于多次旷工的员工，可以进行辞退处理。
4. 辞退程序对于需要辞退的员工，公司应按照法律法规和劳动合同的规定进行辞退程序。
辞退程序包括辞退通知、听证会、辞退决定等。
请销假管理规定
项目部请销假管理规定为加强公司日常管理，严格组织纪律，确保人员在岗在位，保证公司各项目施工任务的顺利进行，根据公司实际情况，制定本规定：一、所有人员离开施工区域，必须请假并填写请假条。
经项目部领导或部门负责人批准方可离开；按时返回工地并及时销假，否则按超假处理，超出时间计入下次请假时间。
二、请假必需严审批程序，逐级上报。
部门负责人请假由项目经理批准，职工由部门负责人批准。
三、请假一天的由部门负责人批准、一天以上的由项目经理批准，并报办公室备案。
四、职工正常请假每月不超过三天，超过三天的正式职工扣除超过天数的施工补助、临时工扣除超出天数的日工资；每月请假超出满五天或年度施工期内累计请假超出满十二天的，正式职工扣除年度工资的5%、临时工扣除全年月工资的10%；每月请假超出五天以上或年度施工期内累计请假超出满二十天（含二十天）以上的，正式职工扣除年度工资的15%、临时工扣除全年月工资的20%；施工紧张期，不能离开的特殊岗位人员，不得请假。
五、施工期未请假或少请假的人员，项目部根据考勤予以表扬及奖励：正式工作考评的依据，临时工增加为每月下工地的实际天数。
六、各部门人员去张市或外地办理公务（开会、学习、业务）等须经项目经理批准，通知办公室，持派车单方可离开，否则按旷工处理。
七、不请假私自外出或非工作需要在外过夜（超过午夜12点）一律按旷工处理；工作期间脱岗视为旷工，旷工一天职工大会点名批评、旷工二天扣款500元、超过三天以上的：正式职工扣除年度工资的15%、临时工扣除全年月工资的20%。
八、各部门负责统计考勤的人员必须坚持原则如实填写“考勤统计表”，发现统计表的内容与检查情况不符时，除对当事人作相应的处罚外，对考勤统计人员处500元罚款。
九、项目部成立并派出施工期督察小组，定期或不定期到各科室、拌合站、施工现场，进行人员在岗情况检查，作为处罚或奖励的依据。
十、请假天数的计算：被批准离开工地起24小时为一天，（上午请假次日晚饭前销假按二天算；下午请假第三天午饭前销假按二天算）。
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请销假及辞旷工管理规定
撰写人：___________
部门：___________
请销假及辞旷工管理规定
为加强工时利用和劳动纪律管理，提高劳动、工作效率，严格按照集团公司中铁装备中铁政字[xx]0002、0006号文件精神，并结合本厂特点，制定本细则。
一、适用范围：
本办法适用于焦化厂甲方科级及以下员工。
二、作息时间：
员工实行每周6天工作制，每月考勤日为：上月xx日～本月25（在此期间的日历星期天，即为员工当月可休班的天数），各科室/车间可安排轮休、或调休，当月休完，过期视为放弃。
具体休息时间根据季节变化通知。
三、加班、休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假、小时假、迟到、早退、旷工、辞退、辞职、自动离职、复工的界定：加班：指上级领导指定的、超出规定工作时间的班次；
休班：按本月的日历星期天所休的天数，分固定（由科室/车间或班组安排、月前公示）、临时调休、因加班后换休3种；
出差：指经焦化厂级以上领导批准，计考勤的外出活动；
事假：指个人申请，超出休班天数的休息；
病假：指个人申请（因身体状态确实无法到厂，才能由别人代理），
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超休班天数的休息；
婚、产、丧假：法定假期；
小时假：个人申请，提前下班、或推迟上班，但直接领导需综合平衡、遵章执行；
迟到：迟于规定时间15分钟（已获批小时假的除外）；
早退：非公务原因离岗（已获批小时假的除外）；
旷工：无故不上班（未请小时假，）；
辞退：因个人原因，由部门提出，最后经公司人力资源部批准的辞退；
辞职：因个人原因，主动提出的离岗，按新劳动法，需提前1个月办理手续；
自动离职：未办理手续、连续旷工达xx日（全年累计xx日）的；
复工：分2种，因伤病假的复工，需体检、办理申请并报人力资源部确认；因辞退/辞职/自动离职的复工，不般不予录用，如确需重要岗位或紧急人才，需向焦化厂办公室申请，经厂领导班子决定、报人力资源部同意，原则上降一级使用；
除固定休班外，其它休班、出差、事假、病假、婚假、产假、丧假均需提前办理手续。
四、请假及换休班销假程序：
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1、休班：
除固定休班外，其它休班：组员由班长/组长签字、车间确认，班组长由科室/车间确认，科级助理以上人员（不含主持科室/车间工作的领导），由分管厂长助理或厂长签字，主持科室/车间工作的领导由厂长签字。
2、出差：由焦化厂级审批。
3、两天以内的事假、病假：
主持工作的科室/车间领导，由焦化厂长审批，报人力资源部；
非主持工作的科级助理以上领导，由焦化厂级领导审批，报人力资源部；
工程师、班组长，由科室/车间审批，焦化厂级领导签发，报人力资源部；
一般员工由班组初审，科室/车间审批（如班组长休息、或科室无主管班组长，可由科级以上领导直接审批），焦化厂级领导签发，报人力资源部。
4、三天（含三天及以上）的事假、病假，及婚假、产假、丧假：
除以上要求外，按[xx]0006号文件，需报公司高层同意。
5、婚、产、丧假：按公司规定。
6、小时假：个人及组长向班长汇报，班组长向科室/车间领导汇报，
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科室/车间领导经厂级领导批准，但批准的领导需综合平衡，遵章执行。
班长权限1个人1次/月，每次1小时以内；科级对下级的权限1个人1次/月，每次2小时以内。
厂级除对科室/车间领导按1个人1次/月，每次2小时以内，对工人的请假时间控制在2小时，但频次可不受限制，但掌握全面。
超过2小时小于4小时，办半天事假，超过4小时，办1天事假
7、销假：提前上班的，及时到考勤员处销假。
五、旷工、辞退、辞职、自动离职的管理程序：
1、每次旷工，班组、科室/车间必须向厂办公室书面报告，连续旷工至第xx日（或年累计旷工达xx日），在该日需书面向厂办公室书面汇报提示天数，记作自动离职，厂办公室同时对该员工办理自动离职手续；
2、根据新劳动法，为保障个人权益，辞职需填写申请表，经审批后方能生效，在辞职报告开始的1个月内，仍需按规定出勤。
3、对长期表现不佳、出现重大设备或人身伤亡的当事人，或其它依照事实依据的重大行为，科室/车间、焦化厂有权向人力资源部申请辞退，但手续必须齐全。
4、对旷工达到自动离职期限、或主动辞职已生效的，因本人申请复工，原则上不予录用，如确需重要岗位或紧急人才，需向焦化厂办公室申请，经厂领导班子决定、报人力资源部同意，原则上，至少降一级任用，且考察期为3~6个月，以后可申请与同级人员竞争上岗，优选照
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顾留岗人员、复工人员作为次选对象，如试用期满不能达到用工要求，予以辞退。
六、考勤管理：
1、按规定，由班组、科室/车间进行考勤，每月按期将考勤交厂办公室。
2、厂部、科室/车间对出勤定期/不定期检查，如有虚报、漏报、手续不全等情形，考勤员50元/次、科室/车间负责人100元/次，人次月超过3人次以上，从第3人次起，加倍考核。
焦化厂办公室是甲方考勤的主管部门，本条款由厂办公室负责解释。
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