专业技术人员创新能力培养单择题题目与答案课件

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专业技术人员创新能力培养与提高题库及答案

专业技术人员创新能力培养与提高题库及答案

专业技术人员创新能力培养与提高题库及答案一、单选题1、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的(C)A、组织性转化过程B、挑战决策机制C、扩展战略行为的范畴D、改进管理能力2、创新为什么需要技术和市场的协同发展,以下哪项最能回答这个问题(C)A、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力,工艺水平改进和产品平台的丰富化,使得新产品开发转变为短期行为B、过分关注价值增加,会忽视价值创造C、技术和市场协同整合,可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一。

D、技术和市场的协同难度较高,要求技术人员创新能力较高。

3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,(D)不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。

D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)A、材料组合B、方法组合C、技术组合D、原件组合5、以下(C)属于创新型人才?A、一字型人才B、T字型人才C、十字型人才D、I字型人才6、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是(B)A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力7、以下哪些关于创新的描述是错误的(B)A、创新符合符合社会意义和社会价值。

B、创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动。

C、创新的标志是技术进步。

D、独创性和革新性创新的本质内涵。

8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(C)A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理B、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C、采取折中或者妥协的办法D、分析问题的情境9、在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。

创新能力试题及答案

创新能力试题及答案

创新能力试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 创新能力的核心是()。

A. 知识积累B. 思维能力C. 信息处理D. 实践经验答案:B2. 以下哪项不是创新思维的特点?()A. 批判性B. 逻辑性C. 灵活性D. 保守性答案:D3. 创新能力培养中,以下哪项不是必要的?()A. 持续学习B. 团队合作C. 个人主义D. 勇于尝试答案:C4. 以下哪项是创新过程中的关键步骤?()A. 问题识别B. 解决方案制定C. 实施与评估D. 所有以上答案:D5. 创新能力与以下哪项关系最不密切?()A. 创造力B. 决策力C. 记忆力D. 执行力答案:C6. 以下哪项不是创新能力培养的方法?()A. 案例分析B. 思维导图C. 重复练习D. 角色扮演答案:C7. 创新能力在以下哪个领域中最为重要?()A. 艺术C. 商业D. 所有以上答案:D8. 以下哪项是创新能力培养的障碍?()A. 好奇心B. 风险规避C. 求知欲D. 批判性思维答案:B9. 创新能力与以下哪项关系最密切?()A. 智商B. 情商C. 逆商答案:B10. 以下哪项是创新能力培养的误区?()A. 重视理论学习B. 忽视实践应用C. 强调团队合作D. 鼓励独立思考答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 创新能力包括哪些方面?()A. 创新意识B. 创新思维C. 创新技能D. 创新实践答案:ABCD12. 以下哪些因素可能阻碍创新能力的发展?()A. 缺乏资源B. 过度竞争C. 风险规避D. 缺乏激励答案:ABCD13. 创新能力培养中,以下哪些是有效的策略?()A. 跨学科学习B. 鼓励试错C. 限制思维D. 培养好奇心答案:ABD14. 以下哪些是创新能力培养中需要注意的问题?()A. 重视过程而非结果B. 重视结果而非过程C. 鼓励多样性思维D. 避免过度规范化答案:ACD15. 以下哪些是创新能力在商业领域中的表现?()A. 产品创新B. 服务创新C. 营销创新D. 管理创新答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)16. 创新能力是与生俱来的,无法通过后天培养提高。

创新能力培养和提高试题及答案(含单选多选判断)

创新能力培养和提高试题及答案(含单选多选判断)

创新能力培养和提高试题及答案一、单选题1、()的根本作用在于正确、有效的把握创造发明的目标与方向。

A、列举法B、检表法C、比较法D、焦点法正确答案为:B2、创新过程可以分为三个阶段()。

A、发明阶段实施阶段市场渗透阶段B、自主创新能力的竞争C、战略定位营销研究与发展生产与组织计划D、创新主体在创新性的变革活动中表现出来的能力整合正确答案为:A3、对患者享有知情同意权的正确理解是()。

A、完全知情,只需签字同意B、不一定知情,只需签字同意C、完全知情,无需签字同意D、患者与家属具有同等行使权力4、下列关于爱岗敬业的说法中,你认为正确的是()。

A、市场经济鼓励人才流动,再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代,也要提倡“干一行、爱一行、专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在岗位上无私奉献D、在现实中,我们不得不承认,“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由正确答案为:B5、专业技术人员作为组织创新的关键主体,创新战略视野构建的前提是()。

A、要明确组织创新战略的内涵B、要明确组织创新战略的内涵和类型C、要明确组织类型D、要明确组织所需的知识结构正确答案为:B6、社会主义国家以()作为制定和执行科技政策的道德最高宗旨。

A、造福人类B、提高效率C、增强国力D、加强国防正确答案为:A7、工程是多种技术的有效()。

A、调整B、集成C、集合D、积累正确答案为:B8、()是以一个预定事物为中心,依次与罗列的个元素一一组合构成联想点的创新技法。

A、焦点法B、质疑法C、列举法D、排除法正确答案为:A9、工程决策、设计、施工、运行都必须考虑()的要求。

A、设计者B、民众C、管理者D、施工人员正确答案为:B10、创新型专业技术人员的工作投入高于()。

A、投入性B、风险性C、组织承诺D、风险性正确答案为:C11、创新的基本特征是具有()。

A、信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能B、组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围C、“独创性”和“革新性”D、战略定位营销研究与发展生产与组织计划正确答案为:C12、胜任力就是()。

专业技术人员创新能力培养单择题题目与答案报告

专业技术人员创新能力培养单择题题目与答案报告

第 1 题:《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为()。

A.10:30:50。

B.10:10:20。

C.10:40:50。

D.10:20:30。

•正确答案:C第 2 题:在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求?A.主动性B.信息搜集C.人际理解力沟通D.游泳•正确答案:D第 3 题:()是专利战略目标的核心内容。

A.打开市场B.树立形象C.经营发展D.占领市场•正确答案:D第 4 题:消费者满意度是由一特定交易所产生的情绪性反应,其主要来自顾客在经验中所获得的惊喜。

这种观点属于()观点。

A.特定交易性观点;B.累积性观点;C.认知性观点;D.情感性观点.•正确答案:A第 5 题:消费者购买东西时遵循一个原则:同等价格比质量,()。

A.同等质量比服务;B.同等数量比价格;C.同等服务比价格;D.同行价格比品牌。

•正确答案:A第 6 题:以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是()。

A.我会将自己的观点说给别人听,以确认自己理解是否不够深入;B.我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点;C.我习惯在执行任务前,先与对方相互熟悉;D.别人讲不清时,我常扮演帮他讲清楚的角色。

•正确答案:C第 7 题:随着组织共同体的建立,内部知识联盟将自然地拓展为()共同体知识联盟。

A.社会;B.文化;C.组织;D.人员。

•正确答案:C第 8 题:发散性思考测验主要包含个人思考的()、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。

A.流畅力B.合作力C.协调力D.沟通力•正确答案:A第 9 题:创造的产品必须符合下列条件:()、压缩性、转换性、适当性。

A.新颖性B.技术性C.稳定性D.娱乐性•正确答案:A第 10 题:创造产品的转换性必须超越()的限制并产生新的型式,而不仅是改善旧有的事物。

2020年专业技术人员创新能力培养题目答案

2020年专业技术人员创新能力培养题目答案

2020年专业技术人员创新能力培养考试时间:60 分钟总分:100.0分考生:本题得分:3'本题得分:3'本题得分:3'本题得分:3'单选题多选题判断题1.根据本讲,专业技术人员走技术专家职业发展路径的本质为()。

(3分)A. 管理B. 搞技术C. 做服务D. 搞理论正确答案: B您的回答:B2.管理的一切目的和出发点为()。

(3分)A. 调动自己的积极性B. 调动他人的积极性C. 充分调动和发挥人的积极性创造性D. 自己管理自己正确答案: C您的回答:C3.本讲提到,对部门负责人来说更重要的要求是()。

(3分)A. 专业知识储备B. 满足领导要求的能力C. 带队伍的能力D. 专业能力正确答案: C您的回答:C4.根据本讲,管理有效需要做到()。

(3分)A. 无条件满足员工需求B. 员工要什么管理者能给什么与管理者要什么员工能给什么,两者要有交集C. 以管理者利益为出发点D. 以管理者自身要求去要求别人正确答案: B您的回答:B5.管理的基础在于()。

(3分)A. 制定规则B. 做好计划C. 重视检查和监督D. 具备专业知识正确答案: A您的回答:A本题得分:3'6.根据本讲,()将未来目标与当下行为联系起来,从而达到未来的战略目标。

(3分)A. PDCAB. MBOC. KPID. 时间管理正确答案: C您的回答:C本题得分:3'7.绩效发展是组织的使命,组织存在的目的是要()。

(3分)A. 满足领导利益B. 开拓创新C. 创造价值D. 培养人才正确答案: C您的回答:C本题得分:3'8. PDCA是一个闭环管理模型,其中“C”是指()。

(3分)A. 检查B. 计划C. 执行D. 调整正确答案: A您的回答:A本题得分:3'9.根据本讲,带队伍的一个重要使命是()。

(3分)A. 巩固自身在组织中的地位B. 培养人C. 使管理者岗位不可替代D. 坚持旧的人才观正确答案: B您的回答:B本题得分:3'10.根据本讲,管理者要处理好几个关系,其中包括工作和关系,此时的“关系”是指()。

《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题答案

《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题答案

一、单选题(每题2分,共20题)1、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的(C)A、组织性转化过程B、挑战决策机制C、扩展战略行为的范畴D、改进管理能力2、创新为什么需要技术和市场的协同发展,以下哪项最能回答这个问题CA、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力,工艺水平改进和产品平台的丰富化,使得新产品开发转变为短期行为B、过分关注价值增加,会忽视价值创造C、技术和市场协同整合,可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一。

D、技术和市场的协同难度较高,要求技术人员创新能力较高。

3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,(D)不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥。

D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)A、材料组合B、方法组合C、技术组合D、原件组合5、以下(C)属于创新型人才?A、一字型人才B、T字型人才C、十字型人才D、I字型人才6、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是(B)A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力7、以下哪些关于创新的描述是错误的(B)A、创新符合符合社会意义和社会价值。

B、创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动。

C、创新的标志是技术进步。

D、独创性和革新性创新的本质内涵。

8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(C)A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理B、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C、采取折中或者妥协的办法D、分析问题的情境9、在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产。

专业技术人员创新能力培养与提高题库及答案

专业技术人员创新能力培养与提高题库及答案一、单选题1、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的(C)A、组织性转化过程B、挑战决策机制C、扩展战略行为的范畴D、改进管理能力2、创新为什么需要技术和市场的协同发展,以下哪项最能回答这个问题(C)A、过度的市场导向使技术人员在创新过程中过于关注工程化能力,工艺水平改进和产品平台的丰富化,使得新产品开发转变为短期行为B、过分关注价值增加,会忽视价值创造C、技术和市场协同整合,可以保证组织短期竞争盈利和长期能力发展的统一。

D、技术和市场的协同难度较高,要求技术人员创新能力较高。

3、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,(D)不正确A、胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B、胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C、胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥.D、胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高4、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)A、材料组合B、方法组合C、技术组合D、原件组合5、以下(C)属于创新型人才?A、一字型人才B、T字型人才C、十字型人才D、I字型人才6、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是(B)A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力7、以下哪些关于创新的描述是错误的(B)A、创新符合符合社会意义和社会价值.B、创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动.C、创新的标志是技术进步。

D、独创性和革新性创新的本质内涵.8、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势(C)A、成功揭示了创造发明的内在规律和原理B、其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C、采取折中或者妥协的办法D、分析问题的情境9、在确定用户需求和产品定位之后,须进行质量功能展开保证产品从设计到生产.以下关于质量功能展开的4个阶段,哪项是正确的流程。

专业技术人员创新能力培训考核练习题

专业技术人员创新能力培训练习题(含答案)1、创新能力形成的基本原理:1、第一原理:遗传素质是形成人类创新能力的生理基础和必要的物质前提。

它潜在决定着个体创新能力未来发展的类型、速度和水平。

2、第二原理:环境是人的创新能力形成和提高的重要条件。

环境优劣影响着个体创新能力发展的速度和水平。

3、第三原理:实践是人创新能力形成的唯一途径。

实践也是检验创新能力水平和创新活动成果的尺度标准。

4、第四原理:创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。

创新思维的一般规律是:先发散而后集中,最后解决问题。

2、如何破除消极思维定势?答:1、就事论事法,是指根据具体的消极思维定势采取破除它的具体措施。

2、全面出击法,是指为了达到创新型的组织、地区和社会的目标,构建创新体系而实施全方位、系统性的创新思维教育,对社会旧体制、旧制度、旧习惯进行长期的、全面破除的战略性措施。

答:1、借助放大镜观察;2、利用望远镜3、借助说明书;4、靠近物体进行观察;5、擦去灰尘、油渍等观察;6、拆开物体进行仔细观察等。

2、从数字“1”你能联想到什么?答:2、一人的家庭不是完美的;3、一个人的力量是有限的;4、做任何事情都得从头开始;5一天的事情不能分成两天去做;6、天凉了,多穿一件衣服就暖和些;7、一个物体同时存在两种相反的特性。

8、万事开头难、不积跬步无以至千里。

3、从“手机”这一产品扩展思维,增加其功能。

最少说出5种。

答:1、有辐射;在生产电池时尽量少用有辐射的材料,采用对人体无害的材料;2、不够个性,外观进行改造,使其外形设计更富个性功能:3、不能实现定位,安装导航系统,能够实现位置定位;4、安装电视可实现通话可看见对方;5、实行指纹辨别功能;6、安装手电装置可照明7、易丢失,安装防盗装置加以防盗;8;有盲区、有的地方接收信号不好,增设服务装置;9、有骚扰信息、不能拒收垃圾短信,加骚扰信息屏障。

10、安装保健娱乐功能;充电……4、两人最多能组成几个字?最少说出5种。

《专业技术人员创新能力培养 与提高》(含答案)

《专业技术人员创新能力培养与提高》复习题一、单选题1、以下哪些关于创新的描述是错误的:(B)A.创新符合符合社会意义和社会价值B.创新的本质内涵是,主体为了达到一定的目的,遵循人的创造活动的规律,发挥创造的能力和人格特质,创造出新颖独特,具有社会或个人价值的产品的活动C.创新的标志是技术进步D.独创性和革新性创新的本质内涵2、以下哪项不属于技术创新的类型:(D)A.工艺创新和产品创新B.渐进型创新C.原始性创新D.发展模式创新3、以下公案,哪项是关于管理创新?(B)A.3M的创新产品B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D.SONY公司基于市场开发新客户和产品4、创新人员所需要具备的能力,不包括:(C)A.高效的信息获取能力B.知识产权意识C.市场投资意识D.风险意识5、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构:(D)A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C.获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化6、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力特征:(B)A.与众不同的思维方式B.多元复合的实践能力C.信息广泛D.独特的个性化7、以下哪些方面不属于创新文化范围:(B)A.组织鼓励B.团队协作能力C.创建学习氛围D.知识共享网络的创建8、建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响,以下哪项影响不是:(C)A.人力资源管理有序化B.更好地控制人工成本C.确保创新型专业技术人员不会流失D.培养员工的创新能力9、华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征:(C)A.敏锐的嗅觉B.不屈不挠,奋不顾身的进攻精神C.凶猛好斗D.群体奋斗10、蒸汽机被内燃机车所取代,电子管被晶体管所取代,都是:(C)A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果11、对产品的改进,使之适应不同市场和政府的要求,是属于:(D)A.拓展新的经营领域B.扩大技术能力C.使组织获得可持续的竞争优势D.支持和扩展现有的经营领域12、根据创造力的起源不同,下面哪个选项不属于创造力的类型:(B)A.标准式创造力B.持续式创造力C.探索性创造力D.意外式创造力13、为什么说创造力对组织而言至关重要,因为:(A)A.它打开变革和创新之门B.能有效解决组织问题C.促进社会环境条件D.提高资源的整合14、顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪个阶段的现象:(B)A.孕育阶段B.明朗阶段C.验证阶段D.准备阶段15、以下哪项不是与挫折密切相关的因素:(D)A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响16、以下哪项不属于任务水平指标范围内的任务特征:(A)A.任务具有长期性B.任务具有挑战性C.任务对专业领域知识的相互依赖性D.成员所承担任务的相互依赖性17、将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于:(D)A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.特性列举法18、钢筋混凝土是属于哪种异类组合(A)A.材料组合B.方法组合C.技术组合D.原件组合19、以下哪项不是TRIZ理论的特点和优势:(C)A.成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.其目的是完全解决矛盾,获得最终的解决办法C.采取折中或者妥协的办法D.分析问题的情境20、以下哪项不是三星集团成功的因素:(C)A.多种渠道或成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术,而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果21、以下哪项关于技术学习过程对组织产生的影响,描述是错的:(B)A.组织性转化过程B.挑战决策机制C.扩展战略行为的范畴D.改进管理能力22、福特在设计捷豹牌汽车时,拆看了50多种品牌的汽车,这个例子恰好说明应向(B)学习A.供应商B.竞争对手C.销售商D.科研机构23、发展中国家的研发水平总体来说起步较低,隐形技术知识的存量相对较少,所以技术追赶要以理解与运用国外主流技术为基础,因此发展中国家隐形技术知识的重要来源是:(B)A.购买专利B.跨国公司C.国际论坛D.与国外大学的技术联系24、解决方案是在研究开发的哪个阶段中被执行的:(D)A.发射B.吸收C.收敛D.实施25、全面的知识管理不包括:(C)A.企业的外部知识管理B.设立知识主管C.对知识使用设立权限D.知识的交流和共享26、以下哪项属于创新型人才?(C)A.一字型人才B.T字型人才C.十字型人才D.I字型人才27、以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述,哪项不正确?(C)A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度,它们与工作的绩效紧密相连B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。

专业技术人员《创新能力培养与提高》试题及答案(2)

专业技术人员《创新能力培养与提高》试题及答案(2)专业技术人员《创新能力培养与提高》试题及答案2、优秀的知识团队管理者的特点是:(ABDE)A.充分授权和民主化管理B.致力于培养团队成员的技术技能和人际关系能力C.通过权力进行管理D.有意识选拔具有创新技能的成员E.有较高的自身管理能力3、以下哪些选项是通用公司团体创造力的开发特色:(ACDE)A.解决方案计划B.挑选优秀人才培养他们的创新技能C.开放的组织文化D.有意识选拔具有创新技能的成员E.创意研讨会4、以下那些案例是属于同物组合:(ABC)A.鸳鸯火锅B.红蓝两用圆珠笔C.双插座D.混纺毛线E.音乐贺卡5、以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献:(ABCD)A.提升新产品开发能力B.提升工艺能力,打造先进的制造优势C.提升服务能力,赢得持续竞争优势D.提升组织适应环境变化的动态能力,构筑战略发展优势E.提升品牌效益6、在组织层面上描述创新能力的,以下哪些方面是正确?(ABCD)A.技术引进能力B.技术创新能力C.技术吸收能力D.技术检测能力E.技术循环能力7、哪些因素会在创新过程中影响创新的结果:(ABCD)A.社会因素B.政治因素C.市场因素D.技术因素E.人员因素8、以下哪些方面是评价创新能力的指标体系:(ABCD)A.创新素质B.创新技能C.创新氛围D.创新成果E.创新知识9、以下哪些方面是构成创新素质的要素:(AB)A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识10、以下哪些方面是构成创新技能的要素:(CD)A.市场意识B.创新人格C.学习能力D.知识产权运用能力E.竞争意识11、我国企业在专业技术人员重新能力培养,应在以下几方面学习国外的经验:(ABCDE)A.建立企业专用技术人员使用机制B.建立企业专用技术人员创新能力的激励机制C.确立政府政策导向D.建立企业专用技术人员创新能力的培养机制E.确立政府资金支持12、下面哪些是战略的5P中包括的内容:(ABDE)A.远景(Perspective)B.策略(Ploy)C.人力资源(People)D.模式(Pattern)E.计划(Plan)13、选择领先创新战略的组织通常具有较强的信息力量,哪些人员愿意接受风险和挑战?(ABCDE)A.员工B.高层C.研发团队D.市场部门E.技术部门14、领先创新战略中的新技术,应具有:(ABCD)A.导致成本或差别优势B.通过专利、专有技术、商标专用权等手段繁殖被其他组织模仿C.具有持久的竞争优势D.改进整个产业结构E.增强企业的整体创新意识15、为什么说创新能力培养是专业技术人员管理与开发的重心:(ABCD)A.对专业技术人员的创新能力的培养和开发式企业获得永续创新的制胜之略B.现代企业可持续发展的核心要素就是基于创新能力培养的专业技术人员管理和开发的制度体系C.公司的价值和竞争力是由掌握并应用知识的员工所创造的,公司在创新上的成功离不开专业技术人员的贡献D.在企业中培养专业技术人员,为企业带来可观的业绩发展E.专业技术人员是企业发展最重要的资源16、以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:(BCD)A.强调企业的宏观制度特点B.了解专业技术人员的需求特点C.实行产权激励手段D.重视专业技术人员的个性特征E.注重有效的沟通机制17、以下哪些是专业技术人员创新能力培养的原则:(ABDE)A.战略原则B.理论联系实际原则C.按资排辈D.注重投入产出原则E.全员开发和重点提高相结合原则18、成功企业在转变传统的人才观念,在技术创新中不断催化对专业技术人员,在以下哪些方面可以体现:(ABCE)A.发挥技术创新带动作用B.对技术创新进行探索,加强人才使用与管理C.设立管理培训中心,准备良好的多方面培训条件D.控制人才的流动E.完善专业技术人员创业机制,促进应用技术人才的成熟19、微软所实施的领先战略的特点是:(ABDE)A.具有强大的竞争力的产品B.保持技术前沿的领先地位C.争分夺秒将新产品推上市场D.让雇员拥有公司股份E.培养员工的创新意识20、在《工作中的创造力》一书中,将创造力分为四种模式:(ACDE)A.孵化育成型B.组织领导型C.想象型D.提高改进型E.投资型21、准备阶段要发现问题,并对问题进行选择与评估,有意识地积累知识,该阶段主要内容包括:(ABDE)A.消化材料B.收集数据和资料C.孕育和引出思想火花D.通过思想假设积累各种方案B.消化材料22、在验证阶段,创新主体必须要有以下优良的特质:(ABC)A.自信心B.勇敢精神C.坚强毅力D.幽默感B.同情心23、以下哪些选项是影响创造力环境的因素:(BCD)A.认知风格特性B.组织创新氛围C.团队创新氛围D.工作任务特性E.智商和情商24、有助于激发创造力的领导风格应该是:(ABC)A.对员工创造性工作的及时鼓励B.适当授权C.构建明确的发展愿景D.密切监视员工的行为E.要求员工遵守严格的规章和指令三、判断题1、工作生活质量(Quality of Work and Life), 是指组织中所有人员,通过与组织目标相适应的公开的交流渠道,有权影响决策改善自己的工作,进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。

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第 1 题:《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出,到2020年,我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为()。

A.10:30:50。

B.10:10:20。

C.10:40:50。

D.10:20:30。

•正确答案:C第 2 题:在合格的管理人员必须具备的素质中,以下哪项可以不做硬性要求?A.主动性B.信息搜集C.人际理解力沟通D.游泳•正确答案:D第 3 题:()是专利战略目标的核心内容。

A.打开市场B.树立形象C.经营发展D.占领市场•正确答案:D第 4 题:消费者满意度是由一特定交易所产生的情绪性反应,其主要来自顾客在经验中所获得的惊喜。

这种观点属于()观点。

A.特定交易性观点;B.累积性观点;C.认知性观点;D.情感性观点.•正确答案:A第 5 题:消费者购买东西时遵循一个原则:同等价格比质量,()。

A.同等质量比服务;B.同等数量比价格;C.同等服务比价格;D.同行价格比品牌。

•正确答案:A第 6 题:以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是()。

A.我会将自己的观点说给别人听,以确认自己理解是否不够深入;B.我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点;C.我习惯在执行任务前,先与对方相互熟悉;D.别人讲不清时,我常扮演帮他讲清楚的角色。

•正确答案:C第 7 题:随着组织共同体的建立,内部知识联盟将自然地拓展为()共同体知识联盟。

A.社会;B.文化;C.组织;D.人员。

•正确答案:C第 8 题:发散性思考测验主要包含个人思考的()、独创力、变通力与精密力等四项,通过这四项的表现,了解个人创造力或者创造力潜能的高低。

A.流畅力B.合作力C.协调力D.沟通力•正确答案:A第 9 题:创造的产品必须符合下列条件:()、压缩性、转换性、适当性。

A.新颖性B.技术性C.稳定性D.娱乐性•正确答案:A第 10 题:创造产品的转换性必须超越()的限制并产生新的型式,而不仅是改善旧有的事物。

A.数量B.结果C.现代D.传统•正确答案:D第 11 题:对创新进行战略考量,首先要从不同的角度理解创新的(),有针对性地思考战略方向。

A.战略B.层面C.数量D.类型•正确答案:D•用户答案:第 12 题:()是战略管理人员在了解组织战略地位的基础上对组织与企业的总体战略的设计。

A.战略分析B.战略实施C.战略选择D.战略规划•正确答案:D第 13 题:组织与企业内部流程量度所关注的是顾客满意度和组织的()目标。

A.财务B.人力资源发展C.顾客争取D.市场占有•正确答案:A第 14 题:"创新"一词,最早是由美籍奥地利经济学家()于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的.A.罗默B.卢卡斯C.约瑟夫?熊彼特D.戴维斯•正确答案:C第 15 题:()再创新:是指在引进国内外先进技术的基础上,学习、分析、借鉴进行再创新,形成具有自主知识产权的新技术。

A.集成B.原始C.引进消化吸收D.制度•正确答案:C单选题(每题2分,共15题。

)第 1 题:()的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。

A.六六讨论法;B.形态分析法C.六顶思考帽法D.头脑风暴法正确答案:D用户答案:第 2 题:《国家中长期人才发展规划纲要(2010--2020)》指出,到2020年,我国专业技术人员总量达到()万人。

A.7500B.8500C.7000D.8000正确答案:A用户答案:第 3 题:团队合作也被称为:()、群体促进、化解冲突、管理部门的气氛、激励他人。

A.群体管理B.个体管理C.特色管理D.分类正确答案:A用户答案:第 4 题:要树立()的观念。

做到以创新型人才为根本、为基本、为资本。

A.全局B.客观C.以人为本D.科学正确答案:C用户答案:第 5 题:《保护工业产权的巴黎公约》规定强制许可只能在专利权人自提出专利申请之日起满()年,或者自批准专利权之日满3年(取其中较长者)未实施专利时才能采取此措施。

A.4年B.2年C.6年D.8年正确答案:A用户答案:第 6 题:2013年中国通过《专利合作条约》(PCT)途径提交的国际专利申请数量位列第三,这体现了我国的创新能力的新提高。

A.第三B.第四C.第六D.第八正确答案:A用户答案:第 7 题:()包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。

A.专利利用战略B.许可实施战略C.许可使用战略D.专利独占战略正确答案:A用户答案:第 8 题:以下论述中,属于个人知识转换群化测度指标的是()。

A.我会将自己的观点说给别人听,以确认自己理解是否不够深入;B.我常能将不成形的想法转换为一具具体的观点;C.我习惯在执行任务前,先与对方相互熟悉;D.别人讲不清时,我常扮演帮他讲清楚的角色。

正确答案:C用户答案:第 9 题:创造性环境涉及的内涵相当广泛,动机、家庭教养、工作环境、()、重要的人物等都是研究的主题。

A.长相B.性别C.文凭D.社会文化正确答案:D用户答案:第 10 题:艺术性的创造者在儿童期所受过的创伤似乎要比()的创造者在儿童期所受过的创伤来的多且大A.客观性B.同源性C.科学性D.逻辑性正确答案:D用户答案:第 11 题:在创造产品的层次中涌现的创造为()的创造,产生完整、新颖、又具革命性的产品(学说、学派)。

A.概念化C.低层次D.最高层次正确答案:D用户答案:第 12 题:()是根据价值主张中的特定绩效准则,评估顾客的满意程度。

A.市场占有率B.顾客延续率C.顾客争取率D.顾客满意度正确答案:D用户答案:第 13 题:"创新"一词,最早是由美籍奥地利经济学家()于1912年在其《经济发展理论》一书中提出的.A.罗默B.卢卡斯C.约瑟夫?熊彼特D.戴维斯正确答案:C用户答案:第 14 题:20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家()提出了内生经济增长理论——新经济增长理论.A.罗默和卢卡斯B.约瑟夫?熊彼特C.兰斯?戴维斯D.道格拉斯?诺斯正确答案:A第 15 题:10、建设激励创新的公共服务环境,其中除了政府对创新的支持政策外,最为重要的是提供法制特别是()保护环境。

A.知识产权B.创新投入C.企业文化D.创新收益正确答案:A用户答案:单选题(每题2分,共15题。

)第 1 题:()可以采用的方式包括函询的方式、电话的方式、网络的方式、咨询专家们的建议。

A.德尔菲法B.形态分析法C.六顶思考帽法D.头脑风暴法正确答案:A用户答案:A第 2 题:创新型人才的核心智能素质包括自主学习能力、实践能力和()三个方面。

A.权利掌控能力B.资源掌控能力C.金钱掌控能力D.时间掌控能力正确答案:B用户答案:D第 3 题:()国务院发布《国家知识产权战略纲要》,将保护知识产权上升为国家战略。

A.2006年B.2007年C.2008年D.2009年正确答案:C用户答案:A第 4 题:()随着技术的复杂化、复合化发展趋势的加强,即使是大企业,也不可能独占技术,于是出现将各自拥有的技术互相靠拢,签订以相互的专利权交叉实施许可合同的战略。

A.专利利用战略B.交叉许可战略C.许可使用战略D.专利独占战略正确答案:B用户答案:D第 5 题:属于新产品扩散过程研究三个主要论点的是()。

A.博弈论;B.销售论;C.营销论;D.生产论。

正确答案:A用户答案:B第 6 题:新产品采用者划分为5类:创新采用者、早期采用者、()、晚期大众和落后采用者。

A.中期采用者;B.早期大众采用者;C.中期普及采用者;D.晚期试用者。

正确答案:B用户答案:C第 7 题:野中与竹内的知识创造理论基于知识的()与本体论所发展出来,关切的是组织而非个人知识的创造。

A.认识论;B.方法论;C.价值论;D.传播论。

正确答案:A用户答案:A第 8 题:专业技术人员的学习能力的测度主要包括两个方面:一是个人知识转换能力,二是()。

A.技术创新能力;B.理论研究能力;C.团队协作能力;D.个人创意品质。

正确答案:D用户答案:D第 9 题:有人把创造过程比拟为探险家、艺术家、鉴定家(法官)、()四类角色。

A.探险家B.艺术家C.鉴定家(法官)D.战士正确答案:D用户答案:D第 10 题:创造的产品必须符合下列条件:()、压缩性、转换性、适当性。

A.新颖性B.技术性C.稳定性D.娱乐性正确答案:A用户答案:D第 11 题:传统战略理论的计划学派以哈佛大学商学院的安索夫教授为杰出代表。

他在1965年出版了计划学派最有影响力的著作是()。

A.《战略与结构:工业企业史的考证》B.《公司战略概念》C.《竞争战略》D.《公司战略》正确答案:D用户答案:B第 12 题:如何用战略性眼光思考,必须要先理解战略性思考的()。

A.目标B.方法C.结果D.影响正确答案:A用户答案:A第 13 题:()是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识。

A.创新意识B.创新技能C.创新投入D.创新素质正确答案:A用户答案:C第 14 题:专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的()与集成性的能力。

A.综合性B.应用性C.竞争性D.开拓性正确答案:A用户答案:C第 15 题:专业技术人员创新能力是贯穿于创新活动过程中并有效促进创新的最终实现的综合性与()的能力。

A.开拓性B.应用性C.竞争性D.集成性正确答案:D用户答案:D单选题(每题2分,共15题。

)第 1 题:()逐一列出事物优点的方法,进而探求解决问题和改善对策A.优点列举法B.缺点列举法C.属性列举法D.希望点列举法正确答案:A用户答案:A第 2 题:()的基本的原则有延迟评判原则、自由畅想原则、综合改善原则、限时限人原则。

A.六六讨论法;B.形态分析法C.六顶思考帽法D.头脑风暴法正确答案:D用户答案:A第 3 题:一个完整的创新能力模型由核心创新能力、通用创新能力和()三部分组成。

A.专业创新能力B.创新能力C.个体创新能力D.非专业创新能力正确答案:A用户答案:A第 4 题:AQ即逆境商,构成包括:控制感、起因和归因,影响范围及()。

是继智商、情商之后心理学家提出的又一个决定人能否成功的重要商数。

A.业余时间B.空闲时间C.持续时间D.间断时间正确答案:C用户答案:A第 5 题:创新型人才的核心智能素质包括自主学习能力、实践能力和()三个方面。

A.权利掌控能力B.资源掌控能力C.金钱掌控能力D.时间掌控能力正确答案:B用户答案:A第 6 题:()当无法绕过对方专利权项时,应认真研究对方的权利要求书,看本企业的产品是否在其权利要求保护范围内,如若不在,提出证明。

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