教师出勤管理制度
教师日常出勤管理办法
教师日常出勤管理办法一、定义与意义教师日常出勤管理是指学校对教师工作时间、工作内容和工作质量进行规范、监督和评价的管理措施。
教师的出勤管理对于学校的正常运行、课程教学和师生关系的建立具有重要意义。
二、出勤要求教师出勤要求包括时间要求和课堂出勤要求。
时间要求是指教师需要按照学校的规定工作时间出勤，不能擅自早退、迟到或无故缺勤。
课堂出勤要求是指教师要按照课表上的安排出勤，不能擅自缺课，必须保证课堂教学的连续性。
三、出勤记录学校应建立健全的出勤记录系统，记录每位教师的出勤情况。
出勤记录应包括教师的到校时间、离校时间、迟到、早退、请假等情况，以便于对教师出勤进行监督和评价。
四、出勤考勤制度学校可以采用电子考勤系统或手工签到方式进行出勤考勤。
电子考勤系统能够更加准确地记录教师的出勤情况，节省了统计人力资源的工作量。
手工签到方式可以保证教师按时到校，并且可及时发现教师出勤情况异常的情况。
五、出勤监督学校应加强对教师出勤的监督，制定具体的监督措施和流程。
监督手段可以包括课堂巡查、教师自评、同行评教等，以确保教师的出勤和工作质量。
六、学校支持措施学校应给予教师在出勤上的充分支持。
例如，对于工作出勤良好的教师可以给予奖励，激励教师保持良好的出勤习惯；对于经常迟到、早退或缺勤的教师应适当进行惩罚，以达到规范管理的目的。
七、教师请假制度学校应建立健全的教师请假制度，规定教师请假的流程和要求。
教师应提前向学校请假，并补上请假课时的教学内容。
八、出勤管理的重要性良好的出勤管理对于教师个人和学校的发展都具有重要意义。
教师的出勤情况直接关系到学校正常的教学秩序和教育质量，对学生的学习效果和师生关系的建立有直接的影响。
九、教师主动性与责任感良好的出勤管理需要教师具备高度的主动性和责任感。
教师应认识到自己的出勤对学校和学生的重要性，主动遵守出勤规定，树立榜样。
十、建立良好的师生关系良好的出勤管理有助于建立良好的师生关系。
教师的按时到校和精神饱满的工作状态会赢得学生的尊重和喜爱，建立起良好的师生互动和信任。
小学教师考勤管理规章制度(3篇)
小学教师考勤管理规章制度1. 考勤时间：教师必须在规定时间内到校，并在规定时间内离校。
迟到和早退需事先请假或征得校方同意。
2. 考勤记录：教师必须按照规定的方式进行考勤记录，包括签到、签退等。
3. 考勤制度：教师必须按照规定的考勤制度进行考勤，比如刷卡、指纹识别等方式。
4. 考勤异常处理：如教师有特殊情况无法按时到校或离校，需提前请假并得到批准。
未经批准而迟到或早退者，将视情节严重程度进行处罚。
5. 考勤记录提交：教师需要按时将考勤记录提交给考勤管理部门。
6. 请假管理：教师请假需提前在系统中进行申请，若请假期间发生变化，需及时通知校方。
7. 迟到、旷课处理：教师出现迟到、旷课等情况，校方将视情节轻重采取相应的处罚措施。
8. 考勤纪律：教师必须严格遵守考勤纪律，不得伪造考勤记录或帮助他人伪造考勤记录。
9. 考勤监管：校方将设立专门的考勤监管人员，对教师的考勤进行监督和管理。
10. 考勤奖惩制度：根据教师的考勤情况，校方将设立奖励和惩罚制度，以激励教师按时出勤和遵守考勤纪律。
11. 审核机制：校方将定期对教师的考勤情况进行审核，确保考勤管理的公正性和透明性。
12. 考勤记录保存：校方将妥善保存教师的考勤记录，以备查询和核实之用。
以上是小学教师考勤管理的一些规章制度，具体实施细则可以根据学校的实际情况进行制定和调整。
小学教师考勤管理规章制度（2）1.考勤时间：小学教师必须按规定的上班时间到校，并在规定的下班时间离校。
上班时间通常为早上8:00到下午4:30，具体时间可根据学校的实际情况进行调整。
2.考勤记录：教师每天上下班都必须进行考勤记录，包括签到和签退。
签到时间应在上班时间开始后的15分钟内完成，签退时间应在下班时间结束前的15分钟内完成。
迟到和早退将被记录并计入考勤情况。
3.请假制度：教师如需请假，必须提前向校领导提出书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。
长假请假时间一般不得超过连续三天，如果超过三天，需要向校方提出特殊申请。
教师的考勤管理制度
老师的考勤管理制度老师的考勤管理制度1一、请销假制度任何老师有事必需事先请假，并认真填写请假条，经领导批准后方可离职，事后要适时销假。
确因急事来不及请假者，必需事前电话请假，并将工作布置情况向分管领导汇报，事后补填请假条，教育处考勤汇总要以书面请假为准。
二、请假程序教学人员请假一天者，须自行调好课，然后由校长审批。
非教学人员请假一天以内者，须布置好相应的工作，然后由主任签字，校长审批。
三天以上一月以内者须到教育中心批准。
超过一月者由教育局批准。
全部请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由教育处负责存档。
老师因公启程或因私请假造成空堂的按旷课论处。
凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课布置，老师函授学习、因公出差视为出勤。
学校的重点活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。
值夜老师第二天可以休息1天，但必需妥当布置休息期间的工作。
三、考勤内容考勤计有公假、事假、病假、就诊、调休、迟到、早退、旷缺等情况。
1、凡开会、进修、读书、社会工作、计划生育为公假，子女家长会或亲子活动每学期最多享受一次二小时。
公假一般以请柬和通知等证明单为准，由教育主任签单离校。
没有书面通知的，由教育主任视情况而定，公假离校时需交出公假单。
公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。
如有影响，一天以内由教育主任定，一天以上由校长决议。
2、事假需事先或适时向教育主任请假，一般应不影响工作。
事假以小时计（不足1小时计作1小时），一天及以上的事假由校长签名。
3、病假需适时或在病愈上班的当天，自动向考勤人员供给病假单，病假单无法适时供给的，需立刻通知教育主任，以便工作布置。
从教职工的健康考虑，学校激励教职工量力而行，不提倡带病工作（无论是否持有病假单）。
如教职工患比较严重的心血管等危及生命安全的疾病和传染病，则应适时看病或遵医嘱休息。
教职工病假期间如来校上班，病假随即停止，遵守学校上下班制度。
教师课堂考勤管理制度
教师课堂考勤管理制度1. 导言为了保障教学质量，提高课堂纪律，确保教师出勤并有效履行职责，特制定本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司所有教师。
3. 考勤管理标准3.1 上课时间1.教师应按时到达教室，在课程开始前5分钟准备好教案和必要的教学材料。
2.教师应按照课表上的时间表进行教学，不得过早结束课程。
3.2 请假制度1.教师如需请假，应提前向所在部门的教学主管或行政主管请假，并说明请假事由。
2.请假时间：–短期请假(1-3天)：应提前至少一天提交请假申请，并提供合理的事由。
–长期请假(3天以上)：应提前至少三天提交请假申请，并提供充分的理由和相关证明。
3.请销假记录：–教师请假时应填写请假表，并交给教学主管或行政主管审批。
–销假时，教师应填写销假表，并交给教学主管或行政主管备案。
3.3 出勤要求1.教师应按照课表的安排正常上课，不得私自调换或取消课程，如有需要应提前与教学主管协商并获得批准。
2.教师如需调整课表，应提前至少三天向教学主管或行政主管提交调整申请，并获得审批。
3.教师如未能按时到达教室或未能履行教学职责，须向教学主管或行政主管说明原因，并提供相关证明。
未经批准缺席的，将视为旷课。
4.教师在调整课表时，应尽量避免在考试或重要活动期间调课。
4. 考勤管理流程4.1 缺勤记录和处理流程1.教学主管或行政主管每天检查教师的考勤情况。
2.如发现教师未能按时到达教室或未能履行教学职责，将记录教师缺勤情况。
3.教学主管或行政主管应及时通知教师并要求其解释原因，如教师提供合理的理由和相关证明，可免予处罚。
4.对于无合理理由的缺勤，教学主管或行政主管应根据公司考勤规定进行相应处罚，例如警告、扣除工资等，并记录在教师个人档案中。
4.2 请假管理流程1.教师提出请假申请后，教学主管或行政主管应及时审批并告知教师是否批准。
2.教师请假时应填写请假表，包括请假事由、请假时间等相关信息，并在请假表上签名确认。
学校教职工考勤管理制度（精选10篇）
学校教职工考勤管理制度学校教职工考勤管理制度（精选10篇）在日新月异的现代社会中，越来越多人会去使用制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家收集的学校教职工考勤管理制度，欢迎大家分享。
学校教职工考勤管理制度篇1为了加强学校管理，增强教职工主人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和创造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。
一、教职工的工作时间1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。
2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。
二、批假规定1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。
2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参加其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。
3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际情况批假。
4、事假、门诊病假按实际情况批假。
三、批假权限1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。
2、副校长和中层干部请假由校长审批。
3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。
4、请假三天以上（含三天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。
四、批假程序：1、公差、短时请假（四小时以内）采用口头方式，其他请假采用书面方式，书面假条由办公室统一印制。
所有请假经审批后报值周领导登记。
2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。
3、请假须提前进行。
确因特殊原因无法及时书写假条，假后归校应及时补上；续假的按请假程序提前办理。
4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参与批假的领导说明请假情况，以便于工作安排。
五、相关说明：1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等项目；会议活动及岗位工作分为出勤、旷课、迟到、早退等项目。
2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教导处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。
幼儿园教师出勤管理制度
一、总则为规范幼儿园教师出勤管理，确保教育教学秩序，提高教育教学质量，根据《中华人民共和国教师法》和《幼儿园工作规程》等法律法规，结合我园实际情况，特制定本制度。
二、出勤管理原则1. 遵守国家法律法规，执行国家教育政策和幼儿园规章制度。
2. 坚持以人为本，关心教师身心健康，保障教师合法权益。
3. 严格执行考勤制度，做到公平、公正、公开。
4. 营造良好的工作氛围，激发教师工作积极性。
三、出勤管理内容1. 教师出勤时间（1）教师上班时间为上午7:30至11:30，下午12:30至16:30。
（2）教师应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 教师请假制度（1）教师因病、因事请假，须提前向园长或主管领导请假，并说明原因。
（2）请假手续：教师请假需填写《幼儿园教师请假申请表》，经园长或主管领导批准后，报人事部门备案。
（3）请假期限：教师请假原则上不超过三天，特殊情况可适当放宽。
（4）请假待遇：教师请假期间，工资按国家规定执行。
3. 教师迟到、早退、旷工处理（1）教师迟到、早退，每次扣除当天工资的10%。
（2）教师旷工，每次扣除当天工资的20%，并按国家规定给予相应处理。
（3）教师连续旷工三天或累计旷工五天，视情节轻重给予相应处理，直至解除劳动合同。
四、出勤管理监督1. 人事部门负责教师出勤管理工作的监督检查。
2. 教师应自觉遵守出勤管理制度，如有违反，将按本制度规定进行处理。
3. 教师对出勤管理有异议，可向园长或主管领导提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由幼儿园人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由幼儿园根据实际情况进行调整。
教师考勤及师德师风管理制度(四篇)
教师考勤及师德师风管理制度是学校为规范教师行为、提高教师教育教学质量而制定的一套管理制度。
该制度主要包括以下内容：1. 教师考勤规定：- 教师须按照学校规定的上下班时间进行打卡签到，确保按时到达和离开岗位；- 请假规定：教师请假需提前向学校请假，确保请假事由合理和请假时间与工作安排衔接；- 迟到、早退、旷工等违规行为将按照学校规定进行处罚。
2. 师德师风管理规定：- 教师应具备高尚的师德师风，言行举止要规范，不得有违背社会公德和职业道德的行为；- 教师要尊重学生，倾听学生的意见和建议，并积极回应；- 教师要积极参与教学活动，不得以各种理由拒绝或敷衍教学任务；- 教师要遵守学校及教育行政部门制定的各项规章制度。
3. 师风评价和考核机制：- 学校将定期对教师进行师风评价，评估教师的师德师风表现；- 教师的师风评价结果将作为绩效考核的重要参考。
4. 处理违规行为的措施：- 对于违反教师考勤及师德师风规定的教师，学校将采取相应的纪律措施，包括警告、记过、降职等；- 对于严重违反师德师风的行为，学校将进行严肃处理，包括停职、解聘等。
通过制定和执行教师考勤及师德师风管理制度，学校能够规范教师行为，提高教育教学质量，保证教师队伍的整体素质和教师的专业行为符合教育教学的要求和社会期望。
教师考勤及师德师风管理制度（二）是一个学校或教育机构内用来管理教师出勤情况和培养良好师德师风的制度。
这个制度通常包括以下几个方面：1. 考勤制度：规定教师的出勤和请假程序，包括上下班签到、请假的手续和申请流程等。
同时，考勤制度也应该规定教师迟到、早退和旷课的处罚措施。
2. 师德师风规范：制定一系列能够规范教师职业行为和教育教学活动规范的准则，包括要求教师遵守职业操守、遵循教育教学原则、保护学生权益、维护学术诚信等等。
3. 师德考评：建立一套严格的师德考评制度，对教师在工作中的表现进行评估，评估内容包括教学质量、学生评价、教育教学研究等。
教师办公室考勤管理制度
教师办公室考勤管理制度一、目的为确保教师办公室的正常工作秩序，提高工作效率，加强教职工的工作责任心，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确考勤管理规范，维护良好的办公环境，促进教育教学质量的提升。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我校全体教师办公室工作人员，包括在编教师、合同制教师、实习教师及行政管理人员。
三、工作时间1. 教师办公室工作时间分为以下两个时段：（1）上午工作时段：08:30-12:00；（2）下午工作时段：14:00-17:30。
注：具体工作时间可根据学校实际情况和季节变化进行调整，以学校通知为准。
2. 教师办公室工作人员应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责，确保教育教学工作的正常开展。
3. 特殊情况需调整工作时间的，由所在部门负责人提出申请，经学校领导审批同意后，方可实施。
调整后的工作时间应及时通知相关人员，确保工作无缝衔接。
4. 学校鼓励教师在完成工作任务的前提下，合理安排个人时间，提高工作效率。
在不影响教育教学质量的前提下，教师可自行安排备课、辅导等教学活动的时间。
四、考勤制度1、每日签到制度教师办公室工作人员需每日按时进行签到，签到方式由学校统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表等形式。
签到为每日工作开始前的一项必要程序，旨在记录员工的出勤情况。
2、签到次数和时间（1）签到次数：每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）签到时间：- 上午签到时间：08:20-08:50；- 下午签到时间：13:50-14:20。
注：签到时间为弹性时间，允许员工在此时间段内自由选择签到时间，但不得迟到。
3、因公外出未签到处理因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回办公室后第一时间进行补签，并注明外出事由。
补签需经部门负责人确认并签字。
4、忘记签到处理若因个人原因忘记签到，需在当天内向部门负责人说明情况，并经负责人同意后进行补签。
补签需注明“忘记签到”字样，并由负责人签字确认。
教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）
教师课堂考勤的管理制度教师课堂考勤的管理制度（精选5篇）在生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？下面是小编精心整理的教师课堂考勤的管理制度（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
教师课堂考勤的管理制度1一、对请假的要求：1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
4、教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二、请假处理办法：1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。
请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假：按国家有关政策规定执行。
正常假为90天，大龄为100天。
请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。
病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。
病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。
5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。
教师考勤及师德师风管理制度范文
教师考勤及师德师风管理制度范文一、考勤制度1. 教师应严格按照学校规定的上下班时间进行签到。
2. 教师应提前十五分钟到达教室，做好准备工作。
3. 教师应按时参加学校组织的各类会议和培训。
4. 教师若因特殊原因无法按时到达学校，应提前向学校请假并说明原因。
5. 教师请假需提前一天在校务系统申请假期，并自行安排好代课教师。
6. 教师请假两天以上需提交书面请假条，并经学校主管领导批准。
二、师德师风管理制度1. 教师应具备良好的师德师风，模范遵守职业道德规范。
2. 教师应以身作则，严格遵守学校和教育行业的各项规章制度。
3. 教师应尊重学生和家长，与其建立良好的关系，关心学生的成长和发展。
4. 教师应注重教学方法和教育教学技能的提高，不断更新教育教学理念和知识。
5. 教师应保护学生的合法权益，不得侵犯学生的人身、财产安全。
6. 教师应积极参与学校各项活动和会议，共同为学校的发展贡献力量。
7. 教师应定期参加教育培训，提高教学水平和教育教学能力。
8. 教师应保守学校的机密信息，不得泄露学校和学生的隐私。
9. 教师应保持课堂秩序，指导学生做好学习，不得进行违法违纪行为。
10. 教师应尊重每个学生的个性差异，给予他们平等的待遇和机会。
三、考勤与师德师风管理的重要性教师考勤制度和师德师风管理制度的实施对于学校的正常运转和教育教学工作的顺利开展具有重要意义。
考勤制度的严格执行能够确保教师的出勤情况和工作效率，为学校提供准确的数据统计和管理依据。
同时，师德师风管理制度的实施可以规范教师的行为和言论，提升教师的职业素养和形象，增强学生和家长的信任和满意度。
开展教师考勤和师德师风管理工作还能够促进教师的专业发展和学习成长。
通过定期参加培训和教育活动，教师可以了解最新的教育理念和教学方法，提高自身的教学水平和能力。
同时，教师的积极参与也能够促进学校团队的凝聚力和合作精神，形成良好的校园文化氛围。
教师考勤和师德师风管理工作的顺利开展对于学校的发展和教育事业的健康发展具有积极的推动作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新仁小学教师出勤管理制度
为加强学校教职工出勤管理，确保学校各项工作顺利完成，立足学校实际，制定本制度。
一、出勤种类及期限
1．事假：教职工有必要事故，确实需要离职。
但每学期事假连续不超过三天,累计不超过五天,超过规定期限以缺旷处理。
2．病假：本人因病不能坚持工作，必须请假治疗休养者，给予病假。
病假在三天（不含三天）以上，必须有县级以上医院证明，方可批假，其期限视病况决定。
3．婚假：本人结婚，准假七天，若夫妻双方均为本校教职工，准假10天，因故需要延长者，作事假论处。
4．丧假：本人直系亲属死亡，父母准假10天，其余直系亲属准假7天。
因故需要延长者，作事假论处。
5．产假：女教职工生育，按计生政策给假。
6．护理假：男教职工之妻生育，准假五天。
7．路程假：教职工之事假、婚假、丧假等如果确实需要赴外地处理者，根据路程远近、往返实际所需时间给予路程假。
8．公假：学校教职工因公事出差，给予公假，公假时间据实情而定。
9．调课：教师因临时有事或需单元（阶段）检测，任有同班课程的教师可以相互调课，但调课必须到教导处领取《调课通知书》，并且一学期调课不得超过8节，超过8节以缺旷论处。
10．迟到：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，晚到10分钟（含10分钟）为迟到，10分钟以上为缺旷。
11．早退：根据学校的作息时间、活动、会议安排参加的时间、工作任务突击安排参加的时间、交报各类资料、信息、数据的时间，提前10分钟（含10分钟）离开为早退，10分钟以上为缺旷。
12．以上假期，如遇节假日、双休日均包含在内。
13．在请假期间，同时兼并几种不同类别的出勤，以扣款、扣考核分最高的一种论处。
二、请假手续及审批
1．教职工请假，应由本人填写假条（特殊情况除外），根据规定，按级核准，经相关人员签字后方可离职。
因急病或紧急事故，确实不能事先请假者，可以委托他人办理，一般不过后补批；特殊情况需补批者，由行政会议研究决定。
2．公假由派出部门代填假条，经相关人员签字。
3．教师调课，由教导处核准签署意见，教师请假一天由分管行政领导核准签署意见。
一天以上三天以内，由校长核准签署意见；三天以上报上级相关部门批准。
4．各种请假均以假条为准，带口信者不为凭，以缺勤论处。
5．未经请假擅自离职者、虽经请假但尚未批准离职者、逾期不归未经续假者、均以缺旷论处。
三、考核办法
1．考核采用扣分办法，学年结束累计所扣总分。
2．教学人员的考勤，学校教职工的学习培训、开会和集体活动，由考勤人员负责。
3．值周领导、值日教师、图书仪器管理员、工勤人员实行上下班签到制度，由值周领导、值日教师填写《值周领导、值日教师签到表》，考勤人员及时统计，予以注明。
一次未按规定签到算迟到或早退，连续两次未按规定签到算缺旷一天。
签名必须是本人，请别人代签算缺签，并追究代签人责任。
4．有下列情形之一者，给予扣分：
（1）缺旷：行政人员每天扣1分，教职工每天扣0.9分；
（2）事假：行政人员每天扣0.5分，教职工每天扣0.4分；
（3）教师缺课一节扣0.5分，值日缺签一次扣0.3分。
（4）病假：行政人员每天扣0.3分，教职工每天扣0.2分；
（5）开会、学习、教研、升旗、集体活动，缺旷一次扣2分，事假一次扣1分，病假一次扣0.5分，迟到、早退一次扣1分，缺签到一次扣０.５分。
（6）交报各类资料、数据、信息缺交一次扣3分，拖延一天扣1分，各类资料、数据、信息交报时间以达标资料、数据、信息为准。
因各类资料、数据、信
息交报不达标或拖延时间，造成重大影响的作解聘处理。
（7）行政人员缺签一次、教师迟到、早退一次扣０。
３分。
四、扣款规定
1．缺课、缺旷
（1）教师缺课一节、行政人员及其他职工缺旷半天扣款10元。
（2）开会、学习、教研、升旗、集体活动等缺旷，一次扣款20元；
2．迟到、早退
（1）教师上课、行政人员和职工上班迟到或早退，一次扣款5元。
（2）开会、学习、教研、升旗、集体活动等迟到或早退，一次扣款10元。
2．病假、事假
（1）行政领导、教职工病假一天扣3元，教师病假一节、行政领导和职工病假半天扣1元。
（2）行政领导、教职工事假一天扣10元，教师事假一节、行政导领和职工事假半天扣5元
（3）开会、学习、教研、升旗、集体活动等事假一次扣10元。
（4）开会、学习、教研、升旗、集体活动等病假一次扣5元。
（5）生病住院治疗者，出具县级以上医院证明，一周以上、半年以内不扣款；
超过半年，发给病假工资。
（6）事假、病假课时由学校安排的，每一课时分扣请假教师工资5元，作为代课教师代课费。
如由请假教师自行协调的不扣代课费。
（请事假、病假、
调课不计入平时调课节数）。
（7）婚假、丧假、公假课时由学校安排，代课费由学校按每节5元付给。
（8）学校因公需要，派教师外出培训的，课时由任教师调剂，代课费由学校按照每课时分５元付给。
（9）因教师个人工作需要外出培训的，课时由外出培训教师本人协调的，不扣工资，不计考勤；由学校安排的，由外出培训的教师本人按每个课时
分５元的工资付给。
如因教师协调不当而导致的后果由外出培训的教师
负责。
五、说明
1．每周考勤，下周公布，核准以后，不再更改。
2．本制度自公布之日起施行。
本制度自公布之日前按以往制定制度执行，本制度自公布之日起，按本制度执行。
新仁小学
２００４年９月１３日。