设计部人员岗位分配职责
设计部岗位设置方案
设计部岗位设置方案背景公司成立了一个设计部门，目前需要制定一个岗位设置方案，使得设计部门人员分工明确、各自职责明确，并且可以满足公司整体发展需求。
所以我们需要确定不同岗位的职责、要求和任职条件来为招聘、培养和绩效评估提供依据。
招聘和人员分工设计部门主要分为以下四个岗位：初级设计师初级设计师负责参与公司产品的设计和开发工作。
其主要职责包括：1.帮助高级设计师完成一些设计任务和项目文档；2.学习并掌握从需求分析到设计实现的全过程；3.熟悉公司的设计标准和流程，按照标准设计产品；4.根据优秀的设计思路、创意和实现方案，提出自己的想法，积极参与和完成项目设计。
初级设计师的工作需要熟悉相关设计软件和办公软件，拥有较好的设计基础和创意能力，同时需要有团队协作和沟通能力。
初级设计师需具备本科及以上学历，设计相关专业背景优先考虑。
高级设计师高级设计师负责设计团队的工作，能够独立完成项目设计，协调各个环节的设计工作。
其主要职责包括：1.负责项目设计和制定设计方案，参与项目需求分析和评估；2.细化项目设计要求和目标，可独立完成设计并进行改进优化；3.负责和协调设备调试、项目文档的编制和整理；4.能够对设计岗位人员进行管理和培养，提高设计质量。
高级设计师需要熟练掌握设计软件和办公软件，有较强的创意能力和团队沟通协作能力。
高级设计师需具备本科及以上学历，有设计团队管理和项目经验优先考虑。
产品经理产品经理是设计团队中一个重要的角色，需要掌握产品设计的整个流程，作为设计师和用户之间的桥梁。
其主要职责包括：1.负责产品策划和需求分析，分析市场信息和用户需求，制定产品特性；2.制定产品设计方案，跟进产品设计和开发的进度，同时保障产品的质量和设计标准；3.为设计和技术团队提供指导和方向，协同解决和应对项目风险和问题；4.负责产品测试和发布，预估产品维护和更新成本。
产品经理需要具备市场洞察力，具有产品设计和开发能力。
其需具备本科及以上学历，有多年产品设计和管理经验优先考虑。
设计部岗位职责及架构
设计部岗位职责及架构设计部在一个公司的组织架构中，扮演着至关重要的角色。
设计部负责设计和创建公司品牌形象、产品样式以及其他相关的创意作品。
本文将详细介绍设计部的岗位职责以及在公司架构中的位置。
一、设计部的职责1. 制定设计策略：设计部负责制定公司的整体设计策略，确保设计风格与公司品牌形象相一致，并与公司的宣传目标相契合。
2. 品牌形象设计：设计部负责公司品牌形象的设计和推广，包括标志、名片、宣传册等。
他们确保品牌形象的一致性，提升公司的知名度和影响力。
3. 产品设计：设计部负责产品的外观设计，确保产品在外观上与市场需求相匹配，并具有独特的吸引力和竞争力。
4. 广告宣传设计：设计部负责广告宣传物料的设计和制作，包括海报、广告、电子邮件营销等。
他们利用创意和专业设计技能，提高广告的吸引力和效果。
5. 网站和移动应用设计：设计部负责公司网站和移动应用的用户界面（UI）和用户体验（UX）设计，以提供用户友好的界面和良好的用户体验。
6. 视觉传达设计：设计部负责公司的视觉传达设计，包括展览、演示文稿、场景布置等，以营造出具有吸引力和专业感的视觉效果。
7. 图形设计和排版：设计部负责公司所有印刷和电子媒体上的图形设计和排版工作，确保文档的可读性和吸引力。
二、设计部在公司架构中的位置设计部一般位于公司的营销部门下属，直接向市场营销总监或营销经理汇报。
设计部与市场营销团队保持紧密的合作关系，以确保设计与市场策略相吻合。
此外，设计部也需要与其他部门进行密切合作。
例如，与产品开发部门合作，确保产品设计与市场需求相符；与IT部门合作，确保网站和移动应用的设计和技术结合；与宣传部门合作，确保广告宣传设计与营销目标相一致。
设计部在公司中的位置和重要性也取决于公司的规模和行业类型。
在一些创意型公司中，设计部可能与研发部门合并，以确保创意和技术的结合。
而在一些传统型公司中，设计部可能是一个独立的部门，直接向高级管理层或创意总监汇报。
工程设计部人员岗位职责
工程设计部人员岗位职责工程设计部是企业中非常重要的一个部门，它的职责涉及到企业的产品设计和研发，是整个企业的技术支撑和创新源泉。
下面是工程设计部不同岗位的职责说明。
1、设计总监：设计总监是工程设计部的领导，主要负责部门的整体规划、组织、管理和指导工作。
具体的职责包括：（1）领导团队完成企业产品设计和研发的计划、流程和目标，确保设计质量和效率；（2）协调和指导设计团队完成产品的设计、工程化和检验计划等相关工作，确保设计成果符合客户的要求和市场的需求；（3）与其他部门进行合作，确保产品设计质量和成本的控制；（4）负责开发新的市场机会和前沿技术，保证企业技术的领先地位。
2、设计经理：设计经理是设计总监的得力助手，主要负责管理和协调设计项目，确保项目进度和质量的达成。
具体的职责包括：（1）管理和协调项目设计团队，确保项目的进度和质量达成；（2）指导设计团队进行创新，确保项目设计符合市场需求；（3）协调客户需求和企业资源之间的关系，确保设计成果符合客户的需求和市场的要求；（4）建立并监管项目管理计划，提高工程和设计项目的管理效率。
3、设计工程师：作为设计团队的最主要的成员，设计工程师是完成设计项目的关键。
具体职责包括：（1）负责创建项目的设计方案、图纸和规格，并确保满足客户需求、市场要求和技术标准；（2）协调机械、电气、结构、软件等不同类型的设计团队，确保设计方案的一致性和完整性；（3）参与设计项目的技术评估和验证，确保产品的可行性和可制造性；（4）搜索新的设计技术和方法，提高设计效率和质量。
4、工程制图师：工程制图师是设计团队的关键成员之一，主要职责是使用现代CAD软件，制作产品的三维模型和二维图纸。
具体的职责包括：（1）根据设计工程师的设计要求和规格，制定出产品的三维和二维图纸；（2）协调不同制图软件，确保图纸的准确性和规范性；（3）制定并完善企业的制图标准和工程图纸规范；（4）跟踪改进制图软件的功能，提高制图效率和质量。
设计所所内人员职责
设计所所内人员职责所内人员职责的设计应当根据机构的性质、规模和具体需求而定。
以下是一种1200字以上的设计所内人员职责的例子：一、行政部门职责1.行政总监-制定公司的行政管理政策与规章制度，并负责其执行；-组织并协调各部门之间的工作，确保公司各项工作的顺利进行；-负责行政预算的制定和管理，合理控制行政成本；-解决公司内部的行政纠纷，处理紧急事务；-负责公司的安全管理工作，确保职工的人身和财产安全。
2.人力资源主管-负责人事招聘、培训、考核等工作；-编制人力资源规划与人员绩效考核制度；-负责员工福利、劳动关系的管理，维护员工的权益；-制定并更新公司的员工手册和人员管理制度；-组织并协调公司内部的团队建设活动。
3.行政助理-协助行政总监处理日常行政工作；-负责公司文件、资料的管理与归档；-组织会议、培训、活动的筹备工作；-协助处理公司的接待工作；-协助处理员工的出差和请假手续。
4.前台接待员-管理公司的来访记录，确保公司信息的安全；-维护前台及办公区域的整洁与安全。
二、财务部门职责1.财务总监-负责公司财务管理工作，制定财务计划和预算；-监督公司财务业务的进行，确保会计制度的规范执行；-负责与银行、税务部门等机构的合作与沟通；-组织并协调年度审计工作，及时汇报财务状况。
2.会计师-负责公司的财务会计工作，核算和报表的编制；-监督公司各项收支的合理性与准确性；-公司财务账目的管理与审核；-回复有关财务工作的备案、报表等。
3.出纳-负责公司日常的收款、付款和银行存取工作；-管理和核对公司的现金、票据、账单等；-跟进和处理公司的外部账务事宜；-编制财务报表，并及时上报财务部门。
三、市场部门职责1.市场总监-负责制定公司的市场战略和计划；-组织并协调市场调研和竞争分析工作；-定期评估市场环境和竞争对手，提出市场营销建议；-管理市场部的团队，指导和监督部门成员的工作。
2.市场专员-负责公司产品的销售和市场推广；-制定并执行市场营销计划，提高产品知名度和销售额；-组织并参与相关展览、会议等市场活动；-收集市场信息，及时反馈客户需求和竞争情报。
设计部岗位职责
设计部岗位职责
1. 负责与客户沟通，了解客户的设计需求和要求，并根据客户
的要求进行设计方案的制定和修改。
2. 负责参与项目的创意构思、方案设计和效果展示，确保设计
方案符合客户的需求和公司的设计标准。
3. 负责设计部的工作安排和任务分配，监督团队成员的工作进
度和质量，确保项目能够按时完成并达到预期效果。
4. 负责与其他部门进行沟通和协调，确保设计方案的顺利实施，并协助解决设计过程中出现的问题和难题。
5. 负责进行市场调研和竞品分析，了解行业动态和趋势，为设
计方案的制定提供参考和支持。
6. 负责团队成员的培训和指导，提升团队的设计能力和创意水平，确保团队的整体素质和能力。
7. 负责制定和执行设计部的工作计划和目标，监督团队成员的
工作进展，确保设计部的工作效率和质量。
8. 负责管理设计部的预算和资源，合理分配和利用公司的设计资源，确保设计部的工作能够顺利进行。
设计部岗位设置方案
设计部岗位设置方案背景随着公司业务的扩展和发展，设计部门成为公司日益重要的部门之一。
目前，公司设计部门内部岗位设置存在一些问题，需要进行优化和调整，以适应公司业务发展的需要。
目的本文旨在对公司设计部门内部岗位进行设置，明确每个岗位的职责与要求，确保设计部门的正常运作。
岗位设置设计总监•职责：–负责设计部门整体规划、设计方案的制定和实施。
–负责与其他部门的协调与沟通工作。
–团队管理与人员培训。
–确认设计结果。
–研究、推广业内最新技术与设计理念。
•要求：–五年以上领导岗位经验。
–掌握全局舆情与部门运营效率。
–完美的设计能力和专业精神。
–良好的沟通、协调能力和团队管理能力。
–对设计趋势和市场变化有敏锐的洞察力。
视觉设计师•职责：–负责公司在媒体平台上产品全面视觉设计、UI设计、动态效果的设计。
–对公司品牌视觉进行统筹管理。
–与开发人员、文案策划人员紧密配合工作，提供创意设计方案。
–市场调研、创意开发、提供设计方案，提高客户体验。
•要求：–本科或以上学历，二年以上视觉设计工作经验。
–熟练使用Photoshop、Illustrator、AE等设计软件。
–具有较强的创意和头脑风暴能力。
–熟悉互联网产品界面、移动端UI设计风格和规范。
–热爱设计工作，注重团队合作。
用户体验（UX）设计师•职责：–负责优化公司各产品、服务的用户体验。
–对用户进行研究，收集和分析数据，制定 UX 策略和方案。
–制定交互流程、互动效果和界面设计。
–负责为相关产品 UI 设计提供支持。
•要求：–本科或以上学历，两年以上互联网用户体验设计的相关工作经验。
–熟练使用Axure、PPT、OmniGraffle等用户体验框架和工具。
–对用户体验设计、互动设计、可用性测试等方面有丰富的经验。
–沟通协作能力、学习能力和团队合作精神。
结论设计部门岗位设置方案的制定，可以使岗位职责更加清晰明确，更好地发挥每个员工的专业特长和潜力，并确保设计部门的正常运作。
设计部门各岗位工作职责
设计部门各岗位工作职责1.平面设计师：●设计公司品牌视觉形象，包括海报、传单、名片、展板等。
●制作公司产品和服务的广告、宣传和推广资料。
●参与公司市场活动和宣传方案的策划和执行。
●根据客户需求和要求设计和制作相关的平面资料。
●针对不同市场和用户群体，设计和制作不同类型和风格的平面资料。
●与其他部门和团队协作，确保设计风格和品牌一致。
2.UI设计师：●设计公司产品的用户界面和用户体验，以提升产品的易用性和用户满意度。
●研究用户需求和行为，分析用户反馈和使用数据，持续改进产品的设计和功能。
●设计并制作原型，协助开发团队实现产品的设计和交互。
●与其他部门和团队协作，确保产品的设计和视觉一致性。
●参与用户测试和研究，为产品提供可靠的用户反馈和数据支持。
●持续关注行业发展和趋势，保持对用户体验和交互设计的了解和研究。
3.UX设计师：●设计公司产品的用户体验，以提升产品的易用性和用户满意度。
●研究用户需求和行为，分析用户反馈和使用数据，持续改进产品的设计和功能。
●制定用户体验策略和方案，包括用户旅程、信息架构和交互设计等。
●设计并制作原型，协助开发团队实现产品的设计和交互。
●与其他部门和团队协作，确保产品的设计和视觉一致性。
●参与用户测试和研究，为产品提供可靠的用户反馈和数据支持。
4.网页设计师：●设计公司网站的视觉和交互设计，确保用户体验良好。
●制定网站设计方案和风格，包括色彩、字体、布局等。
●设计并制作网站页面的原型和界面，协助开发团队实现网站的设计和交互。
●与其他部门和团队协作，确保网站设计和品牌一致性。
●负责网站内容的排版和编辑，确保内容和页面设计协调。
●参与网站优化和改进，持续提升网站的用户体验和访问量。
5.3D设计师：●制作公司产品、建筑、游戏等领域的三维设计，包括建模、渲染和动画制作。
●根据客户需求和要求设计和制作相关的三维模型和动画。
●熟练掌握相关的三维软件和工具，如Maya、3DS Max、Cinema4D等。
建筑设计公司组织架构部门分工设置及人员岗位职责说明
建筑设计公司组织架构部门分工设置及人员岗位职责说明1. 引言本文档旨在明确建筑设计公司组织架构的部门分工设置及各人员的岗位职责，以确保公司各部门之间的有效协作和工作顺畅进行。
2. 组织架构部门分工设置建筑设计公司的组织架构可以分为以下几个部门：2.1. 项目管理部项目管理部负责公司项目的整体规划、组织和管理，包括但不限于以下职责：- 制定项目计划，并进行项目的进度控制和管理；- 协调各部门间的合作，确保项目的顺利进行；- 审查项目方案和设计方案，确保其符合相关法律法规和客户需求。
2.2. 设计部设计部是建筑设计公司的核心部门，负责项目的设计和方案制定，包括但不限于以下职责：- 进行建筑设计相关的研究和调查工作；- 制定详细的设计方案，并进行设计方案的评估和修改；- 与项目管理部协作，确保设计方案能够按时完成。
2.3. 技术部技术部是建筑设计公司的技术支持部门，主要负责技术支持和技术规范的制定，包括但不限于以下职责：- 提供技术咨询和技术支持，解决设计和施工过程中的技术问题；- 制定相关的技术规范和标准，并监督其执行情况；- 进行技术培训，提高公司员工的技术水平。
2.4. 市场部市场部是建筑设计公司的市场开拓和销售推广部门，主要负责市场分析和客户维护，包括但不限于以下职责：- 进行市场调研和竞争分析，为公司的发展提供市场策略和意见；- 开拓新客户和维护老客户，推动公司的业务发展；- 参与商务谈判和合同签订，确保公司的利益最大化。
3. 人员岗位职责说明3.1. 项目管理部人员岗位职责说明3.1.1. 项目经理- 负责项目的整体计划和组织，监督项目的进展；- 协调各部门配合，解决项目中的问题；- 管理项目团队，并对项目成果负责。
3.1.2. 项目协调员- 协助项目经理进行项目管理工作；- 收集和整理项目资料，协调各相关部门之间的沟通；- 撰写项目汇报和总结。
3.2. 设计部人员岗位职责说明3.2.1. 首席设计师- 负责制定项目的设计方案；- 进行方案评估和修改；- 指导和培训设计团队。
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精选文档（一）设计部主管职务说明书一、基本资料1、职务名称：设计部经理2、直接上司：3、所属部门：设计部4、薪资等级：5、薪资水平：6、工作性质：管理人员7、辖员人数：按各部门编制8、定员人数： 19、同意人：二、工作内容1、工作纲要全面负责公司设计团队的规划、管理、目标查核及绩效达成等工作。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责1)辅助公司对设计部的建设与管理；2)制定设计部的工作计划并实行；3)制定市场推行计划中的项目及花费，与各合作方的联系、洽商、调整、协调、协议签订、履行、管理、物料准备及花费管理；4)负责辅助策划公司各节日及项目的推行活动；5)新人员培训工作：新职工熟习公司各个项目，熟习设计部工作流程；6)深入现场进行技术指导并累积和提升自己业务知识和能力；7)不停完美及充分公司所属网站，成立健全公司网站开发项目，构架切合公司发展的网络平台8)达成公司设计部图文有关资料的采集，定位工作，产品制作，审查工作；9)清楚、高效的为设计团队掌握整体设计方向；目注明确的成立团队的工作计划；10)按期组织召开部门例会，传达公司领导决策、有关活动安排、部门工作部署及行动计划。
11)保障工作目标的实现，监察项目设计进度，保证设计质量，组织设计部协分配合公司其余部门工作；12)达成上司领导交办的暂时工作。
3、工作关系：所施监察设计师、程序员、视频编写人员、网站管理员、所受监察分管副总可直接升迁的职位职位关系可互相变换的职位可升迁至此的职位三、任职资格：精选文档分公司总经理其余设计部经理资深设计师所需学历最低学历专业其余说明及专业大专及以上学历设计有关专业其余有关专业同样学历也可所需技术培训培训时间培训科目公司文化、内部管理制度、公司产品、有关工作流程及与工（方可上岗）一个月作有关的如套餐、报价、合同样知识所需经验应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师）一般能力项目激计人协实信公冲组指领沟励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度444444444444（满分为 5）基本素质1、获得国家认可的大专学历或同样学历程度；个1、有责任心2、认可公司的公司文化和经营理念；性2、性格沉着、做事干练3、优秀的管理、公关、交流和表达能力；特3、擅长协调、擅长交流4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、仔细、耐心信，有很强的团队合作精神；5、有全局观5、熟习食品机械行业发展，对机械有必定的了解；6、严格恪守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能蒙受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作平衡性室内 / 室外比较繁忙五、查核标准：4、专业知识5、责任心6、发展潜力7、公司文化8、协调合作9、道德言行10、成本义识从以上十个方面来查核六、备注：（二）设计部设计师职务说明书一、基本资料1、职务名称：设计师2、直接上司：部门主管3、所属部门：设计部4、薪资等级：5、薪资水平：6、工作性质：设计人员7、辖员人数：8、定员人数：9、同意人：人事分管副总二、工作内容1、工作纲要负责公司产品图文编排设计、公司文化宣传设计。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责一、负责公司产品图文编排设计，设计素材的采集与运用，详细工作流程职责以下：1）产品摄影新产品的第一手资料的采集与办理，设计师应该对新产品有一个初步的认识和认识，产品拍摄所采集的素材能完整显现出产品的整体外形和产品构架，突出产品的优势和亮点。
2）实物丈量对新产品的各参数进行实物丈量，采集最正确的产品参数信息，便于销售人员和客户全面掌握产品的正确参数。
3）产品图文排版设计依据实拍的产品图片和实物丈量的数据对产品进行全面的显现，跟同行有关产品或老产品的对照，显现出新产品的各个优势和亮点，主次搭配和色彩搭配合理协调，设计出能让客户对新产品有一个比较全面的认识。
二、负责在公司领导或部门经理的一致安排下，参加公司公司文化的整体设计，并达成其所接受的任务。
三、负责依据公司的一致安排，参加公司组织的博览会、活动、咨询及其余社会公益活动。
四、达成上司交办的其余有关工作和配合其余同事共同达成工作任务。
3、工作关系：所施监察无所受监察设计部经理可直接升迁的职位高级别设计师、设计部经理职位关系可互相变换的职位设计师可升迁至此的职位设计师助理、实习设计师三、任职资格：所需学历最低学历专业其余说明及专业大专及以上学历平面设计其余有关专业同样学历也可培训时间培训科目所需技术培训（方可上岗）一个月公司文化、内部管理制度、公司产品所需经验应届毕业生（实习设计师、设计师助理）、一年以上工作经验（设计师）激计人协实信公冲组指领沟一般能力项目励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事需求程度333333（满分为 5）基本素质1、获得国家认可的大专学历或同样学历程度；个2、认可公司的公司文化和经营理念；性3、勤劳扎实，肯学习，优秀的交流和表达能力；特4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征信，有很强的团队合作精神；5、扎实的美术基础知识，对理论知识的优秀把握，以及经典设计合理的借鉴；6、娴熟操作 CDR、PS等设计软件（可培训上岗）；7、对机械原理有必定的认知和认识。
8、严格恪守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能蒙受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、工作场所：精选文档力力力331、有责任心2、性格沉着、做事干练3、擅长协调、擅长交流4、仔细、耐心5、踊跃主动、做事大方6、有亲和力工作时间工作环境和条件工作平衡性白日 8小时室内 / 室外比较繁忙五、查核标准：1、工作绩效（工作质量、工作数目） 2 、工作态度3、工作能力4、专业知识5、责任心6、发展潜力7、公司文化8、协调合作9、道德言行10、成本义识从以上十个方面来查核六、工作量化查核：精选文档（二）设计部程序员职务说明书一、基本资料1、职务名称：程序员2、直接上司：部门主管3、所属部门：设计部4、薪资等级：5、薪资水平：6、工作性质：编程人员7、辖员人数：8、定员人数：9、同意人：人事分管副总二、工作内容1、工作纲要负责公司旗下网站的平台搭建和构架，达成网站或软件有关功能的开发。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责一、负责公司旗下网站常有平台的搭建和构架，达成网站或公司软件的有关功能开发1）网站功能设计思路清楚，界面流程切合人性化设计，所开发的有关功能应切合公司的发展需求。
2）配合上司部门完美公司办公系统的建设和组织构架。
二、负责在公司领导或部门经理的一致安排下，参加公司公司文化的整体设计，并达成其所接受的任务。
三、负责依据公司的一致安排，参加公司组织的博览会、活动、咨询及其余社会公益活动。
四、达成上司交办的其余有关工作和配合其余同事共同达成工作任务。
3、工作关系：所施监察无所受监察设计部经理可直接升迁的职位高级程序员、设计部经理职位关系可互相变换的职位软件设计师精选文档三、任职资格：所需学历最低学历专业其余说明及专业大专及以上学历编程开发其余有关专业同样学历也可培训时间培训科目所需技术培训（方可上岗）一个月公司文化、内部管理制度、公司产品所需经验应届毕业生（实习程序员）、一年以上工作经验（程序开发）一般能力项目激计人协实信公冲组指领沟励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度33333333（满分为 5）1、获得国家认可的大专学历或同样学历程度；个1、有责任心基本素质2、认可公司的公司文化和经营理念；性2、性格沉着、做事干练3、勤劳扎实，肯学习，优秀的交流和表达能力；特3、擅长协调、擅长交流4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、仔细、耐心信，有很强的团队合作精神；5、踊跃主动、做事大方5、扎实的编程基础，能独立达成项目的开发6、有亲和力6、娴熟操作网站编程软件和数据库操作；7、对各办公系统有必定认识，拥有有关系统开发经验。
8、严格恪守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能蒙受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。
四、工作场所：工作时间工作环境和条件工作平衡性白日 8小时室内 / 室外比较繁忙五、查核标准：1、工作绩效（工作质量、工作数目） 2 、工作态度3、工作能力4、专业知识5、责任心6、发展潜力精选文档7、公司文化8、协调合作9、道德言行10、成本义识从以上十个方面来查核六、工作量化查核标准：（二）设计部影视制作人员职务说明书一、基本资料1、职务名称：影视制作2、直接上司：部门主管3、所属部门：设计部4、薪资等级：5、薪资水平：6、工作性质：设计人员7、辖员人数：8、定员人数：9、同意人：人事分管副总二、工作内容1、工作纲要负责公司产品视频拍摄和剪辑，公司文化宣传短片等视频后期办理。
2、职务说明（逐项说明工作任务、职责、权限）工作内容及职责一、负责公司产品视频素材的采集与后期办理，详细工作流程职责以下：1）产品试机拍摄2）新产品的视频拍摄3）视频素材的后期办理和殊效显现4）公司宣传文化短片的文案策划和拍摄及设计制作。
二、负责在公司领导或部门经理的一致安排下，参加公司公司文化的整体设计，并达成其所接受的任务。
三、负责依据公司的一致安排，参加公司组织的博览会、活动、咨询及其余社会公益活动。
四、达成上司交办的其余有关工作和配合其余同事共同达成工作任务。
精选文档3、工作关系：所施监察无所受监察设计部经理可直接升迁的职位高级别设计师、设计部经理职位关系可互相变换的职位设计师可升迁至此的职位视频编写人员、实习生三、任职资格：所需学历最低学历专业其余说明及专业大专及以上学历文化流传有关其余有关专业同样学历也可培训时间培训科目所需技术培训（方可上岗）一个月公司文化、内部管理制度、公司产品所需经验应届毕业生（视频编写实习生）、一年以上工作经验（视频编写人员）激计人协实信公冲组指领沟一般能力项目励划际调施息共突织导导通能能关能能能关管人能能能力力系力力力系理事力力力需求程度33333333（满分为 5）1、获得国家认可的大专学历或同样学历程度；个1、有责任心基本素质2、认可公司的公司文化和经营理念；性2、性格沉着、做事干练3、勤劳扎实，肯学习，优秀的交流和表达能力；特3、擅长协调、擅长交流4、为人正直，作风正派，自律能力强，敬业诚征4、仔细、耐心信，有很强的团队合作精神；5、踊跃主动、做事大方5、扎实的美术基础知识，专业的技术6、有亲和力6、娴熟操作各样视频编写软件和殊效制作工具；7、对机械原理有必定的认知和认识。
8、严格恪守公司各项规章制度。
体能要求：身体健康，能蒙受快节奏、满负荷的工作，能保证随时加班。