公司旅游管理规定
公司员工旅游管理制度
第一章总则第一条为丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提高员工幸福感，激发员工工作积极性，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。
第三条员工旅游活动以公司年度工作计划为依据，结合实际情况，合理安排。
第二章旅游计划与审批第四条公司每年根据年度工作计划和员工需求，制定员工旅游计划，包括旅游时间、地点、行程安排等。
第五条员工旅游计划由人力资源部门牵头，相关部门配合，报公司领导审批。
第六条员工旅游计划一经批准，不得随意更改。
如需调整，需经相关部门和领导同意。
第三章旅游活动安排第七条员工旅游活动原则上安排在周末或国家法定节假日，避免影响正常工作。
第八条员工旅游活动行程安排应充分考虑员工需求，尽量安排丰富多彩的活动，如参观、游览、休闲、娱乐等。
第九条员工旅游活动期间，公司负责提供必要的交通、住宿、餐饮等保障。
第十条员工旅游活动期间，应遵守国家法律法规和旅游地的相关规定，维护公司形象。
第四章参与资格与报名第十一条公司员工均享有参加旅游活动的资格。
第十二条参加旅游活动的员工需符合以下条件：（一）遵守公司规章制度，无违规违纪行为；（二）工作表现良好，无旷工、迟到等不良记录；（三）身体健康，能够适应旅游活动强度。
第十三条员工报名参加旅游活动，需填写报名表，经所在部门领导批准后，报人力资源部门备案。
第五章旅游费用及报销第十四条员工旅游活动费用由公司承担，包括交通费、住宿费、餐饮费、门票费等。
第十五条员工旅游活动期间，如需产生其他费用，需自行承担。
第十六条员工旅游活动结束后，需将发票、行程单等相关凭证提交给人力资源部门，经审核后予以报销。
第六章安全保障第十七条公司对员工旅游活动实行全程安全保障措施，确保员工人身和财产安全。
第十八条员工旅游活动期间，需遵守团队纪律，服从导游安排，注意自身安全。
第十九条如遇突发事件，员工应立即向导游报告，并配合公司采取相应措施。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。
旅游管理制度
旅游管理制度旅游管理制度第一章总则第一条目的为了规范企业旅游活动，维护员工旅游权益，减少旅游风险，提高员工旅游满意度，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有公司员工在公司安排或参与的旅游活动。
第三条定义1.旅游活动：由公司组织或安排的员工参加的包含交通、住宿、餐饮、游玩等内容的旅游活动。
第二章旅游活动的安排第四条若公司安排员工参加旅游活动，则应提前告知员工旅游活动的目的、地点、日期、交通、住宿、餐饮等内容。
第五条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，制定详细合理的旅游预算，并在员工参加旅游活动前告知员工。
第六条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，购买适当的商业保险，保障员工人身安全和财产安全。
第七条公司应根据员工人数、旅游地点、活动内容、旅游期间，制定应急预案，保障员工旅游期间的安全。
第三章员工旅游权益第八条员工报名参加公司组织的旅游活动，公司不得强制要求员工自费，不得收取任何费用。
第九条在员工旅游活动期间，公司应按时提供交通、住宿、餐饮等服务，如因公司原因导致员工不能按时享受相关服务，公司应当承担相应的责任。
第十条如员工在旅游期间发生人身或财产损失，公司应当提供必要的帮助和协助，帮助员工处理相关事宜。
第四章行为规范第十一条员工应当遵守旅游地点的相关规定和文化习惯，不得有违纪行为，否则公司将进行相应处罚。
第十二条在旅游期间，员工不得饮酒过度、打赌、赌博、寻衅滋事等行为，否则公司将进行相应处罚。
第五章监管机制第十三条员工在旅游期间应当遵守公司制定的各项规章制度，如违反相关规定，公司有权依据实际情况进行相应处罚。
第六章附则第十四条本制度的解释权归公司所有。
第十五条本制度自发布之日起实施。
在执行过程中如有修订，需经公司管理层和员工代表协商后确定并向全体员工发布。
公司团建旅游管理制度范本
公司团建旅游管理制度范本一、目的和原则本制度旨在规范公司团建旅游活动，确保活动的顺利进行，同时保障员工的安全与权益，增强团队协作精神，提升员工满意度和企业文化建设水平。
团建旅游应遵循自愿参加、安全第一、注重效果和公平公正的原则。
二、组织管理1. 团建旅游由人力资源部门负责统筹规划，包括活动的时间、地点、预算、行程安排等。
2. 成立临时团建旅游工作小组，负责具体的执行工作，包括交通、住宿、餐饮、活动等具体事务。
3. 各部门需提前一个月提交团建旅游计划申请，由人力资源部门审核并报公司高层批准。
三、参与人员1. 公司全体员工均可报名参加团建旅游活动，特殊情况下可邀请家属参加。
2. 参与人员应在规定时间内提交报名表，逾期未报名者视为放弃参加资格。
3. 对于有特殊贡献或表现的员工，公司可提供特别奖励名额。
四、费用管理1. 团建旅游的费用由公司专项经费支出，员工无需承担额外费用。
2. 费用预算应合理透明，包括交通费、住宿费、餐饮费、活动费等。
3. 超出预算部分需经过人力资源部门审批，未经批准不得擅自增加费用。
五、活动内容1. 团建旅游活动内容应结合公司文化和团队特点，设计有趣且有益于团队精神培养的项目。
2. 活动前需进行安全教育和风险评估，确保每位参与者的安全。
3. 活动中应有专人负责记录精彩瞬间，活动后可制作成册，作为公司文化的一部分。
六、安全管理1. 团建旅游期间，必须遵守当地法律法规和风俗习惯，尊重当地居民。
2. 出行前应准备好必要的医疗用品和保险措施，确保应对突发事件。
3. 遇到紧急情况，应立即启动应急预案，保证员工的安全。
七、后续跟进1. 团建旅游结束后，组织者需对活动进行总结评估，收集员工反馈意见。
2. 根据反馈调整未来团建旅游的计划和内容，不断提升活动质量。
3. 优秀团建旅游案例可在公司内部分享推广，形成良好的学习氛围。
旅游公司管理制度(三篇)
旅游公司管理制度第一章总则第一条目的为了规范旅游公司的管理行为，保障公司的正常经营和员工的权益，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于旅游公司全体员工。
第三条遵循原则旅游公司的管理行为应遵循法律法规，并秉持公平公正、透明高效、诚信守法的原则。
第四条组织形式旅游公司为股份制公司，由法定代表人负责公司的日常管理。
第五条制度的修订本制度的修订由公司内部提出，经法定代表人审核批准后实施。
第二章公司的核心价值观第六条核心价值观旅游公司的核心价值观是“诚信、创新、服务、共赢”。
第七条诚信旅游公司倡导员工诚实守信，不得从事任何违法违规行为，并严禁利用职务之便谋取私利。
第八条创新旅游公司鼓励员工敢于创新，提出具有前瞻性和实践价值的观点和建议。
第九条服务旅游公司的服务宗旨是为客户提供优质的旅游产品和满意的服务。
第十条共赢旅游公司致力于与客户、员工、合作伙伴实现共同发展和共赢。
第三章员工的权益和义务第十一条平等权利旅游公司内部员工享有平等的权利，不得因种族、性别、宗教或其他非工作相关因素而受到任何歧视。
第十二条自由权旅游公司的员工在遵守公司规定的前提下，享有言论自由和思想自由的权利。
第十三条劳动权旅游公司严格按照国家劳动法律法规执行，保障员工的劳动权益。
第十四条保险权旅游公司为员工提供必要的保险，保障员工的身体健康和合法权益。
第十五条保密义务旅游公司的员工应保守公司的商业秘密，并承诺在离职后不得泄露公司的商业机密。
第十六条福利待遇旅游公司为员工提供合理的福利待遇，并根据员工的绩效情况进行相应的奖励和激励。
第十七条培训和发展旅游公司重视员工的培训和发展，为员工提供必要的岗位培训和职业规划。
第四章公司的内部管理第十八条组织架构旅游公司设立总经理办公室、行政部、市场部、财务部、人力资源部、运营部等相应的职能部门，并设立各部门的负责人。
第十九条岗位职责各岗位职责由公司制定明确的岗位职责与权责清单进行规定，并定期进行评价和调整。
公司团建旅游管理制度
公司团建旅游管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工之间的团队凝聚力，促进员工之间的沟通和交流，提高员工的团队协作能力和工作效率，公司特制定本管理制度。
第二条公司团建旅游管理制度的适用范围为公司全体员工，凡是参与公司组织的团建旅游活动均须遵守本管理制度。
第三条公司团建旅游管理制度的实施单位为公司行政部门，负责具体执行、管理和监督团建旅游活动的相关工作。
第二章规定第四条公司团建旅游活动包括但不限于团队出游、团队拓展、文体活动等内容，由公司组织安排，员工可根据自身情况选择参与。
第五条公司团建旅游活动的时间、地点、具体内容、费用等均由公司行政部门提前安排，员工可提出建议并经相关部门批准后执行。
第六条员工参与公司团建旅游活动需提前向公司行政部门报名，并按时交纳费用，费用的具体金额由行政部门根据实际情况确定。
第七条员工参与公司团建旅游活动期间需服从组织、遵守纪律，保持团队合作精神，不得损坏公司和他人财产，不得违反国家法律法规，否则公司有权拒绝其参与团建活动或者做出相应的处理。
第八条公司团建旅游活动期间的费用由公司承担，员工仅需支付规定的个人开支，如私人消费需自行承担。
第九条公司组织的团建旅游活动如需外出，员工需准备相关证件、保证金、保险等，以备不时之需。
第三章管理第十条公司行政部门负责公司团建旅游活动的具体安排和组织工作，必须认真负责，确保活动的顺利进行。
第十一条公司行政部门应提前确定活动时间，并向员工发出通知，确保员工的知情权和参与权。
第十二条公司行政部门应认真核对员工的报名信息，确保活动的安全性和合理性。
第十三条公司行政部门应在活动过程中保持与员工的沟通，及时解决问题，确保活动的顺利进行。
第十四条公司行政部门应定期总结团建旅游活动的经验和教训，不断完善管理制度，提高活动的质量和效果。
第四章监督第十五条公司董事会对公司团建旅游活动进行监督，定期听取报告，提出建议和意见，确保活动的合理性和有效性。
第十六条公司董事会对公司行政部门的工作进行评估，对工作不到位或出现问题的，应当及时予以纠正和处理。
公司出去旅游管理制度
公司出去旅游管理制度第一章总则为了促进公司员工之间的沟通交流、增强团队凝聚力，公司决定定期组织员工出去旅游活动。
本管理制度规定了公司出去旅游的组织管理、费用预算、安全保障等事宜，以确保活动顺利进行，达到旅游的目的。
第二章组织管理1. 出去旅游活动的组织由公司人力资源部门负责，具体组织方案由公司行政部门协助制定。
2. 出去旅游活动的时间、地点、行程安排等事项，需要提前至少一个月确定，并由公司领导层审批通过。
3. 公司员工可以自愿参加出去旅游活动，但需要提前向人力资源部门报名，并接受审核。
4. 出去旅游活动的名额有限，一旦报名名额达到限额，则不再接受报名。
5. 参加出去旅游活动的员工需要签署相关的免责协议，保证自身及他人的安全。
第三章费用预算1. 出去旅游活动的费用由公司全额承担，包括交通、住宿、餐饮等费用。
2. 参加出去旅游活动的员工不得在旅途中擅自增加费用，一切费用均由公司统一安排。
3. 出去旅游活动的费用预算由财务部门提前列出，并经领导层审批通过。
4. 出去旅游活动的费用清单和发票等相关文件将会由人力资源部门保存，做到公开透明。
第四章安全保障1. 出去旅游活动前，公司需向员工提供活动的安全须知，包括应急联系人、医疗保障等信息。
2. 出去旅游活动中，公司将配备专业的导游或领队，确保员工在旅途中的安全。
3. 出去旅游活动中，员工需遵守相关规定，不得在活动中进行违法违纪行为，否则后果自负。
4. 出去旅游活动中，公司将购买保险，以确保员工在旅途中的安全与健康。
5. 出去旅游活动结束后，公司将进行活动总结，对活动的安全保障进行评估和改进。
第五章其他规定1. 出去旅游活动中，公司员工需遵守关于文明礼仪的规定，不得有损公司形象。
2. 出去旅游活动中，公司员工需遵守各地的法律法规，不得有违反国家法律的行为。
3. 出去旅游活动中，公司员工需遵守集体纪律，不得擅自脱离集体，影响整体活动。
4. 出去旅游活动中，公司员工需爱护公共财产，不得损害旅途中的设施和环境。
公司员工外出旅游管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工外出旅游的管理，提高员工福利待遇，确保公司利益和员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条员工外出旅游应当遵守国家法律法规、公司规章制度以及旅游地的相关规定。
第二章旅游申请与审批第四条员工因个人原因需要外出旅游，应提前向所在部门负责人提出申请。
第五条旅游申请应包括以下内容：1. 旅游时间、地点、行程安排；2. 旅游预算及费用承担方式；3. 旅游期间的联系方式；4. 旅游目的及对公司工作的影响评估。
第六条部门负责人对员工旅游申请进行初步审核，确保申请符合公司规定和实际需要。
第七条经部门负责人审核同意后，员工将申请提交至人力资源部门。
第八条人力资源部门对旅游申请进行最终审批，并在五个工作日内给予答复。
第三章旅游费用及报销第九条员工外出旅游产生的费用，根据公司规定和实际情况，分为公司承担和个人承担两部分。
第十条公司承担的费用包括：1. 交通费用（限公司指定交通工具或公共交通工具）；2. 住宿费用（限公司指定酒店或经济型酒店）；3. 旅游活动费用（如门票、导游费等）。
第十一条个人承担的费用包括：1. 个人消费；2. 旅游保险；3. 其他非公司承担的费用。
第十二条员工旅游结束后，应向人力资源部门提交旅游费用报销申请，并提供相关票据。
第十三条人力资源部门对报销申请进行审核，确保报销金额符合实际支出。
第四章旅游期间的管理第十四条员工外出旅游期间，应保持通讯畅通，确保能及时处理公司事务。
第十五条员工应遵守旅游地的法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。
第十六条员工外出旅游期间发生意外事故，应及时通知公司，并采取必要措施。
第五章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
注意：本制度为公司内部管理制度，具体实施时可根据公司实际情况进行调整。
旅游管理规章制度
旅游管理规章制度旅游管理规章制度在现在的社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的旅游管理规章制度，希望对大家有所帮助。
旅游管理规章制度1一、总则1、为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。
2、本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）。
3、本制度施行遵循：自主、自愿原则。
二、实施细则1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。
如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。
2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。
3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。
避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。
4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。
员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。
5、旅游期间，工资的计算方式：（1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。
（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放。
（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助。
（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算。
（5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。
6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。
三、旅游标准（1）、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。
1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。
半年以下的员工暂无资格参加。
2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。
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公司旅游管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
员工旅游管理制度
一、总则
1.为弘扬我公司企业文化，通过组织旅游活动，让员工拥抱自然，放松心情，增进员工之间沟通交流，感受公司大家庭的和谐、温暖，规范公司旅游组织管理，特制定本制度。
2.本制度适用于公司所有员工（除非转正员工）
3.本制度施行遵循：自主、自愿原则。
二、实施细则
1、公司综合管理部每年需组织员工旅游一次。
如遇特殊情况，可补贴相关旅游补助经费。
2、旅游过程中的路线、交通、住宿、景点安排等问题，由公司综合管理部负责联系旅行社统一安排。
3、安排旅游地点时需考虑交通便利、时间问题。
避免员工因长途旅行造成劳累，从而影响公司正常运作。
4、按照自主、自愿原则，员工可选择参加旅游或不参加。
员工家属如有意愿参加旅游活动，亦可向综合管理部报名自费参加。
5、旅游期间，工资的计算方式：
（1）若员工因工作需要不能参加公司统一组织的旅游活动的，则该员工可享受相应的旅游补助，工资照常发放。
（2）参加公司旅游活动的员工，旅游期间工资按正常工资发放；（3）不参加公司旅游活动的员工，旅游期间正常上班、无补助；
（4）遇法定节假日旅游的，不参加公司旅游活动、通知临时加班的员工，按正常工资计算方式计算；
（5）旅游补助标准：因工作需要不能参加旅游活动的人员，每人补助旅游费用的50%。
6、综合管理部旅游活动组织人员在与旅行社联系时，必须说明在旅游过程中，不得强迫本公司员工购物、消费。
三、旅游标准
一、公司根据当年度的经营业绩提取一定比例的金额组织员工进行旅游活动。
1、凡在本公司工作连续满半年以上的员工享有参加公司组织的各类旅游的权利。
半年以下的员工暂无资格参加。
2、公司在一个工作年度内以不同形式考核员工的工作表现并记入员工档案，公司以各员工的不同表现给予员工不同待遇的旅游项目。
二、公司的旅游项目的等级。
1、普通旅游项目,员工享有时间为六天国内游（如：云南丽江、厦门、九寨沟、三亚等旅游胜地）。
2、高级旅游项目,员工享有时间为六天国外旅游（如：泰国、韩国、新加坡、马来西亚等旅游胜地）。
三、员工享有不同旅游项目的规定。
1、凡本公司员工工作满6个月以上的，有资格参加公司组织的普通旅游项目。
2、凡本公司员工工作满一年以上的，有资格参加公司组织的高级旅游项目，特殊情况除外。
四、旅游活动纪律
1、贵重物品需随身携带，注意保管，切勿离手。
2、行程中或自由活动时若有刺激性活动项目，身体状况不佳者请勿参加。
患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者等切忌从事水上、高空活动，必须随身携带应急药物。
3、团体旅行时，员工需记录领队或导游的联系方式，不可擅自脱队。
单独离队，应征得全部导游和领队同意，并随身携带电话，以免发生意外。
4、抵达景区游览前，谨记导游交代的集中地点、时间、所乘游览巴士车号。
万一脱队，请于集中地点等候导游返回寻找。
5、外出旅行，注意身体健康，切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果，不可光顾路边无牌照摊档，忌暴饮暴食，应多喝开水，多吃蔬果类，少抽烟，少喝酒。
6、在旅游中，畅游奇山秀水、名胜古迹固然令人心旷神怡，但也因四处奔波、体力消耗造成极度疲劳。
因此，在旅游活动期间，游客除了保证充足的睡眠之外，需随身携带充足的营养食品和饮水，以便及时补充身体所需。
7、旅游有时会经过一些危险区域景点，如陡坡密林、悬崖蹊径、急流深涧，在这些危险区域，要尽量结伴而行。
千万不要独自冒险前进。
8、忌分散活动，至少保持两三人的人数才分散活动。
切忌单独外出。
五、相关说明
1、本制度经总经理办公会议审议通过后生效。
2、本制度由综合管理部负责拟订、修改，解释。