医学类高职院校大学毕业生就业问题分析
贵州民族地区医学高职贫困毕业生就业现状及促进对策分析——以黔南民族医学高等专科学校为例
HigherEducationResearch 高教研究Cutting Edge Education 教育前沿 61贵州民族地区医学高职贫困毕业生就业现状及促进对策分析——以黔南民族医学高等专科学校为例文/廖德君 曹冰莹 黄琳 江家志 杨茜《教育脱贫攻坚“十三五”规划》提出“精确瞄准教育最薄弱领域和最贫困群体，实现‘人人有学上、个个有技能、家家有希望、县县有帮扶’，促进教育强民、技能富民、就业安民，坚决打赢教育脱贫攻坚战。
”解决贫困生就业问题是让贫困家庭摆脱贫困的有效措施，是教育脱贫攻坚的重要内容，也是确保稳定脱贫和高质量脱贫的重要举措。
黔南布依族苗族自治州位于贵州省中南部，总人口426.65万人，其中少数民族人口占总人口的59.8%，主要世居少数民族有布依族、苗族、水族、瑶族、毛南族。
近年来，高校毕业生就业形势非常严峻，民族地区医学高职贫困毕业生就业的总体形势更不容乐观。
本次调查以问卷调查和人物访谈相结合的形式进行，深入了解民族地区医学高职贫困毕业生的就业现状和问题，并提出相应对策，对解决民族地区医学高职贫困毕业生就业难题，坚决打赢扶贫攻坚战，具有重要意义。
1 民族地区医学高职贫困毕业生就业情况分析1.1 民族地区医学高职贫困毕业生就业基本现状采用问卷星对558名2017级毕业生进行网络调查，结果显示：汉族学生占40.17%，布依族学生占23.14%，苗族学生占11.35%，水族学生占9.17%，侗族学生占3.49%，其他少数民族学生占12.68%；贫困学生占41.92%；初次就业率仅为55.9%，对口就业率为68.75%，其中贫困生初次就业率为53.61%。
月平均工资2000元以下的占39.06%，2000-2999元的占46.09%，3000-3999元的仅占10.94%，4000元及以上的仅有3.91%；工作单位在地级市的占26.56%，在县及县级市的占42.19%，乡镇及以下的占31.26%。
浙江省医药类高职院校学生就业问题及对策分析
浙江省医药类高职院校学生就业问题及对策分析作者：范高阳来源：《青年时代》2017年第14期摘要：在浙江省医药产业转型升级进程中，医药类高职院校毕业生仍存在一系列就业问题。
本文结合当前就业形势分析了医药类高职院校毕业生存在的就业问题，并结合实际提出了对策建议。
关键词：医药类；高职院校；就业问题；对策一、研究背景医药行业是一个朝阳行业，具有广阔的发展前景。
浙江省医药经济发展迅猛，医药行业已成为浙江省四大支柱产业之一。
[1]近年来，在我国加快建设“医药强国”和“健康中国”，推进大健康产业发展的背景下，浙江省政府提出加快推进“医药大省”向“医药强省”跨越的发展目标。
医药产业的快速发展导致医药类人才需要激增，由于浙江省医药教育规模较小，医药类高职教育成为浙江省发展医药行业的重要支撑，为医药行业输送了大量医药类技能型人才。
在浙江省医药产业转型升级进程中，医药类高职院校毕业生仍存在诸多就业问题，如何把握发展机遇，做好毕业生就业工作是医药类高职院校成为就业工作的重要课题。
二、医药类高职院校学生面临的就业形势及问题1.经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱2017年国家经济总体形势回暖，但增长速度较缓。
前期经济下行的影响短时期内还无法改善，企业用工需求总量仍处于下降趋势，进而影响了经济增长对就业的拉动效应。
国家食药监总局南方医药经济研究所所长林建宁表示，由于医保控费逐渐减少，药占比控制缩紧，药品终端市场的竞争将日益激烈。
同时，2015年末药店GSP认证到期，一批不合格的药店遭遇淘汰，药品零售市场格局产生变化。
医药零售行业发展受到阻碍的同时，我国医药工业的经济增长呈现下滑趋势。
这一形势直接关系着企业的用工需求，进而导致医药类毕业生就业受到影响。
2.医药产业转型升级，毕业生结构性矛盾加剧在目前经济结构转型升级初期，人才能力结构与经济发展水平出现失衡的现象。
医药产业的转型升级引起人才结构和人才需求层次的深刻变化，医药企业对人才的需求从掌握生产、检测流程的单一型，逐渐转变为兼具生产技术和创新能力的复合型技能人才。
护理专业高职高专毕业生就业情况及对策分析
护理专业高职高专毕业生就业情况及对策分析摘要：随着我国护理专业教育不断发展，护理专业的教育层次呈逐年升高的趋势，其招生规模不断扩大，毕业生就业压力也越来越大，因此，高职高专毕业生的发展前景应引起社会的关注。
本研究分析该专业的就业前景、毕业生影响就业的因素及相应对策，旨在为解决护理专业就业难题提供参考。
关键词：高职高专毕业生；对策；就业；护理自2019年高职院校百万扩招计划以来，高职院校的护理专业也积极响应国家政策，深化教育改革，扩大了招生规模，并提高人才培养质量，为基层医疗机构输送大批护理专业人才[1]。
近年来，由于高校毕业生逐年增多，用人单位对学历层次的要求一再提高，护理专业高职毕业生就业遇到瓶颈，出现就业难、对口就业率下降等。
目前，受疫情影响，世界经济受到重创，我国经济增速放缓，稳就业保民生对于维护国家长治久安具有深远意义[2]。
因此，有必要对高职高专毕业生就业情况进行分析并提出相应对策，为护理专业毕业生高质量就业提供新的思路。
1.护理专业就业前景依据我国卫生部要求，我国医院的医护比例应达到 1:2 ，重要科室医护比例应达到1:4，而目前全国医护比例只有1:0.61，差异较大，这为护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间[3]。
国内形势：随着国内经济的发展以及全面建设小康社会的实现，为了适应广大人民群众不断增长的健康需求，和社会对护理事业发展的新要求，同时科学技术的日益进展和医疗卫生服务的不断深度改革，社会对护理人才的需求在数量和质量方面都有所提高。
继续加强护士队伍建设，提高护士队伍总量。
到2025年底，全市每千人口注册护士数为3.3人，执业医师与注册护士比达到1:1.25，床护比达到1:0.6[4]。
国际形势：随着国际医疗市场对护理人员的需求激增，护士都是非常短缺的状态，这种状态会在今后持续几十年。
随着医疗水平的不断提升，对护理人才的专业水平和基础知识水平、基本操作技能等各方面的综合要求也越来越高，然而符合这个社会标准，能真正进入到这个行业的人才并不多。
关于高职护理专业学生就业心理分析及对策
护理教育卫生职业教育关键词：护理专业；就业心理；对策中图分类号：G455文献标识码：A文章编号：1671-1246（2013）02-0091-02随着社会经济的发展以及教育体制的改革，我国高等教育已经步入到了大众化的阶段，医学教育也不例外，各大中专院校招生规模在不断扩大，护理毕业生数量每年也在大大增加，在中国就业形势日益严峻的大背景下，大学生的就业已经成为社会关注的焦点。
尽管高职护理专业相比其他专业就业前景相对要好，但护理专业的部分毕业生由于受到社会物质利益的驱使，过分追求经济利益，思想上又淡化了社会责任，使得护理专业毕业生的就业难度相对增加[1]。
根据福瑞医生网统计，我国2009年医学类毕业生大约有108万人，其中护理大专毕业生约8万人，且50.0%的毕业生投递了10份以上的简历，30.0%以上的毕业生参加了5次以上的招聘会，但是签约率却并不高，仅有34.6%的毕业生与招聘单位正式签约。
因此，毕业生只有理性分析现实，调适好就业心理，才能从容应对一切[2]。
而高职学生的就业困惑具有一定的普遍性，因此掌握高职学生就业心理并对其进行就业指导及心理疏导，既有利于学生学习目标的确立及学习动机的激发，又有利于维护学生的心理健康，从而帮助其顺利就业。
1高职护理毕业生的就业消极心理1.1依赖心理有很多学生在选择就业时缺乏主动意识，听从父母安排，以为自己毕业后能去医院工作，有一份稳定的工作，所以并不是根据自己的爱好和兴趣选择工作。
韦义萍等人对某医科大学护理学院学生调查发现，在就业求职过程中，对护生就业选择产生影响的人所占比例分别为：父母占51.7%，亲友占13.5%，教师占11%，而毕业生自己仅仅占15.4%[3]。
有部分学生因为选择专业时听从了父母的安排，所以就把找工作的希望寄托在父母和亲戚朋友身上，且平时不注重加强自己的专业学习和道德修养，甚至在找工作时以不正当的渠道获取职位。
有些毕业生家长甚至把找工作的希望寄托于学校，错误地认为学校为学生负责到底，缺乏危机意识[4]。
中医药院校学生就业问题探析及对策
中医药院校学生就业问题探析及对策摘要：近年来，中医药院校毕业生就业率呈缓慢下降趋势，随着招生规模的不断扩大和社会对人才的质量需求的不断提高，就业压力愈来愈明显。
当前中医药院校大学生就业难有经济社会方面、高校方面和中医药毕业生自身的原因。
推进中医药大学生就业工作是一项系统工程，涉及到国家政策、法律的制定与引导，就业环境的改善，高校教育体制的改革以及中医药大学生自身素质的提高等方方面面。
关键词：中医药；就业；对策当前中医药院校大学生就业难既有经济社会方面的原因、高校方面的原因，也有中医药毕业生自己的原因。
推进中医药院校大学生就业工作是一项系统工程，需要社会、高校、毕业生等各方面的相互配合，共同努力。
一、当前中医药院校大学生就业现状长期以来，医生作为一种相对稳定而又理想的职业，与教师、公务员一样被看成是具有较高社会地位、经济收入稳定的一个群体。
因此，与其它专业的毕业生相比，中医药学院校毕业生就业情况一直较好。
近几年，随着社会主义市场经济体制的建立与不断完善，高等中医药院校毕业生就业体制的改革也在不断深化，中医药院校扩大招生规模，毕业生的规模也急剧扩大，中医药专业性强，就业面相对狭窄，再加上国家不断完善医疗服务体系，推行“精简高效”政策，很多中医药院校毕业生进不了医院，只能做医药代表，或者干脆离开医药行业，使得医学毕业生的就业压力越来越大。
二、当前中医药院校大学生就业困难原因分析1.当前中医药院校大学生就业困难的社会原因(1)地区差别。
经济越发达的地区对毕业生的需求反而越小。
这些地区的医疗事业起步早，发展比较成熟、稳定，特别是公立医院人才基本上已经饱和，每年新进的人才很少。
一些基层、边疆地区，极度缺乏中医药专业人才，而绝大多数中医药院校毕业生却不愿意去。
毕业生想去的单位人满为患，急需人才的地方却无人问津。
(2)单位吸纳中医药院校毕业生能力降低。
医药类大学生的毕业量远远超过以前，本科生和硕士研究生、博士研究生都面临着找工作难的问题，无论是中医院还是西医院，对应届毕业生的需求都非常有限。
医学院校贫困大学生就业难的原因分析及对策研究
关键 词 ： 医学 院校 ； 困生 ； 业 困难 ； 策 贫 就 对
．
年来 ，医学类毕业生 的就业难度开始增 Ｌ加 ， 就业形势不容乐观。在关注整体医学
学本科毕业生人数从 ２０ ０２年、０３年的 １０ ２０ ３０人左 右急剧增加到 ２ １ 年 的 ２ ０ 人左右 ， 加了一倍 ０１ ７０ 增 多 。与之相 矛 盾 的是 社 会对 医学 毕 业生 的需 求 数量 却增速 有限 、 需求层次 提高 ， 导致本科 毕业生就业
乏必要的求职技巧 ， 专业知识不扎实 、 实践 能力较 弱等弱点。
另外 ， 困学 生大多希望能尽快 就业 ， 贫 缓解家
庭 以及 自身的经济压力 ， 部分优秀贫 困大学生即使 渴 望 继 续学 习 ， 不 得 不前． 续 深 造 的机 会 。而 也 弃继
・
６５ ・
医疗卫生事业改革使各大医院、 医疗单位用人 自主 权增加 ， 对人才 的质量要求 明显提高 ， 对人才结构
一
、
医学 院校 贫 困大 学 生就 业 难原 因分 析
１ 医学类毕业生人数增加 ， 、 就业难度加大
随着我 国高等教育大众化进程 的不断推进 ， 医 学 院校 的数量 、 规模和招 生人数 日益庞大。以福建
省 医学本科 教育为例 ， 原先省 内仅福建医科大学和 福建中医学 院两所本科医学院校 ， 近年来有多所 但 综合性院校也陆续增设本科 医学相关专业。从毕业 生人 数看 ， 毕业生 人数也急剧增加 ， 仅福建 医科 大
关 系方 面的原 因 ， 只能靠个人力量 ， 在联系就业单 位时 ， 总体上明显处于不利地位， 就业信息少 、 渠道
的需求层次上移 ， 从而导致贫 困医学生在就业双 向 选 择过程 中处 于劣势位 置 ，就业层次低于其他学
医学生就业情况调查报告7篇
医学生就业情况调查报告7篇调查报告的撰写需要遵循一定的结构和格式，写好调查报告可以帮助我们提前预测和解决工作中可能遇到的问题和困难，下面是本店铺为您分享的医学生就业情况调查报告7篇，感谢您的参阅。
医学生就业情况调查报告篇1关键词：学生，就业，调查调查时间：20XX年7月10日至 20XX年8月20日学生调查分析就业是民生之本，是社会稳定的基础。
然而目前就业形势越发紧张，再加上如今大学门槛降低，大学生数量大增，拿着本科文凭的大学生要想找个工作已经变得十分不易。
到20XX年，全国每年毕业大学生总数已达650万人，并在逐年上升；而未就业毕业生从20XX年到20XX年累计竟达1115万人。
那么，就业如此困难的原因是否仅仅是人才的泛滥呢？从各大招聘会的招聘方反映的情况来看，虽然应聘的大学生很多，但是仍然有很多职位出现招工困难的情况。
企业在如此多的应聘大学生中竟挑不出可用之才，十分令人惊讶，也反映了十分重要的问题。
那就是当代大学生缺乏就业素质，大学生的素质与企业所需不相符。
因此我们在社会实践活动中做了关于当代大学生就业素质情况的调查。
一方面调查当今在校大学生所具备的和看重的素质，另一方面采访已就业的毕业大学生，看看他们关于企业所需人才的就业素质有何看法，以求找出当代大学生在学习过程中的误区，并试着给出解决的办法。
从我们的调查中可以发现，当今大学生普遍对自己的未来要求很高，同时也比较有自信。
即使现在大学生在社会中已经不再稀缺，大学生这个群体仍然可以代表中高端的就业群体。
受访者中有61.1%的人会对自己的第一份工作的薪金提出20XX元以上的要求。
并且，受访大学生普遍希望将来毕业后能在国内一线城市及其他发达地区工作，分别有58.3%的人将会选择国内一线城市。
同时，选择国外和港澳台等地区的有27.8%。
仅有13.9%的人选择在相对落后一些的国内二三线城市谋求职位。
除此之外，调查发现有44.4%的大学生希望将来能进入合资企业或者外企。
医学类高职院校大学毕业生就业问题分析
医学类高职院校大学毕业生就业问题分析摘要：随着我国对于应用型人才的重视程度和扶持力度的增加，医学类高职院校大学毕业生的就业前景和就业形势相比较以前有了很大的提升。
但是，在现实中，医学类高职院校大学毕业生的就业问题还存在着一定的问题，这些问题不同程度地困扰着医学类高职院校大学毕业生的就业形势和就业质量。
关键词：医学类高职院校大学毕业生就业问题一、医学类高职院校学生就业现状分析随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，2014年全国高校毕业生人将近700万人，2015年全国高校毕业生人数将超过740万人。
在这种背景下，医学类高职院校毕业生的就业压力也会逐年增加，越来越多的医学类高职院校学生面临着一毕业就失业的危机。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺。
但是，一些医学类高职院校在专业上却仍未能按市场需求设置，学生适应社会需求的能力较差。
这些原因成为困扰医学类高职院校毕业生就业问题的主要原因。
二、当前医学类高职院校毕业生就业问题分析目前，高等职业教育已占据了我国高等教育的“半壁江山”，医学专业的学生增幅更为明显。
无论是医学类高职院校的数量，还是医学类高职院校在校生人数，均有较大规模的发展。
医学类高职院校毕业生作为我国劳动力资源中的实用性人才群体，其合理、及时、充分的就业，对社会的发展、国家的稳定、和谐社会的建设都有着重要的意义。
但是，随着人才培养方案和社会发展形势的转变，医学类高职院校大学生的毕业问题还不同程度地存在。
1.政府的政策导向力度不够，体制改革措施不到位。
近几年，政府采取了一系列鼓励毕业生就业的措施，包括鼓励毕业生到基层去、到西部区，鼓励个人创业等等措施和办法。
但是，这些办法与手段与社会所抱的期望值还有相当的差距。
在市场经济条件下，人才流动要以利益导向为主，宣传导向为辅。
很显然，相关规章制度采取的措施无法打破常规思维的束缚，成为医学类高职院校大学生就业难的主要问题之一。
对医学学生就业问题的分析与思考
对医学学生就业问题的分析与思考作者：徐晓慧来源：《新西部·中旬刊》2012年第01期【摘要】文章针对医学生就业面临的机遇和挑战，提出了对策：要拓宽医学生的就业渠道；全面提高毕业生质量；重视职业生涯规划教育；积极引导和鼓励毕业生到基层就业，以实现医学毕业生的人生价值。
【关键词】医学生；就业现状；机遇；挑战；对策医学及相关专业的大学毕业生和高职毕业生是我国医药卫生事业发展的生力军。
据卫生部统计，2010年医学类毕业生达119万，2011年将是第三个超过百万毕业生的年头。
如何在竞争激烈的就业市场，保持清醒头脑，做出理性选择，是医学生人生之路关键的一步，也是医学院校必须高度重视的现实问题。
一、医学生就业面临的机遇1、医疗服务需求日益增长随着人民生活水平的提高，对生活质量和生命健康更加重视，医疗服务的价值将进一步突显，社区服务、全科医生、家庭护理、计划生育以及临终关怀等现代卫生服务形式将随之出现，为医学毕业生就业提供了广阔的舞台。
2、就业岗位多样化随着社会经济的发展，许多与人们的生命、健康、康复有关的预防、保健、咨询、经营、推销、审核等健康促进事业将蓬勃兴起。
事实上，在药品推销、医疗保险、医疗咨询、医疗器械推广等方面的成功人士，不乏大量的医学专业毕业生［1］。
由于一些外国企业加大了对中国医药市场的投资等原因，我国的医药就业市场仍然机会很多。
3、基层医疗护理人才匮乏在我国，一直存在卫生人力资源分布不合理，偏远、基层医疗机构人才不足的现象。
东部地区每千人口拥有卫生技术人员高于中部地区，更高于西部地区。
城市每千人口拥有卫生技术人员4.84人，分别是县和乡镇的2.21和4.07倍。
在贫困地区只有15.0%的乡镇卫生院能施行阑尾炎手术，有的卫生院甚至还不能开展最简单的清创缝合手术。
反映出我国基层卫生技术人员的现状是：高学历人才奇缺、在职卫生技术人员业务素质偏低、全科医学专业人才缺乏，难以适应基层卫生经济的发展和群众日益增长的医疗卫生保健需求［2］。
医学生就业现状分析及促进就业对策探讨
随着我 国高等教育大众化 的发展步伐， 一直以精英教育 像学、麻醉学， 医学检验学等专业需求量多而毕业生少， 为主的医学高等院校的招生规模急剧增加， 医学毕业生 临床医学等专业毕业生多而需求不大，且大部分医学毕
首先 面 临 的 问题 便 是就 业 人 数 的 不断 扩 张 ， 且 由于 历 业 生 宁愿待 业不 愿下 基层 。 而 年来 医学 生 的就 业率 都没 有达 到 １０， 年总 有往 届 毕 １３ 学校 对就 业 指导 重视不 够 ０％ 每 ．
双语 教学 相 比 ，临床 实 习双语 教 学能 提 高 自己 的学 习兴 参 考文献 ：
趣和专业英语水平，表 明在临床实习过程 中，强调主动
［］谢水祥 ， 小丽 ， １ 王 张文平 ， 医学微生物学双语教学研 究 ［］ 等． Ｊ． 微 生物学通报 ，２ ０ ， ５ １ ：１３ １ ５ ０ ８ ３ （） ２ — ２ ．
３ 医学院校 英汉 双语教 学 的探 讨 ［］ 辽 宁行政 学院 学 Ｊ． 习时间充裕，实践性强的特 点，在 临床实践的学习过程 ［］许晓源 ．
中灵 活组 织 教学 ，有 利于 提 高学 生学 习积 极性 及 学 习效
报 ，２ ０ ， １ １ ：８ 一 Ｌ ０ ９ １ （） Ｏ ８
率。但仍有近 四分之一的学生认为临床实践过程中的双
收稿 曰期 ：２ １ ３ １ ０００ ７
作者 简介 ：刘 宾娜 （９ ７ ） １７ 一 ，女 ，黑龙江人 ，硕士 ，实验师 ，主要从事高校行政管理工作。
专业英语进行思考和交流的 良好习惯，如何发挥学生在 学习方面的主体作用，提高医学生对双语教学 的兴趣 ， 对提高双语教学 的效果和质量起着关键作用 。
殊群体， 他们的就业问题尤为突出。
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医学类高职院校大学毕业生就业问题分析
发表时间：2015-07-16T10:03:51.953Z 来源：《教育学》2015年9月总第84期供稿作者：李花
[导读] 在医学类高职院校毕业生的就业问题方面，政府应该继续加大政策与扶持的力度。
李花平凉医学高等专科学校甘肃平凉744000
摘要：随着我国对于应用型人才的重视程度和扶持力度的增加，医学类高职院校大学毕业生的就业前景和就业形势相比较以前有了很大的提升。
但是，在现实中，医学类高职院校大学毕业生的就业问题还存在着一定的问题，这些问题不同程度地困扰着医学类高职院校大学毕业生的就业形势和就业质量。
关键词：医学类高职院校大学毕业生就业问题
一、医学类高职院校学生就业现状分析
随着我国高等教育进入大众化的新阶段，毕业生的就业形势越来越严峻，2014年全国高校毕业生人将近700万人，2015年全国高校毕业生人数将超过740万人。
在这种背景下，医学类高职院校毕业生的就业压力也会逐年增加，越来越多的医学类高职院校学生面临着一毕业就失业的危机。
劳动和社会保障部门公布的一项调查也显示，随着我国社会经济的快速转型，我国高级技术人才严重短缺。
但是，一些医学类高职院校在专业上却仍未能按市场需求设置，学生适应社会需求的能力较差。
这些原因成为困扰医学类高职院校毕业生就业问题的主要原因。
二、当前医学类高职院校毕业生就业问题分析
目前，高等职业教育已占据了我国高等教育的“半壁江山”，医学专业的学生增幅更为明显。
无论是医学类高职院校的数量，还是医学类高职院校在校生人数，均有较大规模的发展。
医学类高职院校毕业生作为我国劳动力资源中的实用性人才群体，其合理、及时、充分的就业，对社会的发展、国家的稳定、和谐社会的建设都有着重要的意义。
但是，随着人才培养方案和社会发展形势的转变，医学类高职院校大学生的毕业问题还不同程度地存在。
1.政府的政策导向力度不够，体制改革措施不到位。
近几年，政府采取了一系列鼓励毕业生就业的措施，包括鼓励毕业生到基层去、到西部区，鼓励个人创业等等措施和办法。
但是，这些办法与手段与社会所抱的期望值还有相当的差距。
在市场经济条件下，人才流动要以利益导向为主，宣传导向为辅。
很显然，相关规章制度采取的措施无法打破常规思维的束缚，成为医学类高职院校大学生就业难的主要问题之一。
2.社会认知观念保守，企业价值取向狭隘。
中国有着根深蒂固的官本位、地域观念和终身职业制观念等问题，这些现实问题使医学类高职院校毕业生在择业时顾忌太多，以至于形成高不成低不就的就业现状。
另一方面，很多大中型医院在用人方面存在攀比、虚荣心理等现象，喜欢不计成本地用高学历人才，但是没有注重人才的实用性等问题。
3.医学类高职院校毕业生个人就业能力问题。
一是人文素质不高。
医学类高职院校毕业生在现实中还存在着社会适应度低；功利性较强，社会责任度较低；以个人为中心，不懂得团结合作；情感较为淡漠，价值观比较模糊等等问题。
二是职业生涯规划意识不强。
三是实践能力不强。
医学类高职院校大学生的特点就是职业性和实践性相结合的应用型复合人才。
但是，在封闭式教育环境和个人互联网生活的到来阶段，很多医学类高职院校大学生却迷失了自己的正确方向。
即使学校能够提供很多的实习与实践机会，但是却没有起到实效性的效果。
与此同时，以培养技术人才为最高诉求的医学类高职院校的毕业生并不能完全适应社会各用人单位的要求，使得毕业生难以在短时间内胜任本职工作。
三、医学类高职院校大学毕业生就业对策与建议
1.政府加大扶持力度，社会与高校共同努力。
一方面，在医学类高职院校毕业生的就业问题方面，政府应该继续加大政策与扶持的力度；完善医学类高职院校毕业生薪酬制度、社会保障、养老保险、晋升与创业等等相关领域的规章制度。
让医学类高职院校毕业生干着放心、干着舒心、干着有信心。
另一方面，探索建立高职学生培养的新模式。
医学类高职院校从师资构成、教学特色、课程设置、管理机制、培养标准等各个环节来说，都带有浓重的学历教育色彩。
有鉴于此，医学类高职院校的培养模式应该和社会需求特征相适应。
首先，要强化职业技能训练的力度。
其次，医学类高职院校应和医院建立起广泛的协作机制。
2.打破就业价值取向方面的认知壁垒。
传统意义上的“蓝领”与“白领”之分已不能客观、全面地反映当前社会经济发展和职业领域的变化特征。
所以，医学类高职院校毕业生更不应该抱有封建的旧观念、旧思维，应该以新思维和现实社会的发展相适应。
医学类高职院校毕业生首先要正确认识社会和评价自我，不高估自己，不低看自己,结合自身的实际来给自己定位，努力提高自身的职业能力、综合素质。
3.把握机会，提升自己。
一是培养吃苦耐劳的实干精神。
可以通过参加职业培训以提高自身素质；加强社会实践，正视自己，从基层做起。
二是做好医学类高职院校毕业生的职业生涯规划与指导。
借助座谈、模拟、案例、讲座、演示等手段帮助学生了解职业市场要求，改进他们展示专业水平的能力；增强大学生从学校到工作的“市场能力”。
三是做好院校结合、产学合作。
它不仅是高等职业教育的显著特色，也是实现学校、医院、学生三方共赢的一条有效途径。
参考文献
[1]田桂香王建立张增国罗西医学院校大学生就业问题分析与对策研究.《卫生软科学》，2013年，07期。
[2]王彬郭艳幸牛伟刚吕振超新形势下高校医学专业毕业生就业问题与对策研究.《中国卫生产业》，2013年，07期。
[3]李绍朋医学类高职院校毕业生就业问题的分析及对策探究.《中国科技信息》，2014年，05期。