国普通高等学校毕业生就业协议书及填写需知
毕业生就业协议书填写需知2篇
毕业生就业协议书填写需知2篇篇1一、前言为了明确毕业生与用人单位之间的权益与义务，维护双方的合法权益，规范就业协议的签订程序，特制定本“毕业生就业协议书填写需知”。
毕业生在签订就业协议时，必须认真阅读并严格按照本需知执行。
二、目的和原则本协议旨在规范毕业生与用人单位之间的就业意向，明确双方权利和义务。
双方签订本协议应遵循平等、自愿、诚信原则，不得违反国家法律法规及相关政策规定。
三、填写须知1. 毕业生信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式（电话、邮箱等）、学校名称、专业、毕业时间等。
填写时需确保信息的真实性和准确性。
2. 用人单位信息：包括单位名称、性质、地址、联系方式（电话、邮箱等）、行业领域等。
毕业生应核实单位信息的合法性及信誉度。
3. 就业相关信息：包括岗位名称、岗位职责、工作地点、薪酬待遇、培训机会、劳动保护等。
毕业生应充分了解岗位相关信息，并明确自身权益。
4. 协议条款：协议条款应明确双方的权利和义务，包括但不限于服务期限、违约责任、解约条件等。
双方应充分协商并明确各项条款内容。
四、填写步骤1. 毕业生认真阅读并理解本协议内容，确保自身权益不受损害。
2. 毕业生与用人单位进行充分沟通，明确岗位需求和双方权益。
3. 填写个人信息及用人单位信息，确保信息真实准确。
4. 双方就协议条款进行协商，明确权利和义务。
5. 双方签字盖章，完成协议签订。
五、注意事项1. 毕业生在签订协议前应充分了解相关法律法规和政策规定，确保协议内容合法合规。
2. 毕业生应认真阅读并理解协议条款，如有疑问应及时向用人单位咨询并协商。
3. 毕业生在签订协议后，应严格遵守协议约定，如有违约行为，应承担相应责任。
4. 毕业生在签订协议后，应妥善保管协议副本，以备查证。
六、违约责任及处理办法1. 双方应严格遵守协议约定。
如一方违反协议约定，应承担违约责任。
2. 违约金的数额及支付方式等按照协议约定执行。
3. 如因违约产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可依法提起诉讼。
就业协议书填写须知5篇
就业协议书填写须知5篇篇1一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间确立聘用关系的法律文件，具有法律效力。
正确填写就业协议书对于保护毕业生和用人单位的合法权益至关重要。
为此，特制定本须知，以便指导毕业生正确填写就业协议书。
二、填写须知1. 协议书基本内容就业协议书主要包括以下内容：毕业生基本信息、用人单位基本信息、双方协商达成的条款（包括工作内容、薪资待遇、福利待遇、工作时间、培训机会等）、违约责任及争议解决方式等。
2. 填写要求（1）使用规范汉字，字迹清晰，不得涂改。
如确需修改，应在修改处加盖双方公章或双方签字确认。
（2）填写内容应真实、准确、完整，不得隐瞒或夸大事实。
（3）双方协商一致后，方可签订就业协议书。
未经协商或虽经协商但未达成一致意见，不得在协议书上签字或盖章。
（4）协议书中的空白部分应填写完整，无内容的部分应划斜线或注明“无”。
3. 注意事项（1）毕业生就业协议书是毕业生与用人单位之间的法律约束文件，毕业生与用人单位在签订前应当充分了解相关法律法规及政策规定。
（2）毕业生在签订就业协议书前，应充分了解用人单位的基本情况，包括单位性质、经营状况、工作环境、薪资待遇等。
（3）就业协议书一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
如一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。
（4）如双方在就业协议书中约定了试用期，试用期包含在协议期限内。
试用期期间，双方均有权了解对方的情况，并作出是否继续履行协议的决策。
（5）就业协议书签订后，应妥善保管，如有遗失，应及时向用人单位及学校相关部门报告，并按规定办理相关手续。
三、违约责任1. 毕业生在签订就业协议书后，如因个人原因未能履行协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位已支付的培训费用等。
2. 用人单位在签订就业协议书后，如因单位原因未能履行协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿毕业生的损失等。
四、争议解决方式1. 毕业生与用人单位在履行就业协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决。
普通高校毕业生就业协议书
普通高校毕业生就业协议书本协议旨在明确普通高校毕业生与用人单位之间的就业关系，保障双方权益，促进共同发展。
本协议根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，经双方自愿、平等、协商一致，达成以下条款。
姓名：性别：身份证号：学历：专业：毕业院校：一、用人单位信息单位名称：单位地址：法定代表人：联系电话：二、就业岗位及职责1.就业岗位：[具体岗位名称]2.岗位职责：[具体岗位职责描述]三、工作时间与地点1.工作时间：[每周工作天数、每日工作小时等]2.工作地点：[具体工作地点]四、薪资与福利待遇1.基本工资：[具体金额]2.福利待遇：[包括但不限于年终奖、绩效奖金、五险一金等]五、社会保险与公积金用人单位应依法为毕业生办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，缴纳相应费用。
六、试用期与转正条件1.试用期：[试用期时长]2.转正条件：[具体转正要求及流程]七、违约责任与解决方式1.违约责任：双方应严格遵守本协议各项条款，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
2.解决方式：如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
八、其他约定事项1.[其他未尽事宜的补充条款]2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动者在用人单位实际工作满一定年限后终止。
毕业生（签字/盖章）：用人单位（签字/盖章）：日期：日期：。
2023年毕业生就业协议书填写需知
2023年毕业生就业协议书填写需知一、协议书填写的目的和重要性：1. 协议书是毕业生与用人单位之间达成的就业合同，具有法律效力，双方应当诚信履行合同义务。
2. 协议书填写的正确与否直接影响到毕业生就业的权益和用人单位的招聘计划。
因此，毕业生在填写协议书时要认真仔细，确保合同条款明确、合理。
二、协议书填写的基本要素：1. 协议书标题：标明协议书的基本信息，如“2023年毕业生就业协议书”。
2. 签订地点和时间：填写签订地点和日期。
3. 甲方（用人单位）及其基本信息：填写用人单位的全称、地址、联系人、联系电话等。
4. 乙方（毕业生）及其基本信息：填写毕业生的姓名、性别、班级、学院等。
5. 聘用岗位及职责：详细描述聘用岗位的名称、职责和要求。
6. 就业期限：填写毕业生的就业期限，可以是固定期限或者无固定期限。
7. 入职时间：填写毕业生的入职时间，包括具体日期和时间。
8. 试用期：填写试用期的期限和试用期的义务与权利。
9. 工资和福利待遇：填写薪资和福利待遇的具体内容，包括基本工资、绩效奖金、社保等。
10. 劳动时间和休假：填写劳动时间和休假的安排。
11. 劳动纪律和行为规范：填写劳动纪律和行为规范，包括工作时间、考勤制度、保密义务等。
12. 合同解除和违约责任：填写合同解除的条件和违约责任。
13. 其他约定事项：根据实际情况填写其他约定事项。
三、注意事项：1. 甲乙双方应当保持合同的一致性，确保双方达成的意思表示保持一致。
2. 甲乙双方应当遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，确保合同的合法性。
3. 协议书应当填写完整、清晰、简明，并且用人单位应当提供真实有效的信息。
4. 毕业生能够理解和接受协议书的内容，如对条款有疑问，可以提出并与用人单位协商。
5. 协议书对双方具有约束力，任何一方不得擅自变更或解除合同。
四、填写流程和注意细节：1. 毕业生在填写协议书之前，应仔细阅读协议书中每一项条款，了解自己的权益和义务。
毕业就业协议书填写须知
毕业就业协议书填写须知一、引言在毕业即将到来之际，为了确保毕业生与雇主之间的权益得到保障，并进一步明确双方的责任和义务，特制定本毕业就业协议书填写须知，以便毕业生在签署协议书时能够准确地填写相关信息，维护各方的合法权益。
二、协议书基本信息1. 协议书标题协议书标题应准确、简洁地反映毕业生与雇主之间达成的就业协议内容，例如：“毕业就业协议书”。
2. 协议书格式协议书应以正式的书信格式进行书写，包括信头、称呼、正文和落款等，确保格式的整洁美观。
三、填写细则1. 毕业生信息在协议书的首部，应准确填写毕业生的个人信息，包括姓名、身份证号码、学号、联系方式等。
同时，确保所填写的个人信息与公共档案一致。
2. 雇主信息协议书中应具体填写雇主的相关信息，包括企业名称、组织机构代码、所在地等，确保雇主身份的真实性和准确性。
3. 就业岗位及职责在协议书中，毕业生需准确填写所担任的就业岗位及相关职责，确保协议内容明确，双方权益清晰。
4. 服务期限协议书中应明确约定服务期限，即毕业生与雇主之间就业关系的有效期限，确保双方在合同期限内履行义务。
5. 待遇及福利协议书中应具体、明确地约定毕业生所享受的待遇和福利，包括薪资待遇、社会保险、福利补贴等内容，确保各项权益得到保障。
6. 工作地点协议书中需明确填写工作地点，确保毕业生能够了解工作地点并按时到达。
7. 解约条款协议书中应明确约定解约条款，包括双方解除协议的条件和程序，以及解约后的相关责任和义务。
四、注意事项1. 慎重阅读毕业生在签署协议书前，应认真阅读协议内容，确保对各项条款的理解和接受，并与雇主协商明确不清楚的内容。
2. 涉及法律条款毕业生在填写协议书时应遵守相关法律法规，不得含有违法、违规内容，如淫秽色情、暴力恐怖等。
3. 确保合法性毕业生在填写协议书时应真实准确、合法合规地填写个人信息，确保合同的有效性和合法性。
4. 协议保存毕业生在签署协议书后应妥善保存，确保合同内容的完整性和可查性。
全国普通高等学校毕业生就业协议书填
全国普通高等学校毕业生就业协议书填尊敬的XXX公司：您好！感谢贵公司对我校的毕业生就业工作的支持与关注。
根据双方协商，特此签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，旨在保障双方利益，促进毕业生就业的顺利进行。
一、毕业生基本信息毕业生姓名：（请自行填写）就业单位：XXX公司所在部门：（请自行填写）职位名称：（请自行填写）就业日期：（请自行填写）二、权益保障1. 工作内容：合同双方确认，在符合国家法律法规的前提下，毕业生将按照公司岗位职责和相关要求进行工作，全力以赴完成工作任务。
2. 工资待遇：公司将根据国家有关规定以及公司内部薪酬制度执行，为毕业生提供合理的工资待遇。
工资待遇根据毕业生所在职位、工作表现等因素综合确定，具体数额将写入此协议的附件中。
3. 个人权益保障：公司将依法向毕业生缴纳社会保险、住房公积金等，并为毕业生提供合理的工作环境和安全保障措施。
三、工作期限及解除协议1. 工作期限：本协议自签署之日起生效，至（请自行填写，一般约定为一年）。
2. 解除协议：在合同期限内，任何一方如需解除本协议，应提前（请自行填写，一般约定为一个月）书面通知对方，并经双方协商一致解除协议。
四、其他约定事项1. 违约责任：任何一方未按照协议约定履行义务或解除协议，应承担相应的违约责任，并可能面临法律追究。
2. 保密条款：双方在工作过程中可能接触到的商业秘密和保密信息，应严格遵守保密约定，不得擅自泄露给任何第三方。
3. 协议变更：对本协议的任何修改或变更，需经双方协商一致并以书面形式作出。
五、附件（在此处列出附件，例如工资待遇细则等）六、协议生效与签字本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
若双方在协议履行过程中产生争议，应友好协商解决；若协商不成，可根据中国法律相关规定向有管辖权的人民法院提起诉讼。
特此协议书立，以示双方的权益和诚信。
注：本协议采用中文书写并具有法律效力。
毕业生签字：日期：公司签字：日期：。
就业协议书填写须知6篇
就业协议书填写须知6篇篇1就业协议书填写须知就业协议书是用来规范双方就业关系的重要文件，是劳动合同的重要组成部分。
在签订就业协议书之前，双方需要仔细了解并填写相关事项，以确保合同的合法有效性。
下面是就业协议书填写须知，供大家参考：1. 填写日期：在签署就业协议书时，务必要将填写日期准确填写，确保合同的时间记录准确无误。
2. 填写双方基本信息：在就业协议书中，双方必须填写完整的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，以确保双方身份的明确性。
3. 确定工作岗位及薪酬：双方需要明确约定具体的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等，同时要确定具体的薪酬标准和发放方式，并将相关内容写入协议书中。
4. 确定工作期限：在就业协议书中，需要明确约定工作期限，包括试用期和正式工作期限，确保双方在工作期限内互相遵守相关规定。
5. 确定福利待遇：在就业协议书中，需要明确约定员工的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪休假等，确保员工享受到应有的权利。
6. 确定双方的权利义务：在就业协议书中，需要明确约定双方的权利义务，包括员工需遵守的工作规定、公司的管理规定等，确保双方都能够遵守相应规定。
7. 公章和签字：在填写就业协议书时，双方需在文末处盖上公司的公章，并在规定的地方签字，表示双方同意并遵守相关规定。
总结说来，就业协议书是双方就业关系的重要文件，双方在签订合同时务必要仔细填写并遵守相关规定，以确保合同的合法有效性。
希望以上的就业协议书填写须知能够帮助到大家，谢谢。
篇2就业协议书填写须知一、填写目的就业协议书是单位与员工之间就某一具体工作的权利和义务达成共识的书面文书，具有法律效力。
本文档主要介绍在填写就业协议书时需要注意的事项，以保障双方的合法权益。
二、填写内容1. 填写双方基本信息：在协议书的开头，首先应填写单位和员工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
确保填写准确无误，避免因信息错误而导致协议无效。
就业协议书填写须知2篇
就业协议书填写须知2篇篇1一、前言就业协议书是毕业生与用人单位之间确立聘用关系的法律文件，具有法律效力。
为确保双方权益，本须知旨在指导毕业生正确填写就业协议书。
本协议须遵循国家法律法规及相关政策，遵循公平、公正、诚实信用的原则。
二、填写须知1. 个人信息：毕业生应准确填写个人信息，包括姓名、性别、身份证号、联系方式等。
2. 用人单位信息：填写用人单位全称、性质、地址、联系方式等，确保信息的真实性和准确性。
3. 聘用岗位及待遇：详细填写所聘岗位名称、职责描述、工作地点、薪资待遇、福利待遇等，确保双方对聘用条件达成共识。
4. 聘用期限：填写聘用起始时间、结束时间，明确双方的工作期限。
5. 违约责任：注明双方违约情况下的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等，以保障双方权益。
6. 其他约定：填写双方协商一致的其他条款，如培训、保密、竞业禁止等。
三、注意事项1. 填写前请仔细阅读用人单位的招聘信息及就业政策，确保自身符合招聘条件。
2. 填写时请务必认真核对信息，确保所填写信息的真实性和准确性。
3. 如有疑问，请及时与用人单位沟通，以免产生误解或纠纷。
4. 签字盖章前，请仔细阅读协议条款，确保理解并同意协议内容。
5. 协议书一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
四、格式要求1. 字体：采用宋体或仿宋体。
2. 字号：统一使用小四号字。
3. 段落：采用缩进式排版，行间距适中。
4. 标题：加粗并居中。
5. 条款：条款内容应清晰明了，序号标注清晰。
6. 签字盖章：双方签字盖章处应留有足够空间，确保盖章清晰。
五、法律效力本就业协议书一经签字盖章，即具有法律效力。
双方应严格遵守协议条款，如发生纠纷，应按照法律法规及相关政策处理。
六、常见问题及处理1. 信息填写错误：如发现信息填写错误，请及时与用人单位联系，进行更正。
2. 违约纠纷：如发生违约纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。
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国普通高等学校毕业生就业协议书及填写需知国普通高等学校毕业生就业协议书及填写需知毕业生：用人单位：学校名称：按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。
二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
凡取得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未取得毕业资格的结业生，本协议无效。
三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。
四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。
如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。
六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。
经学校鉴证登记后作为签发报到证的依据。
七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。
注意事项一、就业协议书的签订程序：1.毕业生填写本人基本情况、签署应聘意见并签名；2.用人单位签署接收意见，由人事部门负责人签字并加盖单位公章，3.学校毕业生就业办公室签署意见后列人就业方案。
二、毕业生必须在协议书上说明是否报考研究生、专升本或公务员，并将有关情况告知用人单位，双方协商达成一致意见后，在备注栏内注明。
三、备注栏内，已写明的内容，双方可以协商填写，否则无效。
备注：一、以下甲方为用人单位，乙方为毕业生。
二、（乙方填写）乙方（已／没有）报考研究生或专升本或国家公务员。
三、在甲方知情的情况下，乙方若被录取为研究生或专升本或被录用为国家公务员，学校视为本协议自行取消，并由乙方负责通知甲方。
四、（甲方填写）甲方录用乙方所从事的岗位工作、落户情况、服务期限、工作条件等情况：五、（甲方填写）甲方录用乙方后，能为乙方提供的工资待遇、住房福利、培训发展情况：六、甲方如有以下情形，属于甲方违约，应承担违约责任：1.在招聘过程中，甲方向乙方提供虚假的或严重失实的招聘信息的；以就业为导向的生涯规划以就业为导向的...以就业为导向的...2.甲方在与乙方签定就业协议后，未经乙方同意，擅自变更乙方工作地点的；3.甲方在与乙方签定就业协议后，除本协议另有规定之外，甲方无正当理由不接收乙方的。
七、乙方如有以下情形，属于乙方违约，应承担违约责任：1.乙方在应聘过程中向甲方提供虚假的、不真实的求职材料（包括学习成绩、外语等级证书、个人基本情况等）的；2.乙方未经甲方同意，毕业后未在报到证规定的时间内到甲方报到的。
八、违约方须征得另一方的同意，双方签字盖章后，方可结束本协议。
九、其他约定：甲方：用人单位乙方：毕业生（签章）（签字）《全国普通高等学校毕业生就业协议书》填写需知《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）是应届高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。
毕业生就业必须与用人单位签订《就业协议书》，并由学院、学校盖章，纳入正式就业方案，打印报到证。
《就业协议书》在毕业生、用人单位、学院、学校签字盖章后即生效。
《就业协议书》一式三份每份内容相同，签字盖章后由用人单位保存一份、毕业生本人保存一份、学校保存一份。
《就业协议书》须经所在院系盖章和学校盖章后，方能纳入正式就业方案，因此毕业生在签订《就业协议书》后应尽快在规定期限内返回学校进行盖章。
学校根据正式上报的就业方案，在规定的时间内集中打印《全国普通高校毕业生就业报到证》（以下简称〈报到证〉），并寄发给毕业生。
毕业生凭报到证到就业单位报到；用人单位凭报到证在规定时间内完成接收的具体手续。
毕业生持有报到证而不按时到单位报到，由此所造成的一切后果均由毕业生本人负责。
《就业协议书》的具体填写要求：1、本协议书由教育部统一印发，每份都有对应的编号，一式三份，一人一号，遗失不补，复印无效，三份中遗失任何一份协议书都将无效。
2、填写时请用黑色钢笔，不得用其他类型的笔。
3、填写前请认真阅读《就业协议书》上的有关说明，不要涂改。
4、“毕业生情况及意见”一栏中“政治面貌”可填“中共党员”或“共青团员”，“培养方式”可填“统招”，健康状况可填“良好”，“专业”填“法学”，“学制”填“四”，“学历”填“本科”，“应聘意见”可填自己的意向或和用人单位约定的内容，“联系电话”填最能联系到你本人的电话。
5、《就业协议书》的内容必须全部填写。
用人单位、地址、学校和专业名称等，都必须写全称，不得使用简写、缩写或用斜杠划去，也不能留有空格（如有相关内容的约定，应另附书面约定条款）。
6、“用人单位名称”：由用人单位填写，必须与单位的有效印签上的名称一致。
7、“档案转寄详细地址”：由用人单位填写，要求清楚、准确地填写用人单位的人事保管机构的全称和详细地址，便于学校在毕业生离校后转寄学生档案。
8、“备注”：可填写与用人单位的其他约定，如试用期限、薪资待遇、违约金等。
如准备考研、出国的同学，可写上“如考上研究生（或出国）此协议自动解约”。
9、待毕业生与用人单位签字、盖章后，可由毕业生本人或用人单位到用人单位的上级主管部门签字和盖章，然后到学院签字、盖章，最后到学校就业处签字、盖章。
注意协议书必须由用人单位、用人单位上级主管部门和学校都盖章方能生效，否则毕业生在毕业后的户口档案和人事关系仍将转回原籍。
具体顺序为：1.毕业生填写毕业生情况及意见；2.用人单位填写情况及意见并盖章3.用人单位上级主管部门填意见并盖章4.法学院填意见及盖章。
5.学校毕业生就业部门填意见并盖章爱博仁提醒：慎签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》有什么作用 ? 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》 VS.劳动合同《全国普通高等学校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在 : 1 、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2 、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3 、一般来说《全国普通高等学校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《全国普通高等学校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4 、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可、并经用人单位的上级主管部门和全国普通高等学校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、全国普通高等学校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
三、了解教育部关于《全国普通高等学校毕业生就业协议书》管理办法1. 毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
2. 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》由教育部全国普通高等学校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。
每位毕业生只有一套《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，每套一式三份。
3 、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《全国普通高等学校毕业生就业协议书》；在签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》时，如果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用，可持原件到招生就业工作处申请更换《全国普通高等学校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4 、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或学校两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。
毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就业工作处，并换取新的协议书。
5 、毕业生如果不慎将协议书遗失，学校原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。
若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在学院主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经招生就业工作处调查并研究之后酌情处理。
同时具备以下四个条件时，招生就业工作处方予受理：(1) 、经核查，协议书确实属于遗失者；(2) 、招生就业工作处收到毕业生的申请书两个星期以上；(3) 、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6 、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与学校补签《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
五、我要违约，怎么办 ?1 、违约责任及毕业生违约的后果《全国普通高等学校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： (1) 用人单位花人力、物力、财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。