xx中学教职工考勤制度
中学教职工考勤制度(四篇)
中学教职工考勤制度为了保证学校正常工作秩序，强化纪律观念，规范管理程序，体现制度化和人本化管理，根据兰山区教体局有关文件精神，结合我校实际特制订本制度。
一、考勤要求1、全体教职工务必增强工作责任感，以教师职业道德规范标准严格要求自己，自觉遵守学校的考勤制度。
2、全体教职工必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，做到不迟到、不早退，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课，其他不在岗行为视为旷工。
3、工作时间内不得进行下象棋、打扑克、玩游戏等各种娱乐活动和其他非业务活动。
4、实行坐班制，坐班期间不得外出办私事，如有特殊情况，须向相关领导请假，批准后方可持请假条离开。
二、考勤办法1、签到签退。
教职工考勤实行本人签到签退(机签)和教干不定时抽查相结合的办法进行，所有人员一律在规定时间段内到传达室签到签退。
签到签退时间：上午为6:50—8:00签到；11:20—12:00签退。
下午为预备铃前____分钟至上课签到；放学前____分钟至放学后____分钟签退。
请假不足半天的，离校前和返校后要签到或签退。
女教师哺乳期为产假结束后半年，哺乳期女教师在完成正常工作任务的基础上实行弹性坐班，可以不签到签退。
每周校长室统一组织不定期抽查，不在教室、办公室和运动场则视为空岗，____分钟之内找抽查领导说明情况，否则按旷工处理。
2、请假规定(1)请假手续和批准权限。
教职工有事有病均应履行请假手续，请假的最小单位为____节课，请假人员一般应亲自办理请假手续，如遇紧急情况，可找分管主任或分管校长电话请假，由其代写请假条，也可事后补假。
请假半天以内，由分管主任审批；半天以上____天以内，由分管副校长审批；____天以上____周以内，由校长审批；副校长和中层教干请假，一律由校长审批；请假期限超过学校批准范围的，经校长同意批准后报局人事科备案。
教师请假超过一定期限，按照兰教字【____】____号文有关规定执行。
2024年中学教职工考勤制度范本（四篇）
2024年中学教职工考勤制度范本为配合学校实施的奖励性绩效工资分配策略，我们特此制定以下规定，以强化教职工团队建设，规范工作制度，同时确保一个既严谨又和谐的工作氛围。
1. 病假：每日考勤奖将按____元的标准扣除。
2. 事假：每日考勤奖的扣除额为____元。
3. 产假：在法定假期期间，考勤奖按____元/天的标准扣除。
4. 婚假、护理假、丧假：在规定时间内，考勤奖按____元/天扣除，直至扣完；超出规定假期的部分将按事假规定处理。
5. 旷工：旷工半天或以上将扣除当月全部考勤奖，其他情况按相关规定进行处罚。
6. 教职员工参加各类进修，若不影响正常授课，考勤奖不予扣除；若影响，将按病假规定处理，课时津贴相应扣除。
7. 经学校批准的公出，不会影响考勤记录。
8. 严格执行请假制度，半天及以上请假需向校长申请，并在办公室、教务处办理手续；中途外出需登记；当月内未经批准的私外出（____小时以内）累计____次将被视为事假半天，以此类推；未经登记的中途外出，将被视为旷工半天处理。
9. 教工参加政治学习、升国旗仪式等重要集会或活动，无故缺席者，考勤奖将按____元/次扣除；迟到或早退者，按____元/次扣除。
10. 上班迟到或早退，每次将扣除____元。
11. 其他未涵盖的情况，由校长室根据实际情况酌情处理。
2024年中学教职工考勤制度范本（二）为配合学校实施的奖励性绩效工资分配策略，我们特此制定以下规定，以强化教职工队伍的管理，确保制度的公正性，并营造一个既严谨又和谐的工作氛围。
1. 病假：每日考勤奖将按____元的标准进行扣除。
2. 事假：每日考勤奖的扣除额度为____元。
3. 产假：在法定假期期间，考勤奖将按____元/天的标准扣除。
4. 婚假、护理假、丧假：在规定时间内，考勤奖按____元/天扣除，直至扣完；超出规定假期的部分将按事假规定处理。
5. 旷工：旷工半天或以上者，将扣除当月全部考勤奖，其余情况按相关规定进行处罚。
民族中学教职工考勤制度
民族中学教职工考勤制度随着社会的发展和教育的进步，学校对教职工的管理越来越重视。
作为一所民族中学，我们也不例外。
为了提高教职工的工作效率和教学质量，我们制定了一套严格的教职工考勤制度。
下面将详细介绍该制度的具体内容。
一、考勤规定1. 工作时间：教职工需每天按照规定时间上班，并在规定时间下班。
上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息两小时。
2. 考勤要求：教职工需按时签到、签退，确保工作时间的准确记录。
签到和签退的方式为刷卡，每人配备一张考勤卡，以确保考勤数据的准确性。
3. 迟到早退处理：教职工如因特殊情况无法按时到岗或提前下班，需提前请假并得到批准。
没有请假、擅自迟到或早退的教职工，将按旷工处理，扣除当天工资。
二、考勤统计1. 考勤记录：每日考勤数据由教育科技部门统一管理，确保数据的安全和准确性。
每月底将自动生成一份考勤报表，并由人事部门核对签到记录、请假记录等信息。
如有错误，教职工可申请进行异议处理。
2. 考勤奖惩：根据每个教职工的考勤情况，学校将设立考勤奖励制度。
具体奖励内容将通过每月的工资发放进行体现。
同时，对于多次迟到早退或旷工的教职工，学校将按照相应规定予以处罚。
三、考勤监督1. 考勤监控系统：学校将安装考勤监控系统，每个办公室和教室都会有相应的监控设备。
此举旨在确保教职工的工作时间真实可靠，避免作弊和舞弊现象的发生。
2. 随机抽查：为了加强对教职工考勤工作的监督，学校将定期进行随机抽查，对教职工的考勤情况进行核实。
如发现作弊行为，将严肃处理，包括扣除工资、记过等处理措施。
四、考勤管理责任1. 考勤管理员：学校将设立专门的考勤管理员，负责考勤系统的日常管理工作，包括考勤卡的发放、数据的统计等。
2. 教职工自查：每个教职工需每天检查自己的考勤记录，如有异常情况需要及时向考勤管理员说明。
3. 部门监督：各教学部门需对本部门教职工的考勤情况进行监督和管理，发现问题及时通报并采取措施加以纠正。
中学教工考勤制度模版
中学教工考勤制度模版一、考勤制度的目的及适用范围本考勤制度的目的是为了规范中学教工的考勤行为，提高管理效率，确保教学工作的顺利进行。
适用范围包括中学的全体教职工，不论是全日制教师、兼职教师还是其他工作人员。
二、考勤方式1.工作日的考勤方式教工在上班期间需要按时上下班，上下班时间如下：上班时间：早上8:00下班时间：下午17:00每天上班签到时，教工需要通过刷卡或指纹系统进行签到，未按时签到的需要向部门主管汇报原因，并扣除相应的迟到时间。
下班时也需要进行签退，未按时签退的需要向部门主管请假或解释原因。
2.非工作日的考勤方式在非工作日，教工需要根据具体情况向部门主管提前申请请假，包括事假、病假、婚假、产假等。
并且需要提供相关证明材料，经过部门主管审批后方可享受相应假期。
三、考勤记录与统计1.考勤记录每月，教工的考勤记录将由相关部门进行统计，记录教工的出勤情况。
并在工资结算时，以此为依据进行相应的补贴或扣除。
2.考勤统计每季度，相关部门会对教工的考勤进行统计分析，对出勤状况较好的教工进行表彰并给予奖励。
对出勤状况较差的教工将进行提醒，必要时对其进行纪律处分。
四、考勤纪律与处分1.迟到与早退教工如果因个人原因迟到或早退，需提前向部门主管请假，并提供合理的理由和证明材料。
如果无合理理由或频繁迟到早退，将会被扣除相应的工资或进行其他纪律处分。
2.连续缺勤教工如果有连续缺勤情况，需向部门主管请假，并提供相关证明材料。
未请假或超过请假期限的，将按照相关规定进行追究责任，并扣除相应工资。
3.其他违纪情况教工如果有其他违纪情况，包括但不限于擅自离岗、工作期间玩手机等行为，将视情节严重程度进行相应的纪律处分。
五、考勤制度的解释与修改本考勤制度的解释权归中学所有，相关部门可以对考勤制度进行适时调整与修改，但需要提前告知全体教职工，并经过正式的公告程序。
六、考勤制度的执行与督导本考勤制度由中学的相关部门负责执行与督导，部门主管需要定期检查教工的考勤情况，并对不合规的情况进行记录与整改。
2024年中学教师考勤制度范例（六篇）
2024年中学教师考勤制度范例一、请假制度1. 教职工因事需请假时，必须严格履行请假手续，且禁止连续请假。
如遇突发情况未能及时履行请假手续的，应立即通过电话或其他有效方式迅速与主管主任取得联系，并由主管主任向校长报告，事后需及时补办请假手续，否则将按旷工处理。
同时，严禁未经年级主任同意而私自调课。
2. 请假流程如下：教职工需填写请假条或工作条，并提交至校长处进行审批。
请假条一式两份，经校长批准后，一份交由年级主任（后勤人员则交后勤主任）留存，另一份交至学校存档。
4. 关于婚假、产假、丧假，假期天数将严格按照上级文件规定执行。
但在此期间，教职工不享受绩效工资，且在请假期限内不进行工作考核。
5. 若教职工需长期请病假，需由本人提供县级以上医疗单位出具的诊断证明，并经中心校确认后，到指定医疗单位进行确诊，方可批准请假。
6. 教师请假若超过____天，需经中心校审批后方可生效。
二、签到制度教职工需于每天预备前____分钟完成签到。
若因故未能按时签到，应及时通知值班领导，并办理补签手续，注明迟到原因，否则将视为旷工处理。
三、处罚规定（一）罚款措施1. 每月请假不超过两天的教职工，不予以罚款。
但超过一晌的，将按____元／晌的标准进行罚款。
2. 旷工一晌或未参加例会（专题会）的教职工，将按____元／晌（次）的标准进行罚款；缺课一节的，将按____元／节的标准进行罚款。
3. 在中心校工作抽查或上级检查中出现旷工情况的教职工，将按____元／次的标准进行罚款。
（二）积分制度（满分____分）1. 考勤方面：迟到、早退一次将扣____分／次；请假一晌将扣____分／晌；旷工一晌将扣____分／晌。
2. 坐岗方面：请假将扣0.1分／次；查岗时发现缺岗或午休值班空岗的，将扣____分／次；旷课一节的，将扣____分／节。
3. 例会方面：学校或上级组织的例会、专题会等活动中，迟到、早退一次将扣____分／次；请假的将扣____分／次；缺席的将扣____分／次。
民族中学教职工考勤制度模版
民族中学教职工考勤制度模版一、考勤制度概述1. 考勤制度的目的是为了监督和管理教职工的工作时间，确保教职工按照规定的时间和方式履行工作职责。
2. 所有教职工都必须遵守考勤制度，迟到、早退、旷工等行为将会受到相应的纪律处分。
3. 考勤制度适用于教职工在校内工作期间的考勤管理。
二、考勤方法和规定1. 教职工应当按照学校规定的上班时间进入教学区域，在规定时间内完成签到。
2. 考勤原则上采用刷卡机考勤，教职工需携带工卡进行刷卡签到。
无工卡的教职工需向部门主管申请临时工卡，但每月累计不得超过三次。
3. 若教职工请假需提前向本部门主管请示、报批，并按照请假流程完成请假手续。
4. 公休日、法定假日和学校规定的节假日不计入考勤。
三、迟到和早退处理1. 教职工迟到超过15分钟的，按照旷工半天处理。
2. 教职工早退超过15分钟的，按照旷工半天处理。
3. 教职工连续3次早退或迟到，将被扣除绩效工资，直至纪律处分。
4. 出现迟到或早退行为，教职工需要向部门主管进行解释并写出悔过书。
四、请假制度1. 教职工因事请假应提前向本部门主管请示、报批，并按照请假流程完成请假手续。
2. 请假时长超过3天的，需提前向人事部门进行申请，人事部门审核后方可请假。
3. 请病假需提供医院开具的病假证明，以便于工资核算和报销相关费用。
4. 婚丧假、产假、陪产假等根据国家法律法规执行。
五、考勤记录与奖惩措施1. 教职工的考勤记录由刷卡机自动记录，并由考勤管理人员负责监督和汇总。
2. 对于教职工的迟到、早退、旷工等行为，按照学校规定给予相应的处分，并对其绩效工资进行扣除。
3. 对于出勤良好、无旷工和迟到早退记录的教职工，学校将给予适当的奖励和表彰，如嘉奖、加薪等。
六、考勤审批流程1. 教职工请假需提前向本部门主管请示、报批，并填写请假申请表。
2. 部门主管收到请假申请后，进行审核并决定是否批准。
3. 若请假时长超过3天，部门主管需将请假申请转交给人事部门进行最终审批。
xx中学教职工考勤制度范本
xx中学教职工考勤制度范本【中学教职工考勤制度】一、考勤目的及原则1. 考勤目的：规范中学教职工的出勤管理，确保工作效率和教学质量的稳定提升。
2. 考勤原则：公平、公正、公开、规范。
二、考勤管理范围1. 考勤对象：全体中学教职工。
2. 考勤标准：依据国家法律、行政法规、学校规章制度以及相关规定执行。
三、考勤方式1. 打卡考勤：教职工使用学校指定的打卡设备进行每日的上下班签到。
签到时间为每天上午8点至上午8点30分，下午2点至下午2点30分。
2. 外勤考勤：对于需要外勤工作的教职工，通过填写外勤申请单并提供工作内容、时间等信息，由上级审批后履行外勤任务，完成后上交外勤报告。
3. 请假考勤：教职工如需请假，需提前向上级领导提交请假申请并注明请假原因和时间。
事假需提前三天请假，病假需提前一天请假。
请假期间，教职工需及时提供请假期间的联系方式。
四、考勤管理流程1. 签到流程：a. 每日上班前，教职工携带工作证件到指定的打卡设备前打卡；b. 工作人员检查打卡情况，记录迟到或早退情况；c. 教职工应将工作证件妥善保管，避免遗失。
2. 请假流程：a. 教职工根据请假事由，提前向上级领导申请请假；b. 上级领导审核后，批准或驳回请假申请；c. 请假期间，教职工需按照请假事由提供相应的请假证明或病假证明。
3. 外勤流程：a. 教职工根据工作需要，向上级领导提交外勤申请；b. 上级领导审核后，批准或驳回外勤申请；c. 外勤期间，教职工需按照工作内容要求完成外勤任务，并在指定时间内上交外勤报告。
五、考勤管理责任1. 教职工责任：教职工应按时按规定进行打卡签到，遵守请假程序，不得迟到、早退或擅自离岗。
2. 部门负责人责任：部门负责人应对本部门教职工的考勤情况负责，加强管理并及时核对考勤数据的准确性。
3. 人力资源部门责任：人力资源部门应协助部门负责人监督教职工的考勤情况，并定期进行考勤信息的整理和归档。
六、考勤管理奖惩措施1. 奖励措施：考勤优秀的教职工将根据考勤记录进行奖励，如师德先进称号、先进个人等。
中学教职工考勤制度(5篇)
中学教职工考勤制度____周一至周五教师实行弹性坐班签到制：①坐班时间：早上8：00—11：00，下午3：00—5：00；②年级部负责教师坐班考勤；③班主任、值日教师、有课的教师(包括早读课)按实际规定的时间到位；④教辅人员及后勤人员上班时间按主管部门规定的时间执行(各教辅岗位、后勤岗位上班时间及规定由各主管处室负责)；⑤女教工在怀孕期间不用参加升旗集会，怀孕六个月后可申请不参加坐班，哺乳期可申请不参加升旗及坐班。
2.教职工必须准时参加每周一的升旗仪式和学校、处室、年级组等召开的各类会议和活动(包括上级有关部门要求参加的各类会议和活动)；晨跑、课间操、早晚读，有关人员要按规定到岗，未经请假不参加的，按缺勤处理。
迟到三次，计旷课一节；早退按旷课处理。
(由相关处室、年级组负责考勤登记)。
3.教职工因病、因事不能按时到校工作的，都必须办理正式请假手续。
按请假程序，填写统一印制的请假单一式三份(病假应附上县级以上医院证明)，经批准后方能休假。
因特殊原因来不及书面请假的，可先口头请假或请人代转达，事后(返校当天)应及时补办请假手续，如不补办，按缺勤处理。
4.请假回校当天要及时向主管部门销假。
因未销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。
5.请假审批权限及程序：(1)请假审批权限：升旗仪式、教职工大会等集体活动请假，由校务办批准并存档。
教师因事需请半天假，由年级主任批准(该半天没课程，且每人每周不能超过一次)。
教师请假____天由教务处主任批准。
教辅人员请假____天由相关处室主任批准。
教职工请假2—____天由主管教学副校长批准。
请假两周内由校长批准。
凡请假____天内的，需提前____天提交请假申请，请假____天以上的需提前____天提交请假申请。
请假两个星期以上，由校长批示后向教育局主管部门申请批准，批准同意后，由请假人交回学校办理登记手续。
中层以上干部请假必须由校长批准，报办公室存档。
(2)请假程序：校务办领取请假条→年级部主任审核→主管领导批准→办公室、相关处室(教辅人员在校务办领取请假条由主管领导批准后交回校务办)。
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xx中学教职工考勤制度
（试行）
为进一步加强教职工队伍管理，全面落实依法治教，严明工作纪律，提高工作效率，妥善解决工作和生活中的实际问题，充分调动全体教职工工作的积极性，全面提高教育教学质量。
根据x教发【2017】7号《xx县学校工作人员管理制度（试行）》的规定及上级有关文件精神，结合学校实际，进一步修改完善《xx中学教职工考勤制度》，具体规定如下：
一、请销假规定
1、教职工要自觉遵守办公纪律，有事请假，请假时要履行请假手续。
2、事假：一天（含一天）以内向科室领导请假，一天以上三天之内（含三天）向校长请假，三天以上请假由校长签署意见，报学区主任审批备案。
请假必须填写请假条，经各级领导签批后送政教处记录、存档，不签批视为旷工。
请假期满到政教处销假。
如需续假，手续同上。
特殊情况电话请假，除履行请假手续外，来校后及时补上假条。
学校班子成员向校长请假。
学校开大会、举办大型活动、考试等不准请假，特殊情况向校长请假。
班主任有事请假除履行请假手续外，再向校长请假。
3、婚假、丧假、产假：婚丧假1—3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假；女教职工产假158天（含公休日寒暑假,产前产假时间最长为一月，超出记作事假，具体计算以教师提交给学校的新生孩出生证明为准；生产前一月内的请假都必须记作产假），男方护理假7天；孕期、哺乳期安排一定的休息和哺乳时间，长期请假的按事假处理,哺乳期教师不安排晚间宿舍值班。
4、病假：一般病假需提供镇级医院证明；请病假5天以上（不含5天，不含公休节假日），需提供县级及以上医院证明，然后再履行请假手续，没有正当手续者按旷工处理，急病可补假条。
5、在工作时间外出的教职工先履行请假手续，后到工会填写批条，将批条交门卫值班室，方可外出。
6、考勤结果由政教处每周一公示，每月一汇总并公示（分请假、不签到、抽查3种情况，按时间或次数由多到少进行公示），学期末由政教处统计出最终考勤结果，纳入教职工量化考核中。
二、考勤规定
1、按时到办公室办公，不串办公室，不在办公室做与工作无关的事情。
2、不迟到、不早退、不旷工，上课时间为办公时间。
3、没有课的老师可在上午下班前20分钟回家。
孕妇、产妇、生病等坚持工作的老师，学校抽查时给予适当照顾，但必须按时签到、上课及自习辅导，否则按旷工处理。
4、签到：教职工每天两次签到，时间为上午第一节课前、下午第一节课前，签到时间为30分钟。
5、签退：每天两次，时间为上午最后一节课结束前20分钟，下午课外活动结束后，签退时间为40分钟。
6、签到的具体时间由政教处根据时间表安排做出起止时间安排，教职工签到、签退必须在这个时间范围内，否则按旷工处理。
7、实行办公时间不定时抽查制度。
由校长办、工会、政教处组成督查组不定时抽查。
8、教职工因私事临时外出按课时计算，每七课时按一天计算。
9、教职工因公外出，需填写“公差外派教师信息登记表”并提前交政教处。
不填写外派表按旷工处理。
10、由校长办、工会、政教处组成纪律、考勤抽查组，每周不定时抽查办公纪律、办公室卫生、物品摆放、上班情况等，抽查情况及时公示通报。
11、家人有重大疾病确需陪护的教职工，应向学校书面说明情况并提出免签请求。
经校委会研究同意，在完成学校安排工作的情况下，可予以相应免签照顾，并执行相应考勤规定：每学期每天免签一次，学期考勤满分为75分；每学期每天免签两次，学期考勤满分为50分；每学期每天免签三次，学期考勤满分为25分；
三、处理规定
1、每学期事假超过6天、病假超过10天，本学期不得参加评优选模，年度考核不得评为优秀。
2、旷工一课时扣2分；未履行请假手续，不签到（退）一次扣1分，抽查一次不到扣2分，大会一次不到扣2分，考试一次不到扣2分。
3、事假每学期不超过3天不扣分，每超一天扣2分，病假每学期累计不超过5天不扣分，每超一天扣0.5分。
4、考勤扣分从每学期考勤得分中扣除，扣完为止；考勤分满分为100分，考勤分占教师综合考评的30％。
5、无故旷工或逾期不回每学期超过15天或一年累计超过30天的，按《事业单位人事管理条例》的有关规定处理，并报上级有关部门备案。
6、病事假工资发放依据“x教发【2017】7号《xx县学校工作人员管理制度（试行）》”第三款8-11项规定执行。
四、组织实施
本规定自2018年8月31日xx中学x届x次教职工代表大会通过之日起实行，由政教处组织实施，分数由政教处记录存档，纳入本人目标管理考评。
解释权归校委会。
xx中学。