宏景HRP系统普及版
宏景 eHR 集团人力资源解决方案
宏景HR管理信息系统成功选型要素分析
HR管理信息系统成功选型要素分析文/房宏宏景软件总裁随着人力成本的快速上升，人力资源管理的高效化、精细化、流程化、战略化成为大势所趋，而借助信息技术构建人力资源管理信息系统也成为实现管理提升的不二选择。
许多企业在进行人力资源管理软件选型时投入了大量的时间、资源和精力，但系统上线之后的效果却没有达到预期目标，管理效率没有得到有效提升，甚至需要花费更多的时间去维护系统。
姑且不谈实施过程的投入与风险，系统选型过程也是造成这一问题的原因。
在选型中，软件供应商都会把其软件和解决方案中最好的一面展现出来，而有意规避其短板，如果缺乏对人力资源管理软件的深刻理解，那么决策者难以做出判断，决策过程必将限于患得患失、左右为难的纠结状态，成了让人力资源部门和IT部门都很头疼的一件事情。
那么究竟该如何从众多的厂家中选择适合自己的系统呢？笔者根据多年企业人力资源管理系统建设的经验，尤其是与多家样板客户的交流总结，提出如下人力资源管理软件成功选型的树形模型：一、业务需求用户的业务需求相当于树根，是系统建设的基础，是选型过程中必须始终围绕的核心。
在选型正式启动之前，客户要根据自己的业务特点和需要，制定人力资源管理系统建设的目标和主要的需求内容。
有些用户限于管理体系不完善或缺乏信息化背景，对于自己的业务需求只是笼统的概念，而没有整理出清晰明确的需求内容，这就让软件选型失去了指挥棒。
这种情况下，也可以先找1-2家专业的e-HR厂商来交流，通过厂商的产品介绍来梳理自己的需求。
当然，通过了解，也可以先委托1家自己比较中意的专业厂商驻场调研，让厂商的专业人员整理出需求来。
当然无论通过怎样的过程，业务需求都必须是清晰明确的。
用户的需求通常包含以下内容：1、现状：主要是指理清企业经营发展规划对人力资源管理的要求，明确自身组织模式、HR业务现状、存在的问题等。
2、目标：主要是指结合现存问题提出信息化建设的核心目标，也就是要通过信息化手段实现管理体系的落地。
深刻理解用户需求北京宏景全力打造优秀人力资源管理软件
深刻理解用户需求北京宏景全力打造优秀人力资源管理软件佚名
【期刊名称】《电力信息化》
【年(卷),期】2005(3)10
【摘要】2005年9月15日，北京宏景世纪软件有限公司在北京召开了“HRP人力资源管理系统新产品发布会暨应用交流会”，重点推出了HRPWeb3.0、HRPv6.0、绩效管理系统和培训管理系统4款新产品、绩效考核模块从根本上解决了困扰广大用户多年的考核结果分析功能，新产品既可以对本次考核情况进行分析，
【总页数】1页(P28)
【正文语种】中文
【中图分类】TP319
【相关文献】
1.全心投入全力拼搏勇创辉煌r——记全国特级优秀人民警察宋宏举先进事迹 [J], 柴明清;赵婷婷
2.宏景软件国有企业人力资源管理与信息化交流研讨会在京召开 [J],
3."我们的价值就在于全力维护劳动者合法权益"r——记广西河池市人力资源和社会保障局劳动保障监察支队副支队长韦宏宾 [J], 邓卉;黄金凤
4.王子(OJI):着眼全球稳健发展全力打造王子品牌——访王子(OJI)集团新任中国总代表安井宏和 [J], 郭彩云;梁川;邹怡;陈悦龙
5.北京市财政局北京市人力资源和社会保障局中国人民银行营业管理部关于北京
市进一步加大创业担保贷款贴息力度全力支持重点群体创业就业的通知(京财金融[2020]1159号) [J],
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宏景软件
宏景软件北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，总部位于北京，目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。
公司自成立之日起，就将公司的核心业务定位在人力资源管理信息化领域，力求准确把握人力资源管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平，努力为客户创造价值，帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。
宏景软件有着一支高水平的专业软件开发团队，在十余年的人力资源管理信息系统开发过程中，本着“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，以及对人力资源管理软件精品的不懈追求，成功构建了人力资源管理软件系列产品，积累了丰富的实施经验，赢得了广大用户的充分信赖和支持，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题是宏景软件取得用户信赖的基础和保证。
公司拥有了稳定的客户群，其中包括中国建筑股份有限公司、中国通用技术集团、中国化工工程股份集团、中国国电集团、中国电力投资集团、中国国际电视总公司、北京住总集团、北京首都公路发展集团、北京烟草、北京移动、四川蓝光集团、重庆格力电器等国内大型知名企事业单位，在产品和服务上都取得了良好的口碑，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题”是宏景世纪取得用户信赖的基础和保证。
作为中国人力资源管理软件的专业厂商，宏景软件将不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式，用以指导产品的持续发展，努力成为业内最值得信赖的人力资源信息化管理专家和人力资源服务商，不断为客户提升人力资源管理价值，成为您身边长期的人力资源管理信息化合作伙伴。
1、宏景e-HR:面向复杂单组织或多组织客户，支持流程，B/S架构。
特别适合集团化管理和跨地域使用的产品，融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践，更好地支持异地办公和网上流程，加强了人力资源业务的集中管理和协同，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。
宏景e-HR主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理，以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助，还具备了报表功能和灵活的表格工具，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。
人力资源管理系统信息化项目建议书
人力资源管理系统信息化项目建议书目录前言 2系统需求分析及建议 2一、集团需求分析 2二、实施规划建议 2三、管理模式建议 4第二部分系统设计方案 4一、系统软硬件部署 4二、系统网络拓扑结构(集中式部署下图和文字需要更换） 5三、eHR应用平台总体构架 5四、eHR应用平台数据构架（集中式部署下图和文字需要更换） 6五、eHR应用平台技术构架 7六、系统功能描述 11第三部分系统安全设计 18一、系统安全 18二、安全管理 18前言一直以来，企业家、管理学者都在不断地探索,试图通过越来越现代化的技术手段,结合适当的管理理念或方法,改进企业运营，提高整体的效率。
尤其是计算机被应用到商业管理领域,企业管理系统得到了很好的发展。
目前贵集团的业务发展迅猛，相应对人力资源的有效管理，提出了更高的要求。
人力资源战略规划将是贵集团在新经济的竞争中取得胜利的关键。
据此，贵集团着手制定了今后的发展规划并以此搭建组织结构作为提升和带动企业整体管理水平和增强市场竞争力的起点与契机。
为保障贵集团能够有效推动未来业务的发展,势必要将其人力资源管理体系及战略规划有机的整合。
一个好的方案建议，应能够立足于企业的现实需求和长远发展规划，同时根据现代企业的管理特点，结合国内外管理的先进思想形成。
为此我们将与贵集团的管理人员进行更为深层次的交流，在基本了解贵集团的经营管理现状和对管理系统的近、远期需求的基础上,结合国内外成功案例，为贵集团未来的规划提供人力资源管理信息化建议。
系统需求分析及建议一、集团需求分析贵集团是由多级下属企业组成，在集团化运作模式下，人力资源管理的模式也因组织架构的复杂而变得复杂，相应的,人力资源管理系统的信息流因受到集团各级企业在人力资源管理权限上的分工、约束而变得更加细化。
集团总部及各级子公司人力资源工作者平时大部分时间都忙于复杂而烦琐的事务性工作，因此,迫切需要由集团总部牵头，建立一套由上到下的全系统人力资源管理计算机系统，改变目前人力资源管理中效率低下的局面,全面提升人力资源管理工作的效率和水平。
解放HR的七把金钥匙HRP系统应用实践案例
解放HR的七把金钥匙HRP系统应用实践案例新时代人力资源管理的特点之一就在于提高传统人事管理效率，将HR从纷杂低效的重复劳动中解放出来的同时，提高工作的质量与准确度。
而且随着企业的发展与规模扩张，员工数量不断增加，面对海量的员工信息、成堆的报表、繁琐的数据，HR的人事管理任务越来越重，苦不堪言，面对如此情形，HR应采取何种措施来解决这一难题呢？相信B企业的宏景世纪HRP系统应用实践能够带来一些启发与帮助。
B企业是某市一家报业集团下属的新闻性网站，是该市目前最大的网上新闻发布中心、网上公众信息服务中心。
随着网站内容的不断丰富、国内宽带上网环境的不断改善，B企业的知名度不断提高，业务规模也随之逐渐扩大，员工数量从开始的20人迅速增加到现在的近100人，这对企业人力资源管理工作提出了更高要求。
面对如此大规模的员工队伍，如何在动态中准确掌握员工信息，如何搭建一个员工与管理层共享的人力资源管理信息平台，如何更快、更好地为公司的决策层提供科学、详尽的人事信息支持，如何有针对性为员工提供职业培训，提高员工的满意度和归属感，留住人才，这一切都已成为决定公司兴衰成败的关键所在。
在这种情况下，B企业迫切需要一套适用、高效的人力资源管理信息系统。
为此，企业HR 专门组织人员对市场上的多家人力资源管理信息系统进行了系统调研工作，最终宏景世纪软件有限公司提供的HRP人力资源管理系统凭借其六大特点，获得HR人员的青睐，被及时引进并投入使用。
以其在实际工作中所起的突出效用来看，HRP系统的六大特点可誉为解放HR的七把金钥匙。
金钥匙之一：数据导入导出的畅行无阻和大多数公司一样，在引进宏景世纪的HRP人力资源管理系统之前，B企业也自行研发了一定数量的人事管理软件，且保存了将近2000人的信息资料。
由此，在采用新系统时，就面临着原有资料录入的繁重工作。
如何完成数据导入工作，顺利实现新旧系统的平稳过渡是B企业首先需要解决的问题。
而这正是宏景世纪HRP人力资源管理系统的一大优势所在，其方便全面的数据接口，能够满足不同格式数据的导入导出，很好的解决与其它软件接口的融合性问题，将原有系统中的人员信息资料，包括以前软件里保存的一些工作成果通过数据导入功能，全部准确无误地导入到HRP软件数据库中，充分利用原有的信息资源。
宏景人力资源宏景软件致力于人力资源管理信息化
宏景人力资源宏景软件致力于人力资源管理信息化xx年度中国人才管理信息化最值得信赖品牌奖作为中国人力与人才管理信息化服务的专业厂商，宏景软件不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式，用以指导产品的持续发展，努力成为业内最值得信赖的人力资源信息化管理专家和人才管理信息化服务商。
北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，总部位于北京，目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。
公司自成立之日起，就将核心业务定位在人力资源与人才管理信息化领域，力求准确把握人力资源与人才管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源与人才管理的效率和水平，努力为客户创造价值，帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。
宏景软件有广泛的客户群，其中包括中国建筑、中国化学工程、中国国际电视、中国普天、首钢京唐、北京住总、北京首发集团、北京移动、广东中烟、四川蓝光、中国进出口银行、南方报业、人民网等国内大型知名企事业单位，在产品和服务上都取得了良好的口碑。
“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题”是宏景软件取得用户信赖的基础和保证。
宏景e-HR宏景e-HR面向复杂单组织或多组织客户，采用B/S架构，特别适合集团化管理和跨地域使用的产品。
它融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践，能更好地支持异地办公和网上流程。
宏景HRP专业版HRP专业版面向单组织或区域性多组织客户，采用C/S+B/S架构。
它功能饱满、细腻、有深度，适合需求难度高，比较成熟、专业的客户。
可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在系统中自动提取人员数据和统计分析。
宏景HRP普及版HRP普及版是面向单组织客户，采用C/S架构。
功能简洁、易用，满足基本的、共性度较高的需求，适合初期使用软件的客户。
满足企事业单位基本的人力资源管理信息化需求，可根据不同单位特点和管理需求灵活构建指标代码体系。
宏景人力资源管理软件
人力资源管理系统
HRP 系统专业版面向单组织或区域性多组织客户，支持流程，C/S+B/S 架构。功能饱满、细腻、有深 度，适合需求难度高，比较成熟、专业的客户。汇集了众多大型客户实际需求和宏景软件十多年人力资源 信息化经验，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在 系统中自动提取人员数据和统计分析，切实提高各项人力资源业务管理效率，优化人力资源业务流程，结 合人力资源自助平台的使用，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。
培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。 培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。 支持用户自定义培训报表。 绩效管理 绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效 管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作效率，打造高绩效组织。 支持360度考核、MBO、KPI、BSC 和能力素质模型的绩效应用。 支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。 提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。 立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。 考勤休假 考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。 支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。 支持网上考勤流程和工作时间管理。 支持多种考勤机联接和考勤卡管理。 提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。 薪酬管理 薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩 效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。 灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。 薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。 支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为 EXCEL、DBF、HTML 等常见格式，也能与外部 系统和银行等进行数据传递。 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。 提供强大的工资分析功能。 提供工资变动和工资发放审批机制。 保险管理 保险模块支持各种保险的统一管理，可以进行保险业务处理和各项分析。 支持自定义各种险种。 支持保险核算、帐户管理、报表名册和保险数据分析等功能。 领导决策 领导决策模块为领导整合了各项人力资源动态信息，提供各种信息的查询和丰富的分析图表，有 利于人力资源的各项决策。 提供多种统计分析方式和多种信息浏览方式。 支持显示标准值和警戒值，辅助管理决策。 提供统计报表的图形分析。 报表管理 报表模块支持报表的生成和填报，并能进行各种计算，实现横向、纵向的报表分析。 简单易学的报表绘制工具，并预置国家法定报表和多个行业报表。 支持报表的自动生成、在线填报，提供反查和校验功能。 提供报表的上报和汇总功能，并派生各种综合报表，进行横向分析。 支持报表历史数据的归档和纵向分析。
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宏景HRP系统普及版
HRP系统普及版面向单组织客户，C/S架构。
功能简洁、易用，满足基本的、共性度较高的需求，适合初期使用软件的客户。
满足企事业单位基本的人力资源管理信息化需求，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在系统中自动提取人员数据和进行统计分析，提高了人力资源信息管理效率，减轻事务性工作的压力，并可以为人力资源优化和决策提供辅助支持。
产品特点：
操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手
宏景软件在开发的过程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。
充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。
开放的体系结构，能够满足各种类型单位的功能要求
HRP系统在结构的设计上完全采用开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己单位的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义本单位的工作标准和计算公式等。
随着人力资源管理理念的逐步渗透，各单位开始越来越重视员工的考评和激励，薪资体系和绩效体系经常发生变化，这就要求软件必须真正实现灵活、开放。
HRP系统完全开放的体系结构能够真正满足用户变化的管理需求。
富于人性化的薪资管理，满足各种类型单位的薪资需求
HRP系统在薪资管理模块的设计上独具特色，系统将许多复杂的功能都进行了简化处理，使得稍具计算机知识的用户都可以自如的使用。
系统能够根据用户自身管理的特点设置不同的薪资体系，不同的薪资体系可以定义不同的薪资项目，执行不同的薪资标准和计算公式；能够满足现代企业周薪、年薪、计件薪资、计时薪资等需求；提供薪资报表的比较分析，为领导决策提供支持。
灵活简便的制表功能，轻松实现人力资源管理各类报表、登记表的自动生成
HRP系统各类登记表、花名册、统计报表的设计，完全借鉴了Word和WPS的画表功能，整个过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”。
可轻松实现各类人事、薪资、培训、绩效等报表的绘制、定义及自动生成。
提供了方便的数据接口，满足不同格式数据的充分利用
HRP系统提供了丰富的数据接口，除了提供与Excel、DBF数据库的接口外，还提供登记表转换成Word格式，花名册、统计报表转换成Excel格式，方便用户进行各种文档的转换，支持统一认证，有利于各种办公软件之间的调用。
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