宏景软件
水电八局干部民主测评进入“二维码”时代
水电八局干部民主测评进入“二维码”时代中国水利水电第八工程局有限公司（以下简称“水电八局”）是中国电力建设股份有限公司下属企业。
干部民主测评是国有企业从严管理干部、有效实施干部监督机制的一项常态工作。
目的是推进领导班子和干部队伍建设，客观、公正地评价干部的政治业务素质、领导能力和履行职责情况，加强对干部的管理与监督、激励与约束，每年2-3月份水电八局党委也要对500多名直管干部进行来自上级、平级、下级的多维度（360）评价。
一、水电八局民主测评方式的演变水电八局民主测评方式经历了纸质手工汇总、专用设备电脑汇总、纸质扫描电脑汇总、无纸化云计算四个发展阶段：第一阶段纸质手工汇总。
要打印成千上万份测评表，还要组织几十上百人来参与具体指标的汇总工作。
第二阶段专用设备电脑汇总。
专用设备是几十个半块砖头大小的接收器，貌似实现了无纸化测评，但需要在测评现场为每一位参评者发放一个专用接收器，于是工作人员要提着两个30寸的拖箱转战各个测评现场，特别是在外地的单位，工作人员得拖着三四个行李奔波。
第三阶段纸质扫描电脑汇总。
采用了宏景软件的民主测评系统，仍然需要打印成千上万份测评表，唯一的好处是通过价格不菲的高速扫描仪，结果可以经电脑识别扫描文件后汇总，好像是省了很多事，但不少参评者并未按要求填涂，电脑识别不出，很多时候不得不进行大量的人工识别。
前面三个阶段，工作繁琐而重复，可谓不堪回首，想想不是累，都是“泪”。
第四阶段无纸化云计算。
在2018年水电八局工作会上，参会代表们发现，以前手上厚厚一沓的测评表简化成了一个“二维码”，用微信“扫一扫”功能，测评任务就能全程在手机上操作完成，真正意义上实现了“纸上”到“指尖上”的测评方式转变。
通过宏景云平台，测评结果由系统自动汇总生成，省去繁琐复杂的人工数据汇总，缩短工作时间，提高工作效率。
二、宏景云平台的应用体验一是顺应科技发展，实现绿色测评。
宏景云平台能在水电八局民主测评中运用有两个有利条件：一是微信、大数据、云计算是新一代信息科技发展的产物，特别是微信作为一款现代移动通讯软件，在水电八局网上办公信息的传递中广泛应用，“扫一扫”的功能妇孺皆知，大数据、云计算乃大势所趋，时代洪流，公司领导特别支持；二是为响应十九大的绿色发展理念，创新民主测评的形式，水电八局的人力资源部前期让领导亲自参与测试体验，积极取得公司领导的认可，进而在2018年的干部民主测评工作中顺利实施，实现绿色环保无纸化办公。
宏景 eHR 集团人力资源解决方案
宏景软件成功中标长安责任保险人力资源系统项目
宏景软件成功中标长安责任保险人力资源系统项目
近日，宏景软件以成熟的产品、高度的需求匹配度和可信赖的实施服务能力得到了长安责任保险的青睐，成功中标其人力资源系统项目。
长安责任保险股份有限公司是由住房和城乡建设部牵头，10部委共同支持的我国第一家专业责任保险公司，除一般性的财产保险、信用保险、保证保险等险种外，主要以土木工程项目质量责任保险为特色，在工程风险评估和控制等方面具有专业优势。
公司秉承“忠诚、专业、创新、进取”的核心价值观，以服务社会、回馈社会为己任，专注业务产品创新，专诚提供服务。
随着集团业务的迅速扩张，要求人力资源支持必须到位，要求整个集团优化配置人力资源，以提升集团人力资源服务水平和提高集团人力资源管理的效率。
因此，建立一套与集团战略相匹配的人力资源管理e-HR系统则迫在眉睫，势在必行。
宏景软件通过对长安责任保险人力资源管理现状分析，将搭建统一的人力资源管理信息平台，对人员的基本信息进行全方位、深层次、多角度的查询与分析，使各级领导以及员工能都够在这个平台获取信息和帮助，减轻人力资源服务和事务性工作的压力，同时提高对人力资源部门的满意度；运用培训系统，促进员工成长和企业能力提升，建立内部知识的积累和穿成体系，同时，通过绩效和薪酬系统，优化薪酬结构，强化激励作用，使绩效管理更加有效和便利，从而提升企业竞争力。
着眼于未来，相信在双方共同努力下，长安责任保险将成为具有高知名度、美誉度，具有国际竞争力的专业责任保险公司。
宏景软件考勤管理解决方案
集成化：未来的考勤管 理将更加注重与其他管 理系统的集成，例如与 人力资源管理、财务管 理等系统的无缝集成， 提高企业管理的整体效 率。
针对未来的发展趋势， 宏景软件将继续致力于 提供更加先进、灵活、 安全的考勤管理解决方 案，帮助企业实现更加 高效、智能化的管理。
THANKS
感谢观看
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灵活性
该解决方案提供了灵活的设置和配置 功能，可以满足不同企业的考勤管理 需求。
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可视化
通过直观的界面和报表，用户可以清 晰地查看和分析员工的考勤情况。
集成性
该解决方案可以与企业其他管理系统 无缝集成，提高了数据共享和交互的 效率。
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安全性
宏景软件考勤管理解决方案具备完善 的安全机制，保障了企业数据的安全 性和保密性。
解决方案实施流程
软件安装与配置 数据迁移与初始化 定制开发
解决方案实施流程
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功能定制
02
界面设计
集成其他企业系统
03
解决方案实施流程
测试与上线
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功能测试
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系统压力测试
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解决方案实施流程
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正式上线运行
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持续优化
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用户反馈收集与整理
解决方案实施流程
系统升级与维护
定期培训与指导
技术支持与售后服务
宏景软件考勤管理解决方案
汇报人： 日期:
目 录
• 引言 • 考勤管理现状及问题 • 宏景软件考勤管理解决方案 • 解决方案的优势与价值 • 成功案例分享 • 总结与展望
01
引言
背景介绍
随着企业发展和员工规模扩大，传统考勤管理方式已无法满足现代企业的需求， 存在着工作效率低下、数据不准确等问题。
北京宏景世纪软件有限公司招聘JAVA面试真题
A mic B mid C rrniregistry D policytool 9.List，Set，Map 哪个来自 Collection 接口，以下正确的是（
）。
A. List,Map B.Set,Map C.List,Set D.List,Map,Set
பைடு நூலகம்
10.以下程序片段将创建（ ）个对象。
int a = 10; String b = "abc"; String c = new String("abc"); MyText text = new MyText();
四. 数据库（20 分） （知识点： 关系数据库基础概念 JDBC Oracle MYSQ 数据库调优）
4.1 判断题（5 题-每题 2 分） 21. 关系数据库通过表与表之间的公共属性实现数据之间的联系。这（些）个公共属性是一个表的主键，
是另一个表的外检，他们应满足是参照完整性的约束条件。（ ）
5.子类调用父类的方法是通过 super 实现的 （ ）
2.2 选择题（5 题-每题 2 分）
6. 关于下列代码的描述中，正确的一项是 （ ）
catch(Exception e){ System.err.println("An exception was thrown");
Throw e;
}
A.程序终止 B.编译错误 C.该异常不会被处理 D 该异常将继续被上层处理
B.生成结果。此过程可能需要与数据库通信，请用 RML 或 CORBA，通用遗留或直接计算成得出相应。在 文档内设置结果的格式。在多少情况是将信息嵌入到 serilet 中。
C.设置合适的 HTTP 相应参数。这意味着告诉浏览器返回的文档类型（如 HTML）、设置 Cookie 和缓存数 以及其他类似任务。
宏景HRP系统普及版
宏景HRP系统普及版HRP系统普及版面向单组织客户，C/S架构。
功能简洁、易用，满足基本的、共性度较高的需求，适合初期使用软件的客户。
满足企事业单位基本的人力资源管理信息化需求，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在系统中自动提取人员数据和进行统计分析，提高了人力资源信息管理效率，减轻事务性工作的压力，并可以为人力资源优化和决策提供辅助支持。
产品特点：操作简单、界面简捷、清新流畅、容易上手宏景软件在开发的过程中，处处追求操作无障碍、操作智能化，始终遵循“功能越复杂，操作越简单”的设计理念。
充分考虑到使用者由浅入深，循序渐进的思维过程，尽量简化、优化操作步骤，使得具备简单计算机操作水平的用户无需培训，就能很快将软件正常使用起来。
开放的体系结构，能够满足各种类型单位的功能要求HRP系统在结构的设计上完全采用开放的体系结构，保证了各单位能够按照自己单位的实际管理需要自行设计、修改管理内容、编制各类报表、定义本单位的工作标准和计算公式等。
随着人力资源管理理念的逐步渗透，各单位开始越来越重视员工的考评和激励，薪资体系和绩效体系经常发生变化，这就要求软件必须真正实现灵活、开放。
HRP系统完全开放的体系结构能够真正满足用户变化的管理需求。
富于人性化的薪资管理，满足各种类型单位的薪资需求HRP系统在薪资管理模块的设计上独具特色，系统将许多复杂的功能都进行了简化处理，使得稍具计算机知识的用户都可以自如的使用。
系统能够根据用户自身管理的特点设置不同的薪资体系，不同的薪资体系可以定义不同的薪资项目，执行不同的薪资标准和计算公式；能够满足现代企业周薪、年薪、计件薪资、计时薪资等需求；提供薪资报表的比较分析，为领导决策提供支持。
灵活简便的制表功能，轻松实现人力资源管理各类报表、登记表的自动生成HRP系统各类登记表、花名册、统计报表的设计，完全借鉴了Word和WPS的画表功能，整个过程犹如拿一支笔在白纸上随意勾画，宽窄任意调整，真正实现了“所想即所见，所见即所得”。
宏景人力资源管理软件
人力资源管理系统
HRP 系统专业版面向单组织或区域性多组织客户，支持流程，C/S+B/S 架构。功能饱满、细腻、有深 度，适合需求难度高，比较成熟、专业的客户。汇集了众多大型客户实际需求和宏景软件十多年人力资源 信息化经验，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在 系统中自动提取人员数据和统计分析，切实提高各项人力资源业务管理效率，优化人力资源业务流程，结 合人力资源自助平台的使用，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。
培训模块可以实现有效的培训过程管理，有利于最大化的使用培训资源。 培训全过程的信息管理，可开展需求调查、计划审批、网上报名及效果评估等业务。 支持用户自定义培训报表。 绩效管理 绩效模块支持多种绩效管理模式，融入了先进的绩效管理理念和实践，灵活的功能支持多种绩效 管理体系的落地执行，有利于提高绩效工作效率，打造高绩效组织。 支持360度考核、MBO、KPI、BSC 和能力素质模型的绩效应用。 支持手工、网上自助、机读三种评估方式，支持其他业务系统数据的批量导入。 支持灵活设置考核主体，适应项目制和矩阵式考核环境。 提供考核打分参数控制，以避免“老好人”、“泄私愤”和不负责任等现象。 支持目标分解、调整、确认过程管理以及目标执行进度跟踪。 立体的绩效分析，指导绩效改进和员工发展，提升组织效能。 考勤休假 考勤模块可以实现机器考勤和网上考勤，优化工作时间管理方式。 支持自定义考勤规则，进行常规休假、倒休等设置。 支持网上考勤流程和工作时间管理。 支持多种考勤机联接和考勤卡管理。 提供考勤历史数据查询功能，员工可以在网上查看考勤数据。 薪酬管理 薪酬模块强大的功能涵盖了薪酬体系构建、薪资的计算、发放、变动和分析等功能，实现了与绩 效、考勤等模块的联动，支持数据的输出和银行等外部数据传递。 灵活构建薪酬结构体系，支持自定义工资类别、工资标准，提供中文计算公式。 薪资调整业务自动处理，提供工资补发补扣自动处理机制。 支持导入考勤、奖金等数据，支持工资数据输出为 EXCEL、DBF、HTML 等常见格式，也能与外部 系统和银行等进行数据传递。 能够方便定义各种税率表，提供合并计税功能，能够生成税表。 提供强大的工资分析功能。 提供工资变动和工资发放审批机制。 保险管理 保险模块支持各种保险的统一管理，可以进行保险业务处理和各项分析。 支持自定义各种险种。 支持保险核算、帐户管理、报表名册和保险数据分析等功能。 领导决策 领导决策模块为领导整合了各项人力资源动态信息，提供各种信息的查询和丰富的分析图表，有 利于人力资源的各项决策。 提供多种统计分析方式和多种信息浏览方式。 支持显示标准值和警戒值，辅助管理决策。 提供统计报表的图形分析。 报表管理 报表模块支持报表的生成和填报，并能进行各种计算，实现横向、纵向的报表分析。 简单易学的报表绘制工具，并预置国家法定报表和多个行业报表。 支持报表的自动生成、在线填报，提供反查和校验功能。 提供报表的上报和汇总功能，并派生各种综合报表，进行横向分析。 支持报表历史数据的归档和纵向分析。
宏景hr数据字典
宏景h r数据字典 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】HRP数据库设计方案人员的基本信息主要存储在人员基本情况表中。
1.总体介绍HRP分Access（97/2000）、SQLServer（2000）和Oracle(9i)版，Access存放在安装目录下的data子目录，文件名为;SQLServer数据库为ykchr2.数据部分（1）HRP数据分机构（单位、部门）、职位、人员数据；（2）人员数据用分在职人员、离退人员、调转人员和其他人员（用户可以增加）；（3）机构（单位、部门）、职位、人员数据又分主集和子集，对于人员还有照片和多媒体信息。
2.1. 信息群（InformationClass）初化数据新建指标名称：系统默认：人员指标名称：C****单位指标名称：D****部门指标名称：S****岗位指标名称：P****党组织指标名称：Q****工会组织指标名称：R**** 2.2. 人员库名称表（DBName）2.3. 指标集表名(Name->FieldSet)(2001版改)2.4. 指标项表名（Menu->FieldItem）（2001版改）2.5. 人员基本情况表（Usr[ret,trs,oth]A01）2.6. 人员子集情况表（Usr[ret,trs,oth]A02—Axx）2.7.多媒体分类表[新增]2.8. 多媒体子集(Usr[ret,trs,oth]A00)2.9. 单位基本情况表（B01）2.10. 单位子集情况表(B02—Bxx)2.11. 职位基本情况表（K01）2.12. 职位子集情况表(K02—Kxx)2.13. 代码类表名（CodeidCodeSet）2.14. 代码表（Daima->CodeItem）2.15. 组织机构编码表（organization）3.查询结果表每一用户都有套查询结果表4.数据安全数据安全方面涉及到如下几个表：（1）UserGroup（用户组）：用于存放用户组信息（2）OperUser（操作员表）：用于存放操作员及用户组的信息和授权信息（3）Syslog：上机和退出日志（4）A01Log：删除人员主集日志（5）B01Log：删除机构主集日志（6）K01Log：删除职位主集日志（7）SubLog：删除所有主集日志具体如下：4.1. 用户组（UserGroup）初值4.2. 操作员(OperUser)初值一、OperUser中增加如下指标：（1）CardPrivMemo（2）NameListPrivMemo（3）ReportSortPrivMemo（4）WarnPrivMemo（5）SalarySetPrivMemo（6）TemplatePrivMemo 此表结构在数据库升级中实现。
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宏景软件
北京宏景世纪软件有限公司成立于1998年，总部位于北京，目前在全国主要城市均有分支机构或合作伙伴。
公司自成立之日起，就将公司的核心业务定位在人力资源管理信息化领域，力求准确把握人力资源管理发展方向，帮助客户运用信息技术提升人力资源管理的效率和水平，努力为客户创造价值，帮助客户在瞬息万变的市场竞争中立于不败之地。
宏景软件有着一支高水平的专业软件开发团队，在十余年的人力资源管理信息系统开发过程中，本着“功能越丰富，操作越简单”的开发宗旨，以及对人力资源管理软件精品的不懈追求，成功构建了人力资源管理软件系列产品，积累了丰富的实施经验，赢得了广大用户的充分信赖和支持，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题是宏景软件取得用户信赖的基础和保证。
公司拥有了稳定的客户群，其中包括中国建筑股份有限公司、中国通用技术集团、中国化工工程股份集团、中国国电集团、中国电力投资集团、中国国际电视总公司、北京住总集团、北京首都公路发展集团、北京烟草、北京移动、四川蓝光集团、重庆格力电器等国内大型知名企事业单位，在产品和服务上都取得了良好的口碑，“深刻理解用户需求，全力打造优秀产品，帮助客户解决根本问题”是宏景世纪取得用户信赖的基础和保证。
作为中国人力资源管理软件的专业厂商，宏景软件将不断研究人力资源管理的最新理念和国内外优秀企业的管理模式，用以指导产品的持续发展，努力成为业内最值得信赖的人力资源信息化管理专家和人力资源服务商，不断为客户提升人力资源管理价值，成为您身边长期的人力资源管理信息化合作伙伴。
1、宏景e-HR:面向复杂单组织或多组织客户，支持流程，B/S架构。
特别适合集团化管理和跨地域使用的产品，融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践，更好地支持异地办公和网上流程，加强了人力资源业务的集中管理和协同，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。
宏景e-HR主要功能包括人员、组织机构、档案、合同、薪资、保险、绩效、考勤、招聘、培训、干部任免和人事流程等业务的管理，以及人事、绩效、培训、招聘、考勤等业务自助，还具备了报表功能和灵活的表格工具，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。
2、宏景HRP专业版:面向单组织或区域性多组织客户，支持流程，
C/S+B/S架构。
功能饱满、细腻、有深度，适合需求难度高，比较成熟、专业的客户。
汇集了众多大型客户实际需求和宏景软件十多年人力资源信息化经验，可以根据不同单位特点和管理需求灵活地建构指标代码体系，轻松制作各种业务表格，并在系统中自动提取人员数据和统计分析，切实提高各项人力资源业务管理效率，优化人力资源业务流程，结合人力资源自助平台的使用，从人力资源战略和全面人力资源管理的角度支撑组织的发展，提升组织效能。
HRP系统主要功能包括组织机构、人员、薪资、保险、绩效、考勤、培训、档案、干部任免和人事流程等业务的管理，可以实现人事、绩效、培训、考勤等业务自助，还具备报表功能和灵活的表格工具，支持领导决策等应用。
3、ePM全员绩效管理系统：面向复杂单组织或多组织客户，支持流程，B/S架构。
特别适合集团化管理和跨地域使用的产品，融合了最新的互联网技术和先进的人力资源管理理念和实践，更好地支持异地办公和网上流程，加强了人力资源业务的集中管理和协同，支持集团管控、目标管理、领导决策等应用。
全员绩效管理系统支持360度考核、MBO、KPI、BSC和能力素质模型应用多种模式；支持员工考核、部门考核和单位考核；考核打分参数控制；支持对绩效目标进行调整，同时还能够随时查看目标执行进程；系统提供立体的、全方位的分析功能。